Законы и постановления РФ

Постановление Администрации Новоржевского района от 24.11.2010 N 88 (ред. от 26.01.2011) “Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Новоржевского района“

Изменения, внесенные постановлением Администрации Новоржевского района от 26.01.2011 N 12, вступили в силу с 26 января 2011 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОРЖЕВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 ноября 2010 г. N 88

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ НОВОРЖЕВСКОГО РАЙОНА

(в ред. постановления Администрации Новоржевского района

от 26.01.2011 N 12)

В соответствии с решением Собрания депутатов Новоржевского района от 26 октября 2010 года N 3 “Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Новоржевского района“ Администрация района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Новоржевского района.

2. Установить, что выплата заработной платы работникам бюджетной сферы
Новоржевского района (далее - работники) в соответствии с утвержденным Положением осуществляется с 1 января 2011 года в пределах лимитов бюджетных обязательств согласно ведомственной структуре расходов районного бюджета и доходов от платных услуг.

3. Начальникам отделов Администрации района, главному врачу МУЗ “Новоржевская ЦРБ“ в срок до 1 января 2011 года:

3.1. обеспечить контроль за внедрением Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Новоржевского района, направленной на развитие самостоятельности учреждений, стимулирование результативности труда, улучшение качества услуг.

4. Председателю комитета по экономическому развитию и имущественным отношениям:

4.1. разработать и утвердить критерии оценки деятельности учреждений и критерии оценки деятельности их руководителей;

4.2. разработать рекомендации учреждениям по структуре и содержанию положения о стимулировании работников учреждений.

5. Признать утратившим силу:

- постановление Администрации Новоржевского района N 65 от 21.12.2009 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения “Новоржевская центральная районная больница“;

- постановление Администрации Новоржевского района N 66 от 21.12.2009 “Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации Новоржевского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы“;

- постановление Администрации Новоржевского района N 67 от 21.12.2009 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Новоржевского района“;

- постановление Администрации Новоржевского района N 68 от 21.12.2009 “Об утверждении Положения об оплате труда работников МУК “Новоржевский РКК“;

- постановление Администрации Новоржевского района N 69 от 21.12.2009 “Об утверждении Положения об оплате труда работников МУК “Новоржевская ЦРБ“;

- постановление Администрации Новоржевского района N 70 от 21.12.2009 “Об утверждении Положения об оплате труда работников МОУ ДОД ДТТТИ им. Б.С.Трояновского“.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя
главы Администрации Новоржевского района Смирнову В.В.

Глава Новоржевского района

М.А.ПАШКОВ

Приложение 1

к постановлению

Администрации Новоржевского района

от 24 ноября 2010 г. N 91

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ

НОВОРЖЕВСКОГО РАЙОНА

(в ред. постановления Администрации Новоржевского района

от 26.01.2011 N 12)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления денежных выплат работникам бюджетной сферы Новоржевского района (далее - работники) за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.

1.2. Отраслевые системы оплаты труда работников включают:

1) межуровневые коэффициенты для определения размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих по внутригрупповым квалификационным уровням (далее - ПКГ);

2) порядок установления должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров;

3) размеры и порядок установления персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы);

4) размеры и порядок установления компенсационных выплат;

5) порядок формирования и использования фонда оплаты труда.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени либо на других условиях, определенных трудовым договором, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.5. По отдельным должностям, не требующим полной занятости работников учреждений, может устанавливаться режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени.

1.6. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, размеры персональных надбавок и персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы), компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат являются обязательными для включения
в трудовой договор.

2. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов

по общеотраслевым и отраслевым профессиям рабочих

2.1. Порядок тарификации работ и присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.2. Одна и та же профессия рабочего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами.

2.3. Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов рабочих, замещающих должности по общеотраслевым профессиям, устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.4. Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4 квалификационным уровнем второго уровня ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, формируется с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками учреждения представителя (представительного органа) и утверждается приказом по учреждению.

2.5. При изменении размеров окладов рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

3. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов

по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей

структурных подразделений, специалистов и служащих

3.1. Размеры межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня по видам экономической деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не зависят от отраслевой принадлежности учреждения, в котором трудится работник.

3.2. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы) работников, указанных в пункте 3.1, устанавливаются в
размерах:

по общеотраслевым должностям согласно разделу 1 приложения 2 и должностям отдельных категорий работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, согласно разделу 2 приложения 2 к настоящему Положению;

по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии согласно разделу 1 приложения 3 к настоящему Положению;

по должностям работников культуры, искусства и кинематографии согласно разделу 2 приложения 3 к настоящему Положению;

по должностям работников образования согласно разделу 1 приложения 4 к настоящему Положению;

по должностям медицинских и фармацевтических работников согласно разделу 1 приложения 5 к настоящему Положению.

4. Размеры и порядок установления персональных надбавок и

персональных повышений к должностным окладам (окладам,

ставкам заработной платы)

4.1. Водителям автомобилей на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии учреждения устанавливается персональная надбавка за классность, подтвержденная отметкой о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении, в размерах:

водителям 1 класса - 25 процентов;

водителям 2 класса - 10 процентов;

водителям 3 класса - 5 процентов.

4.2. Работникам, имеющим почетные звания “Народный“ и “Заслуженный“, устанавливается персональная надбавка за почетное звание независимо от занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения в размерах:

почетное звание “Народный“ - 30 процентов;

почетное звание “Заслуженный“ - 20 процентов.

При наличии у работника нескольких почетных званий персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

4.3. Работникам, имеющим отраслевые (ведомственные), в том числе спортивные звания, устанавливается персональная надбавка за наличие отраслевых (ведомственных) званий при условии, что работник занимает должность в учреждении соответствующего вида экономической деятельности, в размере 10 процентов.

4.4. Работникам учреждений образования, здравоохранения, культуры устанавливается персональная надбавка за квалификационную категорию в размерах:

имеющим высшую квалификационную категорию - 15 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию - 10 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию - 5 процентов.

Наличие
квалификационной категории должно быть подтверждено соответствующим документом аттестационной комиссии.

4.5. Специалистам учреждений образования, культуры, здравоохранения, устанавливается персональная надбавка за работу в учреждениях образования, культуры, здравоохранения, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов.

Конкретный перечень должностей специалистов, по которым устанавливается персональная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу в сельской местности, устанавливается нормативно-правовым актом Администрации района по видам экономической деятельности.

4.6. Работникам устанавливается персональная надбавка за стаж работы в муниципальных органах района, органах местного самоуправления, муниципальных и других учреждениях соответствующего вида экономической деятельности в процентах к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) в размерах:

(в ред. постановления Администрации Новоржевского района от 26.01.2011 N 12)

------------------------------T--------------------------------------¬

¦При стаже работы ¦процент к должностному окладу (окладу,¦

¦ ¦ставке заработной платы) ¦

+-----------------------------+--------------------------------------+

¦от 5 лет до 10 лет ¦ 5 ¦

+-----------------------------+--------------------------------------+

¦от 10 лет до 15 лет ¦ 10 ¦

+-----------------------------+--------------------------------------+

¦более 15 лет ¦ 15 ¦

L-----------------------------+---------------------------------------

4.7. Работникам устанавливается надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе. Размер надбавки устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждений: руководителям - соответствующим муниципальным органом района, работникам учреждений - руководителем учреждения.

5. Порядок установления должностных окладов (ставок

заработной платы) руководителям учреждений,

их заместителям, главным бухгалтерам

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения зависит от масштаба управления и среднего должностного оклада (ставки заработной платы) работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - СДО).

Для расчета величины СДО принимаются должностные оклады (ставки заработной платы) основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.

Величина СДО определяется как среднее арифметическое должностных окладов (ставок заработной платы) указанных работников.

5.2. При изменении должностных окладов (ставок заработной платы) работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

5.3. Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, определяется ежегодно комитетом по экономическому развитию и имущественным отношениям Администрации района на основе объемных показателей деятельности по состоянию на 1 января, по учреждениям образования - на 1 сентября текущего года.

Определение масштаба управления учреждений образования производится два раза в год - на
начало учебного года и на начало календарного года.

5.4. Перечни должностей, относимых к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, показатели масштаба управления и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложениями N 3 - N 5 к настоящему Положению по видам экономической деятельности.

5.5. Масштаб управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда. Коэффициент, выраженный в количестве средних должностных окладов работников, относимых к основному персоналу (СДО), применяемый для расчета должностного оклада руководителей учреждений в зависимости от группы по оплате труда составляет:

--------------------------T---------------------------------------¬

¦ Группы по оплате труда ¦ Коэффициент, выраженный в количестве ¦

¦ ¦средних должностных окладов работников,¦

¦ ¦относимых к основному персоналу (СДО), ¦

¦ ¦ применяемый для расчета должностного ¦

¦ ¦ оклада руководителя учреждения ¦

+-------------------------+---------------------------------------+

¦ I ¦ 3,0 ¦

+-------------------------+---------------------------------------+

¦ II ¦ 2,75 ¦

+-------------------------+---------------------------------------+

¦ III ¦ 2,5 ¦

+-------------------------+---------------------------------------+

¦ IV ¦ 2,25 ¦

+-------------------------+---------------------------------------+

¦ V ¦ 2,0 ¦

+-------------------------+---------------------------------------+

¦ VI ¦ 1,75 ¦

L-------------------------+----------------------------------------

5.6. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в размерах в соответствии со статьей 8 решения Собрания депутатов Новоржевского района от 26.10.2010 N 3.

5.7. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам при наличии оснований устанавливаются персональные надбавки или персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам, исчисленным в соответствии с настоящим разделом, в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Положения.

6. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

6.1. Отдельным категориям работников бюджетной сферы, включая руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, при наличии оснований устанавливаются компенсационные выплаты.

6.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работников.

6.3. В соответствии постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 “О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны“ работникам учреждений может устанавливаться надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Перечень работников с указанием размера указанной надбавки устанавливается Администрацией района с учетом объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

6.4. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или), опасными условиями труда и иными особыми условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.

Конкретные размеры повышений определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них приказами соответствующих учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором.

6.5. По результатам аттестации рабочих мест руководителем учреждения утверждается перечень профессий и должностей работников учреждения, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, с указанием размера повышения. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, осуществление указанной выплаты не производится.

6.6. Перечень общеотраслевых работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу на которых выплачивается до 12 процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) приведен в приложении 6 к настоящему Положению.

6.7. Размеры повышений оплаты труда за работу с опасными и иными особыми условиями труда и перечень учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право на выплату данной компенсационной выплаты, приведены в разделе 2 приложения 5 к настоящему Положению.

6.8. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.9. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере:

медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи - 50 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы;

остальным работникам - 35 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы.

Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включаются в трудовой договор.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

6.10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные и погрузочно-разгрузочные работы.

6.11. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

6.12. Доплата за сохранение уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников (за исключением руководителя учреждения), выплачиваемой до вступления в силу решения Собрания депутатов Новоржевского района от 26.10.2010 N 3, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6.13. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) составит менее минимального размера оплаты труда.

7. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда

бюджетных учреждений

7.1. Месячный фонд оплаты труда работников учреждения определяется как сумма:

должностных окладов всех штатных единиц, установленных по профессиональным квалификационным группам и внутригрупповым квалификационным уровням и штатных единиц по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы (далее - ДО ПКГ), должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, рассчитанных в соответствии с разделом 5 настоящего Положения;

персональных надбавок и персональных повышений, установленных в твердой сумме, а также полученных путем умножения ДО ПКГ, должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, размер каждой персональной надбавки или персонального повышения, установленных в процентах;

компенсационных выплат, полученных путем умножения ДО ПКГ, должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, на размер каждой компенсационной выплаты, установленной в процентах;

стимулирующих выплат, составляющих не менее 15% от суммы ДО ПКГ, должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;

доходы от оказания платных услуг направляются на стимулирующие выплаты с учетом страховых взносов в размере не более 60 процентов от общего объема поступлений.

7.2. Годовой фонд оплаты труда рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12.

7.3. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда муниципальным учреждениям (муниципальным органам) предусматриваются распорядителями бюджетных средств.

Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются Администрацией района с учетом исполнения муниципальными учреждениями (муниципальным органом) муниципальных заданий и критериев эффективности и результативности деятельности возглавляемых ими учреждений.

7.4. Доходы от платных услуг, направляемые на стимулирующие выплаты, распределяются в следующих размерах: непосредственным исполнителям платных услуг 70 процентов, работникам, содействующим организации платных услуг (за исключением руководителя учреждения) - 25 процентов, руководителям - 5 процентов доходов от оказания платных, направляемых на выплаты стимулирующего характера.

7.5. Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников и расходуются в соответствии с настоящим Положением.

Приложение 1

к Положению

о порядке оплаты труда работников

бюджетной сферы Новоржевского района

Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов

по общеотраслевым профессиям рабочих

-------------------T-----------------------------------------T------------¬

¦ Квалификационный ¦ Наименование должности (профессии) ¦Межуровневые¦

¦ уровень ¦ ¦коэффициенты¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии ¦

¦ рабочих первого уровня“ ¦

+------------------T-----------------------------------------T------------+

¦1 квалификационный¦наименования профессий рабочих, по¦ 1,0 ¦

¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 1¦ ¦

¦ ¦квалификационного разряда в соответствии¦ ¦

¦ ¦с Единым тарифно-квалификационным¦ ¦

¦ ¦справочником работ и профессий рабочих¦ ¦

¦ ¦(уборщик служебных помещений,¦ ¦

¦ ¦гардеробщик, сторож (вахтер), истопник) ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------+------------+

¦ ¦наименования профессий рабочих, по¦ 1,270 ¦

¦ ¦которым предусмотрено присвоение 2¦ ¦

¦ ¦квалификационного разряда в соответствии¦ ¦

¦ ¦с Единым тарифно-квалификационным¦ ¦

¦ ¦справочником работ и профессий рабочих¦ ¦

¦ ¦(подсобный рабочий, кастелянша) ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------+------------+

¦ ¦наименования профессий рабочих, по¦ 1,407 ¦

¦ ¦которым предусмотрено присвоение 3¦ ¦

¦ ¦квалификационного разряда в соответствии¦ ¦

¦ ¦с Единым тарифно-квалификационным¦ ¦

¦ ¦справочником работ и профессий рабочих¦ ¦

¦ ¦(рабочий по комплексному обслуживанию и¦ ¦

¦ ¦техническому ремонту здания) ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦2 квалификационный¦Профессии рабочих, отнесенные к первому¦ 1,546 ¦

¦уровень ¦квалификационному уровню, при выполнении¦ ¦

¦ ¦работ по профессии с производным¦ ¦

¦ ¦наименованием “старший“; (старший сторож,¦ ¦

¦ ¦старший по смене) ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии ¦

¦ рабочих второго уровня“ ¦

+------------------T-----------------------------------------T------------+

¦1 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по¦ 1,546 ¦

¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 4¦ ¦

¦ ¦квалификационного разряда в соответствии¦ ¦

¦ ¦с Единым тарифно-квалификационным¦ ¦

¦ ¦справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------+------------+

¦ ¦Наименования профессий рабочих, по¦ 1,620 ¦

¦ ¦которым предусмотрено присвоение 5¦ ¦

¦ ¦квалификационного разряда в соответствии¦ ¦

¦ ¦с Единым тарифно-квалификационным¦ ¦

¦ ¦справочником работ и профессий рабочих¦ ¦

¦ ¦(водитель автомобиля, буфетчик) ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦2 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по¦ 1,699 ¦

¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 6¦ ¦

¦ ¦квалификационного разряда в соответствии¦ ¦

¦ ¦с Единым тарифно-квалификационным¦ ¦

¦ ¦справочником работ и профессий рабочих¦ ¦

¦ ¦(повар, слесарь-ремонтник,¦ ¦

¦ ¦слесарь-сантехник, слесарь-электрик,¦ ¦

¦ ¦оператор котельной, столяр строительный,¦ ¦

¦ ¦электромонтер по ремонту и обслуживанию¦ ¦

¦ ¦электрооборудования) ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------+------------+

¦ ¦То же, 7 квалификационного разряда ¦ 1,807 ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦3 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по¦ 1,866 ¦

¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 8¦ ¦

¦ ¦квалификационного разряда в соответствии¦ ¦

¦ ¦с Единым тарифно-квалификационным¦ ¦

¦ ¦справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦4 квалификационный¦Наименования профессий рабочих,¦ 1,885 ¦

¦уровень ¦предусмотренных 1 - 3 квалификационными¦ ¦

¦ ¦уровнями настоящей профессиональной¦ ¦

¦ ¦квалификационной группы, выполняющих¦ ¦

¦ ¦важные (особо важные) и ответственные¦ ¦

¦ ¦(особо ответственные) работы ¦ ¦

L------------------+-----------------------------------------+-------------

Приложение 2

к Положению

о порядке оплаты труда работников

бюджетной сферы Новоржевского района

1. Межуровневые коэффициенты для определения должностных

окладов (ставок заработной платы) по общеотраслевым

должностям руководителей, специалистов и служащих--------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности ¦

¦ служащих первого уровня“ ¦

+------------------T-----------------------------------------T------------+

¦ Квалификационный ¦ Наименование должности (профессии) ¦Межуровневые¦

¦ уровень ¦ ¦коэффициенты¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦1 квалификационный¦Делопроизводитель; кассир; машинистка;¦ 1,699 ¦

¦уровень ¦секретарь; секретарь-машинистка; счетовод¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦2 квалификационный¦Должности служащих первого¦ 1,807 ¦

¦уровень ¦квалификационного уровня, по которым¦ ¦

¦ “ ¦может устанавливаться производное¦ ¦

¦ ¦должностное наименование “старший“ ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности ¦

¦ служащих второго уровня“ ¦

+------------------T-----------------------------------------T------------+

¦1 квалификационный¦Администратор, диспетчер, инспектор по¦ 1,807 ¦

¦уровень ¦кадрам, специалист по работе с молодежью,¦ ¦

¦ ¦специалист по социальной работе с¦ ¦

¦ ¦молодежью, техник, техник-программист ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦2 квалификационный¦Заведующий хозяйством, заведующий складом¦ 1,866 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦3 квалификационный¦Начальник хозяйственного отдела ¦ 1,885 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности ¦

¦ служащих третьего уровня“ ¦

+------------------T-----------------------------------------T------------+

¦1 квалификационный¦Бухгалтер; бухгалтер-ревизор;¦ 2,047 ¦

¦уровень ¦инженер-программист (программист),¦ ¦

¦ ¦инженер-электроник (электроник);¦ ¦

¦ ¦специалист по кадрам; экономист;¦ ¦

¦ ¦экономист по бухгалтерскому учету и¦ ¦

¦ ¦анализу хозяйственной деятельности;¦ ¦

¦ ¦экономист вычислительного¦ ¦

¦ ¦(информационно-вычислительного) центра;¦ ¦

¦ ¦экономист по планированию; экономист по¦ ¦

¦ ¦труду; экономист по финансовой работе.¦ ¦

¦ ¦Инженер по охране труда ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦2 квалификационный¦Должности служащих первого¦ 2,126 ¦

¦уровень ¦квалификационного уровня, по которым¦ ¦

¦ ¦может устанавливаться II¦ ¦

¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦3 квалификационный¦Должности служащих первого¦ 2,202 ¦

¦уровень ¦квалификационного уровня, по которым¦ ¦

¦ ¦может устанавливаться I внутридолжностная¦ ¦

¦ ¦категория ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦4 квалификационный¦Должности служащих первого¦ 2,308 ¦

¦уровень ¦квалификационного уровня, по которым¦ ¦

¦ ¦может устанавливаться производное¦ ¦

¦ ¦должностное наименование “ведущий“ ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦5 квалификационный¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 2,386 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности ¦

¦ служащих четвертого уровня“ ¦

+------------------T-----------------------------------------T------------+

¦1 квалификационный¦Начальник планово-экономического отдела;¦ 2,462 ¦

¦уровень ¦начальник технического отдела; начальник¦ ¦

¦ ¦финансового отдела ¦ ¦

L------------------+-----------------------------------------+-------------

2. Межуровневые коэффициенты для определения должностных

окладов (ставок заработной платы) по должностям отдельных

категорий работников, осуществляющих деятельность

в области гражданской обороны

-------------------T-----------------------------------------T------------¬

¦ Квалификационный ¦ Наименование должности (профессии) ¦Межуровневые¦

¦ уровень ¦ ¦коэффициенты¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа второго уровня ¦

+------------------T-----------------------------------------T------------+

¦2 квалификационный¦специалист (ведущий специалист)¦ 1,866 ¦

¦уровень ¦гражданской обороны ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа третьего уровня ¦

+------------------T-----------------------------------------T------------+

¦1 квалификационный¦начальник штаба гражданской обороны ¦ 2,047 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

L------------------+-----------------------------------------+-------------

3. Межуровневые коэффициенты для определения должностных

окладов по должностям, не включенным в профессиональную

квалификационную группу общеотраслевых должностей служащих

-------------------------------------------------------------T------------¬

¦ Наименование должности ¦Межуровневые¦

¦ ¦коэффициенты¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Заместитель руководителя структурного подразделения (отдела,¦ 2,386 ¦

¦отделения и др.) ¦ ¦

L------------------------------------------------------------+-------------

Приложение 3

к Положению

о порядке оплаты труда работников

бюджетной сферы Новоржевского района

1. Межуровневые коэффициенты для определения окладов по

должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии

-------------------T-----------------------------------------T------------¬

¦ Квалификационный ¦ Наименование должности (профессии) ¦Межуровневые¦

¦ уровень ¦ ¦коэффициенты¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Профессии рабочих культуры, ¦

¦ искусства и кинематографии первого уровня“ ¦

+------------------T-----------------------------------------T------------+

¦ ¦Костюмер ¦ 1,546 ¦

L------------------+-----------------------------------------+-------------

2. Межуровневые коэффициенты для определения должностных

окладов (ставок заработной платы) по должностям работников

культуры, искусства и кинематографии

-------------------T-----------------------------------------T------------¬

¦ Квалификационный ¦ Наименование должности (профессии) ¦Межуровневые¦

¦ уровень ¦ ¦коэффициенты¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Должности технических ¦

¦ исполнителей и артистов вспомогательного состава“ ¦

+------------------T-----------------------------------------T------------+

¦ ¦Контролер билетов. ¦ 1,699 ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры, ¦

¦ искусства и кинематографии среднего звена“ ¦

+------------------T-----------------------------------------T------------+

¦ ¦Заведующий костюмерной, руководитель¦ 1,807 ¦

¦ ¦кружка, любительского объединения, клуба¦ ¦

¦ ¦по интересам, аккомпаниатор,¦ ¦

¦ ¦культорганизатор. ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Должности работников культуры, ¦

¦ искусства и кинематографии ведущего звена“ ¦

+------------------T-----------------------------------------T------------+

¦ ¦Художник-декоратор, библиограф,¦ 1,962 ¦

¦ ¦библиотекарь, методист, специалист по¦ ¦

¦ ¦жанрам творчества, специалист по методике¦ ¦

¦ ¦клубной работы. ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Должности руководящего состава ¦

¦ учреждений культуры, искусства и кинематографии“ ¦

+------------------T-----------------------------------------T------------+

¦ ¦Заведующий музыкальной частью, заведующий¦ 2,202 ¦

¦ ¦художественно-постановочной частью,¦ ¦

¦ ¦заведующий отделом (сектором) библиотеки,¦ ¦

¦ ¦режиссер, заведующий отделом (сектором)¦ ¦

¦ ¦дома (дворца) культуры, балетмейстер. ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

L------------------+-----------------------------------------+-------------

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

2. Перечень

должностей работников учреждений культуры, относимых

к основному персоналу

1. Деятельность в области культуры

Библиограф

Библиотекарь

Режиссер

Балетмейстер

Методист

2. Показатели

для отнесения учреждений культуры

к группам по оплате труда руководителей

1. Библиотечные учреждения

------------------------------T-----------------------------¬

¦ Группы ¦Количество экземпляров ¦

¦ по оплате труда ¦библиотечного фонда, тыс. ед.¦

+-----------------------------+-----------------------------+

¦ I ¦ 2000 и более ¦

+-----------------------------+-----------------------------+

¦ II ¦ от 1000 до 2000 ¦

+-----------------------------+-----------------------------+

¦ III ¦ от 100 до 1000 ¦

+-----------------------------+-----------------------------+

¦ IV ¦ до 100 ¦

L-----------------------------+------------------------------

2. Театрально-зрелищные и концертные учреждения относятся ко второй группе.

Приложение 4

к Положению

о порядке оплаты труда работников

бюджетной сферы Новоржевского района

1. Межуровневые коэффициенты для определения должностных

окладов (ставок заработной платы) по должностям

работников образования

-------------------T-----------------------------------------T------------¬

¦ Квалификационный ¦ Наименование должности (профессии) ¦Межуровневые¦

¦ уровень ¦ ¦коэффициенты¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа должностей работников ¦

¦ учебно-вспомогательного персонала первого уровня ¦

+------------------T-----------------------------------------T------------+

¦ ¦Помощник воспитателя ¦ 1,699 ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа должностей работников ¦

¦ учебно-вспомогательного персонала второго уровня ¦

+------------------T-----------------------------------------T------------+

¦1 квалификационный¦Младший воспитатель ¦ 1,699 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических ¦

¦ работников ¦

+------------------T-----------------------------------------T------------+

¦1 квалификационный¦Музыкальный руководитель ¦ 1,885 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦2 квалификационный¦Концертмейстер; педагог дополнительного¦ 1,962 ¦

¦уровень ¦образования; социальный педагог,¦ ¦

¦ ¦педагог-организатор ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦3 квалификационный¦Воспитатель; педагог-психолог; старший¦ 2,047 ¦

¦уровень ¦педагог дополнительного образования;¦ ¦

¦ ¦методист ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦4 квалификационный¦Старший воспитатель, учитель-логопед ¦ 2,126 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

L------------------+-----------------------------------------+-------------

2. Перечень

должностей работников учреждений образования, относимых к

основному персоналу для определения размеров должностных

окладов руководителей учреждений образования

----T--------------------------------T------------------------------------¬

¦ N ¦ Группы учреждений ¦ Перечень должностей работников ¦

¦п/п¦ образования ¦ ¦

+---+--------------------------------+------------------------------------+

¦ 1 ¦Дошкольные образовательные¦Воспитатель; старший воспитатель;¦

¦ ¦учреждения, общеобразовательные¦учитель-логопед; социальный педагог;¦

¦ ¦учреждения, школы-интернаты,¦педагог-психолог ¦

¦ ¦детские дома, детские¦ ¦

¦ ¦дома-школы, специальные¦ ¦

¦ ¦(коррекционные) школы,¦ ¦

¦ ¦специальные учебно-¦ ¦

¦ ¦воспитательные учреждения¦ ¦

¦ ¦открытого типа ¦ ¦

+---+--------------------------------+------------------------------------+

¦ 2 ¦Образовательные учреждения¦Педагог дополнительного образования;¦

¦ ¦дополнительного образования¦концертмейстер; методист;¦

¦ ¦детей ¦педагог-организатор, преподаватель ¦

L---+--------------------------------+-------------------------------------

3. Показатели

отнесения учреждений образования к группе по оплате труда

руководителей

Группа по оплате труда руководителей определяется один раз в год (на начало соответствующего учебного года) учредителем общеобразовательного учреждения в соответствии со следующими показателями:

----T-----------------------------------T----------------T----------------¬

¦ N ¦ Группы ¦Общее количество¦Группа по оплате¦

¦п/п¦ учреждений образования ¦ обучающихся, ¦ труда ¦

¦ ¦ ¦ воспитанников ¦ руководителей ¦

+---+-----------------------------------+----------------+----------------+

¦ 1 ¦Образовательные учреждения без¦ 201 и более ¦ III ¦

¦ ¦круглосуточного пребывания детей +----------------+----------------+

¦ ¦ ¦ от 101 до 200 ¦ IV ¦

¦ ¦ +----------------+----------------+

¦ ¦ ¦ до 100 ¦ V ¦

+---+-----------------------------------+----------------+----------------+

¦ 2 ¦Образовательные учреждения¦ 501 и более ¦ III ¦

¦ ¦дополнительного образования детей +----------------+----------------+

¦ ¦ ¦ от 301 до 500 ¦ IV ¦

¦ ¦ +----------------+----------------+

¦ ¦ ¦ до 300 ¦ V ¦

L---+-----------------------------------+----------------+-----------------

Приложение 5

к Положению

о порядке оплаты труда работников

бюджетной сферы Новоржевского района

(в ред. постановления Администрации Новоржевского района

от 26.01.2011 N 12)

1. Межуровневые коэффициенты для определения должностных

окладов (ставок заработной платы) по должностям медицинского

и фармацевтического персонала

-------------------T-----------------------------------------T------------¬

¦ Квалификационный ¦ Наименование должности (профессии) ¦Межуровневые¦

¦ уровень ¦ ¦коэффициенты¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Медицинский и фармацевтический ¦

¦ персонал первого уровня“ ¦

+------------------T-----------------------------------------T------------+

¦1 квалификационный¦санитарка; младшая медицинская сестра по¦ 1,546 ¦

¦уровень ¦уходу за больными; сестра-хозяйка ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Средний медицинский и ¦

¦ фармацевтический персонал“ ¦

+------------------T-----------------------------------------T------------+

¦1 квалификационный¦Инструктор по лечебной физкультуре;¦ 1,546 ¦

¦уровень ¦медицинский статистик; медицинский¦ ¦

¦ ¦дезинфектор; медицинский регистратор ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦2 квалификационный¦лаборант; медицинская сестра диетическая;¦ 1,620 ¦

¦уровень ¦рентгенолаборант ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦3 квалификационный¦медицинская сестра; медицинская сестра¦ 1,699 ¦

¦уровень ¦палатная (постовая); медицинская сестра¦ ¦

¦ ¦приемного отделения (приемного покоя);¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра по физиотерапии;¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра по массажу; зубной¦ ¦

¦ ¦техник; медицинская сестра участковая ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦4 квалификационный¦акушерка; фельдшер; операционная¦ 1,807 ¦

¦уровень ¦медицинская сестра; медицинская¦ ¦

¦ ¦сестра-анестезист; зубной врач;¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра процедурной;¦ ¦

¦ ¦фельдшер-лаборант ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦5 квалификационный¦старшая медицинская сестра; акушерка,¦ 1,866 ¦

¦уровень ¦фельдшер, операционная медицинская¦ ¦

¦ ¦сестра, зубной техник, заведующий¦ ¦

¦ ¦фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер¦ ¦

¦ ¦(акушерка, медицинская сестра) ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Врачи и провизоры“ ¦

+------------------T-----------------------------------------T------------+

¦1 квалификационный¦врач-интерн; врач-стажер ¦ 1,962 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦2 квалификационный¦врачи-специалисты ¦ 2,047 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦3 квалификационный¦врачи-специалисты стационарных¦ 2,126 ¦

¦уровень ¦подразделений лечебно-профилактических¦ ¦

¦ ¦учреждений; врачи-терапевты участковые;¦ ¦

¦ ¦врачи-педиатры участковые ¦ ¦

+------------------+-----------------------------------------+------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Руководители структурных ¦

¦ подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим ¦

¦ образованием (врач-специалист, провизор)“ ¦

+------------------T-----------------------------------------T------------+

¦1 квалификационный¦заведующий структурным подразделением¦ 2,202 ¦

¦уровень ¦<***> (отделом, отделением, лабораторией,¦ ¦

¦ ¦кабинетом, отрядом и др). ¦ ¦

L------------------+-----------------------------------------+-------------

2. Перечень

учреждений здравоохранения, подразделений и должностей,

работа в которых дает право на повышение оплаты труда за

работу на работах с опасными и иными особыми условиями труда

------T-------------------------------------------------------------------¬

¦N ¦Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦

¦п/п ¦ ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на ¦

¦ повышение оплаты труда в размере 7 - 15% должностного оклада (оклада) ¦

+-----T-------------------------------------------------------------------+

¦1.1. ¦Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные¦

¦ ¦подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной¦

¦ ¦интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, за¦

¦ ¦исключением указанных в пункте 3.1 настоящего Перечня учреждений ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.2. ¦Кабинеты инфекционных заболеваний ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.3. ¦Кабинеты для онкологических больных ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.4. ¦Кабинеты для кожно-венерологических больных ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.5. ¦Операционные блоки стационаров ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.6. ¦Отделения (группы, палаты): ¦

¦ ¦анестезиологии-реанимации; ¦

¦ ¦педиатрические для новорожденных детей ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.7. ¦Рентгеновские кабинеты ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.8. ¦Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями¦

¦ ¦инфекционных заболеваний; с вирусами, вызывающими заболевания;¦

¦ ¦агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию¦

¦ ¦потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и¦

¦ ¦тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических¦

¦ ¦иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.9. ¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.10.¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических¦

¦ ¦учреждений (подразделений) ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦1.11.¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦

¦ ¦Персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),¦

¦ ¦предусмотренный для: ¦

¦ ¦а) работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в¦

¦ ¦среднем не менее 10 процедур в смену); ¦

¦ ¦Медицинский дезинфектор; медицинский персонал приемных отделений¦

¦ ¦стационаров лечебно-профилактических учреждений ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

Нумерация подпунктов дана в соответствии с постановлением

Администрации Новоржевского района от 26.01.2011 N 12, внесшим изменения в

данный документ.

¦1.11 ¦Родильные отделения ¦

¦(пп. 1.11 введен постановлением Администрации Новоржевского района от¦

¦26.01.2011 N 12) ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦2. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на ¦

¦ повышение оплаты труда в размере 12 - 25% должностного оклада (оклада) ¦

+-----T-------------------------------------------------------------------+

¦2.1. ¦Психиатрические (психоневрологические и наркологические учреждения¦

¦ ¦(подразделения) ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦2.2. ¦Кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих¦

¦ ¦хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические кабинеты ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦2.3. ¦Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения) ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

Нумерация подпунктов дана в соответствии с постановлением

Администрации Новоржевского района от 26.01.2011 N 12, внесшим изменения в

данный документ.

¦2.5 ¦Медицинский персонал и водители отделения скорой помощи ¦

¦(пп. 2.5 введен постановлением Администрации Новоржевского района от¦

¦26.01.2011 N 12) ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на ¦

¦ повышение оплаты труда в размере 37 - 50% должностного оклада (оклада) ¦

+-----T-------------------------------------------------------------------+

¦3.1. ¦Персонал туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений¦

¦ ¦(структурных подразделений), непосредственно участвующий в оказании¦

¦ ¦противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью¦

¦ ¦инфицирования микобактериями туберкулеза ¦

L-----+--Работникам, занятым на работах с разными условиями опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня учреждений, производится повышенная оплата труда в размере до 30% должностного оклада (оклада).

Работникам учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем учреждений, но привлекаемых для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в Перечне учреждений, повышенная оплата труда за работу на работах с опасными и иными особыми условиями труда производится в размере, предусмотренном для этих учреждений (подразделений) за фактически отработанное время в этих условиях.

В каждом учреждении на основании Перечня учреждений утверждается перечень должностей работников, которые с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) имеют право на повышенную оплату труда. Данный перечень является приложением к коллективному договору.

Конкретный размер повышения оплаты труда за работу на работах с опасными и иными особыми условиями труда устанавливается приказом муниципального учреждения в пределах размеров доплаты, предусмотренных Перечнем учреждений.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

3.1. ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников учреждений здравоохранения, относимых

к основному персоналу по виду экономической деятельности

“Здравоохранение и предоставление социальных услуг“, для

расчета должностного оклада руководителя учреждения

здравоохранения

1. Заведующий структурного подразделения муниципального учреждения из числа врачебного персонала (отдела, отделения, лаборатории, кабинета и др.).

2. Начальник структурного подразделения муниципального учреждения из числа врачебного персонала (отдела, отделения, лаборатории, кабинета и др.).

3. Врачи и провизоры всех наименований.

3.2. ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников учрежден“й здравоохранения, относимых

к основному персоналу по виду экономической деятельности

“Хранение и складирование“, для расчета средней заработной

платы руководителя учреждения здравоохранения

Заведующий медицинским складом

3.3. ПОРЯДОК

отнесения муниципальных учреждений по здравоохранению

к группам по оплате труда

1. Учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд

------------------------------T-----------------------------¬

¦ Группы по оплате труда ¦ Коечный фонд ¦

+-----------------------------+-----------------------------+

¦ I ¦ 501 и более ¦

+-----------------------------+-----------------------------+

¦ II ¦ от 251 до 500 ¦

+-----------------------------+-----------------------------+

¦ III ¦ от 86 до 250 ¦

+-----------------------------+-----------------------------+

¦ IV ¦ от 41 до 85 ¦

+-----------------------------+-----------------------------+

¦ V ¦ до 40 ¦

L-----------------------------+------------------------------

Приложение 6

к Положению

о порядке оплаты труда работников

бюджетной сферы Новоржевского района

Перечень

общеотраслевых работ с вредными и (или)

опасными условиями труда

1. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей.

2. Стирка, сушка и глажение спецодежды.

3. Работы у горячих плит, электро-жаро-масляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.

4. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, чисткой и резкой лука, опалкой птицы.

5. Уборка помещений, где предусмотрены тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

6. Работы, связанные с ремонтом автомобилей.

7. Работы, связанные с мытьем посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

8. Все виды работ, выполняемые в учреждениях, при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.

9. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.

10. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).

11. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.

12. Иные виды работ, при выполнении которых по результатам аттестации рабочих мест установлено наличие вредных производственных факторов.