Законы и постановления РФ

Постановление Главы г. Курчатова Курской области от 13.10.2010 N 1957 (ред. от 02.12.2010) “Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры“

Изменения, внесенные постановлением Главы г. Курчатова Курской области от 02.12.2010 N 2274, вступают в силу со 2 декабря 2010 года.

ГЛАВА ГОРОДА КУРЧАТОВА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 октября 2010 г. N 1957

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

(в ред. постановления Главы г. Курчатова Курской области

от 02.12.2010 N 2274)

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Трудовым кодексом Российской Федерации постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Курчатова (приложение).

2. Руководителям учреждений культуры разработать и утвердить системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Курчатова с
учетом Примерного положения, утвержденного настоящим постановлением.

3. Руководителям учреждений культуры города Курчатова в связи с введением новых систем оплаты труда провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений об изменении условий трудовых договоров, прекращению трудовых договоров в связи с изменением условий трудового договора.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы администрации города Елецких В.С.

5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава города

Ю.С.КОСЫРЕВ

Приложение N 1

к постановлению

Главы города Курчатова

от 13 октября 2010 г. N 1957

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КУРЧАТОВА

(в ред. постановления Главы г. Курчатова Курской области

от 02.12.2010 N 2274)

I. Общие положения

Настоящее Примерное положение (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с постановлением Главы города Курчатова от 25.12.2009 N 1714 “О переходе муниципальных учреждений города Курчатова на новую систему оплаты труда в 2010 году“.

Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов;

наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Главы города Курчатова от 31.12.2009 N 1796 “Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера и разъяснение о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях г. Курчатова“;

рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Главы города Курчатова от 31.12.2009 N 1795 “Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях г. Курчатова“;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

В настоящем Положении учтены выплаты, предусмотренные статьями 12 и 13 Закона Курской области от 5 марта 2004 г. N 9-ЗКО “О культуре“.

Оплата труда работников, занятых по совместительству,
а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих должности культуры и искусства,

общеотраслевые должности служащих

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии“, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“, согласно приложению N 1.1 к настоящему Положению.

Оклады заместителей устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

2.2 Положением об оплате труда работникам учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к окладам:

для работников, занимающих должности культуры и искусства:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.5
настоящего раздела Положения.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Выпускникам образовательных учреждений культуры, окончивших их с отличием, поступившим на работу в муниципальные учреждения культуры города, в течение первых трех лет работы в указанных учреждениях устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу в следующих размерах:

с высшим профессиональным образованием - 0,25;

со средним профессиональным образованием - 0,2.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

- ведущий - 0,20;

- высшей категории - 0,15;

- первой категории - 0,10;

- второй категории - 0,05.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, по которым предусмотрено должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

- главный - 0,25;

- ведущий - 0,20;

- высшей категории - 0,15;

- первой категории - 0,10;

- второй категории - 0,05

- третьей категории - 0,03.

2.6. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Положением об оплате труда работников учреждения могут быть предусмотрены выплаты стимулирующего характера:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка
за стаж работы в отрасли культуры;

стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.8 - 2.10 настоящего раздела Положения.

2.8. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Иным служащим из числа персонала музеев и библиотек - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий.

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Рекомендуемый размер - до 400 процентов оклада.

2.9. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

2.10. Стимулирующая надбавка за
качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Размер:

два минимальных размера оплаты труда за почетные звания “Народный артист Российской Федерации“, “Народный художник Российской Федерации“, “Заслуженный артист Российской Федерации“, “Заслуженный художник Российской Федерации“, “Заслуженный деятель искусств Российской Федерации“, “Заслуженный работник культуры Российской Федерации“, аналогичные звания в соответствии с законодательством СССР и РСФСР о государственных наградах и почетных званиях, а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий.

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

2.11. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

2.12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

2.13. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов к окладу.

III. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с учетом отнесения к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.03.2008 N 121н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии“, от 29.05.2008 N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“, согласно приложению N 1.2 к
настоящему Положению.

3.2. Положением по оплате труда рабочим учреждения может быть предусмотрено устанавливание рабочим следующих повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.4 настоящего раздела Положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.

На момент введения нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9-му
разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений без ограничения срока действия.

3.5. Положением по оплате труда рабочим учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за стаж работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 3.6 - 3.8 настоящего раздела Положения.

3.6. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 300 процентов оклада.

3.7. Работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за стаж работы - в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

3.8 Водителю автомобиля устанавливается надбавка за классность в следующем размере:

1 класс - 25 процентов от оклада;

2 класс - 10 процентов от оклада.

3.9. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего положения.

3.10. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения

и его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Оплата
труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Главы города Курчатова от 30.12.2009 N 1735 “Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения г. Курчатова“.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу в соответствии с перечнем, приведенным в приложении N 1.3 к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

4.2. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут устанавливаться размеры повышающих коэффициентов и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Главы города Курчатова от 31.12.2009 N 1795 “Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях г. Курчатова“.

4.3 Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения ежегодно устанавливаются Главой города в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. На выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения культуры главный распорядитель вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из городского бюджета на оплату труда работников культуры.

4.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

4.5. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) (приложение N 1.4) за счет ассигнований городского бюджета, централизованных главным распорядителем средств городского бюджета на эти цели.

(в ред. постановления Главы г.
Курчатова Курской области от 02.12.2010 N 2274)

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Главой города в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

V. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

5.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, из числа педагогического, преподавательского персонала, имеющим большой опыт педагогической, научной работы, авторитет и признание в данных сферах деятельности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена Положением об оплате труда работников учреждения.

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

VI. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным Постановлением Главы города от 31.12.2009 N 1796 “Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях г. Курчатова“ работникам могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера:

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры и условия установления компенсационных выплат приведены в пунктах 6.2 - 6.8 настоящего раздела Положения.

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемые размеры выплат - 4% от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый чае работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.8 Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VII. Порядок и условия премирования работников учреждения

7.1. По итогам работы и в целях поощрения работникам выплачивается премия:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

7.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий на высоком художественном уровне, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;

творческий подход в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности учреждения.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник не имеет права на получение премии по итогам работы за месяц, квартал, год.

7.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за счет средств учреждения (организации, предприятия), возбудившего ходатайство о награждении, в следующих размерах при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации - до пяти должностных окладов;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - трех минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников учреждений культуры - не менее трех минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой комитета по культуре Курской области - двух минимальных размеров оплаты труда;

награждении Благодарностью Министра культуры Российской Федерации - двух минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой Курской областной Думы - от двух до десяти минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой Главы города и грамотой Курчатовской городской Думы в размере, установленным муниципальными нормативно-правовыми актами.

7.4. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

8.2. Из фонда оплаты труда руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам, работающим на постоянной основе, ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Кроме того, в пределах фонда оплаты труда учреждения работникам может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере до 2 должностных окладов:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

8.3 Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

8.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“ - в учреждениях культуры и искусства.

Приложение N 1.1

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры города Курчатова

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

--------------------------------------------------------------T-----------¬

¦ Наименование ¦Минимальный¦

¦ ¦должностной¦

¦ ¦оклад, руб.¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Должности технических ¦ 2253 ¦

¦исполнителей и артистов вспомогательного состава“: ¦ ¦

¦артист вспомогательного состава театров и концертных ¦ ¦

¦организаций; смотритель музейный; контролер билетов ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Должности, отнесенные “ ПКГ “Должности работников культуры, ¦ 3590 ¦

¦искусства и кинематографии среднего звена“: ¦ ¦

¦заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; ¦ ¦

¦репетитор по технике речи; артист оркестра (ансамбля), ¦ ¦

¦обслуживающего кинотеатры и танцевальные площадки; ¦ ¦

¦организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского ¦ ¦

¦объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального ¦ ¦

¦вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части ¦ ¦

¦дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: ¦ ¦

¦режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник ¦ ¦

¦режиссера ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Должности работников культуры, ¦ 4500 ¦

¦искусства и кинематографии ведущего звена“: ¦ ¦

¦концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед¦ ¦

¦(музыковед); чтец - мастер художественного слова; главный ¦ ¦

¦библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера¦ ¦

¦(главного дирижера, главного балетмейстера, художественного ¦ ¦

¦руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; ¦ ¦

¦художник-гример; художник-декоратор; художник по свету; ¦ ¦

¦художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор;¦ ¦

¦художник-постановщик; репетитор по вокалу; ¦ ¦

¦аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший ¦ ¦

¦администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; ¦ ¦

¦библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, ¦ ¦

¦научно-методического центра народного творчества, дома ¦ ¦

¦народного творчества, центра народной культуры (культуры и ¦ ¦

¦досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; ¦ ¦

¦редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, ¦ ¦

¦научно-методического центра народного творчества, дома ¦ ¦

¦народного творчества, центра народной культуры (культуры и ¦ ¦

¦досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор¦ ¦

¦(экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист оркестра; ¦ ¦

¦артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; ¦ ¦

¦артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, ¦ ¦

¦духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист ¦ ¦

¦оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра ¦ ¦

¦(ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, ¦ ¦

¦танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца,¦ ¦

¦хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех ¦ ¦

¦жанров), кроме артистов - концертных исполнителей ¦ ¦

¦вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; ¦ ¦

¦хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист¦ ¦

¦по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по ¦ ¦

¦методике клубной работы; методист по составлению ¦ ¦

¦кинопрограмм; артист жанра жонглирования; артист жанра ¦ ¦

¦иллюзии; музыкальный эксцентрик, сатирик; специалист по ¦ ¦

¦учетно-хранительской документации; специалист ¦ ¦

¦экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ¦ ¦

¦ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; ¦ ¦

¦звукооператор; монтажер; редактор по репертуару ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Должности руководящего состава ¦ 5200 ¦

¦учреждений культуры, искусства и кинематографии“: ¦ ¦

¦главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; ¦ ¦

¦режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный ¦ ¦

¦дирижер; руководитель литературно-драматургической части; ¦ ¦

¦заведующий музыкальной частью; заведующий ¦ ¦

¦художественно-постановочной частью, программой (коллектива); ¦ ¦

¦заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом ¦ ¦

¦(сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; ¦ ¦

¦режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; ¦ ¦

¦главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором) дома ¦ ¦

¦(дворца) культуры, парка культуры и отдыха, ¦ ¦

¦научно-методического центра народного творчества, дома ¦ ¦

¦народного творчества, центра народной культуры (культуры и ¦ ¦

¦досуга), центра театрального творчества и других аналогичных ¦ ¦

¦учреждений и организаций; заведующий ¦ ¦

¦художественно-оформительской мастерской; директор творческого¦ ¦

¦коллектива; режиссер массовых представлений; заведующий ¦ ¦

¦отделом по эксплуатации аттракционной техники; кинорежиссер; ¦ ¦

¦руководитель клубного формирования - любительского ¦ ¦

¦объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, ¦ ¦

¦клуба по интересам ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦

¦“Общеотраслевые должности служащих первого уровня“: ¦ ¦

¦Первый квалификационный уровень: делопроизводитель; кассир; ¦ 2031 ¦

¦оператор компьютерного набора; секретарь; ¦ ¦

¦секретарь-машинистка; табельщик; учетчик; экспедитор ¦ ¦

¦Второй квалификационный уровень: должности служащих первого ¦ 2253 ¦

¦квалификационного уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦

¦производное должностное наименование “старший“ ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦

¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“: ¦ ¦

¦Первый квалификационный уровень: администратор; диспетчер; ¦ 2721 ¦

¦инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением ¦ ¦

¦поручений; корректор; секретарь руководителя; техник; техник ¦ ¦

¦вычислительного (информационно-вычислительного) центра; ¦ ¦

¦техник по защите информации; техник по инвентаризации ¦ ¦

¦строений и сооружений; техник по инструменту; техник по ¦ ¦

¦труду; техник-программист; художник ¦ ¦

¦Второй квалификационный уровень: заведующий складом; ¦ 2988 ¦

¦заведующий хозяйством ¦ ¦

¦Должности служащих первого квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦которым устанавливается производное должностное наименование ¦ ¦

¦“старший“ ¦ ¦

¦Должности служащих первого квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦которым устанавливается II внутридолжностная категория ¦ ¦

¦Третий квалификационный уровень: заведующий ¦ 3590 ¦

¦научно-технической библиотекой; начальник хозяйственного ¦ ¦

¦отдела ¦ ¦

¦Должности служащих первого квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦которым устанавливается I внутридолжностная категория ¦ ¦

¦Четвертый квалификационный уровень: механик ¦ 3880 ¦

¦Должности служащих первого квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦которым может устанавливаться производное должностное ¦ ¦

¦наименование “ведущий“ ¦ ¦

¦Пятый квалификационный уровень: начальник (заведующий) ¦ 4504 ¦

¦мастерской ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦

¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“: ¦ ¦

¦Первый квалификационный уровень: бухгалтер; ¦ 3590 ¦

¦бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по защите ¦ ¦

¦информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; ¦ ¦

¦инженер по надзору за строительством; инженер по ¦ ¦

¦научно-технической информации; инженер по организации и ¦ ¦

¦нормированию труда; инженер по охране труда и технике ¦ ¦

¦безопасности; инженер-программист (программист); ¦ ¦

¦инженер-технолог (технолог); менеджер; менеджер по персоналу;¦ ¦

¦менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; ¦ ¦

¦профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите ¦ ¦

¦информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; ¦ ¦

¦специалист по связям с общественностью; экономист; экономист ¦ ¦

¦по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности;¦ ¦

¦экономист по материально-техническому снабжению; экономист по¦ ¦

¦планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; ¦ ¦

¦экономист по финансовой работе; юрисконсульт ¦ ¦

¦Второй квалификационный уровень: должности служащих первого ¦ 3880 ¦

¦квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II¦ ¦

¦внутридолжностная категория ¦ ¦

¦Третий квалификационный уровень: должности служащих первого ¦ 4192 ¦

¦квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I ¦ ¦

¦внутридолжностная категория ¦ ¦

¦Четвертый квалификационный уровень: должности служащих ¦ 4504 ¦

¦первого квалификационного уровня, по которым может ¦ ¦

¦устанавливаться производное должностное наименование ¦ ¦

¦“ведущий“ ¦ ¦

¦Пятый квалификационный уровень: главные специалисты: в ¦ 4860 ¦

¦отделах, отделениях, мастерских; заместитель главного ¦ ¦

¦бухгалтера ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности ¦ ¦

¦служащих четвертого уровня“: ¦ ¦

¦Первый квалификационный уровень: начальник отдела информации;¦ 4860 ¦

¦начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела ¦ ¦

¦комплектации оборудования; начальник отдела маркетинга; ¦ ¦

¦начальник отдела материально-технического снабжения; ¦ ¦

¦начальник отдела охраны труда; начальник отдела подготовки ¦ ¦

¦кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите ¦ ¦

¦информации; начальник отдела по связям с общественностью; ¦ ¦

¦начальник планово-экономического отдела; начальник ¦ ¦

¦производственного отдела; начальник технического отдела; ¦ ¦

¦начальник финансового отдела; начальник юридического отдела ¦ ¦

¦Второй квалификационный уровень: главный <*> (диспетчер, ¦ 5218 ¦

¦механик, сварщик, специалист по защите информации, энергетик)¦ ¦

¦Третий квалификационный уровень: директор (начальник, ¦ 5620 ¦

¦заведующий) филиала, другого обособленного структурного ¦ ¦

¦подразделения ¦ ¦

¦-------------------------------- ¦ ¦

¦<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием ¦ ¦

¦“Главный“ является составной частью должности руководителя ¦ ¦

¦или заместителя руководителя организации либо исполнение ¦ ¦

¦функций по должности специалиста с наименованием “Главный“ ¦ ¦

¦возлагается на руководителя или заместителя руководителя ¦ ¦

¦организации ¦ ¦

L-------------------------------------------------------------+------------

Приложение N 1.2

к примерному Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры города Курчатова

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ

--------------------------------------------------------------T-----------¬

¦ Профессии рабочих, ¦Минимальный¦

¦ отнесенные к квалификационным уровням ¦должностной¦

¦ ¦оклад, руб.¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Профессиональная квалификационная группа ¦ 2031 ¦

¦“Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии ¦ ¦

¦первого уровня“: бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по¦ ¦

¦отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; ¦ ¦

¦пастижер; реквизитор; установщик декораций; колорист; ¦ ¦

¦контуровщик; пиротехник; фильмотекарь; фототекарь; ¦ ¦

¦киномеханик; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов ¦ ¦

¦и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр¦ ¦

¦по изготовлению декораций; автоматчик по изготовлению деталей¦ ¦

¦клавишных инструментов; клавиатурщик; станочник специальных ¦ ¦

¦деревообрабатывающих станков; станочник специальных ¦ ¦

¦металлообрабатывающих станков; струнщик ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Профессии рабочих ¦ 2253 ¦

¦культуры, искусства и кинематографии второго уровня“: ¦ ¦

¦Первый квалификационный уровень: красильщик в пастижерском ¦ ¦

¦производстве 4 - 5 разрядов ЕТКС; фонотекарь; видеотекарь; ¦ ¦

¦изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по ¦ ¦

¦обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ¦ ¦

¦ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического ¦ ¦

¦оборудования 4 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию ¦ ¦

¦звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; оператор пульта ¦ ¦

¦управления киноустановки; оператор видеозаписи 3 - 5 ¦ ¦

¦разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ¦ ¦

¦ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; ¦ ¦

¦настройщик щипковых инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС; ¦ ¦

¦настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Второй квалификационный уровень: красильщик в пастижерском ¦ 2476 ¦

¦производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 ¦ ¦

¦разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного ¦ ¦

¦оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и ¦ ¦

¦обслуживанию кинотехнологического оборудования 6 - 7 разрядов¦ ¦

¦ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов¦ ¦

¦ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным¦ ¦

¦заказам 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 ¦ ¦

¦разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов ¦ ¦

¦6 разряда ЕТКС ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Третий квалификационный уровень: механик по обслуживанию ¦ 2721 ¦

¦кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ¦ ¦

¦ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 ¦ ¦

¦разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Четвертый квалификационный уровень: профессии рабочих, ¦ 3280 ¦

¦предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, ¦ ¦

¦при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ¦ ¦

¦ответственных) работ ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые ¦ 1745 ¦

¦профессии рабочих первого уровня“: ¦ ¦

¦Первый квалификационный уровень: наименования профессий ¦ ¦

¦рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 ¦ ¦

¦квалификационных разрядов в соответствии с Единым ¦ ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих; гардеробщик; дворник; кассир билетный; кладовщик; ¦ ¦

¦контролер-кассир; парикмахер; садовник; сторож (вахтер); ¦ ¦

¦уборщик производственных помещений; уборщик служебных ¦ ¦

¦помещений; уборщик территорий; фотооператор ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Второй квалификационный уровень: профессии рабочих, ¦ 1830 ¦

¦отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении¦ ¦

¦работ по профессии с производным наименованием “старший“ ¦ ¦

¦(старший по смене) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Профессиональная квалификационная группа ¦ 2031 ¦

¦“Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“: ¦ ¦

¦Первый квалификационный уровень: наименования профессий ¦ ¦

¦рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 ¦ ¦

¦квалификационных разрядов в соответствии с Единым ¦ ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих; водитель автомобиля; контролер технического ¦ ¦

¦состояния автомототранспортных средств; оператор ¦ ¦

¦электронно-вычислительных и вычислительных машин ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Второй квалификационный уровень: наименования профессий ¦ 2476 ¦

¦рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 ¦ ¦

¦квалификационных разрядов в соответствии с Единым ¦ ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Третий квалификационный уровень: наименования профессий ¦ 2721 ¦

¦рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 ¦ ¦

¦квалификационного разряда в соответствии с Единым ¦ ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Четвертый квалификационный уровень: наименования профессий ¦ 3280 ¦

¦рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями ¦ ¦

¦настоящей профессиональной квалификационной группы, ¦ ¦

¦выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ¦ ¦

¦ответственные работы) ¦ ¦

L-------------------------------------------------------------+------------

Приложение N 1.3

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры города Курчатова

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ

ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

“ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРОЧИХ КОММУНАЛЬНЫХ, СОЦИАЛЬНЫХ

И ПЕРСОНАЛЬНЫХ УСЛУГ“, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

Прочая деятельность в области культуры

Ученый секретарь

Главный научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Главный хранитель фондов

Заведующий (отделом, сектором, филиалом)

Главный библиограф

Главный библиотекарь

Главный хормейстер

Главный специалист

Библиограф

Библиотекарь

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Художник-декоратор

Администратор (старший администратор)

Организатор экскурсий

Хранитель фондов

Методист

Бухгалтер

Экономист

Деятельность в области искусства

Главные: режиссер, хормейстер, балетмейстер, художник

Главные: администратор, инженер, экономист

Заведующий костюмерной

Заведующий художественно-постановочной частью

Режиссер-постановщик

Художник-постановщик

Балетмейстер-постановщик

Дирижер

Режиссер

Хормейстер

Балетмейстер

Художники всех специальностей

Бухгалтер

Экономист

Руководитель литературно-драматической части

Заведующий музыкальной частью

Помощник главного режиссера (художественного руководителя)

Репетитор по балету, вокалу, технике речи

Заведующий труппой

Артист (кукловод) театра кукол

Администратор (старший администратор)

Артист-вокалист (солист), артист: хора, хорового коллектива, оркестра

Артисты - концертные исполнители (всех жанров)

Лектор-искусствовед (музыковед)

Чтец - мастер художественного слова

Приложение N 1.4

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры города Курчатова

ТИПОВЫЕ КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ И ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

(введены постановлением Главы г. Курчатова Курской области

от 02.12.2010 N 2274)

1. Эффективность управленческой деятельности:

- награды, почетные звания;

- организация и участие работников в конкурсах, фестивалях, выставках;

- наличие стабильно действующих объединений;

- отсутствие рекламаций на деятельность учреждения со стороны административных органов, Роспотребнадзора, пожнадзора;

- сохранность контингента;

- соблюдение норм и своевременность мероприятий по охране труда, электробезопасности, пожарной защите;

- полнота реализации планов;

- исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление требуемых материалов).

2. Внутреннее организационное взаимодействие:

- отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения и конструктивное разрешение проблем с коллегами;

- укомплектованность кадрами, их качественный состав;

- динамика текучести кадров;

- внедрение новых управленческих форм, технологий, механизмов;

- обеспечение санитарного состояния закрепленных помещений.

3. Внешняя деятельность учреждения:

- результативность социального партнерства, реализация коллективных договоров;

- освещение деятельности учреждения в СМИ;

- наличие призеров конкурсов, фестивалей.

4. Профилактическая деятельность:

- состояние охраны труда учреждения;

- проведение профосмотров.

5. Сохранение и развитие материальных фондов:

- сохранность вверенного материального обеспечения учреждения;

- доля нового материального обеспечения;

- объем собственных средств на модернизацию учреждения;

- эффективность использования материально-технической базы учреждения.

6. Экономия и привлечение финансовых ресурсов:

- развитие дополнительных услуг;

- соотношение бюджетных и привлеченных средств;

- эффективность использования бюджетных и привлеченных средств;

- эффективность использования средств фонда экономии оплаты труда, анализ их расходования.