Законы и постановления РФ

Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 624-п (ред. от 12.05.2011) “Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения“

Начало действия редакции - 24.05.2011.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Изменения, внесенные Постановлением Правительства Красноярского края от 12.05.2011 N 257-п, вступили в силу через 10 дней после официального опубликования (опубликовано в “Нашем Красноярском крае“ - 13.05.2011).

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 декабря 2009 г. N 624-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края

от 10.08.2010 N 440-п, от 22.03.2011 N 135-п,

от 12.05.2011 N 257-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава
Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 “О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений“ постановляю:

(преамбула в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 N 135-п)

1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения согласно приложению.

(п. 1 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 N 135-п)

2. Признать утратившими силу:

Постановление Совета администрации Красноярского края от 26.02.2007 N 62-п “Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения“;

Постановление Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008 N 93-п “О внесении изменений в Постановление Совета администрации Красноярского края от 26.02.2007 N 62-п “Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения“;

Постановление Совета администрации Красноярского края от 04.04.2008 N 165-п “О внесении изменений в Постановление Совета администрации Красноярского края от 26.02.2007 N 62-п “Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения“;

Постановление Правительства Красноярского края от 16.01.2009 N 14-п “О внесении изменений в Постановление Совета администрации Красноярского края от 26.02.2007 N 62-п “Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения“;

Постановление Правительства Красноярского края от 14.04.2009 N 189-п “О внесении изменений в Постановление Совета администрации Красноярского края от 26.02.2007 N 62-п “Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения“.

3. Опубликовать Постановление в “Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края“ и газете “Наш Красноярский край“.

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее 1 января
2010 года.

Первый заместитель

Губернатора края -

председатель

Правительства края

Э.Ш.АКБУЛАТОВ

Приложение

к Постановлению

Правительства Красноярского края

от 1 декабря 2009 г. N 624-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края

от 10.08.2010 N 440-п, от 22.03.2011 N 135-п,

от 12.05.2011 N 257-п)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 “О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений“, применяется при определении оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения (далее - учреждения) по виду экономической деятельности “Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг“ и включает в себя:

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 N 135-п)

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ, а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ

УРОВНЯМ ПКГ И ОТДЕЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПКГ,

И УСЛОВИЯ, ПРИ КОТОРЫХ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ

ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ

ВЫШЕ МИНИМАЛЬНЫХ
РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ, СТАВОК

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению.

Начальникам отделов центров занятости населения могут устанавливаться размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы выше минимальных размеров окладов, ставок в случаях:

выполнения должностных обязанностей начальника отдела центра занятости населения, отнесенного ко 2 группе по оплате труда руководителей учреждений и стажа работы на руководящих должностях не менее 3 лет, - 4540 рублей;

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 12.05.2011 N 257-п)

выполнения должностных обязанностей начальника отдела центра занятости населения, отнесенного к 1 группе по оплате труда руководителей учреждений и стажу работы на руководящих должностях не менее 3 лет, - 4873 рубля.

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 12.05.2011 N 257-п)

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы могут быть установлены работникам учреждений, осуществляющим основную деятельность, выше минимальных размеров окладов, ставок с учетом опыта практической деятельности, определяемого стажем работы по занимаемой должности:

ведущий инспектор центра занятости населения - 3623 рубля при наличии стажа работы в должности ведущего инспектора центра занятости населения не менее 3 лет;

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 12.05.2011 N 257-п)

ведущий инспектор центра занятости населения - 3915 рублей при наличии стажа работы в должности ведущего инспектора центра занятости населения свыше 5 лет.

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края
от 12.05.2011 N 257-п)

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 4 настоящего Примерного положения.

3.3. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.

(п. 3.3 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 10.08.2010 N 440-п)

3.4. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера, выделяемых в бюджетной смете учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам - в пределах утвержденного фонда оплаты труда, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.4.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений и в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада) заместителям руководителя и главным бухгалтерам по итогам работы за квартал устанавливаются и выплачиваются ежемесячно при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему
Примерному положению.

(п. 3.4.1 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 10.08.2010 N 440-п)

3.4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 120 процентов от оклада (должностного оклада) устанавливаются и выплачиваются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам по итогам работы за квартал при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

(п. 3.4.2 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 10.08.2010 N 440-п)

3.4.3. Выплаты за качество выполняемых работ в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений и в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются и выплачиваются ежемесячно при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

(п. 3.4.3 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 10.08.2010 N 440-п)

3.4.4. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу) устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам ежемесячно:

работающим в учреждениях, расположенных в сельских местностях, - в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада);

работающим в закрытых административно-территориальных образованиях - в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада);

за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере 60 процентов от оклада (должностного оклада).

3.4.5. Выплаты по итогам работы (квартал, год) в размере до 200 процентов от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой учреждения, при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

(п. 3.4.5 в ред. Постановления Правительства
Красноярского края от 10.08.2010 N 440-п)

3.5. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений и составляет до 27 должностных окладов руководителя учреждения с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников учреждений, перешедших на новые системы оплаты труда, на текущий финансовый год.

3.6. Конкретный объем средств на выплаты стимулирующего характера определяется в зависимости от планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости следующим образом:

руководителям учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах и в закрытых административно-территориальных образованиях, - 26 должностных окладов руководителя учреждения;

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 10.08.2010 N 440-п)

руководителям учреждений, оказывающих государственные услуги одновременно по городским округам и муниципальным районам, - 25 должностных окладов руководителя учреждения;

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 10.08.2010 N 440-п)

руководителям учреждений, осуществляющих координацию взаимодействия групп центров занятости населения, - 25 должностных окладов руководителя учреждения;

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 10.08.2010 N 440-п)

остальным руководителям учреждений - 24 должностных окладов руководителя учреждения.

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 10.08.2010 N 440-п)

3.7. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление учреждением.

Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.

3.8.
В случае отсутствия решения о предоставлении руководителю учреждения стимулирующих выплат из фонда стимулирования соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам учреждения.

4. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.5. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные или праздничные и нерабочие праздничные дни устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Работникам, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну со степенью секретности:

“секретно“ - ежемесячно устанавливается надбавка в размере 10% к окладу (должностному окладу);

“совершенно секретно“ -
ежемесячно устанавливается надбавка в размере 20% к окладу (должностному окладу).

4.7. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Изменения, внесенные Постановлением Правительства Красноярского края от 12.05.2011 N 257-п, применяются с даты индексации заработной платы работников краевых государственных учреждений, установленной статьей 13 Закона Красноярского края от 09.12.2010 N 11-5419.

Приложение N 1

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых

государственных бюджетных и казенных

учреждений службы занятости населения

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ

И СЛУЖАЩИХ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края

от 12.05.2011 N 257-п)--------¬

¦Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей ¦

¦руководителей, специалистов и служащих ¦

+---T------------------------------------------------------T--------------+

¦1 ¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“¦ Минимальные ¦

¦ ¦ ¦ размеры ¦

¦ ¦
¦окладов, руб. ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦1.1¦1 квалификационный уровень ¦ 1896 ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦1.2¦2 квалификационный уровень ¦ 2000 ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦2 ¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦2.1¦1 квалификационный уровень ¦ 2104 ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦2.2¦2 квалификационный уровень ¦ 2312 ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦2.3¦3 квалификационный уровень ¦ 2541 ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦2.4¦4 квалификационный уровень ¦ 3207 ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦2.5¦5 квалификационный уровень ¦ 3623 ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦3 ¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ ¦

¦ ¦уровня“ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦3.1¦1 квалификационный уровень ¦ 2312 ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦3.2¦2 квалификационный уровень ¦ 2541 ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦3.3¦3 квалификационный уровень ¦ 2790 ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦3.4¦4 квалификационный уровень ¦ 3353 ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦3.5¦5 квалификационный уровень ¦ 3915 ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦4 ¦ПКГ “Общеотраслевые должности служащих четвертого ¦ ¦

¦ ¦уровня“ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦4.1¦1 квалификационный уровень ¦ 4207 ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦4.2¦2 квалификационный уровень ¦ 4873 ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦4.3¦3 квалификационный уровень ¦ 5248 ¦

L---+------------------------------------------------------+---------------

Изменения, внесенные Постановлением Правительства Красноярского края от 12.05.2011 N 257-п, применяются с даты индексации заработной платы работников краевых государственных учреждений, установленной статьей 13 Закона Красноярского края от 09.12.2010 N 11-5419.

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых

государственных бюджетных и казенных

учреждений службы занятости населения

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ КРАЕВЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края

от 12.05.2011 N 257-п)--------¬

¦Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих¦

+---T------------------------------------------------------T--------------+

¦1 ¦ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“ ¦ Минимальные ¦

¦ ¦ ¦ размеры ¦

¦ ¦ ¦окладов, руб. ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦1.1¦1 квалификационный уровень ¦ 1629 ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦1.2¦2 квалификационный уровень ¦ 1707 ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦2 ¦ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦2.1¦1 квалификационный уровень ¦ 1896 ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦2.2¦2 квалификационный уровень ¦ 2312 ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦2.3¦3 квалификационный уровень ¦ 2541 ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦2.4¦4 квалификационный уровень ¦ 3061 ¦

L---+------------------------------------------------------+---------------

Приложение N 3

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых

государственных бюджетных и казенных

учреждений службы занятости населения

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ

ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края

от 10.08.2010 N 440-п, от 22.03.2011 N 135-п)

--------------T-----------------------T---------------------T-------------¬

¦Наименование ¦ Показатели ¦ Интерпретация ¦ Размер к ¦

¦ должности ¦ ¦ критериев оценки ¦ окладу ¦

¦ ¦ ¦ показателя ¦(должностному¦

¦ ¦ ¦ ¦ окладу) ¦

+-------------+-----------------------+---------------------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+-------------+-----------------------+---------------------+-------------+

¦ Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ¦

¦ ответственности при выполнении поставленных задач ¦

+-------------T-----------------------T---------------------T-------------+

¦Руководитель ¦обеспечение ¦отсутствие нарушений ¦ 20 ¦

¦ ¦государственных ¦в обеспечении ¦ ¦

¦ ¦гарантий в области ¦государственных ¦ ¦

¦ ¦занятости населения ¦гарантий в области ¦ ¦

¦ ¦ ¦занятости населения, ¦ ¦

¦ ¦ ¦отмеченных актами ¦ ¦

¦ ¦ ¦проверок ¦ ¦

¦ +-----------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦обеспечение безопасных ¦отсутствие грубых ¦ 20 ¦

¦ ¦условий в учреждении ¦нарушений правил и ¦ ¦

¦ ¦ ¦норм пожарной ¦ ¦

¦ ¦ ¦безопасности, охраны ¦ ¦

¦ ¦ ¦труда, изложенных в ¦ ¦

¦ ¦ ¦предписаниях ¦ ¦

¦ ¦ ¦надзорных органов ¦ ¦

+-------------+-----------------------+---------------------+-------------+

¦Заместители ¦обеспечение соблюдения ¦отсутствие нарушений ¦ 30 ¦

¦руководителя ¦последовательности ¦в предоставлении ¦ ¦

¦ ¦действий, определенных ¦государственных ¦ ¦

¦ ¦административными ¦услуг, отмеченных ¦ ¦

¦ ¦процедурами, по ¦актами проверок ¦ ¦

¦ ¦предоставлению ¦ ¦ ¦

¦ ¦государственных услуг ¦ ¦ ¦

¦ +-----------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦обеспечение соблюдения ¦бесперебойная работа ¦ 20 ¦

¦ ¦стандарта комфортности ¦оборудования и ¦ ¦

¦ ¦предоставления ¦информационных систем¦ ¦

¦ ¦государственных услуг ¦по обслуживанию ¦ ¦

¦ ¦ ¦клиентов службы ¦ ¦

¦ ¦ ¦занятости ¦ ¦

+-------------+-----------------------+---------------------+-------------+

¦Главный ¦полное, достоверное и ¦отсутствие фактов ¦ 30 ¦

¦бухгалтер ¦своевременное ¦уточнения ¦ ¦

¦ ¦предоставление ¦(исправления) отчетов¦ ¦

¦ ¦ведомственной, +---------------------+-------------+

¦ ¦статистической и ¦соответствие ¦ 20 ¦

¦ ¦бухгалтерской ¦установленным срокам ¦ ¦

¦ ¦отчетности ¦ ¦ ¦

+-------------+-----------------------+---------------------+-------------+

¦ Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦

+-------------T-----------------------T---------------------T-------------+

¦Руководитель,¦выполнение целевых ¦процент достижения ¦ ¦

¦заместители ¦(контрольных) ¦планового значения ¦ ¦

¦руководителя ¦показателей ¦показателя ¦ ¦

¦ ¦регистрируемого рынка ¦ ¦ ¦

¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦

¦ +-----------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦численность граждан, ¦свыше 90 процентов до¦ 32 ¦

¦ ¦трудоустроенных при ¦95 процентов ¦ ¦

¦ ¦содействии службы ¦включительно ¦ ¦

¦ ¦занятости +---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦свыше 95 процентов до¦ 36 ¦

¦ ¦ ¦100 процентов ¦ ¦

¦ ¦ ¦включительно ¦ ¦

¦ ¦ +---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦свыше 100 процентов ¦ 40 ¦

¦ +-----------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦количество вакансий, ¦свыше 90 процентов до¦ 24 ¦

¦ ¦заявленных в службу ¦95 процентов ¦ ¦

¦ ¦занятости ¦включительно ¦ ¦

¦ ¦ +---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦свыше 95 процентов до¦ 27 ¦

¦ ¦ ¦100 процентов ¦ ¦

¦ ¦ ¦включительно ¦ ¦

¦ ¦ +---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦свыше 100 процентов ¦ 30 ¦

¦ +-----------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦численность безработных¦свыше 90 процентов до¦ 16 ¦

¦ ¦граждан, направленных ¦95 процентов ¦ ¦

¦ ¦на профессиональное ¦включительно ¦ ¦

¦ ¦обучение +---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦свыше 95 процентов до¦ 18 ¦

¦ ¦ ¦100 процентов ¦ ¦

¦ ¦ ¦включительно ¦ ¦

¦ ¦ +---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦свыше 100 процентов ¦ 20 ¦

¦ +-----------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦доля вакансий, ¦свыше 90 процентов до¦ 16 ¦

¦ ¦заполненных по ¦95 процентов ¦ ¦

¦ ¦направлению службы ¦включительно ¦ ¦

¦ ¦занятости населения (в +---------------------+-------------+

¦ ¦общем числе заявленных ¦свыше 95 процентов до¦ 18 ¦

¦ ¦вакансий) ¦100 процентов ¦ ¦

¦ ¦ ¦включительно ¦ ¦

¦ ¦ +---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦свыше 100 процентов ¦ 20 ¦

¦ +-----------------------+---------------------+-------------+

¦ “ ¦охват населения ¦свыше 90 процентов до¦ 8 ¦

¦ ¦информационными ¦95 процентов ¦ ¦

¦ ¦услугами о положении на¦включительно ¦ ¦

¦ ¦рынке труда в +---------------------+-------------+

¦ ¦численности ¦свыше 95 процентов до¦ 9 ¦

¦ ¦трудоспособного ¦100 процентов ¦ ¦

¦ ¦населения в ¦включительно ¦ ¦

¦ ¦трудоспособном возрасте+---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦свыше 100 процентов ¦ 10 ¦

+-------------+-----------------------+---------------------+-------------+

¦Главный ¦ведение бухгалтерского ¦соответствие нормам ¦ 50 ¦

¦бухгалтер ¦учета в соответствии с ¦действующего ¦ ¦

¦ ¦действующим ¦законодательства ¦ ¦

¦ ¦законодательством ¦ ¦ ¦

¦ +-----------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦обеспечение выполнения ¦отсутствие нарушений ¦ 40 ¦

¦ ¦государственной услуги ¦по срокам оказания ¦ ¦

¦ ¦по осуществлению ¦государственной ¦ ¦

¦ ¦социальных выплат ¦услуги по ¦ ¦

¦ ¦гражданам, признанным в¦осуществлению ¦ ¦

¦ ¦установленном порядке ¦социальным выплат ¦ ¦

¦ ¦безработными, в ¦гражданам, признанным¦ ¦

¦ ¦соответствии с ¦в установленном ¦ ¦

¦ ¦административными ¦порядке безработными ¦ ¦

¦ ¦регламентами ¦ ¦ ¦

¦ +-----------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦соблюдение сроков, ¦отсутствие нарушений ¦ 30 ¦

¦ ¦порядка и ¦в представлении ¦ ¦

¦ ¦обоснованности ¦бюджетных смет ¦ ¦

¦ ¦представления бюджетных¦ ¦ ¦

¦ ¦смет в соответствии с ¦ ¦ ¦

¦ ¦доведенными лимитами ¦ ¦ ¦

¦ ¦бюджетных обязательств ¦ ¦ ¦

+-------------+-----------------------+---------------------+-------------+

¦ Выплаты за качество выполняемых работ ¦

+-------------T-----------------------T---------------------T-------------+

¦Руководитель ¦эффективность ¦плановое исполнение ¦ 20 ¦

¦ ¦финансово- ¦бюджета ¦ ¦

¦ ¦экономической ¦ ¦ ¦

¦ ¦деятельности учреждения¦ ¦ ¦

¦ +-----------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦обеспечение соблюдения ¦отсутствие ¦ 15 ¦

¦ ¦качества ¦обоснованных жалоб на¦ ¦

¦ ¦предоставляемых ¦работу учреждения или¦ ¦

¦ ¦государственных услуг ¦на действия ¦ ¦

¦ ¦ ¦руководителя ¦ ¦

¦ +-----------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦обеспечение ¦отсутствие ошибок в ¦ 5 ¦

¦ ¦качественного и ¦представляемой ¦ ¦

¦ ¦своевременного ¦ведомственной ¦ ¦

¦ ¦представления ¦отчетности ¦ ¦

¦ ¦ведомственной, +---------------------+-------------+

¦ ¦статистической и ¦отсутствие ошибок в ¦ 5 ¦

¦ ¦бюджетной отчетности в ¦представляемой ¦ ¦

¦ ¦орган исполнительной ¦статистической ¦ ¦

¦ ¦власти края в области ¦отчетности ¦ ¦

¦ ¦содействия занятости +---------------------+-------------+

¦ ¦населения ¦отсутствие ошибок в ¦ 5 ¦

¦ ¦ ¦представляемой ¦ ¦

¦ ¦ ¦бюджетной отчетности ¦ ¦

+-------------+-----------------------+---------------------+-------------+

¦Заместители ¦обеспечение порядка ¦отсутствие нарушений ¦ 60 ¦

¦руководителя ¦формирования и ведения ¦при формировании и ¦ ¦

¦ ¦регистра получателей ¦ведении регистра ¦ ¦

¦ ¦государственных услуг ¦получателей ¦ ¦

¦ ¦ ¦государственных услуг¦ ¦

¦ +-----------------------+---------------------+-------------+

¦ ¦качественная подготовка¦соответствие нормам ¦ 40 ¦

¦ ¦локальных нормативных ¦действующего ¦ ¦

¦ ¦актов, договоров и ¦законодательства ¦ ¦

¦ ¦других документов ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦

+-------------+-----------------------+---------------------+-------------+

¦Главный ¦эффективность ¦плановое исполнение ¦ 50 ¦

¦бухгалтер ¦финансово- ¦бюджета ¦ ¦

¦ ¦экономической ¦ ¦ ¦

¦ ¦деятельности учреждения¦ ¦ ¦

¦ +-----------------------+---------------------+-------------¦

¦ ¦качественное и ¦оформление платежных ¦ 50 ¦

¦ ¦своевременное ¦документов в ¦ ¦

¦ ¦представление платежных¦соответствии с ¦ ¦

¦ ¦документов на ¦установленными ¦ ¦

¦ ¦перечисление денежных ¦законодательством ¦ ¦

¦ ¦средств в отделения ¦нормами и их ¦ ¦

¦ ¦казначейства ¦своевременное ¦ ¦

¦ ¦ ¦представление на ¦ ¦

¦ ¦ ¦оплату ¦ ¦

+-------------+-----------------------+---------------------+-------------+

¦ Выплаты по итогам работы ¦

+-------------T-----------------------T---------------------T-------------+

¦Руководитель,¦выполнение ¦выполнение ¦ 100 ¦

¦заместители ¦государственного ¦государственного ¦ ¦

¦руководителя,¦задания ¦задания не менее 95 ¦ ¦

¦главный ¦ ¦процентов ¦ ¦

¦бухгалтер ¦ +---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦выполнение ¦ 90 ¦

¦ ¦ ¦государственного ¦ ¦

¦ ¦ ¦задания свыше 86,7 ¦ ¦

¦ ¦ ¦процентов до 95 ¦ ¦

¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦

+-------------+-----------------------+---------------------+-------------+

¦Руководитель,¦участие в реализации ¦обеспечение ¦ 100 ¦

¦заместители ¦мероприятий краевых ¦реализации ¦ ¦

¦руководителя,¦целевых, адресных, ¦мероприятий краевых ¦ ¦

¦главный ¦инвестиционных, ¦целевых, адресных, ¦ ¦

¦бухгалтер ¦долгосрочных программ ¦инвестиционных, ¦ ¦

¦ ¦ ¦долгосрочных программ¦ ¦

¦ ¦ ¦на уровне не ниже 95 ¦ ¦

¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦

¦ ¦ +---------------------+-------------+

¦ ¦ ¦обеспечение ¦ 90 ¦

¦ ¦ ¦реализации ¦ ¦

¦ ¦ ¦мероприятий краевых ¦ ¦

¦ ¦ ¦целевых, адресных, ¦ ¦

¦ ¦ ¦инвестиционных, ¦ ¦

¦ ¦ ¦долгосрочных программ¦ ¦

¦ ¦ ¦на уровне не ниже 80 ¦ ¦

¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦

L-------------+-----------------------+---------------------+--------------