Законы и постановления РФ

Приказ департамента здравоохранения администрации г. Липецка от 30.03.2009 N 121 “О дополнениях и изменениях “Порядка определения и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера“

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА

ПРИКАЗ

от 30 марта 2009 г. N 121

О ДОПОЛНЕНИЯХ И ИЗМЕНЕНИЯХ “ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ И РАЗМЕРОВ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА“

В связи с внесением изменений и дополнений к “Порядку определения и размерам выплат компенсационного и стимулирующего характера“ от 16.03.2009 N 584 департамента здравоохранения и от 30.03.2009 N 611-15-04/3 департамента экономики администрации города Липецка приказываю:

1. Главным врачам лечебно-профилактических учреждений города Липецка руководствоваться в работе нижеследующим приложением:

Изменения и дополнения

к “Порядку определения и размерам выплат

компенсационного и стимулирующего характера“

1. Раздел III дополнить пунктом 18 следующего содержания:

“педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и других лечебно-профилактических учреждениях - на
20%“.

2. Раздел IV дополнить пунктами 10 - 16 следующего содержания:

“10. Размеры стимулирующих выплат за интенсивность, высокие результаты труда, а также за качество выполняемых работ устанавливаются:

- руководителю учреждения - исполнительным органом власти города в сфере здравоохранения (председатель департамента);

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным непосредственно, - руководителем учреждения;

- руководителям структурных подразделений, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях, - по представлению руководителей структурных подразделений.

11. При определении размеров стимулирующих выплат за интенсивность, высокие результаты труда, а также за качество выполняемых работ рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты труда, а также за качество выполняемых работ устанавливаются работнику с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Критерии оценки результативности и качества работы не должны вызывать двойственных толкований и должны быть понятными для работника.

12. В целях материальной заинтересованности в достижении высоких результатов и качества труда может осуществляться премирование работников в соответствии с утвержденными показателями качества работы в пределах утвержденного фонда заработной платы.

13. Размеры стимулирующих выплат, в том числе премирования, руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются исполнительным органом власти города в сфере здравоохранения (департамент здравоохранения) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, которые являются обязательным приложением к
трудовому договору.

14. Размеры стимулирующих выплат, в том числе премирования, заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, которые являются обязательным приложением к трудовому договору.

15. Максимальный размер выплат стимулирующего характера для руководителей учреждения, их заместителей и главного бухгалтера установлен распоряжением от 22.12.2008 N 2707-р “О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений города Липецка“.

16. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера (за исключением пунктов 2 - 5, 9 настоящего раздела) для остальных работников учреждения не ограничен в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на эти цели.“.

3. Дополнить разделом VIII следующего содержания:

“Порядок

проведения тарификации работников

учреждений здравоохранения

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе заместителя главного врача по экономическим вопросам (экономиста), работника, занимающегося вопросами кадров, главного бухгалтера, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется
ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду тарификационный список N 3, а не тарификационный список N 2.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), предусмотренных диапазонами должностных окладов по соответствующим должностям (профессиям рабочих), и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (тарифной ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу “Дополнительные сведения“, а именно:

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда
высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС.

8. Графы 8, 9 и 10 формы N 1 формируют оклады заместителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками:

- на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу “Дополнительные сведения“.

10. В формах тарификационного списка N 1, N 2, и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера и т.д.

11. В графах 15 в формах N 1, N 2, N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на один месяц и более.

Форма N 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

__________________________________________________________________________

(полное наименование работников учреждения)

по состоянию на 01.01. ____ г.

Группа по оплате труда руководителей __________

1. Должности руководителей

-----T--------------------------------------------------------------------¬

¦ 1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦ 2. ¦Наименование должности ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦ 3. ¦Наличие квалификационной категории (дата присвоения, N приказа ¦

¦ ¦исполнительного органа, специальность, по которой присвоена) ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦ 4. ¦Наличие ученой степени ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦ 5. ¦Наличие почетного звания ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦ 6. ¦Диапазон должностных окладов (минимум - максимум) ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦ 7. ¦Установленный должностной оклад (в рублях) ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦ 8. ¦Размер уменьшения должностного оклада заместителей (в процентах) ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦ 9. ¦Установленный должностной оклад по должности заместителя ¦

¦ ¦руководителя и главного бухгалтера (гр. 7 с учетом гр. 8) ¦

¦ ¦(в рублях) ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦10. ¦Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе ¦

¦ ¦(гр. 7 или гр. 9 х 25%) (в рублях) ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦11. ¦Компенсационные выплаты: ¦

¦ +--------------------------------------------------------------------+

¦ ¦- повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо ¦

¦ ¦тяжелыми условиями труда - ¦

¦ +--------------------------------------------------------------------+

¦ ¦- в % ¦

¦ +--------------------------------------------------------------------+

¦ ¦- в рублях (гр. 7 или гр. 9 или гр. 10 х % повышения) ¦

¦ +--------------------------------------------------------------------+

¦ ¦- другие повышения оклада, предусмотренные настоящими ¦

¦ ¦методическими рекомендациями - ¦

¦ +--------------------------------------------------------------------+

¦ ¦- в % ¦

¦ +--------------------------------------------------------------------+

¦ ¦- в рублях (гр. 7 или гр. 9 или гр. 10 х % повышения) ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦12. ¦Итого месячный должностной оклад (гр. 7 или гр. 9 или гр. 10 + ¦

¦ ¦гр. 11.1 + гр. 11.2) (в рублях) ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦ ¦Стимулирующие выплаты: ¦

¦ +--------------------------------------------------------------------+

¦13. ¦Выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях
¦

¦ ¦здравоохранения - ¦

¦ +--------------------------------------------------------------------+

¦ ¦- стаж непрерывной работы ¦

¦ +--------------------------------------------------------------------+

¦ ¦- выплаты в % ¦

¦ +--------------------------------------------------------------------+

¦ ¦- выплаты в рублях (гр. 7 или гр. 9 или гр. 10 х % выплат) ¦

¦ +--------------------------------------------------------------------+

¦ ¦Выплаты за ученую степень - ¦

¦ +--------------------------------------------------------------------+

¦ ¦- в % ¦

¦ +--------------------------------------------------------------------+

¦ ¦- в рублях (гр. 7 или гр. 9 или гр. 10 х % повышения) ¦

¦ +--------------------------------------------------------------------+

¦ ¦Выплаты за почетное звание - ¦

¦ +--------------------------------------------------------------------+

¦ ¦- в % ¦

¦ +--------------------------------------------------------------------+

¦ ¦- в рублях (гр. 7 или гр. 9 или гр. 10 х % повышения) ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦14. ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦

¦ ¦(гр. 12 + гр. 13.1 + гр. 13.2 + гр. 13.3) (в рублях) ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦15. ¦Дополнительные сведения ¦

L----+--- 2. Должности служащих (специалистов и технических исполнителей)

------T-------------------------------------------------------------------¬

¦1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦2. ¦Наименование должности ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦3. ¦Диапазон должностных окладов (минимум-максимум) ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦4. ¦Установленный должностной оклад (в рублях) ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦5. ¦Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 4 х ¦

¦ ¦25%) (в рублях) ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦6. ¦Объем работы по данной должности (1,0 ст.; 0,75 ст.; 0,5 ст.; ¦

¦ ¦0,25 ст.) с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦7. ¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 4 или гр. 5 х ¦

¦ ¦гр. 6) (рублей) ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦8. ¦Компенсационные выплаты: ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦8.1. ¦Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо ¦

¦ ¦тяжелыми условиями труда - ¦

¦ +-------------------------------------------------------------------+

¦ ¦- в % ¦

¦ +-------------------------------------------------------------------+

¦ ¦- в рублях (гр. 7 х % повышения) ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦8.2. ¦Повышение оклада, предусмотренное настоящими методическими ¦

¦ ¦рекомендациями ¦

¦ +-------------------------------------------------------------------+

¦ ¦- в % ¦

¦ +-------------------------------------------------------------------+

¦ ¦- в рублях (гр. 7 х % повышения) ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦9. ¦Итого месячный должностной оклад (гр. 7 + гр. 8.1 + гр. 8.2) ¦

¦ ¦(в рублях) ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦ ¦Стимулирующие выплаты: ¦

¦ +-------------------------------------------------------------------+

¦10. ¦Выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях ¦

¦ ¦здравоохранения - ¦

¦ +-------------------------------------------------------------------+

¦10.1.¦- стаж непрерывной работы ¦

¦ +-------------------------------------------------------------------+

¦ ¦- выплаты в % ¦

¦ +-------------------------------------------------------------------+

¦ ¦- выплаты в рублях (гр. 7 х % выплат) ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦11. ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦

¦ ¦(гр. 9 + гр. 10.1) (в рублях) ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦12. ¦Дополнительные сведения ¦

L-----+--Форма N 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

__________________________________________________________________________

(полное наименование работников учреждения)

по состоянию на 01.01. ___ г.

Должности медицинского и фармацевтического персонала

-------T------------------------------------------------------------------¬

¦ 1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦ 2. ¦Наименование должности ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦ 3. ¦Наличие квалификационной категории (дата присвоения, N приказа ¦

¦ ¦исполнительного органа, специальность, по которой присвоена) ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦ 4. ¦Наличие ученой степени ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦ 5. ¦Наличие почетного звания ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦ 6. ¦Диапазон должностных окладов (минимум - максимум) ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦ 7. ¦Установленный должностной оклад (в рублях) ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦ 8. ¦Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 4 х ¦

¦ ¦25%) (в рублях) ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦ 9. ¦Объем работы по данной должности (1,0 ст.; 0,75 ст.; 0,5 ст.; ¦

¦ ¦0,25 ст.) с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦ 10. ¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 или гр. 8 х ¦

¦ ¦гр. 9) (рублей) ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦ 11. ¦Компенсационные выплаты: ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦ 11.1.¦- повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо ¦

¦ ¦тяжелыми условиями труда - ¦

¦ +------------------------------------------------------------------+

¦ ¦- в % ¦

¦ +------------------------------------------------------------------+

¦ ¦- в рублях (гр. 10 х % повышения) ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦ 11.2.¦- другие повышения оклада, предусмотренные настоящими ¦

¦ ¦методическими рекомендациями - ¦

¦ +------------------------------------------------------------------+

¦ ¦- в % ¦

¦ +------------------------------------------------------------------+

¦ ¦- в рублях (гр. 10 х % повышения) ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦ 12. ¦Итого месячный должностной оклад (гр. 10 + гр. 11.1 + гр. 11.2) ¦

¦ ¦(в рублях) ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦ 13. ¦Стимулирующие выплаты: ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦ 13.1.¦Выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях ¦

¦ ¦здравоохранения - ¦

¦ +------------------------------------------------------------------+

¦ ¦- стаж непрерывной работы ¦

¦ +------------------------------------------------------------------+

¦ ¦- выплаты в % ¦

¦ +------------------------------------------------------------------+

¦ ¦- выплаты в рублях (гр. 10 х % выплат) ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦ 13.2.¦Выплаты за ученую степень - ¦

¦ +------------------------------------------------------------------+

¦ ¦- в % ¦

¦ +------------------------------------------------------------------+

¦ ¦- в рублях (гр. 7 или гр. 8 х % выплат) ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦ 13.3.¦Выплаты за почетное звание - ¦

¦ +------------------------------------------------------------------+

¦ ¦- в % ¦

¦ +------------------------------------------------------------------+

¦ ¦- в рублях (гр. 7 или гр. 8 х % выплат) ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦ 14. ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦

¦ ¦(гр. 12 + гр. 13.1 + гр. 13.2 + гр. 13.3) (в рублях) ¦

+------+------------------------------------------------------------------+

¦ 15. ¦Дополнительные сведения ¦

L------+- Примечание: графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с

расшифровкой исходных данных по графам 11.2 и 11.3.

-------T---------T-------T--------T-------------T----------------T----------------¬

¦Ф.И.О.¦должность¦ Ученая¦Почетное¦специализация¦Квалификационная¦Дата присвоения,¦

¦ ¦ ¦степень¦ звание ¦ ¦ категория ¦ N приказа ДЗА ¦

L------+---------+-------+--------+-------------+----------------+-----------------

Форма N 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

__________________________________________________________________________

(полное наименование работников учреждения)

по состоянию на 01.01. _______ г.

Профессии рабочих

-------T-----------------------------------------------------------------¬

¦ 1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦

+------+-----------------------------------------------------------------+

¦ 2. ¦Наименование должности ¦

+------+-----------------------------------------------------------------+

¦ 3. ¦Разряд оплаты труда по ЕТС ¦

+------+-----------------------------------------------------------------+

¦ 4. ¦Тарифная ставка в соответствии с разрядом оплаты труда ¦

¦ ¦(в рублях) ¦

+------+-----------------------------------------------------------------+

¦ 5. ¦Объем работы по данной ставке (1,0 ст.; 0,75 ст.; 0,5 ст.; ¦

¦ ¦0,25 ст.) с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦

+------+-----------------------------------------------------------------+

¦ 6. ¦Итого тарифная ставка (в рублях) ¦

+------+-----------------------------------------------------------------+

¦ 7. ¦Компенсационные выплаты: ¦

+------+-----------------------------------------------------------------+

¦ 7.1.¦Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми¦

¦ ¦условиями труда - ¦

¦ +-----------------------------------------------------------------+

¦ ¦- в % ¦

¦ +-----------------------------------------------------------------+

¦ ¦- в рублях ¦

+------+-----------------------------------------------------------------+

¦ 7.2.¦- другие повышения оклада, предусмотренные настоящими ¦

¦ ¦методическими рекомендациями - ¦

¦ +-----------------------------------------------------------------+

¦ ¦- в % ¦

¦ +-----------------------------------------------------------------+

¦ ¦- в рублях ¦

+------+-----------------------------------------------------------------+

¦ 8. ¦Итого месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 7.1 + ¦

¦ ¦гр. 7.2) (в рублях) ¦

+------+-----------------------------------------------------------------+

¦ 9. ¦Стимулирующие выплаты: ¦

+------+-----------------------------------------------------------------+

¦ 9.1.¦Выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях ¦

¦ ¦здравоохранения - ¦

¦ +-----------------------------------------------------------------+

¦ ¦- стаж непрерывной работы ¦

¦ +-----------------------------------------------------------------+

¦ ¦- выплаты в % ¦

¦ +-----------------------------------------------------------------+

¦ ¦- выплаты в рублях ¦

+------+-----------------------------------------------------------------+

¦ 9.2.¦Выплаты водителям за классность - ¦

¦ +-----------------------------------------------------------------+

¦ ¦- в % ¦

¦ +-----------------------------------------------------------------+

¦ ¦- в рублях (гр. 6 х % выплат) ¦

+------+-----------------------------------------------------------------+

¦ 9.3.¦Выплаты водителям за безаварийную работу - ¦

¦ +-----------------------------------------------------------------+

¦ ¦- в % ¦

¦ +-----------------------------------------------------------------+

¦ ¦- в рублях (гр. 6 х % выплат) ¦

+------+-----------------------------------------------------------------+

¦ 10. ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦

¦ ¦(гр. 8 + гр. 9.1 + гр. 9.2 + гр. 9.3) (в рублях) ¦

L------+4. Заключительный раздел. Понятия и определения.

4.1. Таблица N 1:

а) пункт 1.6 дополнить словами “и центр амбулаторной хирургии“;

б) пункт 1.15 дополнить словами:

“- провизоры, фармацевты аптечных учреждений;

- биологи;

- отделения сестринского ухода, хосписов“.

2. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела ЭиФ департамента здравоохранения Хованских О.И.

Председатель департамента

Н.Ф.ДОЛГОВ