Законы и постановления РФ

Решение Думы Пожарского муниципального района от 17.05.2005 N 57 (ред. от 01.06.2006) “Об утверждении Положения “О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядке ее применения в Пожарском муниципальном районе“ (Вместе с “Перечнем и размерами выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений Пожарского муниципального района, финансируемых из местного бюджета“)

Изменения, внесенные Решением Думы Пожарского муниципального района от 01.06.2006 N 30, вступили в силу со дня его опубликования.

ДУМА ПОЖАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 17 мая 2005 г. N 57

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ “О ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОРЯДКЕ ЕЕ ПРИМЕНЕНИЯ

В ПОЖАРСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ“

(в ред. Решений Думы Пожарского муниципального района

от 30.03.2006 N 19, от 01.06.2006 N 30)

Рассмотрев Положение “О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядке ее применения в Пожарском муниципальном районе“, руководствуясь статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Дума Пожарского муниципального района
решила:

1. Утвердить Положение “О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядке ее применения в Пожарском муниципальном районе“.

2. Настоящее Положение вступает в силу с 01.01.2005.

3. Контроль за исполнением данного решения возложить на финансовое управление администрации Пожарского муниципального района (Дивеева).

Заместитель председателя

Думы Пожарского муниципального района

В.Б.ЖУКОВ

Утверждено

решением

Думы Пожарского

муниципального района

от 17.05.2005 N 57

ПОЛОЖЕНИЕ

О ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОРЯДКЕ ЕЕ ПРИМЕНЕНИЯ

В ПОЖАРСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение “О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядке ее применения в Пожарском муниципальном районе“ (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ и устанавливает порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района, финансируемых из местного бюджета.

1.2. Основные понятия:

Пожарский муниципальный район - несколько поселений или поселений и межпоселенных территорий, объединенных общей территорией, в границах которой местное самоуправление осуществляется в целях решения вопросов местного значения межпоселенческого характера населением непосредственно и (или) через выборные и иные органы местного самоуправления, которые могут осуществлять отдельные государственные полномочия, передаваемые органам местного самоуправления федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации;

муниципальные учреждения - учреждения, финансируемые из местного бюджета;

учредитель - собственник имущества или обладатель прав пользования имуществом, которое закрепляется за муниципальным учреждением;

оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества
и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера;

бюджет - смета доходов и расходов района;

тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;

должностной оклад - месячный размер повременной оплаты труда;

доплаты - выплата к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам), носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером труда;

надбавки - стимулирующая выплата к тарифной части, носящая постоянный или временный характер, за ненормированный рабочий день, стаж работы и т.д.;

премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный характер, так и разовый характер, связанные с результатом труда работника.

2. Цели настоящего Положения

Настоящее Положение разработано в целях:

- установления размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района;

- соблюдения действующих по состоянию на 31 декабря 2004 года нормативно-правовых актов, регулирующих порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений на основе Единой тарифной сетки;

- недопущения снижения работникам муниципальных учреждений размеров и условий оплаты труда, предусмотренных по состоянию на 31 декабря 2004 года.

3. Тарифная система оплаты труда и порядок ее применения

3.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, согласно Приложению N 1.

3.2. С 1 января 2005 года тарифная ставка (должностной оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, устанавливается в размере 720 рублей в месяц. Тарифная ставка (должностной оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из
местного бюджета, подлежит индексации в размере, устанавливаемом решением Думы Пожарского муниципального района о местном бюджете на очередной финансовый год.

3.3. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов тарифной сетки согласно Приложению N 2.

3.4. Доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в порядке и на условиях, определенных решением Думы Пожарского муниципального района с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и отраслевых особенностей согласно Приложению N 3.

3.5. Единовременные компенсационные выплаты молодым специалистам, направленным в места, не связанные с их местом постоянного проживания, на работу в муниципальные учреждения, финансируемые из местного бюджета, устанавливаются в размере пяти тарифных ставок (должностных окладов).

3.6. Работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, устанавливается доплата к тарифной ставке (должностному окладу) за работу в муниципальном учреждении, расположенном в сельском населенном пункте в размере - 10 процентов тарифных ставок (должностных окладов) с учетом стимулирующих и компенсационных выплат по состоянию на 31 декабря 2004 года, работникам за время их работы в муниципальных учреждениях, финансируемых из местного бюджета, в той же или более высокой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате до следующего изменения их уровня оплаты труда. Порядок выплаты устанавливается решением Думы Пожарского муниципального района.

4. Заключительные положения

1. Настоящее Положение вступает в силу с 01.01.2005.

2. Контроль за исполнением настоящего положения возложить на финансовое управление администрации Пожарского муниципального района.

Глава Пожарского муниципального района

С.Д.ГАЕВОЙ

Приложение N 1

к решению

Думы Пожарского

муниципального района

от 17.05.2005 N 57

ТАРИФНЫЕ СТАВКИ

(ДОЛЖНОСТНЫЕ
ОКЛАДЫ) ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА

----------T-------------------------------------------------------------------------------------¬

¦Тарифная ¦ ¦

¦ставка +---T---T---T---T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----+

¦(оклад) ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦

¦ +---+---+---+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+

¦ ¦720¦800¦890¦980¦1090¦1210¦1330¦1460¦1600¦1760¦1930¦2080¦2250¦2420¦2610¦2810¦3030¦3240¦

L---------+---+---+---+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----

Глава Пожарского муниципального района

С.Д.ГАЕВОЙ

Приложение N 2

к решению

Думы Пожарского

муниципального района

от 17.05.2005 N 57

ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА---------------------¬

¦ Разряды на оплату труда ¦

+----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T---T---T---+

¦ 1
¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦

+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+---+---+

¦ Тарифные коэффициенты ¦

+----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T---T---T---+

¦1,10¦1,11¦1,23¦1,36¦1,51¦1,67¦1,84¦2,02¦2,22¦2,44¦2,68¦2,89¦3,12¦3,36¦3,62¦3,9¦4,2¦4,5¦

L----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+---+----

Глава Пожарского муниципального района

С.Д.ГАЕВОЙ

Приложение N 3

к решению

Думы Пожарского

муниципального района

от 17.05.2005 N 57

ПЕРЕЧЕНЬ

И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО

ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОЖАРСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА

(в ред. Решений Думы Пожарского муниципального района

от 30.03.2006 N 19, от 01.06.2006 N 30)

I. Для работников муниципальных учреждений образования

-------------------------------------------T---------------------¬

¦ Наименование выплат ¦ Размер ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦1. Для работников муниципальных учреждений¦ ¦

¦образования ¦ ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦1.1. Доплаты ¦ ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦1.1. За работу в ночное время ¦35% часовой тарифной ¦

¦ ¦ставки (оклада) за ¦

¦ ¦каждый час работы в ¦

¦ ¦ночное время ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦1.1.2. Работникам за работу с библиотечным¦до 20% тарифной ¦

¦фондом (ведение библиотечной
работы) ¦ставки (оклада) ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦1.1.3. Работникам, занятым на тяжелых ¦до 12% тарифной ¦

¦работах, работой с вредными и опасными ¦ставки (оклада) ¦

¦условиями труда: ¦ ¦

¦- лаборанты ¦ ¦

¦- повара детских садов, школ ¦ ¦

¦- кухонный рабочий ¦ ¦

¦- рабочий по стирке белья ¦ ¦

¦- уборщик туалетов ¦ ¦

¦- младшие воспитатели ¦ ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦1.1.4. Водителям ¦ ¦

¦- за ненормированный рабочий день ¦до 50% должностного ¦

¦ ¦оклада ¦

¦- за обслуживание второго автомобиля ¦до 30%
должностного ¦

¦ ¦оклада ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦1.1.5. Воспитателям дошкольных ¦до 10% должностного ¦

¦образовательных учреждений ¦оклада ¦

¦за повышение функционирования ДОУ ¦ ¦

¦(п. 1.1.5 введен Решением Думы Пожарского муниципального района¦

¦от 30.03.2006 N 19) ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦1.2. Надбавки ¦ ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦1.2.1. Устанавливаются локальными ¦до 50% тарифной ¦

¦нормативными актами управления образования¦ставки (оклада) ¦

¦и образовательных учреждений ¦ ¦

¦(п. 1.2.1 в ред. Решения Думы Пожарского муниципального района¦

¦от 01.06.2006 N 30) ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦1.2.2. Водителям за классность: ¦ ¦

¦- водители 1-го класса ¦25% должностного ¦

¦ ¦оклада ¦

¦- водители 2-го класса ¦10% должностного ¦

¦ ¦оклада ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦1.2.3. За техническое обслуживание ¦до 50% должностного ¦

¦автомобиля (при отсутствии базы ¦оклада ¦

¦технического обслуживания) ¦ ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦1.3. Премии и другие поощрительные выплаты¦Устанавливаются ¦

¦ ¦локальными ¦

¦ ¦нормативными актами ¦

¦ ¦ОНО и ОУ при условии ¦

¦ ¦имеющейся экономии ¦

¦ ¦фонда оплаты труда ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦2. Для работников муниципальных учреждений¦ ¦

¦социальной защиты населения ¦ ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦2.1. Доплаты ¦ ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦2.1.1. За работу в ночное время ¦50% часовой тарифной ¦

¦ ¦ставки за каждый час ¦

¦ ¦работы в ночное время¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦2.1.2. За вредные условия труда ¦15% тарифной ставки ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦2.1.3. Водителям: ¦ ¦

¦- за ненормированный рабочий день ¦до 50% должностного ¦

¦ ¦оклада ¦

¦- за обслуживание второго автомобиля ¦до 30% должностного ¦

¦ ¦оклада ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦2.1.4. Социальным работникам отделения ¦100 рублей в месяц ¦

¦социальной помощи на дому, ¦ ¦

¦специализированной социальной помощи, ¦ ¦

¦срочной социальной помощи ¦ ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦2.2. Надбавки ¦ ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦2.2.1. За продолжительность непрерывной ¦ ¦

¦работы в учреждениях социальной защиты ¦ ¦

¦населения: ¦ ¦

¦- врачам и среднему медицинскому персоналу¦от 30% до 60% ¦

¦ ¦тарифной ставки ¦

¦- всем работникам учреждений социальной ¦от 20% до 30% ¦

¦защиты населения ¦тарифной ставки ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦2.2.2. Водителям за классность: ¦ ¦

¦- водители 1-го класса ¦25% тарифной ставки ¦

¦- водители 2-го класса ¦10% тарифной ставки ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦2.2.3. За техническое обслуживание ¦до 50% тарифной ¦

¦автомобиля при отсутствии базы ¦ставки ¦

¦технического обслуживания ¦ ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦2.2.4. В связи с низким уровнем оплаты ¦30% тарифной ставки ¦

¦труда работников (1 - 4 тарификационные ¦ ¦

¦разряды) ¦ ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦2.3. Премии и другие поощрительные выплаты¦Устанавливаются ¦

¦ ¦локальными ¦

¦ ¦нормативными актами ¦

¦ ¦ОСЗН при условии ¦

¦ ¦имеющейся экономии ¦

¦ ¦фонда оплаты труда ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦3. Для работников муниципальных учреждений¦ ¦

¦культуры и искусства ¦ ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦3.1. Доплаты ¦ ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦3.1. За работу в ночное время ¦35% тарифной ставки ¦

¦ ¦(оклада) за каждый ¦

¦ ¦час работы в ночное ¦

¦ ¦время ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦3.1.2. За ненормированный рабочий день ¦до 50% тарифной ¦

¦водителя методического центра ¦ставки (оклада) ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦3.2. Надбавки ¦ ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦3.2.1. Водителям за сложность, ¦до 50% тарифной ¦

¦напряженность ¦ставки (оклада) ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦3.2.2. Водителям за техническое ¦до 50% тарифной ¦

¦обслуживание автомобилей ¦ставки (оклада) ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦3.2.3. За выслугу лет работникам ¦ ¦

¦централизованной библиотечной системы ¦ ¦

¦- за 5 лет работы ¦5% должностного ¦

¦ ¦оклада ¦

¦- за 10 лет работы ¦10% должностного ¦

¦ ¦оклада ¦

¦- за 20 лет работы ¦20% должностного ¦

¦ ¦оклада ¦

¦- за 30 лет работы ¦30% должностного ¦

¦ ¦оклада ¦

¦- за 40 лет работы ¦40% должностного ¦

¦ ¦оклада ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦3.3. Премии и другие поощрительные выплаты¦Устанавливаются ¦

¦ ¦локальными ¦

¦ ¦нормативными актами ¦

¦ ¦ОДМКС при условии ¦

¦ ¦имеющейся экономии ¦

¦ ¦фонда оплаты труда ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦4. Для работников муниципальных учреждений¦ ¦

¦здравоохранения ¦ ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦4.1. Доплаты ¦ ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦4.1.1. За работу в ночное время: ¦100% часовой тарифной¦

¦- персоналу, оказывающему экстренную, ¦ставки (должностного ¦

¦скорую и неотложную медицинскую помощь ¦оклада) за каждый час¦

¦ ¦работы в ночное время¦

¦- дежурному персоналу ¦50% часовой тарифной ¦

¦ ¦ставки (оклада) за ¦

¦ ¦каждый час работы в ¦

¦ ¦ночное время ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦4.1.2. Врач-руководитель учреждения и его ¦25% должностного ¦

¦заместители-врачи, осуществляющие работу ¦оклада врача ¦

¦по специальности в пределах рабочего ¦соответствующей ¦

¦времени по основной должности ¦специальности ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦4.1.3. За выполнение функций главного ¦30% оклада (ставки) ¦

¦внештатного специалиста ¦ ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦4.2. Надбавки ¦ ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦4.2.1. За продолжительность непрерывной ¦от 10% до 80% оклада ¦

¦работы в учреждениях здравоохранения ¦(ставки) ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦4.2.2. За условия труда: ¦ ¦

¦- лаборатория СПИД ¦60% оклада (ставки) ¦

¦- клинико-диагностическая лаборатория ¦15% оклада (ставки) ¦

¦- отделение переливания крови ¦15% оклада (ставки) ¦

¦- патологоанатомическое отделение ¦25% оклада (ставки) ¦

¦- за работу на компьютере ¦12% оклада (ставки) ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦4.2.3. Водителям скорой медицинской помощи¦ ¦

¦и санитарных автомобилей: ¦ ¦

¦За классность: ¦ ¦

¦- водителям 1-го класса ¦25% должностного ¦

¦ ¦оклада ¦

¦- водителям 2-го класса ¦10% должностного ¦

¦ ¦оклада ¦

¦- за техническое обслуживание автомобилей ¦Исходя из часовой ¦

¦ ¦тарифной ставки за ¦

¦ ¦фактическое время ¦

¦ ¦техобслуживания (в ¦

¦ ¦пределах 35 час в ¦

¦ ¦месяц) ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦4.3. Премии и другие поощрительные выплаты¦Устанавливаются ¦

¦ ¦приказом по ¦

¦ ¦учреждению по ¦

¦ ¦согласованию с ¦

¦ ¦выборным профсоюзным ¦

¦ ¦органом в пределах ¦

¦ ¦установленного фонда ¦

¦ ¦оплаты труда ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦4.4. Другие выплаты ¦ ¦

+------------------------------------------+---------------------+

¦4.4.1. За дежурства на дому: ¦50% должностного ¦

¦- врачам и среднему медицинскому персоналу¦оклада за фактическое¦

¦ ¦время дежурств. В ¦

¦ ¦случае вызова в ¦

¦ ¦учреждение: 100% ¦

¦ ¦должностного оклада ¦

¦ ¦за фактически ¦

¦ ¦отработанные часы с ¦

¦ ¦учетом времени ¦

¦ ¦переезда ¦

L------------------------------------------+----------------------

Глава Пожарского муниципального района

С.Д.ГАЕВОЙ