Решение Думы Пограничного муниципального района от 26.07.2007 N 325 (ред. от 30.09.2010) “Об утверждении положения “О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Пограничном муниципальном районе“ (вместе с “Квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы в Пограничном муниципальном районе“)
Изменения, внесенные Решением Думы Пограничного муниципального района от 30.09.2010 N 131-МПА, вступают в силу со дня его официального опубликования.ДУМА ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 26 июля 2007 г. N 325
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ “О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ
ТРЕБОВАНИЯХ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ПОГРАНИЧНОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ“
(в ред. Решения Думы Пограничного муниципального района
от 30.09.2010 N 131-МПА)
В соответствии со ст. 9 Закона Приморского края от 04.06.2007 “О муниципальной службе в Приморском крае“ и на основании ст. 21 Устава Пограничного муниципального района Дума Пограничного муниципального района решила:
I. Утвердить положение “О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Пограничном муниципальном районе“:
ПОЛОЖЕНИЕ
О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ПОГРАНИЧНОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
Статья 1. Общие положения
Настоящее положение разработано в соответствии со ст. 9 Закона Приморского края от 04.06.2007 “О муниципальной службе в Приморском крае“ и устанавливает квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Пограничного муниципального района, разработанные на основании типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы.
Статья 2. Квалификационные требования
1. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Пограничного муниципального района включают в себя требования:
- к уровню образования;
- к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности;
- к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Пограничном муниципальном районе устанавливаются в соответствии с группами должностей муниципальной службы (приложение 1).
II. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Пограничного муниципального района
Э.Н.БЛИНОВ
Приложение 1
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
ПОГРАНИЧНОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
(в ред. Решения Думы Пограничного муниципального района
от 30.09.2010 N 131-МПА)
------------------T--------------------T-------------------------T----------------------------¬
¦ Группа ¦ Квалификационные ¦ Профессиональные знания ¦ Профессиональные навыки ¦
¦ должности ¦ требования к ¦ ¦ ¦
¦ муниципальной ¦ должностям ¦ ¦ ¦
¦ службы ¦муниципальной службы¦ ¦ ¦
+-----------------+--------------------+-------------------------+----------------------------+
¦Высшая группа ¦- наличие высшего ¦знания: Конституции ¦навыки: руководства ¦
¦ ¦профессионального ¦Российской Федерации, ¦структурным подразделением, ¦
¦ ¦образования; ¦федеральных и законов ¦оперативного принятия и ¦
¦ ¦- стаж муниципальной¦Приморского края, указов ¦реализации управленческих ¦
¦ ¦службы на главных ¦Президента Российской ¦решений, осуществления ¦
¦ ¦должностях ¦Федерации, иных ¦экспертизы нормативных ¦
¦ ¦муниципальной службы¦нормативных правовых ¦правовых актов, организации ¦
¦ ¦не менее трех лет ¦актов и служебных ¦взаимодействия с ¦
¦ ¦или стаж (опыт) ¦документов, регулирующих ¦государственными органами ¦
¦ ¦работы по ¦исполнение конкретных ¦власти, планирования работы,¦
¦ ¦специальности не ¦должностных обязанностей,¦контроля, анализа и ¦
¦ ¦менее семи лет ¦основ управления и ¦прогнозирования последствий ¦
¦ ¦ ¦организации труда и ¦принимаемых решений, ¦
¦ ¦ ¦делопроизводства, норм ¦требовательности, подбора и ¦
¦ ¦ ¦делового общения, порядка¦расстановки кадров, ¦
¦ ¦ ¦работы со служебной и ¦публичного выступления, ¦
¦ ¦ ¦секретной информацией, ¦пользования оргтехникой ¦
¦ ¦ ¦правил охраны труда и ¦ ¦
¦ ¦ ¦противопожарной ¦ ¦
¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦
+-----------------+--------------------+-------------------------+----------------------------+
¦Главная группа ¦- наличие высшего ¦знания: Конституции ¦навыки: работы в сфере, ¦
¦ ¦профессионального ¦Российской Федерации, ¦соответствующей направлению ¦
¦ ¦образования; ¦федеральных законов и ¦деятельности структурного ¦
¦ ¦- стаж муниципальной¦законов Приморского края,¦подразделения, осуществления¦
¦ ¦службы на ведущих ¦указов Президента ¦экспертизы проектов ¦
¦ ¦должностях ¦Российской Федерации и ¦нормативных правовых актов, ¦
¦ ¦муниципальной службы¦постановлений ¦взаимодействия с другими ¦
¦ ¦не менее двух лет ¦Правительства Российской ¦структурными ¦
¦ ¦или стаж (опыт) ¦Федерации, иных ¦подразделениями, обеспечения¦
¦ ¦работы по ¦нормативных правовых ¦выполнения поставленных ¦
¦ ¦специальности не ¦актов, регулирующих ¦руководством задач, ¦
¦ ¦менее пяти лет ¦исполнение должностных ¦планирования работы и ¦
¦ ¦ ¦обязанностей, процесса ¦служебного времени, ¦
¦ ¦ ¦прохождения муниципальной¦подготовки служебных ¦
¦ ¦ ¦службы, норм делового ¦документов, пользования ¦
¦ ¦ ¦общения, основ ¦оргтехникой ¦
¦ ¦ ¦делопроизводства, порядка¦ ¦
¦ ¦ ¦работы со служебной и ¦ ¦
¦ ¦ ¦секретной информацией, ¦ ¦
¦ ¦ ¦правил охраны труда и ¦ ¦
¦ ¦ ¦противопожарной ¦ ¦
¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦
+-----------------+--------------------+-------------------------+----------------------------+
¦Ведущая группа ¦- наличие высшего ¦знания: Конституции ¦навыки: работы в сфере, ¦
¦ ¦профессионального ¦Российской Федерации, ¦соответствующей направлению ¦
¦ ¦образования; ¦федеральных законов и ¦деятельности структурного ¦
¦ ¦- стаж муниципальной¦законов Приморского края,¦подразделения, осуществления¦
¦ ¦службы на старших ¦указов Президента ¦экспертизы проектов ¦
¦ ¦должностях ¦Российской Федерации и ¦нормативных правовых актов, ¦
¦ ¦муниципальной службы¦постановлений ¦взаимодействия с другими ¦
¦ ¦не менее двух лет ¦Правительства Российской ¦структурными ¦
¦ ¦или стаж (опыт) ¦Федерации, иных ¦подразделениями, обеспечения¦
¦ ¦работы по ¦нормативных правовых ¦выполнения поставленных ¦
¦ ¦специальности не ¦актов, регулирующих ¦руководством задач, ¦
¦ ¦менее трех лет ¦исполнение должностных ¦планирования работы и ¦
¦ ¦ ¦обязанностей, процесса ¦служебного времени, ¦
¦ ¦ ¦прохождения муниципальной¦подготовки служебных ¦
¦ ¦ ¦службы, норм делового ¦документов, пользования ¦
¦ ¦ ¦общения, основ ¦оргтехникой ¦
¦ ¦ ¦делопроизводства, порядка¦ ¦
¦ ¦ ¦работы со служебной и ¦ ¦
¦ ¦ ¦секретной информацией, ¦ ¦
¦ ¦ ¦правил охраны труда и ¦ ¦
¦ ¦ ¦противопожарной ¦ ¦
¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦
+-----------------+--------------------+-------------------------+----------------------------+
¦Старшая группа ¦- наличие среднего ¦знания: Конституции ¦навыки: работы в сфере, ¦
¦ ¦профессионального ¦Российской Федерации, ¦соответствующей направлению ¦
¦ ¦образования, ¦федеральных законов и ¦деятельности структурного ¦
¦ ¦соответствующего ¦законов Приморского края,¦подразделения, осуществления¦
¦ ¦направлению ¦указов Президента ¦экспертизы проектов ¦
¦ ¦деятельности; ¦Российской федерации и ¦нормативных правовых актов, ¦
¦ ¦- без предъявления ¦постановлений ¦взаимодействия с другими ¦
¦ ¦требований к стажу ¦Правительства Российской ¦структурными ¦
¦ ¦ ¦Федерации, иных ¦подразделениями, обеспечения¦
¦ ¦ ¦нормативных правовых ¦выполнения поставленных ¦
¦ ¦ ¦актов, регулирующих ¦руководством задач, ¦
¦ ¦ ¦испытание должностных ¦планирования работы и ¦
¦ ¦ ¦обязанностей, процесса ¦служебного времени, ¦
¦ ¦ ¦прохождения муниципальной¦подготовки служебных ¦
¦ ¦ ¦службы, норм делового ¦документов, пользования ¦
¦ ¦ ¦общения, основ ¦оргтехникой ¦
¦ ¦ ¦делопроизводства, порядка¦ ¦
¦ ¦ ¦работы со служебной и ¦ ¦
¦ ¦ ¦секретной информацией, ¦ ¦
¦ ¦ ¦правил охраны труда и ¦ ¦
¦ ¦ ¦противопожарной ¦ ¦
¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦
¦(в ред. Решения Думы Пограничного муниципального района от 30.09.2010 N 131-МПА) ¦
+-----------------+--------------------+-------------------------+----------------------------+
¦Младшая группа ¦- наличие общего ¦знания: Конституции ¦навыки: работы в сфере, ¦
¦ ¦среднего образования¦Российской Федерации, ¦соответствующей направлению ¦
¦ ¦- без предъявления ¦федеральных законов и ¦деятельности структурного ¦
¦ ¦требований к стажу ¦законов Приморского края,¦подразделения, осуществления¦
¦ ¦ ¦указов Президента ¦экспертизы проектов ¦
¦ ¦ ¦Российской Федерации и ¦нормативных правовых актов, ¦
¦ ¦ ¦постановлений ¦взаимодействия с другими ¦
¦ ¦ ¦Правительства Российской ¦структурными ¦
¦ ¦ ¦Федерации, иных ¦подразделениями, обеспечения¦
¦ ¦ ¦нормативных правовых ¦выполнения поставленных ¦
¦ ¦ ¦актов, регулирующих ¦руководством задач, ¦
¦ ¦ ¦исполнение должностных ¦планирования работы и ¦
¦ ¦ ¦обязанностей, процесса ¦служебного времени, ¦
¦ ¦ ¦прохождения муниципальной¦подготовки служебных ¦
¦ ¦ ¦службы, норм делового ¦документов, пользования ¦
¦ ¦ ¦общения, основ ¦оргтехникой ¦
¦ ¦ ¦делопроизводства, порядка¦ ¦
¦ ¦ ¦работы со служебной и ¦ ¦
¦ ¦ ¦секретной информацией, ¦ ¦
¦ ¦ ¦правил охраны труда и ¦ ¦
¦ ¦ ¦противопожарной ¦ ¦
¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦
L-----------------+--------------------+-------------------------+-----------------------------