Законы и постановления РФ

Постановление Администрации г. Курска от 23.03.2007 N 784 (ред. от 03.12.2008) “Об оплате труда работников муниципального учреждения “Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству“ (вместе с “Порядком присвоения тарифных разрядов работникам муниципального учреждения “Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству“, “Положением об установлении и размере выплат компенсационного и стимулирующего характера“)

Утратил силу с 1 ноября 2010 года в связи с изданием постановления Администрации г. Курска от 07.09.2010 N 3108.

Изменения, внесенные постановлением Администрации г. Курска от 03.12.2008 N 2081, вступают в силу с 1 ноября 2008 года.

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 марта 2007 г. N 784

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

“ГОРОДСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ

ХОЗЯЙСТВУ И БЛАГОУСТРОЙСТВУ“

(в ред. постановлений Администрации г. Курска

от 05.09.2007 N 2451, от 05.12.2007 N 3382,

от 29.02.2008 N 441, от 03.12.2008 N 2081)

В соответствии с Федеральным законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Курского городского Собрания от 29.12.2004 N 85-3-РС “Об оплате
труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Курска“ постановляю:

1. Установить муниципальному учреждению “Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству“ I группу по оплате труда.

2. Определить, что оплата труда руководителя и работников муниципального учреждения “Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству“ осуществляется на основе тарифной системы и состоит из тарифной ставки (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. постановления Администрации г. Курска от 05.09.2007 N 2451)

3. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам муниципального учреждения “Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству“;

Положение об установлении и размере выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Комитету жилищно-коммунального хозяйства города Курска (Дедов А.В.) предусмотреть в 2007 году 2000 тыс. рублей на оплату труда с начислениями муниципальному учреждению “Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству“ в пределах ассигнований, утвержденных по отрасли “Жилищно-коммунальное хозяйство“ на 2007 год.

5. Директору муниципального учреждения “Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству“ (Делов Ю.Н.) осуществлять оплату труда с начислениями работникам учреждения в пределах средств, указанных в п. 3 настоящего постановления, и средств, получаемых учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6. Начальнику управления кадровой политики Администрации города Курска (Ю.М. Корнеев) внести соответствующие изменения и дополнения в трудовой договор с руководителем муниципального учреждения “Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству“.

(п. 6 введен постановлением Администрации г. Курска от 05.09.2007 N 2451)

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Курска Смирнова А.Б.

8. Постановление вступает в силу с 8 февраля 2007 года.

И.о. главы Администрации

города Курска

Ю.С.ПАРАХИН

Утвержден

постановлением

Администрации города Курска

от 23 марта 2007 г. N 784

ПОРЯДОК

ПРИСВОЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ “ГОРОДСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ

ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ
И БЛАГОУСТРОЙСТВУ“

(в ред. постановлений Администрации г. Курска

от 05.09.2007 N 2451, от 03.12.2008 N 2081)

1. Настоящий Порядок регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов руководителю и работникам муниципального учреждения “Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству“.

(в ред. постановления Администрации г. Курска от 05.09.2007 N 2451)

2. Тарифные разряды руководителю и работникам присваиваются:

(в ред. постановления Администрации г. Курска от 05.09.2007 N 2451)

по должностям служащих - в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС);

по профессиям рабочих - на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

3. Тарифные разряды заместителям руководителя учреждения устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифного разряда руководителя, предусмотренного Единой тарифной сеткой.

4. Присвоение тарифных разрядов производится на основе аттестации.

5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по тарифным разрядам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, и им может быть присвоен тарифный разряд в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

6. Определение тарифных разрядов по категориям работников:

6.1. Руководители:

--------------------------------T-------------------------------¬

¦ Наименование должности ¦ Разряд в соответствии ¦

¦ ¦ с 1-й группой по оплате труда ¦

+-------------------------------+-------------------------------+

¦Директор
¦ 18 ¦

+-------------------------------+-------------------------------+

¦Заместитель директора ¦ 16 ¦

L-------------------------------+--------------------------------

6.2. Отдельные должности работников учреждения:

--------------------------------T-------------------------------¬

¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦

+-------------------------------+-------------------------------+

¦Начальник отдела ¦ 11 - 14 ¦

+-------------------------------+-------------------------------+

¦Заместитель начальника отдела ¦ 10 - 13 ¦

+-------------------------------+-------------------------------+

¦Специалисты ¦ 5 - 11 ¦

+-------------------------------+-------------------------------+

¦Водитель ¦ 4 ¦

L-------------------------------+--------------------------------

(п. 6.2 в ред. постановления Администрации г. Курска от 03.12.2008 N 2081)

7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Утверждено

постановлением

Администрации города Курска

от 23 марта 2007 г. N 784

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ И РАЗМЕРЕ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО

И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

(в ред. постановлений Администрации г. Курска

от 05.09.2007 N 2451, от 05.12.2007 N 3382,

от 29.02.2008 N 441, от 03.12.2008 N 2081)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение применяется при установлении руководителю и работникам учреждения выплат компенсационного и стимулирующего характера (доплат, повышений, надбавок, премий и др.) с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношения работника к труду и других факторов, выделяющих особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных работников.

(в ред. постановления Администрации г. Курска от 05.09.2007 N 2451)

1.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) доплаты за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни;

б) доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

в) другие виды доплат в соответствии с действующим трудовым законодательством.

1.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) надбавки за сложность и напряженность в труде;

б) надбавка за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на период их проведения), а также за особые условия труда;

в) премии;

г) материальная помощь.

1.4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и
действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, - в размере до 50% от тарифной ставки (оклада) другой или такой же профессии (должности).

2.2. Размеры иных видов доплат руководителю и работникам учреждения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором.

(п. 2.2 в ред. постановления Администрации г. Курска от 05.09.2007 N 2451)

2.3. Водителю учреждения устанавливается надбавка за ненормированный рабочий день в размере 50% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя легкового автомобиля. Предельный фонд для выплаты данной надбавки не может превышать 6 тарифных ставок (окладов) водителя в год.

(п. 2.3 введен постановлением Администрации г. Курска от 03.12.2008 N 2081)

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Руководитель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзного органа или представительного органа работников (при наличии).

3.2. Работникам учреждения устанавливается надбавка за сложность и напряженность труда в пределах коэффициента не более 2,0 тарифной ставки (оклада). Размер указанной надбавки устанавливается руководителем учреждения.

Предельный фонд для выплаты данной надбавки не может превышать 17,45 тарифных ставок (окладов) в год.

Надбавка за сложность и напряженность труда выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной
по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки.

Руководителю учреждения устанавливается надбавка за сложность и напряженность труда - коэффициент не более 2,0 тарифной ставки (оклада).

(п. 3.2 в ред. постановления Администрации г. Курска от 03.12.2008 N 2081)

3.3. Работникам учреждения, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, руководителем учреждения устанавливается надбавка за особые условия труда.

Предельный фонд для выплаты данной надбавки не может превышать 15,2 тарифных ставок (окладов) в год.

Руководителю учреждения устанавливается надбавка за особые условия труда в размере не более (или) 163% от тарифной ставки (оклада).

(п. 3.3 в ред. постановления Администрации г. Курска от 03.12.2008 N 2081)

3.4. Работникам учреждения ежегодно выплачивается к очередному отпуску, а в исключительных случаях по решению руководителя - в другое время, материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов).

Руководителю учреждения выплачивается материальная помощь к очередному отпуску в размере двух тарифных ставок (окладов) в год.

(абзац введен постановлением Администрации г. Курска от 05.09.2007 N 2451)

3.5. Работникам и руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь:

(в ред. постановления Администрации г. Курска от 05.09.2007 N 2451)

- к профессиональным, государственным праздникам и прочим мероприятиям - по согласованию с заместителем главы Администрации города Курска, курирующего отрасль “Жилищно-коммунальное хозяйство“;

- к юбилею, на рождение ребенка, в связи с болезнью, операцией и пр., в случае смерти работника или членов его семьи и др.

3.6. Премирование работников учреждения производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или представительным органом работников (при наличии). Ежемесячный размер премии не может превышать 25 процентов от тарифной ставки (оклада).

Предельный фонд на выплату премии не может составлять более трех тарифных
ставок (окладов) в год.

Руководителю учреждения устанавливается ежемесячный размер премии - не более 25% от тарифной ставки (оклада).

(абзац введен постановлением Администрации г. Курска от 05.09.2007 N 2451)

3.7. Руководитель и работники учреждения, награжденные:

- Почетной грамотой Администрации Курской области, Администрации города Курска, комитета жилищно-коммунального хозяйства города Курска, муниципального учреждения “Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству“ разово премируются в соответствии с Положениями о почетных грамотах за счет средств фонда оплаты труда учреждения.

(п. 3.7 в ред. постановления Администрации г. Курска от 05.09.2007 N 2451)

3.8. Водителю учреждения устанавливается надбавка за наличие категории “В, С, Е“ в размере 10 процентов, “В, С, Д, Е“ - 25 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное в качестве водителя время.

(п. 3.8 введен постановлением Администрации г. Курска от 03.12.2008 N 2081)

4. Исключен с 1 ноября 2008 года. - Постановление Администрации г. Курска от 03.12.2008 N 2081.