Постановление Главы Администрации г. Пензы от 26.12.2002 N 2544 “О порядке установления надбавок работникам муниципальных учреждений ЛТиО за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных“ (вместе с “Положением Об установлении надбавок работникам муниципальных учреждений ЛТиО“)
Утратил силу в связи с изданием Постановления Главы администрации г. Пензы от 24.08.2004 N 1630.ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕНЗЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2002 г. N 2544
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛТиО ЗА РАБОТУ В
УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
Внесено: А.А. Буряковым, начальником отдела по делам молодежи, физической культуре и спорту.
Во исполнение статей 144, 149 Трудового кодекса РФ и руководствуясь Уставом г. Пензы, постановляю:
Устав города Пензы, принятый Решением Пензенской городской Думы от 29.01.1996 N 60-15, признан утратившим силу в связи с принятием Устава города Пензы Решением Пензенской городской Думы от 28.02.2003 N 416/30.
1. Утвердить Положение “Об установлении надбавок работникам муниципальных учреждений ЛТиО“ (приложение).
2. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя Главы администрации Савина В.А.
Глава
администрации города
А.С.КАЛАШНИКОВ
Приложение
к Постановлению Главы
администрации города
от 26 декабря 2002 г. N 2544
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВОК РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛТиО
1. Настоящее Положение предусматривает порядок установления надбавок работникам МУ ЛТиО в целях дальнейшего повышения эффективности труда, улучшения качества труда каждого работника.
2. Установление надбавок работникам производится дифференцированно, в зависимости от их квалификации, сложности и ответственности выполненных работ.
3. Надбавки руководителям МУ ЛТиО устанавливаются постановлением Главы администрации города Пензы, работникам МУ ЛТиО надбавки устанавливаются приказом руководителя учреждения.
4. За выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам МУ ЛТиО устанавливаются надбавки в соответствии с перечнем Приложения к настоящему Постановлению.
5. Выплата надбавок из внебюджетных фондов руководителям МУ ЛТиО осуществляется на основании постановления Главы администрации города в размере до 120% и рабочим МУ ЛТиО на основании приказа руководителя МУ ЛТиО в размере от 25% до 150% при наличии соответствующих средств.
6. Работникам МУ ЛТиО, проработавшим неполный месяц, выплата надбавок производится за фактически отработанное время.
7. Выплата надбавок работникам муниципального учреждения лагерь труда и отдыха производится за счет бюджетных и внебюджетных средств, в пределах фонда оплаты труда соответствующих учреждений.
Примечание. Ассигнования, предусмотренные для выплат доплат и надбавок в соответствии с настоящим положением, не должны превышать 25% фонда оплаты труда (бюджетных и внебюджетных средств).
И.о. заместителя
Главы администрации -
руководителя аппарата
В.А.САВИН
Приложение
к Постановлению Главы
администрации города
от 26 декабря 2002 г. N 2544
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВКИ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТЫ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ
НОРМАЛЬНЫХ
----T-------------------T--------------------------------T--------¬
¦ N ¦ Должность ¦ ¦ % ¦
¦п/п¦ ¦ ¦надбавки¦
+---+-------------------+--------------------------------+--------+
¦1. ¦Директор ¦1. В период консервации лагеря ¦ 25% ¦
¦ ¦ +--------------------------------+--------+
¦ ¦ ¦2. В период подготовки лагеря к ¦ 80% ¦
¦ ¦ ¦ работе ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------+--------+
¦ ¦ ¦3. В период смен лагеря ¦ 100% ¦
+---+-------------------+--------------------------------+--------+
¦2. ¦Зам. директора по ¦1. В период консервации лагеря ¦25-100% ¦
¦ ¦учебной работе +--------------------------------+--------+
¦ ¦ ¦2. В период подготовки лагеря к ¦50-150% ¦
¦ ¦ ¦ работе и в период смен лагеря¦ ¦
+---+-------------------+--------------------------------+--------+
¦3. ¦Зам. директора по ¦1. В период консервации лагеря ¦25-50% ¦
¦ ¦производству +--------------------------------+--------+
¦ ¦ ¦2. В период подготовки лагеря к ¦50-120% ¦
¦ ¦ ¦ работе и в период смен лагеря¦ ¦
+---+-------------------+--------------------------------+--------+
¦4. ¦Воспитатель, ¦1. В период смен лагеря ¦ 5-150% ¦
¦ ¦подменный ¦ ¦ ¦
¦ ¦воспитатель, ¦ ¦ ¦
¦ ¦культмассовик, ¦ ¦ ¦
¦ ¦инструктор по ¦ ¦ ¦
¦ ¦физкультуре, ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководитель ¦ ¦ ¦
¦ ¦кружка, ¦ ¦ ¦
¦ ¦музыкальный ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководитель ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+--------------------------------+--------+
¦5. ¦Педагог - психолог ¦1. В период смен лагеря ¦10-25% ¦
+---+-------------------+--------------------------------+--------+
¦6. ¦Зам. директора по ¦1. В период консервации лагеря ¦10-25% ¦
¦ ¦АХД +--------------------------------+--------+
¦ ¦ ¦2. В период подготовки лагеря к ¦25-80% ¦
¦ ¦ ¦ работе ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------+--------+
¦ ¦ ¦3. В период смен лагеря ¦50-150% ¦
+---+-------------------+--------------------------------+--------+
¦7. ¦Документовед ¦1. В период консервации, ¦20-90% ¦
¦ ¦ ¦ подготовки лагеря к работе ¦ ¦
¦ ¦ ¦ и в период смен лагеря ¦ ¦
+---+-------------------+--------------------------------+--------+
¦8. ¦Гл. бухгалтер ¦1. В период консервации ¦10-25% ¦
¦ ¦ +--------------------------------+--------+
¦ ¦ ¦2. В период подготовки лагеря к ¦80-150% ¦
¦ ¦ ¦ работе и в период смен лагеря¦ ¦
+---+-------------------+--------------------------------+--------+
¦9. ¦Кассир, ¦1. В период консервации ¦20-40% ¦
¦ ¦бухгалтер +--------------------------------+--------+
¦ ¦ ¦2. В период подготовки лагеря к ¦40-150% ¦
¦ ¦ ¦ работе и в период смен лагеря¦ ¦
+---+-------------------+--------------------------------+--------+
¦10.¦Врач, ¦1. В период смен лагеря ¦ 5-130% ¦
¦ ¦медсестра ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+--------------------------------+--------+
¦11.¦Водитель ¦1. В период консервации ¦10-25% ¦
¦ ¦ +--------------------------------+--------+
¦ ¦ ¦2. В период подготовки лагеря к ¦80-150% ¦
¦ ¦ ¦ работе и в период смен лагеря¦ ¦
+---+-------------------+--------------------------------+--------+
¦12.¦Оператор газовой ¦1. В период консервации ¦ 5-10% ¦
¦ ¦котельной +--------------------------------+--------+
¦ ¦ ¦2. В период подготовки лагеря к ¦25-90% ¦
¦ ¦ ¦ работе и в период смен лагеря¦ ¦
+---+-------------------+--------------------------------+--------+
¦13.¦Слесарь, сантехник ¦1. В период смен лагеря ¦50-150% ¦
+---+-------------------+--------------------------------+--------+
¦14.¦Зав. складом ¦1. В период консервации ¦10-25% ¦
¦ ¦ +--------------------------------+--------+
¦ ¦ ¦2. В период подготовки лагеря к ¦50-80% ¦
¦ ¦ ¦ работе ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------+--------+
¦ ¦ ¦3. В период смен лагеря ¦50-150% ¦
+---+-------------------+--------------------------------+--------+
¦15.¦Комендант ¦1. В период консервации ¦10-25% ¦
¦ ¦ +--------------------------------+--------+
¦ ¦ ¦2. В период подготовки лагеря к ¦50-80% ¦
¦ ¦ ¦ работе ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------+--------+
¦ ¦ ¦3. В период смен лагеря ¦50-150% ¦
+---+-------------------+--------------------------------+--------+
¦16.¦Рабочие по ¦1. В период консервации, ¦10-150% ¦
¦ ¦комплексному ¦ подготовки лагеря к работе ¦ ¦
¦ ¦обслуживанию зданий¦ и в период смен лагеря ¦ ¦
¦ ¦и сооружений ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+--------------------------------+--------+
¦17.¦Механик ¦1. В период консервации ¦10-25% ¦
¦ ¦ +--------------------------------+--------+
¦ ¦ ¦2. В период подготовки лагеря к ¦25-90% ¦
¦ ¦ ¦ работе и в период смен лагеря¦ ¦
+---+-------------------+--------------------------------+--------+
¦18.¦Зав. столовой ¦1. В период смен лагеря ¦10-150% ¦
¦ ¦Экспедитор ¦ ¦ ¦
¦ ¦Повар ¦ ¦ ¦
¦ ¦Кондитер ¦ ¦ ¦
¦ ¦Пекарь ¦ ¦ ¦
¦ ¦Грузчик ¦ ¦ ¦
¦ ¦Кухонные рабочие ¦ ¦ ¦
¦ ¦Официантки ¦ ¦ ¦
¦ ¦Мойщицы посуды ¦ ¦ ¦
¦ ¦Шеф - повар ¦ ¦ ¦
L---+-------------------+--------------------------------+---------
Примечание. Ассигнования, предусмотренные для выплат доплат и надбавок в соответствии с настоящим положением, не должны превышать 25% фонда оплаты труда (бюджетных и внебюджетных средств).
И.о. заместителя
Главы администрации -
руководителя аппарата
В.А.САВИН