Законы и постановления РФ

Приказ министерства культуры Красноярского края от 24.12.2008 N 117 (ред. от 10.05.2011) “Об утверждении Порядка, условий и размеров стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края“

Изменения, внесенные Приказом министерства культуры Красноярского края от 10.05.2011 N 122, вступили в силу через 10 дней после официального опубликования.

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 24 декабря 2008 г. N 117

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ

СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в ред. Приказов министерства культуры Красноярского края

от 27.03.2009 N 33, от 28.02.2011 N 45,

от 10.05.2011 N 122)

На основании статьи 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 “Об оплате труда работников краевых государственных учреждений“, пунктов 3.1 и 3.29 Положения о министерстве культуры Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 N 32-п,
приказываю:

Приказом министерства культуры Красноярского края от 28.02.2011 N 45 в пункте 1 слова “краевых государственных учреждений культуры и образования“ заменены словами “краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры и образования“

1. Утвердить Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края (прилагается).

2. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать Приказ в “Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края“ и газете “Наш Красноярский край“.

4. Признать утратившим силу Приказ департамента образования, науки, культуры и спорта администрации Красноярского края от 04.04.2008 N 0-01/14 “Об утверждении Порядка, условий и размеров стимулирующих выплат работникам краевых государственных учреждений, подведомственных агентству культуры администрации Красноярского края“.

5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее 1 января 2009 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Министр

Г.Л.РУКША

Утвержден

Приказом

министерства культуры

Красноярского края

от 24 декабря 2008 г. N 117

ПОРЯДОК,

УСЛОВИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в ред. Приказов министерства культуры Красноярского края

от 27.03.2009 N 33, от 28.02.2011 N 45,

от 10.05.2011 N 122)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящие Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями культуры и образования, подведомственными министерству культуры Красноярского края (далее по тексту - учреждения), и их работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.

(в ред. Приказа министерства культуры Красноярского края от 28.02.2011 N 45)

Стимулирующие выплаты работникам учреждений предоставляются в
соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 “Об оплате труда работников краевых государственных учреждений“.

(в ред. Приказа министерства культуры Красноярского края от 28.02.2011 N 45)

Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда, компенсационных выплат, стимулирующих выплат и материальной помощи.

3. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат и надбавок (доплат):

3.1. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

(в ред. Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 N 33)

по итогам работы за год.

3.2. Персональные надбавки (доплаты), в том числе персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

4. Основанием для снижения, невыплаты премии или персональной надбавки (доплаты) является неисполнение работником должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.

5. Стимулирующие выплаты работникам учреждения предоставляются по решению руководителя учреждения и оформляются соответствующим приказом.

II. ПРЕМИИ

1. Премии могут устанавливаться в следующих размерах:

за выполнение заданий особой важности и сложности - до 12 тарифных ставок (окладов);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или
правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - до 12 тарифных ставок (окладов);

(в ред. Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 N 33)

по итогам работы за год (выплачивается работникам учреждения в случае выполнения учреждением всех плановых показателей, доведенных министерством культуры Красноярского края), за высокую эффективность (результативность) и качество работы.

При определении размера премии по результатам работы за год для конкретного работника учреждения учитывается время, фактически отработанное работником в течение расчетного года, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.

2. Конкретный размер премии работникам учреждений определяется руководителем учреждения и устанавливается приказом, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации, в случае наличия такого органа.

(п. 2 в ред. Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 N 33)

III. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ НАДБАВКИ (ДОПЛАТЫ), В ТОМ ЧИСЛЕ

ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАДБАВКА, СТИМУЛИРУЮЩАЯ ПОВЫШЕНИЕ

ДЕЛОВЫХ (ТРУДОВЫХ) КАЧЕСТВ РАБОТНИКА

1. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ НАДБАВКИ (ДОПЛАТЫ)

1.1. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются в зависимости от уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в его должностные обязанности.

1.2. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются в процентном отношении к размеру тарифной ставки (оклада) соответствующего работника.

1.3. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения, кроме персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливаются на срок не более 1 календарного года.

1.4. Размер персональной надбавки (доплаты) работнику учреждения определяется руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

1.5. Критериями установления персональных надбавок работникам могут являться:

наличие высоких профессиональных качеств;

абзац исключен. - Приказ министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 N 33;

сложность и напряженность выполняемой работы.

2.
ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАДБАВКА, СТИМУЛИРУЮЩАЯ ПОВЫШЕНИЕ

ДЕЛОВЫХ (ТРУДОВЫХ) КАЧЕСТВ РАБОТНИКА

2.1. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.2.

2.2. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

(в ред. Приказа министерства культуры Красноярского края от 10.05.2011 N 122)

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2.3. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2.4. После разработки и утверждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (в случае наличия такого органа), в конкретном учреждении положения о стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров
выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.2, и может увеличиваться в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда (в соответствии с приложением).

При одновременном выполнении нескольких показателей размеры увеличения персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств суммируются. Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, может повышаться в случае наличия экономии средств фонда оплаты труда.

Конкретный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается по решению руководителя учреждения в соответствии с установленными критериями в рамках диапазона их размеров и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

(пп. 2.4 в ред. Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 N 33)

2.5. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

2.6. Исключен. - Приказ министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 N 33.

Приложение

к Порядку,

условиям и размерам стимулирующих

выплат для работников краевых

государственных учреждений культуры

и образования, подведомственных

министерству культуры

Красноярского края

ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ) ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОЙ НАДБАВКИ,

СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ПОВЫШЕНИЕ ДЕЛОВЫХ (ТРУДОВЫХ) КАЧЕСТВ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ

КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в ред. Приказов министерства культуры Красноярского края

от 27.03.2009 N 33, от 28.02.2011 N 45)

------------------T-----------------T-----------------------T-------------¬

¦ Должность ¦ Наименование ¦ Содержание показателя ¦ Размер ¦

¦ ¦ показателя ¦ (критерия) оценки ¦ увеличения ¦

¦ ¦ (критерия) ¦качества эффективности ¦персональной ¦

¦ ¦ оценки качества ¦ и результатов труда ¦ надбавки, ¦

¦ ¦ эффективности и ¦ ¦стимулирующей¦

¦ ¦результатов труда¦ ¦ повышение ¦

¦ ¦для установления ¦ ¦ деловых ¦

¦ ¦ персональной ¦ ¦ (трудовых) ¦

¦ ¦ надбавки, ¦ ¦ качеств, в ¦

¦ ¦ стимулирующей ¦ ¦ процентах ¦

¦ ¦повышение деловых¦ ¦ ¦

¦ ¦ (трудовых) ¦ ¦ ¦

¦ ¦ качеств ¦ ¦ ¦

+-----------------+-----------------+-----------------------+-------------+

¦Руководитель ¦стабильная ¦своевременное ¦ 3 - 6¦

¦(заместитель ¦деятельность ¦выполнение плана работы¦ ¦

¦руководителя) ¦подразделения, ¦структурного ¦ ¦

¦структурного ¦филиала (по ¦подразделения, филиала ¦ ¦

¦подразделения, ¦итогам +-----------------------+-------------+

¦филиала ¦предыдущего ¦отсутствие претензий к ¦ 3 - 6¦

¦ ¦квартала) ¦деятельности ¦ ¦

¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦

¦ ¦ ¦подразделения, филиала ¦ ¦

¦ ¦ ¦со стороны ¦ ¦

¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦

¦(в ред. Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009¦

¦N 33) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-----------------+-----------------------+-------------+

¦Главный инженер ¦стабильное ¦отсутствие аварий, ¦ 2 - 4¦

¦ ¦функционирование ¦чрезвычайных ситуаций и¦ ¦

¦ ¦технических служб¦срывов работы в ¦ ¦

¦ ¦учреждения ¦результате несоблюдения¦ ¦

¦ ¦(по итогам ¦трудовой дисциплины ¦ ¦

¦ ¦предыдущего +-----------------------+-------------+

¦ ¦квартала) ¦отсутствие нарушений и ¦ 2 - 4¦

¦ ¦ ¦срывов работы по ¦ ¦

¦ ¦ ¦материально-техническим¦ ¦

¦ ¦ ¦причинам (содержание ¦ ¦

¦ ¦ ¦имущества в ¦ ¦

¦ ¦ ¦соответствии с ¦ ¦

¦ ¦ ¦нормативными ¦ ¦

¦ ¦ ¦требованиями) ¦ ¦

¦ +-----------------+-----------------------+-------------+

¦ ¦обеспечение ¦отсутствие предписаний ¦ 3 - 6¦

¦ ¦безопасных ¦надзорных органов, ¦ ¦

¦ ¦условий в ¦контролирующих ¦ ¦

¦ ¦учреждении (по ¦соблюдение техники ¦ ¦

¦ ¦итогам ¦безопасности, ¦ ¦

¦ ¦предыдущего ¦противопожарной ¦ ¦

¦ ¦квартала) ¦защиты и т.п. ¦ ¦

¦(в ред. Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009¦

¦N 33) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-----------------+-----------------------+-------------+

¦Бухгалтер ¦качество ¦освоение бюджетных ¦ 1 - 2¦

¦ ¦исполнения ¦ассигнований не менее ¦ ¦

¦ ¦бюджетной сметы ¦98% ¦ ¦

¦ ¦учреждения (по +-----------------------+-------------+

¦ ¦итогам ¦своевременное ¦ 2 - 4¦

¦ ¦предыдущего ¦осуществление платежей,¦ ¦

¦ ¦квартала) ¦начислений, оформление ¦ ¦

¦ ¦ ¦бухгалтерских ¦ ¦

¦ ¦ ¦документов и их ¦ ¦

¦ ¦ ¦обработка и прочее, ¦ ¦

¦ ¦ ¦входящее в ¦ ¦

¦ ¦ ¦функциональные ¦ ¦

¦ ¦ ¦обязанности сотрудника ¦ ¦

¦ +-----------------+-----------------------+-------------+

¦ ¦обеспечение ¦отсутствие нарушений ¦ 1 - 2¦

¦ ¦стабильности ¦финансовой деятельности¦ ¦

¦ ¦финансовой ¦по результатам ¦ ¦

¦ ¦деятельности (по ¦предыдущей проверки ¦ ¦

¦ ¦итогам +-----------------------+-------------+

¦ ¦предыдущего ¦своевременное, полное и¦ 2 - 4¦

¦ ¦квартала) ¦достоверное ¦ ¦

¦ ¦ ¦представление ¦ ¦

¦ ¦ ¦отчетности ¦ ¦

¦(в ред. Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009¦

¦N 33) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-----------------+-----------------------+-------------+

¦Экономист ¦качество ¦число внесенных ¦ 2 - 4¦

¦ ¦планирования ¦изменений в бюджетную ¦ ¦

¦ ¦бюджетной сметы ¦смету по инициативе ¦ ¦

¦ ¦учреждения (по ¦учреждения, не ¦ ¦

¦ ¦итогам ¦превышающее количества,¦ ¦

¦ ¦предыдущего ¦установленного главным ¦ ¦

¦ ¦квартала) ¦распорядителем ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-------------+

¦ ¦ ¦своевременное, полное и¦ 2 - 4¦

¦ ¦ ¦достоверное ¦ ¦

¦ ¦ ¦представление ¦ ¦

¦ ¦ ¦отчетности ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-------------+

¦ ¦ ¦количество внедренных ¦ 1 - 2¦

¦ ¦ ¦мероприятий, которые ¦ ¦

¦ ¦ ¦разработал экономист, ¦ ¦

¦ ¦ ¦направленных на ¦ ¦

¦ ¦ ¦повышение эффективности¦ ¦

¦ ¦ ¦использования ресурсов ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦

¦(в ред. Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009¦

¦N 33) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-----------------+-----------------------+-------------+

¦Специалисты ¦стабильное ¦своевременное, полное и¦ 2 - 4¦

¦ ¦выполнение ¦достоверное ¦ ¦

¦ ¦функциональных ¦представление ¦ ¦

¦ ¦обязанностей (по ¦отчетности ¦ ¦

¦ ¦итогам +-----------------------+-------------+

¦ ¦предыдущего ¦достижение ¦ 3 - 6¦

¦ ¦квартала) ¦установленных ¦ ¦

¦ ¦ ¦показателей результатов¦ ¦

¦ ¦ ¦труда ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-------------+

¦ ¦ ¦отсутствие замечаний ¦ 1 - 2¦

¦ ¦ ¦специалисту ¦ ¦

¦ ¦ ¦со стороны ¦ ¦

¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦

¦(в ред. Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009¦

¦N 33) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-----------------+-----------------------+-------------+

¦Технические ¦качественное ¦соответствие ¦ 3 - 6¦

¦исполнители ¦выполнение ¦обслуживаемого объекта ¦ ¦

¦ ¦функций по ¦нормативным требованиям¦ ¦

¦ ¦обеспечению +-----------------------+-------------+

¦ ¦деятельности ¦отсутствие замечаний ¦ 3 - 6¦

¦ ¦учреждения (по ¦работнику со стороны ¦ ¦

¦ ¦итогам ¦администрации ¦ ¦

¦ ¦предыдущего ¦учреждения ¦ ¦

¦ ¦квартала) ¦ ¦ ¦

¦(в ред. Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009¦

¦N 33) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-----------------+-----------------------+-------------+

¦Рабочие и младший¦качественное ¦своевременное ¦ 3 - 6¦

¦обслуживающий ¦выполнение ¦исполнение должностных ¦ ¦

¦персонал ¦функций по ¦обязанностей для ¦ ¦

¦ ¦содержанию ¦обеспечения ¦ ¦

¦ ¦обслуживаемого ¦бесперебойного ¦ ¦

¦ ¦объекта (по ¦производственного и ¦ ¦

¦ ¦итогам ¦творческого процесса ¦ ¦

¦ ¦предыдущего +-----------------------+-------------+

¦ ¦квартала) ¦отсутствие замечаний ¦ 3 - 6¦

¦ ¦ ¦работнику со стороны ¦ ¦

¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦

¦(в ред. Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009¦

¦N 33) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-----------------+-----------------------+-------------+

¦Сотрудник службы ¦обеспечение ¦отсутствие краж, ¦ 3 - 6¦

¦безопасности ¦надлежащей защиты¦хищений и других ¦ ¦

¦ ¦материальных ¦преступных ¦ ¦

¦ ¦ценностей от ¦посягательств ¦ ¦

¦ ¦краж, хищений и ¦ ¦ ¦

¦ ¦других преступных+-----------------------+-------------+

¦ ¦посягательств (по¦отсутствие нарушений ¦ 3 - 6¦

¦ ¦итогам ¦контрольно-пропускного ¦ ¦

¦ ¦предыдущего ¦режима ¦ ¦

¦ ¦квартала) ¦ ¦ ¦

¦(в ред. Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009¦

¦N 33) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-----------------+-----------------------+-------------+

¦Инженерно- ¦стабильное ¦отсутствие замечаний ¦ 1 - 2¦

¦технические ¦выполнение ¦работнику со стороны ¦ ¦

¦работники, ¦функциональных ¦администрации ¦ ¦

¦фильмопроверщики,¦обязанностей ¦учреждения ¦ ¦

¦реставраторы, ¦(по итогам +-----------------------+-------------+

¦киномеханики ¦предыдущего ¦достижение ¦ 1,5 - 3¦

¦ ¦квартала) ¦установленных ¦ ¦

¦ ¦ ¦показателей результатов¦ ¦

¦ ¦ ¦труда ¦ ¦

¦ +-----------------+-----------------------+-------------+

¦ ¦качественное ¦своевременное ¦ 1,5 - 3¦

¦ ¦выполнение ¦выполнение ремонта и ¦ ¦

¦ ¦функций по ¦реставрации фильмокопий¦ ¦

¦ ¦обеспечению +-----------------------+-------------+

¦ ¦основной ¦соблюдение и сокращение¦ 1 - 2¦

¦ ¦деятельности ¦сроков ремонта ¦ ¦

¦ ¦учреждения (по ¦аппаратуры, продление ¦ ¦

¦ ¦итогам ¦межремонтных сроков ¦ ¦

¦ ¦предыдущего ¦эксплуатации ¦ ¦

¦ ¦квартала) ¦оборудования ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-------------+

¦ ¦ ¦обеспечение ¦ 1 - 2¦

¦ ¦ ¦бесперебойной доставки ¦ ¦

¦ ¦ ¦фильмокопий в районы ¦ ¦

¦ ¦ ¦края, соблюдение правил¦ ¦

¦ ¦ ¦транспортировки и ¦ ¦

¦ ¦ ¦хранения фильмофонда ¦ ¦

¦(в ред. Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009¦

¦N 33) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-----------------+-----------------------+-------------+

¦Педагогические ¦уровень ¦успеваемость (допуск к ¦ 3 - 6¦

¦работники ¦успеваемости ¦экзамену, сессии) - ¦ ¦

¦(преподаватели, ¦учащихся ¦100% ¦ ¦

¦концертмейстеры) ¦(по итогам +-----------------------+-------------+

¦ ¦предыдущего ¦повышение успеваемости ¦ 1 - 2¦

¦ ¦семестра) ¦в сравнении с ¦ ¦

¦ ¦ ¦предыдущим периодом ¦ ¦

¦ +-----------------+-----------------------+-------------+

¦ ¦качество ¦качество знаний не ¦ 1,5 - 3¦

¦ ¦подготовки ¦менее 30% (по ¦ ¦

¦ ¦учащихся ¦результатам ¦ ¦

¦ ¦(по итогам ¦промежуточной ¦ ¦

¦ ¦предыдущего ¦аттестации) ¦ ¦

¦ ¦семестра) ¦ ¦ ¦

¦ +-----------------+-----------------------+-------------+

¦ ¦качество ¦наличие лауреатов ¦ 1 - 2¦

¦ ¦подготовки ¦конкурсных мероприятий ¦ ¦

¦ ¦учащихся ¦(по результатам ¦ ¦

¦ ¦(по итогам ¦творческой, концертно- ¦ ¦

¦ ¦учебного ¦выставочной ¦ ¦

¦ ¦года) ¦деятельности) ¦ ¦

¦(в ред. Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009¦

¦N 33) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-----------------+-----------------------+-------------+

¦Педагог- ¦качество ¦достижение ¦ 3 - 6¦

¦организатор, ¦жизнедеятельности¦установленных ¦ ¦

¦педагог-психолог,¦учащихся (по ¦показателей результатов¦ ¦

¦воспитатель ¦итогам ¦труда ¦ ¦

¦ ¦предыдущего ¦ ¦ ¦

¦ ¦семестра) ¦ ¦ ¦

¦ +-----------------+-----------------------+-------------+

¦ ¦формирование ¦отсутствие нарушений, ¦ 3 - 6¦

¦ ¦культуры ¦правил поведения ¦ ¦

¦ ¦поведения ¦учащихся (по данным ¦ ¦

¦ ¦учащихся (по ¦мониторинга) ¦ ¦

¦ ¦итогам ¦ ¦ ¦

¦ ¦предыдущего ¦ ¦ ¦

¦ ¦семестра) ¦ ¦ ¦

¦(в ред. Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009¦

¦N 33) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-----------------+-----------------------+-------------+

¦Художественный ¦стабильное ¦достижение ¦ 3 - 6¦

¦персонал ¦выполнение ¦установленных ¦ ¦

¦театрально- ¦функциональных ¦показателей результатов¦ ¦

¦зрелищных и ¦обязанностей (по ¦труда (нормы концертов,¦ ¦

¦концертных ¦итогам ¦спектаклей и пр.) ¦ ¦

¦учреждений ¦предыдущего +-----------------------+-------------+

¦ ¦квартала) ¦своевременное ¦ 3 - 6¦

¦ ¦ ¦выполнение ¦ ¦

¦ ¦ ¦индивидуального плана ¦ ¦

¦ ¦ ¦мероприятий учреждения ¦ ¦

¦(в ред. Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009¦

¦N 33) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-----------------+-----------------------+-------------+

¦Артистический ¦стабильное ¦наличие ¦ 3 - “¦

¦персонал ¦выполнение ¦исполнительского ¦ ¦

¦ ¦функциональных ¦мастерства (по ¦ ¦

¦ ¦обязанностей (по ¦результатам ¦ ¦

¦ ¦итогам ¦промежуточного ¦ ¦

¦ ¦предыдущего ¦тестирования и ¦ ¦

¦ ¦квартала) ¦аттестации) ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-------------+

¦ ¦ ¦своевременное ¦ 3 - 6¦

¦ ¦ ¦выполнение заданий ¦ ¦

¦ ¦ ¦художественного ¦ ¦

¦ ¦ ¦руководителя коллектива¦ ¦

¦(в ред. Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009¦

¦N 33) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-----------------+-----------------------+-------------+

¦Главный ¦стабильное ¦организация научных ¦ 3 - 6¦

¦библиотекарь ¦выполнение ¦исследований и участие ¦ ¦

¦(библиограф) ¦функциональных ¦в реализации ¦ ¦

¦ ¦обязанностей (по ¦результатов этих ¦ ¦

¦ ¦итогам ¦исследований (по ¦ ¦

¦ ¦предыдущего ¦результатам отчетов) ¦ ¦

¦ ¦квартала) +-----------------------+-------------+

¦ ¦ ¦разработка программ, ¦ 3 - 6¦

¦ ¦ ¦планов, положений и ¦ ¦

¦ ¦ ¦других документов для ¦ ¦

¦ ¦ ¦информационной и ¦ ¦

¦ ¦ ¦библиографической ¦ ¦

¦ ¦ ¦деятельности (по ¦ ¦

¦ ¦ ¦результатам отчетов) ¦ ¦

¦(в ред. Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009¦

¦N 33) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-----------------+-----------------------+-------------+

¦Ученый секретарь ¦стабильное ¦разработка и реализация¦ 3 - 6¦

¦библиотеки ¦выполнение ¦плана научных ¦ ¦

¦ ¦функциональных ¦исследований и ¦ ¦

¦ ¦обязанностей (по ¦разработок в области ¦ ¦

¦ ¦итогам ¦библиотековедения, ¦ ¦

¦ ¦предыдущего ¦библиографии и истории ¦ ¦

¦ ¦квартала) ¦книги ¦ ¦

¦ ¦ +-----------------------+-------------+

¦ ¦ ¦своевременное, полное и¦ 3 - 6¦

¦ ¦ ¦достоверное ¦ ¦

¦ ¦ ¦представление ¦ ¦

¦ ¦ ¦отчетности о ¦ ¦

¦ ¦ ¦деятельности библиотеки¦ ¦

¦(в ред. Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009¦

¦N 33) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-----------------+-----------------------+-------------+

¦Библиотекарь ¦качество и ¦достижение ¦ 3 - 6¦

¦(библиограф) ¦эффективность ¦установленных ¦ ¦

¦ ¦библиотечных ¦показателей результатов¦ ¦

¦ ¦процессов по ¦труда ¦ ¦

¦ ¦своему ¦ ¦ ¦

¦ ¦направлению ¦ ¦ ¦

¦ ¦деятельности (по ¦ ¦ ¦

¦ ¦итогам ¦ ¦ ¦

¦ ¦предыдущего ¦ ¦ ¦

¦ ¦квартала) ¦ ¦ ¦

¦ +-----------------+-----------------------+-------------+

¦ ¦внедрение ¦внедрение инновационных¦ 3 - 6¦

¦ ¦разнообразных, ¦форм и методов работы с¦ ¦

¦ ¦привлекательных ¦читателями (мин. 1 ¦ ¦

¦ ¦форм массовой ¦форма в год) ¦ ¦

¦ ¦работы (по итогам¦ ¦ ¦

¦ ¦предыдущего года)¦ ¦ ¦

¦ +-----------------+-----------------------+-------------+

¦ ¦качественное ¦использование не менее ¦ 3 - 6¦

¦ ¦выполнение ¦3 типов источников при ¦ ¦

¦ ¦информационно- ¦выполнении ¦ ¦

¦ ¦библиографических¦информационно- ¦ ¦

¦ ¦запросов с ¦библиографических ¦ ¦

¦ ¦использованием ¦запросов ¦ ¦

¦ ¦различных типов ¦ ¦ ¦

¦ ¦источников (по ¦ ¦ ¦

¦ ¦итогам ¦ ¦ ¦

¦ ¦предыдущего ¦ ¦ ¦

¦ ¦квартала) ¦ ¦ ¦

¦(в ред. Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009¦

¦N 33) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-----------------+-----------------------+-------------+

¦Главный хранитель¦качество ¦своевременное ¦ 6 - 12¦

¦(хранитель) ¦планирования и ¦выполнение заданий с ¦ ¦

¦фондов музея ¦выполнения ¦достижением ¦ ¦

¦ ¦основной ¦установленных ¦ ¦

¦ ¦деятельности (по ¦показателей результатов¦ ¦

¦ ¦итогам ¦деятельности учреждения¦ ¦

¦ ¦предыдущего ¦ ¦ ¦

¦ ¦квартала) ¦ ¦ ¦

¦(в ред. Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009¦

¦N 33) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-----------------+-----------------------+-------------+

¦Ученый секретарь ¦стабильное ¦своевременная ¦ 6 - 12¦

¦музея ¦выполнение ¦организация ¦ ¦

¦ ¦функциональных ¦конференций, совещаний,¦ ¦

¦ ¦обязанностей (по ¦семинаров, заседаний ¦ ¦

¦ ¦итогам ¦ученого совета ¦ ¦

¦ ¦предыдущего ¦ ¦ ¦

¦ ¦квартала) ¦ ¦ ¦

¦(в ред. Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009¦

¦N 33) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-----------------+-----------------------+-------------+

¦Музейный ¦обеспечение ¦отсутствие порчи и ¦ 6 - 12¦

¦смотритель музея ¦надлежащей защиты¦хищения экспонатов ¦ ¦

¦ ¦экспонатов во ¦ ¦ ¦

¦ ¦вверенной ему ¦ ¦ ¦

¦ ¦экспозиционной ¦ ¦ ¦

¦ ¦площади (по ¦ ¦ ¦

¦ ¦итогам ¦ ¦ ¦

¦ ¦предыдущего ¦ ¦ ¦

¦ ¦квартала) ¦ ¦ ¦

¦(в ред. Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009¦

¦N 33) ¦ ¦ ¦ ¦

+-----------------+-----------------+-----------------------+-------------+

¦Художественный ¦стабильное ¦достижение ¦ 3 - 6¦

¦персонал клубного¦выполнение ¦установленных ¦ ¦

¦учреждения, ¦функциональных ¦показателей результатов¦ ¦

¦научно- ¦обязанностей (по ¦труда (количество ¦ ¦

¦методического ¦итогам ¦мероприятий, семинаров ¦ ¦

¦центра, Дома ¦предыдущего ¦и т.п.) ¦ ¦

¦народного ¦квартала) ¦ ¦ ¦

¦творчества, ¦ +-----------------------+-------------+

¦центра народной ¦ ¦своевременное ¦ 3 - 6¦

¦культуры ¦ ¦выполнение заданий ¦ ¦

¦(культуры и ¦ ¦руководителя ¦ ¦

¦досуга) и других ¦ ¦подразделения ¦ ¦

¦аналогичных ¦ ¦ ¦ ¦

¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦

¦(в ред. Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009¦

¦N 33) ¦ ¦ ¦ ¦

L-----------------+-----------------+-----------------------+--------------

Примечание. Содержание действующих показателей (критериев) для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке Положения о стимулировании работников учреждения.