Законы и постановления РФ

Постановление главы администрации Неманского муниципального района от 14.01.2009 N 9 “Об организации работы по формированию резерва управленческих кадров для администрации Неманского муниципального района и подведомственных ей организаций“ (вместе с “Положением о комиссии по формированию резерва управленческих кадров для администрации Неманского муниципального района и подведомственных ей организаций“, “Порядком формирования резерва управленческих кадров для администрации Неманского муниципального района и подведомственных ей организаций“)

Вступил в силу с 14 января 2009 года (пункт 8 данного документа).

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ НЕМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 января 2009 г. N 9

Об организации работы по формированию резерва управленческих

кадров для администрации Неманского муниципального района

и подведомственных ей организаций

В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для администрации Неманского муниципального района и подведомственных ей организаций, в соответствии с рекомендациями Правительства Калининградской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Образовать комиссию по формированию резерва управленческих кадров для администрации Неманского муниципального района и подведомственных ей организаций (далее - комиссия).

2. Утвердить состав комиссии согласно приложению N 1.

3. Утвердить Положение о комиссии согласно приложению N 2.

4. Утвердить Порядок
формирования резерва управленческих кадров согласно приложению N 3.

5. Утвердить сводный перечень руководящих должностей, по которым формируется резерв управленческих кадров, согласно приложению N 4.

6. Утвердить форму анкеты кандидата в резерв управленческих кадров согласно приложению N 5.

7. Определить ответственным за организацию работы по формированию резерва управленческих кадров для администрации Неманского муниципального района и подведомственных ей организаций и ведение данных о лицах, включенных в данный резерв, управление делами администрации Неманского муниципального района.

8. Данное Постановление вступает в силу с момента подписания.

Глава администрации

Неманского муниципального района

А.С. Мельников

Приложение N 1

к Постановлению

главы администрации

Неманского муниципального района

от 14 января 2009 г. N 9

Состав комиссии по формированию резерва управленческих

кадров для администрации Неманского муниципального района

и подведомственных ей организаций

1. Мельников Александр Степанович - глава администрации Неманского муниципального района, председатель комиссии.

2. Шевцова Любовь Владимировна - зам. главы администрации - начальник управления по социальным вопросам администрации Неманского муниципального района.

3. Нафеев Александр Львович - управляющий делами администрации Неманского муниципального района, секретарь комиссии.

4. Пучков Александр Игнатьевич - начальник управления по делам ГО и ЧС администрации Неманского муниципального района.

5. Мельникова Нина Александровна - начальник управления по финансам и бюджету администрации Неманского муниципального района.

6. Корнеенкова Татьяна Михайловна - и.о. начальника отдела экономики и инвестиционной политики администрации Неманского муниципального района.

7. Месяц Ирина Олеговна - начальник отдела образования администрации Неманского муниципального района.

8. Захаровская Светлана Сергеевна - начальник юридического отдела администрации Неманского муниципального района.

9. Виноградова Ирина Сергеевна - начальник отдела муниципального хозяйства администрации Неманского муниципального района.

10. Жданов Александр Борисович - редактор газеты “Неманские вести“.

11. Закаев Беслан Асламбекович - председатель Молодежного правительства.

Приложение N 2

к Постановлению

главы администрации

Неманского муниципального района

от 14 января 2009 г. N
9

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по формированию резерва управленческих кадров

для администрации Неманского муниципального района

и подведомственных ей организаций

1. Состав комиссии утверждается постановлением главы администрации Неманского муниципального района.

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Калининградской области, Уставом Неманского муниципального района, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

3. Задачами комиссии являются:

1) выработка предложений в резерв управленческих кадров;

2) выработка предложений от муниципального образования в резерв управленческих кадров Калининградской области;

3) рассмотрение методик отбора, подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров;

4) контроль за реализацией мероприятий по формированию резерва управленческих кадров.

4. Комиссия для решения возложенных на нее задач имеет право:

1) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые документы от структурных подразделений администрации Неманского муниципального района, муниципальных предприятий и учреждений муниципального образования “Неманский муниципальный район“;

2) приглашать на свои заседания сотрудников администрации Неманского муниципального района, представителей муниципальных предприятий и учреждений муниципального образования “Неманский муниципальный район“.

5. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости для решения вопросов, требующих коллегиального обсуждения. Результаты коллегиального обсуждения комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем комиссии и секретарем комиссии.

6. Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет управление делами администрации муниципального района.

7. Документы, связанные с деятельностью комиссии, включаются в номенклатуру для администрации Неманского муниципального района и по истечении срока хранения сдаются в муниципальный архив.

Приложение N 3

к Постановлению

главы администрации

Неманского муниципального района

от 14 января 2009 г. N 9

ПОРЯДОК

формирования резерва управленческих кадров

для администрации Неманского муниципального района

и подведомственных ей организаций

1. Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях создания системы воспроизводства и обновления профессиональных кадров для администрации Неманского муниципального района и подведомственных ей организаций.

2. Задачей формирования резерва управленческих кадров является формирование списка
кандидатов на замещение должностей в сфере муниципального управления.

3. Резерв управленческих кадров представляет собой список кандидатов на замещение должностей в сфере муниципального управления.

4. Формирование резерва производится согласно утвержденному сводному перечню по следующим должностям:

- муниципальных служащих администрации Неманского муниципального района;

- руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений Неманского муниципального района.

5. Резерв формируется комиссией по формированию резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) и управлением делами администрации Неманского муниципального района.

6. Целевыми группами поиска кандидатов в резерв управленческих кадров являются:

- государственные и муниципальные служащие;

- представители бизнеса.

7. Критериями отбора для резерва управленческих кадров являются:

1) биографические и другие данные:

- гражданство РФ;

- возраст - от 25 до 50 лет (приоритетно);

- наличие высшего образования или среднего специального образования;

- отсутствие судимости;

- состояние здоровья;

- общеобразовательный уровень;

- обладание широким кругозором;

- свободное владение устной и письменной коммуникацией;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- умение работать в команде;

- способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;

- обладание компетенцией современного руководителя;

- владение информационными технологиями;

2) личностно-деловые качества:

- опыт управленческой деятельности;

- управленческие (организаторские) лидерские качества;

- наличие профессиональных достижений;

- наличие положительных отзывов и рекомендаций;

- опыт организации чего-либо “с нуля“;

- опыт внесения изменений в организации;

- опыт взаимодействия с общественностью и СМИ;

- мотивация и социальная зрелость;

- активная жизненная позиция.

8. Формирование резерва управленческих кадров включает в себя:

- выдвижение кандидатур руководителями структурных подразделений администрации Неманского муниципального района, руководителями муниципальных предприятий и учреждений, общественными организациями;

- самовыдвижение гражданами РФ своих кандидатур;

- анализ анкет самовыдвиженцев на соответствие формальным критериям отбора;

- оценку общеобразовательного уровня с применением тестирования, проверку достоверности предоставленных ими сведений;

- принятие решений о включении в резерв управленческих кадров Комиссией по формированию резерва управленческих кадров на основе анализа
анкетных данных и результатов тестирования;

- размещение в газете “Неманские вести“ информации о кандидатах, успешно прошедших ступени отбора.

9. Перечень представляемых документов:

- анкета кандидата на бумажном носителе;

- мотивированный отзыв руководителя, подтверждающий достижения кандидата (перечни реализованных за последний период проектов, организационных мероприятий, решения аттестационных комиссий и др.).

Приложение N 4

к Постановлению

главы администрации

Неманского муниципального района

от 14 января 2009 г. N 9

СВОДНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

руководящих должностей, по которым формируется резерв

управленческих кадров для администрации Неманского

муниципального района и подведомственных ей

муниципальных организаций

1. Первый заместитель главы администрации.

2. Заместитель главы администрации по экономике - начальник управления развития.

3. Заместитель главы администрации - начальник управления по социальным вопросам.

4. Управляющий делами администрации.

5. Начальник управления по делам ГО и ЧС администрации.

6. Начальник управления АПК администрации.

7. Начальник управления по финансам и бюджету администрации.

8. Главный архитектор района.

9. Начальник юридического отдела администрации.

10. Начальник отдела экономики и инвестиционной политики администрации.

11. Начальник отдела муниципального имущества администрации.

12. Начальник отдела земельных отношений администрации.

13. Начальник отдела муниципального хозяйства администрации.

14. Начальник отдела образования администрации.

15. Начальник отдела социальной защиты администрации.

16. Начальник отдела здравоохранения администрации.

17. Главный бухгалтер администрации.

18. Начальник отдела капитального строительства администрации.

19. Начальник отдела ЗАГС администрации.

20. Начальник отдела сельского хозяйства администрации.

21. Директор центральной районной больницы.

22. Руководитель централизованной бухгалтерии.

23. Директор топливного предприятия.

24. Директор транспортного предприятия “Неман-Авто“.

25. Директор центра культурного обслуживания.

26. Директор-редактор газеты “Неманские вести“.

27. Директор центра социальной поддержки.

28. Директор детско-юношеской спортивной школы.

29. Директор детского дома.

30. Директор муниципального архива.

31. Директор спортивного учреждения “Здоровье“.

32. Директор централизованной библиотечной системы.

33. Директор детской школы искусств.

34. Директор дома детства и юношества.

35. Директор кафе “Надежда“.

36. Директор районного культурно-досугового центра “Неман“.

37. Директор муниципального предприятия “Георесурс“.

38. Директор средней школы N 1 г. Немана.

39. Директор средней школы N
2 г. Немана.

40. Директор средней школы пос. Ульяново.

41. Директор средней школы пос. Жилино.

42. Директор средней школы пос. Новоколхозное.

43. Директор детского сада “Родничок“ г. Немана.

44. Директор детского сада “Орленок“ г. Немана.

Приложение N 5

к Постановлению

главы администрации

Неманского муниципального района

от 14 января 2009 г. N 9

-------------¬ АНКЕТА

¦ ¦ кандидата в резерв управленческих кадров

¦ ¦ администрации Неманского муниципального

¦ ¦ района и подведомственных ей организаций

¦ ¦

¦ ФОТО ¦ 1. Фамилия ___________________________________________

¦ ¦

¦ ¦ Имя _______________________________________________

¦ ¦

¦ ¦ Отчество __________________________________________

L-------------

---------------------------------------------T------------------------------¬

¦ 2. Если изменяли фамилию, имя или отчество,¦ ¦

¦ то укажите их, а также когда и по какой ¦ ¦

¦ причине изменяли ¦ ¦

¦ 3. Число, месяц, год и место рождения ¦ ¦

¦ (село, деревня, город, район, область, ¦ ¦

¦ край, республика, страна) ¦ ¦

¦ 4. Гражданство (если изменяли, то укажите, ¦ ¦

¦ когда и по какой причине, если имеете ¦ ¦

¦ гражданство другого государства - укажите) ¦ ¦

¦ ¦ ¦

¦ 5. Образование (когда и какие учебные ¦ ¦

¦ заведения окончили, номера дипломов). ¦ ¦

¦ Направление подготовки или специальность ¦ ¦

¦ по диплому. Квалификация по диплому ¦ ¦

+--------------------------------------------+------------------------------+

¦ 6. Послевузовское профессиональное ¦ ¦

¦ образование: (наименование образовательного¦ ¦

¦ учреждения, год окончания) ¦ ¦

+--------------------------------------------+------------------------------+

¦ 7. Какими иностранными языками и языками ¦ ¦

¦ народов Российской Федерации владеете ¦ ¦

¦ и в какой степени (читаете и переводите ¦ ¦

¦ со словарем, читаете и можете объясняться, ¦ ¦

¦ владеете свободно) ¦ ¦

+--------------------------------------------+------------------------------+

¦ 8. Привлекались ли Вы к уголовной ¦ ¦

¦ ответственности в качестве подозреваемого ¦ ¦

¦ или обвиняемого (когда, за что, какое ¦ ¦

¦ принято решение), были ли Вы судимы (когда,¦ ¦

¦ за что, какое решение принято судом) ¦ ¦

¦ 9. Привлекались ли Вы к административной ¦ ¦

¦ ответственности за последние 3 года (когда,¦ ¦

¦ за что, какое решение принято) ¦ ¦

¦ 10. Выполняемая работа с начала трудовой ¦ ¦

¦ деятельности (включая учебу в высших ¦ ¦

¦ и средних специальных учебных заведениях, ¦ ¦

¦ военную службу, работу по совместительству,¦ ¦

¦ предпринимательскую деятельность и т.п.). ¦ ¦

L--------------------------------------------+-------------------------------

-------------------T----------------------------------T---------------------¬

¦ Месяц и год ¦ Должность с указанием организации¦ Адрес организации ¦

+------------------+ ¦ (в т.ч. за границей)¦

¦ поступления ухода¦ ¦ ¦

+------------------+----------------------------------+---------------------+

¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+----------------------------------+---------------------+

¦ ¦ ¦ ¦

+------------------+----------------------------------+---------------------+

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

L------------------+----------------------------------+----------------------

11. Отношение к воинской обязанности и воинское

звание ______________________________________

12. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер

телефона (домашний, рабочий)

_______________________________________________________________

13. Паспорт или документ, его заменяющий

___________________________________________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

14. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования

(если имеется)

___________________________________________________________________________

15. ИНН (если имеется)

_____________________________________________________

16. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,

другая информация, которую желаете сообщить о себе)

___________________________________________________________________________

17. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих организаций на

платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в

уставных капиталах организации (информацию необходимо представить на дату

заполнения анкеты)

___________________________________________________________________________

18. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений

может повлечь отказ в зачислении меня в резерв управленческих кадров. На

проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

19. Я, ___________________________________________________, даю согласие на

использование персональных данных, указанных в анкете, для формирование

резерва управленческих кадров.

“___“ ____________ 20__ г. Подпись