Постановление Главы Уссурийского городского округа от 26.06.2007 N 933 (ред. от 17.03.2008) “О проведении конкурса на лучшую постановку работы по социальному партнерству и охране труда среди муниципальных организаций Уссурийского городского округа“ (вместе с “Положением о проведении конкурса...“ и “Составом комиссии по проведению конкурса...“)
ГЛАВА УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГАПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июня 2007 г. N 933
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ПОСТАНОВКУ
РАБОТЫ ПО СОЦИАЛЬНОМУ ПАРТНЕРСТВУ И ОХРАНЕ ТРУДА СРЕДИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановления Главы Уссурийского городского округа
от 17.03.2008 N 260)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Думы Уссурийского городского округа от 25 октября 2005 года N 320 “О муниципальной целевой Программе “Улучшение условий и охраны труда в Уссурийском городском округе на 2006 - 2008 гг.“, в целях развития и совершенствования системы социального партнерства, повышения роли службы охраны труда, привлечения внимания к вопросам создания и активной деятельности совместных комиссий и уполномоченных по охране труда и профилактике производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, усиления роли общественных формирований в решении проблем охраны труда в реализации государственной политики в области охраны труда постановляю:
1. Провести в 2007 году конкурс на лучшую постановку работы по социальному партнерству и охране труда среди муниципальных организаций Уссурийского городского округа.
2. Утвердить согласно приложению:
а) Положение о проведении конкурса на лучшую постановку работы по социальному партнерству и охране труда среди муниципальных организаций Уссурийского городского округа;
б) состав комиссии по проведению конкурса на лучшую постановку работы по социальному партнерству и охране труда среди муниципальных организаций Уссурийского городского округа.
3. Рекомендовать руководителям муниципальных организаций осуществить организационные мероприятия для принятия участия в конкурсе.
4. Отделу трудовых отношений администрации Уссурийского городского округа (Сердюк) организовать подведение итогов конкурса и поощрение победителей в срок до 25 декабря 2007 года.
5. Управлению по информации и связям с общественностью администрации Уссурийского городского округа (Долгова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и обеспечить публикацию материалов об участии муниципальных организаций в конкурсе и информировать население о ходе и итогах конкурса.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Уссурийского городского округа по вопросам социальной сферы, начальника управления здравоохранения и социальных отношений А. Скируту.
Глава Уссурийского городского округа
С.П.РУДИЦА
Утверждено
постановлением
главы Уссурийского
городского округа
от 26.06.2007 N 933
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ПОСТАНОВКУ
РАБОТЫ ПО СОЦИАЛЬНОМУ ПАРТНЕРСТВУ И ОХРАНЕ ТРУДА СРЕДИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановления Главы Уссурийского городского округа
от 17.03.2008 N 260)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о проведении конкурса на лучшую постановку работы по социальному партнерству и охране труда среди муниципальных организаций Уссурийского городского округа (далее по тексту - Положение), определяет порядок и условия проведения конкурса на лучшую постановку работы по социальному партнерству и охране труда и разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, решением Думы Уссурийского городского округа от 25 октября 2005 года N 320 “О муниципальной целевой Программе “Улучшение условий и охраны труда в Уссурийском городском округе на 2006 - 2008 гг.“.
2. Конкурс на лучшую постановку работы по социальному партнерству и охране труда среди муниципальных организаций Уссурийского городского округа организуется отделом трудовых отношений администрации Уссурийского городского округа.
II. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСА
3. Целью конкурса на лучшую постановку работы по социальному партнерству и охране труда среди муниципальных организаций Уссурийского городского округа является развитие и совершенствование системы социального партнерства, регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов всех участников трудовых отношений, совершенствование работы по повышению уровня безопасности труда в муниципальных организациях.
4. Основными задачами проведения конкурса являются:
а) совершенствование механизма коллективно-договорного регулирования трудовых отношений;
б) улучшение условий и охраны труда, создание здоровых и безопасных условий труда работников в процессе трудовой деятельности, совершенствование работы в сфере охраны труда в муниципальных организациях Уссурийского городского округа;
в) изучение и распространение положительного опыта работы в области социального партнерства, обеспечения охраны и безопасности труда среди муниципальных организаций;
г) разрешение разногласий в социально-трудовой сфере, снижение уровня социальной напряженности.
III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
8. Организационно-технические мероприятия по проведению конкурса на лучшую постановку работы по социальному партнерству и охране труда среди муниципальных организаций Уссурийского городского округа обеспечивает отдел трудовых отношений администрации Уссурийского городского округа.
9. Участниками конкурса являются муниципальные организации Уссурийского городского округа. К участию в конкурсе могут быть допущены муниципальные организации, подавшие заявку в срок до 1 декабря 2007 года.
10. Конкурс проводится в один этап.
11. Для организации, проведения и подведения итогов конкурса создается комиссия, состав которой утверждается главой Уссурийского городского округа.
12. Для участия в конкурсе организация предоставляет в отдел трудовых отношений администрации Уссурийского городского округа следующие документы:
- заявку на участие в конкурсе, подписанную руководителем организации;
- заполненную информационную карту участника конкурса;
- иные документы и материалы по усмотрению участника конкурса (грамоты, благодарственные письма и т.д.).
13. За достоверность предоставленной информации на конкурс несут ответственность руководители муниципальных организаций и председатели профсоюзных органов.
14. Конкурс на лучшую постановку работы по социальному партнерству и охране труда среди муниципальных организаций Уссурийского городского округа проводится с 1 июля по 10 декабря 2007 года по следующим номинациям:
- становление и развитие социального партнерства;
- условия и охрана труда;
- лучший уполномоченный по охране труда;
- лучший комитет (комиссия) по охране труда.
15. Участники конкурса разделены на три группы:
Первая группа - организации жилищно-коммунального хозяйства.
Вторая группа - организации социальной сферы.
Третья группа - организации, осуществляющие работы в сельских населенных пунктах Уссурийского городского округа.
Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом документа.
V. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА
16. Материалы (таблица показателей (прилагается), подробная справка), оформленные в соответствии с приложением, направляются руководителем муниципальной организации для подведения итогов в отдел трудовых отношений администрации Уссурийского городского округа в срок до 1 декабря 2007 года.
17. Материалы, предоставленные позже установленного срока или оформленные не в полном объеме, к рассмотрению не принимаются.
18. Обобщение результатов и подведение итогов конкурса осуществляется комиссией по проведению конкурса на основании анализа показателей работы по социальному партнерству и охране труда муниципальных организаций в срок до 25 декабря 2007 года.
19. Оценка организаций - участников конкурса ведется по балльной фиксированной (с максимальным количеством баллов по каждому параметру - 10) системе. Система оценки в каждой номинации определяется комиссией по проведению конкурса.
20. Победителями в конкурсе будут считаться коллективы муниципальных организаций, имеющие лучшие результаты и добившиеся наибольших успехов в снижении производственного травматизма и профессиональных заболеваний, обеспечившие высокий уровень организаторской работы по развитию социального партнерства и охране труда.
VI. ПООЩРЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСА
21. Участникам, занявшим в конкурсе призовые места, вручаются Почетные грамоты главы Уссурийского городского округа.
22. Лучшим коллективам - победителям конкурса - занявшим призовые места вручаются ценные подарки на общую сумму десять тысяч рублей.
(п. 22 в ред. Постановления Главы Уссурийского городского округа от 17.03.2008 N 260)
23. Источником финансирования денежных премий победителям конкурса являются средства местного бюджета, предусмотренные на реализацию муниципальной целевой программы “Улучшение условий и охраны труда в Уссурийском городском округе на 2006 - 2008 гг.“.
24. Награждение победителей конкурса Почетными грамотами и денежными премиями проводится в торжественной обстановке.
25. Итоги конкурса освещаются в местных средствах массовой информации.
Утвержден
постановлением
главы Уссурийского
городского округа
от 26.06.2007 N 933
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ПОСТАНОВКУ
РАБОТЫ ПО СОЦИАЛЬНОМУ ПАРТНЕРСТВУ И ОХРАНЕ ТРУДА СРЕДИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ УГО
Скирута Андрей Андреевич - заместитель главы администрации Уссурийского городского округа по вопросам социальной сферы, начальник управления здравоохранения и социальных отношений, председатель комиссии;
Сердюк Марина Геннадьевна - начальник отдела трудовых отношений администрации Уссурийского городского округа, заместитель председателя комиссии;
Панасюк Николай Анатольевич - главный специалист отдела трудовых отношений администрации Уссурийского городского округа, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Бойко Александра Ивановна - председатель городского комитета профсоюзных работников образования (по согласованию);
Гребенюк Владимир Федорович - главный специалист по охране труда управления образования администрации Уссурийского городского округа;
Дерина Ольга Васильевна - председатель городского комитета профсоюзных работников здравоохранения (по согласованию);
Желковский Вячеслав Михайлович - председатель объединения профсоюзных организаций г. Уссурийска (по согласованию);
Звездина Любовь Сергеевна - государственный инспектор труда (по правовым вопросам) в Приморском крае (по согласованию);
Орехова Валентина Алексеевна - председатель профсоюза жилищно-коммунального хозяйства Уссурийского городского округа (по согласованию);
Севостьянова Наталья Владимировна - главный внештатный специалист по охране труда управления здравоохранения администрации Уссурийского городского округа;
Ткаченко Анатолий Дмитриевич - государственный инспектор труда (по охране труда) в Приморском крае (по согласованию);
Федосеев Владимир Степанович - директор муниципального образовательного учреждения “Уссурийский центр охраны труда“ (по согласованию);
Ягодкин Виктор Леонидович - главный специалист отдела трудовых отношений администрации Уссурийского городского округа.
Приложение
к Положению
о проведении конкурса на лучшую
постановку работы по социальному
партнерству и охране труда среди
муниципальных организаций
Уссурийского городского округа
ТАБЛИЦА
ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТОВ КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ПОСТАНОВКУ
РАБОТЫ ПО СОЦИАЛЬНОМУ ПАРТНЕРСТВУ И ОХРАНЕ ТРУДА СРЕДИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
-----T---------------------------------T---------T---------------¬
¦ N ¦ Наименование показателей ¦Ед. изм. ¦ Значения ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦ показателей ¦
¦ ¦ ¦ +-------T-------+
¦ ¦ ¦ ¦за 2006¦за 2007¦
¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦1. ¦Численность работающих в ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦2. ¦Наличие освобожденного работника ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦по охране труда (50 чел. и более)¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦3. ¦Наличие комиссии (комитета) по ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦4. ¦Число структурных подразделений, ¦ед./ чел.¦ ¦ ¦
¦ ¦в которых имеются уполномоченные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(доверенные) лица по охране труда¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(профсоюзов или трудовых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦коллективов) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦5. ¦Сколько человек обучено в центрах¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦и на краевых курсах по охране ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, всего, в т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦5.1.¦руководителей и специалистов ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦5.2.¦членов комиссии (комитета) по ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦5.3.¦уполномоченных (доверенных) лиц ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦по охране труда профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦союзов или трудовых коллективов ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦6. ¦Количество проведенных совещаний ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦по вопросам охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦7. ¦Фактическое число аттестованных ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих мест по условиям труда, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦8. ¦Число рабочих мест, ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦запланированных для проведения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестации в организации ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦9. ¦Численность работников, занятых в¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиях, не отвечающих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиям санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гигиенических норм ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦10. ¦Число лиц, подлежащих профосмотру¦ чел. ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦11. ¦% колич. лиц, прошедших ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦профосмотр к общему числу ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих профосмотру ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦12. ¦Количество лиц, у которых впервые¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦установлены профзаболевания ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦13. ¦Количество специалистов по охране¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда в организации ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦14. ¦Количество пострадавших при ¦ чел./ ¦ ¦ ¦
¦ ¦несчастных случаях на ¦кол. дней¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве с утратой ¦ нетруд. ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособности на 1 раб. день и¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦более ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦15. ¦Количество пострадавших при ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦несчастных случаях на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве со смертельным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исходом ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦16. ¦Количество пострадавших при ¦ чел./ ¦ ¦ ¦
¦ ¦несчастных случаях на ¦кол. дней¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве с тяжелым исходом ¦ нетруд. ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦17. ¦Число мероприятий по улучшению ¦ ед./% ¦ ¦ ¦
¦ ¦условий и охраны труда, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполненных в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦целевой программой “Улучшение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условий и охраны труда в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Уссурийском городском округе на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2006 - 2008 годы“ и % их ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнения ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦18. ¦Израсходовано средств на ¦ руб. ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятия по охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦расчете на одного работающего (по¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всем источникам финансирования) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦19. ¦Количество смотров по охране ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, проведенных среди ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурных подразделений ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации, участие в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отраслевых, городских конкурсах ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦20 ¦Наличие заключенного ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦коллективного договора ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦21. ¦Наличие соглашения по охране ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦22. ¦Наличие класса (уголка по охране ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦23. ¦Количество уполномоченных по ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦24. ¦Наличие представительного органа ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудового коллектива ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦25. ¦Профсоюзная организация, % колич.¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦членов профсоюза к общему числу ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающих ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦26. ¦Наличие средств индивидуальной ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦зашиты, спецодежды ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦27. ¦Наличие документации по охране ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦28. ¦Наличие и работа комиссии по ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудовым спорам/наличие трудовых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦споров ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦29. ¦Наличие правил внутреннего ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудового распорядка ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+---------+-------+-------+
¦30. ¦Порядок выплаты заработной платы ¦ Дать справочно ¦ ¦
¦ ¦(с задержками или нет) ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+-----------------+-------+
¦31. ¦Состояние заболеваемости (на 100 ¦ ¦ ¦
¦ ¦человек работающих) ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------+-----------------+-------+
¦32. ¦Работа представительного органа ¦ Указать справочно ¦
¦ ¦коллектива работников по защите ¦ (материальная помощь, ¦
¦ ¦социальных и трудовых прав ¦ путевки и т.д.) ¦
¦ ¦работников ¦ ¦
+----+---------------------------------+-------------------------+
¦33. ¦Обеспечение работодателем ¦ Указать справочно ¦
¦ ¦дополнительных социально-трудовых¦ (наличие дополнительных ¦
¦ ¦гарантий работникам организации ¦ гарантий) ¦
L----+---------------------------------+--------------------------
Руководитель организации ____________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
К таблице прилагается подробная справка, в которой отражается работа организации по социальному партнерству и управлению охраной труда.