Законы и постановления РФ

<Письмо> Гострудинспекции в Приморском крае от 10.06.2009 N 2691-12/06 <О расчете выходного пособия в связи с сокращением штата, если работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет>

При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.

Вопрос: Муниципальное учреждение “Культурно-досуговое Объединение“ Хасанского муниципального района производит увольнение по сокращению штата в связи с распоряжением главы администрации N 15 от 21.01.2009, просит разъяснить следующие вопросы:

Для сохранения социальных гарантий женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ее должность не сокращалась до выхода из отпуска.

1. Как считать выходное пособие в связи с сокращением?

2. Считать вторую выплату в связи с тем, что женщина последние полтора года получала 65 рублей, а до выхода в декретный отпуск заработная плата менее 4330 рублей?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

В ПРИМОРСКОМ
КРАЕ

<ПИСЬМО>

от 10 июня 2009 г. N 2691-12/06

На запрос Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы“ установлен порядок исчисления средней заработной платы (средний заработок) для всех случаев определения ее размера.

В своем обращении не указали, когда был уведомлен работник о сокращении ее должности. Продолжала она работать какое-либо время после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет или нет.

В случае, если она работала какое-то время после выхода из отпуска, то для расчета среднего месячного заработка (для оплаты выходного пособия) необходимо применить порядок, установленный пунктом 7 Постановления N 922 (указанного выше), согласно которому средний месячный заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Если работник до увольнения, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, не имел фактического заработка, то для расчета среднего месячного заработка необходимо применить порядок, установленный пунктом 8 Постановления N 922, согласно которому средний месячный заработок (для оплаты выходного пособия) определяется исходя из установленной работнику тарифной ставки (оклада).

По нашему мнению, в случае применения пункта 8 Постановления N 922 для определения среднего месячного заработка (для оплаты выходного пособия и последующих выплат)
размер тарифной ставки (оклада) необходимо применить тот, который установлен по должности работника на момент его увольнения.

Заместитель руководителя государственной

инспекции труда - главный государственный

инспектор труда в Приморском крае

Т.И.КУЗНЕЦОВА