Законы и постановления РФ

Отраслевое тарифное Соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству г. Пензы на 2003 - 2005 г. (заключено Управлением жилищно-коммунального хозяйства г. Пензы и Объединением профсоюзных организаций жилищно-коммунального хозяйства г. Пензы; подписано Главой администрации г. Пензы 17.02.2003)

Утратил силу в связи с истечением срока действия.

Фактически не применялся с 1 января 2005 года в связи с подписанием “Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства города Пензы на 2005 - 2007 гг.“.

Вступил в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2005 года (пункт 1.8 данного документа).

Начальник Управления

жилищно-коммунального хозяйства

г. Пензы

В.Н. Карабаев

“__“ ________ 2002 года

Председатель объединения

профсоюзных организаций

жилищно-коммунального хозяйства

г. Пензы

Н.П. Губанова

“__“ ________ 2002 года

Глава администрации

г. Пензы

А.С. Калашников

17 февраля 2003 года

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ

Г. ПЕНЗЫ НА 2003 - 2005 г.

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству г. Пензы на 2003 - 2005 гг. (далее - Соглашение) заключено
в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на регулирование социально-трудовых отношений работников и работодателей, обеспечение защиты прав и интересов работников и эффективной работы предприятий.

1.2. Сторонами соглашения являются:

Работники в лице их представителя - объединения профсоюзных организаций жилищно-коммунального хозяйства г. Пензы.

Работодатели в лице их представителя - Муниципального учреждения “Управление жилищно-коммунального хозяйства г. Пензы“.

Участником настоящего Соглашения является Администрация г. Пензы.

1.3. Соглашение распространяется на работников и работодателей предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства г. Пензы независимо от их организационно-правовых форм собственности, на исполнительный орган местного самоуправления.

1.4. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.

1.5. В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств, но вправе по взаимному согласию вносить дополнения и изменения.

Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателей.

1.6. На основании настоящего Соглашения на предприятиях заключаются коллективные договоры. В случае отсутствия на предприятии коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.

1.7. В случае, если срок действия Соглашения истек, то заключения нового или изменения действующего сохраняют силу нормы старого Соглашения.

1.8. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2005 года.

Раздел II. Обязательства договаривающихся сторон

Договаривающиеся стороны обязуются:

2.1. Принимать меры:

- к введению договорных отношений на всех этапах производства и предоставления жилищно-коммунальных услуг в соответствии с Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом “О защите прав потребителей;

- по обеспечению работодателями и профсоюзными организациями выполнения установленных данным
Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в расширении этих гарантий и льгот в пределах собственных средств предприятия, добиваясь введения последних в коллективные договоры.

2.2. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.

2.3. Предоставлять необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки последующего Соглашения, а также подготовки предложений по изменению действующего Соглашения.

2.4. Взаимодействовать в вопросах представления особо отличившихся работников к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий Российской Федерации, награждению почетными грамотами Госстроя России и ЦК профсоюза.

2.5. Управление жилищно-коммунального хозяйства г. Пензы:

- участвует в разработке проектов постановлений, решений и других документов по вопросам бюджетной, кредитно-финансовой, тарифной, социальной политики в жилищно-коммунальной сфере;

- оказывает содействие в обеспечении интересов предприятий при решении городскими и областными органами власти вопросов развития поддержки жилищно-коммунального хозяйства г. Пензы, включая подготовку к работе в осенне-зимний период;

- прорабатывает в соответствующих органах вопросы по обеспечению своевременного и полного финансирования ЖКХ;

- участвует в разработке и содействует реализации городских программ и проектов социально-экономического развития и реформирования жилищно-коммунального хозяйства, укреплению его материально-технической базы;

- способствует созданию благоприятных социально-трудовых отношений на предприятиях, согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей;

- участвует в решении вопросов занятости работников, снижения диспропорций в оплате труда, содействует организации профессиональной подготовки и переподготовки кадров, в том числе руководящего состава и специалистов.

2.6. Объединение профсоюзных организаций жилищно-коммунального хозяйства г. Пензы:

- оказывает практическую помощь работникам предприятий, профкомам в разработке и принятии коллективных договоров;

- осуществляет контроль и защиту социальных гарантий работников в вопросах оплаты и условий труда, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, приема
на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством;

- способствует реализации данного Соглашения и взаимодействует с работодателями на принципах социального партнерства;

- принимает меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, отстаивает интересы трудящихся в сфере социального страхования;

- осуществляет общественный контроль за состоянием охраны труда на предприятиях;

- выдвигает требования об отмене, приостановке действий или внесении изменений в решения работодателей, нарушающих права и интересы работников и трудовых коллективов, ухудшающие условия и безопасность труда;

- обобщает и распространяет положительную практику работы предприятий и их профсоюзных органов.

Раздел III. Социально-трудовые отношения

3.1. Определяются на основании Трудового кодекса РФ, других законодательных, правовых актов, настоящего Соглашения, а также отраслевых положений и рекомендаций по вопросам условий труда и его оплаты.

3.2. Устанавливаются между работниками и работодателями согласно Трудовому кодексу РФ по трудовому договору, заключаемому в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной профессии с соблюдением требований внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать соответствующие условия труда.

Условия, предусматриваемые трудовым договором, не могут ухудшать положений, определенных данным Соглашением или коллективным договором предприятия.

3. Порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Раздел IV. Рабочее время

4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Режим рабочего времени устанавливается на предприятии графиком работы, согласованным с профсоюзным комитетом. С учетом специфики работ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов, при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде. При наличии в организации соответствующих экономических и производственных условий может быть установлена меньшая, чем предусмотренная законодательством, продолжительность рабочего времени.

4.2.
Сокращенный режим рабочего времени устанавливается для работников, занятых на вредных работах, и других категорий работников в соответствии с законодательством о труде.

4.3. При возникновении необходимости работы в выходные и праздничные дни работодатель может привлечь отдельных работников к ее выполнению в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса РФ.

Раздел V. Время отдыха

5.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной - один выходной день в неделю.

5.2. На предприятиях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей жилищно-коммунальных услуг, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия.

5.3. Считать, что третье воскресенье марта месяца отмечается как “День работника жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания“.

5.4. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. Затраты по предоставлению указанных отпусков включаются в себестоимость по производству работ (услуг).

Работодатель с учетом производственных и финансовых возможностей может за счет средств предприятия, предоставлять работникам дополнительные отпуска продолжительностью сверх установленной законодательством.

Раздел VI. Оплата труда

6.1. Стороны договорились о том, что с 1 января 2003 года минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основной специальности при работе в нормальных условиях труда устанавливается в размере 1012,1 руб. при условии полной отработки нормы рабочего времени;

- минимальный размер месячной тарифной ставки ежеквартально индексируется, исходя из фактического роста потребительских цен в Российской Федерации;

- указанный размер минимальной месячной тарифной ставки считать
основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях.

При этом рекомендуется также дифференцировать ее, исходя из особенностей работы предприятий, применяя следующие коэффициенты:

- для мусороперезагрузочных станций, полигонов ТБО - 1,22;

- для предприятий по обслуживанию электросетей и подстанций, по обслуживанию тепловых сетей и котельных - 1,22;

- для предприятий водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов - 1,18;

- для предприятий по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства жилых домов - 1,18;

- для предприятий по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, ремонтно-строительных работ - 1,1;

- для предприятий ритуального обслуживания, по санитарной очистке и озеленению города - 1,1;

- для предприятий коммунальных бань и прачечных - 1,1;

- для предприятий жилищного хозяйства - 1,0;

- для управления жилищно-коммунального хозяйства - 1,0;

- для прочих предприятий - 1,0;

- для многоотраслевых предприятий применять средний дифференцирующий коэффициент.

6.2. Считать основополагающим применять установленный минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда при расчете фонда оплаты труда для определения экономически обоснованных тарифов на жилищные и коммунальные услуги.

6.3. При приемке актов выполненных работ по СМР (строительно-монтажным работам) пользоваться тарифной ставкой и ТЭР (территориальными единичными расценками), разработанными “Главпензгосэкспертизой“ и утвержденными Правительством Пензенской области.

6.4. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат, в том числе за выслугу лет, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, устанавливаются работодателем с учетом мнения профкома предприятия и отражаются в коллективных договорах.

6.5. Повышенная оплата труда устанавливается на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда. Государственные гарантии, льготы и размер компенсаций
для лиц, работающих в таких условиях, определяются Законодательством РФ и отражаются в коллективном договоре предприятия.

6.6. Оплата времени простоя по вине работодателя производится в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

6.7. Размер оплаты сверхурочных работ или предоставление по желанию работника вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха определяется коллективным договором в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

6.8. Доплата за работу в ночное время производится в повышенном размере, определяемом коллективным договором.

6.9. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части фонда оплаты труда, определенной коллективным договором для оплаты труда этой категории работников. При этом размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 года N 210 “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)“ и в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии с учетов положений по оплате труда, определенных коллективным договоров в данной организации.

6.10. Заработная плата выплачивается в сроки, предусмотренные в коллективном договоре. Не допускаются неоплачиваемые отпуска по инициативе работодателя.

Задержка выплаты заработной платы является нарушением настоящего Соглашения и влечет ответственность работодателя в соответствии с действующим законодательством.

На предприятии, где задерживаются выплаты заработной платы на один месяц к более, с участием органов профсоюза составляется график погашения задолженности и принимаются меры по полной ее ликвидации.

6.11. Нормы выработки (нормы времени), нормы обслуживания и норматива численности рабочих и служащих устанавливаются с учетом достигнутого уровня техники, научной организации
труда и производства передового опыта работы.

6.12. О введении и пересмотре норм и нормативов, введении новых и (или) изменений условий оплаты труда работники предупреждаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия в сроки, предусмотренные законодательством о труде.

Работодатель сохраняет за работником место работы, должность и средний заработок за время приостановки работы вследствие нарушения сроков выплаты заработной платы.

Раздел VII. Обеспечение занятости

7.1. Стороны обеспечивают проведение государственной политики занятости на основе постоянного роста профессионального и квалификационного уровня каждого работника, сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействие занятости высвобождаемых работников. Подготавливают предложения по поддержке и оздоровлению несостоятельных предприятий жилищно-коммунального хозяйства.

7.2. Работодатели и профсоюзные организации предприятий предусматривают в коллективных договорах:

- реализацию мер по защите трудящихся в случае приостановки производства или высвобождения работников в условиях жесткой экономической необходимости;

- не допускать при массовом сокращении работников увольнения следующих категорий лиц:

женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

работников, имеющих 3-х и более несовершеннолетних детей;

работников, воспитывающих детей-инвалидов;

одиноких работников, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет.

7.3. Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме предоставляют органам службы занятости и профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность в установленном порядке.

Раздел VIII. Охрана труда

8.1. Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

8.2. Гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда и обеспечение единого порядка регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками предприятий установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. Работодатели обеспечивают:

- проведение организационной и технической политики, направленной на безопасные и здоровые условия труда;

- условия для выполнения работниками требований, норм и правил по безопасной эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования и ведению всех видов технологических процессов;

- проведение инструктажа и стажировки на рабочем месте, а также беспрепятственный допуск для проведения общественного контроля по охране труда;

- содействие участию соответствующих органов профсоюза в проведении расследований аварий и несчастных случаев на производстве;

- финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях ЖКХ ежегодно в размере не менее 0,1% от суммы затрат на производство услуг, а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов;

- проведение за счет собственных средств медицинских осмотров для работающих при приеме на работу, а также периодических осмотров, предусмотренных органами здравоохранения и Государственной санитарно-эпидемиологической службой Российской Федерации;

- своевременную и бесплатную выдачу работникам спецодежды, спецобуви, смывающих, обезвреживающих и других средств индивидуальной защиты в соответствии с условиями и установленными нормами;

- снабжение работающих молоком и другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 16.12.1987 N 731/П-13 “О порядке бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда“;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда на производственных объектах и разработкой мер по проведению их в соответствии с требованиями санитарных норм и правил техники безопасности;

- сохранение за работником места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства
об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине;

- рассмотрение и принятие мер по предложениям органов профсоюза, направленных на сокращение производственного травматизма и заболеваемости.

Раздел IX. Социальные гарантии, льготы, компенсации

9.1. Работникам в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются государственные гарантии, льготы и компенсации. Все работники подлежат обязательному государственному медицинскому страхованию.

9.2. Работодателю за счет средств предприятия рекомендуется вводить дополнительные к установленным действующим законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию, а именно:

- оказывать разовую материальную помощь семьям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставших инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на производстве, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, в размере не менее 10 минимальных размеров оплаты труда, а в случае смерти работников от общего заболевания или несчастного случая в быту - не менее 5 минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации;

- частично компенсировать удорожание стоимости питания в столовых, а также стоимости проезда к месту работы;

- возмещать молодым специалистам, работникам социально слабо защищенных категорий расходы по найму жилья, квартплате;

- выплачивать работникам ежегодные пособия на оздоровление в период отпуска в размерах, определенных коллективным договором;

- при наличии результатов медицинского обследования обеспечивать работающих путевками в санатории, профилактории и дома отдыха;

- обеспечивать бесплатное или частично оплачиваемое содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников;

- выплачивать единовременное пособие работникам при выходе их на пенсию в зависимости от стажа работы на предприятии в следующих размерах:

Стаж работы Кратность размера пособия,

исчисляемого от среднемесячного

заработка

до 10 лет 1,0

от 10 до 15 лет 1,5

от 15 до 20 лет 2,0

свыше 20 лет 2,5

- предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск до трех дней (не в счет очередного) в случаях: собственной свадьбы, свадьбы детей, рождения ребенка, смерти супруга, членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер);

- предоставлять матерям, либо другим лицам, воспитывающих детей -школьников младших классов, однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний 1 сентября.

Раздел X. Гарантии прав выборных, освобожденных

и наемных работников органов профсоюза

10.1. Взаимоотношения сторон осуществляются в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 12.01.1996 N 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности“ и действующим законодательством.

10.2. Обком профсоюза, объединенный комитет имеют право беспрепятственно и бесплатно получать от работодателя информацию по вопросам, связанным с организацией и оплатой труда и социально-экономическим развитием предприятия, руководствуясь при этом Постановлением Правительства РФ от 05.12.1991 N 35 “О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну“.

10.3. Работодатель обеспечивает представителям профсоюзных организаций:

- возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам на предприятии для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;

- бесплатное пользование необходимыми помещениями, в том числе для проведения собраний работников, средствами связи и транспортом;

- предоставление оплачиваемого рабочего времени выборному профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, для краткосрочной профсоюзной учебы и организационной работы, участия в пленумах и конференциях вышестоящих профсоюзных органов;

- доведение содержания коллективного договора до каждого работника;

- предоставление работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания их выборных полномочий, прежней работы (должности) или с согласия работника, другой равноценной должности.

10.4. Работодатель в соответствии с действующим законодательством ежемесячно перечисляет 65% членских профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет профсоюзной организации предприятия и 35% - на счет обкома профсоюза.

10.5. Работодатель по заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации предприятия денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективным договором.

10.6. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

10.7. Освобожденные профсоюзные работники, избранные в орган первичной профсоюзной организаций, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники предприятия.

10.8. Для организации оздоровительной, культурно-просветительной работы работодатель перечисляет на расчетный счет профсоюзного комитета средства в размере, установленном коллективным договором, но не менее 0,3% фонда оплаты труда.

Раздел XI. Сотрудничество и ответственность сторон

за выполнение принятых обязательств

11.1. Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации Соглашения регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности“.

11.2. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду.

11.3. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля за выполнением Соглашения.

Раздел XII. Порядок внесения и соглашение изменений,

дополнений и разрешения споров, возникающих

в процессе реализации Соглашения

12.1. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон.

12.2. Разрешение разногласий по выполнению данного Соглашения осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

12.3. Лица виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены Федеральным законом.

Лист

делегирования муниципальному учреждению “Управление ЖКХ г.

Пензы“ права подписания отраслевого тарифного соглашения

по жилищно-коммунальному хозяйству г. Пензы

на 2003 - 2005 гг.

Наименование организации Руководитель Председатель профкома

Профком МУ ЖКХ В.Н. Карабаев М.А. Ананьева

МСП по очистке города В.С. Макаров Н.А. Стукова

МУСП Торзеленхоз Н.А. Шурупова Л.Н. Фролова

МУ ДЭУ Первомайского р-на В.Г. Мясников Л.Н. Кушнина

МУ ДЭУ Октябрьского р-на А.Е. Трыханов Н.М. Бикинева

МУ ДЭУ Железнодорожного

р-на А.А. Холодков Т.Н. Киньдеева

МУ ДЭУ Ленинского р-на В.А. Агеев Л.А. Дадушкина

МУ ДЭУ (городское) Н.Я. Слепышев А.И. Луконин

МУ “Асфальтобетонный завод“ М.И. Улицкий З.А. Казакова

МП “Пензагорсвет Р.Н. Галимулин А.А. Васильев

СМУ “Пензалифт“ В.М.Белякин А.Д. Ушанкова

МП “Спецбюро“ С.С. Губанов С.Б. Федотова

ООО ДРСУ-2 Г.М. Оськин А.Н. Угаров

ООО “Дорремстрой“ И.А. Будников В.В. Ярмош

ООО “Единство“ В.П. Толстов Г.А. Спирина

Муп по обслуживанию

ЖФ N 7 В.В.Миронов Г.В. Бирюкова

МУП по обслуживанию

ЖФ N 8 В.А. Будников Г.А. Грунтова

МУП по обслуживанию

ЖФ N 9 Ю.Я. Цветков П.В. Жучкова

МУП по обслуживанию

ЖФ N 10 Н.А. Шишлов В.А. Алексеев

МУП по обслуживанию

ЖФ N 11 Н.М. Попова Е.Н. Мишина

МУП по обслуживанию И.О. Персиков В.В. Трошин

ЖФ N 12

МУП по обслуживанию

ЖФ N 13 А.А. Ленин С.И. Троян

МУП по обслуживанию

ЖФ N 14 А.И. Дубровин Л.П. Быкова

МУП по обслуживанию

ЖФ N 15 В.А. Баландин Е.В. Сурова

МУП по обслуживанию

ЖФ N 16 А.В. Сулин А.М. Чернышов

МУП по обслуживанию

ЖФ N 17 И.С. Ляшок Т.Е. Анахина

МУП “Дальний“ Ю.П. Щеглов А.В. Ефимова

МУП по обслуживанию

ЖФ N 18 В.В. Келасьев А.В. Ефимова

МУП по обслуживанию В.М. Смирнов Г.А. Попова

ЖФ N 19

МУП “Южный“ В.В. Шавохин Г.А. Попова

МУП по обслуживанию

ЖФ N 20 З.Н. Кузина Г.А. Сидякина

МУП по обслуживанию

ЖФ N 21 В.И. Шорников В.А. Аргаткина

МУП по обслуживанию

ЖФ N 22 А.В. Ащеулов В.А. Ташина

МУП по обслуживанию А.Н. Сильнов С.А. Матвеев

ЖФ N 23

МУП по обслуживанию А.Б. Ермолаев В.А. Ванюхина

ЖФ N 24

МУП “Центральный“ Е.Н. Фомин В.А. Ванюхина

МУП по обслуживанию

ЖФ N 25 В.А. Глазков Л.А. Ефимычева

МУП “Заводской“ В.А. Чернов Л.А. Ефимычева

МУП по обслуживанию

ЖФ N 26 В.П. Савосин Е.Н. Ванякина

МУ РСП по обслуживанию

жилого фонда В.П. Гордовнин

МКП “Аварийно-ремонтная

служба жилищного хозяйства

г. Пензы А.Ф. Милайкин В.М. Барышев

МУП

материально-технического

снабжения N 2 Т.В. Пруцкова А.В. Щербаков

СМУП по обслуживанию А.Г. Алексеев В.В. Андрюшин

жилого фонда N 1

СМУП по обслуживанию ЖФ Т.А. Ленина Г.В. Скотников

МП Баня N 1 А.Н. Широков Л.А. Субботина

МП Баня N 2 В.В. Соболев Л.Л. Тархова

МП Баня N 3 Е.И. Глухов

МП Баня N 4 Е.М. Марковец

МП Баня N 7 Н.В. Федяшина

МП Баня N 9 Е.М. Лобода

МП Баня N 10 Л.П. Дубровина Е.Р Голушкова