Законы и постановления РФ

Постановление администрации Мамоновского городского округа от 24.07.2006 N 288 “Об утверждении Положения о премировании и материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального образования“

Утратил силу в связи с изданием Постановления администрации Мамоновского городского округа от 26.07.2007 N 380.

Вступил в силу с 24 июля 2006 года (пункт 3 данного документа).

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“МАМОНОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ“

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 июля 2006 г. N 288

Об утверждении Положения о премировании

и материальной помощи муниципальным служащим

администрации муниципального образования

В целях материального стимулирования деятельности муниципальных служащих администрации муниципального образования и в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Калининградской области “Об основах муниципальной службы в Калининградской области“ и на основании Устава муниципального образования

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о премировании и материальной помощи муниципальных служащих администрации муниципального образования согласно приложению.

2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на
первого заместителя главы администрации муниципального образования Антоновича И.О.

3. Постановление вступает в силу со дня подписания.

Глава

муниципального образования

О.В. Шлык

Приложение

к Постановлению

администрации МО

“Мамоновский городской округ“

от 24 июля 2006 г. N 288

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании и материальной помощи муниципальных служащих

администрации муниципального образования

1. Премирование муниципальных служащих администрации муниципального образования производится по результатам работы за квартал в размере 0,75 должностного оклада и оформляется распоряжением администрации муниципального образования.

2. Премия выплачивается за фактически отработанное время, за исключением следующих периодов:

- времени болезни;

- времени нахождения в ежегодном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске;

- времени отсутствия работника в других случаях независимо от того, сохранялась ли за ним заработная плата или нет.

3. Премии выплачиваются за:

- добросовестное выполнение муниципальным служащим его должностных обязанностей;

- соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;

- выполнение требований Устава муниципального образования, основ муниципальной службы и дополнительных письменных и устных распоряжений главы муниципального образования и его заместителей.

4. Выплаченные суммы премий включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсии, пособий по временной нетрудоспособности).

5. Муниципальным служащим, допустившим неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, размер премии снижается по предложениям руководителей структурных подразделений, заместителей главы администрации муниципального образования.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 3 настоящего Положения, а не пункт 5.

Снижение размера премии производится по указанию главы муниципального образования от 5 до 20% за каждое упущение требований, указанных в пункте 5 настоящего Положения, но не более 50% премии.

6. К юбилеям муниципальных служащих (50, 55, 60 лет) выплачивается премия в размере 0,5 должностного оклада.

7. Не использованный в течение года фонд оплаты труда администрации муниципального образования не
подлежит изъятию в муниципальный бюджет и может быть использован на премирование по результатам работы за год в размере до должностного оклада.

8. Материальная помощь муниципальным служащим администрации муниципального образования оказывается за счет экономии фонда оплаты труда в случаях:

- смерти близких родственников - в размере 2000 рублей;

- болезни самого работника - в размере 1500 рублей.