Законы и постановления РФ

Постановление администрации Краснотуранского района Красноярского края от 01.06.2006 N 162-п (ред. от 04.10.2010) “Об оплате труда работников муниципальных учреждений Краснотуранского района“ (вместе с “Положением об оплате труда работников администрации района, оплата которых производится на основе тарифной сетки“, “Порядком формирования фонда оплаты труда по отраслям бюджетной сферы централизованным бухгалтериям и иным учреждениям, учредителем которого является администрация района“)

Изменения, внесенные Постановлением администрации Краснотуранского района Красноярского края от 04.10.2010 N 539-п, вступили в силу с момента официального опубликования в газете “Эхо Турана“ и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2010 года.

АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОТУРАНСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 июня 2006 г. N 162-п

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОТУРАНСКОГО РАЙОНА

(в ред. Постановления администрации Краснотуранского района

Красноярского края от 04.10.2010 N 539-п)

На основании ФЗ от 22.08.04 N 122-ФЗ “О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов “О внесении изменений и дополнений в ФЗ “Об общих принципах организации законодательных
(представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации“ и “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ с целью урегулирования с 1 января 2006 года оплаты труда работников муниципальных учреждений района и работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям (далее - учреждений), финансируемых за счет средств районного бюджета, постановляю:

1. Установить следующий порядок оплаты труда работников учреждений:

1.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе районной тарифной системы. Районная тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), районную тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

1.2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:

тарифную ставку (оклад);

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

1.3. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Постановлением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

1.4. По отдельным должностям работников учреждений постановлением Главы района может устанавливаться иная система оплаты труда.

1.5. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, Красноярского края, постановлением Главы района, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1.6 Положения об оплате труда работников учреждений устанавливаются администрацией района.

2. Районная тарифная система оплаты труда.

2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с районной тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений.

2.2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом рабочих, единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда районной тарифной сетки определяется администрацией района.

2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих
разрядов районной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.

2.5. Установить тарифные коэффициенты районной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы согласно приложению 1.

2.6. Установить специалистам, работающим в сельской местности (в сельских поселениях, а также в сельских населенных пунктах, входящих в состав района), повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок (окладов).

2.7. Тарифная ставка (оклад) первого разряда районной тарифной сетки по оплате труда работников районных учреждений увеличивается (индексируется) администрацией района на основании краевых законодательных актов.

3. Компенсационные выплаты.

3.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом РФ и настоящим Постановлением.

3.2. Установить виды и размеры компенсационных выплат согласно приложениям 2 - 7.

3.3. Установить специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с районными муниципальными учреждениями образования, здравоохранения, культуры, социального обслуживания населения, ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

4. Стимулирующие выплаты.

4.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

премии и персональные надбавки (доплаты).

4.2. Премии могут выплачиваться:

- за выполнение заданий особой важности и сложности;

- за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;

- по итогам работы за год.

4.3. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачивается работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение заданий.

4.4. Премирование работников учреждений за высокую результативность работы, высокое
качество выполняемых работ, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

4.5. Персональная надбавка (доплата) устанавливается в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.

4.6. Стимулирующие выплаты работникам учреждений осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом положений настоящего Постановления.

5. Единовременная материальная помощь.

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может предоставляться единовременная материальная помощь. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего Постановления.

5.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании распоряжения руководителя учреждения с учетом положений настоящего Постановления.

6. Оплата труда руководителей учреждений и их заместителей.

6.1. Заработная плата руководителей учреждений и их заместителей включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты и материальную помощь, определяемые в соответствии с настоящим Постановлением.

6.2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений и их заместителей устанавливается в соответствии с районной тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений согласно разряду оплаты труда.

6.3. Разряд оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства с учетом отнесения учреждений к группе по оплате и определяется на основе их тарификации с учетом тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемого в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

6.4. Компенсационные
выплаты к тарифным ставкам (окладам) руководителей учреждений и их заместителей устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и настоящим Постановлением.

6.5. Руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются стимулирующие выплаты и единовременная материальная помощь. Порядок, условия и размеры выплат устанавливаются руководителем отраслевого управления с учетом положений настоящего Постановления.

7. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий учреждений и работников бухгалтерий учреждений, ведущих бухгалтерский учет самостоятельно (далее - работников бухгалтерий).

7.1. Заработная плата работников бухгалтерий включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты и материальную помощь, определяемые в соответствии с настоящим Постановлением.

7.2. Тарифная ставка (оклад) работникам бухгалтерий устанавливается в соответствии с районной тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений согласно разряду оплаты труда.

7.3. Разряд оплаты труда работникам бухгалтерий устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих отраслей бюджетной сферы, в зависимости от масштаба и сложности руководства, с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда.

7.4. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда работников бухгалтерий устанавливаются администрацией района.

7.5. Компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) работникам бухгалтерий устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и настоящим Постановлением.

7.6. Работникам бухгалтерий устанавливаются стимулирующие выплаты и единовременная материальная помощь. Порядок, условия и размеры выплат устанавливаются руководителем учреждения с учетом положений настоящего Постановления.

8. Фонд оплаты труда.

8.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденного лимита численности предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе районной тарифной сетки;

компенсационных, стимулирующих выплат, единовременной материальной помощи, предусмотренных настоящим Постановлением.

8.2. Установить состав (структуру) фонда оплаты труда по отраслям бюджетной сферы согласно приложению
8.

8.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

8.4. Фонд оплаты труда учреждений определяется органом местного самоуправления.

9. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской деятельности, и порядок оплаты труда работников за счет указанного вида средств устанавливаются администрацией района.

10. Оплата труда работников муниципальных учреждений района и работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям, с 1 января 2006 года осуществляется по правилам, установленным настоящим Постановлением, и является расходным обязательством Краснотуранского района.

11. Настоящее Постановление вступает в силу со дня подписания.

Глава района

В.Г.ФОМИНЫХ

Утверждено

Постановлением

администрации района

от 1 июня 2006 г. N 162-п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА, ОПЛАТА

КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

(в ред. Постановления администрации Краснотуранского района

Красноярского края от 04.10.2010 N 539-п)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение об оплате труда работников администрации района, оплата которых производится на основе тарифной сетки (далее - Положение), разработано в соответствии с Постановлением администрации района от 01.06.2006 N 162-п “Об оплате труда работников муниципальных учреждений Краснотуранского района“ и определяет порядок оплаты труда работников администрации района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям муниципальной службы, с учетом особенностей оплаты труда, устанавливаемых отраслевыми нормативно-правовыми актами.

2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Тарифная ставка (оклад) работников устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - тарифная сетка).

2.2. Разряд оплаты труда работников устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утверждаемого в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.3. На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в
случае работы на двух-трех видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и пр.).

3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. Для работников устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- надбавка водителям за классность;

- надбавка водителям за ненормированный рабочий день;

- доплата за работу в ночное время;

- надбавка водителям за разъездной характер работы;

- надбавка техничкам за разноску почты.

3.2. Надбавка водителям легковых автомобилей устанавливается в размере:

- водителю 1 класса - 25% оклада;

- водителю 2 класса - 10% оклада.

3.3. Доплата водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере 50% оклада.

3.4. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% оклада.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

(абзац введен Постановлением администрации Краснотуранского района Красноярского края от 04.10.2010 N 539-п)

3.5. Доплата за разъездной характер работы в размере до 70% оклада.

3.6. Доплата за разноску почты устанавливается в размере 85% оклада.

4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии и персональные надбавки. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

4.2. Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого нормативным актом территориального органа. Ежемесячное премирование работников осуществляется в размере 35% оклада.

4.3. Размер ежемесячной премии определяется работодателем для каждого
работника за фактически отработанное время с учетом качественного выполнения должностных обязанностей, соблюдение дисциплины труда и трудового распорядка.

Работник, имеющий дисциплинарные взыскания, получает ежемесячную премию в уменьшенном размере либо полностью лишается ее в зависимости от тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Лишение премии или снижение ее размера производится работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него должностных и функциональных обязанностей, с указанием оснований и размера снижения премии.

4.4. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии:

- за многолетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (50-, 55-, 60-летием со дня рождения);

- в связи с общероссийскими и профессиональными праздниками;

- по результатам работы за год.

4.5. В течение года производится премирование в связи со следующими праздниками:

- День защитника Отечества/Международный женский день - в размере 1 оклада;

- Новый год - в размере 1 оклада.

4.6. Премии по результатам работы за год производятся с учетом качественного выполнения работником своих обязанностей, соблюдения дисциплины и трудового распорядка.

К премированию по результатам работы за год не представляются работники, поступившие на работу менее чем за три месяца до окончания года.

4.7. Конкретный размер премии, за исключением премий, указанных в п. 4.5 настоящего Положения, определяется руководителем в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда.

В период действия дисциплинарного взыскания поощрение работника единовременными премиями не допускается.

4.8. Ежемесячное премирование и поощрение работников единовременными премиями производится на основании правового акта, издаваемого работодателем.

4.9. Персональная надбавка устанавливается:

- за сложность и напряженность работы в размере до 160% тарифной ставки (оклада);

- водителям, сторожам-дворникам, техничкам за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, в размере до 100% тарифной ставки (оклада);

- за высокие
достижения в труде с учетом индивидуальных качеств работника, уровня его профессионального мастерства и компетентного исполнения работником должностных обязанностей, отношения к труду и личного вклада в коллективные результаты работы в размере до 50% тарифной ставки (оклада).

Размер персональной надбавки при наличии нескольких оснований определяется суммарно.

4.10. Надбавка водителю:

- за мойку автомобилей в размере до 25% оклада;

- за техническое обслуживание автотранспорта в размере до 80% оклада.

4.11. Конкретный размер надбавок устанавливается работодателем дифференцированно, в зависимости от объема и качества выполняемой работы, в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.12. Установление размера премии и персональной надбавки работникам осуществляется распоряжением, приказом его руководителя.

4.13. Основанием для снижения размера персональной надбавки или ее отмены может быть нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных функциональных обязанностей, неудовлетворительная оценка труда работника и отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.

5. УСТАНОВЛЕНИЕ ИНЫХ ВЫПЛАТ

5.1. Работнику один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 оклада.

Основанием для начисления единовременной выплаты является приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.2. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится по решению работодателя с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.3. На основании письменного заявления работника единовременная выплата к отпуску может быть предоставлена ему до ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск по решению работодателя.

5.4. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может оказываться единовременная материальная помощь по следующим основаниям:

- смерть супруга, близких родственников (родители, дети);

- бракосочетание;

- рождение ребенка;

- утрата имущества работника в результате пожара, стихийного бедствия;

- похищение имущества работника;

- необходимость лечения работника;

-
другие случаи.

Выплата единовременной материальной помощи производится по решению работодателя на основании письменного заявления работника.

В заявлении работника указывается основание для выплаты материальной помощи. Конкретный размер материальной помощи определяется работодателем.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В случае если другие правовые акты района устанавливают иные размеры и условия оплаты труда работников администрации района и муниципальных учреждений, оплата труда которых производится на основе тарифной сетки, применяется настоящее Положение.

Зам. Главы района

Н.А.КОЛОТЕЕВА

Приложение 1

ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ РАЙОННОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ РАЙОНА

-------------T----T----T----T----T----T----T----T----T----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T----T----T----¬

¦Разряды ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦

¦оплаты труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+----+----+

¦Тарифные ¦1,00¦1,11¦1,23¦1,36¦1,51¦1,67¦1,84¦2,02¦2,22¦ 2,44¦ 2,68¦ 2,89¦ 3,12¦ 3,36¦ 3,62¦ 3,9¦ 4,2¦ 4,5¦

¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+----+-----

Приложение 2

к Постановлению

Главы района

от 1 июня 2006 г. N 162-п

ВИДЫ И РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

----T-----------------------------------------------------T---------------¬

¦ N ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер в ¦

¦п/п¦ ¦ процентах к ¦

¦ ¦ ¦тарифной ставке¦

¦ ¦ ¦ (окладу) ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦ 1. Надбавки ¦

+---T-----------------------------------------------------T---------------+

¦1.1¦Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с ¦ 10 - 80 ¦

¦ ¦вредными и (или) опасными, иными условиями труда ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦1.2¦Работникам домов ребенка и др. учреждений и их ¦ 20 ¦

¦ ¦структурных подразделений, занятым исключительно ¦ ¦

¦ ¦обслуживанием детей ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦1.3¦За продолжительность непрерывной работы в ¦ 20 - 80 ¦

¦ ¦учреждениях здравоохранения ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦1.4¦За условия труда ¦ 15 - 30 ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦1.5¦Работникам учреждений здравоохранения, ¦ 20 ¦

¦ ¦осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ- ¦ ¦

¦ ¦инфицированных ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦1.6¦Водителям грузовых и легковых автомобилей автобусов, ¦ 10; 25 ¦

¦ ¦имеющим первый и второй класс, за классность ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦ 2. Доплаты ¦

+---T-----------------------------------------------------T---------------+

¦2.1¦Руководителям практики студентов, интернов ¦ 10 - 30 ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦2.2¦За работу в ночное время ¦ 50; 100 ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦2.3¦За работу в праздничные дни и выходные дни ¦ 100 ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦2.4¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов ¦до 25 ¦

¦ ¦за ненормированный рабочий день ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------------+---------------+

¦2.5¦Врачам, занимающим должности руководителей ¦до 25 ¦

¦ ¦учреждений или их заместителей, за осуществление ¦ ¦

¦ ¦работы по врачебной специальности ¦ ¦

L---+-----------------------------------------------------+----------------

Приложение 3

к Постановлению

Главы района

от 1 июня 2006 г. N 162-п

ВИДЫ И РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

----T--------------------------------------------------T------------------¬

¦ N ¦ Виды компенсационных выплат ¦Размер в процентах¦

¦п/п¦ ¦к тарифной ставке ¦

¦ ¦ ¦ (окладу) ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦ 1. Повышение тарифных ставок (окладов) ¦

+---T--------------------------------------------------T------------------+

¦1.1¦За работу в специальных (коррекционных) ¦ 15 - 20 ¦

¦ ¦образовательных учреждениях (отделениях, классах, ¦ ¦

¦ ¦группах) для обучающихся, воспитанников с ¦ ¦

¦ ¦отклонениями в развитии (в том числе с задержкой ¦ ¦

¦ ¦психического развития) (кроме медицинских ¦ ¦

¦ ¦работников) ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦1.2¦Медицинским работникам за работу в специальных ¦ 15 ¦

¦ ¦(коррекционных) образовательных учреждениях для ¦ ¦

¦ ¦обучающихся, воспитанников с отклонениями в ¦ ¦

¦ ¦развитии (в том числе с задержкой психического ¦ ¦

¦ ¦развития) ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦1.3¦За работу в оздоровительных образовательных ¦ 15 - 20 ¦

¦ ¦учреждениях санаторного типа (классах, группах) ¦ ¦

¦ ¦для детей, нуждающихся в длительном лечении ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦1.4¦Руководителям в образовательных учреждениях, ¦ 15 ¦

¦ ¦имеющих специальные (коррекционные) отделения, ¦ ¦

¦ ¦классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ¦ ¦

¦ ¦отклонениями в развитии или классы (группы) для ¦ ¦

¦ ¦обучающихся (воспитанников), нуждающихся в ¦ ¦

¦ ¦длительном лечении ¦ ¦

¦ ¦Руководителям, работникам в общеобразовательных ¦ 20 ¦

¦ ¦школах-интернатах, непосредственно занятым в таких¦ ¦

¦ ¦классах (группах) ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦1.5¦Учителям и другим педагогическим работникам за ¦ 20 ¦

¦ ¦индивидуальное обучение на дому больных детей- ¦ ¦

¦ ¦хроников (при наличии соответствующего ¦ ¦

¦ ¦медицинского заключения), за индивидуальное и ¦ ¦

¦ ¦групповое обучение детей, находящихся на ¦ ¦

¦ ¦длительном лечении в детских больницах (клиниках) ¦ ¦

¦ ¦и детских отделениях больниц для взрослых ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦1.6¦Женщинам, работающим в сельской местности, на ¦ 30 ¦

¦ ¦работах, где по условиям труда рабочий день ¦ ¦

¦ ¦разделен на части (с перерывом рабочего времени ¦ ¦

¦ ¦более 2 часов) ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦ 2. Надбавки ¦

+---T--------------------------------------------------T------------------+

¦2.1¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, ¦ 10; 25 ¦

¦ ¦автобусов, имеющим первый и второй класс, за ¦ ¦

¦ ¦исключением водителей автобусов специальных ¦ ¦

¦ ¦легковых автомобилей, имеющих первый класс, ¦ ¦

¦ ¦занятых перевозкой обучающихся (детей, ¦ ¦

¦ ¦воспитанников), за классность ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦ 3. Доплаты ¦

+---T--------------------------------------------------T------------------+

¦3.1¦За работу в ночное время ¦ 35 ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦3.2¦Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с ¦до 24 ¦

¦ ¦вредными и (или) опасными или иными условиями ¦ ¦

¦ ¦труда ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦3.3¦Работникам оздоровительных лагерей всех типов и ¦ 15 ¦

¦ ¦наименований за систематическую переработку сверх ¦ ¦

¦ ¦нормальной продолжительности рабочего времени ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦3.4¦За работу в учреждениях, не имеющих бытовых ¦до 10 ¦

¦ ¦коммуникаций (водопровод, центральное отопление, ¦ ¦

¦ ¦канализация и др.) ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦3.5¦За превышение наполняемости групп в зависимости от¦до 25 ¦

¦ ¦числа воспитанников в группе ¦ ¦

L---+--------------------------------------------------+-------------------

Приложение 4

к Постановлению

Главы района

от 1 июня 2006 г. N 162-п

ВИДЫ И РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

----T--------------------------------------------------T------------------¬

¦ N ¦ Виды компенсационных выплат ¦Размер в процентах¦

¦п/п¦ ¦к тарифной ставке ¦

¦ ¦ ¦ (окладу) ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦ 1. Надбавки ¦

+---T--------------------------------------------------T------------------+

¦1.3¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, ¦ 10; 25 ¦

¦ ¦автобусов, имеющим первый и второй класс, за ¦ ¦

¦ ¦классность ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦1.2¦За почетные звания и ведом“твенные знаки: ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦ ¦“Заслуженный работник культуры Российской ¦300% тарифной ¦

¦ ¦Федерации“ ¦ставки первого ¦

¦ ¦“Заслуженный художник Российской Федерации“ ¦разряда РТС ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦ ¦Работникам учреждений культуры, награжденным ¦200% тарифной ¦

¦ ¦знаками Министерства культуры СССР “За отличную ¦ставки первого ¦

¦ ¦работу“, Министерства культуры РФ “За достижения в¦разряда РТС ¦

¦ ¦культуре“, ГК РФ по кинематографии Министерства ¦ ¦

¦ ¦культуры РФ “Почетный кинематографист России“ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦ 2. Доплаты ¦

+---T--------------------------------------------------T------------------+

¦2.1¦За работу в ночное время ¦ 35; 40 ¦

L---+--------------------------------------------------+-------------------

Приложение 5

к Постановлению

Главы района

от 1 июня 2006 г. N 162-п

ВИДЫ И РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РАЙОНА, ОПЛАТА ТРУДА

КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ РАЙОННОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ,

РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

И РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ВЕДУЩИХ БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ

САМОСТОЯТЕЛЬНО, ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ

ЯВЛЯЕТСЯ АДМИНИСТРАЦИЯ РАЙОНА

----T--------------------------------------------------T------------------¬

¦ N ¦ Виды компенсационных выплат ¦Размер в процентах¦

¦п/п¦ ¦к тарифной ставке ¦

¦ ¦ ¦ (окладу) ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦ 1. Надбавки ¦

+---T--------------------------------------------------T------------------+

¦1.1¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, ¦ ¦

¦ ¦автобусов за классность, имеющим ¦ ¦

¦ ¦первый класс ¦ 25 ¦

¦ ¦и второй класс ¦ 10 ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦1.2¦Надбавка за сложность, напряженность и особый ¦до 90 ¦

¦ ¦режим работы, в т.ч. водитель Главы района ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦1.3¦Надбавка работникам централизованных бухгалтерий ¦до 30 ¦

¦ ¦учреждений и работникам учреждений, ведущих ¦ ¦

¦ ¦бухгалтерский учет самостоятельно, за стаж ¦ ¦

¦ ¦бухгалтерской (экономической, финансовой) работы ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦ 2. Доплаты ¦

+---T--------------------------------------------------T------------------+

¦2.1¦Водителям легковых автомобилей за ненормированный ¦до 50 ¦

¦ ¦рабочий день ¦ ¦

L---+--------------------------------------------------+-------------------

Приложение 6

к Постановлению

Главы района

от 1 июня 2006 г. N 162-п

ВИДЫ И РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

НАСЕЛЕНИЯ (КРОМЕ ОТДЕЛЕНИЯ ЖИЛИЩНЫХ СУБСИДИЙ)

----T----------------------------------------------------T----------------¬

¦ N ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер в ¦

¦п/п¦ ¦ процентах к ¦

¦ ¦ ¦тарифной ставке ¦

¦ ¦ ¦ (окладу) ¦

+---+----------------------------------------------------+----------------+

¦ 1. Надбавки ¦

+---T----------------------------------------------------T----------------+

¦1.1¦Работникам за продолжительность непрерывной работы в¦ 0 - 30 ¦

¦ ¦учреждениях социальной защиты ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+----------------+

¦1.2¦Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с ¦ 15 ¦

¦ ¦вредными и (или) опасными, иными условиями труда ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+----------------+

¦1.3¦Водителям грузовых и легковых автомобилей, ¦ 10; 25 ¦

¦ ¦автобусов, имеющим первый и второй класс, за ¦ ¦

¦ ¦классность ¦ ¦

+---+----------------------------------------------------+----------------+

¦ 2. Доплаты ¦

+---T----------------------------------------------------T----------------+

¦2.1¦За работу в ночное время ¦ 50 ¦

+---+----------------------------------------------------+----------------+

¦2.2¦Водителям легковых автомобилей за ненормированный ¦до 25 ¦

¦ ¦рабочий день ¦ ¦

L---+----------------------------------------------------+-----------------

Приложение 7

к Постановлению

Главы района

от 1 июня 2006 г. N 162-п

ВИДЫ И РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

ОТДЕЛЕНИЯ ЖИЛИЩНЫХ СУБСИДИЙ

----T----------------------------------------------------T----------------¬

¦ N ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер в ¦

¦п/п¦ ¦ процентах к ¦

¦ ¦ ¦тарифной ставке ¦

¦ ¦ ¦ (окладу) ¦

+---+----------------------------------------------------+----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+----------------------------------------------------+----------------+

¦ 1. Надбавки ¦

+---T----------------------------------------------------T----------------+

¦1.2¦Надбавка за сложность, напряженность и особый режим ¦До 50 ¦

¦ ¦работы ¦ ¦

L---+----------------------------------------------------+-----------------

Приложение 8

к Постановлению

Главы района

от 1 июня 2006 г. N 162-п

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ОТРАСЛЯМ БЮДЖЕТНОЙ

СФЕРЫ, ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫМ БУХГАЛТЕРИЯМ И ИНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ,

УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ АДМИНИСТРАЦИЯ РАЙОНА

--------------------------T-----------------------------------------------¬

¦ Наименование отрасли, ¦ Фонд оплаты труда работников (предельное ¦

¦ учреждения ¦ количество тарифных ставок, в год) ¦

¦ +------T----------------------------------------+

¦ ¦Всего ¦ в том числе: ¦

¦ ¦ +---------T---------------T--------------+

¦ ¦ ¦тарифные ¦компенсационные¦стимулирующие ¦

¦ ¦ ¦ ставки ¦ выплаты ¦ выплаты и ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦единовременная¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ материальная ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ помощь ¦

+-------------------------+------+---------+---------------+--------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+-------------------------+------+---------+---------------+--------------+

¦Здравоохранение (кроме ¦ 19,6 ¦ 12 ¦ 7 ¦ 0,6 ¦

¦учреждений скорой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦медицинской помощи) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+------+---------+---------------+--------------+

¦Учреждения скорой ¦ 21,3 ¦ 12 ¦ 9,3 ¦ 0 ¦

¦медицинской помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+------+---------+---------------+--------------+

¦Социальная защита (кроме ¦ 18,1 ¦ 12 ¦ 4,2 ¦ 1,9 ¦

¦отделения жилищных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦субсидий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+------+---------+---------------+--------------+

¦Отделение жилищных ¦ 28,7 ¦ 12 ¦ 6 ¦ 10,7 ¦

¦субсидий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+------+---------+---------------+--------------+

¦Образование ¦ 17,75¦ 12 ¦ 1,07 ¦ 4,68 ¦

+-------------------------+------+---------+---------------+--------------+

¦Культура ¦ 12,42¦ 12 ¦ 0,32 ¦ 0,1 ¦

+-------------------------+------+---------+---------------+--------------+

¦Централизованные ¦ 40,8 ¦ 12 ¦ 10,8 ¦ 18 ¦

¦бухгалтерии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+------+---------+---------------+--------------+

¦Работники аппарата ¦ 38,8 ¦ 12 ¦ 10,2 ¦ 16,6 ¦

¦управления органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦местного самоуправления, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦оплата которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦производится на основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦районной тарифной сетки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(кроме водителей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+------+---------+---------------+--------------+

¦Водители ¦ 61,6 ¦ 12 ¦ 17,4 ¦ 32,2 ¦

L-------------------------+------+---------+---------------+---------------