Законы и постановления РФ

Решение Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой обл. от 27.05.2010 N 177 “О Положении об оплате труда работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы района“

Вступил в силу с 27 мая 2010 года (пункт 3 данного документа).

Положение, утвержденное данным документом, вступает в силу со дня официального опубликования.

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 27 мая 2010 г. N 177

О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РАЙОНА

Рассмотрев представленный главой Хлевенского муниципального района проект положения об оплате труда работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы района, в соответствии со статьей 21 Устава Хлевенского муниципального района, учитывая решение постоянных депутатских комиссий, Совет депутатов решил:

1. Принять Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся
муниципальными должностями муниципальной службы района (прилагается).

2. Направить Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы района, главе района для подписания и официального опубликования.

3. Признать утратившими силу решения Совета депутатов Хлевенского муниципального района:

N 224 от 31.05.2006 “Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления“;

N 328 от 26.10.2007 “О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления“;

N 372 от 14.02.2008 “О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления“;

N 47 от 31.10.2008 “О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления“;

N 97 от 23.04.2009 “О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления“.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Председатель

Совета депутатов

Хлевенского муниципального района

В.А.ПОЖИДАЕВ

Приложение

к решению

Совета депутатов

Хлевенского муниципального района

от 27 мая 2010 г. N 177

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

РАЙОНА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ

ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РАЙОНА

Статья 1

Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности и упорядочения оплаты труда работников документационного, хозяйственного, финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Хлевенского района и занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям.

Статья 2

Установить размеры должностных
окладов:

работников, осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления района, согласно приложению 1 к настоящему Положению;

работников, осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления района, согласно приложению 1.1 к настоящему Положению.

Статья 3

Выплачивать:

- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день:

работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, - в размере от 100% до 200% должностного оклада;

работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения, - в размере до 100% должностного оклада.

Установление надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день производится с учетом объема работы и показателей результатов труда;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщик служебных помещений, экспедитор, кладовщик, теплотехник, слесарь-сантехник, столяр-плотник, лифтер, вахтер, сторож, гардеробщица, дворник, техник-электрик) к должностному окладу в указанных ниже размерах и в порядке, установленном приложением 2 к настоящему Положению:

--------------------------------------T---------------¬

¦от 3 до 8 лет ¦ 10% ¦

+-------------------------------------+---------------+

¦от 8 до 13 лет ¦ 15% ¦

+-------------------------------------+---------------+

¦от 13 до 18 лет ¦ 20% ¦

+-------------------------------------+---------------+

¦от 18 до 23 лет ¦ 25% ¦

+-------------------------------------+---------------+

¦свыше 23 лет ¦ 30% ¦

L-------------------------------------+----------------

- ежемесячную надбавку водителям за классность:

1-й класс - 25%;

- премии по результатам работы;

- материальную помощь.

Премирование работников производится по результатам работы ежемесячно исходя из 1/3 должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых руководителями.

При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

в) нарушение трудовой дисциплины.

Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.

На основании заявления работника оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.

При наличии экономии средств по фонду оплаты труда в связи с юбилейными датами (50, 55 лет женщинам, 50, 60 лет мужчинам) и в особых случаях (смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) предоставляется материальная помощь в размере, не превышающем должностной оклад с
надбавками.

Статья 4

Установить, что при утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере до 24 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.

Статья 5

Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Хлевенского

муниципального района

М.А.ЛИСОВ

Приложение 1

к Положению

об оплате труда

работников органов

местного самоуправления

района, замещающих

должности, не являющиеся

муниципальными должностями

муниципальной службы района

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ

ДОКУМЕНТАЦИОННОГО И ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РАЙОНА

------------------------------------------------T-------------------------¬

¦ Наименование должностей ¦ Должностной оклад ¦

¦ ¦ (руб. в месяц) ¦

+-----------------------------------------------+-------------------------+

¦Старший инспектор, ¦ 4444 - 5442 ¦

¦старший статистик, ¦ ¦

¦заведующий архивом, ¦ ¦

¦заведующий машинописным бюро, ¦ ¦

¦заведующий копировально-множительным бюро ¦ ¦

+-----------------------------------------------+-------------------------+

¦Инспектор, ¦ 3962 - 4444 ¦

¦статистик, ¦ ¦

¦заведующий экспедицией, ¦ ¦

¦заведующий хозяйством, ¦ ¦

¦кассир, ¦ ¦

¦комендант, ¦ ¦

¦делопроизводитель, ¦ ¦

¦архивариус, стенографистка 1-й категории ¦ ¦

+-----------------------------------------------+-------------------------+

¦Стенографистка II категории, ¦ 3467 - 3962 ¦

¦секретарь-стенографистка, ¦ ¦

¦машинистка I категории ¦ ¦

+-----------------------------------------------+-------------------------+

¦Машинистка II категории, ¦ 2970 - 3467 ¦

¦секретарь-машинистка, ¦ ¦

¦секретарь руководителя ¦ ¦

+-----------------------------------------------+-------------------------+

¦Водитель служебного легкового автомобиля ¦ 3010 ¦

+-----------------------------------------------+-------------------------+

¦Уборщик служебных помещений, ¦ 1946 ¦

¦лифтер, ¦ ¦

¦вахтер, ¦ ¦

¦сторож, ¦ ¦

¦гардеробщица, ¦ ¦

¦дворник ¦ ¦

+-----------------------------------------------+-------------------------+

¦Экспедитор, кладовщик ¦ 2913 ¦

+-----------------------------------------------+-------------------------+

¦Теплотехник, ¦ 2774 ¦

¦техник-электрик, ¦ ¦

¦слесарь-сантехник, ¦ ¦

¦столяр-плотник ¦ ¦

L-----------------------------------------------+--------------------------

Приложение 1.1

к Положению

об оплате труда

работников органов

местного самоуправления

района, замещающих

должности, не являющиеся

муниципальными должностями

муниципальной службы района

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ

ФИНАНСОВОГО И ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РАЙОНА

------------------------------------------------T-------------------------¬

¦ Наименование должностей ¦ Должностной оклад ¦

¦ ¦ (руб. в месяц) ¦

+-----------------------------------------------+-------------------------+

¦Старший бухгалтер, ¦ 5442 ¦

¦старший экономист, ¦ ¦

¦старший программист, ¦ ¦

¦старший инженер ¦ ¦

+-----------------------------------------------+-------------------------+

¦Ведущий бухгалтер, ¦ 4444 ¦

¦ведущий экономист, ¦ ¦

¦ведущий программист, ¦ ¦

¦ведущий инженер, ¦ ¦

¦администратор ¦ ¦

L-----------------------------------------------+--------------------------

Приложение 2

к Положению

об оплате труда

работников органов

местного самоуправления

района, замещающих

должности, не являющиеся

муниципальными должностями

муниципальной службы района

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ РАЙОНА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РАЙОНА

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:

- в аппаратах органов государственной власти Российской Федерации, области и органов местного самоуправления;

- в органах прокуратуры и судов всех уровней;

- периоды замещения должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления и местного самоуправления по 31 декабря 1991 года;

- в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- в посольствах, представительствах органов государственной власти и органов местного самоуправления за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участниц Содружества Независимых Государств;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в аппаратах органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы, а также подразделениях Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и органами местного самоуправления;

- периоды работы на аналогичных должностях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по соответствующей должности.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

Установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя в соответствии с протоколом комиссии по установлению трудового стажа.