Законы и постановления РФ

Решение Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 21.12.2005 N 144 (ред. от 29.09.2007) “Об утверждении Положения “О порядке распределения стимулирующих доплат за сложность и напряженность руководителям образовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино“

Изменения, внесенные Решением Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 31.07.2007 N 115-МПА, вступают в силу с момента официального опубликования.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО

РЕШЕНИЕ

от 21 декабря 2005 г. N 144

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ “О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ

СТИМУЛИРУЮЩИХ ДОПЛАТ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ

РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО“

(в ред. Решений Думы городского округа ЗАТО г. Фокино

от 29.09.2007 N 32-МПА, от 31.07.2007 N 115-МПА)

В целях совершенствования организации оплаты труда и упорядочения доплат и надбавок руководителям образовательных учреждений, Дума городского округа ЗАТО город Фокино решила:

1. Утвердить Положение “О порядке распределения стимулирующих доплат за сложность и напряженность руководителям образовательных учреждений городского округа ЗАТО город
Фокино“ (прилагается).

2. Настоящее положение направить главе городского округа ЗАТО город Фокино для подписания и обнародования.

Председатель

Муниципального учреждения

Дума городского округа

ЗАТО город Фокино

С.А.РАДЮК

Утверждено

решением

Муниципального учреждения

Дума городского округа

ЗАТО г. Фокино

от 21.12.2005 N 144

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ДОПЛАТ ЗА СЛОЖНОСТЬ

И НАПРЯЖЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО

Статья 1. Общие положения

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду Постановление Губернатора Приморского края N 135-пг от 18.07.2005, а не распоряжение.

1. Настоящее положение разработано на основании рекомендаций об условиях оплаты труда (Приложение к письму Минобразования России и профсоюза работников народного образования и науки России от 26.10.2004 N АФ-947/96), распоряжения Губернатора Приморского края N 135-пг от 18.07.2005 “О временном порядке и условиях применения выплат компенсирующего и стимулирующего характера работникам государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета“ и в целях стимулирования труда руководителей образовательных учреждений по результатам функционирования ОУ.

2. Определение оплаты труда руководителям проводится в соответствии с письмом Министерства образования РФ 20-52-1350/20-5 от 29.03.2001.

3. Положение разработано в целях совершенствования организации оплаты труда и упорядочения доплат и надбавок руководителям ОУ.

Статья 2. Основные понятия

Условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (тарифных ставок (окладов), должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников бюджетных учреждений.

Должностной оклад - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации.

Доплата - выплата к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам), носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда. Доплаты за условия труда включаются в
тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

Премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Статья 3. Объемные показатели работы руководителя, учитываемые при определении премии, связанной с результатами функционирования образовательного учреждения:

(в ред. Решения Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 31.07.2007 N 115-МПА)

1. Объемные показатели функционирования образовательного учреждения:

-----T--------------------------------------------T----------T------¬

¦ ¦ Наименование ¦Показатель¦ Балл ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------+

¦1. ¦Показатели функционирования образовательного¦ ¦ 5 б. ¦

¦ ¦учреждения: ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------+

¦ ¦- сохранение контингента (отсев, всеобуч,¦ ¦ 5 б. ¦

¦ ¦заболеваемость) ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------+

¦ ¦- содержание здания ¦ ¦ 5 б. ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------+

¦ ¦- выполнение противопожарных мероприятий ¦ ¦10 б. ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------+

¦ ¦- работа с кадрами ¦ ¦ 5 б. ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------+

¦ ¦- плановая финансово-хозяйственная¦ ¦ 5 б. ¦

¦ ¦деятельность ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------+

¦ ¦- выполнение САНПиНов ¦ ¦10 б. ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------+

¦ ¦- качество исполнения распоряжений¦ ¦10 б. ¦

¦ ¦администрации городского округа, отдела¦ ¦ ¦

¦ ¦образования, Департамента образования и¦ ¦ ¦

¦ ¦науки Приморского края ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------+

¦ ¦- соблюдение коллективом образовательного¦ ¦ 5 б. ¦

¦ ¦учреждения трудовой дисциплины ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------+

¦ ¦- участие учащихся и педагогического¦ ¦10 б. ¦

¦ ¦коллектива в мероприятиях городского и¦ ¦ ¦

¦ ¦краевого уровней ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------+

¦2. ¦Показатели, не предусмотренные в плановых: ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------+

¦2.1.¦Общеобразовательных учреждений: ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------+

¦ ¦- работа школы в две смены ¦ ¦ 5 б. ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------+

¦ ¦- выполнение программ повышенного уровня ¦ ¦10 б. ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------+

¦ ¦- участие ОУ в ПНП “Образование“ ¦ ¦15 б. ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------+

¦ ¦- введение и организация деятельности нового¦ ¦ 5 б. ¦

¦ ¦органа образовательного учреждения ОУ -¦ ¦ ¦

¦ ¦попечительского совета ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------+

¦ ¦- привлечение внебюджетных средств ¦ ¦10 б. ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------+

¦2.2.¦Дошкольных образовательных учреждений: ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------+

¦ ¦- выполнение дополнительных программ¦ ¦10 б. ¦

¦ ¦(сверхстандарт) ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------+

¦ ¦- работа с “неорганизованными“ детьми ¦ ¦ 5 б. ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------+

¦ ¦- привлечение внебюджетных средств ¦ ¦10 б. ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------+

¦ ¦- стабильная посещаемость детей ¦ ¦10 б.
¦

+----+--------------------------------------------+----------+------+

¦2.3.¦Учреждений дополнительного образования: ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------+

¦ ¦- функционирование кружков технической¦ ¦10 б. ¦

¦ ¦направленности (не менее трех) ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------+

¦ ¦- привлечение внебюджетных средств ¦ ¦10 б. ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------+

¦ ¦- ежеквартальное проведение мероприятий в¦ ¦10 б. ¦

¦ ¦масштабе города ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------------------------+----------+------+

¦ ¦- организация выставок прикладного и¦ ¦ 5 б. ¦

¦ ¦технического творчества (один раз в шесть¦ ¦ ¦

¦ ¦месяцев) ¦ ¦ ¦

L----+--------------------------------------------+----------+-------

2. Премия, связанная с результатом функционирования образовательного учреждения, руководителям образовательных учреждений выплачивается при его учебной нагрузке не более 9 часов, входящих в основное рабочее время (в соответствии с трудовым договором с Учредителем).

Статья 4. Размер процентных надбавок к должностному окладу в соответствии с группой оплаты труда

(в ред. Решения Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 31.07.2007 N 115-МПА)

1 группа - до 50%

2 группа - до 40%

3 группа - до 30%

4 группа - до 20%.

Статья 5. Порядок изменения (повышения, снижения и отмены) процентных надбавок руководителям по результатам функционирования образовательного учреждения

1. Изменение процентных надбавок (повышение, снижение или отмена) происходит на основании:

а) анализа функционирования (ОУ проводится ежеквартально);

б) по итогам оперативного контроля отдела образования;

в) по исполнению предписаний Госпожнадзора и Территориального отдела территориального управления Роспотребнадзора по Приморскому краю.

Статья 5.1. Порядок стимулирующих выплат

(введена Решением Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 29.09.2007 N 32-МПА)

1. Руководителю образовательного учреждения производится доплата:

1) за отраслевую награду “Отличник народного просвещения“, “Почетный работник образования Российской Федерации“ - 20% от должностного оклада;

2) за высшую квалификационную категорию руководителя - 30% от должностного оклада;

3) за наличие в образовательном учреждении 1 ГПД - 5% от должностного оклада, 2 и более ГПД - до 10% должностного оклада;

4) за наличие в образовательном учреждении одного класса коррекции - 5% от
должностного оклада, двух и более классов коррекции - до 15% должностного оклада.

2. Руководителю образовательного учреждения могут выплачиваться премии, связанные с результатами функционирования образовательного учреждения, - до 100% от должностного оклада.

(в ред. Решения Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 31.07.2007 N 115-МПА)

3. Стимулирующие доплаты за сложность и напряженность производятся на основании положения, утвержденного Думой городского округа ЗАТО город Фокино от 21.12.2005 N 144 “О порядке распределения стимулирующих доплат за сложность и напряженность руководителям образовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино.

Статья 6. Порядок вступления в силу настоящего Положения

Настоящее положение вступает в силу с момента его официального опубликования.

Приложение

к решению

Муниципального учреждения

Дума городского округа

ЗАТО г. Фокино

от 21.12.2005 N 144

Исключено. - Решение Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 31.07.2007 N 115-МПА.