Законы и постановления РФ

Решение Собрания представителей г. Сердобска Сердобского района от 29.05.2009 N 48-5/2 “Об утверждении Положения “О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Сердобске Сердобского района Пензенской области“

Вступил в силу на следующий день после его официального опубликования (пункт 3 данного документа).

СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ГОРОДА СЕРДОБСКА

СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 29 мая 2009 г. N 48-5/2

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ “О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА

ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В

ГОРОДЕ СЕРДОБСКЕ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ“

Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Пензенской области от 10.10.2007 N 1390-ЗПО “О муниципальной службе в Пензенской области“, Уставом городского поселения город Сердобск Сердобского района Пензенской области, Собрание представителей города Сердобска решило:

1. Утвердить Положение “О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Сердобске Сердобского района Пензенской области“ согласно приложению.

2.
Настоящее решение опубликовать в газете “Сердобские Новости“.

3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Заместителя председателя Собрания представителей города Сердобска (Ф.М. Павлова) и на руководителя аппарата Администрации города Сердобска Сердобского района Пензенской области (Г.Н. Руденко).

Глава города Сердобска

Г.Ф.ПЕТРОВ

Приложение

к решению

Собрания представителей

города Сердобска

Сердобского района

от 29 мая 2009 г. N 48-5/2

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ СЕРДОБСКЕ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“ определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Сердобске Сердобского района Пензенской области. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

1.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

1.3. Настоящее Положение не распространяется на проведение конкурса на замещение должности Главы администрации города Сердобска Сердобского района Пензенской области.

1.4. Поступление на муниципальную службу осуществляется в форме конкурса, за исключением случаев:

а) при поступлении на муниципальную службу лиц, закончивших высшие учебные заведения в рамках подготовки кадров для муниципальной службы и заключивших в процессе обучения контракт на прохождение муниципальной службы;

б) при заключении срочного трудового договора.

1.5. Конкурс объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.

1.6. Муниципальный служащий
вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ СЕРДОБСКЕ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1. В число квалификационных требований к муниципальным должностям муниципальной службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2.2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования:

2.2.1. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы в городе Сердобске Сердобского района Пензенской области высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей входит наличие высшего профессионального образования.

2.2.2. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы в городе Сердобске Сердобского района Пензенской области младшей группы должностей входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

2.3. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:

2.3.1. Для высших должностей муниципальной службы в городе Сердобске Сердобского района Пензенской области - стаж муниципальной службы (государственной службы) на главных должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет, либо стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет на отдельных должностях руководителей в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения обязанностей по указанной должности.

2.3.2. Для главных должностей муниципальной службы в городе Сердобске Сердобского района Пензенской области - стаж муниципальной службы (государственной службы) на ведущих должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет, либо стаж (опыт) работы по специальности не менее четырех лет на отдельных должностях руководителей в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения обязанностей по
указанной должности.

2.3.3. Для ведущих должностей муниципальной службы в городе Сердобске Сердобского района Пензенской области - стаж муниципальной службы (государственной службы) на старших должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет, либо стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет на отдельных должностях специалистов в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения обязанностей по указанной должности.

2.3.4. Для старших и младших должностей муниципальной службы требования к стажу муниципальной службы, стажу (опыту) работы по специальности не устанавливаются.

2.4. К гражданам, обучающимся в учреждениях высшего профессионального образования, заключившим с органом местного самоуправления города Сердобска Сердобского района Пензенской области договор на обучение, при поступлении в срок, установленный договором на обучение, на должности муниципальной службы, отнесенные к ведущим и старшим должностям муниципальной службы в городе Сердобске Сердобского района Пензенской области, требования к стажу службы или работы не предъявляются.

2.5. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2.5.1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам по высшей, главной и ведущей группам должностей муниципальной службы в городе Сердобске Сердобского района Пензенской области:

2.5.1.1. знание основных положений Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Пензенской области, Устава городского поселения город Сердобск Сердобского района Пензенской области, связанных с организацией деятельности органа местного самоуправления города Сердобска Сердобского района Пензенской области применительно к исполнению должностных обязанностей;

2.5.1.2. знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;

2.5.1.3. знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требований к служебному поведению муниципального служащего;

2.5.1.4. профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

2.5.1.5. знание порядка работы со
служебной информацией и документами, правил и норм делового общения;

2.5.1.6. знание основ управленческой деятельности и методик текущего и перспективного планирования, необходимых для осуществления своих обязанностей;

2.5.1.7. навыки работы с документами, деловой корреспонденцией;

2.5.1.8. навыки владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, коммуникабельность;

2.5.1.9. навыки планирования и рациональной организации рабочего времени;

2.5.1.10. навыки управленческой деятельности, планирования, прогнозирования последствий принимаемых решений, а также анализа и контроля их исполнения.

2.5.2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам по старшей и младшей группам должностей муниципальной службы в городе Сердобске Сердобского района Пензенской области:

2.5.2.1. знание основных положений Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Пензенской области, Устава городского поселения город Сердобск Сердобского района Пензенской области, связанных с организацией деятельности органа местного самоуправления города Сердобска Сердобского района Пензенской области применительно к исполнению должностных обязанностей;

2.5.2.2. знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требований к служебному поведению муниципального служащего;

2.5.2.3. профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

2.5.2.4. знание основ работы с документами, правил и норм делового общения;

2.5.2.5. знание основ планирования и рациональной организации рабочего времени;

2.5.2.6. навыки владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, коммуникабельность.

3. ФОРМИРОВАНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

3.1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Сердобске Сердобского района Пензенской области формируется конкурсная комиссия.

3.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов конкурсной комиссии. Общее число членов конкурсной комиссии не должно быть менее 5 человек. К работе в комиссии могут привлекаться независимые эксперты.

3.3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

В состав конкурсной комиссии могут входить:

- муниципальные служащие г. Сердобска;

- муниципальные служащие Сердобского района, приглашаемые по согласованию;

- представители научных организаций и образовательных учреждений, приглашаемые по согласованию в качестве независимых экспертов, связанным с муниципальной службой.

3.4. Комиссия формируется при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации города Сердобска Сердобского района Пензенской области распоряжением администрации города Сердобска Сердобского района Пензенской области.

3.5. Организацию работы конкурсной комиссии осуществляет председатель.

4. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

4.1. Решение о проведении конкурса принимается Главой администрации города Сердобска Сердобского района Пензенской области и оформляется распоряжением.

4.2. Организацию проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в аппарате администрации города Сердобска Сердобского района Пензенской области обеспечивает кадровая служба Администрации города Сердобска Сердобского района Пензенской области.

4.3. После принятия распоряжения о проведении конкурса в средствах массовой информации публикуется объявление о проведении конкурса за подписью председателя конкурсной комиссии.

4.4. Объявление о проведении конкурса публикуется не позднее чем за 20 дней до проведения конкурса и должно содержать: наименование вакантной муниципальной должности; квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия конкурса; место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; сведения об источнике подробной информации о конкурсе; сведения о дате, времени и месте проведения конкурса; сведения о форме и методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и (или) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы); проект трудового договора. Срок приема документов должен
быть не менее 15 календарных дней.

4.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу Администрации города Сердобска Сердобского района Пензенской области заявление на имя Главы администрации города Сердобска Сердобского района Пензенской области с просьбой о поступлении на муниципальную службу. К заявлению прилагаются документы, предусмотренные статьей 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (приложение).

4.6. Кадровая служба Администрации города Сердобска Сердобского района Пензенской области обеспечивает муниципальному служащему, изъявившему желание участвовать в конкурсе, получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

4.7. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель конкурсной комиссии вправе продлить сроки их приема.

4.8. До проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной и (или) государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит проверку достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности.

4.9. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

4.10. Гражданин, не допущенный к участию в конкурсе, информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе в течение 15 календарных дней.

4.11.
Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.12. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от установленного числа членов конкурсной комиссии.

4.13. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы.

В случае, если к конкурсу допущен единственный претендент, Глава администрации г. Сердобска принимает решение о признании конкурса несостоявшимся.

При признании конкурса несостоявшимся назначение претендента на вакантную должность может проводиться без проведения конкурса.

4.14. Конкурс проводится с приглашением кандидатов на заседание конкурсной комиссии. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол.

4.15. При проведении оценки конкурсанта устанавливаются следующие критерии оценки кандидатов:

----T----------------------------------T----------------------¬

¦ N ¦ Критерии ¦ Фамилия и инициалы ¦

¦п/п¦ ¦ кандидата ¦

¦ ¦ +----------T-----------+

¦ ¦ ¦Кандидат 1¦Кандидат 2 ¦

+---+----------------------------------+----------+-----------+

¦1. ¦Полнота знаний и компетентность в ¦ ¦ ¦

¦ ¦сфере муниципального и ¦ ¦ ¦

¦ ¦государственного управления (до 20¦ ¦ ¦

¦ ¦баллов): ¦ ¦ ¦

¦ ¦баллы начисляются по результатам ¦ ¦ ¦

¦ ¦письменного тестирования из ¦ ¦ ¦

¦ ¦расчета 1 балл за каждое правильно¦ ¦ ¦

¦ ¦выполненное задание ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------+----------+-----------+

¦2. ¦Опыт работы (уровень и диапазон ¦ ¦ ¦

¦ ¦решавшихся задач) на должностях ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальной и(или) ¦ ¦ ¦

¦ ¦государственной службы (до 15 ¦ ¦ ¦

¦ ¦баллов): ¦ ¦ ¦

¦ ¦опыт управления организацией или ¦ ¦ ¦

¦ ¦структурным подразделением ОМС: 2 ¦ ¦ ¦

¦ ¦балла; ¦ ¦ ¦

¦ ¦опыт управления подведомственной ¦ ¦ ¦

¦ ¦отраслевой сетью организаций и ¦ ¦ ¦

¦ ¦структурных подразделений ОМС в ¦ ¦ ¦

¦ ¦связи с замещением высшей ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности муниципальной службы: +3¦ ¦ ¦

¦ ¦балла; ¦ ¦ ¦

¦ ¦опыт управления межотраслевой ¦ ¦ ¦

¦ ¦(городское хозяйство, социальная ¦ ¦ ¦

¦ ¦сфера, муниципальная экономика, ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальные финансы, ¦ ¦ ¦

¦ ¦строительство и т.д.) сетью ¦ ¦ ¦

¦ ¦организаций, иных органов и ¦ ¦ ¦

¦ ¦структурных подразделений местного¦ ¦ ¦

¦ ¦самоуправления в связи с ¦ ¦ ¦

¦ ¦замещением высшей должности ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципальной службы: +5 баллов ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------+----------+-----------+

¦3. ¦Стаж работы (количество лет) на ¦ ¦ ¦

¦ ¦должностях муниципальной и/или ¦ ¦ ¦

¦ ¦государственной службы (до 15 ¦ ¦ ¦

¦ ¦баллов): ¦ ¦ ¦

¦ ¦стаж муниципальной службы ¦ ¦ ¦

¦ ¦(государственной службы) на ¦ ¦ ¦

¦ ¦главных должностях муниципальной ¦ ¦ ¦

¦ ¦службы (государственной службы) не¦ ¦ ¦

¦ ¦менее 3 лет либо стаж работы по ¦ ¦ ¦

¦ ¦специальности не менее 5 лет на ¦ ¦ ¦

¦ ¦отдельных должностях руководителей¦ ¦ ¦

¦ ¦в организациях, опыт и знание ¦ ¦ ¦

¦ ¦работы в которых необходимы для ¦ ¦ ¦

¦ ¦выполнения обязанностей по ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности: 2 балла; ¦ ¦ ¦

¦ ¦стаж муниципальной службы ¦ ¦ ¦

¦ ¦(государственной службы) на высших¦ ¦ ¦

¦ ¦должностях муниципальной службы ¦ ¦ ¦

¦ ¦(государственной службы) не менее ¦ ¦ ¦

¦ ¦5 лет: 5 баллов за 5 лет и по 2 ¦ ¦ ¦

¦ ¦балла за каждый последующий полный¦ ¦ ¦

¦ ¦год работы ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------+----------+-----------+

¦4. ¦Опыт программно-целевого ¦ ¦ ¦

¦ ¦управления, количество ¦ ¦ ¦

¦ ¦документально подтверждаемых ¦ ¦ ¦

¦ ¦фактов участия в разработке ¦ ¦ ¦

¦ ¦документов стратегического ¦ ¦ ¦

¦ ¦характера на муниципальном уровне ¦ ¦ ¦

¦ ¦(до 14 баллов): ¦ ¦ ¦

¦ ¦2 балла за каждый разработанный ¦ ¦ ¦

¦ ¦документ стратегического характера¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------+----------+-----------+

¦5. ¦Наличие высшего профессионального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования, соответствующего ¦ ¦ ¦

¦ ¦профилю искомой должности, в том ¦ ¦ ¦

¦ ¦числе второго высшего образования ¦ ¦ ¦

¦ ¦(до 10 баллов): ¦ ¦ ¦

¦ ¦наличие высшего профессионального ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования: 3 балла, в том числе ¦ ¦ ¦

¦ ¦с квалификацией “экономист“, ¦ ¦ ¦

¦ ¦“юрист“, “менеджер“: +1 балл; ¦ ¦ ¦

¦ ¦наличие второго высшего ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования (вариант - ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональной переподготовки): ¦ ¦ ¦

¦ ¦+3 балла, в том числе по ¦ ¦ ¦

¦ ¦специальности “Муниципальное ¦ ¦ ¦

¦ ¦управление“: +3 балла ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------+----------+-----------+

¦6. ¦Количество мероприятий по ¦ ¦ ¦

¦ ¦повышению квалификации, общий ¦ ¦ ¦

¦ ¦объем учебных программ, освоенных ¦ ¦ ¦

¦ ¦кандидатом за последние пять лет, ¦ ¦ ¦

¦ ¦соответствие тематической ¦ ¦ ¦

¦ ¦направленности данных программ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профилю искомой должности (до 10 ¦ ¦ ¦

¦ ¦баллов): ¦ ¦ ¦

¦ ¦по 2 балла за каждое мероприятие, ¦ ¦ ¦

¦ ¦тематика которого соответствует ¦ ¦ ¦

¦ ¦профилю искомой должности. ¦ ¦ ¦

¦ ¦При равном количестве баллов ¦ ¦ ¦

¦ ¦учитывается объем освоенных ¦ ¦ ¦

¦ ¦кандидатами учебных программ в ¦ ¦ ¦

¦ ¦часах таким образом, что сумма ¦ ¦ ¦

¦ ¦баллов первого остается ¦ ¦ ¦

¦ ¦неизменной, из суммы второго ¦ ¦ ¦

¦ ¦вычитается один балл ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------+----------+-----------+

¦7. ¦Морально-этические характеристики ¦ ¦ ¦

¦ ¦кандидата (отсутствие в биографии ¦ ¦ ¦

¦ ¦фактов привлечения к уголовной и ¦ ¦ ¦

¦ ¦административной ответственности, ¦ ¦ ¦

¦ ¦содействие работе действующих в ¦ ¦ ¦

¦ ¦районе общественных объединений, ¦ ¦ ¦

¦ ¦подтвержденное письменными ¦ ¦ ¦

¦ ¦рекомендациями, и т.п.) (до 10 ¦ ¦ ¦

¦ ¦баллов): ¦ ¦ ¦

¦ ¦наличие письменных рекомендаций ¦ ¦ ¦

¦ ¦ветеранских, профессиональных, ¦ ¦ ¦

¦ ¦молодежных и иных общественных ¦ ¦ ¦

¦ ¦объединений: по 2 балла за каждую ¦ ¦ ¦

¦ ¦рекомендацию. ¦ ¦ ¦

¦ ¦За каждый подтвержденный факт ¦ ¦ ¦

¦ ¦привлечения к уголовной ¦ ¦ ¦

¦ ¦ответственности снимается с ¦ ¦ ¦

¦ ¦кандидата 15 набранных баллов, за ¦ ¦ ¦

¦ ¦каждый подтвержденный факт ¦ ¦ ¦

¦ ¦привлечения к административной ¦ ¦ ¦

¦ ¦ответственности - 5 набранных ¦ ¦ ¦

¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------+----------+-----------+

¦8. ¦Наличие государственных и ¦ ¦ ¦

¦ ¦ведомственных наград, знаков ¦ ¦ ¦

¦ ¦отличия федерального уровня (до 6 ¦ ¦ ¦

¦ ¦баллов): ¦ ¦ ¦

¦ ¦по одному баллу за каждую награду,¦ ¦ ¦

¦ ¦звание, знак, грамоту, ¦ ¦ ¦

¦ ¦благодарность ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------+----------+-----------+

¦9. ¦ИТОГО: ¦ ¦ ¦

L---+----------------------------------+----------+------------

4.16. Решение конкурсной комиссии принимается по итогам оценки конкурсанта, устанавливаемым в соответствии с п. 4.15. настоящего Положения.

4.17. Решение конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

4.18. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.

4.19. Решение оглашается в присутствии всех кандидатов и членов конкурсной комиссии.

4.20. По результатам конкурса издается распоряжение администрации города Сердобска Сердобского района Пензенской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.

4.21. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение пятнадцати дней со дня его завершения.

4.22. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению.

4.23. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

4.24. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к претендентам на вакантную должность муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, Глава администрации города Сердобска Сердобского района Пензенской области может принять решение о проведении повторного конкурса.

4.25. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение

к Положению “О проведении

конкурса на замещение вакантной

должности муниципальной службы в

городе Сердобске Сердобского

района Пензенской области“

АНКЕТА

(заполняется собственноручно)

---------------------------------------------------T----------¬

¦1. Фамилия ______________________________________ ¦Место для ¦

¦Имя _____________________________________________ ¦фотографии¦

¦Отчество ________________________________________ ¦ ¦

+--------------------------------------------------+----------+

¦2. Если изменяли фамилию, имя ¦ ¦

¦или отчество, то укажите их, а также когда, где и ¦ ¦

¦по какой причине изменяли ¦ ¦

+--------------------------------------------------+----------+

¦3. Число, месяц, год и место (село, деревня, ¦ ¦

¦город, район, область, край, республика, страна) ¦ ¦

+--------------------------------------------------+----------+

¦4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и¦ ¦

¦по какой причине, если имеете гражданство другого ¦ ¦

¦государства - укажите) ¦ ¦

+--------------------------------------------------+----------+

¦5. Образование (когда и какие учебные заведения ¦ ¦

¦окончили, номера дипломов) Направление подготовки ¦ ¦

¦или специальность по диплому Квалификация по ¦ ¦

¦диплому ¦ ¦

+--------------------------------------------------+----------+

¦6. Послевузовское профессиональное образование: ¦ ¦

¦аспирантура, адъюнктура, докторантура ¦ ¦

¦(наименование образовательного или научного ¦ ¦

¦учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое ¦ ¦

¦звание (когда присвоены, номера дипломов, ¦ ¦

¦аттестатов) ¦ ¦

+--------------------------------------------------+----------+

¦7. Какими иностранными языками и языками народов ¦ ¦

¦Российской Федерации владеете и в какой степени ¦ ¦

¦(читаете и переводите со словарем, читаете и ¦ ¦

¦можете объясняться, владеете свободно) ¦ ¦

+--------------------------------------------------+----------+

¦8. Классный чин федеральной гражданской службы, ¦ ¦

¦дипломатический ранг, воинское или специальное ¦ ¦

¦звание, классный чин правоохранительной службы, ¦ ¦

¦классный чин гражданской службы субъекта ¦ ¦

¦Российской Федерации, Квалификационный разряд ¦ ¦

¦государственной службы, квалификационный разряд ¦ ¦

¦или классный чин муниципальной службы (кем и когда¦ ¦

¦присвоены) ¦ ¦

+--------------------------------------------------+----------+

¦9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется ¦ ¦

¦при поступлении на государственную гражданскую ¦ ¦

¦службу Российской Федерации) ¦ ¦

+--------------------------------------------------+----------+

¦10. Допуск к государственной тайне, оформленный за¦ ¦

¦период работы, службы, учебы, его форма, номер и ¦ ¦

¦дата (если имеется) ¦ ¦

L--------------------------------------------------+-----------

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

----------------------T------------------T--------------------¬

¦ Месяц и день ¦ Должность с ¦ Адрес организации ¦

+-----------T---------+ указанием ¦(в т.ч. за границей)¦

¦поступления¦ ухода ¦ организации ¦ ¦

+-----------+---------+------------------+--------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+---------+------------------+--------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+--“------+------------------+--------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------+---------+------------------+--------------------+

¦ ¦ ¦ ¦