Законы и постановления РФ

Постановление администрации Славского городского округа от 16.01.2009 N 7 (ред. от 08.04.2010) “Об утверждении Положения о формировании и работе с резервом кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации МО “Славский муниципальный район“

Изменения, внесенные Постановлением администрации Славского муниципального района от 08.04.2010 N 243, вступили в силу со дня его официального опубликования.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“СЛАВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ“

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 января 2009 г. N 7

Об утверждении Положения о формировании и работе с резервом

кадров для замещения вакантных должностей муниципальной

службы в администрации МО “Славский муниципальный район“

(в ред. Постановления администрации Славского муниципального

района от 08.04.2010 N 243)

На основании ст. 33 Федерального закона “О муниципальной службе в Российской Федерации“ от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ администрация МО “Славский городской округ“

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о формировании и работе с резервом кадров для эамещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Славского муниципального
района согласно приложению.

(в ред. Постановления администрации Славского муниципального района от 08.04.2010 N 243)

2. Утвердить сводный перечень должностей, по которым формируется резерв управленческих кадров муниципального образования “Славский муниципальный район“, согласно приложению.

(п. 2 введен Постановлением администрации Славского муниципального района от 08.04.2010 N 243)

3. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на управляющего делами администрации Ковердяева В.И.

4. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете “Славские новости“.

Глава администрации

МО “Славский городской округ“

А. Гвозденко

Приложение

к Постановлению

администрации МО

“Славский городской округ“

от 16 января 2009 г. N 7

ПОЛОЖЕНИЕ

о формировании и работе с резервом кадров для замещения

вакантных должностей муниципальной службы в администрации

МО “Славский муниципальный район“

(в ред. Постановления администрации Славского муниципального

района от 08.04.2010 N 243)

I. Общие положения

1.1. Кадровый резерв администрации МО “Славский муниципальный район“ (далее - “резерв“) - это граждане, прошедшие отбор и зачисленные в списки резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации МО “Славский муниципальный район“.

(в ред. Постановления администрации Славского муниципального района от 08.04.2010 N 243)

1.2. Формирование резерва и работа с ним проводятся в целях:

- своевременного замещения вакансий по муниципальным должностям;

- внедрения в практику работы с кадрами прогнозирования служебных перемещений (планирование карьеры);

- снижения рисков при назначениях на вакантные муниципальные должности.

1.3. Ответственность за организацию формирования и работу с резервом возлагается на управляющего делами администрации.

II. Основные принципы и порядок формирования резерва

2.1. Работе по формированию резерва должно предшествовать определение оптимальной численности резерва на основе:

- прогноза изменения структуры аппарата администрации МО “Славский муниципальный район“;

- потребности в муниципальных служащих на ближайшую (год) и длительную (до 5 лет) перспективу;

- фактической численности резерва по каждой группе муниципальных должностей;

- количества кандидатов, выбывших из резерва вследствие
перемены места жительства и др.;

- числа муниципальных служащих, должности которых сокращаются в ходе организационно-штатных мероприятий, которые могут замещать вакансии.

2.2. При отборе кандидатов в резерв следует учитывать:

- возраст;

- уровень образования (минимальным рекомендуется считать наличие незаконченного высшего образования при условии продолжения обучения);

- состояние здоровья (способность выполнять трудовую функцию в полном объеме);

- стаж работы по профессии и на руководящей должности;

- квалификационные требования по планируемой должности.

2.3. При проведении отбора в резерв рекомендуется использовать следующие методы:

- анализ документов (анкетных данных, документов об образовании и повышении квалификации, автобиографии, характеристик (результатов аттестаций и др.);

- собеседование (для выявления стремлений, мотивов поведения, потребностей и иных сведений, имеющих значение для принятия решения о включении в резерв).

2.4. Для зачисления в резерв гражданин представляет на имя главы администрации МО “Славский муниципальный район“ следующие документы:

(в ред. Постановления администрации Славского муниципального района от 08.04.2010 N 243)

- письменное заявление с просьбой о включении в резерв на замещение муниципальной должности;

- собственноручно заполненную и подписанную гражданином анкету, установленной формы с приложением фотографии (приложение N 1);

- копию паспорта;

- копию трудовой книжки;

- копию документов о профессиональном образовании.

2.5. В целях обеспечения контроля и учета на граждан, зачисленных в резерв, ведется “Книга резерва для замещения вакантных должностей в администрации МО “Славский муниципальный район“.

(в ред. Постановления администрации Славского муниципального района от 08.04.2010 N 243)

2.6. Гражданин зачисляется в резерв с момента занесения данных о нем в книгу резерва.

III. Реализация резерва

3.1. Выдвижение из резерва производится при решении вопросов назначения на вакантные муниципальные должности.

3.2. С целью повышения эффективности резерва проводится ежегодная корректировка списка резерва, в ходе которой даются заключения о возможности выдвижения кандидата на муниципальную
должность, исключения из резерва.

Приложение N 1

к Положению

о формировании и работе с резервом

кадров для замещения вакантных

должностей муниципальной службы

в администрации МО “Славский

муниципальный район“

(в ред. Постановления администрации Славского муниципального

района от 08.04.2010 N 243)--------¬

¦ ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ АНКЕТА ¦

¦ ФОТО кандидата в резерв кадров ¦

¦ 1. Фамилия. Имя. Отчество _____________________________________________ ¦

¦ 2. Год, месяц, число рождения _________________________________________ ¦

¦ 3. Место рождения _____________________________________________________ ¦

¦ 4. Образование: - средне-специальное, ¦

¦ - высшее (нужное подчеркнуть) ¦

¦ Учебное заведение _____________________________________________________ ¦

¦ Вид обучения: - дневное, - вечернее, ¦

¦ - заочное (нужное подчеркнуть) ¦

¦ Год окончания _________________________________________ ¦

¦ Специальность по диплому (свидетельству) ______________________________ ¦

¦ Квалификация по диплому (свидетельству) _______________________________ ¦

¦ 5. Опыт работы в административных структурах: ¦

¦ ________ (да) ________ (нет). ¦

¦ 6. Какую должность Вы желаете занимать? ¦

¦ 7. Общий стаж работы ____________________________ ¦

¦ 8. Трудовая деятельность за последние пять лет: ¦

¦ ------------------------T---------------T--------------------------¬ ¦

¦ ¦ Год приема на работу ¦ Место работы ¦ Выполняемые обязанности ¦ ¦

¦ ¦ Год ухода ¦ Должность ¦ ¦ ¦

¦ +-----------------------+---------------+--------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +-----------------------+---------------+--------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +-----------------------+---------------+--------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +-----------------------+---------------+--------------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ L-----------------------+---------------+--------------------------- ¦

¦ 9. Знание программного обеспечения: _________________________ (да) ¦

¦ _____________ (нет). ¦

¦ 10. Опыт работы с персональным компьютером: ¦

¦ _________ - нет, _________ - основы, _________- пользователь, ¦

¦ _________ - досконально ¦

¦ 11. Работа с Windows: ___________ (да) ___________ (нет) ¦

¦ 12. Семейное положение: ______________- холост, ¦

¦ _____________ - женат, ¦

¦ ___________ - не замужем, ¦

¦ _____________ - замужем, ¦

¦ ___________ - разведен(а). ¦

¦ 13. Наличие детей: _________ (да) ¦

¦ _________ (нет), (если есть - указать год рождения): ¦

¦ _________________________________ ¦

¦ 14. Место постоянного жительства (адрес) ¦

¦ ________________________________________ ¦

¦ Домашний телефон _______________________ ¦

¦ рабочий телефон ___________ ¦

¦ 15. Беру на себя ответственность, что указанные ¦

¦ мною в данной анкете ¦

¦ сведения являются полностью достоверными. ¦

¦ Подпись ________________ ¦

¦ Дата заполнения: “____“ _____________ 200__ г. ¦

L--------Приложение

к Постановлению

администрации МО

“Славский городской округ“

от 16 января 2009 г. N 7

СВОДНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, по которым формируется резерв управленческих

кадров администрации МО “Славский муниципальный район“

(введен Постановлением администрации Славского

муниципального района от 08.04.2010 N 243)

1. Зам. главы администрации по сельскому хозяйству - начальник управления сельского хозяйства.

2. Заместитель главы администрации по вопросам жизнеобеспечения и безопасности.

3. Заместитель главы администрации по социальной политике.

4. Заместитель главы администрации по финансам и экономике.

5. Начальник управления социальной защиты населения.

6. Управляющий делами администрации - начальник отдела по взаимодействию с ОМСУ.

7. Советник главы администрации по международным связям.

8. Начальник отдела архитектуры - главный архитектор.

9. Начальник юридического отдела.

10. Начальник отдела централизованной бухгалтерии.

11. Начальник отдела образования.

12. Начальник отдела муниципального имущества и землеустройства.

13. Начальник отдела информационного обеспечения.

14. Начальник отдела экономики.

15. Начальник архивного отдела.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом Постановления администрации Славского муниципального района от 08.04.2010 N 243, дополнившим данный документ настоящим приложением.

17. Начальник отдела ГО и ЧС.

18. Начальник отдела муниципального хозяйства.

19. Начальник отдела (ЗАГС).

20. Начальник отдела опеки и попечительства.