Законы и постановления РФ

Постановление главы администрации городского округа Спасск-Дальний от 06.08.2007 N 401-па “Об утверждении Положения о порядке организации и проведения аттестации муниципальных служащих администрации городского округа Спасск-Дальний“

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СПАССК-ДАЛЬНИЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 августа 2007 г. N 401-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА СПАССК-ДАЛЬНИЙ

На основании Закона Приморского края от 4 июня 2007 г. N 82-КЗ “О муниципальной службе в Приморском крае“, в соответствии с Законом Приморского края от 4 июня 2007 г. N 84-КЗ “Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих“ постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке организации и проведения аттестации муниципальных служащих администрации городского округа Спасск-Дальний (прилагается).

2. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

И.о. главы администрации

городского округа Спасск-Дальний

Н.Д.ХРУСТАЛЕВА

Утверждено

постановлением

главы администрации

городского округа

Спасск-Дальний

от 06.08.2007 N 401-па

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ

ГОРОДСКОГО
ОКРУГА СПАССК-ДАЛЬНИЙ

1. Общие положения

1.1. Аттестация муниципальных служащих администрации городского округа Спасск-Дальний (далее - аттестация) проводится в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Приморского края от 4 июня 2007 г. N 82-КЗ “О муниципальной службе в Приморском крае“, Законом Приморского края от 4 июня 2007 г. N 84-КЗ “Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих“, настоящим Положением о порядке организации и проведения аттестации муниципальных служащих в администрации городского округа Спасск-Дальний (далее - Положение) в целях определения соответствия муниципального служащего администрации городского округа Спасск-Дальний (далее - муниципальный служащий) замещаемой муниципальной должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в администрации городского округа Спасск-Дальний (далее - орган местного самоуправления), стимулированию профессионального роста муниципальных служащих органа местного самоуправления.

1.2. Аттестация проводится один раз в три года.

1.3. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие муниципальные должности муниципальной службы в органе местного самоуправления за исключением категорий муниципальных служащих, установленных пунктом 1.4 настоящего Положения.

1.4. Аттестация не проводится в отношении муниципальных служащих:

замещающих муниципальные должности муниципальной службы менее одного года;

достигших возраста 60 лет;

беременных женщин;

находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

в течение трех лет со дня предыдущего проведения аттестации;

замещающих муниципальные должности муниципальной службы на условиях срочного трудового договора (контракта).

2. Порядок организации аттестации

2.1. Структурные подразделения администрации городского округа Спасск-Дальний не позднее чем за полтора
месяца до начала очередного года направляют в кадровую службу администрации городского округа Спасск-Дальний списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации в очередном году, подготовленные с соблюдением требований, установленных пунктом 2.6 настоящего Положения.

2.2. На основании представленных списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации, кадровая служба администрации городского округа Спасск-Дальний разрабатывает и представляет на утверждение главе администрации не позднее, чем за месяц до начала очередного года график проведения аттестации на очередной год.

2.3. В графике проведения аттестации на очередной год указываются:

наименование структурного подразделения администрации городского округа Спасск-Дальний, в которых проводится аттестация;

планируемые даты, время и место проведения аттестации муниципальных служащих, работающих в соответствующих структурных подразделениях администрации городского округа Спасск-Дальний.

2.4. Изменения в график проведения аттестации вносятся руководителем органа местного самоуправления на основании обращения руководителя структурного подразделения администрации городского округа Спасск-Дальний, в котором работают муниципальные служащие, подлежащие аттестации.

2.5. На основании графика проведения аттестации издается приказ главы администрации городского округа Спасск-Дальний о проведении аттестации, в котором указываются:

2.5.1. дата, время и место проведения аттестации;

2.5.2. список муниципальных служащих, которые должны проходить аттестацию;

2.5.3. дата представления в аттестационную комиссию и перечень документов, необходимых для проведения аттестации, с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений администрации городского округа Спасск-Дальний.

2.6. В списках муниципальных служащих, подлежащих аттестации, указываются следующие сведения:

2.6.1. фамилия, имя, отчество муниципального служащего;

2.6.2. наименование замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;

2.6.3. стаж муниципальной службы и общий стаж трудовой деятельности;

2.6.4. дата назначения на замещаемую муниципальную должность муниципальной службы.

2.7. Распоряжение главы администрации городского округа Спасск-Дальний о проведении аттестации доводится до сведения муниципального служащего руководителем соответствующего структурного подразделения администрации не позднее, чем за месяц до ее проведения.

2.8. В аттестационную
комиссию не позднее, чем за месяц до проведения аттестации непосредственным руководителем муниципального служащего представляется мотивированный отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, уровне знаний, навыков и умений муниципального служащего, о возможности повышения его в должности.

2.9. Отзыв должен быть подписан непосредственным руководителем муниципального служащего и содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

2.9.1. фамилия, имя, отчество муниципального служащего;

2.9.2. замещаемая муниципальная должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

2.9.3. перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

2.9.4. сведения о поощрениях и размерах назначенных надбавок к должностному окладу за особые условия службы за последний год работы;

2.9.5. мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

2.10. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию кадровой службой представляется также аттестационный лист (прилагается) муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

Секретарь аттестационной комиссии администрации городского округа Спасск-Дальний не менее чем за две недели до начала аттестации должен ознакомить каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, с представленным отзывом.

Муниципальный служащий вправе направить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

3. Порядок формирования и деятельности аттестационной комиссии

3.1. Для проведения аттестации приказом главы администрации городского округа Спасск-Дальний не позднее чем за два месяца до дня проведения аттестации формируется аттестационная комиссия, утверждается ее персональный и количественный состав, а также порядок работы аттестационной комиссии, устанавливаемый в соответствии с настоящим Положением.

3.2. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые решения.

3.3.
Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

3.4. Председатель, заместитель председателя и секретарь аттестационной комиссии назначаются главой администрации городского округа Спасск-Дальний из числа членов аттестационной комиссии.

3.5. Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство работой аттестационной комиссии, проводит заседания аттестационной комиссии и отчитывается о ее работе и результатах аттестации перед главой администрации.

3.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается прошедшим аттестацию.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии или непосредственным руководителем муниципального служащего, проходящего аттестацию, его членство в этой аттестационной комиссии приостанавливается.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания, в котором фиксирует решения аттестационной комиссии и результаты голосования по ним. Протокол заседания подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

4. Порядок проведения аттестации

4.1. Аттестация проводится с приглашением муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. По решению аттестационной комиссии на заседание может приглашаться его непосредственный руководитель.

4.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, его знаниях, навыках и умениях.

Сообщение муниципального служащего, как правило, предваряется оглашением непосредственным руководителем муниципального служащего, а в случае его отсутствия - секретарем аттестационной комиссии поступившего отзыва.

4.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным
и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением органа местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, организаторские способности, влияющие на выполнение должностных обязанностей.

4.4. По результатам аттестации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

4.4.1. признать, что муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

4.4.2. признать, что муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

4.5. По результатам аттестации аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение руководителя рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, об изменении размера надбавки за особые условия службы, о включении муниципального служащего в кадровый резерв для замещения вышестоящей муниципальной должности муниципальной службы.

4.6. Отдельным решением аттестационной комиссии могут быть внесены рекомендации главе администрации городского округа Спасск-Дальний о совершенствовании работы с кадрами. При этом аттестационной комиссией указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации.

4.7. Результаты аттестации сообщаются муниципальным служащим аттестационной комиссией непосредственно после подведения итогов голосования.

4.8. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании аттестационной комиссии.

4.9. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.

Аттестационный лист представляется аттестационной комиссией главе администрации городского округа Спасск-Дальний, не позднее чем через
семь дней после ее проведения.

5. Порядок оформления итогов аттестации

5.1. После проведения аттестации по ее результатам может быть издан приказ и (или) распоряжение главы администрации городского округа Спасск-Дальний о том, что:

муниципальный служащий направляется на профессиональную переподготовку;

муниципальный служащий переводится на иную должность муниципальной службы;

муниципальный служащий включается в резерв на замещение вышестоящей муниципальной должности муниципальной службы;

муниципальному служащему изменяется размер надбавки за особые условия службы.

5.2. При отказе муниципального служащего от перевода на другую должность муниципальной службы глава администрации вправе освободить муниципального служащего от замещаемой муниципальной должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Решения, предусмотренные пунктом 5.1 настоящего Положения, принимаются главой администрации городского округа Спасск-Дальний в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации муниципального служащего.

5.4. По истечении установленного пунктом 5.3 настоящего Положения срока понижение в должности, перевод муниципального служащего на другую муниципальную должность муниципальной службы, уменьшение надбавки за особые условия службы или его увольнение по результатам данной аттестации не допускаются.

Периоды временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске муниципального служащего в двухмесячный срок не засчитываются.

5.5. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение

к Положению

о порядке организации и проведения

аттестации муниципальных служащих

администрации городского округа

Спасск-Дальний

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО АДМИНИСТРАЦИИ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА СПАССК-ДАЛЬНИЙ

1. Фамилия, имя отчество __________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого

звания ____________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация

по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая муниципальная должность муниципальной службы на момент

проведения аттестации и дата назначения на эту должность __________________

___________________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы ______________________________________________

6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей

аттестации _____________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение (решения) аттестационной комиссии _____________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(в соответствии с пунктом 4.5 Положения о порядке организации

и проведения аттестации муниципальных служащих администрации

городского округа Спасск-Дальний)

11. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(в соответствии с пунктом 4.7 Положения о порядке организации

и проведения аттестации муниципальных служащих администрации

городского округа Спасск-Дальний)

13. Количественный состав аттестационной комиссии

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за _____, против _____

14. Примечания

Председатель аттестационной комиссии

___________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя аттестационной комиссии

___________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии

___________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии

___________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

___________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации _________________________

С аттестационным листом ознакомился _______________________________________

(подпись муниципального служащего, дата)