Законы и постановления РФ

Соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства и горэлектротранспорта городского округа Город Калининград“ с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2011 г.“

Утрачивает силу с 1 января 2012 года или после принятия следующего Соглашения (пункты 1.8, 14.1 данного документа).

Вступил в силу с 1 января 2009 года (пункты 1.8, 14.1 данного документа).

СОГЛАШЕНИЕ

по организациям жилищно-коммунального хозяйства

и горэлектротранспорта городского округа “Город Калининград“

с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2011 г.

Настоящее Соглашение не противоречит законодательству

Российской Федерации и зарегистрировано:

регистрационный N 02.39.01.04.90000.90000.00073 от 02.02.2009.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства и горэлектротранспорта городского округа “Город Калининград“ на период с 01.01.2009 по 31.12.2011 (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений работников и работодателей,
обеспечение защиты прав и интересов работников и эффективной работы предприятий.

1.2. Сторонами Соглашения являются:

- работники в лице их представителя - Калининградской областной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, в дальнейшем - Профсоюз;

- работодатели в лице их представителя - администрации городского округа “Город Калининград“.

1.3. Действие Соглашения распространяется:

- на работников и работодателей организаций жилищно-коммунального хозяйства и горэлектротранспорта городского округа “Город Калининград“ (приложение) независимо от их организационно-правовых форм собственности, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени.

Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется.

1.4. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.

1.5. В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств, но вправе по взаимному согласию вносить дополнения и изменения.

Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.6. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.

Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя и соответствующего органа Профсоюза с соответствующим уведомлением, направленным в адрес представителей сторон Соглашения.

1.7. Соглашение вступает в силу со дня подписания его Сторонами. Решение о продлении срока действия настоящего Соглашения принимается сторонами за два месяца до истечения срока действия настоящего Соглашения.

1.8. Соглашение вступает в силу с 1 января 2009 г. и действует по 31 декабря 2011 г.

Раздел 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДОГОВАРИВАЮЩИХСЯ СТОРОН

Договаривающиеся стороны обязуются:

2.1. Принимать меры:

- к введению договорных отношений на всех этапах производства и предоставления услуг предприятиями жилищно-коммунального хозяйства и горэлектротранспорта
в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- к обеспечению работодателями и профсоюзными организациями выполнения установленных данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в расширении этих гарантий и льгот в пределах собственных средств организаций, добиваясь введения последних в коллективные договоры.

2.2. Сотрудничать на паритетных началах при решении отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.

2.3. Предоставлять необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки последующего Соглашения, а также подготовки предложений по изменению действующего Соглашения.

2.4. Взаимодействовать в вопросах представления особо отличившихся работников к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий Российской Федерации, награждению почетными грамотами Министерства регионального развития РФ, ЦК профсоюза.

2.5. Представлять в государственные и иные органы предложения по решению трудовых и социально-экономических вопросов, учитывающих особенности труда и быта работников соответствующих сфер деятельности.

2.6. Администрация городского округа “Город Калининград“:

- содействует выполнению руководителями организаций обязательств, предусмотренных заключенными соглашениями и коллективными договорами, оказывает им необходимую помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего социально-трудовые и связанные с ними социально-экономические отношения, разрешения коллективных трудовых споров;

- способствует созданию благоприятных социально-трудовых отношений в организациях, согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей;

- вносит в установленном порядке предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения, затрагивающие интересы работников и работодателей, участвует в их разработке;

- содействует реализации государственных программ, проектов социально-экономического развития и реформирования жилищно-коммунального хозяйства;

- участвует в решении вопросов занятости работников, снижения диспропорций в оплате труда, содействует организации профессиональной подготовки и переподготовки кадров, в том числе руководящего состава и специалистов;

- обобщает и распространяет опыт работы лучших организаций, участвует
в проведении всероссийских и иных конкурсов на звание: “Самый благоустроенный район города“, “Лучшая организация, предприятие по эффективности работы в новых экономических условиях“ и др.;

- оказывает содействие по созданию первичных профсоюзных организаций на предприятиях, в учреждениях всех форм собственности, в том числе на предприятиях, организациях, возникших в результате реорганизации.

2.7. Профсоюз обязуется:

- считать приоритетной задачей поддержку модернизации, обеспечение надежного функционирования и развития организаций при условии стабильного повышения заработной платы, улучшения условий труда, повышения социальных гарантий работников отрасли;

- осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, своевременной и правильной оплатой труда, обеспечением безопасных и здоровых условий труда на предприятии, оказывать методическую и практическую помощь в разработке программ улучшения условий труда, санитарно-оздоровительных мероприятий;

- вносить предложения в государственные органы о переносе сроков или временном прекращении мероприятий, связанных с массовым освобождением работников;

- участвовать в разработке мер социальной защиты работников, высвобождаемых в результате реорганизации организаций, сокращения численности или штата, осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства о труде;

- информировать стороны о готовящихся и проводимых коллективных акциях протеста, трудовых конфликтах, забастовках и принимать совместные меры по их недопущению и разрешению на основе переговоров;

- выходить с предложениями и ходатайствами в органы законодательной, исполнительной власти Калининграда по вопросам неправомерности действий работодателя, нарушающего социально-трудовые и связанные с ними экономические права трудящихся предприятия и права Профсоюза;

- обобщает и распространяет положительную практику работы организаций и их профсоюзных органов. Стороны договорились, что представители сторон работников участвуют в проводимых совещаниях, а также в работе семинаров по вопросам социально-экономического развития отрасли, социально-трудовых отношений.

Раздел 3. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

3.1. Определяются на основании Трудового кодекса Российской Федерации, других нормативных правовых актов, настоящего
Соглашения, а также отраслевых положений и рекомендаций по вопросам условий труда и его оплаты.

3.2. Устанавливаются между работниками и работодателями, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации по трудовому договору, то есть соглашению, заключаемому в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной профессии с соблюдением требований внутреннего распорядка, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать соответствующие условия труда.

Условия, предусматриваемые трудовым договором, не могут ухудшать положений, определенных данным Соглашением или коллективным договором предприятия.

3.3. Порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Режим рабочего времени и перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливаются в организации коллективным договором в соответствии с действующим законодательством.

При работе в режиме гибкого времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета организации. Графики сменности являются, как правило, приложением к коллективному договору. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

При работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен работодателем на части на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения профсоюзной организации предприятия.

4.2. Сокращенный режим рабочего времени устанавливается для работников, занятых на вредных работах, и других категорий работников в соответствии с законодательством о труде.

4.3. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится в порядке и случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Раздел 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работникам
предоставляется два выходных дня при пятидневной рабочей неделе, при шестидневной - один выходной день в неделю.

5.2. В организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей жилищно-коммунальных услуг, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным органом предприятия.

5.3. Третье воскресенье марта является праздником работников жилищно-коммунального хозяйства.

5.4. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков устанавливаются в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте. Затраты по предоставлению указанных отпусков включаются в себестоимость по производству работ (услуг).

Раздел 6. ОПЛАТА ТРУДА

6.1. В соответствии с Региональным соглашением с 1 января 2009 года для работников организаций жилищно-коммунального хозяйства и горэлектротранспорта на территории городского округа “Город Калининград“ размер минимальной заработной платы не должен быть менее 6 тысяч рублей.

6.2. Стороны договорились:

- минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда равна произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и коэффициента особенностей работ организации;

- с 1 января 2009 г. базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере: 2670 рублей - для организаций жилищно-коммунального хозяйства; 3132 рубля - для организаций горэлектротранспорта;

- с 1 января 2009 г. устанавливаются следующие коэффициенты особенностей работ:

- для организаций коммунального водоснабжения, водоотведения

по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений

и коллекторов ........................................................ -1,4

- для организаций коммунального электроснабжения по обслуживанию

электросетей и подстанций ............................................ -1,4

- для организаций коммунального теплоснабжения по обслуживанию

тепловых сетей и котельных ........................................... -1,4

- для организаций по газификации
и эксплуатации газового хозяйства ... -1,4

- для организаций по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства

жилых домов .......................................................... -1,4

- для организаций по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового

хозяйства ............................................................ -1,3

- для ремонтно-строительных организаций, осуществляющих

капитальный ремонт жилищного фонда ................................... -1,3

- для мусороперерабатывающих и мусоросжигательных заводов,

мусороперегрузочных станций, полигонов захоронения ТБО ............... -1,3

- для подрядных и других организаций, оказывающих услуги в сфере

жилищного хозяйства, управляющих организаций ......................... -1,2

- для организаций ритуального обслуживания, в том числе похоронного

дела ................................................................. -1,2

- для организаций по механизированной уборке и санитарной очистке

поселений ............................................................ -1,2

- для организаций по озеленению городов .............................. -1,2

- для организаций банно-прачечного хозяйства ......................... -1,2

- для организаций гостиничного хозяйства ............................. -1,1

- для прочих организаций жизнеобеспечения населения .................. -1,0

Указанный размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятии.

На предприятиях ЖКХ применяется отраслевая тарифная сетка по оплате труда:

----------------------T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----¬

¦ Разряды оплаты труда¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦

+---------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+

¦ Тарифные ¦ 1,00¦ 1,36¦ 1,69¦ 1,91¦ 2,16¦ 2,44¦ 2,76¦ 3,12¦ 3,53¦

¦ коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+

¦ Разряды оплаты труда¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦

+---------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+

¦ Тарифные ¦ 3,99¦ 4,51¦ 5,10¦ 5,76¦ 6,51¦ 7,36¦ 8,17¦ 9,07¦10,07¦

¦ коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------

При изменении тарифов на услуги - принимать решение о повышении заработной платы после проведения взаимных консультаций.

6.3. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором или трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с настоящим Соглашением.

6.4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат, в том числе за выслугу лет, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала устанавливаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом предприятия и отражаются в коллективных договорах.

6.5. Повышенная оплата труда устанавливается на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Государственные гарантии, льготы и размер компенсаций для лиц, работающих в таких условиях, определяются законодательством Российской Федерации и отражаются в коллективном договоре предприятия.

Доплаты за работу в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливаются предприятием
по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.

6.6. Оплата времени простоя по вине работодателя производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Коллективным договором могут устанавливаться более высокие размеры оплаты времени простоев.

6.7. Размер оплаты сверхурочных работ или предоставление по желанию работника вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха определяется коллективным договором в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.8. Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

6.9. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части фонда оплаты труда, определенной коллективным договором для оплаты труда этой категории работников.

Размер должностного оклада руководителя организации устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)“ и в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии с учетом положений по оплате труда, определенных коллективным договором в данной организации и постановлениями главы администрации городского округа “Город Калининград“.

Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии.

В целях регулирования соотношений размера оплаты труда руководящего состава и других категорий работников к тарифным коэффициентам оплаты труда с 12-го по 18-й разряды применяется понижающий коэффициент 0,9.

В целях регулирования тарифообразования ежемесячная сумма средств, направляемая на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты, определяется из расчета:

а) величина премии рабочих
и МОП за основные результаты хозяйственной деятельности принимается в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

б) величина премии административно-управленческого аппарата за основные результаты хозяйственной деятельности принимается в размере до 50% должностного оклада;

в) доплаты за вредные и (или) опасные условия труда - от 4 до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

г) вознаграждение по итогам работы за год при наличии финансовых средств;

д) вознаграждение за выслугу лет - не менее 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

6.10. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным договором, трудовым договором.

Задержки выплаты заработной платы являются нарушением настоящего Соглашения и влекут ответственность работодателя в соответствии с действующим законодательством.

Не допускается приостановка работы работниками на объектах, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение), а также обслуживающих машины и механизмы, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

На предприятии, где задерживаются выплаты заработной платы на один месяц и более, с участием органов Профсоюза составляется график погашения задолженности и принимаются меры по полной ее ликвидации.

6.11. В целях регулирования тарифообразования нормы выработки (нормы времени), нормы обслуживания и нормативы численности персонала устанавливаются в соответствии с нормативно-методологическими, правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, в пределах своей компетенции.

6.12. О введении и пересмотре норм и нормативов, введении новых и (или) изменении условий оплаты труда работники предупреждаются работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом предприятия в сроки, предусмотренные законодательством о труде.

Раздел 7. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

7.1. Стороны обеспечивают проведение государственной политики занятости на уровне постоянного роста профессионального и квалификационного уровня каждого работника, сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействия занятости высвобождаемых работников. Подготавливают предложения по поддержке и оздоровлению несостоятельных предприятий жилищно-коммунального хозяйства и горэлектротранспорта.

7.2. Работодатели и профсоюзные организации предприятий предусматривают в коллективных договорах:

- реализацию мер по защите трудящихся в случае приостановки производства или высвобождения работников в условиях жесткой экономической необходимости;

- предоставление преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;

- создание при необходимости и наличии денежных средств специального фонда защиты работников за счет собственных средств для оказания материальной помощи особо нуждающимся;

- оказание помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставлении сверх установленной законодательством Российской Федерации дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за счет средств предприятия.

7.3. Не допускать при массовом сокращении работников увольнения следующих категорий лиц:

- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

- работников, воспитывающих детей-инвалидов;

- работников, в семьях которых нет других лиц с самостоятельным заработком;

- работников, получивших на предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Коллективным договором могут предусматриваться иные категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

7.4. Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца и в полном объеме представляют органам службы занятости и профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которые будут уволены, и сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность в установленном порядке.

Основными критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата его работников за определенный календарный период. К ним относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников предприятия, недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации или неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа предприятия в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Раздел 8. ОХРАНА ТРУДА

8.1. Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

8.2. Гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда и обеспечение единого порядка регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками предприятий установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. Работодатели обеспечивают:

- проведение организационной и технической политики, направленной на безопасные и здоровые условия труда;

- условия для выполнения работниками требований, норм и правил по безопасной эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования и ведению всех видов технологических процессов;

- разработку и своевременное выполнение мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями безопасности и гигиены труда;

- проведение инструктажа и стажировки на рабочем месте, а также беспрепятственный допуск для проведения общественного контроля по охране труда;

- содействие участию соответствующих органов профсоюза в проведении расследований аварий и несчастных случаев на производстве;

- финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятиях независимо от организационно-правовых форм осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);

- проведение за счет собственных средств медицинских осмотров для лиц при приеме на работу, а также периодических осмотров, предусмотренных органами здравоохранения и Государственной санитарно-эпидемиологической службой Российской Федерации;

- своевременную и бесплатную выдачу работникам спецодежды, спецобуви, смывающих, обезвреживающих и других средств индивидуальной защиты в соответствии с условиями труда и установленными нормами;

- снабжение работающих молоком и другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии с Постановлением Минтруда России от 31.03.2003 N 13 “Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда“;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда на производственных объектах и разработкой мер по приведению их в соответствие с требованиями санитарных норм и правил техники безопасности;

- заключение договоров на обязательное медицинское страхование от несчастных случаев, связанных с производством, и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;

- сохранение за работниками места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине;

- рассмотрение и принятие мер по предложениям соответствующих органов профсоюза, направленных на сокращение производственного травматизма и заболеваемости.

8.4. Администрация городского округа “Город Калининград“ и профсоюз совместно с первичными организациями:

- организуют научные исследования и разработку нормативной документации (правил, положений, методических указаний, отраслевых и типовых инструкций и т.п.) в области охраны труда;

- принимают участие (в случае необходимости) в расследовании групповых несчастных случаев или случаев со смертельным исходом;

- организуют обучение работников предприятий по вопросам охраны труда и трудового законодательства и оказывают им необходимую консультативную помощь.

Раздел 9. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ

9.1. Работникам в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются гарантии, льготы и компенсации. Все работники подлежат обязательному государственному медицинскому страхованию.

9.2. Работодателю за счет средств предприятия рекомендуется вводить дополнительные к установленным действующим законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию, а именно:

- оказывать разовую материальную помощь семьям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставших инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на производстве, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, в размере не менее 10 минимальных размеров оплаты труда, а в случаях смерти работников от общего заболевания или несчастного случая в быту - не менее 5 минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации;

- выплачивать работникам ежегодную материальную помощь на оздоровление в период отпуска в размере не менее тарифной ставки (оклада), а многодетным семьям в размере не менее 1,5 тарифной ставки (оклада) при наличии источника компенсации;

- частично компенсировать удорожание стоимости питания в столовых, а также стоимость проезда к месту работы;

- возмещать молодым специалистам, работникам социально слабозащищенных категорий расходы по найму жилья, квартплате;

- обеспечивать бесплатное или частично оплачиваемое содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников, доход которых на одного члена семьи не превышает минимального прожиточного минимума по региону (с учетом компенсации), или в семьях, имеющих троих и более детей, детей-инвалидов, в неполных семьях при наличии источника компенсации;

- выплачивать материальную помощь работнику при выходе его на пенсию в зависимости от стажа работы на предприятии в следующих размерах:

Стаж работы Кратность размера пособия исчисляемого

от среднемесячного заработка

- до 10 лет 1,0

- от 10 до 15 лет 1,5

- от 15 до 20 лет 2,0

- свыше 20 лет 2,5

- предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск до трех дней (не в счет ежегодного) в случаях: собственной свадьбы, свадьбы детей, рождения ребенка, смерти супруга(и), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер);

- предоставлять матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов, однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний - 1 сентября;

- сохранить право на улучшение жилищных условий, пользование объектами социально-бытовой сферы и услугами культурно-просветительских учреждений, на участие в приватизации, акционировании соответствующего предприятия, учреждения, организации ветеранам труда данного предприятия, прекратившим трудовые отношения с предприятиями, учреждениями, организациями после установления (назначения) им пенсии.

9.3. Продолжить практику выплат за выслугу лет:

Стаж работы в организациях ЖКХ Размер вознаграждения

от года до 5 лет 10 процентов

от 5 до 10 лет 15 процентов

от 10 до 15 лет 20 процентов

от 15 и выше 30 процентов

9.4. Дополнительные льготы и компенсации предусматриваются в коллективном договоре.

Раздел 10. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ

ПРИ БАНКРОТСТВЕ ПРЕДПРИЯТИЙ

10.1. С целью смягчения социальных последствий банкротства в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации работодатели при участии договаривающихся сторон будут способствовать соблюдению очередности при распределении имущества должника, а именно:

- удовлетворению требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей;

- расчетам по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, также по выплате задолженности и перечислению профсоюзных взносов членов профсоюза.

10.2. При наличии имущества должника после удовлетворения требований кредиторов, предусмотренных ст. 64 Гражданского кодекса Российской Федерации, оставшаяся часть средств направляется на:

- организацию профессионального обучения, подготовку и переподготовку кадров, “рофессиональное консультирование высвобождаемых работников;

- компенсацию работникам предпенсионного и пенсионного возраста, оставшимся без работы в результате банкротства предприятия;

- обеспечение работникам, высвобождаемым в связи с несостоятельностью предприятий (банкротством), а также их ликвидацией, реорганизацией, преимущественного права трудоустройства (резервирование не менее чем 70% рабочих мест) на вновь образуемых организациях и предприятиях.

10.3. Решение об акционировании и банкротстве предприятий ЖКХ областной и муниципальной собственности принимать с учетом мнения сторон, представляющих Соглашение на местах. Не допускать банкротства предприятий ЖКХ, несостоятельность которых связана с задолженностью бюджетов и бюджетных организаций всех уровней.

Раздел 11. ГАРАНТИИ ПРАВ ВЫБОРНЫХ, ОСВОБОЖДЕННЫХ И НАЕМНЫХ

РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ПРОФСОЮЗА

11.1. Взаимоотношения сторон осуществляются в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 12.01.96 N 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности“ и действующим законодательством.

11.2. Территориальная и первичные организации Профсоюза имеют право беспрепятственно и бесплатно получать от работодателей информацию по вопросам, связанным с организацией и оплатой труда и социально-экономическим развитием предприятия, руководствуясь при этом действующим законодательством.

11.3. Работодатель обеспечивает представителям профсоюзных организаций:

- возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам на предприятии для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;

- бесплатное пользование необходимыми помещениями, в том числе для проведения собраний работников, средствами связи и транспортом;

- предоставление оплачиваемого рабочего времени выборному профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, для краткосрочной профсоюзной учебы и организационной работы;

- доведение содержания коллективного договора до каждого работника;

- предоставление работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания их выборных полномочий прежней работы (должности) или, с согласия работника, другой равноценной должности.

11.4. Работодатель при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, перечисляет на счет профсоюзной организации Предприятия членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с действующим законодательством.

На предприятиях, на которые распространяется действие настоящего Соглашения, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников.

11.5. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

11.6. Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники предприятия в соответствии с коллективным договором, соглашением.

11.7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации рекомендовать работодателям оплату труда неосвобожденного руководителя выборного профсоюзного органа предприятия производить за счет средств предприятия в размерах, установленных коллективным договором.

Раздел 12. СОТРУДНИЧЕСТВО И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

12.1. Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации Соглашения регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности“.

12.2. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду.

12.3. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля за выполнением Соглашения.

12.4. Стороны пришли к договоренности, что при выполнении соответствующих условий данного Соглашения в период его действия профсоюз отказывается от проведения забастовок.

Раздел 13. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ В СОГЛАШЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ,

ДОПОЛНЕНИЙ И РАЗРЕШЕНИЙ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ В ПРОЦЕССЕ

РЕАЛИЗАЦИИ СОГЛАШЕНИЯ

13.1. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон.

13.2. Разрешение разногласий по выполнению данного Соглашения осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

13.3. Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Соглашения, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размерах и порядке, которые установлены федеральным законом.

Раздел 14. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

14.1. Настоящее Соглашение заключено с 01.01.2009 по 31.12.2011, действует до принятия следующего.

14.2. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Приложение

к Соглашению

по организациям ЖКХ

и горэлектротранспорта

городского округа

“Город Калининград“

ПЕРЕЧЕНЬ

организаций, на которые распространяется действие Соглашения

1. МКП “Трамвайно-троллейбусное предприятие“;

2. МУП КХ “Водоканал“;

3. МУП КХ “Калининградтеплосеть“;

4. МУП “Чистота“;

5. МУП “Баня N 1“;

6. МУП “Эдис“;

7. УК МУП ЖЭУ N 7;

8. УК МУП ЖЭУ N 12;

9. УК МУП ЖЭУ N 14;

10. МУП РСУ N 24;

11. МУП ЖЭУ N 23;

12. МКП УК “Вагоностроитель“;

13. МКП “Муниципальные общежития“;

14. УК ЖКХ “Стандарт“;

15. МУП РСУ N 26;

16. МУП РСУ N 28.