Постановление администрации Славского городского округа от 16.01.2009 N 7 (ред. от 08.04.2010) “Об утверждении Положения о формировании и работе с резервом кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации МО “Славский муниципальный район“
Изменения, внесенные Постановлением администрации Славского муниципального района от 08.04.2010 N 243, вступили в силу со дня его официального опубликования.РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
“СЛАВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ“
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 января 2009 г. N 7
Об утверждении Положения о формировании и работе с резервом
кадров для замещения вакантных должностей муниципальной
службы в администрации МО “Славский муниципальный район“
(в ред. Постановления администрации Славского муниципального
района от 08.04.2010 N 243)
На основании ст. 33 Федерального закона “О муниципальной службе в Российской Федерации“ от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ администрация МО “Славский городской округ“
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о формировании и работе с резервом кадров для эамещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Славского муниципального района согласно приложению.
(в ред. Постановления администрации Славского муниципального района от 08.04.2010 N 243)
2. Утвердить сводный перечень должностей, по которым формируется резерв управленческих кадров муниципального образования “Славский муниципальный район“, согласно приложению.
(п. 2 введен Постановлением администрации Славского муниципального района от 08.04.2010 N 243)
3. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на управляющего делами администрации Ковердяева В.И.
4. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете “Славские новости“.
Глава администрации
МО “Славский городской округ“
А. Гвозденко
Приложение
к Постановлению
администрации МО
“Славский городской округ“
от 16 января 2009 г. N 7
ПОЛОЖЕНИЕ
о формировании и работе с резервом кадров для замещения
вакантных должностей муниципальной службы в администрации
МО “Славский муниципальный район“
(в ред. Постановления администрации Славского муниципального
района от 08.04.2010 N 243)
I. Общие положения
1.1. Кадровый резерв администрации МО “Славский муниципальный район“ (далее - “резерв“) - это граждане, прошедшие отбор и зачисленные в списки резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации МО “Славский муниципальный район“.
(в ред. Постановления администрации Славского муниципального района от 08.04.2010 N 243)
1.2. Формирование резерва и работа с ним проводятся в целях:
- своевременного замещения вакансий по муниципальным должностям;
- внедрения в практику работы с кадрами прогнозирования служебных перемещений (планирование карьеры);
- снижения рисков при назначениях на вакантные муниципальные должности.
1.3. Ответственность за организацию формирования и работу с резервом возлагается на управляющего делами администрации.
II. Основные принципы и порядок формирования резерва
2.1. Работе по формированию резерва должно предшествовать определение оптимальной численности резерва на основе:
- прогноза изменения структуры аппарата администрации МО “Славский муниципальный район“;
- потребности в муниципальных служащих на ближайшую (год) и длительную (до 5 лет) перспективу;
- фактической численности резерва по каждой группе муниципальных должностей;
- количества кандидатов, выбывших из резерва вследствие перемены места жительства и др.;
- числа муниципальных служащих, должности которых сокращаются в ходе организационно-штатных мероприятий, которые могут замещать вакансии.
2.2. При отборе кандидатов в резерв следует учитывать:
- возраст;
- уровень образования (минимальным рекомендуется считать наличие незаконченного высшего образования при условии продолжения обучения);
- состояние здоровья (способность выполнять трудовую функцию в полном объеме);
- стаж работы по профессии и на руководящей должности;
- квалификационные требования по планируемой должности.
2.3. При проведении отбора в резерв рекомендуется использовать следующие методы:
- анализ документов (анкетных данных, документов об образовании и повышении квалификации, автобиографии, характеристик (результатов аттестаций и др.);
- собеседование (для выявления стремлений, мотивов поведения, потребностей и иных сведений, имеющих значение для принятия решения о включении в резерв).
2.4. Для зачисления в резерв гражданин представляет на имя главы администрации МО “Славский муниципальный район“ следующие документы:
(в ред. Постановления администрации Славского муниципального района от 08.04.2010 N 243)
- письменное заявление с просьбой о включении в резерв на замещение муниципальной должности;
- собственноручно заполненную и подписанную гражданином анкету, установленной формы с приложением фотографии (приложение N 1);
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки;
- копию документов о профессиональном образовании.
2.5. В целях обеспечения контроля и учета на граждан, зачисленных в резерв, ведется “Книга резерва для замещения вакантных должностей в администрации МО “Славский муниципальный район“.
(в ред. Постановления администрации Славского муниципального района от 08.04.2010 N 243)
2.6. Гражданин зачисляется в резерв с момента занесения данных о нем в книгу резерва.
III. Реализация резерва
3.1. Выдвижение из резерва производится при решении вопросов назначения на вакантные муниципальные должности.
3.2. С целью повышения эффективности резерва проводится ежегодная корректировка списка резерва, в ходе которой даются заключения о возможности выдвижения кандидата на муниципальную должность, исключения из резерва.
Приложение N 1
к Положению
о формировании и работе с резервом
кадров для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в администрации МО “Славский
муниципальный район“
(в ред. Постановления администрации Славского муниципального
района от 08.04.2010 N 243)--------¬
¦ ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ АНКЕТА ¦
¦ ФОТО кандидата в резерв кадров ¦
¦ 1. Фамилия. Имя. Отчество _____________________________________________ ¦
¦ 2. Год, месяц, число рождения _________________________________________ ¦
¦ 3. Место рождения _____________________________________________________ ¦
¦ 4. Образование: - средне-специальное, ¦
¦ - высшее (нужное подчеркнуть) ¦
¦ Учебное заведение _____________________________________________________ ¦
¦ Вид обучения: - дневное, - вечернее, ¦
¦ - заочное (нужное подчеркнуть) ¦
¦ Год окончания _________________________________________ ¦
¦ Специальность по диплому (свидетельству) ______________________________ ¦
¦ Квалификация по диплому (свидетельству) _______________________________ ¦
¦ 5. Опыт работы в административных структурах: ¦
¦ ________ (да) ________ (нет). ¦
¦ 6. Какую должность Вы желаете занимать? ¦
¦ 7. Общий стаж работы ____________________________ ¦
¦ 8. Трудовая деятельность за последние пять лет: ¦
¦ ------------------------T---------------T--------------------------¬ ¦
¦ ¦ Год приема на работу ¦ Место работы ¦ Выполняемые обязанности ¦ ¦
¦ ¦ Год ухода ¦ Должность ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------+---------------+--------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------+---------------+--------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------+---------------+--------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------+---------------+--------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ L-----------------------+---------------+--------------------------- ¦
¦ 9. Знание программного обеспечения: _________________________ (да) ¦
¦ _____________ (нет). ¦
¦ 10. Опыт работы с персональным компьютером: ¦
¦ _________ - нет, _________ - основы, _________- пользователь, ¦
¦ _________ - досконально ¦
¦ 11. Работа с Windows: ___________ (да) ___________ (нет) ¦
¦ 12. Семейное положение: ______________- холост, ¦
¦ _____________ - женат, ¦
¦ ___________ - не замужем, ¦
¦ _____________ - замужем, ¦
¦ ___________ - разведен(а). ¦
¦ 13. Наличие детей: _________ (да) ¦
¦ _________ (нет), (если есть - указать год рождения): ¦
¦ _________________________________ ¦
¦ 14. Место постоянного жительства (адрес) ¦
¦ ________________________________________ ¦
¦ Домашний телефон _______________________ ¦
¦ рабочий телефон ___________ ¦
¦ 15. Беру на себя ответственность, что указанные ¦
¦ мною в данной анкете ¦
¦ сведения являются полностью достоверными. ¦
¦ Подпись ________________ ¦
¦ Дата заполнения: “____“ _____________ 200__ г. ¦
L--------Приложение
к Постановлению
администрации МО
“Славский городской округ“
от 16 января 2009 г. N 7
СВОДНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым формируется резерв управленческих
кадров администрации МО “Славский муниципальный район“
(введен Постановлением администрации Славского
муниципального района от 08.04.2010 N 243)
1. Зам. главы администрации по сельскому хозяйству - начальник управления сельского хозяйства.
2. Заместитель главы администрации по вопросам жизнеобеспечения и безопасности.
3. Заместитель главы администрации по социальной политике.
4. Заместитель главы администрации по финансам и экономике.
5. Начальник управления социальной защиты населения.
6. Управляющий делами администрации - начальник отдела по взаимодействию с ОМСУ.
7. Советник главы администрации по международным связям.
8. Начальник отдела архитектуры - главный архитектор.
9. Начальник юридического отдела.
10. Начальник отдела централизованной бухгалтерии.
11. Начальник отдела образования.
12. Начальник отдела муниципального имущества и землеустройства.
13. Начальник отдела информационного обеспечения.
14. Начальник отдела экономики.
15. Начальник архивного отдела.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом Постановления администрации Славского муниципального района от 08.04.2010 N 243, дополнившим данный документ настоящим приложением.
17. Начальник отдела ГО и ЧС.
18. Начальник отдела муниципального хозяйства.
19. Начальник отдела (ЗАГС).
20. Начальник отдела опеки и попечительства.