Законы и постановления РФ

Кассационное определение Псковского областного суда от 20.05.2008 по делу N 33-590 Поскольку характер выполняемой работы истца допускает установление трудовых отношений на неопределенный срок, что в данном случае и имеет место, и истец работал в этой должности по совместительству с 1995 года, суд обосновано посчитал, что с истцом был заключен бессрочный трудовой договор, поэтому увольнение признано незаконным.

ПСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 мая 2008 г. по делу N 33-590

Судебная коллегия по гражданским делам Псковского областного суда

в составе:

председательствующего С.,

судей Я. и Р.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ГУЗ “Великолукский психоневрологический диспансер“ на решение Великолукского городского суда Псковской области от 31 марта 2008 года, которым постановлено: Н. восстановить на работе в качестве врача-психиатра - эксперта отделения амбулаторной судебно-психиатрической экспертизы ГУЗ “Великолукский психоневрологический диспансер“ на 0,5 ставки. Взыскать с ГУЗ “Великолукский психоневрологический диспансер“ в пользу Н. в оплату вынужденного прогула 21644,22 руб., 2000 руб. компенсацию морального вреда и 6000 руб. расходов на оплату услуг представителя. Разрешен вопрос о
госпошлине.

Заслушав доклад судьи Р., заключение прокурора А. об оставлении судебного решения без изменения, судебная коллегия

установила:

Н. обратился в суд с иском к ГУЗ “Великолукский психоневрологический диспансер“ (далее - ВПНД) о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 15 января 2002 г. работал в ГУЗ “ВПНД“ в должности заместителя главного врача по медицинской части и по совместительству на 0,5 ставки врачом-психиатром - экспертом отделения амбулаторной СПЭК.

3 декабря 2007 г. он был уволен с должности заместителя главного врача по медицинской части по сокращению штатов, а с 29 декабря 2007 г. - с работы по совместительству с должности врача-психиатра - эксперта в связи с окончанием срока трудового договора.

Полагая, что с работы по совместительству он был уволен незаконно, просил суд восстановить его на работе в прежней должности. Взыскать в его пользу с ответчика заработок за время вынужденного прогула, из расчета среднедневного заработка в сумме 311 руб. 66 коп., и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Представители ГУЗ “ВПНД“ иск не признали. Считали, что между истцом и ГУЗ “ВПНД“ был заключен срочный трудовой договор на совместительство с указанием срока действия с 09.01.2007 г. по 31.12.2007 г.

Прокурор Б. полагала иск подлежащим удовлетворению.

Судом постановлено указанное решение.

В кассационной жалобе ГУЗ “ВПНД“ ставится вопрос об отмене судебного решения ввиду несоответствия выводов суда, обстоятельствам дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре наряду с иными условиями указывается срок его действия, и причина, послужившая основанием для его заключения.
При этом ч. 2 ст. 58 ТК РФ дополнительно предусматривает, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Поскольку характер выполняемой работы (эксперт) допускал установление трудовых отношений на неопределенный срок, что в данном случае и имело место, поскольку Н. работал в этой должности по совместительству с 1995 года, то суд обоснованно посчитал, что с истцом был заключен бессрочный трудовой договор.

Довод жалобы о неправильном расчете судом заработка за время вынужденного прогула, неоснователен, ввиду того, что судом была использована справка о заработной плате истца в должности врача-психиатра - эксперта на 0,5 ставки, представленная МУЗ “ВПНД“.

Довод жалобы о том, что суд не должен был восстанавливать Н. на работе, а изменить формулировку увольнения, поскольку Н. не вправе работать экспертом из-за отсутствия специальной подготовки по экспертной деятельности, не может быть принят во внимание, поскольку суд пришел к выводу о незаконности его увольнения.

Вместе с тем, в силу ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса РФ условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, которое, согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ может быть изменено только по соглашению сторон и в письменной форме.

Учитывая, что между сторонами такого соглашения не было достигнуто, судебная коллегия полагает необходимым уточнить решение суда указанием о восстановлении Н. на работе по совместительству.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

абзац первый резолютивной части решения Великолукского городского суда Псковской области от 31 марта 2008 г. изложить в следующей редакции:

Н. восстановить на работе в качестве врача-психиатра - эксперта отделения амбулаторной судебно-психиатрической экспертизы ГУЗ “Великолукский
психоневрологический диспансер“ на 0,5 ставки по совместительству. В остальной части решение оставить без изменения, а кассационную жалобу главного врача МУЗ “Великолукский психоневрологический диспансер“ - без удовлетворения.