Законы и постановления РФ

Постановление Правительства Курской области от 31.10.2005 N 150 (ред. от 13.08.2010) “Об оплате труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета жилищно-коммунального хозяйства и ТЭК Курской области“ (вместе с “Порядком присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета жилищно-коммунального хозяйства и ТЭК Курской области“, “Порядком установления и размерами доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета жилищно-коммунального хозяйства и ТЭК Курской области“)

Начало действия редакции - 19.08.2010.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Изменения, внесенные постановлением Правительства Курской области от 13.08.2010 N 94-пп, вступили в силу со дня официального опубликования (опубликован в “Курской правде“ - 19.08.2010).

ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 октября 2005 г. N 150

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ЖИЛИЩНО-

КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТЭК КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений Правительства Курской области

от 04.06.2010 N 79-пп, от 13.08.2010 N 94-пп)

В соответствии с Законом Курской области “Об оплате труда работников областных государственных учреждений“ и постановлением
Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 “О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений“ Правительство Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета жилищно-коммунального хозяйства и ТЭК Курской области;

(в ред. постановления Правительства Курской области от 04.06.2010 N 79-пп)

Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета жилищно-коммунального хозяйства и ТЭК Курской области;

(в ред. постановления Правительства Курской области от 04.06.2010 N 79-пп)

разряды оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета жилищно-коммунального хозяйства и ТЭК Курской области.

(в ред. постановления Правительства Курской области от 04.06.2010 N 79-пп)

2. Постановление вступает в силу с 1 октября 2005 года.

Первый заместитель Губернатора -

Председатель Правительства

Курской области

А.С.ЗУБАРЕВ

Утвержден

постановлением

Правительства Курской области

от 31 октября 2005 г. N 150

ПОРЯДОК

ПРИСВОЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ

КОМИТЕТА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТЭК

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановления Правительства Курской области

от 04.06.2010 N 79-пп)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области “Об оплате труда работников областных государственных учреждений“, постановлением Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 “О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений“, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета жилищно-коммунального хозяйства и ТЭК Курской области (далее - учреждения), оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.

(в ред. постановления Правительства Курской области от 04.06.2010 N 79-пп)

2. Особенности условий труда на каждом
рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении конкретного разряда оплаты труда, стимулирующих доплат и надбавок, выплат компенсационного характера и премирования.

3. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются учреждением на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством.

4. Определение разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой работникам учреждения осуществляется аттестационной комиссией учреждения на основании документов об образовании и стажа работы.

5. Присвоение тарифного разряда руководителю учреждения производится комитетом жилищно-коммунального хозяйства и ТЭК Курской области.

(в ред. постановления Правительства Курской области от 04.06.2010 N 79-пп)

Тарифные разряды заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разряда руководителя, предусмотренного тарифной сеткой.

6. Присвоение тарифных разрядов работникам производится руководителем учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений в пределах установленного по данной должности диапазона разрядов оплаты труда по результатам аттестации.

7. Аттестация руководителей, специалистов и рабочих проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников, прилагаемым к настоящему Порядку.

8. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, назначенным на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии, может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Приложение

к Порядку присвоения тарифных

разрядов работникам областных

государственных учреждений,

находящихся в ведении комитета

жилищно-коммунального хозяйства

и ТЭК Курской
области

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ

ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ

В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

И ТЭК КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановления Правительства Курской области

от 04.06.2010 N 79-пп)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Аттестация работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета жилищно-коммунального хозяйства и ТЭК Курской области (далее - учреждения), осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности, определения разряда оплаты труда в соответствии Единой тарифной сеткой (ЕТС).

(в ред. постановления Правительства Курской области от 04.06.2010 N 79-пп)

2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат все категории работников учреждения (руководители, специалисты и рабочие, включая работающих по совместительству).

Руководитель учреждения, назначение и освобождение которого производится вышестоящим органом, аттестуется этим органом.

3. Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем учреждения, как правило, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.

4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификация указанных работников и установление им разрядов оплаты труда в соответствии с ЕТС осуществляются руководителем учреждения в пределах установленных по данной должности диапазонов разрядов оплаты труда.

5. Основными критериями деловых качеств работников при проведении аттестации и тарификации являются их квалификация и результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.

II. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа. Она включает следующие мероприятия:

а) организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

б) определение
состава аттестационной комиссии;

в) разработка графика проведения аттестации;

г) подготовка необходимых документов на аттестуемых (представления, аттестационные листы и др.).

О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ, в котором определяет сроки ее проведения, устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационной комиссии и определяет задачи руководителям отделов по обеспечению подготовки, проведения аттестации и подведения ее итогов.

7. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным руководителем не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации подготавливается представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого, в том числе:

соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям;

профессиональная компетентность работника;

отношение работника к выполнению должностных обязанностей;

показатели результатов работы за прошедший период;

рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда по ЕТС и др.

Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления).

8. График проведения аттестации утверждается руководителем учреждения и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится до сведения аттестуемых.

В графике проведения аттестации указываются:

наименование подразделения, в котором работает аттестуемый;

его фамилия и должность;

дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

должности и фамилии работников, ответственных за подготовку документов.

9. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем - подчиненные им специалисты и рабочие. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

III. СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ И ПОРЯДОК ЕЕ РАБОТЫ

10. В состав аттестационной комиссии включается председатель комиссии (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии (руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты и другие работники).

11. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматривает представление на аттестуемого, заслушивает аттестуемого
и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проводиться в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности.

При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранее подготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и умений аттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящим документам по занимаемой должности.

12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводится при участии в заседаниях не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплаты труда, указанным в представлении (характеристике).

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

13. По результатам аттестации комиссия:

а) дает следующие из оценок деятельности работника:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

не соответствует занимаемой должности;

б) выносит рекомендации:

об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;

о необходимости повышения профессиональных знаний и др.

14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется по форме согласно приложению в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись непосредственно после голосования.

15. Результаты аттестации в недельный срок докладываются руководителю учреждения председателем аттестационной комиссии.

16. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

17. После завершения работы аттестационной комиссии администрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию системы повышения квалификации кадров и организации труда с конкретными
сроками реализации этих мероприятий.

18. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда (с объявлением об этом в приказе по учреждению) или о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия.

При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель учреждения вправе расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

19. На основании приказа руководителя учреждения в трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием установленного разряда оплаты труда по ЕТС (без указания размера ставки).

20. Работник вправе выступить с инициативой об установлении ему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядов по занимаемой должности. В этом случае установление соответствующего разряда оплаты труда производится приказом руководителя учреждения с учетом результатов внеочередной аттестации работника.

21. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Приложение

к Положению о порядке проведения

аттестации работников областных

государственных учреждений,

находящихся в ведении комитета

жилищно-коммунального хозяйства

и ТЭК Курской области

(в ред. постановления Правительства Курской области

от 04.06.2010 N 79-пп)

Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

__________________________________________________________________

2. Год рождения __________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________

__________________________________________________________________

(что окончил и когда, специальность)

__________________________________________________________________

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на

эту должность ____________________________________________________

__________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж ___________________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

7. Замечания
и предложения, высказанные членами аттестационной

комиссии _________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

- соответствие должности _________________________________________

- отнесение к разряду оплаты _____________________________________

10. Количественный состав аттестационной комиссии ________________

На заседании присутствовало ________________ членов аттестационной

комиссии

количество голосов за ____________ против ________________________

11. Рекомендации аттестационной комиссии

(с указанием мотивов, по которым они даются) _____________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

12. Примечания

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии

Заместитель председателя

аттестационной комиссии

Секретарь

аттестационной комиссии

Члены

аттестационной комиссии

Дата аттестации ________________________

С аттестационным листом

ознакомился

__________________________________________________

(подпись аттестованного и дата)

Утвержден

постановлением

Правительства Курской области

от 31 октября 2005 г. N 150

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ, НАДБАВОК

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО

ХОЗЯЙСТВА И ТЭК КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений Правительства Курской области

от 04.06.2010 N 79-пп, от 13.08.2010 N 94-пп)

Настоящий Порядок применяется при определении доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношения отдельного работника к выполняемым должностным обязанностям.

В целях повышения материальной заинтересованности в результатах деятельности областного государственного учреждения (далее - учреждение) руководителям, специалистам и рабочим в процентном отношении к установленным тарифным ставкам (окладам) устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Порядком, а также действующим законодательством.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера (далее - выплаты) устанавливаются приказом руководителя учреждения и исчисляются в абсолютном размере к утвержденным тарифным ставкам (окладам).

Общий размер выплат работнику учреждения не может превышать в месяц 250 процентов установленных в штатном расписании тарифных ставок (окладов).

Выплаты руководителю учреждения устанавливаются председателем комитета жилищно-коммунального хозяйства и ТЭК Курской области.

(в ред. постановления Правительства Курской области от 04.06.2010 N 79-пп)

Общий размер выплат водителю не
может превышать 400 процентов в месяц установленной тарифной ставки (оклада).

1. Выплаты компенсационного характера

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации приказом руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

2) доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

3) доплаты за выполнение неотложных и срочных заданий;

4) ежемесячная доплата водителю за классность;

5) доплаты за разъездной характер работ.

2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются в размерах и в сроки, определенные по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

(в ред. постановления Правительства Курской области от 13.08.2010 N 94-пп)

3. Оплата работы в выходные или нерабочие праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. За высококвалифицированное, неотложное и срочное выполнение особо важных и ответственных заданий и поручений работникам учреждения устанавливается надбавка в размере 50 процентов к установленной тарифной ставке (окладу).

5. Ежемесячная надбавка водителю, имеющему 1 класс квалификации, устанавливается в размере 25 процентов, 2 класс - 10 процентов к установленной тарифной ставке (окладу).

6. За разъездной характер выполняемой работы, связанной с проведением неотложных мероприятий по постановке на учет газовых сетей и мероприятий, обеспечивающих безаварийную эксплуатацию объектов газификации городов, иных населенных пунктов, выплачиваются доплаты в размере до 50 процентов к тарифной ставке (окладу).

2. Выплаты стимулирующего характера

7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для усиления материальной заинтересованности работников в
результатах деятельности учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера (в пределах выделенных ассигнований):

1) надбавка за напряженность выполняемой работы;

2) надбавка за профессиональное мастерство, совершенствование и повышение квалификационных навыков работников, разработку и освоение новых технических программ;

3) премирование за основные результаты деятельности;

4) оказание материальной помощи;

5) единовременная помощь в случае смерти близких родственников, утраты имущества вследствие стихийных бедствий, пожара и т.д.;

6) единовременная помощь к юбилейным датам работников.

8. В связи с напряженностью выполняемых задач работниками учреждения, связанных с эксплуатацией газовых сетей и оборудования, устанавливается ежемесячная надбавка в размере от 50 процентов до 100 процентов к установленной тарифной ставке (окладу) отдельного работника.

9. За профессиональное мастерство, совершенствование и повышение квалификационных навыков работников, разработку и освоение новых технических, компьютерных программ устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов к установленной тарифной ставке (окладу).

10. При выполнении уставных показателей деятельности руководителям, специалистам и рабочим учреждения ежемесячно выплачивается премия из расчета 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада).

Порядок и условия премирования работников устанавливаются положением о премировании, утвержденном руководителем учреждения, исходя из конкретных условий, критериев и задач, в соответствии с действующим законодательством.

Премирование руководителя учреждения производится ежемесячно на основании приказа председателя комитета жилищно-коммунального хозяйства и ТЭК Курской области.

(в ред. постановления Правительства Курской области от 04.06.2010 N 79-пп)

3. Оказание материальной помощи и иные выплаты

11. Оказание материальной помощи работникам учреждения ограничивается 2 тарифными ставками (окладами) в год.

12. Единовременная помощь в случае смерти близких родственников (мужа, жены, детей, родителей), утраты имущества вследствие стихийных бедствий, пожара оказывается работнику при наличии экономии по статье “оплата труда служащих“ в размере двух тарифных ставок (окладов) при предоставлении копий соответствующих подтверждающих документов.

13. В связи с юбилейными датами работников (50 и 55 лет - для женщин, 50 и 60 лет - для мужчин) предусматриваются разовые выплаты в размере двух тарифных ставок (окладов) при наличии экономии по статье “оплата труда служащих“.

Утверждены

постановлением

Правительства Курской области

от 31 октября 2005 г. N 150

РАЗРЯДЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ЖИЛИЩНО-

КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТЭК КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановления Правительства Курской области

от 04.06.2010 N 79-пп)

------------------------------------------T----------------------¬

¦ Наименование должностей ¦ Разряды оплаты труда ¦

L-----------------------------------------+-----------------------

1. Должности руководителей

Руководитель 15 - 18

Главный инженер 14 - 17

Главный бухгалтер 13 - 16

Руководитель структурного подразделения 11 - 14

2. Должности специалистов

Инженер 6 - 11

Бухгалтер 6 - 11

Юрисконсульт 6 - 11

Экономист 6 - 11

3. Профессии рабочих

Водитель автомобиля 4 - 6

Сторож 1