Законы и постановления РФ

Решение Собрания депутатов Дновского района от 13.10.2010 “Положение об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Дновского района“

Вступил в силу с 1 января 2011 года (пункт 2 данного документа).

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ДНОВСКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 13 октября 2010 года

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ДНОВСКОГО РАЙОНА

Принято на 24-й внеочередной сессии

Собрания депутатов района четвертого созыва

В соответствии со ст.ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Устава муниципального образования “Дновский район“ Собрание депутатов района решило:

1. Утвердить Положение об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Дновского района согласно приложению.

2. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 01.01.2011.

Председатель Собрания

депутатов района

Е.С.САБУРОВ

Глава района

И.П.ТИМОФЕЕВ

Утверждено

решением

24-й внеочередной сессии

Собрания депутатов Дновского

района четвертого созыва

от 13 октября 2010 года

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ДНОВСКОГО
РАЙОНА

Настоящее Положение устанавливает отраслевые системы оплаты труда в целях обеспечения единых подходов к урегулированию заработной платы работников бюджетной сферы Дновского района.

Статья 1. Понятия и термины

1. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных федеральным законодательством, содержащим нормы трудового права.

2. Дополнительно в настоящем Положении используются следующие понятия:

работники бюджетной сферы - работники муниципальных учреждений, полностью или частично финансируемых из местного бюджета (далее - муниципальные учреждения), работники муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - муниципальные общеобразовательные учреждения), а также работники органов местного самоуправления, замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района;

базовая расчетная величина - минимальная единица, принимаемая для определения должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников бюджетной сферы в соответствии с профессиональными квалификационными группами;

межуровневые коэффициенты - показатели увеличения базовой расчетной величины в зависимости от квалификации работника бюджетной сферы и сложности выполняемой работы в соответствии с установленными квалификационными уровнями по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых и отраслевых профессий и должностей.

Статья 2. Общие положения

1. Оплата труда работников бюджетной сферы, состоящая из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), устанавливаемых в зависимости от квалификации работника бюджетной сферы, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, персональных надбавок и персональных повышений, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2. Положения об оплате труда работников бюджетной сферы, включающие межуровневые коэффициенты, размеры и порядок установления персональных надбавок и персональных повышений, компенсационных выплат; перечни должностей работников бюджетной сферы, относимых к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, утверждаются Администрацией
района.

3. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с критериями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

4. Изменение систем оплаты труда работников бюджетной сферы осуществляется с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками бюджетной сферы представителя (представительного органа).

Статья 3. Фонд оплаты труда

1. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений, муниципальных общеобразовательных учреждений, органа местного самоуправления в части работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района, формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств соответствующих публично-правовых образований, средств территориального фонда обязательного медицинского страхования и доходов от платных услуг.

2. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений, муниципальных общеобразовательных учреждений, органа местного самоуправления в части работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района, включает в себя средства на выплату работникам бюджетной сферы должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Расходы на установление персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) и компенсационных выплат в фонде оплаты труда муниципальных учреждений, муниципальных общеобразовательных учреждений, органа местного самоуправления в части работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района, предусматриваются в объемах фактических начислений.

4. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда муниципальных учреждений, муниципальных общеобразовательных учреждений, органа местного самоуправления в части работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района, предусматриваются в размере не менее 15 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок
заработной платы).

Для осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений (муниципальных общеобразовательных учреждений) главные распорядители бюджетных средств центрируют 15 процентов средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату должностных окладов руководителям подведомственных учреждений.

5. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений учитывается тип и вид образовательного учреждения, уровень образовательных программ в расчете на одного обучающего, воспитанника и наполняемость учебных групп.

6. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда определяется Администрацией района с учетом положений настоящей статьи.

Статья 4. Заработная плата работников бюджетной сферы

(за исключением руководителей учреждений, их заместителей

и главных бухгалтеров учреждений)

1. Заработная плата работников бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:

должностные оклады (оклады, ставки заработной платы);

персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы);

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

2. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений) определяются на основе:

базовой расчетной величины, размер которой устанавливается Администрацией района;

межуровневых коэффициентов, устанавливаемых Администрацией района для профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих по внутригрупповым квалификационным уровням, к базовой расчетной величине;

коэффициентов, устанавливаемых Администрацией района для работников муниципальных общеобразовательных учреждений, в зависимости от типа и вида образовательного учреждения, уровня образовательных программ в расчете на одного обучающегося, воспитанника и наполняемости учебных групп.

3. При определении размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих одноименные должности в муниципальных учреждениях (муниципальных общеобразовательных учреждениях, органах местного самоуправления) различной ведомственной подчиненности и имеющих одинаковый квалификационный уровень, применяются профессиональные квалификационные группы соответствующего вида экономической деятельности.

4. Порядок и размеры персональных надбавок, персональных повышений к должностным окладам
(окладам, ставкам заработной платы), предусмотренных статьей 5 настоящего Положения, устанавливаются Администрацией района в рублях или процентах к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы).

5. Размеры компенсационных выплат, предусмотренных статьей 6 настоящего Положения, устанавливаются Администрацией района в рублях или процентах к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. Размеры стимулирующих выплат, предусмотренных статьей 7 настоящего Положения, определяются муниципальным учреждением (муниципальным общеобразовательным учреждением, органом местного самоуправления) самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом результативности и качества работы работников.

При определении размеров стимулирующих выплат работникам бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками представителя (представительного органа).

Статья 5. Персональные надбавки и персональные повышения

к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы)

Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие виды персональных надбавок и повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы):

надбавка за классность водителям автомобилей;

надбавка за ученую степень по профилю деятельности;

надбавка за почетное звание “Народный“;

надбавка за почетное звание “Заслуженный“;

надбавка за наличие отраслевых (ведомственных), в том числе спортивных званий;

надбавка за квалификационную категорию;

повышение за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена тренерам-преподавателям учреждений физической культуры и спорта;

надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе;

надбавка за стаж непрерывной работы (стаж работы в учреждении, в отрасли), выслугу лет;

надбавка за работу в учреждениях образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты, ветеринарии, физической культуры и спорта, расположенных в сельской местности, специалистам указанных учреждений.

Статья 6. Компенсационные выплаты

Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

повышение оплаты труда за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата
за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за сверхурочную работу;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда;

доплата за сохранение уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников (за исключением руководителя учреждения), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Статья 7. Стимулирующие выплаты

1. Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

премии по итогам работы;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за отличное качество выполняемых работ.

2. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения (органа местного самоуправления) в пределах фонда оплаты труда.

Статья 8. Заработная плата руководителей учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений (муниципальных общеобразовательных учреждений), их заместителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя:

должностные оклады;

персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

2. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений (муниципальных общеобразовательных учреждений) определяются на основе:

среднего должностного оклада работников, относимых актом Администрации района к основному персоналу соответствующего учреждения;

повышающего коэффициента, определяемого актом Администрации района, исходя из масштаба управления учреждением, в размере от 1 до 3.

3.
Масштаб управления муниципальным учреждением (муниципальным общеобразовательным учреждением) определяется Администрацией района в зависимости от объемных показателей деятельности различных групп учреждений.

4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений (муниципальных общеобразовательных учреждений) устанавливаются в следующих размерах:

первого заместителя руководителя учреждения - 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения;

заместителей руководители учреждения и главного бухгалтера учреждения - от 70 до 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

5. Персональные надбавки и персональные повышения к должностным окладам руководителям муниципальных учреждений (муниципальных общеобразовательных учреждений), их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 4 статьи 4 настоящего Положения.

6. Компенсационные выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений (муниципальных общеобразовательных учреждений) устанавливаются в соответствии с пунктом 5 статьи 4 настоящего Положения.

7. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются в соответствии со статьей 7 настоящего Положения соответствующими главными распорядителями бюджетных средств с учетом исполнения муниципальными учреждениями (муниципальными общеобразовательными учреждениями) муниципальных заданий и критериев эффективности и результативности деятельности возглавляемых ими учреждений.

8. Стимулирующие выплаты заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений (муниципальных общеобразовательных учреждений) устанавливаются в соответствии с пунктом 6 статьи 4 настоящего Положения.

Статья 9. Переходные и заключительные положения

Заработная плата (без учета стимулирующих выплат, персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладам, ставкам заработной платы)) работников бюджетной сферы, установленная в соответствии с настоящим Положением, за исключением руководителей учреждений, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам на день вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.