Законы и постановления РФ

Приказ Министерства здравоохранения Калининградской области от 03.08.2010 N 208 “Об утверждении Примерного положения (методических рекомендаций) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области“ (вместе с “Примерным положением о порядке распределения стимулирующих выплат в государственных учреждениях здравоохранения“)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 3 августа 2010 г. N 208

Об утверждении Примерного положения (методических

рекомендаций) об оплате труда работников государственных

учреждений здравоохранения Калининградской области

В целях упорядочения и совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области, на основании Постановления Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18 “О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда“

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Примерное положение (методические рекомендации) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области согласно приложению.

2. Руководителям государственных учреждений здравоохранения Калининградской области:

1) уведомить работников учреждения об изменении Положения об
оплате труда работников учреждения, обеспечив соблюдение требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) разработать и утвердить в установленном порядке (коллективными договорами, соглашениями либо иными локальными нормативными актами) и представить в Министерство здравоохранения Калининградской области:

- Положение об оплате труда работников учреждения, разработанное с учетом утвержденного настоящим Приказом Примерного положения (методических рекомендаций) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области, - для сведения;

- Положение об оплате труда хозрасчетных отделений (при наличии) - для сведения;

- критерии оценки деятельности структурных подразделений и работников учреждения - для сведения;

- Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда (виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера) за счет средств областного бюджета, средств обязательного медицинского страхования и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, - для согласования;

- Положение о распределении средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, - для сведения;

- Положение о распределении средств, полученных в рамках реализации мероприятий приоритетного национального проекта “Здоровье“ (родовые сертификаты, дополнительная диспансеризация, диспансеризация детей-сирот и др.), - для сведения;

3) ввести в действие утвержденные в соответствии с настоящим Приказом Положения об оплате труда работников учреждения, обеспечив при этом соблюдение требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

4) в срок до 1 ноября 2010 года представить в Министерство здравоохранения Калининградской области отчет о введении в действие Положения об оплате труда работников учреждения.

3. Признать утратившими силу Приказы Министерства здравоохранения Калининградской области:

1) от 15 января 2009 года N 7 “О Методических рекомендациях по оплате труда работников учреждений здравоохранения Калининградской области, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования“;

2) от 27 февраля 2009 года N 48
“О введении новой системы оплаты труда для работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета“;

3) от 17 марта 2009 года N 69 “О внесении изменений в Методические рекомендации по оплате труда работников учреждений здравоохранения Калининградской области, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования“.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр

В.Е. Голиков

Приложение

к Приказу

Министерства здравоохранения

Калининградской области

от 3 августа 2010 г. N 208

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ)

об оплате труда работников государственных учреждений

здравоохранения Калининградской области

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение (методические рекомендации) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области (далее - Положение) разработано на основании Закона Калининградской области от 24 ноября 2004 года N 458 “Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета“ (с изменениями и дополнениями), Постановления Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18 “О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда“, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калининградской области, с учетом Рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области примерных положений об оплате труда работников подведомственных им учреждений, утвержденных Приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29 января 2009 года N 17, и применяется при определении условий оплаты труда работников (за исключением руководителя учреждения и главной медицинской сестры) государственных учреждений здравоохранения Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета и/или средств обязательного медицинского страхования (далее
- учреждения), при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов. Условия оплаты труда руководителей и главных медицинских сестер государственных учреждений здравоохранения определяются нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Калининградской области.

2. Заработная плата работников учреждений включает: оклады (должностные оклады) по занимаемой должности, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения в соответствии со структурой учреждения, утвержденной Министерством здравоохранения Калининградской области.

4. Заработная плата работников учреждений за счет всех источников не может быть меньше минимального размера заработной платы, установленного на территории Калининградской области.

Сумма минимального оклада (должностного оклада) и выплат по повышающим коэффициентам не может быть ниже тарифной ставки, установленной на основе тарифной системы оплаты труда.

5. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

6. В соответствии с пунктом 3.39 Калининградского областного трехстороннего соглашения между территориальными организациями профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Калининградской области на 2008-2010 годы соотношение между минимальным и максимальным уровнем размера заработной платы работников учреждения не может составлять более 1:10.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слова “квалифицированных“ имеется в виду слово “квалификационных“.

Глава 2. ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ

КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ГРУПП

7. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) с учетом вида экономической деятельности по следующим общим признакам:

- отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования;

- должности служащих, требующие наличия высшего
профессионального образования;

- профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

- профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

8. В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.

9. Профессии рабочих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Глава 3. УСТАНОВЛЕНИЕ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

10. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Минимальный размер оклада (должностного оклада), устанавливаемого в государственных учреждениях здравоохранения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом.

11. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526, приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

12. Специалистам с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, но допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на должностях медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий оклад (должностной оклад) так же, как
и лицам, имеющим специальную подготовку.

13. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н, приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

14. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.

15. Рекомендуемые минимальные размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н, приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.

16. Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессий рабочих, устанавливаемые на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н, приведены в приложении N 5 к настоящему Положению.

17. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников печатных средств массовой информации, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н, приведены в приложении N 6 к настоящему Положению.

18. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа
2007 года N 570, приведены в приложении N 7 к настоящему Положению.

19. Оклады (должностные оклады), установленные в соответствии с настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную месячную норму рабочего времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

20. Определение размеров заработной платы по основной, замещаемой, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада).

21. Изменение размера оклада (должностного оклада) работника производится с даты, указанной в приказе по учреждению.

Глава 4. УСТАНОВЛЕНИЕ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

22. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональные повышающие коэффициенты.

23. Решение о введении повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами учреждения.

24. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.

25. Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

26. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

27. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ медицинских и фармацевтических работников приведены в приложении N 8 к настоящему Положению.

28. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, приведены в приложении N 9 к настоящему Положению.

29. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, приведены в приложении N 10 к настоящему Положению.

30. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала - в приложении N 11 к настоящему Положению.

31. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ профессий рабочих приведены в приложении N 12 к настоящему Положению.

32. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ работников печатных средств массовой информации приведены в приложении N 13 к настоящему Положению.

33. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии приведены в приложении N 14 к настоящему Положению.

34. С учетом обеспечения финансовыми средствами в учреждении могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты, рекомендуемые размеры которых приведены в приложениях N 15-18 к настоящему Положению.

35. Персональный повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории применяется в отношении медицинских работников, работающих по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Персональный повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории не применяется в отношении руководителей учреждений, их заместителей и главных медицинских сестер, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория. Рекомендуемые минимальные размеры персонального повышающего коэффициента приведены в приложении N 15 к настоящему Положению.

36. Персональный повышающий коэффициент работникам, имеющим почетные звания “Заслуженный врач“ или “Народный врач“, применяется только по основной должности. При наличии у работника двух почетных званий - “Заслуженный врач“ и “Народный врач“ - используется только один из коэффициентов. Рекомендуемые минимальные размеры персонального повышающего коэффициента приведены в
приложении N 16 к настоящему Положению.

37. Персональный повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждении может применяться как по основной должности, так и на условиях внешнего совместительства. При работе по совместительству данный повышающий коэффициент применяется пропорционально отработанному времени. Рекомендуемые минимальные размеры персонального повышающего коэффициента приведены в приложении N 17 к настоящему Положению. Порядок и условия исчисления продолжительности непрерывной работы в учреждении устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

38. Персональный повышающий коэффициент за возложение обязанностей главного внештатного специалиста устанавливается ежемесячно приказом Министерства здравоохранения Калининградской области по результатам оценки деятельности.

Критерии оценки деятельности главных внештатных специалистов утверждаются приказом Министерства здравоохранения Калининградской области.

Размер выплат по персональному коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на персональный коэффициент за возложение обязанностей главного внештатного специалиста, установленный приказом Министерства здравоохранения Калининградской области.

Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

39. В учреждении могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при разделении рабочего дня на части и при выполнении других работ, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

40. Работникам государственных учреждений здравоохранения за работу в опасных для здоровья условиях труда устанавливаются компенсационные выплаты в виде процентов к окладам (должностным окладам) в соответствии с перечнем учреждений (подразделений, должностей), предусмотренным в приложении N 18 к настоящему Положению. В каждом государственном учреждении здравоохранения на основании данного перечня
с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым с учетом условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии) устанавливаются компенсационные выплаты.

41. За каждый час работы в ночное время работникам производится доплата в размере не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

42. Работникам государственных учреждений здравоохранения при разделении рабочего дня на части устанавливаются компенсационные выплаты. Рекомендуемый перечень должностей служащих, профессий рабочих, минимальный размер компенсационной выплаты при разделении рабочего дня на части приведены в приложении N 19 к настоящему Положению.

43. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу:

- руководителям учреждений здравоохранения - приказом Министерства здравоохранения Калининградской области;

- сотрудникам учреждений здравоохранения - руководителями соответствующих учреждений.

Размер указанной ежемесячной процентной надбавки устанавливается в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами.

Глава 6. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

44. В целях эффективного развития профилактической направленности здравоохранения, достижения максимального уровня качества медицинской помощи и повышения уровня ее доступности, оптимизации процесса организации здравоохранения, внедрения в практику механизма мотивации работников здравоохранения к повышению общей эффективности работы учреждения и ответственности за результаты своего труда работникам учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты.

45. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты в труде, в том числе за эффективность и результативность деятельности;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплаты за качество выполняемых работ.

46. В каждом учреждении утверждается положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда, разработанное на основании приложения N 20 к настоящему Положению.

47. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются с учетом результатов деятельности государственного учреждения здравоохранения, учитывающих объем и качество выполняемой работы и личного вклада работника, советом по оценке эффективности деятельности структурных подразделений и работников ЛПУ и распределению стимулирующего фонда оплаты труда на основании критериев, утвержденных приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Глава 7. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

48. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования, формируется ежемесячно за счет средств, поступающих от страховщика в качестве платы за оказанные медицинские услуги по обязательному медицинскому страхованию из расчета не более 70% средств, подлежащих к перечислению от страховщика в качестве платы за оказанные медицинские услуги.

Фонд оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств областного бюджета, формируется в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.

49. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

50. При формировании фонда оплаты труда учреждение не имеет права допускать возникновения кредиторской задолженности по другим статьям расходов.

51. На стимулирующие выплаты работникам направляется не менее 30 процентов фонда оплаты труда.

52. При начислении заработной платы работников применяется следующая очередность начисления:

1) в первую очередь осуществляется начисление по табелю учета рабочего времени и расчета заработной платы (унифицированная форма 0504421);

2) далее производится начисление компенсационных выплат работникам в соответствии с настоящим Положением;

3) при наличии финансовой возможности производится начисление повышающих коэффициентов в следующем порядке:

повышающий коэффициент по должности;

персональный повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории;

персональный повышающий коэффициент работникам, имеющим почетные звания “Заслуженный врач“ или “Народный врач“;

персональный повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждении;

персональный повышающий коэффициент за возложение обязанностей главного внештатного специалиста;

4) оставшиеся средства направляются на стимулирующие выплаты работникам, распределение средств производится в соответствии с настоящим Положением.

Глава 8. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

53. Размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

54. В случае изменения размера оклада (должностного оклада) руководителя государственного учреждения здравоохранения размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера подлежит перерасчету.

Глава 9. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК СТИМУЛИРОВАНИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА,

РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СРЕДНЕГО ЗВЕНА

55. Ежемесячно по результатам оценки эффективности и результативности деятельности учреждения приказом руководителя учреждения заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений и руководителям среднего звена устанавливается коэффициент управления (Ку) с учетом поправочного коэффициента, установленного для руководителя.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: приложение N 22 в данном документе отсутствует, имеется в виду приложение N 21.

56. Максимальный размер коэффициента управления приведен в приложении N 22.

57. Размер выплат по коэффициенту управления определяется путем умножения размера оклада работника на коэффициент управления.

58. Другие виды стимулирующих выплат, предусмотренные настоящим Положением, для заместителей руководителя и главного бухгалтера применяются при условии соблюдения соотношений, предусмотренных настоящим Положением.

59. Соотношение средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера и средней заработной платы врачебного персонала не может составлять более 2:1.

60. Соотношение средней заработной платы руководителей структурных подразделений, руководителей среднего звена и средней заработной платы соответственно врачебного и среднего медицинского персонала не может составлять более 1,5:1.

Приложение N 1

к Примерному положению

(методическим рекомендациям)

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения

Калининградской области

Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов

медицинских работников учреждения

-----------------------------------------------------T--------------------¬

¦ Наименование профессиональной ¦ Размер должностного¦

¦ квалификационной группы ¦ оклада ¦

¦ +---------T----------+

¦ ¦ ¦в т.ч. для¦

¦ ¦ ¦работающих¦

¦ ¦ ¦ на селе ¦

+----------------------------------------------------+---------+----------+

¦ должности, отнесенные к ПКГ “Медицинский ¦ 4330=00 ¦

¦ и фармацевтический персонал первого уровня“ ¦ ¦

+----------------------------------------------------+---------T----------+

¦ должности, отнесенные к ПКГ “Средний медицинский ¦ 4980=00 ¦ 6225=00 ¦

¦ и фармацевтический персонал“ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------------------------+---------+----------+

¦ должности, отнесенные к ПКГ “Врачи и провизоры“ <*>¦ 6280=00 ¦ 7850=00 ¦

+----------------------------------------------------+---------+----------+

¦ должности, отнесенные к ПКГ “Руководители ¦ 6908=00 ¦ 8635=00 ¦

¦ структурных подразделений учреждений с высшим ¦ ¦ ¦

¦ медицинским и фармацевтическим образованием ¦ ¦ ¦

¦ (врач-специалист, провизор)“ ¦ ¦ ¦

L----------------------------------------------------+---------+-----------

--------------------------------

<*> Для должностей 4-го квалификационного уровня ПКГ “Врачи и провизоры“.

К отделениям хирургического профиля относятся:

- акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

- гинекологическое;

- гнойной хирургии;

- кардиохирургическое;

- колопроктологическое;

- микрохирургическое;

- нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

- ожоговое;

- онкологическое;

- оперблок;

- ортопедическое;

- отоларингологическое;

- офтальмологическое;

- рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

- родовое (родильное);

- сосудистой хирургии;

- травматологическое;

- травматолого-ортопедическое;

- туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

- туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

- туберкулезное легочно-хирургическое;

- урологическое;

- хирургическое;

- хирургическое торакальное;

- челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

- эндоскопическое.

Должности врачей-специалистов, приравненные к должностным окладам врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах:

- врач анестезиолог-реаниматолог отделения анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов;

- врач-трансфузиолог отделения гравитационной хирургии крови;

- врач-патологоанатом;

- врач-неонатолог отделения (палаты) для новорожденных детей;

- врач-хирург отделения рентгенхирургических методов диагностики и лечения;

- врач-хирург отделения гемодиализа;

- врач - судебно-медицинский эксперт (за исключением занятых амбулаторным приемом).

Приложение N 2

к Примерному положению

(методическим рекомендациям)

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения

Калининградской области

Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов

работников, занятых в сфере здравоохранения

и предоставления социальных услуг

----------------------------------------------------T---------------------¬

¦ Наименование профессиональной ¦ Размер должностного ¦

¦ квалификационной группы ¦ оклада ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦ должности, отнесенные к ПКГ “Должности, ¦ 4330=00 ¦

¦ специалистов второго уровня, осуществляющих ¦ ¦

¦ предоставление социальных услуг“ ¦ ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦ должности, отнесенные к ПКГ “Должности ¦ 4980=00 ¦

¦ специалистов третьего уровня в учреждениях ¦ ¦

¦ здравоохранения и осуществляющих предоставление ¦ ¦

¦ социальных услуг“ ¦ ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦ должности, отнесенные к ПКГ “Должности ¦ 5478=00 ¦

¦ руководителей в учреждениях здравоохранения ¦ ¦

¦ и осуществляющих предоставление социальных услуг“ ¦ ¦

L---------------------------------------------------+----------------------

Приложение N 3

к Примерному положению

(методическим рекомендациям)

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения

Калининградской области

Реко“ендуемые минимальные размеры должностных окладов

работников, занимающих общеотраслевые должности

руководителей, специалистов и служащих

----------------------------------------------T---------------------------¬

¦ Наименование профессиональной ¦ Размер должностного оклада¦

¦ квалификационной группы ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦ должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые ¦ 4330=00 ¦

¦ должности служащих первого уровня“ ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦ должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые ¦ 4980=00 ¦

¦ должности служащих второго уровня“ ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦ должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые ¦ 5413=00 ¦

¦ должности служащих третьего уровня“ ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦ должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые ¦ 5954=00 ¦

¦ должности служащих четвертого уровня“ ¦ ¦

L---------------------------------------------+----------------------------

Приложение N 4

к Примерному положению

(методическим рекомендациям)

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения

Калининградской области

Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов

педагогических работников и работников

учебно-вспомогательного персонала

---------------------------------------------------T---------------------¬

¦ Наименование профессиональной ¦ Размер должностного ¦

¦ квалификационной группы ¦ оклада ¦

+--------------------------------------------------+---------------------+

¦ должности, отнесенные к ПКГ ¦ 4330=00 ¦

¦ “Учебно-вспомогательный персонал первого уровня“ ¦ ¦

+--------------------------------------------------+---------------------+

¦ должности, отнесенные к ПКГ ¦ 4980=00 ¦

¦ “Учебно-вспомогательный персонал второго уровня“ ¦ ¦

+--------------------------------------------------+---------------------+

¦ должности, отнесенные к ПКГ “Педагогические ¦ 5413=00 ¦

¦ работники“ ¦ ¦

+--------------------------------------------------+---------------------+

¦ должности, отнесенные к ПКГ “Руководители ¦ 5954=00 ¦

¦ структурных подразделений“ ¦ ¦

L--------------------------------------------------+----------------------

Приложение N 5

к Примерному положению

(методическим рекомендациям)

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения

Калининградской области

Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов

профессий рабочих

----------------------------------------------T---------------------------¬

¦ Наименование профессиональной ¦ Размер должностного оклада¦

¦ квалификационной группы ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦ профессии, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые ¦ 4330=00 ¦

¦ профессии рабочих первого уровня“ ¦ ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦ профессии, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые ¦ 4980=00 ¦

¦ профессии рабочих второго уровня“ ¦ ¦

L---------------------------------------------+----------------------------

Приложение N 6

к Примерному положению

(методическим рекомендациям)

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения

Калининградской области

Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов

работников печатных средств массовой информации

----------------------------------------------------T---------------------¬

¦ Наименование профессиональной ¦ Размер должностного ¦

¦ квалификационной группы ¦ оклада ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦ должности, отнесенные к ПКГ “Должности работников ¦ 4330=00 ¦

¦ печатных средств массовой информации первого ¦ ¦

¦ уровня“ ¦ ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦ должности, отнесенные к ПКГ “Должности работников ¦ 4980=00 ¦

¦ печатных средств массовой информации второго ¦ ¦

¦ уровня“ ¦ ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦ должности, отнесенные к ПКГ “Должности работников ¦ 5413=00 ¦

¦ печатных средств массовой информации третьего ¦ ¦

¦ уровня“ ¦ ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦ должности, отнесенные к ПКГ “Должности работников ¦ 5954=00 ¦

¦ печатных средств массовой информации четвертого ¦ ¦

¦ уровня“ ¦ ¦

L---------------------------------------------------+----------------------

Приложение N 7

к Примерному положению

(методическим рекомендациям)

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения

Калининградской области

Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов

работников культуры, искусства и кинематографии

----------------------------------------------------T---------------------¬

¦ Наименование профессиональной ¦ Размер должностного ¦

¦ квалификационной группы ¦ оклада ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦ должности, отнесенные к ПКГ “Должности технических¦ 4330=00 ¦

¦ исполнителей и артистов вспомогательного состава“ ¦ ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦ должности, отнесенные к ПКГ “Должности работников ¦ 4980=00 ¦

¦ культуры, искусства и кинематографии среднего ¦ ¦

¦ звена“ ¦ ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦ должности, отнесенные к ПКГ “Должности работников ¦ 5413=00 ¦

¦ культуры, искусства и кинематографии ведущего ¦ ¦

¦ звена“ ¦ ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦ должности, отнесенные к ПКГ “Должности ¦ 5954=00 ¦

¦ руководящего состава учреждений культуры, ¦ ¦

¦ искусства и кинематографии“ ¦ ¦

L---------------------------------------------------+----------------------

Приложение N 8

к Примерному положению

(методическим рекомендациям)

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения

Калининградской области

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента

должности для медицинских и фармацевтических работников

-------------------------------T--------------------------------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий коэффициент по занимаемой ¦

¦ ¦ должности ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня“ ¦

+------------------------------T--------------------------------------+

¦ ¦ до 0,22 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Средний медицинский и фармацевтический персонал“ ¦

+------------------------------T--------------------------------------+

¦ 1-й квалификационный уровень ¦ до 0,15 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ 2-й квалификационный уровень ¦ до 0,20 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ 3-й квалификационный уровень ¦ до 0,30 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ 4-й квалификационный уровень ¦ до 0,40 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ 5-й квалификационный уровень ¦ до 0,50 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Врачи и провизоры“ ¦

+------------------------------T--------------------------------------+

¦ 1-й квалификационный уровень ¦ до 0,10 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ 2-й квалификационный уровень ¦ до 0,25 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ 3-й квалификационный уровень ¦ до 0,30 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ 4-й квалификационный уровень ¦ до 0,40 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Руководители структурных ¦

¦ подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим ¦

¦ образованием (врач-специалист, провизор)“ ¦

+------------------------------T--------------------------------------+

¦ 1-й квалификационный уровень ¦ до 0,10 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ 2-й квалификационный уровень ¦ до 0,15 ¦

L------------------------------+---------------------------------------

Приложение N 9

к Примерному положению

(методическим рекомендациям)

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения

Калининградской области

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента

по профессиональным квалификационным группам должностей

работников, занятых в сфере здравоохранения

и предоставления социальных услуг

-------------------------------T--------------------------------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий коэффициент по занимаемой ¦

¦ ¦ должности ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Должности специалистов ¦

¦ второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг“ ¦

+------------------------------T--------------------------------------+

¦ ¦ до 0,22 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Должности специалистов ¦

¦ третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих ¦

¦ предоставление социальных услуг“ ¦

+------------------------------T--------------------------------------+

¦ 1-й квалификационный уровень ¦ до 0,25 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ 2-й квалификационный уровень ¦ до 0,50 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ 3-й квалификационный уровень ¦ до 0,60 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Должности руководителей ¦

¦ в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление ¦

¦ социальных услуг“ ¦

+------------------------------T--------------------------------------+

¦ ¦ до 0,20 ¦

L------------------------------+---------------------------------------

Приложение N 10

к Примерному положению

(методическим рекомендациям)

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения

Калининградской области

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента

для работников, занимающих общеотраслевые должности

руководителей, специалистов и служащих

-------------------------------T--------------------------------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий коэффициент по занимаемой ¦

¦ ¦ должности ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе ¦

¦ “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“ ¦

+------------------------------T--------------------------------------+

¦ 1-й квалификационный уровень ¦ до 0,20 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ 2-й квалификационный уровень ¦ до 0,25 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе ¦

¦ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“ ¦

+------------------------------T--------------------------------------+

¦ 1-й квалификационный уровень ¦ до 0,30 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ 2-й квалификационный уровень ¦ до 0,35 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ 3-й квалификационный уровень ¦ до 0,40 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ 4-й квалификационный уровень ¦ до 0,45 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ 5-й квалификационный уровень ¦ до 0,50 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе ¦

¦ “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“ ¦

+------------------------------T--------------------------------------+

¦ 1-й квалификационный уровень ¦ до 0,50 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ 2-й квалификационный уровень ¦ до 0,55 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ 3-й квалификационный уровень ¦ до 0,60 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ 4-й квалификационный уровень ¦ до 0,65 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ 5-й квалификационный уровень ¦ до 0,70 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе ¦

¦ “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“ ¦

+------------------------------T--------------------------------------+

¦ 1-й квалификационный уровень ¦ до 0,10 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ 2-й квалификационный уровень ¦ до 0,15 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ 3-й квалификационный уровень ¦ до 0,20 ¦

L------------------------------+---------------------------------------

Приложение N 11

к Примерному положению

(методическим рекомендациям)

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения

Калининградской области

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента

для педагогических работников и работников

учебно-вспомогательного персонала

--------------------------------T----------------------------¬

¦ Наименование профессиональной ¦ Размер должностного оклада ¦

¦ квалификационной группы ¦ ¦

+-------------------------------+----------------------------+

¦ Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной ¦

¦ группе “Учебно-вспомогательный персонал первого уровня“ ¦

+-------------------------------T----------------------------+

¦ ¦ до 0,22 ¦

+-------------------------------+----------------------------+

¦ Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной ¦

¦ группе “Учебно-вспомогательный персонал второго уровня“ ¦

+-------------------------------T----------------------------+

¦ 1-й квалификационный уровень ¦ до 0,30 ¦

+-------------------------------+----------------------------+

¦ 2-й квалификационный уровень ¦ до 0,40 ¦

+-------------------------------+----------------------------+

¦ Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной ¦

¦ группе “Педагогические работники“ ¦

+-------------------------------T----------------------------+

¦ 1-й квалификационный уровень ¦ до 0,45 ¦

+-------------------------------+----------------------------+

¦ 2-й квалификационный уровень ¦ до 0,50 ¦

+-------------------------------+----------------------------+

¦ 3-й квалификационный уровень ¦ до 0,55 ¦

+-------------------------------+----------------------------+

¦ 4-й квалификационный уровень ¦ до 0,60 ¦

+-------------------------------+----------------------------+

¦ Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной ¦

¦ группе “Руководители структурных подразделений“ ¦

+-------------------------------T----------------------------+

¦ 1-й квалификационный уровень ¦ до 0,20 ¦

+-------------------------------+----------------------------+

¦ 2-й квалификационный уровень ¦ до 0,25 ¦

+-------------------------------+----------------------------+

¦ 3-й квалификационный уровень ¦ до 0,30 ¦

L-------------------------------+-----------------------------

Приложение N 12

к Примерному положению

(методическим рекомендациям)

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения

Калининградской области

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента

по профессиональным квалификационным группам

профессий рабочих

-------------------------------T--------------------------------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Повышающий коэффициент по занимаемой ¦

¦ ¦ должности ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа первого уровня ¦

¦ “Общеотраслевые группы рабочих первого уровня“ ¦

+------------------------------T--------------------------------------+

¦ 1-й квалификационный уровень ¦ до 0,22 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ 2-й квалификационный уровень ¦ до 0,35 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа второго уровня ¦

¦ “Общеотраслевые должности рабочих второго уровня“ ¦

+------------------------------T--------------------------------------+

¦ 1-й квалификационный уровень ¦ до 0,15 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ 2-й квалификационный уровень ¦ до 0,20 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ 3-й квалификационный уровень ¦ до 0,25 ¦

+------------------------------+--------------------------------------+

¦ 4-й квалификационный уровень ¦ до 0,30 ¦

L------------------------------+---------------------------------------

Приложение N 13

к Примерному положению

(методическим рекомендациям)

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения

Калининградской области

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента

по профессиональным квалификационным группам работников

печатных средств массовой информации

--------------------------------T--------------------------------------¬

¦ Наименование профессиональной ¦ Повышающий коэффициент по занимаемой ¦

¦ квалификационной группы ¦ должности ¦

+-------------------------------+--------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Должности работников ¦

¦ печатных средств массовой информации первого уровня“ ¦

+-------------------------------T--------------------------------------+

¦ ¦ 0,22 ¦

+-------------------------------+--------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Должности работников ¦

¦ печатных средств массовой информации второго уровня“ ¦

+-------------------------------T--------------------------------------+

¦ 1-й квалификационный уровень ¦ до 0,25 ¦

+-------------------------------+--------------------------------------+

¦ 2-й квалификационный уровень ¦ до 0,30 ¦

+-------------------------------+--------------------------------------+

¦ 3-й квалификационный уровень ¦ до 0,35 ¦

+-------------------------------+--------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Должности работников ¦

¦ печатных средств массовой информации третьего уровня“ ¦

+-------------------------------T--------------------------------------+

¦ 1-й квалификационный уровень ¦ до 0,25 ¦

+-------------------------------+--------------------------------------+

¦ 2-й квалификационный уровень ¦ до 0,30 ¦

+-------------------------------+--------------------------------------+

¦ 3-й квалификационный уровень ¦ до 0,35 ¦

+-------------------------------+--------------------------------------+

¦ 4-й квалификационный уровень ¦ до 0,40 ¦

+-------------------------------+--------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Должности работников ¦

¦ печатных средств массовой информации четвертого уровня“ ¦

+-------------------------------T--------------------------------------+

¦ 1-й квалификационный уровень ¦ до 0,15 ¦

+-------------------------------+--------------------------------------+

¦ 2-й квалификационный уровень ¦ до 0,20 ¦

+-------------------------------+--------------------------------------+

¦ 3-й квалификационный уровень ¦ до 0,25 ¦

L-------------------------------+---------------------------------------

Приложение N 14

к Примерному положению

(методическим рекомендациям)

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения

Калининградской области

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента

по профессиональным квалификационным группам работников

культуры, искусства и кинематографии

------------------------------------------------T-------------------------¬

¦ Наименование профессиональной ¦ Повышающий коэффициент ¦

¦ квалификационной группы ¦ по занимаемой должности ¦

+-----------------------------------------------+-------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Должности технических ¦

¦ исполнителей и артистов вспомогательного состава“ ¦

+-----------------------------------------------T-------------------------+

¦ ¦ до 0,22 ¦

+-----------------------------------------------+-------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры,¦

¦ искусства и кинематографии среднего звена“ ¦

+-----------------------------------------------T-------------------------+

¦ ¦ до 0,30 ¦

+-----------------------------------------------+-------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры,¦

¦ искусства и кинематографии ведущего звена“ ¦

+-----------------------------------------------T-------------------------+

¦ ¦ до 0,40 ¦

+-----------------------------------------------+-------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Должности руководящего состава¦

¦ учреждений культуры, искусства и кинематографии“ ¦

+-----------------------------------------------T-------------------------+

¦ ¦ до 0,50 ¦

L-----------------------------------------------+--------------------------

Приложение N 15

к Примерному положению

(методическим рекомендациям)

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения

Калининградской области

Рекомендуемые минимальные размеры персонального повышающего

коэффициента за наличие квалификационной категории

------------------------------------T--------------------------------------¬

¦ За наличие квалификационной ¦ Размер персонального повышающего ¦

¦ категории ¦ коэффициента ¦

¦ +-------T-------------T----------------+

¦ ¦ Врачи ¦ Средний ¦ Педагогический ¦

¦ ¦ ¦ медицинский ¦ персонал ¦

¦ ¦ ¦ персонал ¦ ¦

+-----------------------------------+-------+-------------+----------------+

¦ Высшая квалификационная категория ¦ 0,30 ¦ 0,32 ¦ 0,25 ¦

+-----------------------------------+-------+-------------+----------------+

¦ Первая квалификационная категория ¦ 0,17 ¦ 0,20 ¦ 0,18 ¦

+-----------------------------------+-------+-------------+----------------+

¦ Вторая квалификационная категория ¦ 0,10 ¦ 0,10 ¦ 0,15 ¦

L-----------------------------------+-------+-------------+-----------------

Приложение N 16

к Примерному положению

(методическим рекомендациям)

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения

Калининградской области

Рекомендуемые минимальные размеры персонального

повышающего коэффициента за наличие ученой степени

и почетного звания

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слов “Почтенное звание“ имеется в виду “Почетное звание“.

-----------------T-----------------T-----------------T--------------------¬

¦ Ученая степень ¦ Ученая степень ¦ Почетное звание ¦ Почтенное звание ¦

¦ “Доктор наук“ ¦ “Кандидат наук“ ¦ “Народный врач“ ¦ “Заслуженный врач“ ¦

+----------------+-----------------+-----------------+--------------------+

¦ 0,30 ¦ 0,20 ¦ 0,20 ¦ 0,10 ¦

L----------------+-----------------+-----------------+---------------------

Приложение N 17

к Примерному положению

(методическим рекомендациям)

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения

Калининградской области

Рекомендуемые минимальные размеры персонального

повышающего коэффициента за продолжительность

непрерывной работы в учреждении

---------------------------------------T--------------------¬

¦ Продолжительность непрерывной работы ¦ Размер повышающего ¦

¦ в учреждении ¦ коэффициента ¦

+--------------------------------------+--------------------+

¦ от 1 до 3 лет ¦ 0,05 ¦

+--------------------------------------+--------------------+

¦ от 3 до 5 лет ¦ 0,10 ¦

+--------------------------------------+--------------------+

¦ свыше 5 лет ¦ 0,15 ¦

L--------------------------------------+---------------------

Приложение N 18

к Примерному положению

(методическим рекомендациям)

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения

Калининградской области

ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений (подразделений, должностей), работа в которых

дает право руководителям учреждений здравоохранения

устанавливать компенсационные выплаты в виде процентов

к окладам (должностны“ окладам) работникам, занятым

на тяжелых работах, работах с вредными,

опасными и иными особыми условиями труда

------T-------------------------------------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦

¦ п/п ¦ ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦ 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья ¦

¦ и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление ¦

¦ компенсационной выплаты в размере 15% ¦

+-----T-------------------------------------------------------------------+

¦1.1. ¦ туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные ¦

¦ ¦ подразделения, за исключением указанных в подпункте 14 пункта 2, ¦

¦ ¦ для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной ¦

¦ ¦ интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.2. ¦ лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных ¦

¦ ¦ (противотуберкулезных) учреждениях ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.3. ¦ инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных ¦

¦ ¦ и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные ¦

¦ ¦ стационары, кабинеты инфекционных заболеваний ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.4. ¦ детские санатории для больных хронической дизентерией ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.5. ¦ санатории, отделения (палаты) других государственных учреждений ¦

¦ ¦ для детей с поражением центральной нервной системы, с нарушением ¦

¦ ¦ функций опорно-двигательного аппарата ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.6. ¦ дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: ¦

¦ ¦ - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами ¦

¦ ¦ туберкулеза; ¦

¦ ¦ - с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата и другими ¦

¦ ¦ дефектами физического развития без нарушения психики; ¦

¦ ¦ - с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. ¦

¦ ¦ детскими церебральными параличами, без нарушения психики; ¦

¦ ¦ - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); ¦

¦ ¦ - с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями¦

¦ ¦ речи); ¦

¦ ¦ - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.7. ¦ учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.8. ¦ учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических¦

¦ ¦ больных ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.9. ¦ хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч.¦

¦ ¦ гравитационной хирургии крови ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.10.¦ операционные блоки стационаров ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.11.¦ отделения (группы, палаты): ¦

¦ ¦ - анестезиологии-реанимации; ¦

¦ ¦ - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории ¦

¦ ¦ (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦

¦ ¦ - гемодиализа, для лечения больных с применением методов ¦

¦ ¦ гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; ¦

¦ ¦ - для новорожденных детей в родильных домах; ¦

¦ ¦ - педиатрические для новорожденных детей; ¦

¦ ¦ - гериатрические для больных с сопутствующими ¦

¦ ¦ психоневрологическими заболеваниями; ¦

¦ ¦ - родовые ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.12.¦ отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами ¦

¦ ¦ и депрессиями кроветворения ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.13.¦ отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения ¦

¦ ¦ является длительное применение больших доз химиотерапевтических ¦

¦ ¦ препаратов ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.14.¦ рентгеновские, радиологические всех профилей ¦

¦ ¦ и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы ¦

¦ ¦ и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного ¦

¦ ¦ дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты ¦

¦ ¦ рентгенохирургических методов диагностики и лечения ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.15.¦ лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями ¦

¦ ¦ инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, ¦

¦ ¦ вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими ¦

¦ ¦ реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов¦

¦ ¦ (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах ¦

¦ ¦ с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных ¦

¦ ¦ объективов ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

¦1.18.¦ барокамеры и кессоны ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.19.¦ отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.20.¦ психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических ¦

¦ ¦ учреждений (подразделений) ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.21.¦ должности в учреждениях здравоохранения: ¦

¦ ¦ - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога ¦

¦ ¦ лечебно-профилактического учреждения; ¦

¦ ¦ - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования ¦

¦ ¦ белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови ¦

¦ ¦ и ее компонентов станций переливания крови исключительно ¦

¦ ¦ для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии ¦

¦ ¦ компонентов крови и костного мозга; ¦

¦ ¦ - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; ¦

¦ ¦ - специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦

¦ ¦ - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- ¦

¦ ¦ и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: ¦

¦ ¦ работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц ¦

¦ ¦ в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных ¦

¦ ¦ в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн ¦

¦ ¦ и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы ¦

¦ ¦ в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления ¦

¦ ¦ искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания ¦

¦ ¦ помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных ¦

¦ ¦ и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, ¦

¦ ¦ сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц ¦

¦ ¦ (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных¦

¦ ¦ зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов ¦

¦ ¦ и оголовков буровых скважин сероводородных, сернистых ¦

¦ ¦ и углесероводородных и радоновых ванн; ¦

¦ ¦ - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), ¦

¦ ¦ предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции ¦

¦ ¦ иммобилизации бледных трепонем; ¦

¦ ¦ - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно ¦

¦ ¦ отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ¦

¦ ¦ ассортимента; ¦

¦ ¦ - фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый ¦

¦ ¦ непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; ¦

¦ ¦ - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, ¦

¦ ¦ непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных ¦

¦ ¦ средств; ¦

¦ ¦ - медицинский дезинфектор; ¦

¦ ¦ - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский ¦

¦ ¦ персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических ¦

¦ ¦ учреждений; ¦

¦ ¦ - персонал централизованных стерилизационных ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦ 2. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и особо¦

¦ тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление ¦

¦ компенсационной выплаты в размере 25% ¦

+-----T-------------------------------------------------------------------+

¦2.1. ¦ психиатрические (психоневрологические) и наркологические ¦

¦ ¦ учреждения; работники (кроме медицинского персонала) ¦

¦ ¦ психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа ¦

¦ ¦ с интенсивным наблюдением ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦2.2. ¦ специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской ¦

¦ ¦ помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи ¦

¦ ¦ и перевозки психически больных ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦2.3. ¦ отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, ¦

¦ ¦ страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические¦

¦ ¦ отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения¦

¦ ¦ лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания ¦

¦ ¦ медицинской помощи получившим травму в результате острого ¦

¦ ¦ алкогольного отравления или острого алкогольного психоза ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦2.4. ¦ лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических¦

¦ ¦ (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в подпункте 2.3 ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦2.5. ¦ подсобные сельские хозяйства при психиатрических ¦

¦ ¦ (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных ¦

¦ ¦ в подпункте 2.3 ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦2.6. ¦ стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране ¦

¦ ¦ силами подразделений милиции ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦2.7. ¦ учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного ¦

¦ ¦ мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних ¦

¦ ¦ и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦2.8. ¦ лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, ¦

¦ ¦ и их структурные подразделения, предназначенные для детей ¦

¦ ¦ с поражением центральной нервной системы (с органическим ¦

¦ ¦ поражением ЦНС) с нарушением психики ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦2.9. ¦ санатории для глухих и слепых ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦2.10.¦ патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты), ¦

¦ ¦ отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦2.11.¦ бюро судебно-медицинской экспертизы ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦2.12.¦ барооперационные ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦2.13.¦ отделения (палаты) для: ¦

¦ ¦ - ожоговых больных; ¦

¦ ¦ - больных с острыми отравлениями; ¦

¦ ¦ - неврологические для больных с нарушением мозгового ¦

¦ ¦ кровообращения; ¦

¦ ¦ - недоношенных детей; ¦

¦ ¦ - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями ¦

¦ ¦ и осложнениями всех профилей ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦2.14.¦ противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, ¦

¦ ¦ диспансеров и клиник) для лечения легочных больных ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦2.15.¦ персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, ¦

¦ ¦ приравненных к ним по льготам ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦2.16.¦ врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦

¦ ¦ противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений ¦

¦ ¦ (подразделений) ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦ 3. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья ¦

¦ и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых, ¦

¦ дает право на установление компенсационной выплаты в размере 30% ¦

+-----T-------------------------------------------------------------------+

¦3.1. ¦ медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) ¦

¦ ¦ специализированного типа с интенсивным наблюдением ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦3.2. ¦ судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦3.3. ¦ врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦

¦ ¦ психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений) ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦ 4. Государственные учреждения, подразделения и должности с опасными ¦

¦ для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право ¦

¦ на установление компенсационной выплаты в размере 40% ¦

+-----T-------------------------------------------------------------------+

¦4.1. ¦ амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-¦

¦ ¦ психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под ¦

¦ ¦ стражей; отделения для принудительного лечения психически больных ¦

¦ ¦ в психиатрических больницах ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦ 5. Государственные учреждения, подразделения и должности ¦

¦ с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых ¦

¦ дает право на установление компенсационной выплаты в размере 60% ¦

+-----T-------------------------------------------------------------------+

¦5.1. ¦ центр по профилактике и борьбе со СПИДом ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦5.2. ¦ учреждения и специализированные отделения, предназначенные для ¦

¦ ¦ лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦5.3. ¦ лаборатории и группы учреждений, на которые возложена обязанность ¦

¦ ¦ обследования населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих ¦

¦ ¦ крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ¦

¦ ¦ ВИЧ-инфицированных ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦5.4. ¦ учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 1-3, ¦

¦ ¦ осуществляющие исследование поступающих крови, биологических ¦

¦ ¦ жидкостей, трупных материалов и материалов, направленных ¦

¦ ¦ на патогистологическое исследование, проведение консультаций, ¦

¦ ¦ осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, ¦

¦ ¦ обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом ¦

¦ ¦ и ВИЧ-инфицированными (почасовая оплата) ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦ 6. Государственные учреждения, подразделения и должности с иными ¦

¦ условиями труда, работа в которых дает право на установление ¦

¦ компенсационной выплаты в размере 15% ¦

+-----T-------------------------------------------------------------------+

¦6.1. ¦ медицинские и фармацевтические работники госпиталей для ветеранов ¦

¦ ¦ войн и специальных отделений больниц (при условии использования ¦

¦ ¦ этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов ¦

¦ ¦ войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров ¦

¦ ¦ восстановительной терапии для воинов-интернационалистов, ¦

¦ ¦ за исключением работников, указанных в подпункте 6.1 ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦6.2. ¦ приемщики золота государственных учреждений ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦ 7. Государственные учреждения, подразделения и должности с иными ¦

¦ условиями труда, работа в которых дает право на установление ¦

¦ компенсационной выплаты в размере 20% ¦

+-----T-------------------------------------------------------------------+

¦7.1. ¦ работники домов ребенка ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦ 8. Государственные учреждения, подразделения и должности ¦

¦ с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа ¦

¦ в которых дает право на установление компенсационной выплаты ¦

¦ в размере 20% ¦

+-----T-------------------------------------------------------------------+

¦8.1. ¦ работники государственных учреждений, структурных подразделений ¦

¦ ¦ государственных учреждений, осуществляющие диагностику и лечение ¦

¦ ¦ ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана ¦

¦ ¦ с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦ 9. Государственные учреждения, подразделения и должности ¦

¦ с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа ¦

¦ в которых дает право на установление компенсационной выплаты ¦

¦ в размере 30% ¦

+-----T-------------------------------------------------------------------+

¦9.1. ¦ медицинский и педагогический персонал государственных учреждений ¦

¦ ¦ (психиатрических больниц (отделений) специализированного типа ¦

¦ ¦ и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под ¦

¦ ¦ стражей) ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦ 10. Государственные учреждения, подразделения и должности ¦

¦ с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, ¦

¦ работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты ¦

¦ в размере 25-55% ¦

+-----T-------------------------------------------------------------------+

¦11.0.¦ работники государственных учреждений, структурных подразделений ¦

¦ ¦ государственных учреждений, непосредственно участвующие в оказании¦

¦ ¦ противотуберкулезной помощи ¦

L-----+--Примечание.

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 перечня, повышение окладов устанавливается в размере 30% оклада.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах перечня, проценты, установленные по каждому из оснований, не суммируются.

Во всех случаях, когда повышение тарифных ставок (окладов) работников, упомянутых в пунктах 1-11 настоящего порядка, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается доплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.

Приложение N 19

к Примерному положению

(методическим рекомендациям)

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения

Калининградской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

должностей служащих, профессий рабочих, минимальный размер

компенсационной выплаты при разделении рабочего дня на части

----T-------------------------------------------------T-----------------¬

¦ N ¦ Наименование должностей служащих, ¦ Размер ¦

¦п/п¦ профессий рабочих ¦ компенсационной ¦

¦ ¦ ¦ выплаты ¦

+---+-------------------------------------------------+-----------------+

¦ 1 ¦ Уборщик помещений, санитарка, санитарка-мойщица ¦ 50% ¦

+---+-------------------------------------------------+-----------------+

¦ 2 ¦ Уборщик территории, дворник ¦ 50% ¦

+---+-------------------------------------------------+-----------------+

¦ 3 ¦ Программист ¦ 50% ¦

+---+-------------------------------------------------+-----------------+

¦ 4 ¦ Техник вычислительного ¦ ¦

¦ ¦ (информационно-вычислительного) центра ¦ 50% ¦

+---+-------------------------------------------------+-----------------+

¦ 5 ¦ Экспедитор по перевозке грузов ¦ 50% ¦

L---+-------------------------------------------------+------------------

Приложение N 20

к Примерному положению

(методическим рекомендациям)

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения

Калининградской области

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке распределения стимулирующих выплат

в государственных учреждениях здравоохранения

1. На стимулирующие выплаты работникам государственных учреждений здравоохранения Калининградской области направляется не менее 30% ежемесячного фонда оплаты труда учреждения.

2. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты в труде, в том числе за эффективность и результативность деятельности, включая коэффициент управления;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплаты за качество выполняемых работ.

3. Стимулирующий фонд оплаты труда формируется как разница между средствами, направленными на стимулирующие выплаты (не менее 30% фонда оплаты труда), и средствами, направленными на выплату сумм коэффициента управления (руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений, руководители среднего звена) по итогам деятельности учреждения.

4. Доля средств, направленных на выплату сумм коэффициента управления, не может составлять более 20% средств ежемесячного стимулирующего фонда, сформированного учреждением.

5. Распределение стимулирующего фонда в лечебно-профилактических учреждениях производится следующим образом:

- не более 15% стимулирующего фонда направляется на стимулирование административно-управленческого персонала;

- не менее 10% стимулирующего фонда направляется на стимулирование хозяйственной службы;

- до 75% стимулирующего фонда направляется на стимулирование медицинского персонала, в том числе:

1) не более 45% средств стимулирующего фонда направляется на стимулирование врачебного персонала и персонала с высшим немедицинским образованием, при этом не более 5% направляется на стимулирующие выплаты руководителям структурных подразделений;

2) не более 40% средств стимулирующего фонда направляется на стимулирование среднего медицинского (педагогического) персонала, при этом не более 5% направляется на стимулирующие выплаты руководителям структурных подразделений;

3) не более 15% направляется на стимулирование младшего медицинского персонала.

6. Распределение стимулирующих выплат в структурных подразделениях осуществляется на основании критериев оценки.

7. В случае, когда сумма, начисленная по коэффициентам управления, составляет более 20% средств ежемесячного стимулирующего фонда, сформированного учреждением, размер коэффициента управления работнику уменьшается пропорционально сумме превышения.

8. Результаты распределения средств стимулирующего фонда оформляются протоколом. Копия протокола ежемесячно размещается в общедоступном месте для ознакомления всех сотрудников учреждения.

Приложение N 21

к Примерному положению

(методическим рекомендациям)

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения

Калининградской области

Максимальный размер коэффициента управления

для заместителей руководителя государственного учреждения

здравоохранения, главного бухгалтера, руководителей

структурных подразделений при условии выполнения

функций учреждения

--------------------------------------------------T-----------------------¬

¦ Наименование должности ¦ Максимальный размер Ку¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦ Заместитель руководителя по медицинской части ¦ 1,80 ¦

¦ (по лечебной работе) ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦ Заместитель руководителя по экономическим ¦ 1,60 ¦

¦ вопросам. ¦ ¦

¦ Главный бухгалтер ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦ Заместитель руководителя, кроме заместителя ¦ 1,40 ¦

¦ по медицинской части (по лечебной работе) ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦ Руководитель структурного подразделения ¦ 0,75 ¦

¦ (заведующий отделением, заведующий кабинетом ¦ ¦

¦ и др.) ¦ ¦

+-------------------------------------------------+-----------------------+

¦ Руководители среднего звена (старшая медицинская¦ 0,50 ¦

¦ сестра, старшая акушерка, старший фельдшер ¦ ¦

¦ и др.) ¦ ¦

L-------------------------------------------------+------------------------