Законы и постановления РФ

Решение Представительного собрания Касторенского района Курской области от 30.09.2010 N 92 “О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по делам культуры, молодежи, физкультуры и спорта Администрации Касторенского района Курской области“ (вместе с “Примерным положением по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных отделу по делам культуры, молодежи, физкультуры и спорта Администрации Касторенского района Курской области“, “Примерным положением по оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей “Касторенская детская школа искусств“ Касторенского района Курской области, подведомственного отделу по делам культуры, молодежи, физкультуры и спорта Администрации Касторенского района Курской области“, “Примерным положением по оплате труда работников муниципального учреждения “Централизованная бухгалтерия учреждения культуры Касторенского района“, обеспечивающего деятельность учреждений культуры и искусства, образовательных учреждений, подведомственных отделу по делам культуры, молодежи, физкультуры и спорта Администрации Касторенского района Курской области“)

Вступил в силу с 1 декабря 2010 года (пункт 5 данного документа).

ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ

КАСТОРЕНСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 30 сентября 2010 г. N 92

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО ДЕЛАМ

КУЛЬТУРЫ, МОЛОДЕЖИ, ФИЗКУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ

КАСТОРЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с решением Представительного Собрания Касторенского района Курской области от 29.01.2010 N 2 “О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Касторенского района Курской области, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений“, решением Представительного Собрания Касторенского района Курской области от 29.01.2010 N 3 “Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях“, решением Представительного Собрания Касторенского района Курской области от 29.01.2010 N 4 “Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях“ Представительное Собрание Касторенского района Курской области решило:

1. Утвердить прилагаемые:

- Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных Отделу по делам культуры, молодежи, физкультуры и спорта Администрации Касторенского района Курской области;

- Примерное положение по оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей “Касторенская детская школа искусств“ Касторенского района Курской области, подведомственного Отделу по делам культуры, молодежи, физкультуры и спорта Администрации Касторенского района Курской области;

- Примерное положение об оплате труда работников Муниципального учреждения “Централизованная бухгалтерия учреждения культуры Касторенского района“, обеспечивающего деятельность учреждений культуры и искусства, образовательных учреждений, подведомственного Отделу по делам культуры, молодежи, физкультуры и спорту Администрации Касторенского района Курской области.

2. Начальнику отдела по делам культуры, молодежи, физкультуры и спорта Администрации Касторенского района провести необходимую работу по введению с 1 декабря 2010 года новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу по делам культуры, молодежи, физкультуры и спорта Администрации Касторенского района.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя Главы Администрации Касторенского района Курской области по экономике и социальной политике.

4. Решения Представительного Собрания Касторенского района Курской области от 14.09.2007 N 170 и от 29.06.2007 N 151 признать утратившими силу.

5. Решение вступает в силу с 1 декабря 2010 года.

Глава Касторенского района

Курской области

В.В.СМИРНОВ

Приложение N 1

к решению

Представительного Собрания

Касторенского района Курской области

от 30 сентября 2010 г. N 92

ПРИМЕРНОЕ
ПОЛОЖЕНИЕ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО ДЕЛАМ

КУЛЬТУРЫ, МОЛОДЕЖИ, ФИЗКУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ

КАСТОРЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

Настоящее Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных отделу по делам культуры, молодежи, физкультуры и спорта Администрации Касторенского района Курской области (далее - Положение), разработано в соответствии с решением Представительного Собрания Касторенского района Курской области от 29 января 2010 года N 2 “О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Касторенского района, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений“.

Перечень муниципальных учреждений культуры приведен в приложении 1.1 данного Положения.

Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);

наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным решением Представительного Собрания Касторенского района Курской области от 29.01.2010 N 3 “Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях“;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным решением Представительного Собрания Касторенского района Курской области от 29.01.2010 N 4 “Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Касторенского района“, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

В настоящем Положении учтены выплаты, предусмотренные статьями 12 и 13 Закона Курской области от 5 марта 2004 г. N 9-ЗКО “О культуре“.

Оплата труда работников, занятых по совместительству,
а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

должности служащих

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии“ (зарегистрировано в Минюсте России 1 октября 2007 г. N 10222), от 29 мая 2008 г. N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих“ (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858), от 3 июля 2008 г. N 305н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников в сфере научных исследований и разработок“ (зарегистрировано в Минюсте России 18 июля 2008 г. N 12001), от 18 июля 2008 г. N 342н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации“ (зарегистрировано в Минюсте России 31 июля 2008 г. N 12046), согласно приложению N 1.2.

Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению
(структурному подразделению);

повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.6 настоящего раздела Положения.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Выпускникам образовательных учреждений культуры, окончивших их с отличием, поступившим на работу в областные государственные учреждения, подведомственные комитету по культуре Курской области, в течение первых трех лет работы в указанных учреждениях устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу в следующих размерах:

с высшим профессиональным образованием - 0,25;

со средним профессиональным образованием - 0,2.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается специалистам и киномеханикам учреждений культуры, работающим в сельской местности и поселках городского типа. Рекомендуемые размеры приведены в приложении N 1.3.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются, в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента
к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала к раскрытию их творческого потенциала профессиональному росту. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

ведущий - 0,20;

высшей категории - 0,15;

первой категории - 0,10;

второй категории - 0,05.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

главный - 0,25;

ведущий - 0,2;

высшей категории - 0,15;

первой категории - 0,1;

второй категории - 0,05;

третьей категории - 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за стаж работы в отрасли культуры;

стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.8 - 2.10 настоящего раздела Положения.

2.8. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Иным служащим из числа персонала музеев и библиотек - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 500 процентов оклада.

2.9. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

2.10. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер:

два минимальных размера оплаты труда за почетные звания “Народный артист Российской Федерации“, “Народный художник Российской Федерации“, “Заслуженный артист Российской Федерации“, “Заслуженный художник Российской Федерации“, “Заслуженный деятель искусств Российской Федерации“, “Заслуженный работник культуры Российской Федерации“, аналогичные
звания в соответствии с законодательством СССР и РСФСР о государственных наградах и почетных званиях, а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий.

Стимулирующую надбавку за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

2.11. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

2.12. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. N 121н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии“ (зарегистрировано в Минюсте России 3 апреля 2008 г. N 11452), от 29 мая 2008 г. N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“ (зарегистрировано в Минюсте России 23 июня 2008 г. N 11861), согласно приложению 1.4.

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени
в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.4 настоящего раздела Положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.

На момент введения нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9-му разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений без ограничения срока действия.

3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:

за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

за стаж работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 3.6 - 3.7 настоящего раздела Положения.

3.6. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 500 процентов оклада.

3.7. Работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за стаж работы - в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

3.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

3.9. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения

и его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с Решением Представительного Собрания Касторенского района Курской области от 29 января 2010 года N 2 “О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Касторенского района, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений“.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, в соответствии с перечнем (приложение N 1.5).

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной (более одной) ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

4.3. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет ассигнований областного бюджета централизованных главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты.

4.5. Комитетом по культуре Курской области, в ведении которого находится учреждение, устанавливаются руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

В этих целях комитет по культуре Курской области вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников, подведомственных комитету учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям, указанных учреждений.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного

характера

5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным решением Представительного Собрания Касторенского района Курской области от 29.01.2010 N 3 “Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях“, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4% от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VI. Порядок и условия премирования работников учреждения

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденн“х решением Представительного Собрания Касторенского района Курской области от 29.01.2010 N 4 “Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Касторенского района“, могут быть установлены премии <1>:

--------------------------------

<1> Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) <2>;

--------------------------------

<2> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

премия за качество выполняемых работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

6.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

6.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за высокие показатели в работе за счет средств учреждения (организации, предприятия), возбудившего ходатайство о награждении, в следующих размерах при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации - до пяти окладов (должностных окладов);

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - трех минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников учреждений культуры - трех минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой Курской области - трех минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой комитета по культуре Курской области - двух минимальных размеров оплаты труда;

награждении Благодарностью Министра культуры Российской Федерации - двух минимальных размеров оплаты труда.

6.4. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

7.2. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиваться материальная помощь работникам в размере до двух минимальных должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

7.3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

7.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“.

Приложение N 1.1

к решению

Представительного Собрания

Касторенского района Курской области

от 30 сентября 2010 г. N 92

ПЕРЕЧЕНЬ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КАСТОРЕНСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Муниципальное учреждение “Касторенский районный Дом культуры“.

2. Муниципальное учреждение культуры “Касторенский центр досуга и кино “Родина“.

3. Муниципальное учреждение культуры “Касторенский районный организационно-методический центр“.

4. Муниципальное учреждение культуры “Межпоселенческая библиотека Касторенского района“.

Приложение N 1.2

к решению

Представительного Собрания

Касторенского района Курской области

от 30 сентября 2010 г. N 92

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

------------------------------------------------------------T-------------¬

¦ Наименование ¦ Минимальный ¦

¦ ¦ должностной ¦

¦ ¦ оклад, руб. ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Должности технических ¦ ¦

¦исполнителей и артистов вспомогательного состава“: ¦ ¦

¦Артист вспомогательного состава театров и концертных ¦ 2253 ¦

¦организаций; смотритель музейный; контролер билетов ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Должности работников культуры,¦ ¦

¦искусства и кинематографии среднего звена“: ¦ ¦

¦Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; ¦ 3590 ¦

¦репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра ¦ ¦

¦(ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и ¦ ¦

¦танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель ¦ ¦

¦кружка, любительского объединения, клуба по интересам; ¦ ¦

¦распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, ¦ ¦

¦руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; ¦ ¦

¦культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, ¦ ¦

¦балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; мастер ¦ ¦

¦участка ремонта и реставрации фильмофонда ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Должности работников культуры,¦ ¦

¦искусства и кинематографии ведущего звена“: ¦ ¦

¦Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор- ¦ 4504 ¦

¦искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного ¦ ¦

¦слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник ¦ ¦

¦главного режиссера (главного дирижера, главного ¦ ¦

¦балетмейстера, художественного руководителя); заведующий ¦ ¦

¦труппой; художник-бутафор; художник-гример; ¦ ¦

¦художник-декоратор; художник-конструктор; ¦ ¦

¦художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер ¦ ¦

¦театрального костюма; художник-реставратор; ¦ ¦

¦художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по¦ ¦

¦созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор ¦ ¦

¦по вокалу; репетитор по балету; ¦ ¦

¦аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший ¦ ¦

¦администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; ¦ ¦

¦библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, ¦ ¦

¦музея, научно-методического центра народного творчества, ¦ ¦

¦дома народного творчества, центра народной культуры ¦ ¦

¦(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и ¦ ¦

¦организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, ¦ ¦

¦музея, научно-методического центра народного творчества, ¦ ¦

¦дома народного творчества, центра народной культуры ¦ ¦

¦(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и ¦ ¦

¦организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист ¦ ¦

¦(солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; ¦ ¦

¦артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист ¦ ¦

¦симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, ¦ ¦

¦духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист ¦ ¦

¦оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного ¦ ¦

¦оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, ¦ ¦

¦танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и ¦ ¦

¦танца, хорового коллектива; артисты - концертные ¦ ¦

¦исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных ¦ ¦

¦исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых ¦ ¦

¦номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор);¦ ¦

¦специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; ¦ ¦

¦специалист по методике клубной работы; методист по ¦ ¦

¦составлению кинопрограмм; артист жанра жонглирования; ¦ ¦

¦артист жанра иллюзии; музыкальный эксцентрик, сатирик; ¦ ¦

¦специалист по учетно-хранительской документации; специалист¦ ¦

¦экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ¦ ¦

¦ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; ¦ ¦

¦звукооператор; монтажер; редактор по репертуару ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Должности руководящего состава¦ ¦

¦учреждений культуры, искусства и кинематографии“: ¦ ¦

¦Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник;¦ 4860 ¦

¦режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный ¦ ¦

¦дирижер; руководитель литературно-драматургической части; ¦ ¦

¦заведующий музыкальной частью; заведующий художественно- ¦ ¦

¦постановочной частью, программой (коллектива); заведующий ¦ ¦

¦отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом ¦ ¦

¦(сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; ¦ ¦

¦режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); ¦ ¦

¦звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий ¦ ¦

¦реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) ¦ ¦

¦дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, ¦ ¦

¦научно-методического центра народного творчества, дома ¦ ¦

¦народного творчества, центра народной культуры (культуры и ¦ ¦

¦досуга), центра театрального творчества и других ¦ ¦

¦аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением¦ ¦

¦(пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий ¦ ¦

¦художественно-оформительской мастерской; директор съемочной¦ ¦

¦группы; директор творческого коллектива; режиссер массовых ¦ ¦

¦представлений; заведующий отделом по эксплуатации ¦ ¦

¦аттракционной техники; кинорежиссер; руководитель клубного ¦ ¦

¦формирования - любительского объединения, студии, ¦ ¦

¦коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые ¦ ¦

¦должности служащих первого уровня“: ¦ ¦

¦Первый квалификационный уровень: дежурный по общежитию; ¦ 2031 ¦

¦дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; кассир; ¦ ¦

¦комендант; машинистка; оператор компьютерного набора; ¦ ¦

¦оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист;¦ ¦

¦секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; ¦ ¦

¦стенографистка; табельщик; таксировщик; учетчик; ¦ ¦

¦экспедитор; экспедитор по перевозке грузов ¦ ¦

¦Второй квалификационный уровень: должности служащих первого¦ 2253 ¦

¦квалификационного уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦

¦производное должностное наименование “старший“ ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые ¦ ¦

¦должности служащих второго уровня“: ¦ ¦

¦Первый квалификационный уровень: администратор; диспетчер; ¦ 2721 ¦

¦инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением ¦ ¦

¦поручений; корректор; лаборант; оператор диспетчерской ¦ ¦

¦движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор ¦ ¦

¦диспетчерской службы; секретарь незрячего специалиста; ¦ ¦

¦секретарь руководителя; техник; техник вычислительного ¦ ¦

¦(информационно-вычислительного) центра; техник-лаборант; ¦ ¦

¦техник по защите информации; техник по инвентаризации ¦ ¦

¦строений и сооружений; техник по инструменту; техник по ¦ ¦

¦труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; ¦ ¦

¦художник ¦ ¦

¦Второй квалификационный уровень: заведующая машинописным ¦ ¦

¦бюро; заведующий архивом; заведующий канцелярией; ¦ ¦

¦заведующий копировально-множительным бюро; заведующий ¦ ¦

¦складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством¦ ¦

¦Должности служащих первого квалификационного уровня, по ¦ 2988 ¦

¦которым устанавливается производное должностное ¦ ¦

¦наименование “старший“ ¦ ¦

¦ ¦ ¦

¦Должности служащих первого квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦которым устанавливаться II внутридолжностная категория ¦ ¦

¦ ¦ ¦

¦Третий квалификационный уровень: заведующий ¦ 3590 ¦

¦научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; ¦ ¦

¦заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; ¦ ¦

¦начальник хозяйственного отдела ¦ ¦

¦Должности служащих первого квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦которым устанавливаться I внутридолжностная категория ¦ ¦

¦ ¦ ¦

¦Четвертый квалификационный уровень: мастер участка ¦ 3880 ¦

¦(включая старшего); механик; начальник автоколонны ¦ ¦

¦Должности служащих первого квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦которым может устанавливаться производное должностное ¦ ¦

¦наименование “ведущий“ ¦ ¦

¦ ¦ ¦

¦Пятый квалификационный уровень: начальник гаража; начальник¦ 3890 ¦

¦(заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; ¦ ¦

¦начальник смены (участка); начальник цеха (участка) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые ¦ ¦

¦должности служащих третьего уровня“: ¦ ¦

¦Первый квалификационный уровень: архитектор; аудитор; ¦ 3590 ¦

¦бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; ¦ ¦

¦инженер по защите информации; инженер по инвентаризации ¦ ¦

¦строений и сооружений; инженер по надзору за ¦ ¦

¦строительством; инженер по научно-технической информации; ¦ ¦

¦инженер по нормированию труда; инженер по организации и ¦ ¦

¦нормированию труда; инженер по организации труда; инженер ¦ ¦

¦по организации управления производством; инженер по охране ¦ ¦

¦окружающей среды (эколог); инженер по охране труда и ¦ ¦

¦технике безопасности; инженер по подготовке производства; ¦ ¦

¦инженер по ремонту; инженер-программист (программист); ¦ ¦

¦инженер-технолог (технолог); инженер-электроник ¦ ¦

¦(электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; ¦ ¦

¦менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по ¦ ¦

¦связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик ¦ ¦

¦синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист¦ ¦

¦по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); ¦ ¦

¦специалист по защите информации; специалист по кадрам; ¦ ¦

¦специалист по маркетингу; специалист по связям с ¦ ¦

¦общественностью; сурдопереводчик; шеф-инженер; эколог ¦ ¦

¦(инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист ¦ ¦

¦по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной ¦ ¦

¦деятельности; экономист по материально-техническому ¦ ¦

¦снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; ¦ ¦

¦экономист по труду; экономист по финансовой работе; ¦ ¦

¦эксперт; юрисконсульт ¦ ¦

¦Второй квалификационный уровень: должности служащих первого¦ 3880 ¦

¦квалификационного уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦

¦II внутридолжностная категория ¦ ¦

¦Третий квалификационный уровень: должности служащих первого¦ 4192 ¦

¦квалификационного уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦

¦I внутридолжностная категория ¦ ¦

¦Четвертый квалификационный уровень: должности служащих ¦ 4504 ¦

¦первого квалификационного уровня, по которым может ¦ ¦

¦устанавливаться производное должностное наименование ¦ ¦

¦“ведущий“ ¦ ¦

¦Пятый квалификационный уровень: главные специалисты: в ¦ 4860 ¦

¦отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель ¦ ¦

¦главного бухгалтера ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности ¦ ¦

¦служащих четвертого уровня“: ¦ ¦

¦Первый квалификационный уровень: начальник отдела ¦ 4192 ¦

¦автоматизации и механизации производственных процессов; ¦ ¦

¦начальник отдела автоматизированной системы управления ¦ ¦

¦производством; начальник отдела информации; начальник ¦ ¦

¦отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела ¦ ¦

¦капитального строительства; начальник отдела комплектации ¦ ¦

¦оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник¦ ¦

¦отдела маркетинга; начальник отдела материально- ¦ ¦

¦технического снабжения; начальник отдела охраны труда; ¦ ¦

¦начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела ¦ ¦

¦(лаборатории, сектора) по защите информации; начальник ¦ ¦

¦отдела по связям с общественностью; начальник ¦ ¦

¦планово-экономического отдела; начальник производственного ¦ ¦

¦отдела; начальник технического отдела; начальник ¦ ¦

¦финансового отдела; начальник юридического отдела ¦ ¦

¦Второй квалификационный уровень: главный <*> (диспетчер, ¦ 4504 ¦

¦механик, сварщик, специалист по защите информации, ¦ ¦

¦энергетик) ¦ ¦

¦Третий квалификационный уровень: директор (начальник, ¦ 4860 ¦

¦заведующий) филиала, другого обособленного структурного ¦ ¦

¦подразделения ¦ ¦

¦-------------------------------- ¦ ¦

¦<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием¦ ¦

¦“Главный“ является составной частью должности руководителя ¦ ¦

¦или заместителя руководителя организации либо исполнение ¦ ¦

¦функций по должности специалиста с наименованием “Главный“ ¦ ¦

¦возлагается на руководителя или заместителя руководителя ¦ ¦

¦организации ¦ ¦

L-----------------------------------------------------------+--------------

Приложение N 1.3

к решению

Представительного Собрания

Касторенского района Курской области

от 30 сентября 2010 г. N 92

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ РАЗМЕР ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ

ПО УЧРЕЖДЕНИЮ (СТРУКТУРНОМУ ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ УЧРЕЖДЕНИЯ)

--------------------------------------------T-----------------------------¬

¦Областные государственные учреждения, ¦ 0,25 ¦

¦подведомственные комитету по культуре ¦ ¦

¦Курской области (структурные подразделения ¦ ¦

¦учреждения), расположенные в сельской ¦ ¦

¦местности и поселках городского типа ¦ ¦

L-------------------------------------------+------------------------------

Приложение N 1.4

к решению

Представительного Собрания

Касторенского района Курской области

от 30 сентября 2010 г. N 92

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ

------------------------------------------------------------T-------------¬

¦ Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням ¦ Минимальный ¦

¦ ¦ должностной ¦

¦ ¦ оклад, руб. ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Профессии рабочих¦ 2031 ¦

¦культуры, искусства и кинематографии первого уровня“: ¦ ¦

¦бутафор; гример-пастижер; костюмер; ¦ ¦

¦маляр по отделке декораций; оператор магнитной ¦ ¦

¦записи; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик ¦ ¦

¦декораций; изготовитель субтитров; колорист; контуровщик; ¦ ¦

¦монтажник негатива; монтажник позитива; оформитель ¦ ¦

¦диапозитивных фильмов; печатник субтитрования; пиротехник; ¦ ¦

¦подготовщик основы для мультипликационных рисунков; ¦ ¦

¦раскрасчик законтурованных рисунков; ретушер субтитров; ¦ ¦

¦съемщик диапозитивных фильмов; съемщик мультипликационных ¦ ¦

¦проб; укладчик диапозитивных фильмов; фильмотекарь; ¦ ¦

¦фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала ¦ ¦

¦игральных автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; ¦ ¦

¦монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению ¦ ¦

¦декораций; автоматчик по изготовлению деталей клавишных ¦ ¦

¦инструментов; арматурщик язычковых инструментов; ¦ ¦

¦аэрографист щипковых инструментов; клавиатурщик; ¦ ¦

¦гарнировщик музыкальных инструментов; гофрировщик меховых ¦ ¦

¦камер; заливщик голосовых планок; изготовитель голосовых ¦ ¦

¦планок; изготовитель деталей для духовых инструментов; ¦ ¦

¦комплектовщик деталей музыкальных инструментов; облицовщик ¦ ¦

¦музыкальных инструментов; обработчик перламутра; оператор ¦ ¦

¦стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; полировщик ¦ ¦

¦музыкальных инструментов; расшлифовщик фильеров; сборщик ¦ ¦

¦духовых инструментов; сборщик-монтажник ¦ ¦

¦клавишных инструментов; сборщик-монтажник смычковых ¦ ¦

¦инструментов; сборщик-монтажник щипковых инструментов; ¦ ¦

¦сборщик ударных инструментов; сборщик язычковых ¦ ¦

¦инструментов; станочник специальных деревообрабатывающих ¦ ¦

¦станков; станочник специальных металлообрабатывающих ¦ ¦

¦станков; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов ¦ ¦

¦музыкальных инструментов; струнонавивальщик; струнщик; ¦ ¦

¦установщик ладовых пластин ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Профессии рабочих¦ 2253 ¦

¦культуры, искусства и кинематографии второго уровня“: ¦ ¦

¦Первый квалификационный уровень: красильщик в пастижерском ¦ ¦

¦производстве 4 - 5 разрядов ЕТКС; фонотекарь; видеотекарь; ¦ ¦

¦изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; ¦ ¦

¦механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; ¦ ¦

¦механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 -¦ ¦

¦5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной ¦ ¦

¦аппаратуры 2 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию ¦ ¦

¦телевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по¦ ¦

¦ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4 ¦ ¦

¦- 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники¦ ¦

¦2 - 5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления ¦ ¦

¦киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; ¦ ¦

¦оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС; регулировщик ¦ ¦

¦пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и ¦ ¦

¦роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых ¦ ¦

¦инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых ¦ ¦

¦инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам ¦ ¦

¦клавишных инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; изготовитель ¦ ¦

¦молоточков для клавишных инструментов 5 разряда ЕТКС; ¦ ¦

¦контролер музыкальных инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; ¦ ¦

¦регулировщик язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС; ¦ ¦

¦реставратор клавишных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; ¦ ¦

¦реставратор смычковых и щипковых инструментов 5 - 8 ¦ ¦

¦разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5 - 6 ¦ ¦

¦разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4 - 5 ¦ ¦

¦разрядов ЕТКС ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Второй квалификационный уровень: красильщик в пастижерском ¦ 2476 ¦

¦производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 ¦ “ ¦

¦разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок ¦ ¦

¦6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного ¦ ¦

¦оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию ¦ ¦

¦съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по ¦ ¦

¦обслуживанию телевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ¦ ¦

¦ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию ¦ ¦

¦кинотехнологического оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; ¦ ¦

¦механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ¦ ¦

¦ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор ¦ ¦

¦видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных ¦ ¦

¦инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; ¦ ¦

¦интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых ¦ ¦

¦инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик ¦ ¦

¦смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых ¦ ¦

¦инструментов 6 - 8 разрядов ЕТКС ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Третий квалификационный уровень: механик по ¦ 2721 ¦

¦обслуживанию кинотелевизионного оборудования ¦ ¦

¦8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного ¦ ¦

¦оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и ¦ ¦

¦обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ¦ ¦

¦ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Четвертый квалификационный уровень: профессии рабочих, ¦ 3280 ¦

¦предусмотренные первым - третьим квалифи-кационными ¦ ¦

¦уровнями, при выполнении важных особо важных) и ¦ ¦

¦ответственных (особо ответственных) работ ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые ¦ 1745 ¦

¦профессии рабочих первого уровня“: ¦ ¦

¦Первый квалификационный уровень: наименования профессий ¦ ¦

¦рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 ¦ ¦

¦квалификационных разрядов в соответствии с Единым ¦ ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих; гардеробщик; дворник; истопник; кассир ¦ ¦

¦билетный; кассир торгового зала; кастелянша; киоскер; ¦ ¦

¦кладовщик; комплектовщик товаров; кондуктор; контролер- ¦ ¦

¦кассир; лифтер; маникюрша; машинист подъемной машины; ¦ ¦

¦оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; ¦ ¦

¦оператор копировальных и множительных машин; оператор ¦ ¦

¦разменных автоматов; парикмахер; переплетчик документов; ¦ ¦

¦полотер; приемщик пункта проката; радиооператор; садовник; ¦ ¦

¦сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; ¦ ¦

¦уборщик служебных помещений; уборщик территорий; ¦ ¦

¦фотооператор ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Второй квалификационный уровень: профессии рабочих, ¦ 1830 ¦

¦отнесенные к первому квалификационному уровню, при ¦ ¦

¦выполнении работ по профессии с производным наименованием ¦ ¦

¦“старший“ (старший по смене) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые ¦ ¦

¦профессии рабочих второго уровня“: ¦ ¦

¦Первый квалификационный уровень: наименования профессий ¦ 2031 ¦

¦рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 ¦ ¦

¦квалификационных разрядов в соответствии с Единым ¦ ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих; водитель автомобиля; контролер технического ¦ ¦

¦состояния автомототранспортных средств; оператор ¦ ¦

¦электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Второй квалификационный уровень: наименования профессий ¦ 2476 ¦

¦рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 ¦ ¦

¦квалификационных разрядов в соответствии с Единым ¦ ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Третий квалификационный уровень: наименования профессий ¦ 2721 ¦

¦рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 ¦ ¦

¦квалификационного разряда в соответствии с Единым ¦ ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Четвертый квалификационный уровень: наименования профессий ¦ 3280 ¦

¦рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными ¦ ¦

¦уровнями настоящей профессиональной квалификационной ¦ ¦

¦группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные ¦ ¦

¦(особо ответственные работы) ¦ ¦

L-----------------------------------------------------------+--------------

Приложение N 1.5

к решению

Представительного Собрания

Касторенского района Курской области

от 30 сентября 2010 г. N 92

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ

ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

“ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРОЧИХ КОММУНАЛЬНЫХ, СОЦИАЛЬНЫХ

И ПЕРСОНАЛЬНЫХ УСЛУГ“, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ

КОМИТЕТА ПО КУЛЬТУРЕ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Прочая деятельность в области культуры

Заведующий (отделом, сектором, филиалом)

Главный инженер

Ученый секретарь

Главный научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Научный сотрудник

Главный хранитель фондов

Главный библиограф

Главный библиотекарь

Главный дирижер

Главный хормейстер

Главный балетмейстер

Главный архитектор

Главный специалист

Библиограф

Библиотекарь

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Хранитель фондов

Художник-реставратор

Организатор экскурсий

Администратор (старший администратор)

Методист

Редактор

Бухгалтер

Экономист

Деятельность в области искусства

Главные: режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник

Главные: администратор, инженер, экономист

Заведующий костюмерной

Заведующий художественно-постановочной частью

Режиссер-постановщик

Балетмейстер-постановщик

Художник-постановщик

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Художники всех специальностей

Бухгалтер

Экономист

Руководитель литературно-драматической части

Заведующий музыкальной частью

Помощник главного режиссера (художественного руководителя)

Заведующий труппой

Репетитор по балету (вокалу, технике речи)

Редактор

Администратор (старший администратор)

Артист драмы

Артист (кукловод) театра кукол

Артист-вокалист (солист)

Артист балета

Артист хора

Артист оркестра

Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов

Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)

Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива

Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива

Артисты - концертные исполнители (всех жанров)

Лектор-искусствовед (музыковед)

Чтец - мастер художественного слова

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ

ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ “ИЗДАТЕЛЬСКАЯ

И ПОЛИГРАФИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ“, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНОГО

ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

КУЛЬТУРЫ “УЧАСТОК ОПЕРАТИВНОЙ ПОЛИГРАФИИ“

Оператор компьютерного набора

Оператор электронного набора и верстки

Оператор копировальных и множительных машин

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ

ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

“ВСПОМОГАТЕЛЬНАЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ТРАНСПОРТНАЯ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ“, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ

ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ “ОБЪЕДИНЕННЫЙ ГАРАЖ

КОМИТЕТА ПО КУЛЬТУРЕ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ“

Главный механик

Механик

Инженер по охране труда и технике безопасности

Диспетчер

Экономист

Программист

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ

ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

“ВСПОМОГАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО

УПРАВЛЕНИЯ“, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И

ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ

ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ “ОТДЕЛ МАТЕРИАЛЬНОГО

ОБЕСПЕЧЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА

И КОНТРОЛЯ ЗА СТРОИТЕЛЬСТВОМ, КАПИТАЛЬНЫМ РЕМОНТОМ

И РЕСТАВРАЦИЕЙ ПАМЯТНИКОВ“

Главный инженер

Главный специалист

Инженер

Техник

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ

ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ “ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

В ОБЛАСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА“, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНОГО

ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ“

Начальник отдела

Бухгалтер

Бухгалтер-ревизор

Экономист

Приложение N 2

к решению

Представительного Собрания

Касторенского района Курской области

от 30 сентября 2010 г. N 92

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ “КАСТОРЕНСКАЯ

ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ“ КАСТОРЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ

ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ОТДЕЛУ ПО ДЕЛАМ КУЛЬТУРЫ,

МОЛОДЕЖИ, ФИЗКУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ

КАСТОРЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

Настоящее Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных отделу по делам культуры, молодежи, физкультуры и спорта Администрации Касторенского района Курской области (далее - Положение), разработано в соответствии с решением Представительного собрания Касторенского района Курской области от 29 января 2010 года N 2 “О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Касторенского района, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений“.

Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);

наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным решением Представительного собрания Касторенского района Курской области от 29.01.2010 N 3 “Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях“;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных решением Представительного собрания Касторенского района Курской области от 29.01.2010 N 4 “Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Касторенского района“, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

В настоящем Положении учтены выплаты, предусмотренные статьей 47 Закона Курской области от 17 февраля 2000 г. N 13-ЗКО “Об образовании в Курской области“.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

должности работников муниципального образовательного

учреждения дополнительного образования детей “Касторенская

детская школа искусств“ Касторенского района

Курской области

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“ (зарегистрировано в Минюсте России 22 мая 2008 г. N 11731), согласно приложению N 2.1.

Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяются учреждением самостоятельно.

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 2.3 - 2.4 настоящего раздела Положения.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующей нормы принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,10 - при наличии второй квалификационной категории.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения при согласовании с Управлением культуры, по делам молодежи, физической культуре и спорту Администрации Советского района курской области (далее - Управление) персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается специалистам учреждений образования, работающим в сельской местности и поселках городского типа в размере - 0,25.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Нумерация пунктов раздела 2 дана в соответствии с официальным текстом документа.

2.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

стимулирующая надбавка за стаж работы;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения, при согласовании с Управлением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.6 - 2.8 настоящего раздела Положения.

2.6. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

2.7. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам учреждений образования, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер:

до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание “Народный“;

до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание “Заслуженный“.

Надбавки к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

Ежемесячные надбавки за ученые степени доктора наук и кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

2.8. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

2.9. Педагогическим работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

должности служащих

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих“ (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858), согласно приложению N 2.2.

Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка в абзаце шестом пункта 3.2: имеется в виду “пунктах 3.3 - 3.4“, а не “пунктах 4.3 - 4.4“.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3 - 4.4 настоящего раздела Положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения при согласовании с Управлением персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

главный - 0,25;

ведущий - 0,2;

высшей категории - 0,15;

первой категории - 0,1;

второй категории - 0,05.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующей надбавки за стаж в зависимости от общего количества лет, проработанных по аналогичным должностям, специальностям. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

3.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

3.7. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. N 121н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии“ (зарегистрировано в Минюсте России 3 апреля 2008 г. N 11452), от 29 мая 2008 г. N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“ (зарегистрировано в Минюсте России 23 июня 2008 г. N 11861), согласно приложению N 2.3.

4.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка в абзаце шестом пункта 4.2: имеется в виду “пунктах 4.3 - 4.4“, а не “пунктах 5.3 - 5.4“.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 5.3 - 5.4 настоящего раздела Положения.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения при согласовании с Управлением персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.

На момент введения нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, без ограничения срока действия.

4.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:

за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

за стаж работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка в абзаце пятом пункта 4.5: имеется в виду “пунктах 4.6 - 4.7“, а не “пунктах 5.6 - 5.7“.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 5.6 - 5.7 настоящего раздела Положения.

4.6. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 500 процентов оклада.

4.7. Работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за стаж работы - в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

4.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

4.9. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения

и его заместителей

5.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с решением Представительного собрания Касторенского района Курской области от 29 января 2010 года N 2 “О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Касторенского района, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений“.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, в соответствии с перечнем (приложение N 2.4).

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для фев“аля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной (более одной) ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

5.3. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет бюджетных ассигнований.

Размеры премирования руководителя учреждения, его заместителей, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются из средств муниципального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

5.4. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты.

5.5. Управлением культуры, в ведении которого находится учреждение, устанавливаются руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

В этих целях Управление вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из муниципального бюджета на оплату труда работников, подведомственных ему учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям, указанных учреждений.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного

характера

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным решением Представительного собрания Касторенского района Курской области от 29.01.2010 N 3 “Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях“, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4% от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VII. Порядок и условия премирования работников учреждения

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным решением Представительного собрания Касторенского района Курской области от 29.01.2010 N 4 “Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Касторенского района“, могут быть установлены премии <1>:

--------------------------------

<1> Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения при согласовании с Учредителем. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) <2>;

--------------------------------

<2> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

премия за качество выполняемых работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения при согласовании с Управлением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

7.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

7.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за высокие показатели в работе за счет средств учреждения (организации, предприятия), возбудившего ходатайство о награждении, в следующих размерах при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации - до пяти окладов (должностных окладов);

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - трех минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников учреждений культуры - трех минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой Курской области - трех минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой комитета по культуре Курской области - двух минимальных размеров оплаты труда;

награждении Благодарностью Министра культуры Российской Федерации - двух минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой Представительного Собрания Советского района Курской области - от двух до пяти минимальных размеров оплаты труда.

7.4. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

8.2. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю, его заместителям, работникам ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиваться материальная помощь работникам в размере до двух минимальных должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

8.3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

8.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ “Должности руководителей структурных подразделений“, “Старшего преподавателя“.

Приложение N 2.1

к решению

Представительного Собрания

Касторенского района Курской области

от 30 сентября 2010 г. N 92

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ “КАСТОРЕНСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ“

КАСТОРЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

------------------------------------------------------------T-------------¬

¦ Наименование ¦ Минимальный ¦

¦ ¦ должностной ¦

¦ ¦ оклад, ¦

¦ ¦ руб. ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Должности ¦ 2031 ¦

¦работников учебно-вспомогательного персонала первого ¦ ¦

¦уровня“: ¦ ¦

¦Секретарь учебной части ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Должности ¦ ¦

¦педагогических работников“: ¦ ¦

¦1-й квалификационный уровень: инструктор по физической ¦ 2721 ¦

¦культуре; музыкальный руководитель ¦ ¦

¦2-й квалификационный уровень: инструктор-методист; ¦ 4504 ¦

¦концертмейстер; педагог дополнительного образования; ¦ ¦

¦педагог-организатор; социальный педагог; тренер- ¦ ¦

¦преподаватель ¦ ¦

¦3-й квалификационный уровень: воспитатель; мастер ¦ 4504 ¦

¦производственного обучения; методист; педагог-психолог; ¦ ¦

¦старший инструктор-методист; старший педагог ¦ ¦

¦дополнительного образования; старший тренер-преподаватель ¦ ¦

¦4-й квалификационный уровень: руководитель физического ¦ 4504 ¦

¦воспитания; старший методист ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Должности ¦ ¦

¦руководителей структурных подразделений“: ¦ ¦

¦1-й квалификационный уровень: заведующий (начальник) ¦ 4504 ¦

¦структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением,¦ ¦

¦сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной ¦ ¦

¦(учебно-производственной) мастерской и другими структурными¦ ¦

¦подразделениями, реализующими общеобразовательную программу¦ ¦

¦и образовательную программу дополнительного образования ¦ ¦

¦детей <*> ¦ ¦

¦2-й квалификационный уровень: заведующий (начальник) ¦ 4860 ¦

¦обособленным структурным подразделением, ¦ ¦

¦реализующим общеобразовательную программу и образовательную¦ ¦

¦программу дополнительного образования детей; начальник ¦ ¦

¦(заведующий, директор, руководитель, управляющий): ¦ ¦

¦кабинета, отдела, отделения, сектора, учебно- ¦ ¦

¦консультационного пункта ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Должности ¦ ¦

¦работников административно-хозяйственного и ¦ ¦

¦учебно-вспомогательного персонала“: ¦ ¦

¦1-й квалификационный уровень: специалист по учебно- ¦ 3880 ¦

¦методической работе ¦ ¦

¦2-й квалификационный уровень: специалист по ¦ 4195 ¦

¦учебно-методической работе II категории ¦ ¦

¦3-й квалификационный уровень: специалист по ¦ 4504 ¦

¦учебно-методической работе I категории; тьютор ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Должности ¦ ¦

¦профессорско-преподавательского состава и руководителей ¦ ¦

¦структурных подразделений“: ¦ ¦

¦1-й квалификационный уровень: ¦ 4504 ¦

¦должности профессорско-преподавательского состава, ¦ ¦

¦отнесенные к квалификационным уровням: ассистент; ¦ ¦

¦преподаватель ¦ ¦

¦должности, отнесенные к квалификационным уровням: начальник¦ ¦

¦(директор, заведующий, руководитель): кабинета, отдела, ¦ ¦

¦отделения, подготовительных курсов (отделения) ¦ ¦

¦2-й квалификационный уровень: ¦ 4860 ¦

¦должности профессорско-преподавательского состава, ¦ ¦

¦отнесенные к квалификационным уровням: старший ¦ ¦

¦преподаватель ¦ ¦

L-----------------------------------------------------------+--------------

Приложение N 2.2

к решению

Представительного Собрания

Касторенского района Курской области

от 30 сентября 2010 г. N 92

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ СЛУЖАЩИХ

------------------------------------------------------------T-------------¬

¦ Наименование ¦ Минимальный ¦

¦ ¦ должностной ¦

¦ ¦ оклад, ¦

¦ ¦ руб. ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые ¦ ¦

¦должности служащих первого уровня“: ¦ ¦

¦Первый квалификационный уровень: дежурный по общежитию; ¦ 2031 ¦

¦дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; кассир; ¦ ¦

¦комендант; машинистка; паспортист; секретарь; ¦ ¦

¦секретарь-машинистка; табельщик ¦ ¦

¦Второй квалификационный уровень: должности служащих первого¦ 2253 ¦

¦квалификационного уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦

¦производное должностное наименование “старший“ ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые ¦ ¦

¦должности служащих второго уровня“: ¦ ¦

¦Первый квалификационный уровень: администратор; инспектор ¦ 2721 ¦

¦по кадрам; лаборант; секретарь незрячего специалиста; ¦ ¦

¦секретарь руководителя; техник; техник вычислительного ¦ ¦

¦(информационно-вычислительного) центра; техник-лаборант; ¦ ¦

¦техник по защите информации; техник-программист; художник ¦ ¦

¦Второй квалификационный уровень: заведующий канцелярией; ¦ 2988 ¦

¦заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий¦ ¦

¦хозяйством ¦ ¦

¦Должности служащих первого квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦которым устанавливается производное должностное ¦ ¦

¦наименование “старший“ ¦ ¦

¦Должности служащих первого квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦которым устанавливаться II внутридолжностная категория ¦ ¦

¦Третий квалификационный уровень: заведующий научно- ¦ 3590 ¦

¦технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий ¦ ¦

¦производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник ¦ ¦

¦хозяйственного отдела ¦ ¦

¦Должности служащих первого квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦которым устанавливаться I внутридолжностная категория ¦ ¦

¦Четвертый квалификационный уровень: мастер участка ¦ 3880 ¦

¦(включая старшего); механик ¦ ¦

¦Должности служащих первого квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦которым может устанавливаться производное должностное ¦ ¦

¦наименование “ведущий“; ¦ ¦

¦Пятый квалификационный уровень: начальник (заведующий) ¦ 4504 ¦

¦мастерской ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые ¦ ¦

¦должности служащих третьего уровня“: ¦ ¦

¦Первый квалификационный уровень: бухгалтер; документовед; ¦ 3590 ¦

¦инженер; инженер по защите информации; инженер по охране ¦ ¦

¦труда и технике безопасности; инженер-программист ¦ ¦

¦(программист); инженер-технолог (технолог); инженер- ¦ ¦

¦электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); ¦ ¦

¦менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; ¦ ¦

¦менеджер по связям с общественностью; переводчик; ¦ ¦

¦переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог;¦ ¦

¦специалист по защите информации; специалист по кадрам; ¦ ¦

¦специалист по маркетингу; специалист по связям с ¦ ¦

¦общественностью; сурдопереводчик; экономист; экономист по ¦ ¦

¦бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; ¦ ¦

¦экономист по материально-техническому снабжению; экономист ¦ ¦

¦по планированию; экономист по труду; экономист по ¦ ¦

¦финансовой работе; эксперт; юрисконсульт ¦ ¦

¦Второй квалификационный уровень: должности служащих первого¦ 3880 ¦

¦квалификационного уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦

¦II внутридолжностная категория ¦ ¦

¦Третий квалификационный уровень: должности служащих первого¦ 4192 ¦

¦квалификационного уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦

¦I внутридолжностная категория ¦ ¦

¦Четвертый квалификационный уровень: должности служащих ¦ 4504 ¦

¦первого квалификационного уровня, по которым может ¦ ¦

¦устанавливаться производное должностное наименование ¦ ¦

¦“ведущий“ ¦ ¦

¦Пятый квалификационный уровень: главные специалисты: в ¦ 4860 ¦

¦отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель ¦ ¦

¦главного бухгалтера ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности ¦ ¦

¦служащих четвертого уровня“: ¦ ¦

¦Первый квалификационный уровень: начальник отдела ¦ 4504 ¦

¦автоматизации и механизации производственных процессов; ¦ ¦

¦начальник отдела автоматизированной системы управления ¦ ¦

¦производством; начальник отдела информации; начальник ¦ ¦

¦отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела ¦ ¦

¦маркетинга; начальник отдела материально-технического ¦ ¦

¦снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник отдела ¦ ¦

¦подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) ¦ ¦

¦по защите информации; начальник отдела по связям с ¦ ¦

¦общественностью; начальник планово-экономического отдела; ¦ ¦

¦начальник производственного отдела; начальник финансового ¦ ¦

¦отдела; начальник юридического отдела ¦ ¦

¦Второй квалификационный уровень: главный <*> (диспетчер, ¦ 5218 ¦

¦механик, сварщик, специалист по защите информации, ¦ ¦

¦энергетик) ¦ ¦

¦Третий квалификационный уровень: директор (начальник, ¦ 4860 ¦

¦заведующий) филиала, другого обособленного структурного ¦ ¦

¦подразделения ¦ ¦

¦-------------------------------- ¦ ¦

¦<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием¦ ¦

¦“Главный“ является составной частью должности руководителя ¦ ¦

¦или заместителя руководителя организации либо исполнение ¦ ¦

¦функций по должности специалиста с наименованием “Главный“ ¦ ¦

¦возлагается на руководителя или заместителя руководителя ¦ ¦

¦организации ¦ ¦

L-----------------------------------------------------------+--------------

Приложение N 2.3

к решению

Представительного Собрания

Касторенского района Курской области

от 30 сентября 2010 г. N 92

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ

------------------------------------------------------------T-------------¬

¦ Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням ¦ Минимальный ¦

¦ ¦ должностной ¦

¦ ¦ оклад, руб. ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Второй квалификационный уровень: механик по обслуживанию ¦ 2476 ¦

¦кинотелевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; ¦ ¦

¦механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ¦ ¦

¦ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6¦ ¦

¦- 7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию ¦ ¦

¦кинотехнологического оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; ¦ ¦

¦механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ¦ ¦

¦ЕТКС; оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов ЕТКС; настройщик ¦ ¦

¦духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик- ¦ ¦

¦регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; ¦ ¦

¦реставратор духовых инструментов 6 - 8 разрядов ЕТКС ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Третий квалификационный уровень: механик по ¦ 2721 ¦

¦обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ¦ ¦

¦ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8¦ “ ¦

¦разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию ¦ ¦

¦кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор ¦ ¦

¦видеозаписи 8 разряда ЕТКС ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Четвертый квалификационный уровень: профессии рабочих, ¦ 3280 ¦

¦предусмотренные первым - третьим квалификационными ¦ ¦

¦уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ¦ ¦

¦ответственных (особо ответственных) работ ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые ¦ 1745 ¦

¦профессии рабочих первого уровня“: ¦ ¦

¦Первый квалификационный уровень: наименования профессий ¦ ¦

¦рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 ¦ ¦

¦квалификационных разрядов в соответствии с Единым ¦ ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих; гардеробщик; дворник; истопник; кассир ¦ ¦

¦билетный; кастелянша; киоскер; кладовщик; оператор ¦ ¦

¦аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор ¦ ¦

¦копировальных и множительных машин; переплетчик документов;¦ ¦

¦полотер; радиооператор; садовник; сторож (вахтер); уборщик ¦ ¦

¦производственных помещений; уборщик служебных помещений; ¦ ¦

¦уборщик территорий; фотооператор ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Второй квалификационный уровень: профессии рабочих, ¦ 1830 ¦

¦отнесенные к первому квалификационному уровню, при ¦ ¦

¦выполнении работ по профессии с производным наименованием ¦ ¦

¦“старший“ (старший по смене) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые ¦ ¦

¦профессии рабочих второго уровня“: ¦ 2031 ¦

¦Первый квалификационный уровень: наименования профессий ¦ ¦

¦рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 ¦ ¦

¦квалификационных разрядов в соответствии с Единым ¦ ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно- ¦ ¦

¦вычислительных и вычислительных машин; пожарный ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Второй квалификационный уровень: наименования профессий ¦ 2476 ¦

¦рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 ¦ ¦

¦квалификационных разрядов в соответствии с Единым ¦ ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Третий квалификационный уровень: наименования профессий ¦ 2721 ¦

¦рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 ¦ ¦

¦квалификационного разряда в соответствии с Единым ¦ ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Четвертый квалификационный уровень: наименования профессий ¦ 3280 ¦

¦рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями ¦ ¦

¦настоящей профессиональной квалификационной группы, ¦ ¦

¦выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ¦ ¦

¦ответственные работы) ¦ ¦

L-----------------------------------------------------------+--------------

Приложение N 2.4

к решению

Представительного Собрания

Касторенского района Курской области

от 30 сентября 2010 г. N 92

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ

ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ “ОБРАЗОВАНИЕ“,

ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ПО КУЛЬТУРЕ

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Начальник отдела

Заведующий лабораторией, отделом (отделением), кабинетом, практикой

Преподаватель

Воспитатель

Методист

Педагог дополнительного образования

Педагог-психолог

Концертмейстер

Приложение N 3

к решению

Представительного Собрания

Касторенского района Курской области

от 30 сентября 2010 г. N 92

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

КАСТОРЕНСКОГО РАЙОНА“, ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО ДЕЛАМ КУЛЬТУРЫ,

МОЛОДЕЖИ, ФИЗКУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ

КАСТОРЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

Настоящее Положение по оплате труда работников муниципального учреждения, обеспечивающего деятельность учреждений культуры и искусства, образовательных учреждений, подведомственных отделу по делам культуры, молодежи, физкультуры и спорта Администрации Касторенского района Курской области (далее - Положение), разработано в соответствии с решением Представительного Собрания Касторенского района Курской области от 29 января 2010 года N 2 “О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Касторенского района, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений“.

Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);

наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным решением Представительного Собрания Касторенского района Курской области от 29.01.2010 N 3 “Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях“;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных решением Представительного Собрания Касторенского района Курской области от 29.01.2010 N 4 “Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Касторенского района“, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

должности служащих

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих“ (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858), от 18 июля 2008 г. N 342н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации“ (зарегистрировано в Минюсте России 31 июля 2008 г. N 12046), согласно приложению N 3.1.

Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.4 настоящего раздела Положения.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

главный - 0,25;

ведущий - 0,2;

высшей категории - 0,15;

первой категории - 0,1;

второй категории - 0,05;

третьей категории - 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

стимулирующая надбавка за стаж работы;

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.6 - 2.7 настоящего раздела Положения.

2.6. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных по аналогичным должностям, специальностям:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

2.7. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника, и особо важные, сложные и срочные работы. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 500 процентов оклада.

2.8. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

2.9. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“ (зарегистрировано в Минюсте России 23 июня 2008 г. N 11861), согласно приложению 3.2.

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.4 настоящего раздела Положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.

На момент введения нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений без ограничения срока действия.

3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:

за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

за стаж работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 3.6 - 3.7 настоящего раздела Положения.

3.6. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 500 процентов оклада.

3.7. Работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за стаж работы - в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

3.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

3.9. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения

и его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с решением Представительного Собрания Касторенского района Курской области от 29 января 2010 года N 2 “О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Касторенского района, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений“.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, в соответствии с перечнем (приложение N 3.3).

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной (более одной) ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

4.3. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет ассигнований областного бюджета, централизованных главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты.

4.5. Комитетом по культуре Курской области, в ведении которого находится учреждение, устанавливаются руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

В этих целях комитет по культуре Курской области вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников, подведомственных комитету учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.

V. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным решением Представительного Собрания Касторенского района Курской области от 29.01.2010 N 3 “Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях“, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4% от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VI. Порядок и условия премирования работников учреждения

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным решением Представительного Собрания Касторенского района Курской области от 29.01.2010 N 4 “Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Касторенского района“, могут быть установлены премии <1>:

--------------------------------

<1> Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) <2>;

--------------------------------

<2> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

премия за качество выполняемых работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

6.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы “а месяц.

6.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за высокие показатели в работе за счет средств учреждения (организации, предприятия), возбудившего ходатайство о награждении, в следующих размерах при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации - до пяти окладов (должностных окладов);

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - трех минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников учреждений культуры - трех минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой Курской области - трех минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой комитета по культуре Курской области - двух минимальных размеров оплаты труда;

награждении Благодарностью Министра культуры Российской Федерации - двух минимальных размеров оплаты труда.

6.4. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

7.2. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиваться материальная помощь работникам в размере до двух минимальных должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

7.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“.

Приложение N 3.1

к решению

Представительного Собрания

Касторенского района Курской области

от 30 сентября 2010 г. N 92

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

------------------------------------------------------------T--------------¬

¦ Наименование ¦ Минимальный ¦

¦ ¦ должностной ¦

¦ ¦ оклад, руб. ¦

+-----------------------------------------------------------+--------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые ¦ ¦

¦должности служащих первого уровня“: ¦ ¦

¦Первый квалификационный уровень: делопроизводитель; кассир;¦ 2031 ¦

¦оператор компьютерного набора; табельщик; экспедитор ¦ ¦

¦Второй квалификационный уровень: должности служащих первого¦ 2253 ¦

¦квалификационного уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦

¦производное должностное наименование “старший“ ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+--------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые ¦ ¦

¦должности служащих второго уровня“: ¦ ¦

¦Первый квалификационный уровень: диспетчер; инспектор по ¦ 2721 ¦

¦кадрам; оператор диспетчерской движения и погрузочно- ¦ ¦

¦разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; техник; ¦ ¦

¦техник по защите информации ¦ ¦

¦Второй квалификационный уровень: заведующий складом; ¦ 2988 ¦

¦заведующий хозяйством ¦ ¦

¦Должности служащих первого квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦которым устанавливается производное должностное ¦ ¦

¦наименование “старший“ ¦ ¦

¦Должности служащих первого квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦которым устанавливаться II внутридолжностная категория ¦ ¦

¦Четвертый квалификационный уровень: мастер участка ¦ 3880 ¦

¦(включая старшего); механик ¦ ¦

¦Должности служащих первого квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦которым может устанавливаться производное должностное ¦ ¦

¦наименование “ведущий“ ¦ ¦

¦Пятый квалификационный уровень: начальник (заведующий) ¦ 4504 ¦

¦мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены ¦ ¦

¦(участка); начальник цеха (участка) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+--------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые ¦ ¦

¦должности служащих третьего уровня“: ¦ ¦

¦Первый квалификационный уровень: архитектор; аудитор; ¦ 3590 ¦

¦бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по защите ¦ ¦

¦информации; инженер по инвентаризации строений и ¦ ¦

¦сооружений; инженер по надзору за строительством; инженер ¦ ¦

¦по научно-технической информации; инженер по охране труда и¦ ¦

¦технике безопасности; инженер по ремонту; инженер- ¦ ¦

¦программист (программист); инженер-электроник (электроник);¦ ¦

¦инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по ¦ ¦

¦персоналу; специалист по автотехнической экспертизе ¦ ¦

¦(эксперт-автотехник); специалист по защите информации; ¦ ¦

¦специалист по кадрам; специалист по маркетингу; экономист; ¦ ¦

¦экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной ¦ ¦

¦деятельности; экономист по материально-техническому ¦ ¦

¦снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; ¦ ¦

¦экономист по труду; экономист по финансовой работе; ¦ ¦

¦эксперт; юрисконсульт ¦ ¦

¦Второй квалификационный уровень: должности служащих первого¦ 3880 ¦

¦квалификационного уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦

¦II внутридолжностная категория ¦ ¦

¦Третий квалификационный уровень: должности служащих первого¦ 4192 ¦

¦квалификационного уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦

¦I внутридолжностная категория ¦ ¦

¦Четвертый квалификационный уровень: должности служащих ¦ 4504 ¦

¦первого квалификационного уровня, по которым может ¦ ¦

¦устанавливаться производное должностное наименование ¦ ¦

¦“ведущий“ ¦ ¦

¦Пятый квалификационный уровень: главные специалисты: в ¦ 4860 ¦

¦отделах, мастерских; заместитель главного бухгалтера ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+--------------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности ¦ ¦

¦служащих четвертого уровня“: ¦ ¦

¦Первый квалификационный уровень: начальник отдела кадров ¦ 4860 ¦

¦(спецотдела и др.); начальник отдела капитального ¦ ¦

¦строительства; начальник отдела материально-технического ¦ ¦

¦снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник отдела ¦ ¦

¦(лаборатории, сектора) по защите информации; начальник ¦ ¦

¦планово-экономического отдела; начальник технического ¦ ¦

¦отдела; начальник финансового отдела; начальник ¦ ¦

¦юридического отдела ¦ ¦

¦Второй квалификационный уровень: главный <*> (диспетчер, ¦ 5218 ¦

¦механик, сварщик, специалист по защите информации, ¦ ¦

¦энергетик) ¦ ¦

¦-------------------------------- ¦ ¦

¦<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием¦ ¦

¦“Главный“ является составной частью должности руководителя ¦ ¦

¦или заместителя руководителя организации либо исполнение ¦ ¦

¦функций по должности специалиста с наименованием “Главный“ ¦ ¦

¦возлагается на руководителя или заместителя руководителя ¦ ¦

¦организации ¦ ¦

L-----------------------------------------------------------+---------------

Приложение N 3.2

к решению

Представительного Собрания

Касторенского района Курской области

от 30 сентября 2010 г. N 92

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ

------------------------------------------------------------T-------------¬

¦ Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням ¦ Минимальный ¦

¦ ¦ должностной ¦

¦ ¦ оклад, руб. ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые ¦ ¦

¦профессии рабочих первого уровня“: ¦ ¦

¦Первый квалификационный уровень: наименования профессий ¦ 1745 ¦

¦рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 ¦ ¦

¦квалификационных разрядов в соответствии с Единым ¦ ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих; дворник; кладовщик; кондуктор; контролер-кассир; ¦ ¦

¦машинист подъемной машины; оператор аппаратов ¦ ¦

¦микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и ¦ ¦

¦множительных машин; сторож (вахтер); уборщик ¦ ¦

¦производственных помещений; уборщик служебных помещений; ¦ ¦

¦уборщик территорий ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Второй квалификационный уровень: профессии рабочих, ¦ 1830 ¦

¦отнесенные к первому квалификационному уровню, при ¦ ¦

¦выполнении работ по профессии с производным наименованием ¦ ¦

¦“старший“ (старший по смене) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые ¦ ¦

¦профессии рабочих второго уровня“: ¦ ¦

¦Первый квалификационный уровень: наименования профессий ¦ 2031 ¦

¦рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 ¦ ¦

¦квалификационных разрядов в соответствии с Единым ¦ ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих; водитель автомобиля; контролер технического ¦ ¦

¦состояния автомототранспортных средств; оператор ¦ ¦

¦электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Второй квалификационный уровень: наименования профессий ¦ 2476 ¦

¦рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 ¦ ¦

¦квалификационных разрядов в соответствии с Единым ¦ ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Третий квалификационный уровень: наименования профессий ¦ 2721 ¦

¦рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 ¦ ¦

¦квалификационного разряда в соответствии с Единым ¦ ¦

¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦Четвертый квалификационный уровень: наименования профессий ¦ 3280 ¦

¦рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями ¦ ¦

¦настоящей профессиональной квалификационной группы, ¦ ¦

¦выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ¦ ¦

¦ответственные работы) ¦ ¦

L-----------------------------------------------------------+--------------

Приложение N 3.3

к решению

Представительного Собрания

Касторенского района Курской области

от 30 сентября 2010 г. N 92

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ

ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ “ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

В ОБЛАСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА“, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНОГО

ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ“

Начальник отдела

Бухгалтер

Бухгалтер-ревизор

Экономист