Законы и постановления РФ

Постановление Главы г. Шарыпово Красноярского края от 17.01.2009 N 06 “Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров администрации города Шарыпово“

Вступил в силу в день, следующий за днем официального опубликования (пункт 5 данного документа).

ГЛАВА ГОРОДА ШАРЫПОВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 января 2009 г. N 06

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ

КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ШАРЫПОВО

В соответствии со статьей 32 Устава города Шарыпово постановляю:

1. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров администрации города Шарыпово (прилагается).

2. Признать утратившим силу Постановление главы города Шарыпово от 19.11.2004 N 1403 “Об утверждении резерва кадров на муниципальные должности муниципальной службы в администрации города Шарыпово“.

3. Опубликовать Порядок формирования резерва управленческих кадров администрации города Шарыпово в газете “Твой шанс“ и сети Интернет (В.А. Ридель).

4. Контроль за выполнением Постановления возложить на ведущего специалиста по
бронированию и кадровой работе администрации города Шарыпово (Л.И. Ряскина).

5. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Глава

города Шарыпово

В.Г.ХОХЛОВ

Приложение

к Постановлению

главы города Шарыпово

от 17 января 2009 г. N 06

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ШАРЫПОВО

1. Основной целью формирования резерва управленческих кадров администрации города Шарыпово (далее - управленческий резерв города) является отбор высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере муниципального управления.

2. Основными принципами формирования управленческого резерва города являются:

1) открытость;

2) добровольность выдвижения кандидатов для включения в управленческий резерв города;

3) равный доступ граждан для участия в формировании управленческого резерва города;

4) объективность.

3. Основными этапами формирования управленческого резерва города являются:

1) определение перечня целевых должностей, для замещения которых формируется управленческий резерв города;

2) установление критериев отбора кандидатов для включения в управленческий резерв города;

3) поиск и выдвижение кандидатов для включения в управленческий резерв города;

4) оценка и отбор кандидатов для включения в управленческий резерв города;

5) формирование базы данных о гражданах (списка граждан), включенных в управленческий резерв города.

4. Целевые должности, для которых формируется управленческий резерв города:

заместители главы города Шарыпово;

руководители структурных подразделений администрации города Шарыпово;

руководители муниципальных учреждений;

руководители муниципальных унитарных предприятий и муниципальных предприятий.

5. Критериями отбора для включения кандидатов в управленческий резерв города являются:

1) результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;

2) профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, наличие опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;

3) социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств,
активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность;

4) состояние здоровья;

5) возраст от 25 до 50 лет включительно;

6) отсутствие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера.

6. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в управленческий резерв города осуществляется:

1) путем самовыдвижения граждан, имеющих управленческий опыт и (или) занимающих должности категории руководителя;

2) по представлению:

а) органов государственной власти и иных государственных органов;

б) органов местного самоуправления города;

в) политических партий и иных общественных объединений;

г) высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию;

д) крупных предприятий и иных организаций основных отраслей экономики.

7. Самовыдвижение граждан для включения в управленческий резерв города осуществляется путем представления в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, образованную главой города Шарыпово (далее - Комиссия), следующих документов:

1) анкеты (приложение N 1 - не приводится) с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;

2) документов, характеризующих кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие повышение профессионального уровня, результаты тестирования и т.д.), - в случае их наличия.

На основании представленных документов Комиссия осуществляет:

1) проверку представленных документов;

2) оценку кандидата для включения в управленческий резерв города на соответствие критериям отбора.

8. Комиссия может поручить одному из членов Комиссии провести собеседование с кандидатом для включения в управленческий резерв города.

9. По результатам оценки кандидата для включения в управленческий резерв города и (или) собеседования с ним Комиссией может быть принято решение о включении гражданина в управленческий резерв города.

10. На основании решения Комиссии о включении гражданина в управленческий резерв города информация о гражданине включается в список управленческого резерва города.