Законы и постановления РФ

Постановление Главы г. Пензы от 31.12.1998 N 2262 “Об отмене Постановления Главы администрации г. Пензы от 08.02.1995 N 165 “О приостановлении исполнения Постановления от 25.11.1994 N 1286 “О заключении контрактов с руководителями муниципальных предприятий г. Пензы“

Утратил силу в связи с изданием Постановления Главы администрации г. Пензы от 27.02.2003 N 372.

ГЛАВА ГОРОДА ПЕНЗЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 1998 г. N 2262

ОБ ОТМЕНЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ

Г. ПЕНЗЫ ОТ 08.02.95 Г. N 165 “О ПРИОСТАНОВЛЕНИИ

ИСПОЛНЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ОТ 25.11.94 Г. N 1286

“О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОНТРАКТОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Г. ПЕНЗЫ“

Внесено: Поповым Н.И. - председателем Комитета по управлению муниципальным имуществом г. Пензы.

Принимая во внимание, что закон, регулирующий деятельность муниципальных унитарных предприятий, до настоящего времени не принят, тогда как взаимоотношения между администрацией города и руководителями муниципальных предприятий города требуют детальной регламентации, и руководствуясь Федеральным законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ и
Уставом города Пензы, постановляю:

1. Отменить постановление главы администрации города Пензы от 8 февраля 1995 года N 165 “О приостановлении исполнения постановления“ от 25.11.94 г. N 1286 “О заключении контрактов с руководителями муниципальных предприятий г. Пензы“.

2. Утвердить новую редакцию Положения о порядке заключения контрактов с руководителями муниципальных унитарных предприятий города Пензы (Приложение 1).

3. Утвердить примерный контракт с руководителем муниципального унитарного предприятия (Приложение 2).

4. Комитету по управлению муниципальным имуществом г. Пензы в месячный срок внести предложения по приведению нормативных актов Главы города, касающихся вопросов регулирования оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, в соответствие с настоящим постановлением.

5. Комитету по управлению муниципальным имуществом г. Пензы (Попов Н.И.) заключить контракты с руководителями муниципальных унитарных предприятий г. Пензы.

6. Установить, что контракты, заключаемые с руководителями муниципальных унитарных предприятий г. Пензы, подлежат обязательному согласованию с заместителем главы администрации города, осуществляющим оперативное руководство соответствующей отраслью муниципального хозяйства.

7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Егорова С.Н. и Комитет по управлению муниципальным имуществом г. Пензы (Попов Н.И.).

Глава города

А.С.КАЛАШНИКОВ

Приложение N 1

к Постановлению

Главы города Пензы

от 31 декабря 1998 г. N 2262

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ПЕНЗЫ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством и распространяется на руководителей всех муниципальных унитарных предприятий города Пензы, в том числе муниципальных предприятий, созданных до введения в действие части первой Гражданского кодекса РФ 1994 года.

II. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ

2.1. Руководители муниципальных предприятий назначаются на должность и освобождаются от должности Главой Города Пензы на основании представления Комитета по управлению муниципальным имуществом города Пензы и заместителя главы администрации города, осуществляющего оперативное руководство
предприятием.

2.2. Подбор кандидатов на должность руководителя муниципального предприятия осуществляется в основном на конкурсной основе.

Конкурс на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия проводится Комитетом по управлению муниципальным имуществом г. Пензы и отраслевым отделом (управлением, комитетом) администрации города.

Трудовой коллектив муниципального предприятия имеет право участвовать в подборе кандидатуры руководителя предприятия.

2.3. Проект контракта с руководителем муниципального предприятия готовится Комитетом по управлению муниципальным имуществом г. Пензы.

2.4. Должностной оклад руководителя предприятия и норматив вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности определяются Комитетом по управлению муниципальным имуществом г. Пензы совместно с отраслевым отделом администрации города в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 г. N 210 “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)“ на основании данных о величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия, среднесписочной численности предприятия и величине прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление.

2.5. Проект контракта, в котором определены все существенные условия, подлежит согласованию с заместителем главы администрации города, осуществляющим оперативное руководство данным предприятием, отраслевым отделом (управлением, комитетом) администрации города, Комитетом по управлению муниципальным имуществом г. Пензы и трудовым коллективом муниципального предприятия.

2.6. Контракт, согласованный в установленном порядке и подписанный лицом, назначаемым на должность руководителя муниципального предприятия, подписывается председателем Комитета по управлению муниципальным имуществом г. Пензы после принятия постановления Главы города о назначении данного лица руководителем муниципального предприятия.

2.7. Руководителям муниципальных предприятий, назначенным на должности до принятия настоящего Положения, Комитет по управлению муниципальным имуществом г. Пензы направляет письменные уведомления о необходимости заключения контракта.

Дата получения
руководителем предприятия уведомления является началом 2-месячного срока предупреждения об изменении существенных условий труда в соответствии со ст. 25 КЗоТ Российской Федерации.

В случае отказа руководителя предприятия от продолжения работы на условиях контракта он подлежит увольнению в соответствии с п. 6 ст. 29 КЗоТ Российской Федерации.

2.8. Контракт составляется в 2-х экземплярах, из которых один хранится у руководителя, второй - в Комитете по управлению муниципальным имуществом г. Пензы.

2.9. Контракт вступает в силу с момента, указанного в нем.

III. СОДЕРЖАНИЕ КОНТРАКТА

3.1. Контрактом предусматриваются: фамилия, имя, отчество руководителя предприятия, полное наименование Комитета по управлению муниципальным имуществом г. Пензы, адреса сторон, предмет контракта, срок договора, условия и порядок его досрочного прекращения, условия материального и социально-бытового обеспечения, права и обязанности сторон, ответственность сторон и порядок разрешения споров, а также иные условия.

IV. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА

4.1. Изменения и дополнения в контракт вносятся путем подписания дополнительных соглашений к нему.

4.2. Контракт прекращается в следующих случаях:

- в связи с истечением срока действия контракта;

- по соглашению сторон;

- по инициативе одной из сторон до истечения срока действия контракта;

- в иных случаях, предусмотренных законодательством и контрактом.

4.3. Прекращение контракта по соглашению сторон до истечения срока его действия оформляется особым соглашением о досрочном расторжении контракта, подписываемым обеими сторонами.

4.4. Контракт может быть продлен путем подписания дополнительного соглашения или заключения нового контракта.

Заместитель

Главы Администрации

С.Н.ЕГОРОВ

Приложение N 2

к Постановлению

Главы города Пензы

от 31 декабря 1998 г. N 2262

ПРИМЕРНЫЙ КОНТРАКТ

С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО

УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

“________________________________________________________________“

г. Пенза “_____“______________199___г.

Комитет по управлению муниципальным имуществом г. Пензы,

именуемый в дальнейшем “Комитет“, в лице председателя Комитета,

действующего на основании Положения о Комитете, с одной стороны, и

_________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем “Руководитель“, с другой стороны,

руководствуясь Положением о порядке заключения контрактов с

руководителями муниципальных унитарных предприятий г. Пензы,

заключили настоящий контракт о следующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Контракт регулирует трудовые и иные отношения между “Руководителем“ и “Комитетом“. Стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим контрактом, а также правилами трудового распорядка предприятия и нормами действующего законодательства.

1.2. “Комитет“ поручает, а “Руководитель“ принимает на себя выполнение обязанностей руководителя муниципального унитарного предприятия ______________________________________________________ __________________________________________________________________ в соответствии с действующим законодательством, решениями Пензенской городской Думы, постановлениями и распоряжениями Главы города Пензы, уставом предприятия и настоящим контрактом.

1.3. Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без какой-либо дискриминации “Руководителя“, независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т.п.

2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ФИНАНСОВЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА

2.1.__________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

назначен на должность директора___________________________________

__________________________________________________________________

(наименование предприятия)

на основании постановления Главы города от “____“__________199__г.

N_________

2.2. Срок
выполнения работ по контракту:

с “_____“_____________199__г. по “_____“____________199__г.

2.3. Оплата труда “Руководителя“ состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемого за счет прибыли предприятия.

2.4. Должностной оклад “Руководителя“ составляет______________ ___________________________________________________________рублей.

Должностной оклад “Руководителя“ определяется в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 г. N 210 “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договором (контрактов)“.

2.5. Повышение должностного оклада “Руководителя“ производится одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии применительно к порядку повышения (индексации) заработной платы, определенному отраслевым (тарифным) соглашением, путем внесения изменений (дополнений) в настоящий контракт.

2.6. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается “Руководителю“ за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление.

Размер вознаграждения “Руководителю“ устанавливается по нормативу, который определяется в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 г. N 210 и п.п. 7,8 Письма Министерства труда Российской Федерации от 28.04.94 г. N 727-РБ.

2.7. Норматив вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия пересматривается не реже одного раза в год.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ “РУКОВОДИТЕЛЯ“

3.1. “Руководитель“ имеет право:

3.1.1. Без доверенности действовать от имени предприятия, представлять его интересы на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях, выдавать доверенности, совершать сделки от имени предприятия.

3.1.2. Распоряжаться имуществом предприятия в рамках предоставленных полномочий, заключать договоры.

3.1.3. Разрабатывать и утверждать структуру предприятия, штатное расписание.

3.1.4. Принимать и увольнять работников предприятия, заключать с ними трудовые контракты, применять к ним меры поощрения и взыскания.

3.1.5. Открывать в банках расчетный и
другие счета, распоряжаться денежными средствами.

3.1.6. В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для всех работников предприятия.

3.1.7. Представлять интересы предприятия при рассмотрении административных, финансовых, хозяйственных, трудовых дел в судах и других органах.

3.1.8. Осуществлять свои полномочия, предусмотренные уставом предприятия.

3.1.9. Получать за осуществление своей деятельности должностной оклад и вознаграждение в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий и условиями настоящего Контракта.

3.1.10. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством и условиями Контракта.

3.2. “Руководитель“ обязуется:

3.2.1. Обеспечивать в своей деятельности и деятельности работников предприятия соблюдение требований законодательства Российской Федерации, Устава предприятия.

3.2.2. Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу предприятия, его производственное, экономическое и социальное развитие.

3.2.3. Обеспечивать разработку и выполнение производственных программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении.

3.2.4. Обеспечивать рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств.

3.2.5. Обеспечивать целевое использование финансовых средств, в том числе предоставляемых предприятию из городского бюджета, внебюджетных фондов. Принимать меры к успешной реализации утвержденных городских, инвестиционных, социальных и других программ.

3.2.6. Обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг и поставку выпускаемой продукции, в том числе по городским заказам, программам, договорам.

3.2.7. Обеспечивать сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за предприятием имущества.

3.2.8. Обеспечивать своевременное заключение коллективных договоров и выполнение их условий, если коллективом предприятия принято такое решение.

3.2.9. Осуществлять необходимые меры по выполнению на предприятии правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников предприятия.

3.2.10. Обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий.

3.2.11. Не совмещать свою работу с работой на любом другом предприятии, в учреждении, организации, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской
Федерации.

3.2.12. Обеспечивать исполнение постановлений, распоряжений Главы города Пензы, распоряжений и решений “Комитета“, принятых в пределах их компетенции и относящихся к деятельности предприятия. В случае невозможности выполнения указанных распорядительных актов письменно информировать об этом “Комитет“ или должностное лицо, издавшее распорядительный документ.

3.2.13. Обеспечивать своевременное отчисление в государственный и местные бюджеты обязательных платежей и налогов.

3.2.14. Представлять в “Комитет“ отчет о деятельности предприятия по форме и в сроки, установленные законодательством.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ “РУКОВОДИТЕЛЯ“

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей “Руководителем“:

- “Руководитель“ может быть частично либо полностью лишен вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

4.2. “Руководитель“ несет материальную ответственность за ущерб, причиненный в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, в соответствии с трудовым законодательством.

4.3. “Руководитель“ освобождается от материальной ответственности в случае причинения ущерба при обстоятельствах производственного риска.

5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ПО КОНТРАКТУ

5.1. “Руководителю“ за счет средств предприятия предоставляются:

а) дополнительный отпуск в размере______календарных дней;

б) компенсация при переезде в г. Пензу из другой местности_________________________________________________________

в) предоставление жилья_______________________________________

г) компенсации в случае потери трудоспособности при производственном травматизме и профессиональном заболевании:

- при временной утрате трудоспособности_______________________

- при длительной, стойкой утрате трудоспособности (инвалидность)____________________________________________________

д) компенсация членам семьи “Руководителя“ в случае его смерти __________________________________________________________________

е) ___________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

5.2. “Руководитель“ подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия контракта, на него полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников предприятия действующим законодательством, коллективным договором.

6. УСЛОВИЯ ТРУДА ПО КОНТРАКТУ

6.1. Рабочее время:

Рабочие дни недели____________________________________________

Праздничные даты______________________________________________ __________________________________________________________________

Время начала и окончания работы_______________________________

6.2. Оплачиваемый отпуск_________________________________дней.

6.3. Неоплачиваемый отпуск предоставляется на условиях________ __________________________________________________________________ ___________________в размере__________________календарных дней.

6.4. Переподготовка, повышение квалификации___________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

7. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ КОНТРАКТА

7.1. Основаниями прекращения контракта являются:

а) соглашение сторон;

б) истечение срока контракта,
кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

в) расторжение контракта по инициативе “Руководителя“;

г) перевод “Руководителя“ с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию, либо переход на выборную должность;

д) вступление в законную силу приговора суда, которым “Руководитель“ осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающую возможность продолжения данной работы.

7.2. Контракт может быть в одностороннем порядке расторгнут “Руководителем“ при условии предупреждения о расторжении контракта за две недели.

7.3. Контракт расторгается в одностороннем порядке “Руководителем“ в случаях:

а) физической невозможности “Руководителя“ продолжать работу в связи с болезнью;

б) привлечения “Руководителя“ к выполнению государственных обязанностей, зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и пр.

7.4. Контракт может быть расторгнут в одностороннем порядке “Комитетом“ в случаях:

а) ликвидации предприятия;

б) нарушения “Руководителем“ своих обязанностей;

в) неспособности “Руководителя“ по уровню своей квалификации и деловых качеств обеспечить положительные результаты производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия;

г) прогула без уважительных причин;

д) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

В указанных случаях расторжение контракта, кроме расторжения по причине ликвидации предприятия, осуществляется без возмещения “Руководителю“ убытков.

8. ИМУЩЕСТВЕННЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ СПОРЫ

8.1. Имущественные и социальные споры по настоящему контракту между “Комитетом“ и “Руководителем“ решаются в установленном законом порядке.

9. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один из которых находится у “Руководителя“, второй - в Комитете по управлению муниципальным имуществом города Пензы.

10. К настоящему контракту прилагаются:

1.____________________________________________________________

2.____________________________________________________________

3.____________________________________________________________

11. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

“Комитет“: 440064, г. Пенза, пл. Маршала Жукова, 4.

“Руководитель“________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

______________________________________________________________

(паспорт, серия, номер)

Председатель Комитета “Руководитель“

____________/Н.И.ПОПОВ/ ____________/_________/

М.П.

“____“_________199__г. “____“_________199__г.

“Согласовано“ “Согласовано

Заместитель главы Начальник_______отдела

администрации г. Пензы (управления)

администрации г. Пензы

____________/_________/ _____________/_______/

“____“___________199__г. “____“_________199__г.

“Согласовано“

Трудовым коллективом муниципального предприятия. Протокол общего собрания (конференции) трудового коллектива N______________ от “_____“______________199___г.

Заместитель

Главы Администрации

С.Н.ЕГОРОВ