Законы и постановления РФ

Постановление Главы г. Курчатова Курской области от 03.11.2010 N 2088 “Об утверждении Примерного положения по оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера“

Вступил в силу с 3 ноября 2010 года (пункт 5 данного документа).

ГЛАВА ГОРОДА КУРЧАТОВА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 ноября 2010 г. N 2088

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ

И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,

ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА

В соответствии с постановлением Главы города Курчатова от 25.12.2009 N 1714 “О переходе муниципальных учреждений города Курчатова на новую систему оплаты труда в 2010 году“ постановляю:

1. Утвердить Примерное положение по оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (приложение).

2. Начальникам муниципального
учреждения “Управление по делам ГО и ЧС г. Курчатова“ Пасечникову А.А., муниципального учреждения “Аварийно-спасательная служба г. Курчатова“ Шашкову Ю.Л.:

2.1. Разработать и утвердить систему оплаты труда работников учреждений.

2.2. Организовать работу по введению новой системы оплаты труда в учреждениях.

2.3. В связи с введением новых систем оплаты труда провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений об изменении условий трудовых договоров, прекращению трудовых договоров в связи с изменением условий трудового договора.

3. Признать утратившими силу постановление Главы города Курчатова от 14.05.2007 N 465 “Об утверждении Системы оплаты и стимулирования труда работников муниципального учреждения “Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Курчатова“ и постановление Главы города Курчатова от 19.04.2007 N 383 “Об утверждении Системы оплаты и стимулирования труда работников муниципального учреждения “Аварийно-спасательная служба г. Курчатова“.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации города Елецких В.С.

5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава города

Ю.С.КОСЫРЕВ

Приложение

Утверждено

постановлением

Главы города Курчатова

от 3 ноября 2010 г. N 2088

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ПО ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ

ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ

ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО

ХАРАКТЕРА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение по оплате и стимулировании труда (далее - Положение) работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (далее - учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города Курчатова от 25.12.2009 N 1714 “О переходе муниципальных учреждений города Курчатова на новую систему оплаты труда в 2010 году“ и вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в проведении работ по
предотвращению чрезвычайных ситуаций, своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей, ответственности за порученный участок работы и повышения социальной защищенности работников.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением Главы города Курчатова от 31.12.2009 N 1796 “Об утверждении перечня видов и выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях г. Курчатова“;

- наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением Главы города Курчатова от 31.12.2009 N 1795 “Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях г. Курчатова“;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- иные выплаты.

1.3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств городского бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств городского бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.5. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими
работ той же квалификации.

1.6. Заработная плата работника не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.10. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации и Положением.

1.11. Система оплаты труда работников муниципального учреждения устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- окладов (должностных окладов) заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

1.12. Система оплаты и стимулирования труда работников муниципального учреждения распространяется на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.

2.3. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным
окладам), ставкам работников, имеющих ученую степень (кандидат, доктор наук) по занимаемой должности, а также персонального повышающего коэффициента конкретному работнику.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения в размере до 30% (процентов).

2.5. Персональный повышающий коэффициент к рекомендуемым окладам (должностным окладам), ставкам устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

2.6. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размера принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 100% (процентов).

2.7. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера принимается руководителем учреждения с учетом обеспеченности финансовыми средствами.

2.8. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.9. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающие коэффициенты.

2.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.11. Рекомендуемые должностные оклады работников, служащих, специалистов, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:

------------------------------------------T-------------------------------¬

¦ Квалификационный уровень и наименование ¦ Должностной оклад (в руб.) ¦

¦ должностей работников ¦ ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Начальник отдела в составе управления ¦ 9500 ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Начальник курсов гражданской обороны ¦ 8880 ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Начальник ЕДДС “112“ ¦ 8220 ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Главный специалист ¦
6000 ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Ведущий специалист ¦ 5050 ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Ведущий специалист-диспетчер ЕДДС ¦ 5050 ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Бухгалтер ¦ 5000 ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Спасатель 1-го класса ¦ 5800 ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Спасатель 2-го класса ¦ 5500 ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Спасатель 3-го класса ¦ 5200 ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Спасатель ¦ 5000 ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Водитель ¦ 4330 ¦

+-----------------------------------------+-------------------------------+

¦Уборщик помещений ¦ 3000 ¦

L-----------------------------------------+--------------------------------

2.12. Должностные оклады спасателям устанавливаются на основании присвоенного класса
по итогам аттестации.

2.13. Водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности на время выполнения важных и ответственных работ или на определенный период (месяц, квартал, год) руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда оклады могут быть увеличены до 30 процентов.

В штатное расписание учреждения оклады по указанным должностям включаются без учета увеличения.

2.14. Работникам учреждений может выплачиваться премия до 50% (процентов) должностного оклада.

2.15. Аттестация работников проводится в порядке, предусмотренном законодательством РФ и локальными актами учреждения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

заместителей руководителя учреждения, главного

бухгалтера учреждения

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором (контрактом) применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом, заключаемым с Главой города Курчатова. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

3.4. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, указаны в приложениях 1, 2 к настоящему Положению.

3.5. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утвержден постановлением Главы города Курчатова от 30.12.2009 N 1735 “Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения г. Курчатова“.

3.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению Главы города с учетом результатов деятельности учреждения
в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

3.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

3.8. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения может выплачиваться премия до 50% (процентов) должностного оклада.

4. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам учреждений определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с постановлением Главы города Курчатова от 31.12.2009 N 1796 “Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях г. Курчатова“ работникам могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений и средств от приносящей доход деятельности учреждения в соответствующем году.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

4.1.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:

4.1.2. За работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - 12 процентов оклада.

4.1.3. Порядок оценки условий труда на рабочих местах по итогам проведения аттестации рабочих мест и применения перечня работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым устанавливается надбавка и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда, определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов руководителем учреждения.

4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

4.2.1. Доплата за работу в ночное время:

- работникам учреждений за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций - из расчета 50 процентов часового оклада за каждый час работы с 22 до 6 часов;

- остальным работникам за работу в ночное время - 40 процентов часового оклада за каждый час работы с 22 до 6 часов.

4.2.2. Оплата работы в выходные и праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (в том числе работающему по совместительству) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.2.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (в том числе работающему по совместительству) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.2.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (в том числе работающему по совместительству) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы.

Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, устанавливается доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширенную зону обслуживания и увеличенный объем работ по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

На установление доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширенную зону обслуживания и увеличение объема работы используется экономия фонда заработной платы.

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:

4.2.6. За ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада.

4.2.7. Надбавка за старшего смены.

Работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном, сменой), иным подразделением:

- с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;

- с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада.

4.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.3.1. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 N 573 “О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны“ выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.3.2. Ежемесячная процентная надбавка к установленному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях. Надбавка устанавливается работникам, допущенным к работе со сведениями, имеющими степень секретности “Секретно“, “Совершенно секретно“.

4.3.3. Допущенным к работе со сведениями, имеющими степень секретности “Секретно“, “Совершенно секретно“ на постоянной основе считается работник, имеющий оформленный в установленном порядке допуск, на которого возложены обязанности постоянно работать с указанными сведениями, составляющими государственную тайну, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда:

5 - 10% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности “Секретно“, без проведения проверочных мероприятий;

10 - 15% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности “Секретно“, при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

30 - 50% - за работу со сведениями, имеющими степень “Совершенно секретно“.

4.3.4. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

4.3.5. Работникам структурного подразделения учреждения по защите государственной тайны выплачивается ежемесячно процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанном подразделении:

а) при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

б) при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

в) при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов;

4.3.6. В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

5. Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с постановлением Главы города от 31.12.2009 N 1795 “Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях г. Курчатова“ работникам учреждений могут выплачиваться:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений и средств от приносящей доход деятельности учреждения в соответствующем году.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом следует учитывать, что объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований городского бюджета.

5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

5.1.1. Надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) до 50 процентов оклада.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:

5.1.2. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда) до 50 процентов оклада.

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения в процентах к окладу.

При ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении задания, нарушении трудовой дисциплины надбавка отменяется или ее размер уменьшается на основании приказа руководителя учреждения.

Надбавка, установленная настоящим пунктом, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Конкретный размер надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) руководителю учреждения устанавливается Главой города Курчатова.

5.1.3. Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей:

2-го класса - 10 процентов оклада в месяц,

1-го класса - 25 процентов оклада в месяц.

Квалификационные категории “водитель автомобиля второго класса“, “водитель автомобиля первого класса“ могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств (“B“, “C“, “D“, “E“).

Квалификационная категория “водитель автомобиля первого класса“ может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию “водитель автомобиля второго класса“ не менее двух лет.

Квалификационная категория “водитель автомобиля второго класса“ присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

5.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

5.2.1. Работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:

“Заслуженный“ - 15 процентов; “Народный“ - 25 процентов.

Надбавка выплачивается только по месту основной работы. При наличии у работника двух почетных званий надбавка производится по одному из оснований.

5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

5.3.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к окладам работников в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 3 лет - 10 процентов;

свыше 5 лет - 15 процентов;

свыше 10 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

5.3.2. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в организациях системы МЧС России, органах, специально уполномоченных решать задачи в области гражданской обороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

В стаж работы, дающий работникам право на получение надбавки, включается также: время работы в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации и в органах внутренних дел, военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, военная служба в Вооруженных Силах Союза ССР, военная служба по призыву в Вооруженных Силах из расчета один день военной службы за два дня работы.

5.3.3. В стаж работы не включается период работы (службы) в организациях, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые в соответствии с действующим законодательством предусмотрено увольнение с работы (службы).

5.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

5.4.1. Премия может выплачиваться до 50% (процентов) должностного оклада.

5.4.2. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливается положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, на основании приказа руководителя в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

5.4.3. Премия руководителю учреждения выплачивается по результатам оценки деятельности учреждения в целом на основании распоряжения Главы города Курчатова.

При премировании руководителя учитываются следующие критерии:

- выполнение мероприятий по гражданской обороне;

- предупреждение и ликвидация чрезвычайных ситуаций;

- обеспечение первичных мер пожарной безопасности;

- обеспечение безопасности людей на водных объектах;

- высокий профессионализм и оперативность в выполнении поставленных задач.

5.4.4. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характер“, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.4.5. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

5.4.6. Конкретный размер премии руководителю учреждения устанавливается на основании распоряжения Главы города Курчатова.

5.4.7. Премия выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

6. Материальная помощь

6.1. Выплата материальной помощи работникам учреждений может осуществляться в следующих случаях:

- материальная помощь к отпуску;

- материальная помощь на оздоровление;

- материальная помощь в особых случаях (единовременная выплата).

6.2. Материальная помощь в виде двух должностных окладов оказывается один раз в год, как правило, при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

При предоставлении работнику отпуска по частям материальная помощь производится при оформлении первой части ежегодного отпуска.

6.3. Материальная помощь на оздоровление может оказываться работникам в случае необходимого лечения по заявлению.

Материальная помощь на оздоровление оказывается на основании решения руководителя учреждения при наличии средств.

6.4. Работникам, проработавшим в учреждении неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в календарном году.

6.5. Материальная помощь может быть оказана работнику (или членам семьи работника) учреждения и в других особых случаях:

- материальная помощь по случаю смерти самого работника или члена его семьи;

- материальная помощь за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей, за многолетнюю и безупречную работу и в связи с юбилейными датами 50, 55, 60 лет.

6.6. Вопрос об оказании материальной помощи и ее размере рассматривается руководителем учреждения.

Выплата материальной помощи производится на основании представленных заявлений, справок и документов.

Во всех случаях материальная помощь оказывается на основании приказа руководителя учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.

Источником выплаты материальной помощи могут быть доходы от предпринимательской деятельности учреждения.

6.7. Материальная помощь не является вознаграждением за труд и не относится к выплатам стимулирующего и компенсационного характера.

Приложение 1

К Примерному положению по оплате

и стимулировании труда работников

муниципальных учреждений, осуществляющих

деятельность в области гражданской обороны,

защиты населения и территорий от чрезвычайных

ситуаций природного и техногенного характера

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС Г. КУРЧАТОВА“, КОТОРЫЕ

ОТНОСЯТСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ

ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

----T---------------------------------------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование должностей и профессий ¦

¦п/п¦ ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 1 ¦Начальник отдела в составе управления ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 2 ¦Начальник курсов гражданской обороны ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 3 ¦Начальник ЕДДС “112“ ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 4 ¦Главный специалист ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 5 ¦Ведущий специалист ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 6 ¦Ведущий специалист-диспетчер ЕДДС ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 7 ¦Бухгалтер ¦

L---+----Приложение 2

К Примерному положению по оплате

и стимулировании труда работников

муниципальных учреждений, осуществляющих

деятельность в области гражданской обороны,

защиты населения и территорий от чрезвычайных

ситуаций природного и техногенного характера

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА Г. КУРЧАТОВА“, КОТОРЫЕ

ОТНОСЯТСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ

ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

----T---------------------------------------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование должностей и профессий ¦

¦п/п¦ ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 1 ¦Спасатель 1-го класса ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 2 ¦Спасатель 2-го класса ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 3 ¦Спасатель 3-го класса ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 4 ¦Спасатель ¦

L---+----------------------------------------------------------------------