Законы и постановления РФ

Постановление Главы г. Курчатова Курской области от 02.12.2010 N 2274 “О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденное постановлением Главы города Курчатова от 13.10.2010 N 1957“

Вступил в силу со 2 декабря 2010 года (пункт 3 данного документа).

ГЛАВА ГОРОДА КУРЧАТОВА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 декабря 2010 г. N 2274

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, УТВЕРЖДЕННОЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВЫ ГОРОДА КУРЧАТОВА ОТ 13.10.2010 N 1957

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ постановляю:

1. Внести следующее изменение в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры“, утвержденное постановлением Главы города Курчатова от 13.10.2010 N 1957:

1.1. Пункт 4.5 раздела IV после слов “(в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений)“ дополнить словами
“(приложение N 1.4)“.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

3. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава города

Ю.С.КОСЫРЕВ

Приложение N 1.4

к постановлению

Главы города

от 2 декабря 2010 г. N 2274

ТИПОВЫЕ КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ И ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

1. Эффективность управленческой деятельности:

- награды, почетные звания;

- организация и участие работников в конкурсах, фестивалях, выставках;

- наличие стабильно действующих объединений;

- отсутствие рекламаций на деятельность учреждения со стороны административных органов, Роспотребнадзора, пожнадзора;

- сохранность контингента;

- соблюдение норм и своевременность мероприятий по охране труда, электробезопасности, пожарной защите;

- полнота реализации планов;

- исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление требуемых материалов).

2. Внутреннее организационное взаимодействие:

- отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения и конструктивное разрешение проблем с коллегами;

- укомплектованность кадрами, их качественный состав;

- динамика текучести кадров;

- внедрение новых управленческих форм, технологий, механизмов;

- обеспечение санитарного состояния закрепленных помещений.

3. Внешняя деятельность учреждения:

- результативность социального партнерства, реализация коллективных договоров;

- освещение деятельности учреждения в СМИ;

- наличие призеров конкурсов, фестивалей.

4. Профилактическая деятельность:

- состояние охраны труда учреждения;

- проведение профосмотров.

5. Сохранение и развитие материальных фондов:

- сохранность вверенного материального обеспечения учреждения;

- доля нового материального обеспечения;

- объем собственных средств на модернизацию учреждения;

- эффективность использования материально-технической базы учреждения.

6. Экономия и привлечение финансовых ресурсов:

- развитие дополнительных услуг;

- соотношение бюджетных и привлеченных средств;

- эффективность использования бюджетных и привлеченных средств;

- эффективность использования средств фонда экономии оплаты труда, анализ их расходования.