Законы и постановления РФ

Решение Представительного собрания Рыльского района Курской области от 29.10.2010 N 94 “О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Рыльского района Курской области“

Вступил в силу с 29 октября 2010 года (пункт 3 данного документа).

ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ

РЫЛЬСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 29 октября 2010 г. N 94

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

РЫЛЬСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Уставом муниципального района “Рыльский район“ Курской области Представительное Собрание Рыльского района Курской области решило:

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Рыльского района Курской области, утвержденное решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 15.12.2009 N 27 (в редакции решений Представительного Собрания Рыльского района Курской
области от 23.04.2010 N 50 и от 27.08.2010 N 73) изложить в новой редакции (прилагается).

2. Поручить руководителю МУЗ “Рыльская ЦРБ“ (А.Б. Толстых) организовать мероприятия, в рамках которых ознакомить работников МУЗ “Рыльская ЦРБ“ с нормами Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего решения.

3. Решение вступает в силу со дня его подписания.

Глава Рыльского района

Курской области

Н.С.НОСОВ

Утверждено

решением

Представительного Собрания

Рыльского района Курской области

от 15 декабря 2009 г. N 27

(в редакции решения

Представительного Собрания

Рыльского района Курской области

от 29 октября 2010 г. N 94)

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЫЛЬСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Рыльского района Курской области (далее - Положение) разработано с целью установления системы оплаты труда, обеспечивающей заинтересованность медицинских работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений на основе решений Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 N 255 “О новых системах оплаты труда работников районных муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений“, от 02.10.2009 N 256 “Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях“, от 02.10.2009 N 257 “Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя районного муниципального учреждения“, от 02.10.2009 N 258 “Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в районных муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в районных муниципальных учреждениях“.

2. Настоящее Положение формирует единые подходы к регулированию оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Рыльского
района Курской области (далее - учреждений) и предусматривает единые принципы системы оплаты труда:

обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;

использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы;

сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп.

3. Положение включает в себя минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными Представительным Собранием Рыльского района Курской области, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающих коэффициентов к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Рыльского района Курской области, средств обязательного медицинского страхования и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может
быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Положения об оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.

7. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

8. Введение системы оплаты труда в соответствии с нормами настоящего Положения не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия и структура оплаты труда

9. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

10. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения первичной профсоюзной организации и ее выборного органа или представительного органа работников.

11. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета Рыльского района Курской области (далее - бюджета), бюджетов территориальных государственных внебюджетных фондов, а также иных источников и выплат, поступающих в учреждение и распределяющихся
в соответствии с нормами действующего законодательства на оплату труда.

12. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

13. При изменении условий оплаты труда рекомендуется заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

14. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп с учетом требований к профессиональной квалификации (наличию специального образования и профессионального опыта, в том числе с учетом требований, отраженных в порядке лицензирования отдельных видов деятельности); результатов аттестации работников, проводимой в установленном порядке; уставных целей; требований к стандартам оказываемых учреждениями муниципальных услуг и работ, сложности работ, устанавливаемой путем аттестации (сертификации) работ и услуг (на основе экспертной оценки).

15. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

16. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

17. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

18. При установлении компенсационных выплат рекомендуется указывать в трудовых договорах работников, что они применяются для каждого
конкретного рабочего места. При этом работодателям рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Выплаты стимулирующего характера рекомендуется увязывать с результатом работы.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

19. Минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждения указаны в приложениях NN 1 - 4 к настоящему Положению и установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 “О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам“, от 6 августа 2007 г. N 526 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников“, от 31 марта 2008 г. N 149н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг“, от 29 мая 2008 г. N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“, от 29 мая 2008 г. N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“.

20. К минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Размер выплат по коэффициенту к окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент и образует новый оклад.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности указаны в приложениях NN 1 - 4 к настоящему Положению.

21. Размер минимального оклада с учетом повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности увеличивается при наличии у работника ученой степени и почетного звания и
образует должностной оклад.

22. Должностные оклады специалистов учреждений, работающих на селе, устанавливаются в повышенном на 25% размере по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

23. К минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами может быть установлен персональный повышающий коэффициент.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к минимальному должностному окладу, ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его конкретных размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

24. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

25. Работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

26. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (виду работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производить раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки,
исходя из сдельных расценок, выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда руководителей

структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и

фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор),

врачей и провизоров в учреждениях здравоохранения

27. Минимальные размеры окладов и повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, врачебные и провизорские должности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

28. Размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3.

29. Оклады работникам, установленные в соответствии с ПКГ, занимающим должности руководителей структурных подразделений, врачебные и провизорские должности, увеличиваются:

имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - на 10%;

имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - на 20%.

30. Оклады врачам, установленные в соответствии с ПКГ, увеличиваются:

на 10% - имеющим почетное звание “Заслуженный врач“;

на 20% - имеющим почетное звание “Народный врач“.

Увеличение окладов врачам, имеющим почетные звания “Заслуженный врач“ или “Народный врач“, производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий “Народный врач“ и “Заслуженный врач“ увеличение должностного оклада производится по одному из оснований по выбору работника.

Увеличение оклада за наличие почетного звания “Заслуженный врач“ производится также врачам, получившим почетное звание “Заслуженный врач республики“ в республиках, входивших в состав СССР по состоянию на 31 декабря 1991 г.

31. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).

4. Особенности порядка и условий оплаты труда среднего

медицинского и фармацевтического персонала, медицинского

и фармацевтического персонала первого уровня

в учреждениях здравоохранения

32. Минимальные размеры окладов и повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности среднего медицинского
и фармацевтического персонала, медицинского и фармацевтического персонала первого уровня в учреждениях здравоохранения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

33. Размеры персональных повышающих коэффициентов:

среднего медицинского и фармацевтического персонала - до 0,3;

медицинского и фармацевтического персонала первого уровня - до 0,2.

34. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).

5. Особенности порядка и условий оплаты труда

педагогических работников в учреждениях здравоохранения

35. Минимальные размеры окладов и повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

36. Размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3.

37. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).

6. Особенности порядка и условий оплаты труда работников

по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих

в учреждениях здравоохранения

38. Минимальные размеры окладов и повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

39. Размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3.

40. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).

7. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям

рабочих в учреждениях здравоохранения

41. Минимальные размеры окладов и повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

42. Размер персонального повышающего коэффициента - до 0,2.

43. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего
характера (разделы III и IV настоящего Положения).

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной

медицинской сестры

44. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

45. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

46. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников муниципальных учреждений здравоохранения Рыльского района Курской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается Администрацией Рыльского района Курской области по представлению руководителя муниципального учреждения здравоохранения Рыльского района Курской области.

47. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 N 257 “Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя районного муниципального учреждения“.

48. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя этого учреждения. Должностной оклад главной медицинской сестры учреждения устанавливается на 15 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

49. Должностные оклады по должностям заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

50. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Рыльского района Курской области.

Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются Администрацией Рыльского района Курской области. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.

III. Выплаты компенсационного характера

51. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и (или) иными особыми условиями труда, отклоняющимися от нормальных, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Перечнем видов выплат компенсационного характера в районных муниципальных учреждениях, утвержденным решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 N 258 “Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в районных муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в районных муниципальных учреждениях“, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

52. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать в пределах ассигнований бюджетных средств, выделенных из бюджета Рыльского района Курской области на оплату труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Рыльского района Курской области или в пределах доходов, получаемых учреждением за оказание бесплатной медицинской помощи населению в рамках программы обязательного медицинского страхования, локальным актом учреждения по перечню, определенному решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 N 258.

53. Работникам учреждения, участвующим в обеспечении своевременной и эффективной специализированной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях и экстренным больным, рекомендуется устанавливать надбавку за условия труда в размере 100 процентов должностного оклада за фактически отработанное время, затраченное на оказание медицинской помощи, в случае вызова работника в учреждение (с учетом времени переезда).

54. Рекомендуется устанавливать размеры компенсационных выплат не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

55. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

56. Включение в этот перечень других видов компенсационных выплат не допускается.

57. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в следующем виде:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты работникам с иными особыми условиями труда.

58. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся в следующем порядке:

58.1. Размеры должностных окладов (ставок) работников повышаются на 15, 25, 30 процентов по Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, согласно приложению N 5 к настоящему Положению. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 147, 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

58.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных в приложении N 5, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в подразделениях, указанных в приложении N 5, оплата труда производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

59. Выплаты работникам с иными особыми условиями труда производятся в следующем порядке:

59.1. Должностные оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.

60. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

60.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 50 процентов от часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часового оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, Центра медицины катастроф доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

60.2. Работникам учреждения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

60.3. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, может производиться доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в случае, если вышеперечисленные обязанности не входят в выполнение трудовой функции работника, определенной трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору на соответствующий календарный год.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах и дополнительных соглашениях к трудовому договору.

60.4. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере от 12 до 24 процентов оклада по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

60.5. Медицинским и другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, деятельность которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере 25 процентов должностного оклада по перечню, установленному действующим законодательством.

60.6. Надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

а) работникам учреждений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (ставки) за работу в опасных для здоровья условиях труда;

б) водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств выплачивается надбавка за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов тарифной ставки. Конкретный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом;

в) в соответствии с действующим законодательством работникам, осуществляющим работу с документами, имеющими степень секретности, устанавливается надбавка к должностному окладу. Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

60.7. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений могут вводиться “дежурства на дому“.

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на “дежурство на дому“, как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса работы за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

60.7. Медицинским и другим работникам, непосредственно занятым в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом, включая командированных, выплачивается средний заработок по основному мест“ работы и суточные в двойном размере за каждый день пребывания в очаге.

60.8. Во всех случаях доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) с учетом повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями.

60.9. Во всех случаях надбавки к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из должностного оклада (ставки).

IV. Выплаты стимулирующего характера

61. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

62. Перечень выплат стимулирующего характера:

62.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

62.2. Выплаты за качество выполняемых работ;

62.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

62.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

63. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

Показатели и критерии оценки результатов и качества работы специалистов, младшего медицинского персонала, прочего персонала утверждаются локальным актом учреждения.

64. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

65. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются Администрацией Рыльского района Курской области с учетом результатов деятельности учреждения здравоохранения. Размер стимулирующих выплат предельными размерами не ограничивается.

66. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на неопределенный срок, но не более одного года по представлению руководителя структурного подразделения. Выплаты стимулирующего характера приказом по учреждению, по согласованию с выборным профсоюзным органом могут быть отменены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

67. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении осуществляются в соответствии с Перечнем условий и размеров надбавки за стаж непрерывной работы, устанавливаемых работникам муниципальных учреждений здравоохранения Рыльского района Курской области (приложение N 6), Перечнем учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников муниципальных учреждений здравоохранения Рыльского района Курской области (приложение N 7) и Порядком исчисления стажа непрерывной работы, дающего право работникам муниципальных учреждений здравоохранения Рыльского района Курской области на установление надбавки за стаж работы в учреждениях здравоохранения (приложение N 8).

Надбавка за стаж непрерывной работы работникам учреждения выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, данные надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

68. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в виде надбавок:

надбавки за интенсивность труда;

надбавки за высокие результаты работы.

69. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом учреждения на срок не более, чем до конца года. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.). В качестве факторов, определяющих сложность труда, могут быть выделены:

функции, составляющие содержание труда;

сложность выполняемых работ;

большой объем работ за меньший относительный временной интервал.

Конкретный размер индивидуальной надбавки за интенсивность труда работникам устанавливается приказом руководителя учреждения.

Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, прочему персоналу - по представлению руководителя соответствующего подразделения.

Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки за интенсивность труда полностью, за упущения в работе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующим основаниям:

1. Неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;

2. Нарушение штатной, финансовой дисциплины;

3. Предоставление недостоверной информации;

4. Невыполнение правил по охране труда, технике безопасности, санитарии эпидемиологического режима, правил обработки инструмента;

5. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

6. Несоблюдение конфиденциальности, нарушение врачебной, служебной, коммерческой или государственной тайны.

70. Надбавка за высокие результаты работы устанавливается работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом учреждения. Надбавка устанавливается на месяц или иной срок, но не более, чем на квартал. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к применению в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда.

Конкретный размер индивидуальной надбавки за высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения:

- заместителям руководителя учреждения, руководителям подразделений и служб, ведущим специалистам размер надбавки определяется непосредственно руководителем учреждения;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, прочему персоналу размер надбавки определяется по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки за высокие результаты работы полностью либо частично при ухудшении показателей работы, снижении эффективности и результативности труда конкретного работника.

71. Надбавку за интенсивность и высокие результаты труда рекомендуется производить за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда.

72. Надбавку за качество выполняемых работ рекомендуется производить за качественное выполнение отраслевых стандартов, оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи.

73. Водителям грузовых, легковых автомобилей, скорой медицинской помощи (специализированной), автобусов и других транспортных средств может устанавливаться надбавка за наличие категории “B, C, D“ в размере 10%, “B, C, D, E“ - 25% должностного оклада.

74. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении может производиться выплата премий по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год с учетом качества выполняемых работ, высоких результатов работы, важности и срочности выполняемых работ и др.).

75. Премирование работников учреждений производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии конкретному работнику предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителя учреждения производится Администрацией Рыльского района Курской области по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

76. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах имеющихся средств. Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы может определяться в процентах к должностному окладу (ставке) работника или в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

V. Другие вопросы оплаты труда

77. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения и ежегодно утверждается руководителем.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

78. Определение размеров заработной платы руководителя и его заместителей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

79. Должностные оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Квалификационная категория медицинским и фармацевтическим работникам присваивается аттестационной комиссией, образуемой Комитетом здравоохранения Курской области.

80. Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

81. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен должностной оклад в пределах предусмотренного для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

82. Должностные оклады медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются с учетом квалификационной категории при условии работы этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается при установлении должностного оклада, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

При установлении должностного оклада врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам учитывается квалификационная категория, присвоенная по специальности “Социальная гигиена и организация здравоохранения“ или по клинической специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода учитывается квалификационная категория, присвоенная им по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

83. Квалификационные категории, присвоенные медицинским и фармацевтическим работникам по результатам аттестации, учитываются при установлении им должностных окладов в течение 5 лет с даты издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия о присвоении квалификационной категории, если иной срок действия квалификационной категории не установлен в самом приказе о присвоении квалификационной категории.

За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения процедуры переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия рассматривает аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения периода времени, на который она была присвоена.

84. Должностные оклады, предусмотренные по должности врача-стажера (провизора-стажера), устанавливаются, когда врачи (провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации.

85. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях соответственно на врачебных, провизорских должностях, должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий должностной оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

86. Изменение размеров должностных окладов производится в следующие сроки:

при изменении должностных окладов согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

при присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

87. Руководитель муниципального учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и нормами настоящего Положения.

88. Определение размеров заработной платы руководителя и его заместителей-врачей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

89. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачебной косметологии, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинским работникам, привлекаемым к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, оплата труда производится по условиям, определяемым органом управления здравоохранения.

90. Врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками учреждений, оплата труда производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах (в процентах к минимальному должностному окладу профессий рабочих первого квалификационного уровня):

профессор, доктор наук, “Народный врач“ - 30;

доцент, кандидат наук, “Заслуженный врач“ - 25;

лица, не имеющие ученой степени, - 15.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

91. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя, но не более чем оклад руководителя учреждения.

VI. Заключительные положения

92. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Рыльского района, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом следует учитывать, что объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Рыльского района. Следует по возможности обеспечить аналогичный объем средств на стимулирующие выплаты и в других источниках финансирования учреждений, в том числе по средствам ОМС.

93. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы), установленного на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

94. Предоставление социальных гарантий работникам учреждений регулируется действующим законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Рыльского района Курской области.

Материальная помощь работникам учреждений предоставляется к очередному отпуску в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).

Работнику, принятому на работу в течение календарного года, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное в календарном году время.

Медицинским работникам при выходе на пенсию по старости при стаже работы в данном учреждении, организации не менее 10 лет и по инвалидности независимо от стажа работы выплачивается единовременное пособие в размере 3 должностных окладов.

Для выпускников высших и средних специальных учебных заведений, имеющих диплом с отличием, в течение первых трех лет работы должностной оклад устанавливается с коэффициентом 1,1.

95. Локальным нормативным актом учреждения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам могут предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска.

Приложение N 1

к Положению по оплате труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения

Рыльского района Курской области

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ) И РАЗМЕРЫ

ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

РЫЛЬСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Профессиональные квалификационные группы должностей

медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа

“Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня“

-----------------T-------------------------------T-----------T------------¬

¦Квалификационный¦ Наименование должностей, ¦Минимальный¦ Размер ¦

¦ уровень ¦ отнесенных к квалификационным ¦ размер ¦повышающего ¦

¦ ¦ уровням ¦ оклада, ¦коэффициента¦

¦ ¦ ¦ руб. ¦к окладам по¦

¦ ¦ ¦ ¦ занимаемой ¦

¦ ¦ ¦ ¦ должности ¦

+----------------+-------------------------------+-----------+------------+

¦1-й ¦Санитарка; санитарка (мойщица);¦ 1665 ¦ До 0,10 ¦

¦квалификационный¦младшая медицинская сестра по ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦уходу за больными; ¦ ¦ ¦

¦ ¦сестра-хозяйка; фасовщица ¦ ¦ ¦

L----------------+-------------------------------+-----------+-------------

Профессиональная квалификационная группа

“Средний медицинский и фармацевтический персонал“

-----------------T----------------------T----------------------T----------¬

¦Квалификационные¦ Наименование ¦ Минимальные размеры ¦ Размер ¦

¦ уровни ¦ должностей служащих, ¦ окладов, руб. ¦повышающих¦

¦ ¦ отнесенных к +----------------------+ коэффи- ¦

¦ ¦ квалификационным ¦ Квалификационные ¦циентов к ¦

¦ ¦ уровням ¦ категории ¦окладам по¦

¦ ¦ +-----T----T----T------+занимаемой¦

¦ ¦ ¦ Без ¦ II ¦ I ¦высшая¦должности ¦

¦ ¦ ¦кате-¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦гории¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+----------------------+-----+----+----+------+----------+

¦1-й ¦Медицинский ¦1829 ¦2253¦2476¦ 2721 ¦ До 0,36 ¦

¦квалификационный¦регистратор; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дезинфектор; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦инструктор трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦терапии; гигиенист; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦гигиенист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стоматологический; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦инструктор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дезинфектор; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦инструктор по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦гигиеническому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦воспитанию; инструктор¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦по лечебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦физкультуре; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стерилизационной; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинский статистик;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦младший фармацевт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+----------------------+-----+----+----+------+----------+

¦2-й ¦Помощник врача по ¦2253 ¦2476¦2721¦ 2988 ¦ До 0,21 ¦

¦квалификационный¦гигиене детей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦подростков (врача по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦гигиене питания, врача¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦по гигиене труда; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦врача по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦гигиеническому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦воспитанию; врача по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦коммунальной гигиене; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦врача по общей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦гигиене; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦врача-паразитолога; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦врача по радиационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦гигиене; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦врача-эпидемиолога); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лаборант; медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦сестра диетическая; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦рентгенолаборант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+----------------------+-----+----+----+------+----------+

¦3-й ¦Медицинская сестра; ¦2253 ¦2476¦2721¦ 2988 ¦ До 0,33 ¦

¦квалификационный¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦палатная (постовая); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦патронажная; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦приемного отделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(приемного покоя); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦физиотерапии; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦массажу; медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦сестра по приему ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦вызовов и передаче их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦выездным бригадам; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦зубной техник; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦фельдшер по приему ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦вызовов и передаче их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦выездным бригадам; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦участковая; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лабораторный техник; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦фармацевт; медицинский¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦оптик-оптометрист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+----------------------+-----+----+----+------+----------+

¦4-й ¦Акушерка; фельдшер; ¦2721 ¦2988¦3278¦ 3590 ¦ До 0,10 ¦

¦квалификационный¦операционная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦медицинская сестра; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦сестра-анестезист; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦зубной врач; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинский технолог; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦процедурной; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦перевязочной; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦врача общей практики; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦фельдшер-лаборант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+----------------------+-----+----+----+------+----------+

¦5-й ¦Старший фармацевт; ¦2721 ¦2988¦3278¦ 3590 ¦ До 0,10 ¦

¦квалификационный¦старшая медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦сестра (акушерка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦фельдшер, операционная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦зубной техник); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦заведующая молочной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кухней; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦производством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений (отделов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отделений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лабораторий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦зубопротезирования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦заведующий аптекой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лечебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профилактического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения; заведующий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦фельдшерско-акушерским¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦пунктом - фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(акушерка, медицинская¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦сестра); заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦здравпунктом - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦фельдшер (медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦сестра); заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медпунктом - фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(медицинская сестра) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------+----------------------+-----+----+----+------+-----------

Профессиональная квалификационная группа

“Врачи и провизоры“

-----------------T----------------------T----------------------T----------¬

¦Квалификационные¦ Наименование ¦ Размеры минимальных ¦ Размер ¦

¦ уровни ¦ должностей служащих, ¦ окладов, руб. ¦повышающих¦

¦ ¦ отнесенных к +----------------------+ коэффи- ¦

¦ ¦ квалификационным ¦ Квалификационные ¦циентов к ¦

¦ ¦ уровням ¦ категории ¦окладам по¦

¦ ¦ +-----T----T----T------+занимаемой¦

¦ ¦ ¦ Без ¦ II ¦ I ¦Высшая¦должности ¦

¦ ¦ ¦кате-¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦гории¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+----------------------+-----+----+----+------+----------+

¦1-й ¦Врач-интерн; ¦2988 ¦ ¦ ¦ ¦ До 0,10 ¦

¦квалификационный¦врач-стажер; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦провизор-интерн; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦провизор-стажер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+----------------------+-----+----+----+------+----------+

¦2-й ¦Врачи-специалисты <*>;¦3590 ¦3880¦4192¦ 4504 ¦ 0,00 ¦

¦квалификационный¦провизор-технолог; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦провизор-аналитик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+----------------------+-----+----+----+------+----------+

¦3-й ¦Врачи-специалисты ¦3590 ¦3880¦4192¦ 4504 ¦ До 0,09 ¦

¦квалификационный¦стационарных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦подразделений лечебно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профилактических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений, станций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(отделений) скорой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинской помощи и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медико-социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦экспертизы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦врачи-терапевты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦участковые; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦врачи-педиатры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦участковые; врачи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦общей практики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(семейные врачи) <**> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+----------------------+-----+----+----+------+----------+

¦4-й ¦Врачи-спе“иалисты ¦3880 ¦4192¦4504¦ 4860 ¦ До 0,09 ¦

¦квалификационный¦хирургического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦профиля, оперирующие в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стационарах лечебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профилактических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений; старший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦врач; старший провизор¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------+----------------------+-----+----+----+------+-----------

Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом документа.

4. Профессиональная квалификационная группа

“Руководители структурных подразделений учреждений

с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

(врач-специалист, провизор)“

-----------------T----------------------T----------------------T----------¬

¦Квалификационные¦ Наименование ¦ Минимальные размеры ¦ Размер ¦

¦ уровни ¦ должностей служащих, ¦ окладов руб. ¦повышающих¦

¦ ¦ отнесенных к +----------------------+ коэффи- ¦

¦ ¦ квалификационным ¦ Квалификационные ¦циентов к ¦

¦ ¦ уровням ¦ категории ¦окладам по¦

¦ ¦ +-----T----T----T------+занимаемой¦

¦ ¦ ¦ Без ¦ II ¦ I ¦Высшая¦должности ¦

¦ ¦ ¦кате-¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦гории¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+----------------------+-----+----+----+------+----------+

¦1-й ¦Заведующий структурным¦3590 ¦4192¦4504¦ 4860 ¦ До 0,17 ¦

¦квалификационный¦подразделением <***> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦(отделом, отделением, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лабораторией, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кабинетом, отрядом и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦др.); начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦подразделения (отдела,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отделения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лаборатории, кабинета,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отряда и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+----------------------+-----+----+----+------+----------+

¦2-й ¦Заведующий отделением ¦3880 ¦4192¦4504¦ 4860 ¦ До 0,17 ¦

¦квалификационный¦хирургического профиля¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦стационаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------+----------------------+-----+----+----+------+-----------

--------------------------------

<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

<***> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Приложение N 2

к Положению по оплате труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения

Рыльского района Курской области

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ)

И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ

ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЫЛЬСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников

-----------------T------------------T-------T----------T----------T----------T-----------¬

¦Квалификационные¦ Должности, ¦ Мини- ¦ Мини- ¦ Мини- ¦ Мини- ¦ Размер ¦

¦ уровни ¦ отнесенные к ¦мальный¦ мальный ¦ мальный ¦ мальный ¦повышающего¦

¦ ¦ квалификационным ¦размер ¦ размер ¦ размер ¦ размер ¦ коэффи- ¦

¦ ¦ уровням ¦оклада,¦оклада при¦оклада при¦оклада при¦ циента к ¦

¦ ¦ ¦ руб. ¦ наличии ¦ наличии ¦ наличии ¦окладам по ¦

¦ ¦ ¦ ¦ 2-й ¦ 1-й ¦ высшей ¦занимаемой ¦

¦ ¦ ¦ ¦ квалифи- ¦ квалифи- ¦ квалифи- ¦ должности ¦

¦ ¦ ¦ ¦кационной ¦кационной ¦кационной ¦работников,¦

¦ ¦ ¦ ¦категории,¦категории,¦категории,¦не имеющих ¦

¦ ¦ ¦ ¦ руб. ¦ руб. ¦ руб. ¦квалифика- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ционную ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категорию ¦

+----------------+------------------+-------+----------+----------+----------+-----------+

¦1-й ¦Инструктор по ¦ 2253 ¦ 3590 ¦ 3880 ¦ 4192 ¦ До 0,60 ¦

¦квалификационный¦труду; музыкальный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------+-------+----------+----------+----------+-----------+

¦2-й ¦Педагог ¦ 2721 ¦ 3880 ¦ 4192 ¦ 4504 ¦ До 0,43 ¦

¦квалификационный¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦образования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦педагог- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦организатор; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦социальный педагог¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------+-------+----------+----------+----------+-----------+

¦3-й ¦Воспитатель; ¦ 2476 ¦ 3929 ¦ 4192 ¦ 4504 ¦ До 0,59 ¦

¦квалификационный¦методист; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦педагог-психолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------+-------+----------+----------+----------+-----------+

¦4-й ¦Преподаватель; ¦ 2476 ¦ 3880 ¦ 4192 ¦ 4860 ¦ До 0,45 ¦

¦квалификационный¦руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦физического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦воспитания; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦старший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦воспитатель; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учитель; учитель- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дефектолог; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учитель-логопед ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(логопед) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------+------------------+-------+----------+----------+----------+------------

Приложение N 3

к Положению по оплате труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения

Рыльского района Курской области

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ)

И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО

ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЫЛЬСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих первого уровня“

-----------------T------------------------------------T-------T-----------¬

¦Квалификационные¦ Должности, отнесенные к ¦ Мини- ¦ Размер ¦

¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦мальный¦повышающего¦

¦ ¦ ¦размер ¦ коэффи- ¦

¦ ¦ ¦оклада,¦ циента к ¦

¦ ¦ ¦ руб. ¦ окладу по ¦

¦ ¦ ¦ ¦занимаемой ¦

¦ ¦ ¦ ¦ должности ¦

+----------------+------------------------------------+-------+-----------+

¦1-й ¦Агент по снабжению; архивариус; ¦ 1665 ¦ До 0,22 ¦

¦квалификационный¦дежурный (по выдаче справок, залу, ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦этажу гостиницы, комнате отдыха ¦ ¦ ¦

¦ ¦водителей автомобилей, общежитию и ¦ ¦ ¦

¦ ¦др.); делопроизводитель; ¦ ¦ ¦

¦ ¦калькулятор; кассир; комендант; ¦ ¦ ¦

¦ ¦машинистка; секретарь; ¦ ¦ ¦

¦ ¦секретарь-машинистка; статистик; ¦ ¦ ¦

¦ ¦табельщик; экспедитор ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------------+-------+-----------+

¦2-й ¦Должности служащих первого ¦ 1745 ¦ До 0,30 ¦

¦квалификационный¦квалификационного уровня, по которым¦ ¦ ¦

¦уровень ¦может устанавливаться производное ¦ ¦ ¦

¦ ¦должностное наименование “старший“ ¦ ¦ ¦

L----------------+------------------------------------+-------+------------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“

-----------------T------------------------------------T-------T-----------¬

¦Квалификационные¦ Должности, отнесенные к ¦ Мини- ¦ Размер ¦

¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦мальный¦повышающего¦

¦ ¦ ¦размер ¦ коэффи- ¦

¦ ¦ ¦оклада,¦ циента к ¦

¦ ¦ ¦ руб. ¦ окладу по ¦

¦ ¦ ¦ ¦занимаемой ¦

¦ ¦ ¦ ¦ должности ¦

+----------------+------------------------------------+-------+-----------+

¦1-й ¦Диспетчер; инспектор по кадрам; ¦ 1829 ¦ До 0,49 ¦

¦квалификационный¦администратор; секретарь ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦руководителя; техник ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------------+-------+-----------+

¦2-й ¦Заведующий архивом; заведующий ¦ 1829 ¦ До 0,80 ¦

¦квалификационный¦канцелярией; заведующий складом; ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦заведующий хозяйством. ¦ ¦ ¦

¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым¦ ¦ ¦

¦ ¦устанавливается производное ¦ ¦ ¦

¦ ¦должностное наименование “старший“. ¦ ¦ ¦

¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым¦ ¦ ¦

¦ ¦может устанавливаться II ¦ ¦ ¦

¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------------+-------+-----------+

¦3-й ¦Заведующий производством ¦ 2031 ¦ До 0,92 ¦

¦квалификационный¦(шеф-повар); начальник ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦хозяйственного отдела. ¦ ¦ ¦

¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым¦ ¦ ¦

¦ ¦может устанавливаться I ¦ ¦ ¦

¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------------+-------+-----------+

¦4-й ¦Мастер участка (включая старшего); ¦ 2253 ¦ До 0,60 ¦

¦квалификационный¦механик. ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦Должности служащих первого ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым¦ ¦ ¦

¦ ¦может устанавливаться производное ¦ ¦ ¦

¦ ¦должностное наименование “ведущий“ ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------------+-------+-----------+

¦5-й ¦Начальник гаража; начальник цеха ¦ 2721 ¦ До 0,79 ¦

¦квалификационный¦(участка) ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------+------------------------------------+-------+------------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“

-----------------T------------------------------------T-------T-----------¬

¦Квалификационные¦ Должности, отнесенные к ¦ Мини- ¦ Размер ¦

¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦мальный¦повышающего¦

¦ ¦ ¦размер ¦ коэффи- ¦

¦ ¦ ¦оклада,¦ циента к ¦

¦ ¦ ¦ руб. ¦ окладу по ¦

¦ ¦ ¦ ¦занимаемой ¦

¦ ¦ ¦ ¦ должности ¦

+----------------+------------------------------------+-------+-----------+

¦1-й ¦Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; ¦ 2031 ¦ До 0,34 ¦

¦квалификационный¦инженер; инженер по защите ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦информации; инженер по комплектации ¦ ¦ ¦

¦ ¦оборудования; инженер по метрологии;¦ ¦ ¦

¦ ¦инженер по охране окружающей среды ¦ ¦ ¦

¦ ¦(эколог); инженер по охране труда; ¦ ¦ ¦

¦ ¦инженер-программист (программист); ¦ ¦ ¦

¦ ¦инженер-электроник (электроник); ¦ ¦ ¦

¦ ¦менеджер; психолог; социолог; ¦ ¦ ¦

¦ ¦специалист по защите информации; ¦ ¦ ¦

¦ ¦специалист по кадрам; эколог ¦ ¦ ¦

¦ ¦(инженер по охране окружающей ¦ ¦ ¦

¦ ¦среды); экономист; экономист по ¦ ¦ ¦

¦ ¦бухгалтерскому учету и анализу ¦ ¦ ¦

¦ ¦хозяйственной деятельности; ¦ ¦ ¦

¦ ¦экономист по договорной и ¦ ¦ ¦

¦ ¦претензионной работе; экономист по ¦ ¦ ¦

¦ ¦материально-техническому снабжению; ¦ ¦ ¦

¦ ¦экономист по планированию; экономист¦ ¦ ¦

¦ ¦по сбыту; экономист по труду; ¦ ¦ ¦

¦ ¦экономист по финансовой работе; ¦ ¦ ¦

¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------------+-------+-----------+

¦2-й ¦Должности служащих первого ¦ 2253 ¦ До 0,33 ¦

¦квалификационный¦квалификационного уровня, по которым¦ ¦ ¦

¦уровень ¦может устанавливаться II ¦ ¦ ¦

¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------------+-------+-----------+

¦3-й ¦Должности служащих первого ¦ 2721 ¦ До 0,32 ¦

¦квалификационный¦квалификационного уровня, по которым¦ ¦ ¦

¦уровень ¦может устанавливаться I ¦ ¦ ¦

¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------------+-------+-----------+

¦4-й ¦Должности служащих первого ¦ 3278 ¦ До 0,28 ¦

¦квалификационный¦квалификационного уровня, по которым¦ ¦ ¦

¦уровень ¦может устанавливаться производное ¦ ¦ ¦

¦ ¦должностное наименование “ведущий“ ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------------+-------+-----------+

¦5-й ¦Главные специалисты: в отделах, ¦ 4192 ¦ До 0,35 ¦

¦квалификационный¦отделениях, лабораториях, ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦мастерских; заместитель главного ¦ ¦ ¦

¦ ¦бухгалтера ¦ ¦ ¦

L----------------+------------------------------------+-------+------------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“

-----------------T------------------------------------T-------T-----------¬

¦Квалификационные¦ Должности, отнесенные к ¦ Мини- ¦ Размер ¦

¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦мальный¦повышающего¦

¦ ¦ ¦размер ¦ коэффи- ¦

¦ ¦ ¦оклада,¦ циента к ¦

¦ ¦ ¦ руб. ¦ окладу по ¦

¦ ¦ ¦ ¦занимаемой ¦

¦ ¦ ¦ ¦ должности ¦

+----------------+------------------------------------+-------+-----------+

¦1-й ¦Начальник отдела автоматизированной ¦ 3590 ¦ До 0,26 ¦

¦квалификационный¦системы управления производством; ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦начальник отдела кадров (спецотдела ¦ ¦ ¦

¦ ¦и др.); начальник отдела ¦ ¦ ¦

¦ ¦материально-технического снабжения; ¦ ¦ ¦

¦ ¦начальник отдела (лаборатории, ¦ ¦ ¦

¦ ¦сектора) по защите информации; ¦ ¦ ¦

¦ ¦начальник планово-экономического ¦ ¦ ¦

¦ ¦отдела; начальник технического ¦ ¦ ¦

¦ ¦отдела; начальник отдела охраны ¦ ¦ ¦

¦ ¦труда ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------------+-------+-----------+

¦2-й ¦Главный <*> (диспетчер, конструктор,¦ 3590 ¦ До 0,46 ¦

¦квалификационный¦металлург, метролог, механик, ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦сварщик, специалист по защите ¦ ¦ ¦

¦ ¦информации, технолог, энергетик), ¦ ¦ ¦

¦ ¦заведующий медицинскими складами ¦ ¦ ¦

¦ ¦мобилизационного резерва ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------------+-------+-----------+

¦3-й ¦Директор (начальник, заведующий) ¦ 3590 ¦ До 0,57 ¦

¦квалификационный¦филиала, другого обособленного ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦структурного подразделения ¦ ¦ ¦

L----------------+------------------------------------+-------+------------

--------------------------------

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием “главный“ является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации, либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием “главный“ возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Приложение N 4

к Положению по оплате труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения

Рыльского района Курской области

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ)

И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ

ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЫЛЬСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“

-----------------T-------------------------------------T-------T----------¬

¦Квалификационные¦ Профессии рабочих, отнесенные к ¦ Мини- ¦ Размеры ¦

¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦мальный¦повышающих¦

¦ ¦ ¦размер ¦ коэффи- ¦

¦ ¦ ¦оклада,¦циентов к ¦

¦ ¦ ¦ руб. ¦окладам по¦

¦ ¦ ¦ ¦занимаемой¦

¦ ¦ ¦ ¦должности ¦

+----------------+-------------------------------------+-------+----------+

¦1-й ¦Наименования профессий рабочих, по ¦ 1601 ¦ До 0,09 ¦

¦квалификационный¦которым предусмотрено присвоение 1, 2¦ ¦ ¦

¦уровень ¦и 3 квалификационных разрядов в ¦ ¦ ¦

¦ ¦соответствии с Единым ¦ ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным справочником¦ ¦ ¦

¦ ¦работ и профессий рабочих, водитель ¦ ¦ ¦

¦ ¦транспортно-уборочной машины; ¦ ¦ ¦

¦ ¦гардеробщик; грузчик; дворник; ¦ ¦ ¦

¦ ¦дезинфектор; кастелянша; кладовщик; ¦ ¦ ¦

¦ ¦курьер; лифтер, оператор ¦ ¦ ¦

¦ ¦копировальных и множительных машин; ¦ ¦ ¦

¦ ¦парикмахер; переплетчик документов; ¦ ¦ ¦

¦ ¦приемщик золота стоматологических ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений (подразделений); садовник;¦ ¦ ¦

¦ ¦сестра-хозяйка; сторож (вахтер); ¦ ¦ ¦

¦ ¦уборщик производственных помещений; ¦ ¦ ¦

¦ ¦уборщик служебных помещений; уборщик ¦ ¦ ¦

¦ ¦территорий, рабочий по уходу за ¦ ¦ ¦

¦ ¦животными, носильщик, приемщик ¦ ¦ ¦

¦ ¦заказов, телефонист, осмотрщик ¦ ¦ ¦

¦ ¦гидротехнических сооружений ¦ ¦ ¦

+----------------+-------------------------------------+-------+----------+

¦2-й ¦Профессии рабочих, отнесенные к ¦ 1745 ¦ 0,0 ¦

¦квалификационный¦первому квалификационному уровню, при¦ ¦ ¦

¦уровень ¦выполнении работ по профессии с ¦ ¦ ¦

¦ ¦производным наименованием “старший“ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(старший по смене) ¦ ¦ ¦

L----------------+-------------------------------------+-------+-----------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“

-----------------T-------------------------------------T-------T----------¬

¦Квалификационные¦ Профессии рабочих, отнесенные к ¦ Мини- ¦ Размеры ¦

¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦мальный¦повышающих¦

¦ ¦ ¦размер ¦ коэффи- ¦

¦ ¦ ¦оклада,¦циентов к ¦

¦ ¦ ¦ руб. ¦окладам по¦

¦ ¦ ¦ ¦занимаемой¦

¦ ¦ ¦ ¦должности ¦

+----------------+-------------------------------------+-------+----------+

¦1-й ¦Наименования профессий рабочих, по ¦ 1829 ¦ До 0,12 ¦

¦квалификационный¦которым предусмотрено присвоение 4 и ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦5 квалификационных разрядов в ¦ ¦ ¦

¦ ¦соответствии с Единым ¦ ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным справочником¦ ¦ ¦

¦ ¦работ и профессий рабочих, водитель ¦ ¦ ¦

¦ ¦автомобиля; оператор ¦ ¦ ¦

¦ ¦электронно-вычислительных и ¦ ¦ ¦

¦ ¦вычислительных машин ¦ ¦ ¦

+----------------+-------------------------------------+-------+----------+

¦2-й ¦Наименования профессий рабочих, по ¦ 2253 ¦ До 0,10 ¦

¦квалификационный¦которым предусмотрено присвоение 6 и ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦7 квалификационных разрядов в ¦ ¦ ¦

¦ ¦соответствии с Единым ¦ ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным справочником¦ ¦ ¦

¦ ¦работ и профессий рабочих ¦ ¦ ¦

+----------------+-------------------------------------+-------+----------+

¦3-й ¦Наименования профессий рабочих, по ¦ 2721 ¦ 0,00 ¦

¦квалификационный¦которым предусмотрено присвоение 8 ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦квалификационного разряда в ¦ ¦ ¦

¦ ¦соответствии с Единым ¦ ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным справочником¦ ¦ ¦

¦ ¦работ и профессий рабочих ¦ ¦ ¦

+----------------+-------------------------------------+-------+----------+

¦4-й ¦Наименования профессий рабочих, ¦ 2988 ¦ До 0,10 ¦

¦квалификационный¦предусмотренных 1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦квалификационными уровнями настоящей ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональной квалификационной ¦ ¦ ¦

¦ ¦группы, выполняющих важные (особо ¦ ¦ ¦

¦ ¦важные) и ответственные (особо ¦ ¦ ¦

¦ ¦ответственные) работы ¦ ¦ ¦

L----------------+-------------------------------------+-------+-----------

Приложение N 5

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения

Рыльского района Курской области

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ

ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ

УСЛОВИЯМИ ТРУДА

1. Учреждения здравоохранения

-----T-----------------------------T--------------------------------------¬

¦ NN ¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦

¦ ¦ (подразделений) +------------T------------T------------+

¦ ¦ ¦ врачей и ¦ среднего ¦ младшего ¦

¦ ¦ ¦провизоров, ¦медицинского¦медицинского¦

¦ ¦ ¦специалистов¦и фармацев- ¦и фармацев- ¦

¦ ¦ ¦и служащих, ¦ тического ¦ тического ¦

¦ ¦ ¦ подлежащих ¦ персонала, ¦ персонала, ¦

¦ ¦ ¦ замещению ¦специалистов¦ рабочих ¦

¦ ¦ ¦ лицами с ¦ и служащих ¦ ¦

¦ ¦ ¦ высшим ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образованием¦ ¦ ¦

L----+-----------------------------+------------+------------+-------------

1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и

тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение

окладов (ставок) на 15 процентов

1.1 Инфекционное отделение, Должности врачей, среднего и младшего

кабинет инфекционных медицинского персонала независимо от

заболеваний их наименования

1.2 Кабинет для онкологических Должности врачей, среднего и младшего

больных медицинского персонала независимо от

их наименования

1.3 Кабинет для Должности врачей, среднего и младшего

кожно-венерологических медицинского персонала независимо от

больных их наименования

1.4 Хирургические отделения Должности врачей, среднего и младшего

(палаты) всех профилей медицинского персонала независимо от

стационаров их наименования

1.5 Операционный блоки Должности среднего и младшего

медицинского персонала независимо от

их наименования

1.6 Отделения (группы, палаты): Должности врачей, среднего и младшего

- анестезиологии-реанимации; медицинского персонала независимо от

- для новорожденных детей в их наименования

родильных домах;

- педиатрические для

новорожденных детей;

- родовые

1.7 Рентгеновские кабинеты Должности врачей, среднего и младшего

медицинского персонала независимо от

их наименования

1.8 Лаборатории, отделы, Должности врачей, среднего и младшего

отделения при работе с живыми медицинского персонала независимо от

возбудителями инфекционных их наименования

заболеваний (или больными

животными); с вирусами,
“br> вызывающими заболевания; с

агрессивными средами и

химическими реагентами; по

исследованию потенциально

инфицированных материалов

(биологических жидкостей и

тканей); на микроскопах и

полярископах с применением

токсических иммерсионных

жидкостей и иммерсионных

объективов

1.9 Кабинет ультразвуковой Должности врачей, среднего и младшего

диагностики и эндоскопические медицинского персонала независимо от

их наименования

1.10 Должности в учреждениях - помощник врача-эпидемиолога;

здравоохранения - персонал, предусмотренный в штате

учреждения для заготовки крови и ее

компонентов исключительно для работы

по заготовке и хранению в замороженном

состоянии компонентов крови;

- медицинский персонал, работающий на

лазерных установках;

- персонал физиотерапевтических

кабинетов, предусмотренный для: работы

на генераторах УВЧ любой мощности (при

отпуске в месяц в среднем не менее 10

процедур в смену); озокеритовых

процедур;

- врач-стоматолог детский, зубной врач

детский стоматологического кабинета;

- медицинский дезинфектор;

- медицинский персонал приемных

отделений стационаров лечебно-

профилактических учреждений;

- персонал централизованных

стерилизационных

2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми

условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов

(ставок) на 25 процентов

2.1. Кабинеты для лечения Должности врачей, среднего и младшего

психических больных и лиц, медицинского персонала независимо от

страдающих хроническим их наименования

алкоголизмом и наркоманией;

наркологические палаты,

кабинеты

2.2. Неврологические палаты для Должности врачей, среднего и младшего

больных с нарушением медицинского персонала независимо от

мозгового кровообращения; их наименования

лечение больных с

хирургическими гнойными

заболеваниями и осложнениями

всех профилей

2.3. Противотуберкулезные кабинеты Должности врачей, среднего и младшего

для лечения легочных больных медицинского персонала независимо от

их наименования

2.4. Участковые службы Должности врачей, среднего и младшего

противотуберкулезных и медицинского персонала независимо от

кожно-венерологических их наименования

учреждений (подразделений)

3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и

особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение

окладов (ставок) на 30 процентов

3.1. Участковая служба Должности врачей, среднего и младшего

психиатрических и медицинского персонала независимо от

наркологических кабинетов их наименования

Примечание к разделу 1 Перечня:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 2 Перечня, оклады (ставки) повышаются на не менее 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение N 6

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения

Рыльского района Курской области

ПЕРЕЧЕНЬ

УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ,

УСТАНАВЛИВАЕМЫХ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЫЛЬСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

-------------------------------------------T------------------------------¬

¦ Категории работников ¦Размер надбавки (в процентах к¦

¦ ¦ тарифной ставке, окладу) ¦

+------------------------------------------+------------------------------+

¦ I. ¦ I. ¦

+------------------------------------------+------------------------------+

¦Старшие врачи станций (отделений) скорой ¦30% оклада (ставки) за первые ¦

¦медицинской помощи ¦три года и по 25% за каждые ¦

¦Врачи, средний и младший медицинский ¦последующие два года ¦

¦персонал и водители, в том числе состоящие¦непрерывной работы, но не выше¦

¦в штате автотранспортных предприятий, ¦80% оклада (ставки) ¦

¦выездных бригад станций (отделений) скорой¦ ¦

¦медицинской помощи и выездных ¦ ¦

¦реанимационных гематологических бригад ¦ ¦

¦Врачи, средний и младший медицинский ¦ ¦

¦персонал и водители выездных бригад ¦ ¦

¦отделений плановой и консультативной ¦ ¦

¦медицинской помощи (Центра медицины ¦ ¦

¦катастроф) ¦ ¦

¦ ¦ ¦

¦Врачи, средний и младший медицинский ¦ ¦

¦персонал хосписов ¦ ¦

¦ ¦ ¦

¦Врачи-консультанты (врачи-специалисты), ¦в таких же размерах к часовым ¦

¦привлекаемые отделениями плановой и ¦ставкам с учетом стажа ¦

¦экстренной консультативной помощи (Центром¦непрерывной работы в ¦

¦медицины катастроф) для оказания ¦учреждениях здравоохранения на¦

¦экстренной консультативной медицинской ¦врачебных должностях всех ¦

¦помощи ¦наименований, в т.ч. и по ¦

¦ ¦совместительству, за время ¦

¦ ¦выполнения указанной работы с ¦

¦ ¦учетом времени переезда ¦

+------------------------------------------+------------------------------+

¦ II. ¦ II. ¦

+------------------------------------------+------------------------------+

¦Врачи и средний медицинский персонал ¦30% оклада (ставки) за первые ¦

¦расположенных в сельской местности ¦три года и по 15% за каждые ¦

¦участковых больниц и амбулаторий, в том ¦два года непрерывной работы, ¦

¦числе домов-интернатов всех типов ¦но не выше 60% оклада (ставки)¦

¦Средний медицинский персонал ¦ ¦

¦фельдшерско-акушерских пунктов ¦ ¦

¦Заведующие терапевтическими и ¦ ¦

¦педиатрическими отделениями поликлиник, ¦ ¦

¦участковые терапевты и педиатры, ¦ ¦

¦участковые медицинские сестры ¦ ¦

¦терапевтических и педиатрических ¦ ¦

¦территориальных участков ¦ ¦

¦ ¦ ¦

¦Фельдшеры, работающие на территориальных ¦ ¦

¦терапевтических и педиатрических участках ¦ ¦

¦в поликлиниках и поликлинических ¦ ¦

¦отделениях ¦ ¦

¦Врачи пунктов (отделений) медицинской ¦ ¦

¦помощи на дому ¦ ¦

¦Врачи общей практики (семейные врачи) и ¦ ¦

¦медицинские сестры врачей общей практики ¦ ¦

¦(семейных врачей) ¦ ¦

¦Врачи-фтизиатры и средний медицинский ¦ ¦

¦персонал противотуберкулезных учреждений ¦ ¦

¦(подразделений), работающие на ¦ ¦

¦фтизиатрических участках по обслуживанию ¦ ¦

¦взрослого и детского населения ¦ ¦

+------------------------------------------+------------------------------+

¦ III. ¦ III. ¦

+------------------------------------------+------------------------------+

¦Другие работники учреждения ¦20% оклада (ставки) за первые ¦

¦ ¦три года, за последующие 2 ¦

¦ ¦года работы 20%, но не более ¦

¦ ¦30% оклада (ставки) ¦

L------------------------------------------+-------------------------------

Приложение N 7

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения

Рыльского района Курской области

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ

В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

РЫЛЬСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

------------------------------------T-------------------------------------¬

¦ Время непрерывной работы, ¦ Наименование должности ¦

¦ засчитываемое в стаж ¦ ¦

+-----------------------------------+-------------------------------------+

¦ I. ¦ I. ¦

+-----------------------------------+-------------------------------------+

¦Время непрерывной работы как по ¦- старшие врачи станций (отделений) ¦

¦основной работе, так и работе по ¦скорой медицинской помощи; ¦

¦совместительству в указанных ¦- врачи, средний и младший ¦

¦учреждениях (подразделениях) и на ¦медицинский персонал и водители, в ¦

¦должностях, а также время обучения ¦том числе состоящие в штате ¦

¦в клинической ординатуре по профилю¦автотранспортных предприятий, ¦

¦“Лепра“; ¦выездных бригад станций (отделений) ¦

¦Время непрерывной работы как по ¦скорой медицинской помощи и выездных ¦

¦основной работе, так и работе по ¦реанимационных гематологических ¦

¦совместительству в учреждениях, ¦бригад; ¦

¦подразделениях и на должностях, ¦- врачи, средний и младший ¦

¦дающее право на получение надбавки ¦медицинский персонал и водители ¦

¦за стаж непрерывной работы в ¦выездных бригад отделений плановой и ¦

¦размерах на не менее 40, до 60 и до¦экстренной консультативной ¦

¦80 процентов оклада (ставки), а ¦медицинской помощи (Центра медицины ¦

¦также время обучения в клинической ¦катастроф); ¦

¦ординатуре по профилю “Лепра“ ¦- врачи выездных бригад станций ¦

¦взаимно засчитывается ¦(отделений) скорой медицинской ¦

¦ ¦помощи, перешедшие на должности ¦

¦ ¦главного врача станций скорой ¦

¦ ¦медицинской помощи и его заместителя,¦

¦ ¦заведующих отделениями, подстанциями ¦

¦ ¦скорой медицинской помощи; ¦

¦ ¦- работники из числа среднего ¦

¦ ¦медицинского персонала выездных ¦

¦ ¦бригад станций (отделений) скорой ¦

¦ ¦медицинской помощи, перешедшие на ¦

¦ ¦должность фельдшера (медицинской ¦

¦ ¦сестры) по приему вызовов и передачи ¦

¦ ¦их выездным бригадам или старшего ¦

¦ ¦фельдшера подстанции скорой ¦

¦ ¦медицинской помощи; ¦

¦ ¦- врачи, средний и младший ¦

¦ ¦медицинский персонал хосписов; ¦

¦ ¦- врачи-консультанты ¦

¦ ¦(врачи-специалисты), привлекаемые ¦

¦ ¦отделениями плановой и экстренной ¦

¦ ¦консультативной помощи (Центром ¦

¦ ¦медицины катастроф) для оказания ¦

¦ ¦экстренной консультативной ¦

¦ ¦медицинской помощи; ¦

¦ ¦- врачи и средний медицинский ¦

¦ ¦персонал расположенных в сельской ¦

¦ ¦местности участковых больниц и ¦

¦ ¦амбулаторий, в том числе ¦

¦ ¦домов-интернатов всех типов; ¦

¦ ¦- средний медицинский персонал ¦

¦ ¦фельдшерско-акушерских пунктов; ¦

¦ ¦- заведующие терапевтическими и ¦

¦ ¦педиатрическими отделениями ¦

¦ ¦поликлиник, участковые терапевты и ¦

¦ ¦педиатры, участковые медицинские ¦

¦ ¦сестры терапевтических и ¦

¦ ¦педиатрических территориальных ¦

¦ ¦участков; ¦

¦ ¦- фельдшеры, работающие на ¦

¦ ¦территориальных терапевтических и ¦

¦ ¦педиатрических участках в ¦

¦ ¦поликлиниках и поликлинических ¦

¦ ¦отделениях; ¦

¦ ¦- врачи пунктов (отделений) ¦

¦ ¦медицинской помощи на дому; ¦

¦ ¦- врачи общей практики (семейные ¦

¦ ¦врачи) и медицинские сестры врачей ¦

¦ ¦общей практики (семейных врачей); ¦

¦ ¦- врачи-фтизиатры и средний ¦

¦ ¦медицинский персонал ¦

¦ ¦противотуберкулезных учреждений ¦

¦ ¦(подразделений), работающие на ¦

¦ ¦фтизиатрических участках по ¦

¦ ¦обслуживанию взрослого и детского ¦

¦ ¦населения; ¦

¦ ¦- работники учреждений по борьбе с ¦

¦ ¦особо опасными инфекциями ¦

¦ ¦(подразделений) ¦

+-----------------------------------+-------------------------------------+

¦ II. ¦ II. ¦

+-----------------------------------+-------------------------------------+

¦Время непрерывной работы как по ¦Все работники учреждений ¦

¦основной работе, так и работе по ¦здравоохранения, кроме работников, ¦

¦совместительству на любых ¦перечисленных в разделе I настоящего ¦

¦должностях, в том числе на ¦Перечня ¦

¦должностях врачей и ¦ ¦

¦провизоров-интернов, врачей и ¦ ¦

¦провизоров-стажеров, в учреждениях ¦ ¦

¦здравоохранения, независимо от ¦ ¦

¦ведомственной подчиненности, ¦ ¦

¦социальной защиты населения и ¦ ¦

¦Госсанэпиднадзора; ¦ ¦

¦- время пребывания в интернатуре на¦ ¦

¦базе клинических кафедр высших ¦ ¦

¦медицинских образовательных ¦ ¦

¦учреждений; ¦ ¦

¦- время пребывания в клинической ¦ ¦

¦ординатуре, а также в аспирантуре и¦ ¦

¦докторантуре по клиническим и ¦ ¦

¦фармацевтическим дисциплинам в ¦ ¦

¦высших учебных образовательных и ¦ ¦

¦научно-исследовательских ¦ ¦

¦учреждениях; ¦ ¦

¦- время работы в централизованных ¦ ¦

¦бухгалтериях при органах и ¦ ¦

¦учреждениях здравоохранения при ¦ ¦

¦условии, если за ними ¦ ¦

¦непосредственно следовала работа в ¦ ¦

¦учреждениях здравоохранения и ¦ ¦

¦социальной защиты населения; ¦ ¦

¦- время выполнения в учреждениях ¦ ¦

¦здравоохранения ¦ ¦

¦лечебно-диагностической работы, ¦ ¦

¦заведование отделениями и ¦ ¦

¦дополнительные дежурства, ¦ ¦

¦осуществляемые работниками ¦ ¦

¦государственных медицинских высших ¦ ¦

¦образовательных учреждений, в том ¦ ¦

¦числе учреждений дополнительного ¦ ¦

¦медицинского образования и научных ¦ ¦

¦организаций клинического профиля; ¦ ¦

¦- время работы на должностях ¦ ¦

¦руководителей и врачей службы ¦ ¦

¦милосердия, медицинских сестер ¦ ¦

¦милосердия, в том числе старших и ¦ ¦

¦младших, общества Красного Креста и¦ ¦

¦его организаций; ¦ ¦

¦- время непрерывной работы как по ¦ ¦

¦основной работе, так и работе по ¦ ¦

¦совместительству, на врачебных и ¦ ¦

¦фельдшерских здравпунктах, ¦ ¦

¦являющихся структурными ¦ ¦

¦подразделениями предприятий ¦ ¦

¦(учреждений и организаций) ¦ ¦

¦независимо от форм собственности; ¦ ¦

¦- время службы (работа) в ¦ ¦

¦военно-медицинских учреждениях ¦ ¦

¦(подразделениях) и на медицинских ¦ ¦

¦(фармацевтических) должностях в ¦ ¦

¦Вооруженных Силах СССР, СНГ и ¦ ¦

¦Российской Федерации, а также в ¦ ¦

¦учреждениях здравоохранения системы¦ ¦

¦КГБ, ФСБ России, МВД России, МСЧ ¦ ¦

¦России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР ¦ ¦

¦России, ФПС России и ФСНП России, ¦ ¦

¦ГТК России, Минюста России; ¦ ¦

¦- время нахождения на ¦ ¦

¦действительной военной службе (в ¦ ¦

¦органах внутренних дел) лиц ¦ ¦

¦офицерского состава (рядового и ¦ ¦

¦начальствующего состава органов ¦ ¦

¦внутренних дел), прапорщиков, ¦ ¦

¦мичманов и военнослужащих ¦ ¦

¦сверхсрочной службы, уволенных с ¦ ¦

¦действительной военной службы (из ¦ ¦

¦органов внутренних дел) по ¦ ¦

¦возрасту, болезни, сокращению ¦ ¦

¦штатов или ограниченному состоянию ¦ ¦

¦здоровья, если перерыв между днем ¦ ¦

¦увольнения с действительной военной¦ ¦

¦службы (из органов внутренних дел) ¦ ¦

¦и днем поступления на работу в ¦ ¦

¦учреждение здравоохранения и ¦ ¦

¦социальной защиты населения не ¦ ¦

¦превысил 1 года. Ветеранам боевых ¦ ¦

¦действий на территории других ¦ ¦

¦государств, ветеранам, исполняющим ¦ ¦

¦обязанности военной службы в ¦ ¦

¦условиях чрезвычайного положения и ¦ ¦

¦вооруженных конфликтов, и граждан, ¦ ¦

¦общий стаж военной службы которых в¦ ¦

¦льготном исчислении составляет 25 ¦ ¦

¦лет и более, независимо от ¦ ¦

¦продолжительности перерыва; ¦ ¦

¦- время работы в учреждениях ¦ ¦

¦здравоохранения и социальной защиты¦ ¦

¦населения в период учебы студентам ¦ ¦

¦медицинских высших и средних ¦ ¦

¦образовательных учреждений, ¦ ¦

¦независимо от продолжительности ¦ ¦

¦перерывов в работе, связанных с ¦ ¦

¦учебой, если за ней следовала ¦ ¦

¦работа в учреждениях ¦ ¦

¦здравоохранения и социальной защиты¦ ¦

¦населения; ¦ ¦

¦- время непрерывной работы в ¦ ¦

¦приемниках-распределителях МВД ¦ ¦

¦России для лиц, задержанных за ¦ ¦

¦бродяжничество и попрошайничество ¦ ¦

+-----------------------------------+-------------------------------------+

¦ III. ¦ III. ¦

+-----------------------------------+-------------------------------------+

¦При условии, если нижеперечисленным¦Всем работникам учреждений ¦

¦периодам непосредственно ¦здравоохранения ¦

¦предшествовала и за ними ¦ ¦

¦непосредственно следовала работа, ¦ ¦

¦дающая право на надбавки: ¦ ¦

¦- время работы на выборных ¦ ¦

¦должностях в органах ¦ ¦

¦законодательной и исполнительной ¦ ¦

¦власти и профсоюзных органах; ¦ ¦

¦- время, когда работник фактически ¦ ¦

¦не работал, но за ним сохранялось ¦ ¦

¦место работы (должность), а также ¦ ¦

¦время вынужденного прогула при ¦ ¦

¦неправильном увольнении или ¦ ¦

¦переводе на другую работу и ¦ ¦

¦последующем восстановлении на ¦ ¦

¦работе; ¦ ¦

¦- время работы в учреждениях ¦ ¦

¦здравоохранения и социальной защиты¦ ¦

¦населения стран СНГ, а также ¦ ¦

¦республик, входивших в состав СССР ¦ ¦

¦до 01.01.1992; ¦ ¦

¦- время по уходу за ребенком до ¦ ¦

¦достижения им возраста 3 лет. ¦ ¦

¦Без каких-либо условий и ¦ ¦

¦ограничений: ¦ ¦

¦- время службы в Вооруженных Силах ¦ ¦

¦СССР, органах внутренних дел и ¦ ¦

¦государственной безопасности СССР и¦ ¦

¦пребывание в партизанских отрядах в¦ ¦

¦период Великой отечественной войны,¦ ¦

¦а также выполнения ¦ ¦

¦интернационального долга, в том ¦ ¦

¦числе нахождения военнослужащих в ¦ ¦

¦плену, при наличии справки ¦ ¦

¦военкомата ¦ ¦

L-----------------------------------+--------------------------------------

Приложение N 8

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения

Рыльского района Курской области

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО

РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

РЫЛЬСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВКИ

ЗА СТАЖ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ

I. При исчислении стажа непрерывной работы, дающего право работникам здравоохранения на установление надбавки за стаж работы:

1.1. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

1.1.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в приложении N 2 к Порядку и условиям установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях здравоохранения Рыльского района Курской области, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского“персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.1.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в приложении N 1 к Порядку и условиям установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях здравоохранения Рыльского района Курской области, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства:

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в приложении N 1 к Порядку и условиям установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях здравоохранения Рыльского района Курской области.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

1.1.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры:

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

1.1.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка в подпункте 1.1.5: имеется в виду приложение N 7, а не N 2.

1.1.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в разделах I, II, III Перечня учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения (приложение N 2).

1.1.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в приложении N 1 к Порядку и условиям установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях здравоохранения Рыльского района Курской области:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на трудовую пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в Перечне учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

1.1.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

1.2. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1.1.1 - 1.1.5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за стаж работы, не включаются.

1.3. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в Перечне учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников здравоохранения.