Законы и постановления РФ

Постановление администрации Краснознаменского муниципального района от 25.02.2009 N 102 “Об утверждении Положений об оплате труда и мерах по стимулированию труда в учреждениях образования“ (вместе с “Положением об оплате труда и мерах по стимулированию труда и социальной защиты сотрудников МУ “Методический центр“ учреждений образования МО “Краснознаменский муниципальный район“, “Положением об оплате труда и мерах по стимулированию труда и социальной защиты сотрудников МОУ ДОД “Краснознаменский дом детства и юношества“, “Положением об оплате труда и мерах по стимулированию труда и социальной защиты сотрудников МУ “Центр молодежи и спорта“ МО “Краснознаменский муниципальный район“, “Положением об оплате труда и мерах по стимулированию труда и социальной защиты сотрудников муниципальных дошкольных образовательных учреждений МО “Краснознаменский муниципальный район“)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“КРАСНОЗНАМЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН“

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 февраля 2009 г. N 102

Об утверждении Положений об оплате труда и мерах

по стимулированию труда в учреждениях образования

На основании Закона Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положения об оплате труда и мерах по стимулированию труда и социальной защиты сотрудников:

- МУ “Методический центр“ учреждений образования МО “Краснознаменский муниципальный район“, приложение N 1;

- МОУ ДОД “Краснознаменский дом детства и юношества“, приложение N 2;

- МУ “Центр молодежи и спорта“ МО “Краснознаменский муниципальный район“, приложение N 3;

- муниципальных дошкольных образовательных учреждений МО “Краснознаменский муниципальный район“, приложение N 4.

2.
Контроль за исполнением Постановления возложить на финансовый отдел.

И.о. главы администрации

МО “Краснознаменский

муниципальный район“

О.В. Попкович

Приложение N 1

к Постановлению

администрации

Краснознаменского

муниципального района

от 25 февраля 2009 г. N 102

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и мерах по стимулированию труда и социальной

защиты сотрудников МУ “Методический центр“ учреждений

образования МО “Краснознаменский муниципальный район“

1. Общие положения об оплате труда

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, положениями об оплате труда работников образования РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Уменьшение размера заработной платы допускается в связи с изменением организационных или технологических условий труда, о чем работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

1.3. Изменения заработной платы оформляются путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Заработная плата и изменения в оплате труда оформляются в трудовом договоре с конкретным работником в изменениях к трудовому договору.

1.4. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в сроки, установленные администрацией района и предусмотренные коллективным договором.

1.5. Тарифные ставки (оклады) по оплате труда работников утверждаются в штатном расписании руководителем учреждения на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, в соответствии с тарифным разрядом оплаты труда, устанавливаемым конкретным работникам в соответствии с действующим законодательством.

1.6. Оплата труда включает в себя:

оплату труда по тарифу (окладу);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, обусловленные системой оплаты труда, принятой в учреждении.

2. Тарифная система оплаты труда

2.1. Тарифная система оплаты труда включает тарифные ставки, оклады (должностные
оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты, а также повышение тарифных ставок (окладов) за работу в особых условиях труда, связанные с особенностями деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников.

2.2. Размер тарифных ставок тарифной сетки, тарифные коэффициенты утверждаются постановлением главы администрации МО “Краснознаменский муниципальный район“.

2.3. Тарифные ставки (оклады), установленные на основе тарифной сетки, являются гарантией минимальных уровней оплаты труда для работников учреждений при соблюдении ими установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени и при выполнении трудовых обязанностей (норм труда).

2.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам присваиваются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в установленном порядке. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.5. Установление разрядов оплаты труда руководящих работников учреждений осуществляется с учетом группы по оплате труда руководителей, определенной согласно Приказу Правительства РФ N 463/1268 от 31.08.1995 “Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования, объемных показателей по отнесению учреждений образования к группам по оплате труда руководителей“, исходя из утвержденных показателей и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда. Решение об отнесении учреждений к группам по оплате труда руководителей оформляется соответствующим приказом центра образования.

2.6. Руководитель учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда утверждает структуру и штатную численность учреждения, должностные инструкции работников учреждения. В должностных инструкциях устанавливаются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормативных

3.1.1. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий
праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конкретные повышения заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективными договорами, трудовым договором.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работодатель в пределах средств, направленных на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат, доплат и надбавок:

- надбавка отдельным работникам в фиксированном размере до минимальной заработной платы, установленной в Калининградской области, утвержденных в штатном расписании учреждения, выплачивается до 15.03.2009 согласно Приказу N 1 от 12.01.2009 “Об изменении условий труда“.

4.2. Надбавка за выслугу лет выплачивается специалистам:

от 0 лет до 5 лет - 20% тарифной ставки (оклада);

от 5 лет до 10 лет - 30% тарифной ставки (оклада);

свыше 10 лет - 40% тарифной ставки (оклада).

5. Премирование

В целях более эффективной работы сотрудников, повышения ответственности и инициативы вводится настоящий порядок премирования. Премирование работников производится в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы. Критерием оценки вклада каждого работника является профессиональное отношение к выполнению
служебных обязанностей, замещение отсутствующих работников на время отпусков, болезней.

Премия выплачивается за фактически отработанное время по исполнению своей должности. Премия не исчисляется на дни болезни, на дни нахождения в отпуске.

Работнику, проработавшему неполный год в связи с переходом на другую работу, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, премия выплачивается пропорционально проработанному времени.

В соответствии с настоящим Положением ежемесячное премирование осуществляется каждому работнику в размере:

1. С 01.01.09 - 50% от ставки ЕТС;

2. С 15.03.09 - 44% от ставки ЕТС.

Работник, допустивший нарушения трудовой дисциплины или производственные упущения, может быть лишен премии. Упущения и нарушения, за которые работник может быть лишен премии, изложены в перечне. Лишение или снижение размера премии оформляется приказом директора учреждения с указанием причин.

Перечень упущений и нарушений, за которые работники

лишаются премиальных выплат полностью или частично

1. За нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка - до 50%.

2. Несвоевременное исполнение поручений - до 50%.

3. Несвоевременное или некачественное выполнение распоряжений главы администрации, приказов директора учреждения, решений местных органов власти - до 50%.

4. За нарушение сроков представления отчетов и некачественное их исполнение - до 50%.

5. За нарушение кассовых операций - до 50%.

Приложение N 2

к Постановлению

администрации

Краснознаменского

муниципального района

от 25 февраля 2009 г. N 102

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и мерах по стимулированию труда

и социальной защиты сотрудников МОУ ДОД

“Краснознаменский дом детства и юношества“

1. Общие положения об оплате труда

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Уменьшение размера заработной платы допускается в связи с изменением организационных или технологических условий труда, о чем работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

1.3. Изменения заработной платы оформляются путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Заработная плата и изменения в оплате труда оформляются в трудовом договоре с конкретным работником в изменениях к трудовому договору.

1.4. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в сроки, установленные администрацией района и предусмотренные коллективным договором.

1.5. Тарифные ставки (оклады) по оплате труда работников утверждаются в штатном расписании руководителем учреждения на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, в соответствии с тарифным разрядом оплаты труда, устанавливаемым конкретным работникам в соответствии с действующим законодательством.

1.6. Оплата труда включает в себя:

оплату труда по тарифу (окладу);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, обусловленные системой оплаты труда, принятой в учреждении.

2. Тарифная система оплаты труда

2.1. Тарифная система оплаты труда включает тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты, а также повышение тарифных ставок (окладов) за работу в особых условиях труда, связанные с особенностями деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников.

2.2. Размер тарифных ставок тарифной сетки, тарифные коэффициенты утверждаются постановлением главы администрации МО “Краснознаменский муниципальный район“.

2.3. Тарифные ставки (оклады), установленные на основе тарифной сетки, являются гарантией минимальных уровней оплаты труда для работников учреждений при соблюдении ими установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени и при выполнении трудовых обязанностей (норм труда).

2.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам присваиваются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих в установленном порядке. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.5. Размеры повышающих коэффициентов к тарифной ставке, окладу работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, а также за особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников:

на 25% - специалистам и руководящим работникам за работу в сельской местности.

2.6. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:

- работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания “Заслуженный тренер“, “Заслуженный мастер спорта“, “Мастер спорта международного класса“, “Заслуженный работник физической культуры“.

2.7. Руководитель учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда утверждает структуру и штатную численность учреждения, должностные инструкции работников учреждения. В должностных инструкциях устанавливаются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормативных

3.1.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, В общеобразовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада).

3.1.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки
оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.1.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере согласно перечню работ с вредными условиями труда, на которых устанавливается доплата до 12%, утвержденному Приказом Госкомитета от 20.08.90 N 579 (с изменениями и дополнениями).

Конкретные повышения заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективными договорами, трудовым договором.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работодатель в пределах средств, направленных на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат, доплат и надбавок:

- надбавка отдельным работникам в фиксированном размере до минимальной заработной платы, установленной в Калининградской области, утверждаемых в штатном расписании учреждения.

4.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается согласно Постановлению администрации МО “Краснознаменский городской округ“ N 18 от 20 января 2007 года “О материальной помощи к отпуску работникам муниципальных учреждений“ работникам учреждения, замещающим должности с 1-го по 5-й разряды, в размере одной тарифной ставки (оклада) ЕТС, действующей в месяце, предшествующем уходу в отпуск, и выплачивается единовременно с отпускными и действует до 01.04.2009 согласно Постановлению N 11 от 20.01.2009 об отмене Постановления N 18 от 20.01.2007 “О материальной помощи к отпуску работникам муниципальных учреждений“.

Приложение N 3

к Постановлению

администрации

Краснознаменского

муниципального района

от 25 февраля
2009 г. N 102

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и мерах по стимулированию труда и социальной

защиты сотрудников МУ “Центр молодежи и спорта“

МО “Краснознаменский муниципальный район“

1. Общие положения об оплате труда

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Уменьшение размера заработной платы допускается в связи с изменением организационных или технологических условий труда, о чем работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

1.3. Изменения заработной платы оформляются путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Заработная плата и изменения в оплате труда оформляются в трудовом договоре с конкретным работником в изменениях к трудовому договору.

1.4. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в сроки, установленные администрацией района и предусмотренные коллективным договором.

1.5. Тарифные ставки (оклады) по оплате труда работников утверждаются в штатном расписании руководителем учреждения на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, в соответствии с тарифным разрядом оплаты труда, устанавливаемым конкретным работникам в соответствии с действующим законодательством.

1.6. Оплата труда включает в себя:

оплату труда по тарифу (окладу);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, обусловленные системой оплаты труда, принятой в учреждении.

2. Тарифная система оплаты труда

2.1. Тарифная система оплаты труда включает тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты, а также повышение тарифных ставок (окладов) за работу в особых условиях труда, связанные с особенностями деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников.

2.2.
Размер тарифных ставок тарифной сетки, тарифные коэффициенты утверждаются постановлением главы администрации МО “Краснознаменский муниципальный район“.

2.3. Тарифные ставки (оклады), установленные на основе тарифной сетки, являются гарантией минимальных уровней оплаты труда для работников учреждений при соблюдении ими установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени и при выполнении трудовых обязанностей (норм труда).

2.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам присваиваются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в установленном порядке. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.5. Размеры повышающих коэффициентов к тарифной ставке, окладу работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, а также за особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников:

на 25% - специалистам и руководящим работникам за работу в сельской местности.

2.6. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:

- работникам дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания “Заслуженный тренер“, “Заслуженный мастер спорта“, “Мастер спорта международного класса“, “Заслуженный работник физической культуры“, “Заслуженный работник культуры“.

2.7. Руководитель учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда утверждает структуру и штатную численность учреждения, должностные инструкции работников учреждения. В должностных инструкциях устанавливаются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных

3.1.1. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.1.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере согласно перечню работ с вредными условиями труда, на которых устанавливается доплата до 12%, утвержденному Приказом Госкомитета от 20.08.90 N 579 (с изменениями и дополнениями).

Конкретные повышения заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективными договорами, трудовым договором.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работодатель в пределах средств, направленных на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат, доплат и надбавок:

- надбавка отдельным работникам в фиксированном размере до минимальной заработной платы, установленной в Калининградской области, утверждаемых в штатном расписании учреждения.

4.2. Надбавка за стаж работы выплачивается специалистам - директору центра молодежи и спорта и инструктору по физической культуре (считая стаж работы в учреждении):

от 0 лет до 5 лет - 20% тарифной ставки (оклада);

от 5 лет до 10 лет - 30% тарифной ставки (оклада);

свыше 10 лет - 40% тарифной ставки (оклада).

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: одни и те же слова “об отмене Постановления N 18 от 20.01.2009“ повторяются дважды.

4.3. Материальная помощь к отпуску выплачивается согласно Постановлению администрации МО “Краснознаменский городской округ“ N 18 от 20 января 2007 года “О материальной помощи к отпуску работникам муниципальных учреждений“ работникам Учреждения, замещающим должности с 1-го по 5-й разряды, в размере одной тарифной ставки (оклада) ЕТС, действующей в месяце, предшествующем уходу в отпуск, и выплачивается единовременно с отпускными и действует до 01.04.2009 согласно Постановлению N 11 от 20.01.2009 об отмене Постановления N 18 от 20.01.2009 “Об отмене Постановления N 18 от 20.01.2007 “О материальной помощи к отпуску работникам муниципальных учреждений“.

5. Премирование

В целях более эффективной работы сотрудников, повышения ответственности и инициативы вводится настоящий порядок премирования.

Премирование работников производится в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы. Критерием оценки вклада каждого работника является профессиональное отношение к выполнению служебных обязанностей, замещение отсутствующих работников на время отпусков, болезней.

Премия выплачивается за фактически отработанное время по исполнению своей должности. Премия не исчисляется на дни болезни, на дни нахождения в отпуске.

Работнику, проработавшему неполный год в связи с переходом на другую работу, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, премия выплачивается пропорционально проработанному времени.

В соответствии с настоящим Положением ежемесячное премирование осуществляется:

- директору - 50% тарифной ставки;

- инструктору по физ. культуре - 25% тарифной ставки;

- администратору спорт. зала (спорт. комплекса) - 15% тарифной ставки;

- администратору спорт. зала (спорт. зала п. Узлового) - 10% тарифной ставки.

Работник, допустивший нарушения трудовой дисциплины или производственные упущения, может быть лишен премии. Упущения и нарушения, за которые работник может быть лишен премии, изложены в перечне. Лишение или снижение размера премии оформляется приказом директора учреждения с указанием причин.

Перечень упущений и нарушений, за которые работники лишаются

премиальных выплат полностью или частично

1. За нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка - до 50%.

2. Несвоевременное исполнение поручений - до 50%.

3. Несвоевременное или недобросовестное выполнение распоряжений главы администрации, приказов директора учреждения, решений местных органов власти - до 100%.

4. Недобросовестное проведение районных и областных культурных и учебно-профессиональных мероприятий - до 50%.

5. За нарушение сроков представления отчетов и некачественное их исполнение - до 50%.

6. За нарушение кассовых операций - до 50%.

7. Недобросовестное выполнение должностных обязанностей - до 50%.

Приложение N 4

к Постановлению

администрации

Краснознаменского

муниципального района

от 25 февраля 2009 г. N 102

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и мерах по стимулированию труда и социальной

защиты сотрудников муниципальных дошкольных образовательных

учреждений МО “Краснознаменский муниципальный район“

1. Общие положения об оплате труда

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, положениями об оплате труда работников образования РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Уменьшение размера заработной платы допускается в связи с изменением организационных или технологических условий труда, о чем работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

1.3. Изменения заработной платы оформляются путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Заработная плата и изменения в оплате труда оформляются в трудовом договоре с конкретным работником в изменениях к трудовому договору.

1.4. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в сроки, установленные администрацией района и предусмотренные коллективным договором.

1.5. Тарифные ставки (оклады) по оплате труда работников утверждаются в штатном расписании руководителем учреждения на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, в соответствии с тарифным разрядом оплаты труда, устанавливаемым конкретным работникам в соответствии с действующим законодательством.

1.6. Оплата труда включает в себя:

оплату труда по тарифу (окладу);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, обусловленные системой оплаты труда, принятой в учреждении.

2. Тарифная система оплаты труда

2.1. Тарифная система оплаты труда включает тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты, а также повышение тарифных ставок (окладов) за работу в особых условиях труда, связанные с особенностями деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников.

2.2. Размер тарифных ставок тарифной сетки, тарифные коэффициенты утверждаются постановлением главы администрации МО “Краснознаменский муниципальный район“.

2.3. Тарифные ставки (оклады), установленные на основе тарифной сетки, являются гарантией минимальных уровней оплаты труда для работников учреждений при соблюдении ими установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени и при выполнении трудовых обязанностей (норм труда).

2.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам присваиваются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в установленном порядке. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.5. Размеры повышающих коэффициентов к тарифной ставке, окладу работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, а также за особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников:

на 25% - специалистам и руководящим работникам за работу в сельской местности.

2.6. Руководитель учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда утверждает структуру и штатную численность учреждения, должностные инструкции работников учреждения. В должностных инструкциях устанавливаются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормативных

3.1.1. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.1.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере согласно перечню работ с вредными условиями труда, на которых устанавливается доплата до 12%, утвержденному Приказом Госкомитета от 20.08.90 N 579 (с изменениями и дополнениями).

Конкретные повышения заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективными договорами, трудовым договором.

4. Выплаты стимулирующего характера, доплаты

за дополнительную работу

4.1. Работодатель в пределах средств, направленных на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат, доплат и надбавок:

- отдельным работникам в фиксированном размере до минимальной заработной платы, установленной в Калининградской области, утвержденных в штатном расписании учреждения;

- надбавка руководителям учреждений в пределах фонда оплаты труда в размере до 50% тарифной ставки (оклада) (устанавливается приказом руководителя отдела образования администрации района) с целью повышения заинтересованности в реализации возложенных на них задач за применение новых методов образовательных услуг.

Надбавка из надтарифного фонда в том случае, если дошкольное учреждение относится:

к 1-й группе оплаты труда - 20%;

ко 2-й группе оплаты труда - 15%.

Согласно приказу заведующей ДОУ - в размере 15%.

4.2. Материальное стимулирование.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 года N 785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки“ заведующим учреждения дано право устанавливать надбавки и другие выплаты стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных средств на оплату труда.

4.3. Материальная помощь к отпуску выплачивается согласно Постановлению администрации МО “Краснознаменский городской округ“ N 18 от 20 января 2007 года “О материальной помощи к о“пуску работникам муниципальных учреждений“ работникам учреждения, замещающим должности с 1-го по 5-й разряды, в размере одной тарифной ставки (оклада) ЕТС, действующей в месяце, предшествующем уходу в отпуск, и выплачивается единовременно с отпускными и действует до 01.04.2009 согласно Постановлению N 11 от 20.01.2009 об отмене Постановления N 18 от 20.01.2007 “О материальной помощи к отпуску работникам муниципальных учреждений“.