Законы и постановления РФ

Постановление администрации Тербунского муниципального района Липецкой обл. от 27.12.2010 N 129 “О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам районных муниципальных учреждений“

Вступает в силу с момента опубликования (пункт 4 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ТЕРБУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 декабря 2010 г. N 129

О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ РАЙОННЫХ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

В целях усиления материальной заинтересованности в качественном выполнении задания по оказанию муниципальных и государственных услуг, повышения эффективности труда, внедрения новых разработок и технологий, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, руководствуясь Уставом Тербунского муниципального района Липецкой области, администрация Тербунского муниципального района постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Перечень видов выплат компенсационного характера согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

1.2. Перечень видов выплат стимулирующего характера согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2. Установить размеры компенсационных и стимулирующих выплат в
соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему постановлению, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 “О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны“.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление администрации Тербунского муниципального района Липецкой обл. от 01.11.2010 N 108 имеет название “О внесении изменений в постановление главы Тербунского района от 30.10.2008 N 130 “О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам районных муниципальных бюджетных учреждений“, а не “О внесении изменений в постановление главы Тербунского района от 30.10.2008 N 129 “О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам районных муниципальных бюджетных образовательных учреждений“

3. Признать утратившим силу постановление администрации Тербунского муниципального района Липецкой области от 01.11.2010 N 108 “О внесении изменений в постановление главы Тербунского района от 30.10.2008 N 129 “О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам районных муниципальных бюджетных образовательных учреждений“.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования в районной газете “Маяк“.

Глава администрации района

С.В.ИВАНОВ

Приложение N 1

к постановлению

администрации района

от 27 декабря 2010 г. N 129

ПЕРЕЧЕНЬ

И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

1. Выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

- в учреждениях образования - до 25% должностного оклада;

- в учреждениях здравоохранения - до 80% должностного оклада;

- в учреждениях социальной защиты населения - до 25% должностного оклада.

Приложение N 2

к постановлению

администрации района

от 27 декабря 2010 г.
N 129

ПЕРЕЧЕНЬ

И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и за качество выполняемых работ:

- руководителям - до 200% должностного оклада;

- заместителям и главным бухгалтерам - до 150% должностного оклада.

2. Выплаты за почетное звание “Заслуженный“, ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю - до 15% должностного оклада.

Выплаты за почетное звание “Народный“, ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю - до 30% должностного оклада.

При наличии нескольких почетных званий и ученых степеней выплата к должностному окладу устанавливается по одному основанию.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - до 30% должностного оклада.

4. Премии выплачиваются по итогам работы:

- за счет средств, предусмотренных на оплату труда по смете расходов учреждения, до 6 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- за счет средств от оказания платных услуг и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности - до 2 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.