Законы и постановления РФ

Решение Представительного собрания Железногорского района Курской области от 08.04.2010 N 16-2-РС “О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дошкольного образования детей, муниципального учреждения дополнительного образования детей, муниципального учреждения “Централизованная бухгалтерия учреждений образования Железногорского района“, муниципального учреждения системы дополнительного педагогического образования (повышения квалификации) “Железногорский районный методический кабинет дополнительного педагогического образования“ (вместе с “Положением об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дошкольного образования детей, муниципального учреждения дополнительного образования детей, муниципального учреждения “Централизованная бухгалтерия учреждений образования Железногорского района“, муниципального учреждения системы дополнительного педагогического образования (повышения квалификации) “Железногорский районный методический кабинет дополнительного педагогического образования“)

Вступил в силу с 1 сентября 2010 года (пункт 5 данного документа).

ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ

ЖЕЛЕЗНОГОРСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 8 апреля 2010 г. N 16-2-РС

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, МУНИЦИПАЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, МУНИЦИПАЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ “ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ

ОБРАЗОВАНИЯ ЖЕЛЕЗНОГОРСКОГО РАЙОНА“, МУНИЦИПАЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ СИСТЕМЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО

ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) “ЖЕЛЕЗНОГОРСКИЙ

РАЙОННЫЙ МЕТОДИЧЕСКИЙ КАБИНЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ“

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка в абзаце первом: приказ Минздравсоцразвития России “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии“ N 570 издан 31.08.2007, а не 31.08.2008, приказ “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников“ N 526 издан 06.08.2007, а
не 06.08.2008.

Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, Законом Курской области от 17.02.2000 N 13-ЗКО “Об образовании в Курской области“, приказами Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования“, от 5 мая 2008 г. N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“, от 29 мая 2008 г. N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“, от 29 мая 2008 г. N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“, от 31 августа 2008 г. N 570 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии“, от 6 августа 2008 г. N 526 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников“, Представительное Собрание Железногорского района Курской области решило:

1. Ввести с 1 сентября 2010 года новую систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений образования Железногорского района:

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Басовская средняя общеобразовательная школа“;

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Веретенинская средняя общеобразовательная школа“;

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Городновская средняя общеобразовательная школа“;

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Кармановская средняя общеобразовательная школа“;

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Клишинская средняя общеобразовательная школа“;

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Копенская средняя общеобразовательная школа“;

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Курбакинская средняя общеобразовательная школа“;

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Михайловская средняя общеобразовательная школа“;

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Новоандросовская средняя общеобразовательная школа“;

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Нижнеждановская средняя общеобразовательная школа“;

Муниципальное общеобразовательная школа “Разветьевская средняя общеобразовательная школа“;

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Рышковская средняя общеобразовательная школа“;

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Снецкая начальная школа“;

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Студенокская средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением иностранного языка“;

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Троицкая средняя общеобразовательная школа“;

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Трояновская средняя общеобразовательная школа“;

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Линецкая средняя
общеобразовательная школа“;

Муниципальное дошкольное общеобразовательное учреждение “Магнитный детский сад“;

Муниципальное дошкольное общеобразовательное учреждение “Михайловский детский сад“;

Муниципальное дошкольное общеобразовательное учреждение “Разветьевский детский сад“;

Муниципальное дошкольное общеобразовательное учреждение “Рышковский детский сад“;

Муниципальное дошкольное общеобразовательное учреждение “Новоандросовский детский сад“;

Муниципальное дошкольное общеобразовательное учреждение “Студенокский детский сад“;

Муниципальное учреждение дополнительного образования детей “Центр детского творчества“;

Муниципальное учреждение “Централизованная бухгалтерия учреждений образования Железногорского района“;

Муниципальное учреждение системы дополнительного педагогического образования (повышения квалификации) “Железногорский районный методический кабинет дополнительного педагогического образования“.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дошкольного образования детей, муниципального учреждения дополнительного образования детей, муниципального учреждения “Централизованная бухгалтерия учреждений образования Железногорского района“, муниципального учреждения системы дополнительного педагогического образования (повышения квалификации) “Железногорский районный методический кабинет дополнительного педагогического образования“ по виду экономической деятельности “Образование“:

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Басовская средняя общеобразовательная школа“;

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Веретенинская средняя общеобразовательная школа“;

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Городновская средняя общеобразовательная школа“;

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Кармановская средняя общеобразовательная школа“;

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Клишинская средняя общеобразовательная школа“;

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Копенская средняя общеобразовательная школа“;

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Курбакинская средняя общеобразовательная школа“;

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Михайловская средняя общеобразовательная школа“;

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Новоандросовская средняя общеобразовательная школа“;

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Нижнеждановская средняя общеобразовательная школа“;

Муниципальное общеобразовательная школа “Разветьевская средняя общеобразовательная школа“;

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Рышковская средняя общеобразовательная школа“;

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Снецкая начальная школа“;

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Студенокская средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением иностранного языка“;

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Троицкая средняя общеобразовательная школа“;

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Трояновская средняя общеобразовательная школа“;

Муниципальное общеобразовательное учреждение “Линецкая средняя общеобразовательная школа“;

Муниципальное дошкольное общеобразовательное учреждение “Магнитный детский сад“;

Муниципальное дошкольное общеобразовательное учреждение “Михайловский детский сад“;

Муниципальное дошкольное общеобразовательное учреждение “Разветьевский детский сад“;

Муниципальное дошкольное общеобразовательное учреждение “Рышковский детский сад“;

Муниципальное дошкольное общеобразовательное учреждение “Новоандросовский детский
сад“;

Муниципальное дошкольное общеобразовательное учреждение “Студенокский детский сад“;

Муниципальное учреждение дополнительного образования детей “Центр Детского Творчества“;

Муниципальное учреждение “Централизованная бухгалтерия учреждений образования Железногорского района“;

Муниципальное учреждение системы дополнительного педагогического образования (повышения квалификации) “Железногорский районный методический кабинет дополнительного педагогического образования“.

3. Считать утратившими силу:

- решение Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 28 июня 2007 г. N 48-1-РС “Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального района “Железногорский район“ Курской области и муниципального учреждения “Централизованная бухгалтерия учреждений образования Железногорского района Курской области;

- решение Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 20.11.2007 N 107-1-РС “О внесении изменений в решение Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 28.06.2007 N 48-1-РС “Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального района “Железногорский район“ Курской области и муниципального учреждения “Централизованная бухгалтерия“ учреждений образования Железногорского района Курской области“;

- решение Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 29.04.2008 N 25-1-РС “О внесении изменений в решение Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 28.06.2007 N 48-1-РС “Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального района “Железногорский район“ Курской области и муниципального учреждения “Централизованная бухгалтерия“ учреждений образования Железногорского района Курской области“;

- решение Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 15.03.2010 N 7-2-РС “О внесении изменений в Решение Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 28.06.2007 N 48-1-РС “Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального района “Железногорский район“ Курской области и муниципального учреждения “Централизованная бухгалтерия“ учреждений образования Железногорского района Курской области“.

4. Опубликовать настоящее решение в газете “Жизнь района“.

5. Решение вступает в силу с
1 сентября 2010 года.

Глава Железногорского района

Курской области

А.Д.ФРОЛКОВ

Утверждено

решением

Представительного Собрания

Железногорского района Курской области

от 8 апреля 2010 г. N 16-2-РС

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, МУНИЦИПАЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ “ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ

ОБРАЗОВАНИЯ ЖЕЛЕЗНОГОРСКОГО РАЙОНА“, МУНИЦИПАЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ СИСТЕМЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО

ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) “ЖЕЛЕЗНОГОРСКИЙ

РАЙОННЫЙ МЕТОДИЧЕСКИЙ КАБИНЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ“

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дошкольного образования детей, муниципального учреждения дополнительного образования детей, муниципального учреждения “Централизованная бухгалтерия учреждений образования Железногорского района“, муниципального учреждения системы дополнительного педагогического образования (повышения квалификации) “Железногорский районный методический кабинет дополнительного педагогического образования“ (далее - Положение об оплате труда) разработано на основе Трудового кодекса РФ, Закона Курской области от 17.02.2000 N 13-ЗКО “Об образовании в Курской области“, приказов Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования“, от 5 мая 2008 г. N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“, от 29 мая 2008 г. N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“, от 29 мая 2008 г. N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“, от 31 августа 2008 г. N 570 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии“, от 6 августа 2008 г. N 526 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников“.

2. Настоящее Положение об оплате труда регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений дошкольного образования и учреждений дополнительного образования детей, муниципального учреждения системы дополнительного педагогического образования (повышения
квалификации) “Железногорский районный методический кабинет дополнительного педагогического образования“, централизованной бухгалтерии учреждений образования (далее - муниципального учреждения).

3. Положение об оплате труда включает в себя минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих и понижающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными Решением Представительного Собрания Железногорского района, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Положение об оплате труда определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с положениями об оплате труда учреждений и коллективных договоров учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения об оплате труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений на 1 сентября 2010 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6.
Месячная заработная плата работника муниципальных образовательных учреждений с учетом доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом Российской Федерации “О минимальном размере оплаты труда“, Соглашением между Администрацией Курской области, Общественной организацией “Федерация профсоюзных организаций Курской области“ и Курским областным Союзом предпринимателей о минимальной заработной плате на территории Курской области при условии, что указанным работником полностью отработаны за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

7. Системы оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, положениями об оплате труда учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, органов местного самоуправления и настоящим Положением об оплате труда.

8. Настоящее Положение об оплате труда распространяется на следующие муниципальные образовательные учреждения Железногорского района:

- Муниципальное общеобразовательное учреждение “Басовская средняя общеобразовательная школа“;

- Муниципальное общеобразовательное учреждение “Веретенинская средняя общеобразовательная школа“;

- Муниципальное общеобразовательное учреждение “Городновская средняя общеобразовательная школа“;

- Муниципальное общеобразовательное учреждение “Кармановская средняя общеобразовательная школа“;

- Муниципальное общеобразовательное учреждение “Клишинская средняя общеобразовательная школа“;

- Муниципальное общеобразовательное учреждение “Копенская средняя общеобразовательная школа“;

- Муниципальное общеобразовательное учреждение “Курбакинская средняя общеобразовательная школа“;

- Муниципальное общеобразовательное учреждение “Михайловская средняя общеобразовательная школа“;

- Муниципальное общеобразовательное учреждение “Новоандросовская средняя общеобразовательная школа“;

- Муниципальное общеобразовательное учреждение “Нижнеждановская средняя общеобразовательная школа“;

- Муниципальное общеобразовательная школа “Разветьевская средняя общеобразовательная школа“;

- Муниципальное общеобразовательное учреждение “Рышковская средняя общеобразовательная школа“;

- Муниципальное общеобразовательное учреждение “Снецкая начальная школа“;

- Муниципальное общеобразовательное учреждение “Студенокская средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением иностранного языка“;

- Муниципальное общеобразовательное учреждение “Троицкая средняя общеобразовательная школа“;

- Муниципальное общеобразовательное учреждение “Трояновская средняя общеобразовательная школа“;

- Муниципальное
общеобразовательное учреждение “Линецкая средняя общеобразовательная школа“;

- Муниципальное дошкольное общеобразовательное учреждение “Магнитный детский сад“;

- Муниципальное дошкольное общеобразовательное учреждение “Михайловский детский сад“;

- Муниципальное дошкольное общеобразовательное учреждение “Разветьевский детский сад“;

- Муниципальное дошкольное общеобразовательное учреждение “Рышковский детский сад“;

- Муниципальное дошкольное общеобразовательное учреждение “Новоандросовский детский сад“;

- Муниципальное дошкольное общеобразовательное учреждение “Студенокский детский сад“;

- Муниципальное учреждение дополнительного образования детей “Центр детского творчества“;

- Муниципальное учреждение системы дополнительного педагогического образования (повышения квалификации) “Железногорский районный методический кабинет дополнительного педагогического образования“;

Муниципальное учреждение “Централизованная бухгалтерия учреждений образования Железногорского района“.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

9. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

10. Системы оплаты труда работников муниципального учреждения устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения об оплате труда;

Отраслевого территориального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Железногорского района Курской области на 2008 - 2010 годы;

согласование с первичной профсоюзной организацией и ее выборным органом.

11. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

12. Муниципальное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем муниципального учреждения
по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

В порядке исключения лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе “Требования к квалификации“, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

14. Руководитель муниципального учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих и понижающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

15. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание муниципальных учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям муниципальных учреждений и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

16. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

17. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ, указанных в приложении N 7 к настоящему Положению об оплате труда. При этом перечни видов работ должны первоначально
быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

18. Минимальные размеры окладов (ставок) работников, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования“, от 5 мая 2008 г. N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“, от 29 мая 2008 г. N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“, от 29 мая 2008 г. N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“, от 31 августа 2008 г. N 570 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии“, от 6 августа 2008 г. N 526 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников“, указаны в приложениях NN 1 - 5 к настоящему Положению об оплате труда.

19. К минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

персональный повышающий (понижающий) коэффициент; повышающий коэффициент к окладу за специфику работы.

20. Размер выплат по повышающему (понижающему) коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий (понижающий) коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы образует новый оклад, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

21. Персональный повышающий (понижающий) коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего или понижающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника в пределах фонда оплаты труда учреждения, по согласованию с первичной профсоюзной организацией, ее выборным органом.

22. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы устанавливается работникам в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

23. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

24. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

25. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада), ставки, выплат компенсационного и стимулирующие характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением об оплате труда, пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

3. Порядок и условия оплаты труда работников образования

26. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории и отнесения учреждения к группе по оплате труда.

Минимальный размер оклада работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, не включенные в ПКГ (заведующий библиотекой), - 2988 - 4192 рублей.

Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей структурных подразделений указаны в приложении N 9 к настоящему Положению об оплате труда.

Размер персонального повышающего коэффициента может составлять до 5,0.

27. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 21 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения об оплате труда).

28. Дополнительно по решению руководителя муниципального учреждения может выплачиваться ежемесячная стимулирующая надбавка руководителям структурных подразделений учреждения, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук по профилю образовательного учреждения или почетные звания “народный учитель“, “заслуженный учитель“ и “заслуженный преподаватель“ СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, а также имеющим другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; “заслуженный работник физической культуры“ и другие почетные звания, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов “народный“, “заслуженный“, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, или награжденным ведомственными нагрудными знаками. Рекомендуемый размер надбавки - 8 процентов должностного оклада.

Стимулирующая надбавка устанавливается работникам за наличие:

ученой степени кандидата наук (доктора наук) - с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;

наличие почетного звания “народный“, “заслуженный“, награжденным ведомственным почетным званием, нагрудным знаком или почетной грамотой и правительственной наградой - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.

При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.

29. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории.

Размер персонального повышающего коэффициента может составлять до 5,0.

30. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 18 настоящего Положения об оплате труда повышающие и понижающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).

31. Дополнительно по решению руководителя муниципального учреждения может выплачиваться ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) или почетные звания “народный учитель“, “заслуженный учитель“ и “заслуженный преподаватель“ СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, а также имеющим другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, и другие почетные звания, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов “народный“, “заслуженный“, при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, или награжденным ведомственными нагрудными знаками. Рекомендуемый размер надбавки - 8 процентов должностного оклада.

Стимулирующая надбавка устанавливается работникам за наличие:

ученой степени кандидата наук (доктора наук) - с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;

наличие почетного звания “народный“, “заслуженный“, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.

Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых предметов), устанавливается должностной оклад на 1 квалификационную категорию выше.

Работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания “народный учитель“, “заслуженный учитель Российской Федерации“, устанавливается должностной оклад на 1 квалификационную категорию выше.

При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.

32. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

Размер персонального повышающего коэффициента может составлять - до 3,0.

К минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 18 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения об оплате труда).

4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников

по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих

33. Минимальные раз“еры окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

34. Размер персонального повышающего коэффициента может составлять до 5,0.

35. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 18 настоящего Положения об оплате труда повышающие и понижающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения об оплате труда).

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям

рабочих

36. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

37. Размер персонального повышающего коэффициента может составлять до 3,0.

38. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 18 настоящего Положения об оплате труда повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения об оплате труда).

6. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям

медицинских работников

39. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям медицинских работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории.

40. Размер персонального повышающего коэффициента может составлять до 5,0.

41. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент к окладу за специфику работы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения об оплате труда).

7. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям

работников культуры и искусства

42. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям работников культуры и искусства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

43. Размер персонального повышающего коэффициента может составлять до 5,0.

44. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 18 настоящего Положения об оплате труда повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения об оплате труда).

8. Условия оплаты труда руководителя муниципального

учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

45. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

46. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы (при наличии денежных средств в учреждении).

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих муниципальных учреждений.

47. К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное учреждение, в соответствии с Перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета размера средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных дошкольных общеобразовательных учреждений, муниципального учреждения дополнительного образования детей Железногорского района, а также муниципального учреждения “Централизованная бухгалтерия учреждений образования Железногорского района“, муниципального учреждения системы дополнительного педагогического образования (повышения квалификации) “Железногорский районный методический кабинет дополнительного педагогического образования“, утвержденным решением Представительного Собрания Железногорского района от 8 апреля 2010 года N 15-2-РС.

48. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя муниципального учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Представительного Собрания Железногорского района Курской области.

49. Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются отделом образования администрации Железногорского района. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем муниципального учреждения.

50. Для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности работы муниципальных учреждений.

51. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности муниципального учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными отделом образования администрации Железногорского района.

52. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет бюджетных ассигнований в пределах фонда оплаты труда учреждения.

III. Компенсационные выплаты

53. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы;

доплата до минимального размера оплаты труда.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

54. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

55. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

56. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест при наличии средств в муниципальном учреждении с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

57. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

58. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

59. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

60. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы.

61. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

62. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

63. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

64. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

65. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

IV. Стимулирующие выплаты

66. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (в пределах фонда оплаты труда):

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы; другие выплаты.

Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, при наличии средств в муниципальном учреждении (размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет могут быть установлены при наличии денежных средств):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,2;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,25.

При этом по должностям “заведующий библиотекой“ и “библиотекарь“, должностям медицинских работников повышающие коэффициенты за выслугу лет не устанавливаются. Указанной категории работников соответствующие надбавки устанавливаются в соответствии решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 29.04.2008 N 24-1-РС.

67.1. Медицинским работникам, состоящим в штате муниципальных образовательных учреждений, устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях, предусмотренных для медицинских работников системы здравоохранения.

67.2. Библиотечным работникам, состоящим в штате муниципальных образовательных учреждений, устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях, предусмотренных для библиотечных работников учреждений культуры.

68. В целях поощрения работников в муниципальных учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда, указанных в приложении N 8 к настоящему Положению об оплате труда.

69. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.

70. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений муниципального учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

71. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

V. Порядок и условия премирования работников

муниципального учреждения

72. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях могут быть установлены премии (при наличии денежных средств) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год с учетом качества выполняемых работ, высоких результатов работы, важности и срочности выполняемых работ и др.).

73. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

- руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений за высокие результаты и качество работы, интенсивность труда, успехи в учебной, методической, научной и воспитательной работе и другой уставной деятельности устанавливается не более 100% премии от должностных окладов;

- заместителям руководителя муниципальных общеобразовательных учреждений за высокие результаты и качество работы, интенсивность труда, успехи в учебной, методической, научной и воспитательной работе и другой уставной деятельности устанавливается не более 50% премии от должностных окладов.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципального учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

оперативность и качественный результат труда;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения муниципального учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

74. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

75. По решению руководителя муниципального учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка как внутри муниципального учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть депремированы полностью или частично.

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.

Решение руководителя муниципального учреждения о депремировании работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.

76. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

77. Премии учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VI. Другие вопросы оплаты труда

78. Штатное расписание муниципального учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения и ежегодно утверждается руководителем.

79. Численный состав работников муниципального учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

80. Особенности формирования штатного расписания:

1) в муниципальных общеобразовательных учреждениях, в муниципальных специальных (коррекционных) образовательных учреждениях предусматриваются должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

81. Особенности оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях:

1) оплата труда педагогических работников (учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность) в общеобразовательных учреждениях, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки;

2) при установлении учителям и преподавателям, для которых данное муниципальное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же муниципальном образовательном учреждении его руководителем, определяется руководителем отдела образования администрации Железногорского района, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - руководителем муниципального образовательного учреждения. Педагогическая работа в том же муниципальном образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя муниципального образовательного учреждения по совместительству в другом муниципальном образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения руководителя отдела образования администрации Железногорского района.

При возложении на учителей муниципальных общеобразовательных учреждений, для которых данное муниципальное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению кружковой, дополнительной работы учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором на этот период для выполнения другими учителями.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений“;

3) тарификационный список педагогических работников (учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность) формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в муниципальных образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

Оплата за установленный по тарификации объем учебной нагрузки осуществляется исходя из суммы должностного оклада (ставки) и выплат в соответствии с повышающими (понижающими) коэффициентами за специфику работы и квалификационную категорию.

Месячная заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных учреждений определяется путем умножения суммы должностного оклада (ставки) и выплат в соответствии с повышающими коэффициентами за специфику работы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю. Часовая ставка определяется путем деления суммы должностного оклада (ставки) и выплат в соответствии с повышающими коэффициентами за специфику работы и квалификационную категорию на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.

4) за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно- вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится;

5) почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку по соответствующим должностям педагогических работников, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.

82. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно показателям, приведенным в таблице:

----T--------------------------------------T------------------------------¬

¦ ¦ Контингент обучающихся ¦ Размер коэффициентов ставок ¦

¦ ¦ ¦ почасовой оплаты труда ¦

¦ ¦ +----------T---------T---------+

¦ ¦ ¦профессор,¦ доцент, ¦лица, не ¦

¦ ¦ ¦ доктор ¦кандидат ¦ имеющие ¦

¦ ¦ ¦ наук ¦ наук ¦ ученой ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ степени ¦

+---+--------------------------------------+----------+---------+---------+

¦ 1.¦Студенты высших учебных заведений ¦ 0,25 ¦ 0,20 ¦ 0,10 ¦

+---+--------------------------------------+----------+---------+---------+

¦ 2.¦Аспиранты, слушатели учебных заведений¦ 0,30 ¦ 0,25 ¦ 0,15 ¦

¦ ¦по повышению квалификации руководящих ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работников и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦

L---+--------------------------------------+----------+---------+----------

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Ставки почасовой оплаты труда исчисляются из размера должностного оклада 1601 рубль.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания “народный“, рекомендуется устанавливать в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания “заслуженный“, рекомендуется устанавливать в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливать в размере:

0,25 - для профессоров, докторов наук;

0,20 - для доцентов, кандидатов наук;

0,10 - для лиц, не имеющих ученой степени.

VII. Заключительные положения

83. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель муниципального образовательного учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя муниципального образовательного учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

84. В пределах средств, выделенных муниципальному образовательному учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере до двух ставок заработной платы (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей, а также в исключительных случаях братьев, сестер при наличии соответствующих документов).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального образовательного учреждения на основании письменного заявления работника.

85. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

86. Работникам муниципальных учреждений отрасли “образование“ предоставляются меры социальной поддержки в части оплаты труда, предусмотренные решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 29.04.2008 N 24-1-РС.

87.1. Работникам (за исключением работающих по совместительству) муниципальных образовательных учреждений выплачивается ежегодно материальная помощь в размере до 2 должностных окладов независимо от объема учебной нагрузки (педагогической работы), от количества занимаемых штатных единиц (согласно решению Представительного Собрания Железногорского района Курской области N 24-1-РС от 29.04.2008 “Об установлении работникам муниципальных учреждений образования Железногорского района отдельных мер социальной поддержки“). Указанная норма не распространяется на работников, находящихся в отпусках до года без сохранения заработной платы.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, уходу за усыновленным ребенком; женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам; а также в других случаях, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с действующими законодательствами сохранялось место работы (должность), когда у работника был вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, материальная помощь выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей.

Работнику, принятому на работу в течение календарного года, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное в календа“ном году время.

87.2. Педагогическим работникам образовательных учреждений предоставляется оплачиваемый отпуск на 3 месяца для завершения работы над кандидатской диссертацией или докторской диссертацией. Работникам, защитившим кандидатскую диссертацию или докторскую диссертацию, после присвоения соответствующего ученого звания производится разовая выплата в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок).

87.3. Работникам муниципальных образовательных учреждений (за исключением работающих по совместительству) выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом “О трудовых пенсиях в Российской Федерации“ (при наличии стажа работы в образовательных учреждениях и иных учреждениях системы образования не менее 10 лет) или выходом на пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данном муниципальном учреждении. Учитывая общие правила и требования, установленные пенсионным законодательством, юридически значимым фактом для выплаты единовременного пособия в размере трех должностных окладов является не факт достижения пенсионного возраста, а фактический выход на пенсию и прекращение в связи с этим трудовых отношений.

88. Работникам муниципальных образовательных учреждений в порядке, предусмотренном постановлением Администрации Курской области от 24.01.2006 N 5 “О вознаграждении педагогических работников областных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений Курской области за выполнение функций классного руководителя“, осуществляется выплата вознаграждения за выполнение функций классного руководителя.

89. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

90. На основе настоящего положения муниципальные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей и другие муниципальные учреждения, относящиеся к системе образования, разрабатывают свои положения по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда,

утвержденному решением

Представительного Собрания

Железногорского района

от 8 апреля 2010 г. N 16-2-РС

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

Профессиональная квалификационная группа должностей

работников учебно-вспомогательного персонала

первого уровня

-----------------T-------------------------------------------T------------¬

¦Квалификационные¦ Должности, отнесенные к квалификационным ¦Минимальный ¦

¦ уровни ¦ уровням ¦должностной ¦

¦ ¦ ¦оклад, руб. ¦

+----------------+-------------------------------------------+------------+

¦ 1-й ¦Вожатый; секретарь учебной части ¦ 2253,00 ¦

¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦ уровень ¦ ¦ ¦

L----------------+-------------------------------------------+-------------

Профессиональная квалификационная группа должностей

работников учебно-вспомогательного персонала

второго уровня

-----------------T-------------------------------------------T------------¬

¦Квалификационные¦ Должности, отнесенные к квалификационным ¦Минимальный ¦

¦ уровни ¦ уровням ¦должностной ¦

¦ ¦ ¦оклад, руб. ¦

+----------------+-------------------------------------------+------------+

¦ 1-й ¦Младший воспитатель ¦До 2253,00 ¦

¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦ уровень ¦ ¦ ¦

L----------------+-------------------------------------------+-------------

Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников

-------------T------------------------T-----------T-----------T-----------T-----------¬

¦ Квалифика- ¦Должности, отнесенные к ¦Минимальный¦Минимальный¦Минимальный¦Минимальный¦

¦ ционные ¦квалификационным уровням¦должностной¦должностной¦должностной¦должностной¦

¦ уровни ¦ ¦оклад, руб.¦ оклад при ¦ оклад при ¦ оклад при ¦

¦ ¦ ¦ ¦наличии 2-й¦наличии 1-й¦ наличии ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалифика- ¦квалифика- ¦ высшей ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ционной ¦ ционной ¦квалифика- ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории, ¦категории, ¦ ционной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ руб. ¦ руб. ¦категории, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руб. ¦

+------------+------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+

¦1-й ¦Инструктор по труду; ¦2253 - 3590¦До 3600 ¦До 3880 ¦До 4192 ¦

¦квалифика- ¦инструктор по физической¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ционный ¦культуре, музыкальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦руководитель; старший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦вожатый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+

¦2-й ¦Инструктор-методист; ¦2275 - 3590¦До 3880 ¦До 4192 ¦До 4504 ¦

¦квалифика- ¦педагог дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ционный ¦образования; педагог- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦организатор; социальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦педагог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+

¦3-й ¦Воспитатель; мастер ¦2298 - 3590¦До 3880 ¦До 4192 ¦До 4504 ¦

¦квалифика- ¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ционный ¦обучения; методист; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦педагог-психолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+

¦4-й ¦Преподаватель; ¦2321 - 3590¦До 3880 ¦До 4192 ¦До 4504 ¦

¦квалифика- ¦преподаватель- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ционный ¦организатор основ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦жизнедеятельности; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководитель физического¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦воспитания; старший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦воспитатель; старший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦методист; учитель; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учитель-логопед ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(логопед) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------------+------------------------+-----------+-----------+-----------+------------

Профессиональная квалификационная группа должностей

руководителей структурных подразделений

-------------T------------------------T-----------T-----------T-----------T-----------¬

¦ Квалифика- ¦Должности, отнесенные к ¦Минимальный¦Минимальный¦Минимальный¦Минимальный¦

¦ ционные ¦квалификационным уровням¦должностной¦должностной¦должностной¦должностной¦

¦ уровни ¦ ¦ оклад при ¦ оклад при ¦ оклад при ¦ оклад при ¦

¦ ¦ ¦наличии 1-й¦наличии 1-й¦ наличии ¦ наличии ¦

¦ ¦ ¦квалифика- ¦квалифика- ¦ высшей ¦ высшей ¦

¦ ¦ ¦ ционной ¦ ционной ¦квалифика- ¦квалифика- ¦

¦ ¦ ¦категории и¦категории и¦ ционной ¦ ционной ¦

¦ ¦ ¦ при ¦ при ¦категории и¦категории и¦

¦ ¦ ¦ отнесении ¦ отнесении ¦ при ¦ при ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦учреждения ¦ отнесении ¦ отнесении ¦

¦ ¦ ¦ ко 2-й ¦ к 1-й ¦учреждения ¦учреждения ¦

¦ ¦ ¦ группе по ¦ группе по ¦ ко 2-й ¦ к 1-й ¦

¦ ¦ ¦ оплате ¦ оплате ¦ группе по ¦ группе по ¦

¦ ¦ ¦ труда ¦ труда ¦ оплате ¦ оплате ¦

¦ ¦ ¦ руководи- ¦ руководи- ¦ труда ¦ труда ¦

¦ ¦ ¦ телей ¦ телей ¦ руководи- ¦ руководи- ¦

¦ ¦ ¦структурных¦структурных¦ телей ¦ телей ¦

¦ ¦ ¦ подразде- ¦ подразде- ¦структурных¦структурных¦

¦ ¦ ¦лений, руб.¦лений, руб.¦ подразде- ¦ подразде- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦лений, руб.¦лений, руб.¦

+------------+------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+

¦ Квалифика- ¦Должности, отнесенные к ¦Минимальный¦Минимальный¦Минимальный¦Минимальный¦

¦ ционные ¦квалификационным уровням¦должностной¦должностной¦должностной¦должностной¦

¦ уровни ¦ ¦оклад, руб.¦ оклад при ¦ оклад при ¦ оклад при ¦

¦ ¦ ¦ ¦наличии 2-й¦наличии 1-й¦ наличии ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалифика- ¦квалифика- ¦ высшей ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ционной ¦ ционной ¦квалифика- ¦

¦ ¦ ¦ ¦категории, ¦категории, ¦ ционной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ руб. ¦ руб. ¦категории, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руб. ¦

+------------+------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+

¦1-й ¦Заведующий (начальник) ¦ 3880 ¦ 4192 ¦ 4192 ¦ 4504 ¦

¦квалифика- ¦структурным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ционный ¦подразделением: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦кабинетом, лабораторией,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отделом, отделением, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦сектором, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учебно-консультационным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦пунктом, учебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦производственной) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦мастерской и другими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦структурными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦подразделениями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦реализующими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦общеобразовательную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦программу и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦программу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+

¦2-й ¦Заведующий (начальник) ¦ 3919 ¦ 4234 ¦ 4234 ¦ 4550 ¦

¦квалифика- ¦обособленным структурным¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ционный ¦подразделением, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦реализующим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦общеобразовательную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦программу и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦программу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+

¦3-й ¦Начальник (заведующий, ¦ 3958 ¦ 4276 ¦ 4276 ¦ 4594 ¦

¦квалифика- ¦директор, руководитель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ционный ¦управляющий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦обособленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------------+------------------------+-----------+-----------+-----------+------------

Приложение N 2

к Положению об оплате труда,

утвержденному решением

Представительного Собрания

Железногорского района

от 8 апреля 2010 г. N 16-2-РС

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ

И СЛУЖАЩИХ

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих первого уровня“

-----------------T-------------------------------------------T------------¬

¦Квалификационные¦ Должности, отнесенные к квалификационным ¦Минимальный ¦

¦ уровни ¦ уровням ¦должностной ¦

¦ ¦ ¦оклад, руб. ¦

+----------------+-------------------------------------------+------------+

¦1-й ¦Секретарь, секретарь-машинистка ¦1745 - 2253 ¦

¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+-------------------------------------------+------------+

¦2-й ¦Должности служащих первого ¦До 2253 ¦

¦квалификационный¦квалификационного уровня, по которым может ¦ ¦

¦уровень ¦устанавливаться производное должностное ¦ ¦

¦ ¦наименование “старший“ ¦ ¦

L----------------+-------------------------------------------+-------------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“

-----------------T-------------------------------------------T------------¬

¦1-й ¦Лаборант ¦1829 - 2253 ¦

¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+-------------------------------------------+------------+

¦2-й ¦Заведующий хозяйством, старший лаборант ¦1829 - 2276 ¦

¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+-------------------------------------------+------------+

¦3-й ¦Должности служащих первого ¦2031 - 3880 ¦

¦квалификационный¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦уровень ¦устанавливается I внутридолжностная ¦ ¦

¦ ¦категория ¦ ¦

+----------------+-------------------------------------------+------------+

¦4-й ¦должности служащих первого, второго ¦2253 - 4192 ¦

¦квалификационный¦квалификационного уровня, по которым может ¦ ¦

¦уровень ¦устанавливаться производное должностное ¦ ¦

¦ ¦наименование “ведущий“ ¦ ¦

L----------------+-------------------------------------------+-------------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“

-----------------T-------------------------------------------T------------¬

¦1-й ¦Бухгалтер; экономист ¦2031 - 2476 ¦

¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+-------------------------------------------+------------+

¦2-й ¦Должности служащих первого ¦2253 - 2721 ¦

¦квалификационный¦квалификационного уровня, по которым может ¦ ¦

¦уровень ¦устанавливаться II внутридолжностная ¦ ¦

¦ ¦категория ¦ ¦

+----------------+-------------------------------------------+------------+

¦3-й ¦Должности служащих первого ¦2476 - 3590 ¦

¦квалификационный¦квалификационного уровня, по которым может ¦ ¦

¦уровень ¦устанавливаться I внутридолжностная ¦ ¦

¦ ¦категория ¦ ¦

+----------------+-------------------------------------------+------------+

¦4-й ¦Должности служащих первого ¦3278 - 4192 ¦

¦квалификационный¦квалификационного уровня, по которым может ¦ ¦

¦уровень ¦устанавливаться производное должностное ¦ ¦

¦ ¦наименование “ведущий“ ¦ ¦

+----------------+-------------------------------------------+------------+

¦5-й ¦Главные специалисты: в отделах, отделениях,¦3880 - 5218 ¦

¦квалификационный¦лабораториях, мастерских; заместитель ¦ ¦

¦уровень ¦главного бухгалтера ¦ ¦

L----------------+-------------------------------------------+-------------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“

-----------------T-------------------------------------------T------------¬

¦1-й ¦Начальник отдела кадров (спецотдела и ¦2721 - 4504 ¦

¦квалификационный¦др.); начальник отдела капитального ¦ ¦

¦уровень ¦строительства; начальник планово- ¦ ¦

¦ ¦экономического отдела; начальник ¦ ¦

¦ ¦финансового отдела ¦ ¦

L----------------+-------------------------------------------+-------------

--------------------------------

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием “главный“ является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием “главный“ возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Приложение N 3

к Положению об оплате труда,

утвержденному решением

Представительного Собрания

Железногорского района

от 8 апреля 2010 г. N 16-2-РС

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Профессиональная квалификационная группа

“общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“

-----------------T-------------------------------------------T------------¬

¦Квалификационные¦ Профессии рабочих, отнесенные к ¦Минимальный ¦

¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦должностной ¦

¦ ¦ ¦оклад, руб. ¦

+----------------+-------------------------------------------+------------+

¦1-й ¦Гардеробщик, уборщик территорий (дворник), ¦ 1601,00 ¦

¦квалификационный¦сторож, сторож-вахтер (дневной) ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+-------------------------------------------+------------+

¦ ¦Кастелянша, уборщица служебных помещений, ¦ 1665,00 ¦

¦ ¦рабочий по обслуживанию зданий, машинист по¦ ¦

¦ ¦стирке белья, кухонная рабочая ¦ ¦

+----------------+-------------------------------------------+------------+

¦2-й ¦Профессии рабочих, отнесенные к первому ¦ 1745,00 ¦

¦квалификационный¦квалификационному уровню, при выполнении ¦ ¦

¦уровень ¦работ по профессии с производным ¦ ¦

¦ ¦наименованием “старший“ (старший по смене) ¦ ¦

L----------------+-------------------------------------------+-------------

Профессиональная квалификационная группа

“общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“

-----------------T-------------------------------------------T------------¬

¦1-й ¦Водитель автомобиля (без класса) ¦ 1829,00 ¦

¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

¦ +-------------------------------------------+------------+

¦ ¦Сантехник, плотник ¦ 1829,00 ¦

¦ +-------------------------------------------+------------+

¦ ¦Водитель автомобиля 1, 2 класс ¦ 2031,00 ¦

+----------------+-------------------------------------------+------------+

¦2-й ¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию ¦ 1829,00 ¦

¦квалификационный¦электрооборудования до 1000 кВт ¦ ¦

¦уровень +-------------------------------------------+------------+

¦ ¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию ¦ 2031,00 ¦

¦ ¦электрооборудования свыше 1000 кВт ¦ ¦

+----------------+-------------------------------------------+------------+

¦3-й ¦Наименования профессий рабочих, по которым ¦ 2721,00 ¦

¦квалификационный¦предусмотрено присвоение 8-го ¦ ¦

¦уровень ¦квалификационного разряда в соответствии с ¦ ¦

¦ ¦Единым тарифно-квалификационным ¦ ¦

¦ ¦справочником работ и профессий рабочих, ¦ ¦

¦ ¦выпуск 1, раздел “профессии рабочих, общие ¦ ¦

¦ ¦для всех отраслей народного хозяйства“ ¦ ¦

+----------------+-------------------------------------------+------------+

¦4-й ¦Водитель автобуса или спец. легкового ¦ 3278,00 ¦

¦квалификационный¦транспорта, имеющего 1-й класс и занятый ¦ ¦

¦уровень ¦перевозкой обучающихся; электромонтер по ¦ ¦

¦ ¦ремонту и обслуживанию оборудования с ¦ ¦

¦ ¦напряжением свыше 15 кВт ¦ ¦

L----------------+-------------------------------------------+-------------

Приложение N 4

к Положению об оплате труда,

утвержденному решением

Представительного Собрания

Железногорского района

от 8 апреля 2010 г. N 16-2-РС

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

-------------------------------T---------------------------T--------------¬

¦ Профессиональная ¦ Должности, отнесенные ¦ Минимальный ¦

¦ квалификационная группа ¦ к квалификационным ¦ должностной ¦

¦ ¦ уровням ¦ оклад, руб. ¦

+------------------------------+---------------------------+--------------+

¦Должности работников культуры,¦Библиотекарь ¦ 2253 - 3590 ¦

¦ +---------------------------+--------------+

¦ ¦Заведующий библиотекой <*> ¦ 4192 ¦

L------------------------------+---------------------------+---------------

--------------------------------

<*> Примечание:

должностное наименование “Заведующий библиотекой“ может устанавливаться в учреждении при 14 и более классах комплектов.

Приложение N 5

к Положению об оплате труда,

утвержденному решением

Представительного Собрания

Железногорского района

от 8 апреля 2010 г. N 16-2-РС

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Профессиональная квалификационная группа

“Средний медицинский и фармацевтический персонал“

-------------T----------------T------------T-----------T-----------T------------¬

¦ Квалифика- ¦ Должности, ¦Минимальный ¦ 2 кат. ¦ 1 кат. ¦ Выс. кат. ¦

¦ ционные ¦ отнесенные к ¦должностной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ уровни ¦квалификационным¦оклад, руб. ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ уровням ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+----------------+------------+-----------+-----------+------------+

¦1-й ¦Инструктор по ¦2253 - 2476 ¦2476 - 2721¦2721 - 2988¦ 2988 - 3278¦

¦квалифика- ¦лечебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ционный ¦физкультуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+----------------+------------+-----------+-----------+------------+

¦2-й ¦Медицинская ¦2253 - 2476 ¦2476 - 2721¦2721 - 2988¦ 2988 - 3278¦

¦квалифика- ¦сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ционный ¦диетическая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+----------------+------------+-----------+-----------+------------+

¦3-й ¦Медицинская ¦2476 - 2721 ¦2988 - 3278¦До 3880 ¦До 4192 ¦

¦квалифика- ¦сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ционный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+----------------+------------+-----------+-----------+------------+

¦5-й ¦Старшая ¦До 2988 ¦3278 - 3880¦До 4192 ¦До 4504 ¦

¦квалифика- ¦медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ционный ¦сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------------+----------------+------------+-----------+-----------+-------------

Приложение N 6

к Положению об оплате труда,

утвержденному решением

Представительного Собрания

Железногорского района

от 8 апреля 2010 г. N 16-2-РС

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ

1. Специалистам (логопедам, психологам, медицинским работникам, 0,25

библиотечным работникам) педагогическим работникам, руководителям

структурных подразделений за работу в образовательных учреждениях,

расположенных в сельской местности (кроме МОУ “Курбакинская

средняя общеобразовательная школа“, МДОУ “Магнитный детский сад“)

2. Специалистам (логопедам, психологам, библиотечным работникам,

медицинским работникам) педагогическим работникам, руководителям

структурных подразделений

За работу в поселках городского типа (МОУ “Курбакинская 0,25

средняя общеобразовательная школа“, МДОУ “Магнитный детский сад“)

согласно ст. 47-ЗКО

3. Учителям-логопедам 0,20

(за работу с больными детьми)

4. За работу в специальных (коррекционных) образовательных 0,15

учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся

воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой

психического развития, в классах компенсирующего обучения и

коррекции (в соответствии со ст. 47-ЗКО))

5. Учителям, руководителям, заместителям, владеющим 0,15

иностранным языком и применяющим его в практической

работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным

изучением иностранного языка (при наличии статуса учреждения,

а также соответствующих профильных классов)

Приложение N 7

к Положению об оплате труда,

утвержденному решением

Представительного Собрания

Железногорского района

от 8 апреля 2010 г. N 16-2-РС

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ПО ПЕРЕЧНЮ КОНКРЕТНЫХ РАБОТ

1. Учителям, преподавателям - за классное руководство <*>:

1 - 4 классов до 0,0107

5 - 11 классов до 0,0143

2. Учителям 1 - 4 классов - за проверку тетрадей 0,1

3. Учителям, преподавателям - за проверку письменных работ с

учетом установленного объема учебной нагрузки <**>:

по русскому языку, родному языку и литературе 0,15

по математике 0,1

по иностранному языку, черчению 0,1

4. За заведование учебными мастерскими 0,20

Нумерация “пунктов дана в соответствии с официальным текстом

документа.

11. Педагогическим работникам - за заведование учебно-опытными 0,20

участками (теплицами, парниками, хозяйствами)

12. За работу с библиотечным фондом учебников в до 0,20

общеобразовательных школах

17. Педагогическим работникам - за проведение внеклассной

работы по физическому воспитанию в школах, при отсутствии в

штате учреждения должности преподавателя по внеклассной работе

(в целом на школу), с количеством классов:

от 10 до 19 0,25

от 20 до 29 0,5

свыше 30 классов комплектов 0,1

20. Педагогическим работникам - за обслуживание электронно- 0,05

вычислительной техники при отсутствии в штате должности

инженера (за каждый работающий компьютер от должностного

оклада)

21. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов,

имеющим:

2-й класс 0,10

1-й класс 0,25

Пункт 22 изложен в соответствии с официальным текстом документа.

22. Педагогическим работникам за сложность, напряженность 0,12

работникам (учителям химии, информатики)

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом

документа.

24. Одному из учителей начальных общеобразовательных школ 0,4

с числом учащихся до 50 человек

- за руководство школой

25. За расширение зоны обслуживания 0,1

26. Сторожам за работу в ночное время 0,253

--------------------------------

Примечания.

<*> За одного воспитанника, обучающегося.

<**> В классах школ всех типов и наименований с числом учащихся менее 15 человек производить выплаты за проверку письменных работ в размере 50 процентов от соответствующих доплат.

<***> Количество оплачиваемых кабинетов:

по средним общеобразовательным школам до 15.

По основным общеобразовательным учреждениям до 8.

При этом оплату производить только за те учебные кабинеты, которые предусмотрены учебным планом, при наличии необходимого для проведения учебной работы оборудования. Не оплачивается заведование спортивными залами.

А также за заведование одним учителем более 2 кабинетами оплата производится по одному из них.

Приложение N 8

к Положению об оплате труда,

утвержденному решением

Представительного Собрания

Железногорского района

от 8 апреля 2010 г. N 16-2-РС

ТИПОВЫЕ КРИТЕРИИ К ФНД

ДЛЯ ОЦЕНИВАНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

-----T-----------------T----------------T------------------T-----------------T------------------T-----------------¬

¦ N ¦ Критерии ¦ Возможные типы ¦Индикаторы для АУП¦ Индикаторы для ¦ Индикаторы для ¦ Индикаторы ¦

¦п/п ¦ ¦ работ ¦ (руководители) ¦ педагогического ¦ прочих ¦ для категории ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ персонала ¦специалистов и УВП¦ “рабочие“ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (служащие) ¦ ¦

+----+-----------------+----------------+------------------+-----------------+------------------+-----------------+

¦1.1.¦Персональная ¦Индивидуальные ¦Награды, почетные ¦Награды, почетные¦Награды, почетные ¦Награды, почетные¦

¦ ¦результативность ¦достижения ¦звания ¦звания ¦звания ¦звания ¦

¦ ¦профессиональной +----------------+------------------+-----------------+------------------+-----------------+

¦ ¦деятельности ¦Внешняя оценка ¦Результаты ¦Результаты ¦Результаты ¦Результаты ¦

¦ ¦ ¦деятельности ОУ ¦внешнего аудита ¦публичных ¦проверки ¦проверки ¦

¦ ¦ ¦(аудит, ¦или экспертизы ¦выступлений ¦деятельности ¦деятельности ¦

¦ ¦ ¦экспертиза, ¦деятельности ОУ ¦обучающихся, ¦структурного ¦структурного ¦

¦ ¦ ¦аттестация, ¦ ¦воспитанников, ¦подразделения ¦подразделения ¦

¦ ¦ ¦конкурсы, ¦ ¦(на предметных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦олимпиады и др.)¦ ¦олимпиадах, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсах и др.) ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+-----------------+------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ ¦Результативность ¦Динамика ¦Отсутствие ¦Отсутствие ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦результатов ЕГЭ, ¦рекламаций на ¦рекламаций на ¦

¦ ¦ ¦ ¦попечительского ¦переводных ¦оказание услуг со ¦оказание услуг со¦

¦ ¦ ¦ ¦совета и других ¦экзаменов, ¦стороны клиентов ¦стороны клиентов ¦

¦ ¦ ¦ ¦общественных ¦промежуточной и ¦(родителей и ¦(родителей и ¦

¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦государственной ¦обучающихся, ¦обучающихся, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦(итоговой) ¦воспитанников, ¦воспитанников) ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестации ¦студентов, ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слушателей) ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+-----------------+------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Отсутствие ¦Эффективность ¦Сохранность ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦рекламаций на ¦взаимодействия с ¦контингента ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦деятельность ОУ со¦родителями ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦стороны клиентов, ¦(отсутствие ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦административных ¦жалоб, работа с ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦органов, ¦род. комитетом) ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Роспотребнадзора, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦пожнадзора ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+-----------------+------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Сохранность ¦Сохранность ¦Результативность ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦контингента ¦контингента ¦профориентационной¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+-----------------+------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Результаты ¦Результативность ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦профориентацион- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(итоговой) ¦ной работы ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦аттестации ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦выпускников ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+-----------------+------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Выполнение ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦контрольных цифр ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦приема и выпуска ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обучающихся, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦студентов, их ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦трудоустройство ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+-----------------+------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Реализация ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профильного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обучения на ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦старшей ступени ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+-----------------+------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦Внутреннее ¦Результативность ¦Отсутствие жалоб ¦Отсутствие жалоб ¦Отсутствие жалоб ¦

¦ ¦ ¦организационное ¦работы ¦со стороны ¦со стороны ¦со стороны ¦

¦ ¦ ¦взаимодействие ¦педагогического ¦сотрудников ОУ и ¦сотрудников ОУ и ¦сотрудников ОУ и ¦

¦ ¦ ¦ ¦совета ¦конструктивное ¦конструктивное ¦конструктивное ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦разрешение ¦разрешение проблем¦разрешение ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦проблем с ¦с коллегами ¦проблем с ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллегами ¦ ¦коллегами ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+-----------------+------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ ¦Эффективность ¦Инициативные ¦Качество ¦Качество ¦

¦ ¦ ¦ ¦разрешения ¦предложения по ¦проведения ¦проведения ¦

¦ ¦ ¦ ¦конфликтов ¦повышению ¦массовых ¦массовых ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности ¦мероприятий с ¦мероприятий с ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательного ¦обучающимися, ¦обучающимися, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦процесса ¦воспитанниками, ¦воспитанниками, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦студентами ¦студентами ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+-----------------+------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ ¦Динамика текучести¦Руководство ¦Результативность ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦деятельностью ¦досуговой и ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦методсовета ¦внеурочной ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦(участие в ¦деятельности ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦методсовета) ¦ ¦ ¦

+----+-----------------+----------------+------------------+-----------------+------------------+-----------------+

¦1.2.¦Инновационная ¦Проектные или ¦Организация любых ¦Исследовательские¦Исследовательские ¦ ¦

¦ ¦деятельность МОУ ¦системные ¦программных ¦программы ¦программы ¦ ¦

¦ ¦ ¦исследования (в ¦исследований, +-----------------+------------------+ ¦

¦ ¦ ¦т.ч. ¦обеспечивающих ¦Диагностические ¦Диагностические ¦ ¦

¦ ¦ ¦педагогические, ¦развитие ОУ ¦материалы ¦материалы ¦ ¦

¦ ¦ ¦маркетинговые и ¦(исследования +-----------------+------------------+ ¦

¦ ¦ ¦пр.) ¦удовлетворенности ¦Методика ¦Методика ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦качеством ¦диагностики ¦диагностики ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образовательных +-----------------+------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦услуг, ¦Использование ¦Использование ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦исследования ¦результатов ¦результатов ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦удовлетворенности ¦исследования в ¦исследования в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦персонала ¦образовательном ¦образовательном ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦условиями труда и ¦процессе ¦процессе ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦пр.) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+-----------------+------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Результативность ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦социального ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦партнерства, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦результативность ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦принятию, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦реализации ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦коллективных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦договоров ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+-----------------+------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦Проектные, ¦Результативность ¦Уровень проектно-¦Результативность ¦Результативность ¦

¦ ¦ ¦эксперименталь- ¦апробации новых ¦экспериментальной¦внедрения ¦внедрения ¦

¦ ¦ ¦ные разработки ¦управленческих ¦деятельности ¦рационализатор- ¦рационализатор- ¦

¦ ¦ ¦ ¦форм, технологий, +-----------------+ских, новаторских ¦ских, новаторских¦

¦ ¦ ¦ ¦механизмов, в т.ч.¦- эксперименталь-¦предложений по ¦предложений по ¦

¦ ¦ ¦ ¦по созданию ¦ная разработка ¦усовершенствованию¦усовершенствова- ¦

¦ ¦ ¦ ¦условий в ОУ для +-----------------+работы ¦нию работы ¦

¦ ¦ ¦ ¦исследований и ¦- методическая ¦(участников, ¦(участников, ¦

¦ ¦ ¦ ¦разработок ¦разработка на ¦подразделений, ¦подразделений, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦основе ¦служб и пр.) ¦служб и пр.) ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦эксперимента ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦- методическая ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработка с ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебно- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦демонстрационными¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦материалами ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦- учебное пособие¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦(концепт., ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦дидакт-ая, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦метод-ая части) ¦ ¦ ¦

+----+-----------------+----------------+------------------+-----------------+------------------+-----------------+

¦1.3.¦Воспитательная, ¦Создание моделей¦Динамика состояния¦Динамика снижения¦Динамика ¦Динамика ¦

¦ ¦медико- ¦и прецедентов ¦охраны труда ¦вредных привычек ¦санитарного ¦санитарного ¦

¦ ¦профилактическая ¦конструктивного ¦образовательного ¦обучающихся, ¦состояния ¦состояния ¦

¦ ¦и ¦и здорового ¦учреждения и ¦воспитанников, ¦структурного ¦структурного ¦

¦ ¦реабилитационная ¦образа жизни ¦инфраструктуры ¦(курение, ¦подразделения ¦подразделения ¦

¦ ¦деятельность ¦ +------------------+употребление ¦(службы, участка и¦(службы, участка ¦

¦ ¦ ¦ ¦Соблюдение сроков ¦наркотических и ¦пр.) ¦и пр.) ¦

¦ ¦ ¦ ¦аттестации рабочих¦психотропных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦мест ¦веществ) ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦динамика ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦правонарушений ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучающихся, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитанников, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦студентов ¦ ¦ ¦

+----+-----------------+----------------+------------------+-----------------+------------------+-----------------+

¦ 2. Сохранение и развитие материально-технических ресурсов ¦

+----T-----------------T----------------T------------------T-----------------T------------------T-----------------+

¦2.1.¦Развитие ¦Сохранность ¦Доля выбытия ¦Доля выбытия ¦Доля выбытия ¦Доля выбытия ¦

¦ ¦материальных ¦вверенного ¦материальных ¦мебели и ¦мебели и ¦мебели и ¦

¦ ¦фондов ¦материального ¦ценностей ¦оборудования ¦оборудования ¦оборудования ¦

¦ ¦ ¦обеспечения ¦ ¦учебного кабинета¦учебного кабинета ¦учебного кабинета¦

¦ ¦ ¦образовательного+------------------+-----------------+------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦учреждения ¦Доля ¦Доля ¦Доля ¦Доля ¦

¦ ¦ ¦ ¦отремонтированного¦отремонтирован- ¦отремонтированного¦отремонтирован- ¦

¦ ¦ ¦ ¦оборудования и ¦ного оборудования¦оборудования и ¦ного оборудования¦

¦ ¦ ¦ ¦мебели ¦и мебели ¦мебели ¦и мебели ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+-----------------+------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦Развитие ¦Доля нового ¦Динамика ¦Динамика внедрения¦Динамика ¦

¦ ¦ ¦материального ¦материального ¦использования в ¦и использования ¦внедрения и ¦

¦ ¦ ¦обеспечения ¦обеспечения ¦образовательном ¦нового ¦использования ¦

¦ ¦ ¦образовательного¦учебного процесса ¦процессе новых ¦оборудования и ¦нового ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ТСО, учебных ¦материалов ¦оборудования и ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+пособий и ¦ ¦материалов ¦

¦ ¦ ¦Развитие ¦Объем собственных ¦материалов ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦инфраструктуры ¦средств на ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образовательного¦модернизацию ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦образовательного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Создание новых ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦элементов в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦инфраструктуре ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(ученическое кафе,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦музей, лагерь, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦спортклуб, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦лаборатории, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦мастерские и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦прочие ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦общественные ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦объединения) ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------+----------------+------------------+-----------------+------------------+-----------------+

¦ 3. Экономия и привлечение финансовых ресурсов ¦

+----T-----------------T----------------T------------------T-----------------T------------------T-----------------+

¦3.1.¦Динамика ¦Привлечение ¦Динамика получения¦Динамика ¦ ¦ ¦

¦ ¦финансовых ¦грантов, ¦грантов, ¦получения ¦ ¦ ¦

¦ ¦потоков ¦инвестиционных ¦привлечения ¦грантов. ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦проектов, ¦инвестиционных ¦Результативность ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦спонсоров ¦проектов, ¦работ по гранту, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦спонсорских ¦в инвестиционном ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦средств ¦проекте ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+-----------------+------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦Развитие ¦Динамика развития ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦дополнительных ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образовательных ¦услуг, объема ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦и сервисных ¦продаж услуг ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+-----------------+------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦Управление ¦Соотношение ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦финансовыми ¦бюджетного и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦потоками ¦внебюджетного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦финансирования ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+-----------------+------------------+-----------------+

¦ ¦ ¦ ¦Анализ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦эффективности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦использования ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦бюджетных и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦внебюджетных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦средств ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Эффективность ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦использования ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦средств фонда ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦экономии, анализ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦их расходования ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------+----------------+------------------+-----------------+------------------+-----------------+

¦ 4. Создание и развитие технологических и информационных ресурсов ¦

+----T-----------------T----------------T------------------T-----------------T------------------T-----------------+

¦4.1.¦Создание систем ¦Организация ¦Доля новых учебно-¦Доля новых ¦Участие в создании¦ ¦

¦ ¦информации ОУ ¦разработки ¦методических ¦учебно- ¦и поддержке ¦ ¦

¦ ¦(внутриорганиза- ¦интеллектуальных¦публикаций; ¦методических ¦информационного ¦ ¦

¦ ¦ционное знание) и¦продуктов ¦авторских курсов, ¦публикаций; ¦банка, фонда и ¦ ¦

¦ ¦интеллектуальных ¦ ¦методик и пр. ¦авторских курсов,¦картотеки ¦ ¦

¦ ¦продуктов ¦ ¦ ¦методик и пр. ¦видеоматериалов, ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+------------------+-----------------+методических и ¦ ¦

¦ ¦ ¦Создание и ¦Объем средств, ¦Участие в ¦экспериментальных ¦ ¦

¦ ¦ ¦поддержка ¦потраченных на ¦создании и ¦разработок ¦ ¦

¦ ¦ ¦информационных ¦создание ¦поддержке ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦банков, архивов,¦интеллектуальных ¦информационного ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦презентирующих ¦продуктов ¦банка, фонда и ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦деятельность ¦(издание, ¦картотеки ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦школы ¦экспертиза и пр.) ¦видеоматериалов, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦методических и ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦экспериментальных¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработок ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+-----------------+------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Динамика роста ¦Организация ¦Организация ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦информационных ¦видеосъемок ¦видеосъемок ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦банков (метод. и ¦образов“тельных ¦образовательных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦дидакт. ¦событий, открытых¦событий, открытых ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦материалов, банков¦уроков и пр. ¦уроков и пр. ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦выпускников, +-----------------+------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦клиентов, ¦Организация и ¦Организация и ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦партнеров, ¦участие в ¦участие в ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦аналитических и ¦обеспечении сайта¦обеспечении сайта ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦статистических и ¦образовательного ¦образовательного ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦пр.) ¦учреждения ¦учреждения ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+------------------+ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Освещение опыта ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы педагогов ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦в СМИ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------+----------------+------------------+-----------------+------------------+-----------------+

¦4.2.¦Развитие имиджа ¦Организация ¦Развитие и ¦Эффективность ¦Отсутствие ¦Отсутствие ¦

¦ ¦образовательного ¦работ по ¦создание связей с ¦взаимодействия с ¦рекламаций на ¦рекламаций на ¦

¦ ¦учреждения ¦созданию и ¦социальными ¦родителями ¦оказание услуг со ¦оказание услуг со¦

¦ ¦ ¦поддержке ¦партнерами ¦(отсутствие ¦стороны клиентов ¦стороны клиентов ¦

¦ ¦ ¦социально- ¦ ¦жалоб, работа с ¦(родителей и ¦(родителей и ¦

¦ ¦ ¦привлекательного¦ ¦родительским ¦обучающихся, ¦обучающихся, ¦

¦ ¦ ¦имиджа ¦ ¦комитетом), ¦воспитанников, ¦воспитанников, ¦

¦ ¦ ¦образовательного¦ ¦органами опеки и ¦студентов, ¦студентов, ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦попечительства, ¦слушателей) ¦слушателей) ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦органами системы ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилактики ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦правонарушений ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+-----------------+ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Эффективность ¦Международная ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦участия во внешних¦деятельность ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦проектах ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+-----------------+ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Динамика ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦продвижения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦услуг, привлечения¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦клиентов МОУ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+-----------------+ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Отсутствие ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦рекламаций на ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦деятельность МОУ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦со стороны ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦клиентов ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(родителей и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦детей) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ +------------------+-----------------+ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦Отсутствие ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦нарушений ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦трудового ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦законодательства и¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦правонарушений ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦среди обучающихся,¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦воспитанников, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦студентов ¦ ¦ ¦ ¦

L----+-----------------+----------------+------------------+-----------------+------------------+------------------

Приложение N 9

к Положению об оплате труда,

утвержденному решением

Представительного Собрания

Железногорского района

от 8 апреля 2010 г. N 16-2-РС

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

И УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

ЖЕЛЕЗНОГОРСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Объемные показатели

деятельности образовательных учреждений

1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководящих работников оценивается в баллах по следующим показателям:

------------------------------------------T-------------------T-----------¬

¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество ¦

¦ ¦ ¦ баллов ¦

L-----------------------------------------+-------------------+------------

1. Количество обучающихся (воспитанников) из расчета за 0,3

в образовательных учреждениях каждого

обучающегося

(воспитанника)

2. Количество детей, имеющих отклонения в из расчета за 0,5

развитии, прошедших консультирование и каждого ребенка

диагностику в центре психолого-медико-

социального сопровождения, в год

3. Количество работников в за каждого 1

образовательном учреждении работника;

дополнительно за 0,5

каждого работника,

имеющего первую

квалификационную

категорию;

высшую 1

квалификационную

категорию

4. Наличие групп продленного дня до 20

5. Наличие филиалов, УПК, общежития и др. за каждое указанное

с количеством обучающихся (проживающих) структурное

подразделение

до 100 чел. до 20

от 100 до 200 чел. до 30

свыше 200 чел. до 50

6. Наличие обучающихся (воспитанников) с за каждого 0,5

полным гособеспечением в образовательных дополнительно

учреждениях

7. Наличие оборудованных и используемых в за каждый класс до 10

образовательном процессе компьютерных

классов

8. Наличие оборудованных и используемых в за каждый вид до 15

образовательном процессе спортивной

площадки, стадиона, бассейна и других

спортивных сооружений (в зависимости от

их состояния и степени использования)

9. Наличие собственного оборудованного за каждый вид до 15

здравпункта, медицинского кабинета,

оздоровительно-восстановительного центра;

столовой

10. Наличие автотранспортных средств, за каждую единицу до 3 но не

сельхозмашин, строительной и другой более 20

самоходной техники на балансе

образовательного учреждения

другой учебной техники за каждую единицу до 20

11. Наличие загородных объектов (лагерей, находящихся на до 30

баз отдыха, дач и др.) балансе

образовательных

учреждений;

в других случаях до 15

12. Наличие учебно-опытных участков за каждый вид до 50

(площадью не менее 0,5 га, а при

орошаемом земледелии - 0,25 га),

парникового хозяйства, подсобного

сельского хозяйства, учебного хозяйства,

теплиц

13. Наличие собственных котельной, за каждый вид до 20

очистных и других сооружений, жилых

домов

14. Наличие обучающихся (воспитанников) за каждого 0,5

в общеобразовательных учреждениях, обучающегося

учреждениях начального и среднего (воспитанника)

профессионального образования, дошкольных

образовательных учреждениях, посещающих

бесплатные секции, кружки, студии,

организованные этими учреждениями или на

их базе

15. Наличие собственных оборудованных за каждую комнату до 20

игровых комнат в центре психолого-медико-

социального сопровождения

16. Наличие в образовательных учреждениях за каждого 1

(в классах, группах) общего назначения обучающегося

обучающихся (воспитанников) со (воспитанника)

специальными потребностями, охваченных

квалифицированной коррекцией физического

и психического развития (кроме

специальных (коррекционных)

образовательных учреждений (классов,

групп) и дошкольных образовательных

учреждений (групп) компенсирующего вида)

17. Количество детей и подростков, из расчета за до 0,3

посещающих лекции, организованные членами каждого ребенка

центра психолого-медико-социального

сопровождения

18. Наличие “школы родителей“ для за каждый вид до 20

родителей (законных представителей) детей

и подростков, имеющих трудности в учебной

деятельности и воспитании; наличие

“школы-консультации“ для проведения

семинаров (для педагогов-психологов,

учителей-логопедов психолого-медико-

педагогических консилиумов); тренингов

(для специальных муниципальных

психолого-медико-педагогических

комиссий); практикумов для специалистов

учреждений районов Курской области для

детей-сирот и т.д.

19. Количество выставок работ за каждую выставку 10

обучающихся, преподавателей и

педагогических работников в

образовательном учреждении

20. Количество проведенных в за каждое 5

образовательном учреждении мастер-классов мероприятие

и научно-практических конференций для

студентов и преподавателей

образовательных учреждений среднего и

высшего профессионального образования,

работников центров народных промыслов и

ремесел, народного творчества,

общеобразовательных учреждений города и

области

21. Количество победителей областных, за каждого 10

зональных, республиканских конкурсов, победителя

выставок в образовательном учреждении

среди учащихся в образовательном

учреждении

22. Количество экскурсий, проведенных на за каждую экскурсию 5

базе образовательного учреждения

23. Сменность работы образовательного 2 смены и более до 20

учреждения

3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей структурных подразделений учреждений по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

----T------------------------------T--------------------------------------¬

¦ N ¦ Тип (вид) ¦Группа, к которой учреждение относится¦

¦ ¦ образовательного учреждения ¦ по оплате труда руководителей ¦

¦ ¦ ¦ структурных подразделений (сумма ¦

¦ ¦ ¦ баллов) ¦

¦ ¦ +---------T---------T---------T--------+

¦ ¦ ¦ I гр. ¦ II гр. ¦ III гр. ¦ IV гр. ¦

L---+------------------------------+---------+---------+---------+---------

1. Школы и другие свыше 500 до 500 до 350 до 200

общеобразовательные

учреждения; дошкольные

образовательные учреждения;

учреждения дополнительного

образования детей

II. Порядок отнесения муниципальных общеобразовательных

учреждений и муниципальных дошкольных общеобразовательных

учреждений, муниципального учреждения дополнительного

образования детей по оплате труда руководителей структурных

подразделений для установления повышающих коэффициентов

к должностным окладам

1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием за каждый дополнительный показатель до 20 баллов, но не более, чем на 100 процентов по отношению к показателям, предусмотренным статьей 2.

3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой “до“, устанавливается органом управления образованием.

4. При установлении группы по оплате труда руководителей структурных подразделений контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

а) по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

б) по центру психолого-медико-социального сопровождения - по количеству детей, имеющих отклонения в развитии, прошедших обследование, по состоянию на 1 января соответствующего года;

5. За руководящими работниками муниципальных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

6. Муниципальные образовательные учреждения образования, находящиеся в непосредственном ведении органа управления образованием, относятся к группам по оплате труда руководящих работников в соответствии с объемными показателями, но не ниже II группы по оплате труда.

7. Органы управления образованием:

а) устанавливают объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями (информационно-аналитические центры и др.), для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;

б) могут относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.