Законы и постановления РФ

Постановление Главы г. Курчатова Курской области от 26.02.2010 N 202 “Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету образования города Курчатова“

Вступил в силу с 26 февраля 2010 года (пункт 5 данного документа).

ГЛАВА ГОРОДА КУРЧАТОВА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 февраля 2010 г. N 202

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КУРЧАТОВА

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Трудовым кодексом Российской Федерации постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету образования города Курчатова (приложение).

2. Разработать и утвердить системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету образования города Курчатова, с учетом Примерного положения, утвержденного настоящим постановлением.

3. Руководителям образовательных учреждений, подведомственных комитету
образования города Курчатова, в связи с введением новых систем оплаты труда провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений об изменении условий трудовых договоров, прекращению трудовых договоров в связи с изменением условий трудового договора.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя комитета образования Лядову Л.Г.

5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

И.о. Главы города

В.С.ЕЛЕЦКИХ

Приложение

Утверждено

постановлением

Главы города Курчатова

от 26 февраля 2010 г. N 202

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДА КУРЧАТОВА

I. Общие положения

1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету образования города Курчатова (далее - Положение), разработано на основании постановления Главы города Курчатова от 25.12.2009 N 1714 “О переходе муниципальных учреждений города Курчатова на новую систему оплаты труда в 2010 году“ и постановления Правительства Курской области от 02.12.2009 N 165 “О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области“.

2. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету образования города Курчатова (далее - учреждения), по рабочим местам, должностям и профессиям, квалификационным требованиям, режиму и условиям оплаты труда.

3. Положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок (далее - минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат, утвержденными постановлениями Главы города Курчатова от 31.12.2009 N 1796 и от 31.12.2009 N 1795, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета, городского бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений по состоянию на 31 декабря 2009 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

7. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, приказами учреждения и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- территориального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования города Курчатова Курской области на 2008 - 2010 годы;

- отраслевого регионального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области на 2008 - 2010 годы;

- мнения первичной профсоюзной организации.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного, городского бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников самостоятельно определяют размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.6. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

1.7. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам
(ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.8. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

1.9. В случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“, от 29 мая 2008 года N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“, от 29 мая 2008 года N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“, указаны в приложении N 6 к настоящему Положению.

2.2. К минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за специфику работы.

2.3. Размер выплат
по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы образует новый оклад, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы устанавливается работникам в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

2.7. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

2.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада), ставки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3. Порядок и условия оплаты труда работников

муниципальных образовательных учреждений

по квалификационным группам должностей

3.1. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории и отнесения учреждения к группе по оплате труда.

Минимальный размер оклада работников,
занимающих должности руководителей структурных подразделений учреждений, не включенные в ПКГ (заведующий библиотекой, заведующий столовой), - 2988 - 4192 рублей.

Объемные показатели деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей структурных подразделений указаны в приложении N 3 к настоящему Положению.

3.1.1. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается работникам, занимающих должности руководителей структурных подразделений учреждений, - до 5,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов на период соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера (раздел III и IV настоящего Положения).

3.1.2. Дополнительно, по решению руководителя учреждения может выплачиваться ежемесячная стимулирующая надбавка руководителям структурных подразделений учреждения, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук по профилю образовательного учреждения или почетные звания “Народный учитель“, “Заслуженный учитель“ и “Заслуженный преподаватель“ СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, а также имеющим другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР: “Заслуженный работник физической культуры“, “Заслуженный врач“, “Заслуженный работник культуры“ и другие почетные звания, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов “народный“, “заслуженный“, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, или награжденными ведомственным нагрудными знаками. Рекомендуемый размер надбавки до 20% должностного оклада.

Стимулирующая надбавка устанавливается работникам за наличие:

ученой степени кандидата наук (доктора наук) - с даты принятия
решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;

почетного звания “народный“, “заслуженный“, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.

При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.

3.2. Минимальные размеры окладов работников, занимающих педагогические должности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории.

3.2.1. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается работникам, занимающих педагогические должности, - до 5,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов на период соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера (раздел III и IV настоящего Положения).

3.2.3. Дополнительно, по решению руководителя учреждения, может выплачиваться ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) или почетные звания “Народный учитель“, “Заслуженный учитель“ и “Заслуженный преподаватель“ СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, а также имеющим другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР: “Заслуженный работник физической культуры“, “Заслуженный врач“, и другие почетные звания, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов “народный“, “заслуженный“, при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин, или награжденным ведомственными нагрудными знаками. Рекомендуемый размер надбавки до 20% должностного оклада.

Стимулирующая надбавка устанавливается работникам за наличие:

ученой степени кандидата наук (доктора наук) - с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;

почетного звания “народный“, “заслуженный“, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.

При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.

3.3. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается им - до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должности учебно-вспомогательного персонала, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов на период соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера (раздел III и IV настоящего Положения).

3.4. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям медицинских работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов на период соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера (раздел III и IV настоящего Положения).

3.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов на период соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера (раздел III и IV настоящего Положения).

3.6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям работников культуры и искусства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов на период соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера (раздел III и IV настоящего Положения).

4. Оплата труда руководителя учреждения,

заместителей руководителя и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

4.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

4.5. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности “Образование“, предусмотрен в приложении N 7 настоящего Положения.

4.6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утвержден постановлением Главы города Курчатова от 30.12.2009 N 1735.

4.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

4.8. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух ставок заработной платы (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, в следующих случаях:

- за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера или их близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает Глава города для руководителей, руководитель учреждения для заместителей руководителя и главного бухгалтера на основании их письменного заявления.

4.9. Руководителям учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательных учреждений предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные решением Курчатовской городской Думой от 15.04.2008 N 10.

4.10. Для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предусмотрен перечень примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда (приложение N 5).

4.11. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения.

4.12. Премирование и выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели.

III. Компенсационные выплаты

1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях г. Курчатова, утвержденными постановлением Главы города Курчатова от 31.12.2009 N 1796 “Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях г. Курчатова“ работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей) без ограничения размеров доплат в пределах образующейся экономии;

доплата за расширение зон обслуживания без ограничения размеров доплат в пределах образующейся экономии;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

3. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

4. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

11. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

IV. Стимулирующие выплаты

1. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Главы города Курчатова от 31.12.2009 N 1795 “Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях г. Курчатова“, в учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год).

Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет устанавливаются:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,2;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,25.

При этом по должностям заведующего библиотекой и библиотекаря, должностям медицинских работников повышающие коэффициенты за выслугу лет не устанавливаются. Указанной категории работников в соответствии с решением Курчатовской городской Думы от 15.04.2008 N 10 “Об установлении работникам муниципальных учреждений образования города Курчатова отдельных мер социальной поддержки“ устанавливаются доплаты за выслугу лет.

2. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда, указанных в приложении N 5 к настоящему Положению. Кроме того, в учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности могут устанавливат“ся выплаты стимулирующего характера, указанные в приложении N 4.

3. Размеры стимулирующих выплат устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения, с учетом мнения профсоюзного комитета, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

5. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

V. Порядок и условия премирования работников учреждения

(выплаты стимулирующего характера)

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных постановлением Главы города Курчатова от 31.12.2009 N 1795 “Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях г. Курчатова“, могут быть установлены премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

директора, заведующей методическим кабинетом - постановлением Главы города Курчатова по представлению председателя комитета образования;

- руководителей структурных подразделений учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно, - по представлению руководителя учреждения.

2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться в процентах как к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть депремированы полностью или частично.

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.

Решение руководителя учреждения о депремировании работника или уменьшения размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и Курской области, награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации.

4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

При премировании учитывается:

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.

5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VI. Вознаграждение за выполнение функций

классного руководства

Работникам образовательных учреждений в порядке, предусмотренном постановлением администрации Курской области от 24.01.2006 N 5 “О вознаграждении педагогических работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Курской области за выполнение функций классного руководителя“, осуществляется выплата вознаграждения за выполнение функций классного руководителя.

VII. Другие вопросы оплаты труда

1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.

2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

4. Особенности формирования штатного расписания:

4.1. В общеобразовательных учреждениях, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования детей предусматриваются должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

Штатное расписание по видам персонала (кроме педагогического персонала) составляется по всем структурным подразделениям учреждения (филиал, лаборатория, отдел, отделение, учреждение, ресурсный центр и т.п.) в соответствии с уставом учреждения.

5. Особенности оплаты труда в образовательных учреждениях:

5.1.1. Оплата труда педагогических работников (учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность) в общеобразовательных учреждениях, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования детей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

5.1.2. При установлении учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

Объем учебной нагрузки (педагогической работы), установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки (педагогической работы) больше или меньше нормы часов за должностной оклад (ставку) устанавливается только с письменного согласия работника.

Предельный объем учебной нагрузки (педагогической работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется комитетом образования, а других работников, осуществляющих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может осуществляться только с разрешения комитета образования г. Курчатова.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и иные педагогические работники, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и иным педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (педагогическим работникам).

Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников“.

5.1.3. Тарификационный список педагогических работников (учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность) формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

Оплата за установленный по тарификации объем учебной нагрузки осуществляется исходя из суммы должностного оклада (ставки) и выплат в соответствии с повышающими коэффициентами за специфику работы и квалификационную категорию.

Месячная заработная плата педагогических работников учреждений определяется путем умножения суммы должностного оклада (ставки) и выплат в соответствии с повышающими коэффициентами за специфику работы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.

Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается исходя из должностного оклада (ставки) и выплат в соответствии с повышающими коэффициентами за специфику работы и квалификационную категорию.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно помесячно.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со в дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

Если в учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно.

5.1.4. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

5.1.5. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

5.1.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

5.1.7. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения;

- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации.

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления суммы должностного оклада и выплат в соответствии с повышающими коэффициентами за специфику работы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

VIII. Заключительные положения

1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

2. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух ставок заработной платы (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

- за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

- в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

3. Работникам образовательных учреждений предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные решением Курчатовской городской Думы от 15.04.2008 N 10.

4. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение N 1

к Примерному Положению об оплате

труда работников муниципальных

образовательных учреждений, подведомственных

комитету образования города Курчатова

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ

1. Учителям и другим педагогическим работникам за 0,20

индивидуальное обучение на дому на основании медицинского

заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья

2. Учителям и другим педагогическим работникам за 0,20

индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на

длительном лечении в детских больницах (клиниках) и

детских отделениях больниц для взрослых

3. Педагогическим работникам и другим специалистам 0,20

медико-педагогических и психолого-медико-педагогических

центров, консультаций, логопедических пунктов

4. За работу в специальных (коррекционных) образовательных 0,15 - 0,20

учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся

воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с

задержкой психического развития)

5. Педагогическим работникам лицеев, гимназий 0,15

6. Учителям, преподавателям, воспитателям, старшим 0,15

воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным

языком и применяющим его в практической работе в

общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением

иностранного языка

7. Медицинским работникам, состоящим в штате 0,25

образовательного учреждения, за работу с детьми,

имеющими дефекты умственного развития и поражение

центральной нервной системы с нарушением психики

Приложение N 2

к Примерному Положению об оплате

труда работников муниципальных

образовательных учреждений, подведомственных

комитету образования города Курчатова

ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ПО ПЕРЕЧНЮ КОНКРЕТНЫХ РАБОТ

1. Учителям, преподавателям - за классное руководство

(руководство группой) <*>:

1 - 4 классов 0,006

5 - 11 классов 0,008

2. Учителям 1 - 4 классов - за проверку тетрадей 0,1

3. Учителям, преподавателям - за проверку письменных работ

с учетом установленного объема учебной нагрузки <**>:

по русскому языку, родному языку и литературе 0,15

по математике 0,1

по иностранному языку, стенографии, черчению, 0,1

конструированию, технической механике

4. Учителям, преподавателям (старшим преподавателям) - за 0,1

заведование учебными кабинетами (лабораториями) <***>:

в общеобразовательных учреждениях

5. Учителям - за исполнение обязанностей мастера учебных до 0,20

мастерских (заведование учебными мастерскими)

при наличии комбинированных мастерских до 0,35

6. Учителям - за заведование учебно-опытными участками до 0,25

(теплицами, парниками, хозяйствами)

7. За работу с библиотечным фондом учебников в до 0,2

общеобразовательных учреждениях

8. Педагогическим работникам - за обслуживание 0,05

электронно-вычислительной техники при отсутствии в штате

должности инженера (за каждый работающий компьютер)

21. Работникам образовательных учреждений, включенных в до 0,2

состав психолого-медико-педагогического консилиума

Примечания.

--------------------------------

<*> За одного воспитанника, обучающегося.

<**> В классах общеобразовательных учреждений всех типов и наименований с числом обучающихся менее 15 человек рекомендуется производить выплаты за проверку письменных работ в размере 50 процентов от соответствующих доплат.

<***> Рекомендуемое количество оплачиваемых кабинетов:

по общеобразовательным учреждениям - 15.

Приложение N 3

к Примерному Положению об оплате

труда работников муниципальных

образовательных учреждений, подведомственных

комитету образования города Курчатова

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

I. Объемные показатели деятельности

образовательных учреждений

1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководящих работников оценивается в баллах по следующим показателям:

----------------------------------------T-----------------T---------------¬

¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦

¦ ¦ ¦ баллов ¦

L---------------------------------------+-----------------+----------------

1. Количество обучающихся из расчета за 0,3

(воспитанников) в образовательных каждого

учреждениях обучающегося

(воспитанника)

2. Количество обучающихся в учреждениях

дополнительного образования детей:

в многопрофильных за каждого 0,3

обучающегося;

в однопрофильных (клубах, центрах, за каждого 0,5

станциях, базах юных туристов, обучающегося

техников, натуралистов и др.);

учреждениях дополнительного образования

детей спортивной направленности,

оздоровительных лагерях всех видов

3. Превышение плановой (проектной) за каждые 50 чел. 15

наполняемости (по классам (группам) или каждые 2

по количеству обучающихся) в класса (группы)

общеобразовательных учреждениях

4. Количество работников в за каждого 1

образовательном учреждении работника;

дополнительно за 0,5

каждого

работника,

имеющего первую

квалификационную

категорию;

высшую 1

квалификационную

категорию

5. Наличие групп продленного дня до 20

6. Наличие в образовательных

учреждениях спортивной направленности

(ДЮШС):

спортивно-оздоровительных групп и за каждую группу 5

групп начальной подготовки, дополнительно;

учебно-тренировочных групп за каждого 0,5

обучающегося

дополнительно;

групп спортивного совершенствования, за каждого 2,5

обучающегося

дополнительно;

групп высшего спортивного мастерства за каждого 4,5

обучающегося

дополнительно

7. Наличие оборудованных и за каждый класс до 10

используемых в образовательном процессе

компьютерных классов

8. Наличие оборудованных и за каждый вид до 15

используемых в образовательном процессе

спортивной площадки, стадиона, бассейна

и других спортивных сооружений (в

зависимости от их состояния и степени

использования)

9. Наличие собственного оборудованного за каждый вид до 15

здравпункта, медицинского кабинета,

оздоровительно-восстановительного

центра, столовой

10. Наличие автотранспортных средств, за каждую единицу до 3, но

сельхозмашин, строительной и другой не более 20

самоходной техники на балансе

образовательного учреждения;

другой учебной техники за каждую единицу до 20

11. Наличие учебно-опытных участков за каждый вид до 50

(площадью не менее 0,5 га, а при

орошаемом земледелии - 0,25 га),

парникового хозяйства, подсобного

сельского хозяйства, учебного

хозяйства, теплиц

12. Наличие собственных за каждую комнату до 20

оборудованных игровых комнат в

центре психолого-медико-социального

сопровождения

13. Наличие в образовательных за каждого 1

учреждениях (в классах, группах) общего обучающегося

назначения обучающихся (воспитанников) (воспитанника)

со специальными потребностями,

охваченных квалифицированной коррекцией

физического и психического развития

(кроме специальных (коррекционных)

образовательных учреждений (классов,

групп)

3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей структурных подразделений учреждений по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

----T-----------------------------T---------------------------------------¬

¦ N ¦ Тип (вид) образовательного ¦Группа, к которой учреждение относится ¦

¦ ¦ учреждения ¦ по оплате труда руководителей ¦

¦ ¦ ¦ структурных подразделений ¦

¦ ¦ ¦ (сумма баллов) ¦

¦ ¦ +--------T---------T----------T---------+

¦ ¦ ¦ I гр. ¦ II гр. ¦ III гр. ¦ IV гр. ¦

L---+-----------------------------+--------+---------+----------+----------

1. Общеобразовательные лицеи и свыше до 400 до 300 -

гимназии 400

2. Специальные (коррекционные) свыше до 350 до 250 до 150

образовательные учреждения 350

для детей с откл“нениями в

развитии

3. Другие общеобразовательные свыше до 500 до 350 до 200

учреждения; учреждения 500

дополнительного образования

детей

Приложение N 4

к Примерному Положению об оплате

труда работников муниципальных

образовательных учреждений, подведомственных

комитету образования города Курчатова

ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В УЧРЕЖДЕНИЯХ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

Коэффициенты к должностному окладу

1. Тренерам-преподавателям за одного занимающегося,

за подготовку высококвалифицированных обучающихся-

спортсменов:

1.1. В личных и командных видах спорта:

1.1.1. Первенство России (юниоры, 2 - 3 место) до 0,5

1.1.2. Первенство России (старшие юниоры, 1 - 3 место) до 0,5

1.2. В командных игровых видах спорта:

1.2.1. Участие в составе сборной команды России в до 1

официальных международных соревнованиях:

основной сборной; до 1

1.3. Работающим со спортивно-оздоровительными до 0,5%

группами и группами начальной подготовки за каждые два года

обучения под

руководством одного

тренера преподавателя

Приложение N 5

к Примерному Положению об оплате

труда работников муниципальных

образовательных учреждений, подведомственных

комитету образования города Курчатова

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

ЗА КОЛИЧЕСТВО И КАЧЕСТВО ТРУДА

I. Для руководителей образовательных учреждений

1. Качество и общедоступность общего образования в учреждении:

- общие показатели сохранности контингента;

- общие показатели успеваемости учащихся на уровне города по результатам аттестации (в том числе по результатам ЕГЭ и других форм независимой оценки качества образования);

- достижения учащимися более высоких показателей успеваемости с предыдущим периодом;

- наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней;

- реализация профильного обучения на старшей ступени;

- высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации (в том числе в форме ЕГЭ, обеспечению участия в процедуре ЕГЭ общественных наблюдателей);

- высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях);

- организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участия в работе городских методических объединений;

- участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;

- низкий по сравнению с региональным % обучающихся в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего образования, в данном образовательном учреждении.

2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса:

материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности);

- обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.);

- обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие, оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.);

- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнения необходимых объемов текущего и капитального ремонта;

- эстетические условия, оформление школы, кабинетов, наличие ограждения и состояния школьной территории.

3. Кадровые ресурсы учреждения:

- укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав;

- развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях);

стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов;

4. Социальный критерий:

- отсутствие отчислений из учреждения в 1-х - 9-х классах, сохранение контингента в 10-х - 11-х классах;

- организация различных форм внеклассной и внешкольной работы;

- снижение количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися;

- высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков;

- занятость обучающихся во внеурочное время.

5. Эффективность управленческой деятельности:

- обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие органов ученического самоуправления, управляющих или попечительских советов и др.);

- исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное представление материалов и др.);

- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций;

- объемы привлечения внебюджетных средств;

- призовые места в смотрах (конкурсах) федерального и регионального уровней.

6. Сохранение здоровья учащихся в учреждении:

- высокий коэффициент сохранения здоровья обучающихся;

- снижение заболеваемости обучающихся по остроте зрения, нарушения осанки;

- организация обеспечения обучающихся горячим питанием;

- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (праздники здоровья, спартакиады, туристические походы, военно-полевые сборы и т.п.).

II. Для педагогических работников образовательных учреждений

1. Динамика учебных достижений применительно к результативности участия в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.

2. Динамика личных достижений обучающихся.

3. Индивидуальная работа с одаренными и талантливыми обучающимися.

4. Работа по привлечению обучающихся к научно-исследовательской деятельности (за рамками тарифицированных часов).

5. Воспитательная деятельность с обучающимися за рамками функционала педагога.

6. Проведение мастер-классов, открытых занятий, выступления на конференциях, семинарах, круглых столах, наличие опубликованных работ, наставничество и т.д.

7. Наличие собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.п., применяемых в образовательном процессе, участие в инновационной и экспериментальной работе и т.д.

8. Использование мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео-, аудиоаппаратуры, здоровьесберегающих технологий.

9. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, турпоходы).

10. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения у обучающихся, родителей, общественности.

11. Снижение количества обучающихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних.

12. Снижение (отсутствие) пропусков обучающимися без уважительной причины.

13. Снижение частоты обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций.

14. Образцовое содержание кабинета.

15. Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.).

16. Прохождение курсов повышения квалификации, переподготовки; обучение по программам высшего образования (для не имеющих такового), обучение в аспирантуре, докторантуре.

17. Положительная оценка деятельности педагога со стороны родителей обучающихся.

18. Сохранность контингента.

III. Для технического персонала образовательных учреждений

1. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях, учреждения.

2. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда.

3. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.

4. Своевременное и качественное предоставление отчетности.

5. Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов (для бухгалтеров).

6. Качественное ведение документации.

7. Проведение генеральных уборок.

8. Содержание помещений в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений.

9. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

10. Высокая читательская активность обучающихся (для библиотекарей).

11. Пропаганда чтения как формы культурного досуга (для библиотекарей).

12. Участие в общешкольных и городских мероприятиях.

13. Оформление тематических выставок.

14. Выполнение плана работы библиотекаря.

15. Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта (для водителей).

16. Обеспечение безопасной перевозки детей.

17. Отсутствие ДТП, замечаний.

Приложение N 6

к Примерному Положению об оплате

труда работников муниципальных

образовательных учреждений, подведомственных

комитету образования города Курчатова

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ

Профессиональная квалификационная группа должностей

работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

---------------------T-------------------------------------T--------------¬

¦ Квалификационные ¦ Должности, отнесенные к ¦ Минимальный ¦

¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦ должностной ¦

¦ ¦ ¦ оклад, ¦

¦ ¦ ¦ руб. ¦

+--------------------+-------------------------------------+--------------+

¦1-й квалификационный¦Вожатый; помощник воспитателя; ¦ 1745 - 2253 ¦

¦уровень ¦секретарь учебной части ¦ ¦

L--------------------+-------------------------------------+---------------

Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников

---------------------T-------------------------------T------------T-------T------T-------¬

¦ Квалификационные ¦ Должности, отнесенные к ¦Минимальный ¦ Со 2 ¦ С 1 ¦С высш.¦

¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦должностной ¦ кат. ¦ кат. ¦ кат. ¦

¦ ¦ ¦оклад, руб. ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+-------------------------------+------------+-------+------+-------+

¦1-й квалификационный¦Инструктор по физической ¦2253 - 3590 ¦ 3600 ¦ 3880 ¦ 4192 ¦

¦уровень ¦культуре, музыкальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководитель; старший вожатый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+-------------------------------+------------+-------+------+-------+

¦2-й квалификационный¦Концертмейстер; педагог ¦2275 - 3880 ¦ 3890 ¦ 4192 ¦ 4504 ¦

¦уровень ¦дополнительного образования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦педагог-организатор; социальный¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦педагог; тренер-преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+-------------------------------+------------+-------+------+-------+

¦3-й квалификационный¦Воспитатель; методист; ¦2298 - 3919 ¦ 3929 ¦ 4234 ¦ 4549 ¦

¦уровень ¦педагог-психолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+-------------------------------+------------+-------+------+-------+

¦4-й квалификационный¦Преподаватель; преподаватель- ¦2321 - 3958 ¦ 3968 ¦ 4276 ¦ 4595 ¦

¦уровень ¦организатор основ безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦жизнедеятельности; руководитель¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦физического воспитания; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учитель; учитель-дефектолог; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учитель-логопед (логопед) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------------+-------------------------------+------------+-------+------+--------

Профессиональная квалификационная группа должностей

руководителей структурных подразделений

---------------------T-------------------------------T----------T----------T----------T----------¬

¦ Квалификационные ¦ Должности, отнесенные к ¦ С 1 ¦ С 1-й ¦ С высшей ¦ С высшей ¦

¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦категорией¦категорией¦категорией¦категорией¦

¦ ¦ ¦ и 2 гр. ¦и 1-й гр. ¦и 2-й гр. ¦и 1-й гр. ¦

¦ ¦ ¦ опл. ¦ опл. ¦ опл. ¦ опл. ¦

+--------------------+-------------------------------+----------+----------+----------+----------+

¦1-й квалификационный¦Заведующий (начальник) ¦ 3880 ¦ 4192 ¦ 4192 ¦ 4504 ¦

¦уровень ¦структурным подразделением: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кабинетом, лабораторией, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отделом, учебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(учебно-производственной) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦мастерской и другими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦структурными подразделениями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦реализующими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦общеобразовательную программу и¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательную программу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+-------------------------------+----------+----------+----------+----------+

¦2-й квалификационный¦Заведующий (начальник) ¦ 3919 ¦ 4234 ¦ 4234 ¦ 4550 ¦

¦уровень ¦обособленным структурным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦подразделением, реализующим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦общеобразовательную программу и¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательную программу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------------+-------------------------------+----------+----------+----------+-----------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих первого уровня“

---------------------T--------------------------------------T-------------¬

¦ Квалификационные ¦ Должности, отнесенные к ¦ Минимальный ¦

¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦ должностной ¦

¦ ¦ ¦ оклад, ¦

¦ ¦ ¦ руб. ¦

+--------------------+--------------------------------------+-------------+

¦1-й квалификационный¦Делопроизводитель; кассир; машинистка;¦ 1745 - 2031 ¦

¦уровень ¦секретарь; секретарь-машинистка ¦ ¦

L--------------------+--------------------------------------+--------------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“

---------------------T--------------------------------------T-------------¬

¦ Квалификационные ¦ Должности, отнесенные к ¦ Минимальный ¦

¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦ должностной ¦

¦ ¦ ¦ оклад, ¦

¦ ¦ ¦ руб. ¦

+--------------------+--------------------------------------+-------------+

¦1-й квалификационный¦Лаборант; техник; художник ¦ 1829 - 2253 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+--------------------+--------------------------------------+-------------+

¦2-й квалификационный¦заведующий хозяйством ¦ 1829 - 2276 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+--------------------+--------------------------------------+-------------+

¦3-й квалификационный¦заведующий столовой ¦ 2031 - 3880 ¦

¦уровень ¦Должности служащих первого ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦устанавливается I должностная ¦ ¦

¦ ¦категория ¦ ¦

+--------------------+--------------------------------------+-------------+

¦4-й квалификационный¦Механик, должности служащих первого ¦ 2253 - 4192 ¦

¦уровень ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦может устанавливаться производное ¦ ¦

¦ ¦должностное наименование “ведущий“ ¦ ¦

L--------------------+--------------------------------------+--------------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“

---------------------T--------------------------------------T-------------¬

¦ Квалификационные ¦ Должности, отнесенные к ¦ Минимальный ¦

¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦ должностной ¦

¦ ¦ ¦ оклад, ¦

¦ ¦ ¦ руб. ¦

+--------------------+--------------------------------------+-------------+

¦1-й квалификационный¦Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер ¦ 2031 - 2476 ¦

¦уровень ¦по охране труда и технике ¦ ¦

¦ ¦безопасности; специалист по кадрам; ¦ ¦

¦ ¦экономист; программист ¦ ¦

+--------------------+--------------------------------------+-------------+

¦2-й квалификационный¦Должности служащих первого ¦ 2253 - 2721 ¦

¦уровень ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦может устанавливаться II ¦ ¦

¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦

+--------------------+--------------------------------------+-------------+

¦3-й квалификационный¦Должности служащих первого ¦ 2476 - 3590 ¦

¦уровень ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦может устанавливаться I ¦ ¦

¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦

+--------------------+--------------------------------------+-------------+

¦4-й квалификационный¦Должности служащих первого ¦ 3278 - 4192 ¦

¦уровень ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦может устанавливаться производное ¦ ¦

¦ ¦должностное наименование “ведущий“ ¦ ¦

+--------------------+--------------------------------------+-------------+

¦5-й квалификационный¦Главные специалисты: в отделах, ¦ 3880 - 5218 ¦

¦уровень ¦отделениях, лабораториях, мастерских; ¦ ¦

¦ ¦заместитель главного бухгалтера ¦ ¦

L--------------------+--------------------------------------+--------------

--------------------------------

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием “главный“ является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием “главный“ возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые профессии служащих первого уровня“

---------------------T--------------------------------------T-------------¬

¦ Квалификационные ¦ Профессии рабочих, отнесенные к ¦ Минимальный ¦

¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦ должностной ¦

¦ ¦ ¦ оклад, ¦

¦ ¦ ¦ руб. ¦

+--------------------+--------------------------------------+-------------+

¦1-й квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по ¦ 1601 - 1745 ¦

¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 1-го,¦ ¦

¦ ¦2-го и 3-го квалификационных разрядов ¦ ¦

¦ ¦в соответствии с Единым ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным справочником ¦ ¦

¦ ¦работ и профессий рабочих; ¦ ¦

¦ ¦гардеробщик; дворник; кастелянша; ¦ ¦

¦ ¦кладовщик; сторож (вахтер); уборщик ¦ ¦

¦ ¦производственных помещений; уборщик ¦ ¦

¦ ¦служебных помещений; уборщик ¦ ¦

¦ ¦территорий, рабочий по обслуживанию ¦ ¦

¦ ¦зданий ¦ ¦

L--------------------+--------------------------------------+--------------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые профессии служащих второго уровня“

---------------------T--------------------------------------T-------------¬

¦ Квалификационные ¦ Профессии рабочих, отнесенные к ¦ Минимальный ¦

¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦ должностной ¦

¦ ¦ ¦ оклад, ¦

¦ ¦ ¦ руб. ¦

+--------------------+--------------------------------------+-------------+

¦1-й квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по ¦ 1829 - 2031 ¦

¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 4-го ¦ ¦

¦ ¦и 5-го квалификационных разрядов в ¦ ¦

¦ ¦соответствии с Единым ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным справочником ¦ ¦

¦ ¦работ и профессий рабочих; водитель ¦ ¦

¦ ¦автомобиля ¦ ¦

+--------------------+--------------------------------------+-------------+

¦2-й квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по ¦ 2253 - 2476 ¦

¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 6-го ¦ ¦

¦ ¦и 7-го квалификационных разрядов в ¦ ¦

¦ ¦соответствии с Единым ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным справочником ¦ ¦

¦ ¦работ и профессий рабочих, выпуск 1, ¦ ¦

¦ ¦раздел “Профессии рабочих, общие для ¦ ¦

¦ ¦всех отраслей народного хозяйства“ ¦ ¦

¦ ¦(слесарь, электромонтер по ремонту и ¦ ¦

¦ ¦обслуживанию электрооборудования) ¦ ¦

+--------------------+--------------------------------------+-------------+

¦3-й квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по ¦ 2721 ¦

¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 8-го ¦ ¦

¦ ¦квалификационного разряда в ¦ ¦

¦ ¦соответствии с Единым ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным справочником ¦ ¦

¦ ¦работ и профессий рабочих, выпуск 1, ¦ ¦

¦ ¦раздел “Профессии рабочих, общие для ¦ ¦

¦ ¦всех отраслей народного хозяйства“ ¦ ¦

+--------------------+--------------------------------------+-------------+

¦4-й квалификационный¦Наименования профессий рабочих, ¦ 2988 - 3278 ¦

¦уровень ¦предусмотренных 1 - 3 ¦ ¦

¦ ¦квалификационными уровнями настоящей ¦ ¦

¦ ¦профессиональной квалификационной ¦ ¦

¦ ¦группы, выполняющих важные (особо ¦ ¦

¦ ¦важные) и ответственные (особо ¦ ¦

¦ ¦ответственные работы) (9 - 10 ¦ ¦

¦ ¦разряды), водитель автобуса и ¦ ¦

¦ ¦специальных легковых автомобилей ¦ ¦

L--------------------+--------------------------------------+--------------

------------------------------------T-----------------------T-------------¬

¦ Профессиональная квалификационная ¦Должности, отнесенные к¦ Минимальный ¦

¦ группа ¦ квалификационным ¦ должностной ¦

¦ ¦ уровням ¦ оклад, ¦

¦ ¦ ¦ руб. ¦

+-----------------------------------+-----------------------+-------------+

¦“Должности работников культуры, ¦Библиотекарь ¦ 2253 - 3590 ¦

¦искусства и кинематографии ведущего¦ ¦ ¦

¦звена“ ¦ ¦ ¦

+-----------------------------------+-----------------------+-------------+

¦“Должности руководящего состава ¦Режиссер (балетмейстер)¦ 2988 - 4192 ¦

¦учреждений культуры, искусства и ¦ ¦ ¦

¦кинематографии“ ¦ ¦ ¦

L-----------------------------------+-----------------------+--------------

Профессиональные квалификационные группы

должностей медицинских работников

Профессиональная квалификационная группа должностей

работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

---------------------T--------------------------------------T-------------¬

¦ Квалификационные ¦ Должности, отнесенные к ¦ Минимальный ¦

¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦ должностной ¦

¦ ¦ ¦ оклад, ¦

¦ ¦ ¦ руб. ¦

+--------------------+--------------------------------------+-------------+

¦1-й квалификационный¦Младшая медицинская сестра по уходу за¦ 1745 - 1829 ¦

¦уровень ¦больными ¦ ¦

L--------------------+--------------------------------------+--------------

Профессиональная квалификационная группа

“Средний медицинский и фармацевтический персонал“

---------------------T-----------------------T------------T-----------T-----------T-----------¬

¦ Квалификационные ¦Должности, отнесенные к¦Минимальный ¦ 2 кат. ¦ 1 кат. ¦ Выс. кат. ¦

¦ уровни ¦ квалификационным ¦должностной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ уровням ¦ оклад, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ руб. ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+-----------------------+------------+-----------+-----------+-----------+

¦1-й квалификационный¦Инструктор по лечебной ¦2253 - 2476 ¦2476 - 2721¦2721 - 2988¦2988 - 3278¦

¦уровень ¦физкультуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+-----------------------+------------+-----------+-----------+-----------+

¦2-й квалификационный¦Медицинская сестра ¦2253 - 2476 ¦2476 - 2721¦2721 - 2988¦2988 - 3278¦

¦уровень ¦диетическая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+-----------------------+------------+-----------+-----------+-----------+

¦3-й квалификационный¦Медицинская сестра ¦2721 - 2988 ¦2988 - 3278¦ 3278 ¦ 3590 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+-----------------------+------------+-----------+-----------+-----------+

¦4-й квалификационный¦Фельдшер ¦ 2721 ¦ 2988 ¦ 3278 ¦ 3590 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+-----------------------+------------+-----------+-----------+-----------+

¦5-й квалификационный¦Медицинская ¦ 2988 ¦ 3278 ¦ 3590 ¦ 3880 ¦

¦уровень ¦сестра-массажистка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------------+-----------------------+------------+-----------+-----------+------------

Профессиональная квалификационная группа

“Врачи и провизоры“

---------------------T-----------------------T------------T-----------T-----------T-----------¬

¦ Квалификационные ¦ Профессии рабочих, ¦Минимальный ¦ 2 кат. ¦ 1 кат. ¦ Выс. кат. ¦

¦ уровни ¦ отнесенные к ¦должностной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ квалификационным ¦ оклад, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ уровням ¦ руб. ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+-----------------------+------------+-----------+-----------+-----------+

¦2-й квалификационный¦Врач ¦ 3590 ¦ 3880 ¦ 4192 ¦ 4504 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------------+-----------------------+------------+-----------+-----------+------------

Приложение N 7“br>
к Примерному Положению об оплате

труда работников муниципальных

образовательных учреждений, подведомственных

комитету образования города Курчатова

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ “ОБРАЗОВАНИЕ“,

ДЛЯ РАСЧЕТА РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДА КУРЧАТОВА

1. В общеобразовательных учреждениях (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования):

Учитель

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Руководитель физического воспитания

Воспитатель (включая старшего)

Педагог-психолог

Педагог-организатор

Педагог дополнительного образования

Старший вожатый

Учитель-логопед

2. В специальным (коррекционным) образовательном учреждении для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии:

Учитель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Воспитатель (включая старшего)

Социальный педагог

Педагог-психолог

Педагог-организатор

Педагог дополнительного образования

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Старший вожатый

3. В образовательных учреждениях дополнительного образования детей:

Педагог дополнительного образования

Методист

Инструктор-методист (включая старшего)

Тренер-преподаватель (включая старшего)

Заведующий отделом

Концертмейстер

4. В учреждениях системы дополнительного педагогического образования “Методический кабинет дополнительного педагогического образования“:

Заведующая методическим кабинетом

Методист

Руководитель структурного подразделения

Педагог-психолог