Законы и постановления РФ

Постановление Главы Администрации г. Пензы от 26.12.2002 N 2544 “О порядке установления надбавок работникам муниципальных учреждений ЛТиО за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных“ (вместе с “Положением Об установлении надбавок работникам муниципальных учреждений ЛТиО“)

Утратил силу в связи с изданием Постановления Главы администрации г. Пензы от 24.08.2004 N 1630.

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕНЗЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 декабря 2002 г. N 2544

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛТиО ЗА РАБОТУ В

УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ

Внесено: А.А. Буряковым, начальником отдела по делам молодежи, физической культуре и спорту.

Во исполнение статей 144, 149 Трудового кодекса РФ и руководствуясь Уставом г. Пензы, постановляю:

Устав города Пензы, принятый Решением Пензенской городской Думы от 29.01.1996 N 60-15, признан утратившим силу в связи с принятием Устава города Пензы Решением Пензенской городской Думы от 28.02.2003 N 416/30.

1. Утвердить Положение “Об установлении надбавок работникам муниципальных учреждений ЛТиО“ (приложение).

2. Контроль за
выполнением Постановления возложить на заместителя Главы администрации Савина В.А.

Глава

администрации города

А.С.КАЛАШНИКОВ

Приложение

к Постановлению Главы

администрации города

от 26 декабря 2002 г. N 2544

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВОК РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛТиО

1. Настоящее Положение предусматривает порядок установления надбавок работникам МУ ЛТиО в целях дальнейшего повышения эффективности труда, улучшения качества труда каждого работника.

2. Установление надбавок работникам производится дифференцированно, в зависимости от их квалификации, сложности и ответственности выполненных работ.

3. Надбавки руководителям МУ ЛТиО устанавливаются постановлением Главы администрации города Пензы, работникам МУ ЛТиО надбавки устанавливаются приказом руководителя учреждения.

4. За выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам МУ ЛТиО устанавливаются надбавки в соответствии с перечнем Приложения к настоящему Постановлению.

5. Выплата надбавок из внебюджетных фондов руководителям МУ ЛТиО осуществляется на основании постановления Главы администрации города в размере до 120% и рабочим МУ ЛТиО на основании приказа руководителя МУ ЛТиО в размере от 25% до 150% при наличии соответствующих средств.

6. Работникам МУ ЛТиО, проработавшим неполный месяц, выплата надбавок производится за фактически отработанное время.

7. Выплата надбавок работникам муниципального учреждения лагерь труда и отдыха производится за счет бюджетных и внебюджетных средств, в пределах фонда оплаты труда соответствующих учреждений.

Примечание. Ассигнования, предусмотренные для выплат доплат и надбавок в соответствии с настоящим положением, не должны превышать 25% фонда оплаты труда (бюджетных и внебюджетных средств).

И.о. заместителя

Главы администрации -

руководителя аппарата

В.А.САВИН

Приложение

к Постановлению Главы

администрации города

от 26 декабря 2002 г. N 2544

ПЕРЕЧЕНЬ

РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВКИ

ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТЫ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ

НОРМАЛЬНЫХ

----T-------------------T--------------------------------T--------¬

¦ N ¦ Должность ¦ ¦ % ¦

¦п/п¦ ¦ ¦надбавки¦

+---+-------------------+--------------------------------+--------+

¦1. ¦Директор ¦1. В период консервации лагеря ¦ 25% ¦

¦ ¦ +--------------------------------+--------+

¦ ¦ ¦2. В период подготовки лагеря к ¦ 80% ¦

¦ ¦ ¦ работе ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------------------+--------+

¦ ¦ ¦3.
В период смен лагеря ¦ 100% ¦

+---+-------------------+--------------------------------+--------+

¦2. ¦Зам. директора по ¦1. В период консервации лагеря ¦25-100% ¦

¦ ¦учебной работе +--------------------------------+--------+

¦ ¦ ¦2. В период подготовки лагеря к ¦50-150% ¦

¦ ¦ ¦ работе и в период смен лагеря¦ ¦

+---+-------------------+--------------------------------+--------+

¦3. ¦Зам. директора по ¦1. В период консервации лагеря ¦25-50% ¦

¦ ¦производству +--------------------------------+--------+

¦ ¦ ¦2. В период подготовки лагеря к ¦50-120% ¦

¦ ¦ ¦ работе и в период смен лагеря¦ ¦

+---+-------------------+--------------------------------+--------+

¦4. ¦Воспитатель, ¦1. В период смен лагеря ¦ 5-150% ¦

¦ ¦подменный ¦ ¦ ¦

¦ ¦воспитатель, ¦ ¦ ¦

¦ ¦культмассовик, ¦ ¦ ¦

¦ ¦инструктор по ¦ ¦ ¦

¦ ¦физкультуре, ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководитель ¦ ¦ ¦

¦ ¦кружка, ¦ ¦ ¦

¦ ¦музыкальный ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководитель ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+--------------------------------+--------+

¦5. ¦Педагог - психолог ¦1. В период смен лагеря ¦10-25% ¦

+---+-------------------+--------------------------------+--------+

¦6. ¦Зам. директора по ¦1. В период консервации лагеря ¦10-25% ¦

¦ ¦АХД +--------------------------------+--------+

¦ ¦ ¦2. В период
подготовки лагеря к ¦25-80% ¦

¦ ¦ ¦ работе ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------------------+--------+

¦ ¦ ¦3. В период смен лагеря ¦50-150% ¦

+---+-------------------+--------------------------------+--------+

¦7. ¦Документовед ¦1. В период консервации, ¦20-90% ¦

¦ ¦ ¦ подготовки лагеря к работе ¦ ¦

¦ ¦ ¦ и в период смен лагеря ¦ ¦

+---+-------------------+--------------------------------+--------+

¦8. ¦Гл. бухгалтер ¦1. В период консервации ¦10-25% ¦

¦ ¦ +--------------------------------+--------+

¦ ¦ ¦2. В период подготовки лагеря к ¦80-150% ¦

¦ ¦ ¦ работе и в период смен лагеря¦ ¦

+---+-------------------+--------------------------------+--------+

¦9. ¦Кассир, ¦1. В период консервации ¦20-40% ¦

¦ ¦бухгалтер +--------------------------------+--------+

¦ ¦ ¦2. В период подготовки лагеря к ¦40-150% ¦

¦ ¦ ¦ работе и в период смен лагеря¦ ¦

+---+-------------------+--------------------------------+--------+

¦10.¦Врач, ¦1. В период смен лагеря ¦ 5-130% ¦

¦ ¦медсестра ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+--------------------------------+--------+

¦11.¦Водитель ¦1. В период консервации ¦10-25% ¦

¦ ¦ +--------------------------------+--------+

¦ ¦ ¦2. В период подготовки лагеря к ¦80-150% ¦

¦ ¦ ¦ работе и в период смен лагеря¦ ¦

+---+-------------------+--------------------------------+--------+

¦12.¦Оператор газовой ¦1. В период консервации ¦ 5-10% ¦

¦ ¦котельной +--------------------------------+--------+

¦ ¦ ¦2. В период подготовки лагеря к ¦25-90% ¦

¦ ¦ ¦ работе и в период смен лагеря¦ ¦

+---+-------------------+--------------------------------+--------+

¦13.¦Слесарь, сантехник ¦1. В период смен лагеря ¦50-150% ¦

+---+-------------------+--------------------------------+--------+

¦14.¦Зав. складом ¦1. В период консервации ¦10-25% ¦

¦ ¦ +--------------------------------+--------+

¦ ¦ ¦2. В период подготовки лагеря к ¦50-80% ¦

¦ ¦ ¦ работе ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------------------+--------+

¦ ¦ ¦3. В период смен лагеря ¦50-150% ¦

+---+-------------------+--------------------------------+--------+

¦15.¦Комендант ¦1. В период консервации ¦10-25% ¦

¦ ¦ +--------------------------------+--------+

¦ ¦ ¦2. В период подготовки лагеря к ¦50-80% ¦

¦ ¦ ¦ работе ¦ ¦

¦ ¦ +--------------------------------+--------+

¦ ¦ ¦3. В период смен лагеря ¦50-150% ¦

+---+-------------------+--------------------------------+--------+

¦16.¦Рабочие по ¦1. В период консервации, ¦10-150% ¦

¦ ¦комплексному ¦ подготовки лагеря к работе ¦ ¦

¦ ¦обслуживанию зданий¦ и в период смен лагеря ¦ ¦

¦ ¦и сооружений ¦ ¦ ¦

+---+-------------------+--------------------------------+--------+

¦17.¦Механик ¦1. В период консервации ¦10-25% ¦

¦ ¦ +--------------------------------+--------+

¦ ¦ ¦2. В период подготовки лагеря к ¦25-90% ¦

¦ ¦ ¦ работе и в период смен лагеря¦ ¦

+---+-------------------+--------------------------------+--------+

¦18.¦Зав. столовой ¦1. В период смен лагеря ¦10-150% ¦

¦ ¦Экспедитор ¦ ¦ ¦

¦ ¦Повар ¦ ¦ ¦

¦ ¦Кондитер ¦ ¦ ¦

¦ ¦Пекарь ¦ ¦ ¦

¦ ¦Грузчик ¦ ¦ ¦

¦ ¦Кухонные рабочие ¦ ¦ ¦

¦ ¦Официантки ¦ ¦ ¦

¦ ¦Мойщицы посуды ¦ ¦ ¦

¦ ¦Шеф - повар ¦ ¦ ¦

L---+-------------------+--------------------------------+---------

Примечание. Ассигнования, предусмотренные для выплат доплат и надбавок в соответствии с настоящим положением, не должны превышать 25% фонда оплаты труда (бюджетных и внебюджетных средств).

И.о. заместителя

Главы администрации -

руководителя аппарата

В.А.САВИН