Законы и постановления РФ

Решение Совета депутатов городского поселения г. Задонска Задонского района Липецкой обл. от 18.06.2009 N 269 “О проекте Положения “Об оплате труда муниципальных служащих городского поселения город Задонск“

Вступает в силу со дня официального опубликования (пункт 3 данного документа).

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ЗАДОНСКА

ЗАДОНСКОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 18 июня 2009 г. N 269

О ПРОЕКТЕ ПОЛОЖЕНИЯ “ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СЛУЖАЩИХ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОД ЗАДОНСК“

Рассмотрев представленный главой города Задонска проект Положения “Об оплате труда муниципальных служащих городского поселения город Задонск“, в соответствии с п. 2 ст. 22 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, руководствуясь ст. 25 Устава городского поселения г. Задонск, учитывая предложение постоянной комиссии по экономике, финансам и бюджету, Совет депутатов решил:

1. Принять Положение “Об оплате труда муниципальных служащих городского поселения
город Задонск“ (прилагается).

2. Направить указанный нормативный правовой акт главе городского поселения г. Задонск для подписания и опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель

Совета депутатов г. Задонска

Ю.Д.СЕДОВ

ПОЛОЖЕНИЕ

“ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОД ЗАДОНСК“

Принято

Советом депутатов

городского поселения г. Задонска

18 июня 2009 года

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Липецкой области “О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области“, “О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области“ и устанавливает порядок назначения и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и социальных гарантий лицам, замещающим должности муниципальной службы городского поселения город Задонск.

2. Настоящее Положение устанавливает порядок премирования и установление ежемесячного денежного поощрения работников, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы городского поселения город Задонск.

2. Оплата труда муниципальных служащих

1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за квалификационный разряд, за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, а также премий по результатам работы.

2. Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к Закону “О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области“ от 05.12.2008 N 203-ОЗ по 5 группе.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:

-----------------------T---------T---------T---------T---------T---------¬

¦ ¦Высшая ¦Главная ¦Ведущая ¦Старшая ¦Младшая ¦

¦ ¦должность¦должность¦должность¦должность¦должность¦

¦ ¦муници- ¦муници- ¦муници- ¦муници- ¦муници- ¦

¦ ¦пальной ¦пальной ¦пальной ¦пальной ¦пальной ¦

¦ ¦службы ¦службы ¦службы ¦службы ¦службы ¦

¦ ¦разряды ¦разряды ¦разряды ¦разряды ¦разряды ¦

+----------------------+--T--T---+--T--T---+--T--T---+--T--T---+--T--T---+

¦ ¦1 ¦2 ¦ 3 ¦1 ¦2 ¦ 3 ¦1 ¦2 ¦ 3 ¦1 ¦2 ¦ 3 ¦1 ¦2 ¦ 3 ¦

+----------------------+--+--+---+--+--+---+--+--+---+--+--+---+--+--+---+

¦Размер надбавки ¦30¦20¦10 ¦30¦20¦10 ¦30¦20¦10 ¦30¦20¦10 ¦30¦20¦10 ¦

¦за квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦разряд в % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦к должностному окладу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------------+--+--+---+--+--+---+--+--+---+--+--+---+--+--+----

4. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с приложением N 3 к Закону “О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области“ от 05.12.2008 N 203-ОЗ главой администрации городского поселения город Задонск в следующих размерах:

для высших должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

для главных должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

для ведущих должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

для старших должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

для младших должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

--------------------------------------T----------------------------------¬

¦ При стаже муниципальной службы ¦ Размер надбавки (в процентах) ¦

+-------------------------------------+----------------------------------+

¦От 1 до 5 лет
¦ 10 ¦

+-------------------------------------+----------------------------------+

¦От 5 до 10 лет ¦ 15 ¦

+-------------------------------------+----------------------------------+

¦От 10 до 15 лет ¦ 20 ¦

+-------------------------------------+----------------------------------+

¦Свыше 15 лет ¦ 30 ¦

L-------------------------------------+-----------------------------------

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством. Порядок исчисления
стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в соответствии с приложением 4 к Закону Липецкой области от 5 декабря 2008 г. N 203-ОЗ “О внесении изменений в Закон Липецкой области “О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области“ главой администрации городского поселения город Задонск.

6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 “О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны“.

7. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается распоряжением главы администрации городского поселения город Задонск с учетом предложений руководителей структурных подразделений в соответствии с приложением к настоящему приложению.

8. Муниципальным служащим выплачиваются премии:

- по итогам работы за полугодие в размере 2-х должностных окладов;

- по итогам работы за год по критериям, установленным постановлением главы администрации городского поселения город Задонск в размере 1 должностного оклада с учетом надбавок.

9. Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплату труда без ограничения максимальным размером.

10. Премии муниципальным служащим начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодно оплачиваемом отпуске.

11. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада. Указанная выплата и материальная помощь выплачиваются также в случае непредставления муниципальным служащим очередного отпуска в текущем году.

12. За счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальным служащим
может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть муниципального служащего, его родителей, стихийного бедствия и другие).

3. Порядок вступления в силу настоящего Положения

1. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. главы городского

поселения г. Задонск

С.А.СТРУКОВ

Приложение

к Положению

“Об оплате труда муниципальных служащих

городского поселения город Задонск“

-----------------------------------T----------T-------------T------------¬

¦ Наименование должности (отдела) ¦ Кол-во ¦ Размер ¦Максимальный¦

¦ ¦ штатных ¦ денежного ¦ размер ¦

¦ ¦ единиц ¦ поощрения ¦ ¦

¦ ¦ ¦в должностных¦ ¦

¦ ¦ ¦ окладах ¦ ¦

+----------------------------------+----------+-------------+------------+

¦Глава администрации ¦ 1 ¦ 30% ¦ 30% ¦

+----------------------------------+----------+-------------+------------+

¦Заместитель главы администрации ¦ 1 ¦ 2,2 - 2,5 ¦ 2,5 ¦

+----------------------------------+----------+-------------+------------+

¦Отдел городского хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+----------+-------------+------------+

¦Начальник отдела ¦ 1 ¦ 1,8 - 2,0 ¦ ¦

+----------------------------------+----------+-------------+------------+

¦Главный специалист ¦ 1 ¦ 1,3 - 1,5 ¦ ¦

+----------------------------------+----------+-------------+------------+

¦Ведущий специалист ¦ 1 ¦ 1,3 - 1,5 ¦ ¦

+----------------------------------+----------+-------------+------------+

¦Специалист 1 разряда ¦ 1 ¦ 1,0 - 1,3 ¦ ¦

+----------------------------------+----------+-------------+------------+

¦Специалист 2 разряда ¦ 1 ¦ 1,0 - 1,3 ¦ ¦

+----------------------------------+----------+-------------+------------+

¦Итого: ¦ 5 ¦ 1,28 - 1,52 ¦ 1,352 ¦

+----------------------------------+----------+-------------+------------+

¦Организационно-правовой отдел ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+----------+-------------+------------+

¦Начальник отдела ¦ 1 ¦ 1,8 - 2,0 ¦
¦

+----------------------------------+----------+-------------+------------+

¦Главный специалист ¦ 1 ¦ 1,3 - 1,5 ¦ ¦

+----------------------------------+----------+-------------+------------+

¦Главный специалист ¦ 1 ¦ 1,3 - 1,5 ¦ ¦

+----------------------------------+----------+-------------+------------+

¦Итого: ¦ 3 ¦ 1,47 - 1,67 ¦ 1,54 ¦

+----------------------------------+----------+-------------+------------+

¦Главный специалист по ГО и ЧС ¦ 1 ¦ 1,3 - 1,5 ¦ 1,36 ¦

+----------------------------------+----------+-------------+------------+

¦Отдел финансов ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------------+----------+-------------+------------+

¦Начальник отдела ¦ 1 ¦ 1,8 - 2,0 ¦ ¦

+----------------------------------+----------+-------------+------------+

¦Ведущий специалист ¦ 1 ¦ 1,3 - 1,5 ¦ ¦

+----------------------------------+----------+-------------+------------+

¦Ведущий специалист ¦ 1 ¦ 1,3 - 1,5 ¦ ¦

+----------------------------------+----------+-------------+------------+

¦Специалист 1 разряда ¦ 1 ¦ 1,0 - 1,3 ¦ ¦

+----------------------------------+----------+-------------+------------+

¦Итого: ¦ 4 ¦ 1,35 - 1,57 ¦ 1,416 ¦

+----------------------------------+----------+-------------+------------+

¦Всего: ¦ 15 ¦ 1,41 - 1,64 ¦ 1,4 ¦

L----------------------------------+----------+-------------+-------------

Приложение

к Положению

“Об оплате труда муниципальных служащих

городского поселения город Задонск“

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

1. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащего при реализации муниципальных функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и должностных инструкциях, в размерах, определяемых руководителем органа местного самоуправления в процентах от должностного оклада муниципального служащего.

2. Основанием для премирования являются правовые акты руководителей органов местного самоуправления города.

3. Премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

4. При определении размера премии муниципальным служащим основаниями для ее понижения размера или лишения премии являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностной инструкции, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) низкая результативность работы;

в) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

г) нарушение служебной дисциплины.