Законы и постановления РФ

Решение Березовского районного Совета депутатов Красноярского края от 24.11.2009 N 75-475Р (ред. от 10.02.2010) “Об оплате труда работников бюджетных учреждений и органов местного самоуправления Березовского района“

Решением Березовского районного Совета депутатов Красноярского края от 10.02.2010 N 79-491Р (ред. 23.06.2010) в данный документ были внесены изменения, на основании которых была подготовлена редакция от 23 июня 2010 года. Решение Березовского районного Совета депутатов Красноярского края от 23.06.2010 N 6-23Р утратило силу, в связи с чем действует данная редакция, а редакция от 23 июня 2010 года фактически утратила силу.

Изменения, внесенные Решением Березовского районного Совета депутатов Красноярского края от 10.02.2010 N 79-491Р, вступили в силу со дня официального опубликования в газете “Пригород“ и распространяются на отношения, возникшие с 1 января 2010 года.

БЕРЕЗОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

от 24 ноября 2009 г. N
75-475Р

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ БЕРЕЗОВСКОГО РАЙОНА

(в ред. Решения Березовского районного Совета депутатов

Красноярского края от 10.02.2010 N 79-491Р)

В целях регулирования оплаты труда работников бюджетных учреждений и работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - учреждения), финансируемых за счет средств бюджета района (в ред. Решения от 18.01.2005 N 57-231Р “Об оплате труда работников бюджетных учреждений и органов местного самоуправления Березовского района“), руководствуясь Уставом Березовского района, Березовский районный Совет депутатов решил:

1. Оплата труда работников учреждений

1.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система оплаты труда работников учреждений включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

1.2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:

тарифную ставку (оклад);

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

1.3. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Решением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

1.4. По отдельным должностям работников учреждений может устанавливаться иная система оплаты труда. Условия контракта и перечень должностей устанавливаются районным Советом.

1.4.1. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и систему премирования, для работников автономных учреждений района устанавливается руководителем автономного учреждения по согласованию с учредителем с учетом норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а для руководителей автономных учреждений - учредителем.

1.5. Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений утверждается решением сессии районного Совета депутатов.

1.6. Заработная плата работников бюджетных учреждений ежегодно увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

2. Тарифная система оплаты труда

2.1. Тарифная ставка (оклад)
устанавливается исходя из разряда оплаты труда на уровне краевой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений.

2.2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки определяется на уровне краевой тарифной сетки, утвержденной Правительством края.

2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов краевой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.

2.5. Установить тарифные коэффициенты тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы согласно приложению N 1.

2.6. Установить специалистам, работающим в сельской местности (в сельских поселениях) в муниципальных учреждениях, в том числе территориально-обособленных структурных подразделениях муниципальных учреждений, расположенных в сельской местности, повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок (окладов).

3. Компенсационные выплаты

3.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом РФ и настоящим Решением.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: виды и размеры компенсационных выплат установлены в приложениях N 2 - 7.

3.2. Установить виды и размеры компенсационных выплат согласно приложениям N 2 - 9.

3.3. Установить специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с районными муниципальными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта и по делам молодежи, ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для
конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

Специалистам - выпускникам высших медицинских образовательных учебных заведений ежемесячная надбавка, предусмотренная данным пунктом, может устанавливаться в течение трех лет после окончания интернатуры, ординатуры, аспирантуры и получения права на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью на срок первых пяти лет работы с момента заключения трудового договора, но не более семи лет после окончания высшего медицинского образовательного учебного заведения.

3.4. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в следующих размерах:

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75 процентов месячной тарифной ставки (оклада);

в иных местностях - 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада).

3.5. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка), или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

3.7. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период
времени. Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

(п. 3.7 в ред. Решения Березовского районного Совета депутатов Красноярского края от 10.02.2010 N 79-491Р)

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты:

премии и персональные надбавки (доплаты).

4.2. Премии выплачиваются:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

по итогам работы за год.

4.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное выполнение задания.

4.4. Премирование работников учреждений за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

4.5. Персональная надбавка (доплата) устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.

4.6. Органы местного самоуправления района, осуществляющие правовое регулирование в соответствующих областях или сферах муниципального управления, определяют
порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников подведомственных им учреждений.

4.7. Органы местного самоуправления района определяют порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников учреждений, учредителями которых они являются.

4.9. Стимулирующие выплаты работникам бюджетных учреждений осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь работникам бюджетных учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящей статьи.

5.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании распоряжения руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.

6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Решением.

6.2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений согласно разряду оплаты труда.

6.3. Разряд оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства с учетом отнесения бюджетных учреждений к группе по оплате и определяется на основе их тарификации с учетом квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

6.4. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются Правительством края и органами местного
самоуправления района.

6.5. Компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и настоящим Решением. Размер компенсационных выплат руководителям бюджетных учреждений района устанавливается руководителем органа исполнительной власти района, осуществляющим управление соответствующими бюджетными районными учреждениями.

6.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются стимулирующие выплаты и единовременная материальная помощь. Порядок, условия и размеры выплат устанавливаются Правительством края и органами местного самоуправления района с учетом положений настоящего Решения.

7. Фонд оплаты труда

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений в пределах утвержденного лимита численности предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки;

компенсационных, стимулирующих выплат, единовременной материальной помощи, предусмотренных настоящим Решением.

7.2. Установить состав (структуру) фонда оплаты труда по отраслям бюджетной сферы согласно приложению N 8.

7.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

7.4. Фонд оплаты труда учреждений определяется органом исполнительной власти района, осуществляющим управление в установленном порядке подведомственными ему бюджетными учреждениями района.

7.5. Для работников бюджетных учреждений, осуществляющих переданные полномочия Красноярского края, формирование годового фонда оплаты труда осуществляется в пределах средств, предоставляемых из краевого фонда компенсаций, если иное не установлено законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

7.6. Количество тарифных ставок, предусматриваемых в фонде оплаты труда работников специализированных учреждений по ведению бухгалтерского учета и учреждений, созданных для выполнения полномочий, ранее осуществляемых органами местного самоуправления района, может быть уменьшено администрацией района с учетом специфики деятельности учреждений.

8. Заключительные и переходные
положения

8.1. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской деятельности, и порядок оплаты труда работников за счет указанного вида средств устанавливаются администрацией района.

8.2. В случае если другие решения или нормативные правовые акты района устанавливают иные размеры и условия оплаты труда работников районных бюджетных учреждений, применяется настоящее Решение.

9. Расходные обязательства

Оплата труда работников районных бюджетных учреждений и работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, осуществляется по правилам, установленным настоящим Решением, и является расходным обязательством Березовского района.

10. Вступление настоящего Решения в силу

Настоящее Решение вступает в силу со дня официального опубликования в газете “Пригород“ и распространяется на отношения, возникшие с 01.01.2009.

Решения сессий от 18.01.2005 N 57-231Р “Об оплате труда работников бюджетных учреждений и органов местного самоуправления“, от 15.03.2006 N 13-70Р, от 05.08.2008 N 49-326Р, от 05.11.2008 N 52-359Р “О внесении изменений в Решение Березовского районного Совета от 18.01.2005 “Об оплате труда работников бюджетных учреждений и органов местного самоуправления“ считать утратившими силу.

11. Контроль по исполнению данного Решения

Контроль за исполнением данного Решения возложить на постоянную комиссию районного Совета по финансам, бюджету, собственности, экономической и налоговой политике.

Исполняющий полномочия

Главы района

В.А.ШВЕЦОВ

Приложение N 1

к Решению

районного Совета депутатов

от 24 ноября 2009 г. N 75-475Р

ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИИ БЕРЕЗОВСКОГО РАЙОНА

--------------T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----¬

¦Разряды ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦

¦оплаты труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+

¦Тарифные ¦1,000¦1,040¦1,090¦1,142¦1,268¦1,407¦1,546¦1,699¦1,866¦2,047¦2,242¦2,423¦2,618¦2,813¦3,036¦3,259¦3,510¦4,500¦

¦коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------

Приложение N 2

к Решению

районного Совета депутатов

от 24 ноября 2009 г. N 75-475Р

ВИДЫ И РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПО БЕРЕЗОВСКОМУ РАЙОНУ

----T-----------------------------------------------------T---------------¬

¦ N ¦ Виды компенсационных выплат
¦ Размер, в ¦

¦п/п¦ ¦ процентах к ¦

¦ ¦ ¦ тарифной ¦

¦ ¦ ¦ ставке ¦

¦ ¦ ¦ (окладу) ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦ ¦ Надбавки ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦1 ¦Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с ¦ ¦

¦ ¦вредными и (или) опасными и иными условиями труда ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦1.1¦Работникам, занятым на работах с опасными для ¦ 15 - 60 ¦

¦ ¦здоровья и особо тяжелыми условиями труда, ¦ ¦

¦ ¦медицинским и иным работникам учреждений, ¦ ¦

¦ ¦непосредственно участвующим в оказании ¦ ¦

¦ ¦противотуберкулезной помощи или занимающим должности,¦ ¦

¦ ¦работа в которых связана с опасностью инфицирования ¦ ¦

¦ ¦микробактериями туберкулеза ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦2 ¦За продолжительность непрерывной работы в учреждениях¦ 20 - 80 ¦

¦ ¦здравоохранения ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦3 ¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов ¦ ¦

¦ ¦за классность: ¦ ¦

¦ ¦- первого класса ¦ 25 ¦

¦ ¦- второго класса ¦ 10 ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦4 ¦За работу с документами, составляющими ¦ 10, 20, 25 ¦

¦ ¦государственную тайну ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦ ¦ Доплаты ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦1 ¦Руководителям практики студентов, интернов ¦ 10 - 30 ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦2 ¦За работу в ночное время ¦ 50 - 100 ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦3 ¦Врачам, занимающим должности руководителей учреждений¦до 25 ¦

¦ ¦или их заместителей, за осуществление работы по ¦ ¦

¦ ¦врачебной специальности ¦ ¦

L---+-----------------------------------------------------+----------------

--------------------------------

<*> Работникам, имеющим ученые степени и почетные звания, осуществляется повышение разряда оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда, утверждаемым согласно пункту 1.5 статьи 1 настоящего Решения.

Приложение N 3

к Решению

районного Совета депутатов

от 24 ноября 2009 г. N 75-475Р

ВИДЫ И РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ПО БЕРЕЗОВСКОМУ РАЙОНУ

----T--------------------------------------------------------T------------¬

¦ N ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер, в ¦

¦п/п¦ ¦процентах к ¦

¦ ¦ ¦ тарифной ¦

¦ ¦ ¦ ставке ¦

¦ ¦ ¦ (окладу) ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦ Повышение тарифных ставок (окладов) ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦1 ¦За работу в специальных (коррекционных) образовательных ¦ 15 - 20 ¦

¦ ¦учреждениях (отделениях, классах, группах) для ¦ ¦

¦ ¦обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в ¦ ¦

¦ ¦том числе с задержкой психического развития) (кроме ¦ ¦

¦ ¦медицинских работников) ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦2 ¦Руководителям в образовательных учреждениях, имеющих ¦ 15 ¦

¦ ¦специальные (коррекционные) отделения, классы, группы ¦ ¦

¦ ¦для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в ¦ ¦

¦ ¦развитии или классы (группы) для обучающихся ¦ ¦

¦ ¦(воспитанников), нуждающихся в длительном лечении ¦ ¦

¦ ¦Руководителям, работникам в общеобразовательных школах- ¦ 20 ¦

¦ ¦интернатах, непосредственно занятых в таких классах ¦ ¦

¦ ¦(группах) ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦3 ¦Руководителям, педагогическим работникам и другим ¦ 20 ¦

¦ ¦специалистам медико-педагогических и психолого-медико- ¦ ¦

¦ ¦педагогических консультаций, логопедических пунктов ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦4 ¦Учителям и другим педагогическим работникам за ¦ 20 ¦

¦ ¦индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников ¦ ¦

¦ ¦(при наличии соответствующего медицинского заключения), ¦ ¦

¦ ¦за индивидуальное и групповое обучение детей, ¦ ¦

¦ ¦находящихся на длительном лечении в детских больницах ¦ ¦

¦ ¦(клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦ Надбавки ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦1 ¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, ¦ ¦

¦ ¦имеющим первый и второй класс, за исключением водителей ¦ ¦

¦ ¦автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющих ¦ ¦

¦ ¦первый класс, занятых перевозкой обучающихся (детей, ¦ ¦

¦ ¦воспитанников), за классность: ¦ ¦

¦ ¦- первого класса ¦ 25 ¦

¦ ¦- второго класса ¦ 10 ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ ¦ Доплаты ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦1 ¦За работу в ночное время ¦ 35 ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦2 ¦Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с ¦ ¦

¦ ¦вредными и (или) опасными и иными условиями труда ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦2.1¦Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными ¦до 12 ¦

¦ ¦условиями труда ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦3 ¦Работникам оздоровительных лагерей всех типов и ¦ 15 ¦

¦ ¦наименований за систематическую переработку сверх ¦ ¦

¦ ¦нормальной продолжительности рабочего времени ¦ ¦

L---+--------------------------------------------------------+-------------

--------------------------------

<*> Работникам, имеющим почетные звания, осуществляется повышение разряда оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда, утверждаемым согласно пункту 1.5 статьи 1 настоящего Решения.

Приложение N 4

к Решению

районного Совета депутатов

от 24 ноября 2009 г. N 75-475Р

ВИДЫ И РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПО БЕРЕЗОВСКОМУ РАЙОНУ

----T-----------------------------------------------------T---------------¬

¦ N ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер, в ¦

¦п/п¦ ¦ процентах к ¦

¦ ¦ ¦ тарифной ¦

¦ ¦ ¦ ставке ¦

¦ ¦ ¦ (окладу) ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦ ¦ Надбавки ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦1 ¦За особые условия труда работникам музеев и ¦до 50 ¦

¦ ¦концертных учреждений ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦2 ¦Библиотечным работникам ¦ 30 ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦3 ¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов ¦ ¦

¦ ¦за классность: ¦ ¦

¦ ¦- первого класса ¦ 25 ¦

¦ ¦- второго класса ¦ 10 ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

¦6 ¦Работникам, имеющим почетное звание Российской ¦ ¦

¦ ¦Федерации: ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦7 ¦Работникам, награжденным ведомственным нагрудным ¦200% тарифной ¦

¦ ¦знаком: “За достижения в культуре“ Министерства ¦ставки первого ¦

¦ ¦культуры Российской Федерации, “Почетный ¦разряда ¦

¦ ¦кинематографист России“ Государственного комитета ¦краевой ¦

¦ ¦Российской Федерации по кинематографии, работникам, ¦тарифной сетки ¦

¦ ¦награжденным ведомственным нагрудным значком “За ¦ ¦

¦ ¦отличную работу“ Министерства культуры СССР ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦ ¦ Доплаты ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦1 ¦За работу в ночное время: ¦ ¦

¦ ¦- работникам, занятым в многосменном режиме работы ¦ 40 ¦

¦ ¦- работникам охраны ¦ 35 ¦

L---+-----------------------------------------------------+----------------

Приложение N 5

к Решению

районного Совета депутатов

от 24 ноября 2009 г. N 75-475Р

ВИДЫ И РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

ПО БЕРЕЗОВСКОМУ РАЙОНУ

----T-------------------------------------------------------T-------------¬

¦ N ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер, в ¦

¦п/п¦ ¦ процентах к ¦

¦ ¦ ¦ тарифной ¦

¦ ¦ ¦ ставке ¦

¦ ¦ ¦ (окладу) ¦

+---+-------------------------------------------------------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+-------------------------------------------------------+-------------+

¦ ¦Повышение тарифных ставок (окладов) ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------------+-------------+

¦1 ¦За специализацию инструкторам-методистам, тренерам- ¦ 15 ¦

¦ ¦преподавателям ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------------+-------------+

¦2 ¦За работу в специальных учреждениях дополнительного ¦ 20 ¦

¦ ¦образования для обучающихся, воспитанников с ¦ ¦

¦ ¦отклонениями в развитии (в том числе с задержкой ¦ ¦

¦ ¦психического развития) ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------------+-------------+

¦ ¦ Надбавки ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------------+-------------+

¦1 ¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, ¦ 25 ¦

¦ ¦имеющих первый и второй класс, за исключением водителей¦ 10 ¦

¦ ¦автобусов специальных легковых автомобилей, имеющих ¦ ¦

¦ ¦первый класс, занятых перевозкой обучающихся (детей, ¦ ¦

¦ ¦воспитанников), за классность: ¦ “ ¦

¦ ¦- первого класса ¦ ¦

¦ ¦- второго класса ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------------+-------------+

¦2 ¦Тренерам-преподавателям по спорту в спортивно- ¦ 33 - 54 ¦

¦ ¦оздоровительных группах и группах начальной подготовки ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------------+-------------+

¦3 ¦Тренерам-преподавателям на этапах спортивной ¦ 4 - 40 ¦

¦ ¦подготовки по видам спорта, за одного занимающегося ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------------+-------------+

¦4 ¦Тренерам-преподавателям за подготовку ¦ ¦

¦ ¦высококвалифицированного учащегося-спортсмена: ¦ ¦

¦ ¦- за участие в международных соревнованиях в составе ¦до 75 ¦

¦ ¦сборной России, за одного учащегося ¦ ¦

¦ ¦- занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях в ¦до 150 ¦

¦ ¦составе сборной России, за одного учащегося ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------------+-------------+

¦5 ¦Руководителям и специалистам за подготовку ¦ ¦

¦ ¦высококвалифицированного учащегося-спортсмена: ¦ ¦

¦ ¦- за участие в международных соревнованиях в составе ¦до 5 ¦

¦ ¦сборной России, за одного учащегося ¦ ¦

¦ ¦- занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях в ¦до 10 ¦

¦ ¦составе сборной России, за одного учащегося ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------------+-------------+

¦ ¦ Доплаты ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------------+-------------+

¦1 ¦За работу в ночное время ¦ 35 ¦

L---+-------------------------------------------------------+--------------

--------------------------------

<*> Работникам, имеющим ученые степени и почетные звания, осуществляется повышение разряда оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда, утверждаемым согласно пункту 1.5 статьи 1 настоящего Решения.

Приложение N 6

к Решению

районного Совета депутатов

от 24 ноября 2009 г. N 75-475Р

ВИДЫ И РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РАЙОНА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ

ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ПО БЕРЕЗОВСКОМУ РАЙОНУ

----T-----------------------------------------------------T---------------¬

¦ N ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер, в ¦

¦п/п¦ ¦ процентах к ¦

¦ ¦ ¦тарифной ставке¦

¦ ¦ ¦ (окладу) ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦ ¦ Надбавки ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦1 ¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов ¦ ¦

¦ ¦за классность: ¦ ¦

¦ ¦- первого класса ¦ 25 ¦

¦ ¦- второго класса ¦ 10 ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦ ¦ Доплаты ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦1 ¦Водителям за ненормированный рабочий день ¦до 50 ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦2 ¦За работу в ночное время ¦ 35 ¦

L---+-----------------------------------------------------+----------------

Приложение N 7

к Решению

районного Совета депутатов

от 24 ноября 2009 г. N 75-475Р

ВИДЫ ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ БЕРЕЗОВСКОГО РАЙОНА, УЧРЕЖДЕНИЙ, СОЗДАННЫХ

ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ, РАНЕЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ ОРГАНАМИ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РАЙОНА

----T-----------------------------------------------------T---------------¬

¦ N ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер, в ¦

¦п/п¦ ¦ процентах к ¦

¦ ¦ ¦ тарифной ¦

¦ ¦ ¦ ставке ¦

¦ ¦ ¦ (окладу) ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦ Надбавки ¦

+---T-----------------------------------------------------T---------------+

¦1 ¦Надбавка за напряженность ¦до 100 ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦2 ¦За интенсивность труда ¦до 100 ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦3 ¦За высокое профессиональное мастерство ¦до 50 ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

¦3 ¦Надбавка за выслугу лет: ¦ ¦

¦ ¦- от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦

¦ ¦- от 5 до 10 лет ¦ 20 ¦

¦ ¦- свыше 10 лет ¦ 30 ¦

L---+-----------------------------------------------------+----------------

--------------------------------

<*> Работникам учреждений, имеющим ученые степени и почетные звания, осуществляется повышение разряда оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда, утверждаемым согласно пункту 1.5 статьи 1 настоящего Решения.

Приложение N 8

к Решению

районного Совета депутатов

от 24 ноября 2009 г. N 75-475Р

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ОТРАСЛЯМ БЮДЖЕТНОЙ

СФЕРЫ И УЧРЕЖДЕНИЯМ, УЧРЕДИТЕЛЯМИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЮТСЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАЯ И ОРГАНЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

БЕРЕЗОВСКОГО РАЙОНА

--------------------------T-----------------------------------------------¬

¦ Наименование отрасли, ¦ Фонд оплаты труда работников (количество ¦

¦ учреждения ¦ тарифных ставок, в год) ¦

¦ +-------T---------------------------------------+

¦ ¦ всего ¦ в том числе: ¦

¦ ¦ +--------T----------------T-------------+

¦ ¦ ¦тарифные¦компенсационные ¦стимулирующие¦

¦ ¦ ¦ ставки ¦ выплаты ¦ выплаты и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦материальная ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ помощь ¦

+-------------------------+-------+--------+----------------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+-------------------------+-------+--------+----------------+-------------+

¦Здравоохранение ¦ 27,67 ¦ 12 ¦ 8,83 ¦ 6,84 ¦

+-------------------------+-------+--------+----------------+-------------+

¦Социальная защита ¦ 28,84 ¦ 12 ¦ 8 ¦ 8,84 ¦

+-------------------------+-------+--------+----------------+-------------+

¦Физическая культура и ¦ 41,92 ¦ 12 ¦ 11,81 ¦ 18,11 ¦

¦спорт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+-------+--------+----------------+-------------+

¦Образование ¦ 23,56 ¦ 12 ¦ 3,02 ¦ 8,54 ¦

+-------------------------+-------+--------+----------------+-------------+

¦Культура ¦ 20,67 ¦ 12 ¦ 3,72 ¦ 4,95 ¦

+-------------------------+-------+--------+----------------+-------------+

¦Молодежная политика ¦ 15,68 ¦ 12 ¦ 0,50 ¦ 3,18 ¦

+-------------------------+-------+--------+----------------+-------------+

¦Специализированные ¦ 41,38 ¦ 12 ¦ 6 ¦ 23,38 ¦

¦учреждения по ведению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦бухгалтерского учета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+-------+--------+----------------+-------------+

¦Муниципальное учреждение ¦ 37,62 ¦ 12 ¦ 1 ¦ 24,62 ¦

¦по обеспечению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦жизнедеятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+-------+--------+----------------+-------------+

¦Иные учреждения, ¦ 41.38 ¦ 12 ¦ 6 ¦ 23,38 ¦

¦учредителями которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦являются органы местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦самоуправления района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+-------+--------+----------------+-------------+

¦Работники органов ¦ 48,91 ¦ 12 ¦ 3 ¦ 33,91 ¦

¦местного самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦района, оплата труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦которых производится на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦основе тарифной сетки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(кроме работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦управления делами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦администрации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦водителей): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работники управления ¦ 57,06 ¦ 12 ¦ 3 ¦ 42,06 ¦

¦делами администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(кроме водителей); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦водители ¦ 83,14 ¦ 12 ¦ 9 ¦ 62,14 ¦

L-------------------------+-------+--------+----------------+--------------

Примечание: в фонд оплаты труда не включены выплаты по районному коэффициенту, процентной надбавке и надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.