Законы и постановления РФ

Приказ министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 21.01.2009 N 4-о (ред. от 23.07.2010) “О создании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей, утверждении Положения о конкурсной комиссии и утверждении Методики проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы министерства строительства и архитектуры Красноярского края“

Изменения, внесенные Приказом министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 23.07.2010 N 148-о, вступили в силу в день, следующий за днем официального опубликования.

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 21 января 2009 г. N 4-о

О СОЗДАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ

КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ

КОМИССИИ И УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МИНИСТЕРСТВА

СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в ред. Приказов министерства строительства и архитектуры

Красноярского края от 25.03.2009 N 47-о,

от 28.05.2010 N 96-о, от 23.07.2010 N 148-о)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.04 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации“, Указом
Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 “О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации“, Постановлением Правительства Красноярского края от 21.08.2008 N 51-п “Об утверждении Положения о министерстве строительства и архитектуры Красноярского края“ приказываю:

1. Создать действующую на постоянной основе конкурсную комиссию министерства строительства и архитектуры Красноярского края по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы министерства строительства и архитектуры Красноярского края (приложение N 1).

(п. 1 в ред. Приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 28.05.2010 N 96-о)

2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии министерства строительства и архитектуры Красноярского края по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы министерства строительства и архитектуры Красноярского края (приложение 2).

3. Утвердить Методику проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы министерства строительства и архитектуры Красноярского края (приложение 3).

4. Установить, что в качестве членов конкурсной комиссии министерства строительства и архитектуры Красноярского края привлекаются начальники отделов министерства, по должностям которых проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края.

5. Признать утратившим силу Приказ по агентству строительства и жилищно-коммунального хозяйства администрации края от 16.01.2006 N 3-о.

6. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.

Министр

строительства и архитектуры

Красноярского края

Н.С.ГЛУШКОВ

Приложение 1

к Приказу

министерства строительства и архитектуры

Красноярского края

от 21 января 2009 г. N 4-о

СОСТАВ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА

И АРХИТЕКТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ

КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в ред. Приказа министерства строительства и архитектуры

Красноярского края от 28.05.2010 N 96-о)

Цапалин - министр строительства и архитектуры

Владимир Владимирович Красноярского края, председатель комиссии

Диев - первый заместитель министра строительства и

Евгений Александрович архитектуры Красноярского края, заместитель

председателя комиссии

Розина - консультант отдела правовой работы

Татьяна Владимировна министерства строительства и архитектуры

Красноярского края, секретарь комиссии

члены комиссии:

Радченко - консультант управления кадров и

Тамара Степановна государственной службы Губернатора

Красноярского края (по согласованию)

Шевелева - начальник отдела правовой работы

Татьяна Валерьевна министерства строительства и архитектуры

Красноярского края

Инжутов - исполняющий обязанности директора

Иван Семенович Красноярского инженерно-строительного

института ФГОУ ВПО “Сибирский федеральный

университет“, доктор технических наук,

профессор, независимый эксперт (по

согласованию)

Назиров - заместитель первого проректора по науке и

Рашит Анварович международному сотрудничеству, доктор

технических наук, профессор, заведующий

кафедрой архитектуры гражданских и

промышленных зданий Красноярского инженерно-

строительного института ФГОУ ВПО “Сибирский

федеральный университет“, независимый

эксперт (по согласованию)

Приложение 2

к Приказу

министерства строительства и архитектуры

Красноярского края

от 21 января 2009 г. N 4-о

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА

И АРХИТЕКТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ

КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Конкурсная комиссия министерства строительства и архитектуры Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края министерства строительства и архитектуры Красноярского края.

1.2. Комиссия проводит конкурсы в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - Конкурс) министерства строительства и архитектуры Красноярского края, назначаемых министром строительства и архитектуры Красноярского края.

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.

1.4. Состав Комиссии утверждается приказом министерства строительства и архитектуры Красноярского края.

2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;

отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится Конкурс;

объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;

определение победителя Конкурса;

отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв министерства строительства и архитектуры Красноярского края.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в Конкурсе;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на которую проводится Конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится Конкурс;

оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую проводится Конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится Конкурс;

принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;

отбирает из числа участников Конкурса кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв министерства строительства и архитектуры Красноярского края.

2.3. Комиссия в целях
реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Красноярского края различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в Конкурсе.

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

3.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

3.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель либо в его отсутствие заместитель председателя.

3.3. Решение Комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием:

для назначения его на соответствующую вакантную должность государственной гражданской службы;

отказа в таком назначении;

зачисления в кадровый резерв министерства строительства и архитектуры Красноярского края.

3.5. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

3.6. По результатам Конкурса:

издается акт представителя нанимателя о назначении победителя Конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и с ним заключается служебный контракт;

отдельные кандидаты зачисляются в кадровый резерв министерства строительства и архитектуры Красноярского края.

3.7. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел правовой работы министерства строительства и архитектуры Красноярского края.

Приложение 3

к Приказу

министерства строительства и архитектуры

Красноярского края

от 21 января 2009 г. N 4-о

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ
МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в ред. Приказа министерства строительства и архитектуры

Красноярского края от 23.07.2010 N 148-о)

1. Настоящая Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве строительства и архитектуры Красноярского края (далее - методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации“, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 “О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации“.

2. При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве строительства и архитектуры Красноярского края (далее - конкурс) кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

3. Целью использования настоящей методики является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для государственной гражданской службы.

4. К участию в конкурсе допускаются граждане, отвечающие установленным квалификационным требованиям и представившие в определенный срок все необходимые документы.

5. Представленные кандидатами документы анализируются с целью определения уровня профессиональной подготовленности каждого из кандидатов и соответствия квалификационным требованиям.

6. По результатам анализа документов формируется список наиболее соответствующих установленным требованиям кандидатов, из числа которых осуществляется дальнейший выбор, который является основанием для допуска кандидатов к следующей конкурсной процедуре.

7. Кандидаты на отдельные должности государственной гражданской службы (по решению представителя нанимателя) направляются на тестирование по основам правовых и экономических знаний.

8. Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов, только один из которых является верным. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным. Результат тестирования признается положительным при наличии правильных
ответов не менее чем на 50 процентов вопросов.

9. Результат тестирования предоставляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, успешно прошедших тестирование, с указанием соответствия их результатов пороговому значению, который является основанием для приглашения кандидатов на индивидуальное собеседование.

9.1. Кандидатам на отдельные должности государственной гражданской службы (по решению представителя нанимателя), успешно прошедшим тестирование, в качестве конкурсного задания предлагается подготовить письменную работу на заданную тему. Тема письменной работы представляется в конкурсную комиссию министерства строительства и архитектуры Красноярского края по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы министерства строительства и архитектуры Красноярского края (далее - Комиссия) начальником отдела, на должность в котором проводится конкурс. Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется Комиссией. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.

Подготовленные кандидатами письменные работы передаются в Комиссию, которая их оценивает.

(в ред. Приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 23.07.2010 N 148-о)

10. По решению представителя нанимателя кандидаты проходят индивидуальное собеседование с начальником отдела, на должность в котором проводится конкурс, после чего приглашаются на заседание Комиссии.

11. На заседании Комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов с целью определения их профессиональных и личностных качеств, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии.

12. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений:

об основных функциональных обязанностях по должности государственной гражданской службы;

о перспективах работы в данной должности;

проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность;

текущем состоянии дел в указанной сфере.

(в ред. Приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 23.07.2010 N 148-о)

13. Комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения по должности государственной гражданской службы.

При этом Комиссия может оценивать кандидатов на соответствие следующим критериям:

уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность);

(в ред. Приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 23.07.2010 N 148-о)

стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

организаторские способности.

(в ред. Приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 23.07.2010 N 148-о)

14. В процессе оценки кандидата в ходе заседания Комиссии членами Комиссии могут быть использованы оценочные листы, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки. При этом каждый член Комиссии анонимно по предложенным критериям оценивает по десятибалльной системе каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа. В результате определяется итоговый рейтинг кандидатов.

15. При подведении итогов конкурса конкурсная комиссия министерства строительства и архитектуры Красноярского края принимает во внимание результаты тестирования кандидатов, итоговый рейтинг кандидатов, а также мнение руководителя структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс.

16. По результатам конкурса Комиссия принимает решение:

о признании одного из кандидатов победителем либо об отсутствии победителя;

зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв министерства строительства и архитектуры Красноярского края.