Законы и постановления РФ

Распоряжение администрации г. Красноярска от 10.09.2009 N 43 (ред. от 19.03.2010) “О проведении конкурса “Золотой кадровый резерв города Красноярска“ в 2009 году“ (вместе с “Положением о проведении конкурса “Золотой кадровый резерв города Красноярска“ в 2009 году“)

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 10 сентября 2009 г. N 43

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА “ЗОЛОТОЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОРОДА

КРАСНОЯРСКА“ В 2009 ГОДУ

(в ред. Распоряжения администрации г. Красноярска

от 19.03.2010 N 12)

В соответствии с Распоряжением Главы города от 12.05.2008 N 107-р, руководствуясь статьями 45, 58, 59 Устава города Красноярска, Распоряжениями Главы города от 22.12.2006 N 270-р, от 08.06.2009 N 52-рв:

1. Провести конкурс “Золотой кадровый резерв города Красноярска“ в 2009 году.

2. Утвердить Положение о проведении конкурса “Золотой кадровый резерв города Красноярска“ в 2009 году согласно приложению 1.

3. Утвердить состав организационного комитета конкурса “Золотой кадровый резерв города Красноярска“ в 2009 году согласно приложению 2.

4. Управлению молодежной политики администрации города
(Уразов М.С.), управлению кадровой политики и организационной работы администрации города (Мугако Д.М.) осуществить организацию и проведение конкурса “Золотой кадровый резерв города Красноярска“ в 2009 году.

5. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать данное Распоряжение в газете “Городские новости“ и разместить на официальном сайте администрации города в сети Интернет.

6. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения оставляю за собой.

Заместитель Главы города -

начальник департамента

социальной политики

В.В.КУИМОВ

Приложение 1

к Распоряжению

администрации города

от 10 сентября 2009 г. N 43

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА “ЗОЛОТОЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОРОДА

КРАСНОЯРСКА“ В 2009 ГОДУ

(в ред. Распоряжения администрации г. Красноярска

от 19.03.2010 N 12)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Конкурс “Золотой кадровый резерв города Красноярска“ (далее - Конкурс) проводится в рамках формирования кадровой политики города Красноярска.

1.2. Учредитель Конкурса - администрация города Красноярска.

1.3. Организаторы Конкурса: управление молодежной политики и управление кадровой политики и организационной работы администрации города Красноярска.

1.4. Управление молодежной политики администрации города вправе на конкурсной основе привлекать некоммерческие организации (далее - операторы общегородского проекта) с целью организационного и технического обеспечения проведения Конкурса в соответствии с Постановлением администрации города Красноярска от 11.12.2008 N 36-а “Об утверждении городской целевой программы “Развитие молодежной политики города Красноярска“ на 2009 - 2011 годы“, Положением о порядке реализации городской целевой программы “Развитие молодежной политики города Красноярска“ на 2009 - 2011 годы, утвержденным Распоряжением первого заместителя Главы города от 09.07.2009 N 34. В качестве потенциальных работодателей, операторов общегородского проекта в проведении Конкурса могут принимать участие представители органов государственной власти и органов местного самоуправления, предпринимателей, научных сообществ города, общественных организаций, образовательных и молодежных учреждений.

II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСА

2.1. Конкурс организован в целях создания механизма реализации кадровой политики
в городской молодежной среде путем формирования кадрового резерва молодых специалистов в г. Красноярске.

2.2. Задачи Конкурса:

- формирование кадрового резерва молодых специалистов посредством проведения конкурсных испытаний;

- привлечение работодателей и молодежи к решению кадровых вопросов города путем проведения переговорных площадок, “круглых столов“ с участием бизнес-структур г. Красноярска и Красноярского края, органов государственной власти и местного самоуправления, молодежи региона;

- обеспечение непрерывного профессионального и личностного роста молодежи города посредством вовлечения в деятельные игры, решения ситуационных задач, организации стажировок, развития интернет-ресурса для самообразования;

- развитие молодежных, социальных и бизнес-проектов посредством организации экспертной, финансовой и информационной поддержки.

III. УЧАСТНИКИ КОНКУРСА

3.1. К участию в Конкурсе приглашаются граждане, проживающие на территории г. Красноярска, в возрасте от 20 до 30 лет.

IV. ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ КОНКУРСОМ

4.1. Общее руководство по организации и проведению Конкурса осуществляется организаторами Конкурса.

4.2. В рамках Конкурса создается организационный комитет.

4.3. При проведении Конкурса члены организационного комитета:

- участвуют в оценке профессиональных, деловых и личностных качеств претендентов;

- участвуют в формировании заданий этапов Конкурса;

- участвуют в определении победителей Конкурса;

- принимают решение о зачислении победителей Конкурса в Золотой кадровый резерв города Красноярска в соответствии с пунктом 5.6 настоящего Положения.

4.4. При проведении Конкурса эксперты:

- оценивают деловые качества конкурсантов;

- выполняют иные задачи, поставленные перед ними организационным комитетом.

4.5. Экспертами Конкурса могут быть известные специалисты в той или иной сфере общественной деятельности, представители органов государственной власти и органов местного самоуправления, предприниматели, представители научных сообществ города, общественных организаций, образовательных и молодежных учреждений, обладающие определенными профессиональными знаниями и пользующиеся авторитетом.

V. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

5.1. Конкурс “Золотой кадровый резерв города Красноярска“ проводится с 10 сентября по 31 декабря 2009 года.

5.2. Прием заявок, первый
конкурсный этап (тестирование) - сентябрь 2009 года. Победители данного этапа определяются по количеству набранных баллов.

5.3. Второй конкурсный этап (деловые игры) - октябрь 2009 года. Победители данного этапа определяются по количеству набранных баллов. Результаты первого конкурсного этапа не учитываются. По итогам второго этапа определяются 90 победителей, набравших наибольшее количество баллов.

5.4. Третий конкурсный этап (подготовка и защита проектных решений) - октябрь - ноябрь 2009 года. Оценка участников третьего этапа осуществляется на основании набранных баллов и экспертных заключений. Число победителей Конкурса не может превышать 25 человек.

5.5. Подведение итогов Конкурса - декабрь 2009 года.

5.6. Зачисление в Золотой кадровый резерв Красноярска осуществляется по результатам третьего конкурсного этапа на основании протокола заседания организационного комитета Конкурса.

5.7. Подробная информация об этапах Конкурса размещается заблаговременно на официальном сайте Конкурса www.goldkr.ru.

VI. ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ПРОЕКТНЫМ РЕШЕНИЯМ

6.1. Представленные проектные решения должны соответствовать следующим критериям:

- инновационный характер;

- актуальность и возможность реализации проекта на территории г. Красноярска или Красноярского края;

- соответствие требованиям, указанным в заявке.

6.2. Не допускается разработка и представление проектных решений, противоречащих действующему законодательству, а также направленных на поддержку каких-либо политических партий или движений.

VII. ПОРЯДОК ПРИЕМА ЗАЯВОК НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ

7.1. Форма заявки на участие в Конкурсе разрабатывается организаторами Конкурса совместно с оператором общегородского проекта и размещается на официальном сайте Конкурса www.goldkr.ru. Заявки принимаются на официальном сайте Конкурса.

7.2. Конкретные сроки проведения этапов Конкурса и дополнительная информация размещаются на официальном сайте Конкурса.

VIII. НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ, ПООЩРЕНИЕ

УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА

8.1. Победителям Конкурса вручаются дипломы “Победитель конкурса “Золотой кадровый резерв города Красноярска“ 2009 года и призы, в том числе денежные призы в размере 25000 рублей, без учета средств
на уплату налогов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

(в ред. Распоряжения администрации г. Красноярска от 19.03.2010 N 12)

8.2. Информация о победителях и участниках Конкурса размещается в средствах массовой информации, в том числе на официальных сайтах администрации города Красноярска и Конкурса “Золотой кадровый резерв города Красноярска“.

IX. ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ КОНКУРСА

9.1. Расходы по организации и проведению Конкурса осуществляются за счет средств бюджета города.

(в ред. Распоряжения администрации г. Красноярска от 19.03.2010 N 12)

Начальник управления

молодежной политики

М.С.УРАЗОВ

Исполняющий обязанности

начальника управления

кадровой политики и

организационной работы

И.А.КАРЛОВ

Приложение 2

к Распоряжению

администрации города

от 10 сентября 2009 г. N 43

СОСТАВ

ОРГАНИЗАЦИОННОГО КОМИТЕТА КОНКУРСА “ЗОЛОТОЙ КАДРОВЫЙ

РЕЗЕРВ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА“

Куимов В.В. - заместитель Главы города - начальник департамента

социальной политики, председатель

организационного комитета;

Уразов М.С. - начальник управления молодежной политики

администрации города, заместитель председателя

организационного комитета;

Блинов Г.Н. - вице-президент по развитию международной

образовательной корпорации “Экономика знаний“ (по

согласованию);

Колташев А.А. - лидер ассоциации “Золотой кадровый резерв города

Красноярска“ (по согласованию);

Мугако Д.М. - начальник управления кадровой политики и

организационной работы администрации города.

Исполняющий обязанности

начальника управления делами

Л.Ф.БОРГОЯКОВА