Законы и постановления РФ

Приказ министерства культуры Красноярского края от 05.11.2009 N 123 (ред. от 25.01.2010) “Об утверждении состава аттестационной комиссии и Порядка ее работы для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих министерства культуры Красноярского края“

Изменения, внесенные Приказом министерства культуры Красноярского края от 25.01.2010 N 6, вступили в силу в день, следующий за днем официального опубликования.

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 5 ноября 2009 г. N 123

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СОСТАВА АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ И ПОРЯДКА

ЕЕ РАБОТЫ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И (ИЛИ)

КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ

СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в ред. Приказа министерства культуры Красноярского края

от 25.01.2010 N 6)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации“, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 “О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации“, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 111 “О порядке сдачи квалификационного экзамена
государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)“, статьями 4, 5.2 Закона Красноярского края от 20.12.2005 N 17-4314 “Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края“, п. 3.29 Положения о министерстве культуры Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 N 32-п, приказываю:

1. Образовать на постоянно действующей основе аттестационную комиссию для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих министерства культуры Красноярского края согласно приложению N 1.

2. Утвердить Порядок работы аттестационной комиссии для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих министерства культуры Красноярского края согласно приложению N 2.

3. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.

4. Опубликовать Приказ в “Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края“.

5. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Министр культуры

Красноярского края

Г.Л.РУКША

Приложение N 1

к Приказу

министра культуры

Красноярского края

от 5 ноября 2009 г. N 123

СОСТАВ

АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

И (ИЛИ) КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Рукша - министр культуры Красноярского края,

Геннадий Леонидович председатель комиссии

Паздникова - первый заместитель министра культуры

Елена Галактионовна Красноярского края,
заместитель председателя

Владимирова - начальник отдела кадровой политики и

Галина Михайловна нормативно-правовой работы министерства

культуры Красноярского края, секретарь

комиссии

члены комиссии:

Дубина - заместитель начальника отдела кадровой

Светлана Леонидовна политики и нормативно-правовой работы

министерства культуры Красноярского края

Ильин - заведующий кафедрой управления персоналом

Анатолий Семенович ФГОУ ВПО “Красноярский государственный

аграрный университет“, кандидат исторических

наук (по согласованию)

Калинина - главный специалист отдела кадров и

Марина Александровна государственной службы управления кадров и

государственной службы Администрации

Губернатора Красноярского края

Мазуров
- доцент кафедры конституционного права ФГОУ

Валентин Юрьевич ВПО “Красноярский государственный аграрный

университет“, кандидат юридических наук (по

согласованию)

Приходько - старший преподаватель кафедры

Елена Геннадьевна конституционного, административного и

муниципального права Юридического института

ФГОУ ВПО “Сибирский федеральный университет“

(по согласованию)

Севастьянова - заместитель министра культуры Красноярского

Ольга Николаевна края

Приложение N 2

к Приказу

министра культуры

Красноярского края

от 5 ноября 2009 г. N 123

ПОРЯДОК

РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

И (ИЛИ) КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в ред. Приказа министерства культуры Красноярского края

от 25.01.2010 N 6)

1. Аттестационная комиссия для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих министерства культуры Красноярского края осуществляет свои полномочия в отношении государственных гражданских служащих министерства культуры Красноярского края.

2. Основанием для проведения заседания аттестационной комиссии для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих министерства культуры края (далее - комиссия) является приказ министерства культуры Красноярского края о проведении аттестации и (или) квалификационного экзамена, которое доводится до сведения государственного гражданского служащего министерства культуры края (далее - гражданский служащий).

(в ред. Приказа министерства культуры Красноярского края от 25.01.2010 N 6)

3. В состав комиссии по должности включается руководитель структурного подразделения министерства, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации и (или) квалификационному экзамену, замещает должность гражданской службы.

4. Заседание комиссии проводится с приглашением на него гражданского служащего.

5. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа их членов. Заседания комиссии проводит председатель комиссии, а в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии.

6. При проведении
аттестации комиссия рассматривает документы, представленные для проведения аттестации, заслушивает сообщения гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности государственной гражданской службы, его участия в решении поставленных перед органом исполнительной власти края задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

7. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы.

8. Обсуждение членами комиссии профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, принятие решения по результатам проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена проводится в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссий.

9. При равенстве голосов членов комиссии по итогам проведения
аттестации гражданского служащего комиссией принимается решение о соответствии гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы.

10. При равенстве голосов членов комиссии по итогам проведения квалификационного экзамена комиссией принимается решение о признании того, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен и рекомендуется для присвоения классного чина.

11. На период проведения аттестации гражданского служащего, являющегося членом комиссии, и (или) сдачи им квалификационного экзамена его членство в комиссии приостанавливается.

12. По результатам аттестации гражданского служащего комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

4) не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.

13. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией принимается одно из следующих решений:

1) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

2) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

14. Результаты аттестации и (или) квалификационного экзамена сообщаются гражданскому служащему комиссией непосредственно после итогов голосования.

15. Секретарь комиссии:

1) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания комиссии, а также извещает гражданских служащих, членов комиссии о дате, времени и месте заседания комиссии, о вопросах, включенных в повестку дня;

2) информирует членов комиссии об ознакомлении гражданского служащего с представленным на него отзывом (отсутствии заявления о несогласии с отзывом, пояснительной записки на отзыв);

3) ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании комиссии, наличие кворума для проведения заседания комиссии, их
решения и результаты голосования, оформляет аттестационные и (или) экзаменационные листы.

16. Для составления протокола заседания комиссии производится аудиозапись и (или) стенограмма заседания комиссии. Аудиозапись и (или) стенограмма заседания комиссии являются неотъемлемыми приложениями к протоколу заседания комиссии.

17. Протокол заседания комиссии, аттестационные и (или) экзаменационные листы подписываются членами комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии.

18. Член комиссии, не согласный с принятым решением комиссии, вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде и прилагается к протоколу заседания комиссии. При подписании протокола заседания комиссии членом комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка “с особым мнением“.

19. По письменному запросу гражданского служащего ему может быть предоставлена выписка из протокола и (или) стенограммы заседания комиссии в отношении гражданского служащего.

20. По итогам проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена комиссия готовит отчет, в котором указываются результаты аттестации и (или) квалификационного экзамена, а также проблемы, выявленные в ходе аттестации и (или) квалификационного экзамена, предложения по их решению.

21. Отчет комиссии об итогах проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена направляется министру культуры Красноярского края не позднее чем через семь дней после проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена.

22. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет организационный отдел министерства культуры края.