Законы и постановления РФ

Постановление Администрации Мценского района от 18.02.2005 N 53 “Об утверждении порядка оформления трудовых отношений в Администрации Мценского района“

АДМИНИСТРАЦИЯ МЦЕНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 февраля 2005 г. N 53

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В АДМИНИСТРАЦИИ МЦЕНСКОГО РАЙОНА

С целью регламентации процедуры оформления трудовых отношений в администрации Мценского района и на основании проведенного организационно-правовым отделом анализа работы по заключению трудовых договоров с работниками администрации постановляю:

1. Утвердить порядок оформления трудовых отношений в администрации района (Приложение).

2. Организационно-правовому отделу (Т.Н. Никитина) и общему отделу (Л.В. Тарасова) обеспечить исполнение порядка при осуществлении работы с кадрами администрации.

3. Руководителям структурных подразделений с правами юридического лица разработать и утвердить своим приказом типовые формы трудовых договоров с работниками подразделений.

4. Управлению сельского хозяйства и продовольствия (Т.В. Чунихина) и финансовому отделу (Г.А. Антонова)
привести работу по заключению трудовых договоров в соответствие с требованием трудового законодательства.

5. Отделу по управлению имуществом (Э.В. Савушкин) разработать и утвердить типовой трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия.

Глава администрации

Мценского района

И.А.ГРАЧЕВ

Приложение

к постановлению

Главы администрации

Мценского района

от 18 февраля 2005 г. N 53

ПОРЯДОК

ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В АДМИНИСТРАЦИИ МЦЕНСКОГО РАЙОНА

Настоящий порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Орловской области “О муниципальной службе“ N 46-ОЗ от 14.08.97 г, Уставом Мценского района, Положением “О конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Мценском районе“, утвержденным постановлением Мценского районного Совета народных депутатов N 187 от 26.06.2003, и регламентирует процедуру оформления трудовых отношений в администрации Мценского района.

1. Порядок оформления трудовых отношений с работниками

аппарата администрации и руководителями органов

местного самоуправления с правами юридического лица

1.1. Общий отдел готовит проект распоряжения Главы администрации района и передает материалы (заявление, автобиографию, проект распоряжения о приеме на работу) на принимаемого работника в организационно-правовой отдел в течение рабочего дня после приема заявления от работника.

1.2. Организационно-правовой отдел запрашивает, а непосредственный начальник принимаемого работника в тот же день предоставляет должностную инструкцию и на основании представленных материалов

- готовит и регистрирует трудовой договор с работником;

- заносит в программу “КАДРЫ“ персональные данные работника;

- проводит визирование договора курирующим заместителем Главы администрации, начальником организационно-правового отдела, юристом, начальником общего отдела;

- передает трудовой договор и материалы (заявление, автобиографию, завизированный проект распоряжения о приеме на работу) на работника в общий отдел для подписания Главой администрации.

1.3. После подписания Главой администрации района трудового договора и распоряжения о приеме на работу, начальник общего отдела знакомит под роспись принятого работника с распоряжением о приеме на работу и
передает ему под роспись один экземпляр трудового договора. Второй экземпляр трудового договора подшивается в личное дело работника.

1.4. При изменении существенных условий договора начальник общего отдела представляет в организационно-правовой отдел соответствующие основания (распоряжение Главы администрации). Организационно-правовой отдел готовит новый трудовой договор или дополнительное соглашение к действующему договору.

2. Порядок оформления трудовых отношений с работниками

органов местного самоуправления с правами юридического лица

за исключением руководителей этих органов

2.1. Орган местного самоуправления с правами юридического лица готовит трудовой договор, должностную инструкцию, проект приказа о назначении на должность и передает эти и другие материалы (заявление, автобиографию) в организационно-правовой отдел.

2.2. Организационно-правовой отдел на основе представленных материалов:

- заносит в программу “КАДРЫ“ персональные данные работника;

- проводит визирование договора курирующим заместителем, начальником организационно-правового отдела, юристом;

- проводит согласование проекта приказа о назначении на должность начальником организационно-правового отдела;

- передает трудовой договор, проект приказа и материалы на работника в общий отдел.

2.3. Общий отдел проводит визирование трудового договора и передает Главе администрации трудовой договор (с материалами на работника) на утверждение.

2.4. После утверждения Главой администрации трудового договора общий отдел возвращает руководителю органа принимающего работника утвержденный трудовой договор и другие материалы на работника. Руководитель органа подписывает приказ о назначении на должность работника и передает ему один экземпляр трудового договора под роспись. Второй экземпляр трудового договора подшивается в личное дело работника.

3. Порядок оформления трудовых отношений

с руководителями муниципальных унитарных предприятий

3.1. В соответствии с Уставом Мценского района назначение на должность руководителя предприятия осуществляется распоряжением Главы администрации Мценского района.

3.2. В соответствии с Типовым трудовым договором с руководителем муниципального унитарного предприятия, утвержденным постановлением Главы администрации, трудовой договор с руководителем подписывает начальник отдела по
управлению имуществом, после согласования со структурными подразделениями администрации Мценского района по ведомственной принадлежности. Согласованный трудовой договор предоставляется для утверждения Главе администрации Мценского района.

3.3. После утверждения Главой администрации трудового договора и подписания распоряжения о назначении на должность, начальник отдела по управлению имуществом знакомит под роспись нового работника с распоряжением о назначении на должность и передает ему один экземпляр трудового договора. Второй экземпляр трудового договора подшивается в личное дело работника.