Законы и постановления РФ

Решение Думы Пограничного муниципального района от 26.07.2007 N 325 (ред. от 30.09.2010) “Об утверждении положения “О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Пограничном муниципальном районе“ (вместе с “Квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы в Пограничном муниципальном районе“)

Изменения, внесенные Решением Думы Пограничного муниципального района от 30.09.2010 N 131-МПА, вступают в силу со дня его официального опубликования.

ДУМА ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПРИМОРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

от 26 июля 2007 г. N 325

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ “О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ

ТРЕБОВАНИЯХ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В ПОГРАНИЧНОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ“

(в ред. Решения Думы Пограничного муниципального района

от 30.09.2010 N 131-МПА)

В соответствии со ст. 9 Закона Приморского края от 04.06.2007 “О муниципальной службе в Приморском крае“ и на основании ст. 21 Устава Пограничного муниципального района Дума Пограничного муниципального района решила:

I. Утвердить положение “О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Пограничном муниципальном районе“:

ПОЛОЖЕНИЕ

О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ПОГРАНИЧНОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ

Статья 1. Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии со ст. 9 Закона Приморского края от 04.06.2007 “О муниципальной службе в Приморском крае“ и устанавливает квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Пограничного муниципального района, разработанные на основании типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы.

Статья 2. Квалификационные требования

1. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Пограничного муниципального района включают в себя требования:

- к уровню образования;

- к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности;

- к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Пограничном муниципальном районе устанавливаются в соответствии с группами должностей муниципальной службы (приложение 1).

II. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Пограничного муниципального района

Э.Н.БЛИНОВ

Приложение 1

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В

ПОГРАНИЧНОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ

(в ред. Решения Думы Пограничного муниципального района

от 30.09.2010 N 131-МПА)

------------------T--------------------T-------------------------T----------------------------¬

¦ Группа ¦ Квалификационные ¦ Профессиональные знания ¦ Профессиональные навыки ¦

¦ должности ¦ требования к ¦ ¦ ¦

¦ муниципальной ¦ должностям ¦ ¦ ¦

¦ службы ¦муниципальной службы¦ ¦ ¦

+-----------------+--------------------+-------------------------+----------------------------+

¦Высшая группа ¦- наличие высшего ¦знания: Конституции ¦навыки: руководства ¦

¦ ¦профессионального ¦Российской Федерации, ¦структурным подразделением, ¦

¦ ¦образования; ¦федеральных и законов ¦оперативного принятия и ¦

¦ ¦- стаж муниципальной¦Приморского края, указов ¦реализации управленческих ¦

¦ ¦службы на главных ¦Президента Российской ¦решений, осуществления ¦

¦ ¦должностях ¦Федерации, иных ¦экспертизы нормативных ¦

¦ ¦муниципальной службы¦нормативных правовых ¦правовых актов, организации ¦

¦ ¦не менее трех лет ¦актов и служебных ¦взаимодействия с ¦

¦ ¦или стаж (опыт) ¦документов, регулирующих ¦государственными органами ¦

¦ ¦работы по ¦исполнение конкретных ¦власти, планирования работы,¦

¦ ¦специальности не ¦должностных обязанностей,¦контроля, анализа и ¦

¦ ¦менее семи лет ¦основ управления и ¦прогнозирования последствий ¦

¦ ¦ ¦организации труда и ¦принимаемых решений, ¦

¦ ¦ ¦делопроизводства, норм ¦требовательности, подбора и ¦

¦ ¦ ¦делового общения, порядка¦расстановки кадров, ¦

¦ ¦ ¦работы со служебной и ¦публичного выступления, ¦

¦ ¦ ¦секретной информацией, ¦пользования оргтехникой ¦

¦ ¦ ¦правил охраны труда и ¦ ¦

¦ ¦ ¦противопожарной ¦ ¦

¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦

+-----------------+--------------------+-------------------------+----------------------------+

¦Главная группа ¦- наличие
высшего ¦знания: Конституции ¦навыки: работы в сфере, ¦

¦ ¦профессионального ¦Российской Федерации, ¦соответствующей направлению ¦

¦ ¦образования; ¦федеральных законов и ¦деятельности структурного ¦

¦ ¦- стаж муниципальной¦законов Приморского края,¦подразделения, осуществления¦

¦ ¦службы на ведущих ¦указов Президента ¦экспертизы проектов ¦

¦ ¦должностях ¦Российской Федерации и ¦нормативных правовых актов, ¦

¦ ¦муниципальной службы¦постановлений ¦взаимодействия с другими ¦

¦ ¦не менее двух лет ¦Правительства Российской ¦структурными ¦

¦ ¦или стаж (опыт) ¦Федерации, иных ¦подразделениями, обеспечения¦

¦ ¦работы по ¦нормативных правовых ¦выполнения поставленных ¦

¦ ¦специальности не ¦актов, регулирующих ¦руководством задач, ¦

¦ ¦менее пяти лет ¦исполнение должностных ¦планирования работы и ¦

¦ ¦ ¦обязанностей, процесса ¦служебного времени, ¦

¦ ¦ ¦прохождения муниципальной¦подготовки служебных
¦

¦ ¦ ¦службы, норм делового ¦документов, пользования ¦

¦ ¦ ¦общения, основ ¦оргтехникой ¦

¦ ¦ ¦делопроизводства, порядка¦ ¦

¦ ¦ ¦работы со служебной и ¦ ¦

¦ ¦ ¦секретной информацией, ¦ ¦

¦ ¦ ¦правил охраны труда и ¦ ¦

¦ ¦ ¦противопожарной ¦ ¦

¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦

+-----------------+--------------------+-------------------------+----------------------------+

¦Ведущая группа ¦- наличие высшего ¦знания: Конституции ¦навыки: работы в сфере, ¦

¦ ¦профессионального ¦Российской Федерации, ¦соответствующей направлению ¦

¦ ¦образования; ¦федеральных законов и ¦деятельности структурного ¦

¦ ¦- стаж муниципальной¦законов Приморского края,¦подразделения, осуществления¦

¦ ¦службы на старших ¦указов Президента ¦экспертизы проектов ¦

¦ ¦должностях ¦Российской Федерации и ¦нормативных правовых актов, ¦

¦ ¦муниципальной службы¦постановлений ¦взаимодействия с другими ¦

¦ ¦не менее двух лет ¦Правительства Российской ¦структурными ¦

¦ ¦или стаж (опыт) ¦Федерации, иных ¦подразделениями, обеспечения¦

¦ ¦работы по ¦нормативных правовых ¦выполнения поставленных ¦

¦ ¦специальности не ¦актов, регулирующих ¦руководством задач, ¦

¦ ¦менее трех лет ¦исполнение должностных ¦планирования работы и ¦

¦ ¦ ¦обязанностей, процесса ¦служебного времени, ¦

¦ ¦ ¦прохождения муниципальной¦подготовки служебных ¦

¦ ¦ ¦службы, норм делового ¦документов, пользования ¦

¦ ¦ ¦общения, основ ¦оргтехникой ¦

¦ ¦ ¦делопроизводства, порядка¦ ¦

¦ ¦ ¦работы со служебной и ¦ ¦

¦ ¦ ¦секретной информацией, ¦ ¦

¦ ¦ ¦правил охраны труда и ¦ ¦

¦ ¦ ¦противопожарной ¦ ¦

¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦

+-----------------+--------------------+-------------------------+----------------------------+

¦Старшая группа ¦- наличие среднего ¦знания: Конституции ¦навыки: работы в сфере, ¦

¦ ¦профессионального ¦Российской Федерации, ¦соответствующей направлению ¦

¦ ¦образования, ¦федеральных законов и ¦деятельности структурного ¦

¦ ¦соответствующего ¦законов Приморского края,¦подразделения, осуществления¦

¦ ¦направлению ¦указов Президента ¦экспертизы проектов ¦

¦ ¦деятельности; ¦Российской федерации и ¦нормативных правовых актов, ¦

¦ ¦- без предъявления ¦постановлений ¦взаимодействия с другими ¦

¦ ¦требований к стажу ¦Правительства Российской ¦структурными ¦

¦ ¦ ¦Федерации, иных ¦подразделениями, обеспечения¦

¦ ¦ ¦нормативных правовых ¦выполнения поставленных ¦

¦ ¦ ¦актов, регулирующих ¦руководством задач, ¦

¦ ¦ ¦испытание должностных ¦планирования работы и ¦

¦ ¦ ¦обязанностей, процесса ¦служебного времени, ¦

¦ ¦ ¦прохождения муниципальной¦подготовки служебных ¦

¦ ¦ ¦службы, норм делового ¦документов, пользования ¦

¦ ¦ ¦общения, основ ¦оргтехникой ¦

¦ ¦ ¦делопроизводства, порядка¦ ¦

¦ ¦ ¦работы со служебной и ¦ ¦

¦ ¦ ¦секретной информацией, ¦ ¦

¦ ¦ ¦правил охраны труда и ¦ ¦

¦ ¦ ¦противопожарной ¦ ¦

¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦

¦(в ред. Решения Думы Пограничного муниципального района от 30.09.2010 N 131-МПА) ¦

+-----------------+--------------------+-------------------------+----------------------------+

¦Младшая группа ¦- наличие общего ¦знания: Конституции ¦навыки: работы в сфере, ¦

¦ ¦среднего образования¦Российской Федерации, ¦соответствующей направлению ¦

¦ ¦- без предъявления ¦федеральных законов и ¦деятельности структурного ¦

¦ ¦требований к стажу ¦законов Приморского края,¦подразделения, осуществления¦

¦ ¦ ¦указов Президента ¦экспертизы проектов ¦

¦ ¦ ¦Российской Федерации и ¦нормативных правовых актов, ¦

¦ ¦ ¦постановлений ¦взаимодействия с другими ¦

¦ ¦ ¦Правительства Российской ¦структурными ¦

¦ ¦ ¦Федерации, иных ¦подразделениями, обеспечения¦

¦ ¦ ¦нормативных правовых ¦выполнения поставленных ¦

¦ ¦ ¦актов, регулирующих ¦руководством задач, ¦

¦ ¦ ¦исполнение должностных ¦планирования работы и ¦

¦ ¦ ¦обязанностей, процесса ¦служебного времени, ¦

¦ ¦ ¦прохождения муниципальной¦подготовки служебных ¦

¦ ¦ ¦службы, норм делового ¦документов, пользования ¦

¦ ¦ ¦общения, основ ¦оргтехникой ¦

¦ ¦ ¦делопроизводства, порядка¦ ¦

¦ ¦ ¦работы со служебной и ¦ ¦

¦ ¦ ¦секретной информацией, ¦ ¦

¦ ¦ ¦правил охраны труда и ¦ ¦

¦ ¦ ¦противопожарной ¦ ¦

¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦

L-----------------+--------------------+-------------------------+-----------------------------