Законы и постановления РФ

Постановление администрации Козульского района Красноярского края от 05.05.2009 N 243 “Об утверждении Порядков, условий и размеров стимулирующих выплат работникам муниципальных образовательных учреждений“

Вступил в силу со дня официального опубликования в районной газете “Авангард“ и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года (пункт 4 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ КОЗУЛЬСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 мая 2009 г. N 243

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ

ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

В целях установления порядков, условий и размеров стимулирующих выплат работникам муниципальных образовательных учреждений, в соответствии с приложением N 5 к Решению районного Совета депутатов от 27.01.09 N 39-318Р “О внесении изменения в Решение районного Совета депутатов от 25.03.05 N 38-313Р “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений района“ постановляю:

1. Утвердить Порядки, условия и размеры стимулирующих выплат
работникам следующих муниципальных образовательных учреждений:

- муниципальных общеобразовательных учреждений (приложение N 1);

- муниципального общеобразовательного учреждения вечерней (сменной) общеобразовательной школы (приложение N 2);

- муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей (приложение N 3);

- муниципальных дошкольных образовательных учреждений (приложение N 4).

2. Признать утратившим силу Постановление администрации района от 20.08.2008 N 512 “Об утверждении Положения о порядке, условиях и размерах стимулирующих надбавок и доплат работникам муниципальных общеобразовательных учреждений района“.

3. Контроль за исполнением Постановления возложить на начальника управления образования, опеки и попечительства администрации Козульского района Л.П. Овчаренко.

4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете “Авангард“ и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Глава района

Ф.В.ГАРДТ

Приложение N 1

к Постановлению

администрации района

от 5 мая 2009 г. N 243

ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ

И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Настоящее приложение к Постановлению устанавливает Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам муниципальных общеобразовательных учреждений.

2. Фонд оплаты труда работников общеобразовательных учреждений состоит из тарифного фонда, который составляет 59,8 процента, фонда стимулирующих выплат, который составляет не более 40,2 процента.

Фонд оплаты труда определяется по следующей формуле:

ФОТ = ТФ + ФСВ,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда,

ТФ - тарифный фонд,

ФСВ - фонд стимулирующих выплат.

Фонд стимулирующих выплат включает в себя:

ФСВ = ФДР + ПНДК + ФПНП,

где:

ФДР - фонд за выполнение дополнительных работ,

ПНДК - персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника,

ФПНП - фонд персональных надбавок (премий) за результаты работы.

Персональные надбавки (доплаты) за выполнение дополнительных работ (проверку тетрадей, делопроизводство, заведование учебными кабинетами физики, химии, информатики, биологии и другим учебным кабинетом, лабораторией, учебной мастерской, учебно-опытным участком), рассчитываются по следующей формуле:

ФДР = ФОТ x Б,

где:

Б - не
более 8 процентов.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, рассчитывается по следующей формуле:

ПНДК = ФОТ x 20,3%.

Фонд персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы рассчитывается по следующей формуле:

ФПНП = ФОТ x М,

где:

М - не менее 11,9 процента.

3. Средства фонда стимулирующих выплат общеобразовательных учреждений распределяются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников данных общеобразовательных учреждений.

4. Персональные надбавки (доплаты) за выполнение дополнительных работ (проверку тетрадей, делопроизводство, заведование учебными кабинетами физики, химии, информатики, биологии и другим учебным кабинетом, лабораторией, учебной мастерской, учебно-опытным участком) из общего фонда стимулирующих выплат устанавливаются от тарифной ставки (оклада) 13 разряда оплаты труда районной тарифной сетки в следующих размерах:

4.1. За проверку тетрадей с учетом фактической учебной нагрузки:

- учителям истории, биологии и географии - до 5 процентов;

- учителям физики, химии, иностранного языка - до 10 процентов;

- учителям математики - до 15 процентов;

- учителям начальных классов - до 15 процентов;

- учителям русского языка и литературы - до 20 процентов.

4.2. За делопроизводство - до 10 процентов.

4.3. За заведование:

- учебными кабинетами физики, химии, информатики, биологии и другим учебным кабинетом при наличии в них необходимого для проведения учебной работы оборудования - до 10 процентов;

- учебной мастерской, учебно-опытным участком - от 10 до 30 процентов.

5. Размер персональной (доплаты) за выполнение дополнительных работ (проверку тетрадей, делопроизводство, заведование учебными кабинетами физики, химии, информатики, биологии и другим учебным кабинетом при наличии в них необходимого для проведения учебной работы оборудования, лабораторией, учебной мастерской, учебно-опытным участком) вправе устанавливать руководители образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа работников данных образовательных учреждений.

6. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств
работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда работников устанавливается в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.1 настоящего Порядка.

6.1. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

- премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

- стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

- компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленных в Красноярском крае;

- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.2. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.3. После утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.1 настоящего Порядка.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: слова “и результатов“ повторяются дважды.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов
и результатов труда работника.

7. Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы педагогическим работникам, а также работникам, не связанным с образовательным процессом, определяется и устанавливается руководителями образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа работников данных образовательных учреждений.

8. Педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя в общеобразовательных учреждениях устанавливаются персональные надбавки (доплаты) из фонда персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы в размере до 30 процентов от установленной тарифной ставки (оклада) районной тарифной сетки.

9. Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы руководителям общеобразовательных учреждений и их заместителям по учебной и воспитательной работе образовательных учреждений устанавливается управлением образования, опеки и попечительства администрации района, в ведении которого находятся соответствующие образовательные учреждения.

10. Руководители образовательных учреждений на начало нового учебного года, но не позднее 10 сентября, согласовывают с управлением образования, опеки и попечительства, в ведении которого находятся соответствующие образовательные учреждения, размеры, а также критерии и показатели установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы работникам образовательных учреждений по следующей форме:

----T---------------T-----------------T-----------------T-----------------¬

¦ N ¦ Наименование ¦ Критерии ¦ Показатели ¦ Размер ¦

¦п/п¦ должности ¦ установления ¦ установления ¦ персональных ¦

¦ ¦ работника ¦ персональных ¦ персональных ¦надбавок (доплат)¦

¦ ¦ ¦надбавок (доплат)¦надбавок (доплат)¦ и премий за ¦

¦ ¦ ¦ и премий за ¦ и премий за ¦результаты работы¦

¦ ¦ ¦результаты работы¦результаты работы¦ ¦

L---+---------------+-----------------+-----------------+------------------

11. Руководители образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа работников образовательных учреждений в пределах выделенных средств вправе увеличивать объем фонда персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы.

Юрисконсульт

управления образования,

опеки и попечительства

администрации района

Н.В.УМИРОВА

Приложение N 2

к Постановлению

администрации района

от 5 мая 2009 г. N 243

ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ

И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ВЕЧЕРНЕГО (СМЕННОГО) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Настоящее приложение к Постановлению устанавливает Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам муниципального вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения.

2. Фонд оплаты труда работников вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения состоит из тарифного фонда, который составляет 67,3 процента, фонда стимулирующих выплат, который составляет не более 32,7 процента.

Фонд оплаты труда определяется по следующей формуле:

ФОТ = ТФ + ФСВ,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда,

ТФ - тарифный фонд,

ФСВ - фонд стимулирующих выплат.

Фонд стимулирующих выплат включает в себя:

ФСВ = ПНДК + ФПНП,

где:

ПНДК - персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника,

ФПНП - фонд персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, рассчитывается по следующей формуле:

ПНДК = ФОТ x 20,8%.

Фонд персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы рассчитывается по следующей
формуле:

ФПНП = ФОТ x М,

где:

М - не менее 11,9 процента.

3. Средства фонда стимулирующих выплат вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения распределяются руководителем вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников данного образовательного учреждения.

4. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда работников устанавливается в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Порядка.

4.1. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

- премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

- стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

- компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленных в Красноярском крае;

- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.2. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.3. После утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного
и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Порядка.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работника.

5. Персональные надбавки (доплаты) за выполнение дополнительных работ из общего фонда стимулирующих выплат устанавливаются от тарифной ставки (оклада) 13 разряда оплаты труда районной тарифной сетки в следующих размерах:

5.1. За проверку тетрадей с учетом фактической учебной нагрузки:

- учителям русского языка и литературы - 20%;

- учителям математики - до 15%;

- учителям физики, химии, иностранного языка - до 10%;

- учителям истории - до 5%;

- учителям биологии, географии - до 5%.

6. Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы педагогическим работникам, а также работникам, не связанным с образовательным процессом, определяется и устанавливается руководителем вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения с учетом мнения представительных органов работников вечернего (сменного) образовательного учреждения.

7. Педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении устанавливаются персональные надбавки (доплаты) из фонда персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы в размере до 30 процентов от установленной тарифной ставки (оклада) районной тарифной сетки.

8. Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы руководителю вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения устанавливается управлением образования, опеки и попечительства, в ведении которого находится соответствующее образовательное учреждение.

9. Руководитель вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения на начало нового учебного года, но не позднее 10 сентября, согласовывает с управлением образования, опеки и попечительства, в ведении которого находится соответствующее образовательное учреждение, размеры, а также критерии и показатели установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы работникам вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения
по следующей форме:

----T---------------T-----------------T-----------------T-----------------¬

¦ N ¦ Наименование ¦ Критерии ¦ Показатели ¦ Размер ¦

¦п/п¦ должности ¦ установления ¦ установления ¦ персональных ¦

¦ ¦ работника ¦ персональных ¦ персональных ¦надбавок (доплат)¦

¦ ¦ ¦надбавок (доплат)¦надбавок (доплат)¦ и премий за ¦

¦ ¦ ¦ и премий за ¦ и премий за ¦результаты работы¦

¦ ¦ ¦результаты работы¦результаты работы¦ ¦

L---+---------------+-----------------+-----------------+------------------

10. Руководитель вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения с учетом мнения представительных органов вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения в пределах выделенных средств вправе увеличивать объем фонда персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы.

Юрисконсульт управления

образования, опеки и попечительства

администрации района

Н.В.УМИРОВА

Приложение N 3

к Постановлению

администрации района

от 5 мая 2009 г. N 243

ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ

И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

1. Настоящее приложение к Постановлению устанавливает Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей.

2. Фонд оплаты
труда работников образовательных учреждений состоит из тарифного фонда, который составляет 67,3 процента, фонда стимулирующих выплат, который составляет не более 32,7 процента.

Фонд оплаты труда определяется по следующей формуле:

ФОТ = ТФ + ФСВ,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда,

ТФ - тарифный фонд,

ФСВ - фонд стимулирующих выплат.

Фонд стимулирующих выплат включает в себя:

ФСВ = ПНДК + ФПНП,

где:

ПНДК - персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника,

ФПНП - фонд персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, рассчитывается по следующей формуле:

ПНДК = ФОТ x 20,8%.

Фонд персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы рассчитывается по следующей формуле:

ФПНП = ФОТ x М,

где:

М - не менее 11,9 процента.

3. Средства фонда стимулирующих выплат бюджетных образовательных учреждений распределяются руководителями образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа работников данных образовательных учреждений,

4. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда работников устанавливается в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров в доплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Порядка.

4.1. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленных в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.2. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.3. После утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Порядка.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работника.

5. Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы педагогическим работникам, а также работникам, не связанным с образовательными процессом, определяется и устанавливается руководителями образовательных учреждений с учетом мнения органа работников данных образовательных учреждений.

6. Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы руководителям образовательных учреждений устанавливается управлением образования, опеки и попечительства.

7. Руководители образовательных учреждений на начало нового учебного года, но не позднее 10 сентября, согласовывают с управлением образования, опеки и попечительства, в ведении которого находятся соответствующие образовательные учреждения, размеры, а также критерии и показатели установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы работникам образовательных учреждений по следующей форме:

----T---------------T-----------------T-----------------T-----------------¬

¦ N ¦ Наименование ¦ Критерии ¦ Показатели ¦ Размер ¦

¦п/п¦ должности ¦ установления ¦ установления ¦ персональных ¦

¦ ¦ работника ¦ персональных ¦ персональных ¦надбавок (доплат)¦

¦ ¦ ¦надбавок (доплат)¦надбавок (доплат)¦ и премий за ¦

¦ ¦ ¦ и премий за ¦ и премий за ¦результаты работы¦

¦ ¦ ¦результаты работы¦результаты работы¦ ¦

L---+---------------+-----------------+-----------------+------------------

8. Руководители образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа образовательных учреждений в пределах выделенных средств вправе увеличивать объем фонда персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы.

Юрисконсульт управления

образования, опеки и попечительства

администрации района

Н.В.УМИРОВА

Приложение N 4

к Постановлению

администрации района

от 5 мая 2009 г. N 243

ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ

И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

1. Настоящее приложение к Постановлению устанавливает Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее - образовательные учреждения).

2. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений состоит из тарифного фонда, который составляет 67,3 процента, фонда стимулирующих выплат, который составляет не более 32,7 процента.

Фонд оплаты труда определяется по следующей формуле:

ФОТ = ТФ + ФСВ,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда,

ТФ - тарифный фонд,

ФСВ - фонд стимулирующих выплат.

Фонд стимулирующих выплат включает в себя:

ФСВ = ПНДК + ФПНП,

где:

ПНДК - персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника,

ФПНП - фонд персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, рассчитывается по следующей формуле:

ПНДК = ФОТ x 20,8%.

Фонд персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы рассчитывается по следующей формуле:

ФПНП = ФОТ x М,

где:

М - не менее 11,9 процента.

3. Средства фонда стимулирующих выплат дошкольных образовательных учреждений распределяются руководителями с учетом мнения представительного органа работников данных образовательных учреждений.

4. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда работников устанавливается в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Порядка.

4.1. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленных в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.2. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.3. После утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Порядка.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работника.

5. Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы педагогическим работникам, а также работникам, не связанным с образовательным процессом, определяется и устанавливается руководителями образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа работников данных образовательных учреждений.

6. Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы руководителям образовательных учреждений устанавливается управлением образования, опеки и попечительства администрации района, в ведении которого находятся соответствующие образовательные учреждения.

7. Руководители образовательных учреждений на начало нового учебного года, но не позднее 10 сентября, согласовывают с управлением образования, опеки и попечительства, в ведении которого находятся соответствующие бюджетные образовательные учреждения, размеры, а также критерии и показатели установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы работникам образовательных учреждений по следующей форме:

----T---------------T-----------------T-----------------T-----------------¬

¦ N ¦ Наименование ¦ Критерии ¦ Показатели ¦ Размер ¦

¦п/п¦ должности ¦ установления ¦ установления ¦ персональных ¦

¦ ¦ работника ¦ персональных ¦ персональных ¦надбавок (доплат)¦

¦ ¦ ¦надбавок (доплат)¦надбавок (доплат)¦ и премий за ¦

¦ ¦ ¦ и премий за ¦ и премий за ¦результаты работы¦

¦ ¦ ¦результаты работы¦результаты работы¦ ¦

L---+---------------+-----------------+-----------------+------------------

8. Руководители образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа образовательных учреждений в пределах выделенных средств вправе увеличивать объем фонда персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы.

9. Выплаты воспитателям образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются в размере 718,4 рубля на одну ставку, осуществляются на основании приказа руководителя образовательного учреждения в виде дополнительной выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, выплачиваемой пропорционально отработанному времени, но не более 718,4 рубля на одно физическое лицо. На выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Юрисконсульт управления

образования, опеки и попечительства

администрации района

Н.В.УМИРОВА