Законы и постановления РФ

Постановление главы муниципального образования “Город Майкоп“ от 12.08.2009 N 586 “О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту муниципального образования “Город Майкоп“ (вместе с “Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту муниципального образования “Город Майкоп“)

Вступает в силу со дня официального опубликования (пункт 5 данного документа).

ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “ГОРОД МАЙКОП“

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 августа 2009 г. N 586

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “ГОРОД МАЙКОП“

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 22 декабря 2008 года N 202 “О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея“, постановлением главы муниципального образования “Город Майкоп“ N 424 от 09.06.2009 “О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования “Город Майкоп“, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Майкопа, постановляю:

1. Ввести с 1 сентября 2009 года новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту муниципального образования “Город Майкоп“ (далее - Учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Майкопа (далее - работники).

2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту муниципального образования “Город Майкоп“ согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Комитет по физической культуре и спорту муниципального образования “Город Майкоп“ (руководитель Двойников С.И.).

4. Опубликовать постановление в газете “Майкопские новости“.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава муниципального

образования “Город Майкоп“

М.Н.ЧЕРНИЧЕНКО

Приложение

к постановлению

главы муниципального

образования “Город Майкоп“

от 12 августа 2009 г. N 586

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “ГОРОД МАЙКОП“

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту муниципального образования “Город Майкоп“ (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 22 декабря 2008 года N 202 “О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея“, постановлением главы администрации муниципального образования “Город Майкоп“ N 424 от 09.06.2009 “О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования “Город Майкоп“ в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных муниципальных учреждений физической культуры и спорта
муниципального образования “Город Майкоп“, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту муниципального образования “Город Майкоп“ (далее - муниципальное учреждение), видам экономической деятельности: “Дополнительное образование детей“, “Деятельность в области спорта“, “Деятельность спортивных объектов“, “Молодежная политика“.

1.3. На основе настоящего Положения муниципальное учреждение разрабатывает положение об оплате труда, не противоречащее действующему законодательству в сфере труда и настоящему Положению.

1.4. Настоящее Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов);

порядок, условия установления, виды и размеры выплат стимулирующего характера;

порядок, условия установления, виды и размеры выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения и его заместителей.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника муниципального учреждения и выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников муниципального учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно но каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника муниципального учреждения предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами муниципальных учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Майкопа, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.

1.8. Месячная заработная плата работников муниципальных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея.

1.9. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда и включает в себя все должности (профессии рабочих) данного учреждения (приложение 1).

1.10. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объемов лимитных обязательств бюджета муниципального образования “Город Майкоп“, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.11. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (по решению комитета по физической культуре и спорту муниципального образования “Город Майкоп“, являющегося распорядителем средств бюджета муниципального образования “Город Майкоп“) направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральным законом.

1.12. Оплата труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

государственных гарантий по оплате труда;

положений об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования “Город Майкоп“;

перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, применяемого в федеральных бюджетных учреждениях;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов (иных представителей работников).

1.13. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений определяются руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе должностей или профессий, а также с учетом
сложности и объема выполняемой им работы.

1.14. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений, руководитель муниципального учреждения самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады) работникам по профессиональным квалификационным уровням.

1.15. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, не относящихся к профессиональным квалификационным группам, определяются руководителем муниципального учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы, но не менее, чем утвержденные минимальные размеры окладов (должностных окладов) в соответствии с приложением N 1.

1.16. Комитет по физической культуре и спорту муниципального образования “Город Майкоп“ вправе централизовать до 3 процентов лимитов бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера на лицевых счетах муниципальных учреждений с детализацией целевых статей с учетом экономической деятельности подведомственных учреждений. Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых комитетом по физической культуре и спорту муниципального образования “Город Майкоп“, по решению структурного подразделения.

2. Оплата труда работников физической культуры и спорта

2.1. Заработная плата работников муниципальных учреждений включает в себя:

- оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

2.2. Минимальные размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 12 мая 2008 г. N 225н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта“ в соответствии с приложением N 2 к настоящему положению.

2.3. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление работникам физической культуры и спорта повышающих коэффициентов к окладу:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент за качество выполняемых работ;

повышающий коэффициент по учреждению.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается муниципальным учреждением
с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 3,0.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работнику муниципального учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных или республиканских, государственных и муниципальных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, учреждениях физической культуры и спорта, федеральных, республиканских и муниципальных органах исполнительной власти в области физической культуры и спорта и других образовательных учреждениях.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:.

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,05;

при выслуге лет от 10 до 20 лет - 0,10;

при выслуге лет свыше 20 лет - 0,15.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ устанавливается работнику муниципального учреждения, имеющему квалификационную категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, а также за достижение показателей здоровья учащихся, целью стимулирования работников
к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за качество выполняемых работ:

0,20 - при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК) решения о выдаче диплома);

0,20 - при наличии государственной награды “За заслуги в развитии физической культуры и спорта“ или почетного звания, начинающегося со слова “Заслуженный“, и осуществлении деятельности в отрасли “Физическая культура и спорт“;

0,15 - при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче диплома) или знаков “Отличник физической культуры и спорта“, “Почетный работник общего образования Российской Федерации“, или званий “Мастер спорта СССР международного класса“, “Мастер спорта России международного класса“, “Гроссмейстер СССР“, “Гроссмейстер России“;

0,15 - при наличии высшей квалификационной категории или звания “Мастер спорта России“ или звания “Мастер спорта СССР“;

0,12 - при наличии первой квалификационной категории или спортивного разряда “Кандидат в мастера спорта“;

0,10 - при наличии второй квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по одному основанию, имеющему большее значение.

Повышающий коэффициент за качество выполняемых работ может быть установлен руководителям и работникам муниципального учреждения за достижение показателей здоровья учащихся. Критерии установления и размеры повышающих коэффициентов за достижение показателей здоровья учащихся устанавливаются учреждением в положении об оплате труда работников учреждения.

2.7. Установление повышающих коэффициентов осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход
деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников:

руководителя структурного подразделения муниципального учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителю руководителя муниципального учреждения, - по представлению заместителя руководителя муниципального учреждения;

других работников, занятых в структурных подразделениях муниципального учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения муниципального учреждения.

2.8. Работникам физической культуры и спорта устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

в размере 25 процентов за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;

в размере 20 процентов к окладу за работу с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии.

в размере 50% к окладу тренерам-преподавателям - молодым специалистам, работающих в спортивной школе непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее трех групп начальной подготовки - на 50% на протяжении первых трех календарных лет работы;

в размере 50% к окладу руководителям подразделений, специалистам и служащим за высокие достижения в работе или выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения.

2.9. Оплата труда тренеру-преподавателю производится исходя из установленного размера должностного оклада, нормативов оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, численного и квалификационного состава занимающихся, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.10. Доплата тренеру-преподавателю по нормативам за одного занимающегося и подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, объема учебно-тренировочной работы, этапов спортивной подготовки по группам видов спорта и показанного спортсменом результата согласно приложениям NN 2 и 3 к настоящему Положению. Оплата труда тренеров-преподавателей, не имеющих квалификационных категорий, но имеющих среднее профессиональное образование и звания “Мастер спорта СССР“, “Мастер спорта России“, “Мастер спорта
СССР международного класса“, “Мастер спорта России международного класса“, “Заслуженный мастер спорта СССР“, “Заслуженный мастер спорта России“ устанавливается в размерах, предусмотренных для указанных работников, имеющих высшее профессиональное образование.

2.11. Размер доплаты тренеру-преподавателю муниципального учреждения определяется путем умножения оклада (должностного оклада) на норматив оплаты труда (в процентах от оклада (должностного оклада)) и деления полученного произведения на 100.

2.12. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя государственного учреждения определяется по формуле:

Н от = SUM Н отэп x К эп + SUM Н отр x К рез, где:

Н от - норматив оплаты труда тренера-преподавателя, %;

Н отэп - норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапе подготовки (определяется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению), %;

К эп - количество занимающихся на этапе подготовки, человек;

Н отр - норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена (определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению), %;

К рез - количество спортсменов, показавших результат.

2.13. Доплаты тренерам-преподавателям по нормативам за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена относятся к выплатам стимулирующего характера.

2.14. В видах спорта (спортивная гимнастика, художественная гимнастика), кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, хореографы и концертмейстеры в пределах часов годового учебного плана при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата труда каждого тренера-преподавателя по смежным видам спорта не должна превышать 50 процентов норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

2.15. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя может быть пересмотрен на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного спортсменом, увеличение (уменьшение) числа занимающихся и другое).

За тренером-преподавателем сохраняется норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена до окончания действия показанного результата,
независимо от обучения спортсмена на этапе подготовки.

Норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается тренеру-преподавателю при непосредственном обучении спортсмена на этапе подготовки в период проведения соревнований.

2.16. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), устанавливается в зависимости от недельного режима учебно-тренировочной работы согласно этапам, периодам и задачам спортивной подготовки. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений“ (с изменениями от 1 февраля 2005 г.) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников спортивных школ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

2.17. Максимальный объем учебно-тренировочной работы для тренеров-преподавателей определяется в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.18. С учетом условий труда работникам физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.19. Работникам физической культуры и спорта устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих общеотраслевые должности служащих и специалистов

3.1. Минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих и специалистов, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“:

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих первого уровня“

---------------------------T----------------------------T-----------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности, отнесенные к ¦ Минимальный ¦

¦ ¦ квалификационным уровням ¦должностной оклад¦

¦ ¦ ¦ (в рублях) ¦

+--------------------------+----------------------------+-----------------+

¦1 квалификационный уровень¦кассир; секретарь ¦3450 ¦

L--------------------------+----------------------------+------------------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“

---------------------------T----------------------------T-----------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности, отнесенные к ¦ Минимальный ¦

¦ ¦ квалификационным уровням ¦должностной оклад¦

¦ ¦ ¦ (в рублях) ¦

+--------------------------+----------------------------+-----------------+

¦1 квалификационный уровень¦инспектор по кадрам; ¦3600 ¦

¦ ¦секретарь руководителя; ¦ ¦

¦ ¦художник ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------+-----------------+

¦2 квалификационный уровень¦заведующий складом ¦3700 ¦

+--------------------------+----------------------------+-----------------+

¦ ¦Должности служащих первого ¦3750 ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по¦ ¦

¦ ¦которым устанавливается II ¦ ¦

¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------+-----------------+

¦3 квалификационный уровень¦Должности служащих первого ¦3800 ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по¦ ¦

¦ ¦которым устанавливается I ¦ ¦

¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------+-----------------+

¦4 квалификационный уровень¦механик ¦3850 ¦

+--------------------------+----------------------------+-----------------+

¦5 квалификационный уровень¦Начальник гаража ¦3900 ¦

L--------------------------+----------------------------+------------------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“

---------------------------T----------------------------T-----------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности, отнесенные к ¦ Минимальный ¦

¦ ¦ квалификационным уровням ¦должностной оклад¦

¦ ¦ ¦ (в рублях) ¦

+--------------------------+----------------------------+-----------------+

¦1 квалификационный уровень¦бухгалтер; инженер; инженер ¦4000 ¦

¦ ¦по инвентаризации строений и¦ ¦

¦ ¦сооружений; инженер по ¦ ¦

¦ ¦ремонту; психолог; ¦ ¦

¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------+-----------------+

¦2 квалификационный уровень¦Должности служащих первого ¦4100 ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по¦ ¦

¦ ¦которым может ¦ ¦

¦ ¦устанавливаться II ¦ ¦

¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------+-----------------+

¦3 квалификационный уровень¦Должности служащих первого ¦4200 ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по¦ ¦

¦ ¦которым может ¦ ¦

¦ ¦устанавливаться I ¦ ¦

¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦

L--------------------------+----------------------------+------------------

3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладу:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент по учреждению.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0 (с учетом обеспечения финансовыми средствами).

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от количества лет, проработанных по специальности (профессии). Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 10 до 20 лет - до 0,10;

при выслуге лет свыше 20 лет - до 0,15.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в процентах от оклада в размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,10;

при наличии второй квалификационной категории - 0,05.

3.6. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

в размере 25 процентов за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;

в размере 20 процентов к окладу за работу с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии.

3.7. Работникам муниципальных учреждений, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.8. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

4.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников“:

Профессиональная квалификационная группа

“Средний медицинский и фармацевтический персонал“

---------------------------T----------------------------T-----------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, ¦ Минимальный ¦

¦ ¦ отнесенные к ¦должностной оклад¦

¦ ¦ квалификационным уровням ¦ (в рублях) ¦

+--------------------------+----------------------------+-----------------+

¦3 квалификационный уровень¦Фельдшер, медицинская ¦3700 ¦

¦ ¦сестра; медицинская сестра ¦ ¦

¦ ¦по массажу ¦ ¦

L--------------------------+----------------------------+------------------

Профессиональная квалификационная группа

“Врачи и провизоры“

---------------------------T----------------------------T-----------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности служащих, ¦ Минимальный ¦

¦ ¦ отнесенные к ¦должностной оклад¦

¦ ¦ квалификационным уровням ¦ (в рублях) ¦

+--------------------------+----------------------------+-----------------+

¦2 квалификационный уровень¦врач-специалист ¦4200 ¦

L--------------------------+----------------------------+------------------

4.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности медицинских работников, повышающих коэффициентов к окладу:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент по учреждению.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах“принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0 (с учетом обеспечения финансовыми средствами).

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от количества лет, проработанных в медицинских учреждениях. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 10 до 20 лет - до 0,10;

при выслуге лет свыше 20 лет - до 0,15.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в процентах от оклада в размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,10;

при наличии второй квалификационной категории - 0,05.

4.6. Медицинским работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

в размере 25 процентов за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;

в размере 20 процентов за работу с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии.

4.7. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4.8. Медицинским работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

5.1. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“.

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“

---------------------------T----------------------------T-----------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Профессии рабочих, ¦ Минимальный ¦

¦ ¦ отнесенные к ¦должностной оклад¦

¦ ¦ квалификационным уровням ¦ (в рублях) ¦

+--------------------------+----------------------------+-----------------+

¦1 квалификационный уровень¦Наименования профессий ¦2200 ¦

¦ ¦рабочих, по которым ¦ ¦

¦ ¦предусмотрено присвоение 1, ¦ ¦

¦ ¦2 и 3 квалификационных ¦ ¦

¦ ¦разрядов в соответствии с ¦ ¦

¦ ¦Единым ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦

¦ ¦справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦профессий рабочих; водитель ¦ ¦

¦ ¦транспортно-уборочной ¦ ¦

¦ ¦машины; кладовщик; рабочий ¦ ¦

¦ ¦по уходу за животными; ¦ ¦

¦ ¦ремонтировщик плоскостных ¦ ¦

¦ ¦спортивных сооружений; ¦ ¦

¦ ¦сторож (вахтер); уборщик ¦ ¦

¦ ¦производственных помещений; ¦ ¦

¦ ¦уборщик служебных помещений;¦ ¦

¦ ¦уборщик территорий ¦ ¦

L--------------------------+----------------------------+------------------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“

---------------------------T----------------------------T-----------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Профессии рабочих, ¦ Минимальный ¦

¦ ¦ отнесенные к ¦должностной оклад¦

¦ ¦ квалификационным уровням ¦ (в рублях) ¦

+--------------------------+----------------------------+-----------------+

¦1 квалификационный уровень¦Наименования профессий ¦2300 ¦

¦ ¦рабочих, по которым ¦ ¦

¦ ¦предусмотрено присвоение 4 и¦ ¦

¦ ¦5 квалификационных разрядов ¦ ¦

¦ ¦в соответствии с Единым ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦

¦ ¦справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦профессий рабочих; водитель ¦ ¦

¦ ¦автомобиля; механик по ¦ ¦

¦ ¦техническим видам спорта ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------+-----------------+

¦2 квалификационный уровень¦Наименования профессий ¦2400 ¦

¦ ¦рабочих, по которым ¦ ¦

¦ ¦предусмотрено присвоение 6 и¦ ¦

¦ ¦7 квалификационных разрядов ¦ ¦

¦ ¦в соответствии с Единым ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦

¦ ¦справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------+-----------------+

¦3 квалификационный уровень¦Наименования профессий ¦2500 ¦

¦ ¦рабочих, по которым ¦ ¦

¦ ¦предусмотрено присвоение 8 ¦ ¦

¦ ¦квалификационного разряда в ¦ ¦

¦ ¦соответствии с Единым ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦

¦ ¦справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦

L--------------------------+----------------------------+------------------

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

5.3. Установить повышающие коэффициенты к окладу:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за классность водителям;

повышающий коэффициент по учреждению.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0 с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности (профессии). Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 10 до 20 лет - до 0

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.6. Повышающий коэффициент к окладу за классность устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.7. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

в размере 25 процентов за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;

в размере 20 процентов к окладу за работу с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии.

5.8. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

6. Порядок и условия установления

выплат стимулирующего характера

6.1. В целях поощрения работников муниципальных учреждений могут быть установлены выплаты стимулирующего характера (премии):

по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);

за качество выполняемых работ; за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников:

руководителя муниципального учреждения - по представлению руководителя вышестоящей организации, курирующей данное учреждение;

заместителя руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников муниципального учреждения, подчиненных руководителю муниципального учреждения непосредственно;

руководителя структурного подразделения, главных специалистов и иных работников муниципального учреждения, подчиненных заместителю руководителя муниципального учреждения, - по представлению заместителя руководителя муниципального учреждения;

других работников, занятых в структурных подразделениях муниципального учреждения, - на основании представления руководителя структурного подразделения муниципального учреждения.

Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работников муниципального учреждения, так и в абсолютном размере.

6.2. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников муниципального учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

высокие спортивные результаты на республиканских, всероссийских и международных соревнованиях;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципального учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Максимальным размером премия по итогам работы за период не ограничивается.

6.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам муниципального учреждения единовременно в размере:

пяти окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Государственным Советом - Хасэ Республики Адыгея, Президентом Республики Адыгея, органами исполнительной власти Республики Адыгея, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Адыгея, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Республики Адыгея;

трех окладов (должностных окладов) при:

награждении Почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области физической культуры и спорта.

6.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работнику муниципального учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда. Конкретные размеры премии определяются руководителем муниципального учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

6.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работнику муниципального учреждения единовременно.

При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения. Конкретные размеры премии определяются руководителем муниципального учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

7. Порядок и условия установления

выплат компенсационного характера

7.1. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в ночное время).

7.2. Применение выплат, указанных в настоящем разделе, к должностным окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

7.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты - 40 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

7.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом документа.

9. Условия оплаты труда руководителя

муниципального учреждения и его заместителей

9.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется в соответствии с трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Для определения раз мера должностного оклада руководителя учреждения применяется порядок исчисления размера средней заработной платы, установленный Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений.

9.2. Перечень должностей и профессий работников муниципального учреждения, которые относятся к основному персоналу профессий работников, утверждаются приказом Комитета по физической культуре и спорту муниципального образования “Город Майкоп“.

9.3. Должностные оклады заместителей руководителя муниципального учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

9.4. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

9.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения ежегодно устанавливаются Комитетом по физической культуре и спорту муниципального образования “Город Майкоп“ в дополнительном соглашении к трудовому договору.

9.6. Заместителям руководителя муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего положения, устанавливаются руководителем учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору.

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Из фонда оплаты труда работникам муниципального учреждения может быть выплачена материальная помощь. Решение о ее выплате и конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.

10.2. Материальная помощь может быть выплачена в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждения.

10.3. Решение о выплате материальной помощи руководителю муниципального учреждения принимается Комитетом по физической культуре и спорту муниципального образования “Город Майкоп“.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных

учреждений дополнительного образования

детей и отдельных муниципальных учреждений

физической культуры и спорта муниципального

образования “Город Майкоп“

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НЕ ОТНЕСЕННЫХ

К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

----T--------------------------------------------------T------------------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦ Минимальный ¦

¦п/п¦ ¦должностной оклад ¦

¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦1 ¦Охранник (сторож) ¦2200 ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦2 ¦Начальник службы безопасности ¦4000 ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦3 ¦Радист ¦3450 ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦4 ¦Инженер по спортивным сооружениям ¦4000 ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦5 ¦Главный инженер ¦4200 ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦6 ¦Агроном по футбольному полю ¦3450 ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦7 ¦Оператор котельной ¦3450 ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦8 ¦Рабочий по уходу за футбольными полями ¦2200 ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦9 ¦Ремонтник плоскостных сооружений ¦2200 ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦10 ¦Плотник-столяр ¦3450 ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦11 ¦Слесарь-сантехник ¦3450 ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦12 ¦Штукатур-маляр ¦2200 ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦13 ¦Электрогазосварщик ¦3450 ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦14 ¦Энергетик-электрик ¦3450 ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦15 ¦Механик-тракторист по уходу за футбольным полем ¦3450 ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦16 ¦Аппаратчик водоочистки и хлорирования ¦2400 ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦17 ¦Старший администратор ¦2300 ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦18 ¦Заведующий хозяйством ¦2500 ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦19 ¦Секретарь ¦2200 ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦20 ¦Рабочий по комплексному обслуживанию помещений ¦2200 ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦21 ¦Дворник ¦2200 ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦22 ¦Уборщик ¦2200 ¦

+---+--------------------------------------------------+------------------+

¦23 ¦Водитель автотранспортного средства ¦2200 ¦

L---+--------------------------------------------------+-------------------

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных

учреждений дополнительного образования

детей и отдельных муниципальных учреждений

физической культуры и спорта муниципального

образования “Город Майкоп“

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

1. Профессиональная квалификационная группа должностей

работников физической культуры и спорта первого уровня

---------------------------T----------------------------T-----------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности, отнесенные к ¦ Минимальный ¦

¦ ¦ квалификационным уровням ¦должностной оклад¦

¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+--------------------------+----------------------------+-----------------+

¦1 квалификационный уровень¦Дежурный по спортивному ¦3300 ¦

¦ ¦залу; механик по техническим¦ ¦

¦ ¦видам спорта; техник по ¦ ¦

¦ ¦эксплуатации и ремонту ¦ ¦

¦ ¦спортивной техники ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------+-----------------+

¦2 квалификационный уровень¦Спортивный судья; спортсмен ¦3500 ¦

L--------------------------+----------------------------+------------------

2. Профессиональная квалификационная группа должностей

работников физической культуры и спорта второго уровня

---------------------------T----------------------------T-----------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности, отнесенные к ¦ Минимальный ¦

¦ ¦ квалификационным уровням ¦должностной оклад¦

¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+--------------------------+----------------------------+-----------------+

¦1 квалификационный уровень¦Инструктор по спорту; ¦3700 ¦

¦ ¦инструктор по физической ¦ ¦

¦ ¦культуре; ¦ ¦

¦ ¦спортсмен-инструктор; ¦ ¦

¦ ¦тренер-администратор; ¦ ¦

¦ ¦тренер-массажист; ¦ ¦

¦ ¦тренер-механик; ¦ ¦

¦ ¦тренер-оператор видеозаписи ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------+-----------------+

¦2 квалификационный уровень¦Инструктор-методист по ¦4000 ¦

¦ ¦адаптивной физической ¦ ¦

¦ ¦культуре; ¦ ¦

¦ ¦инструктор-методист ¦ ¦

¦ ¦физкультурно-спортивных ¦ ¦

¦ ¦организаций; тренер; ¦ ¦

¦ ¦тренер-ветеринар; ¦ ¦

¦ ¦тренер-преподаватель по ¦ ¦

¦ ¦спорту; хореограф ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------+-----------------+

¦3 квалификационный уровень¦Старшие: инструктор-методист¦4200 ¦

¦ ¦по адаптивной физической ¦ ¦

¦ ¦культуре, ¦ ¦

¦ ¦инструктор-методист ¦ ¦

¦ ¦физкультурно-спортивных ¦ ¦

¦ ¦организаций, ¦ ¦

¦ ¦тренер-преподаватель по ¦ ¦

¦ ¦спорту ¦ ¦

L--------------------------+----------------------------+------------------

3. Профессиональная квалификационная группа должностей

работников физической культуры и спорта третьего уровня

---------------------------T----------------------------T-----------------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности, отнесенные к ¦ Минимальный ¦

¦ ¦ квалификационным уровням ¦должностной оклад¦

¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+--------------------------+----------------------------+-----------------+

¦1 квалификационный уровень¦Специалист по подготовке ¦4300 ¦

¦ ¦сборных команд; тренер-врач;¦ ¦

¦ ¦тренер-инженер; тренер ¦ ¦

¦ ¦сборной команды ¦ ¦

+--------------------------+----------------------------+-----------------+

¦2 квалификационный уровень¦Старший тренер сборной ¦4500 ¦

¦ ¦команды ¦ ¦

L--------------------------+----------------------------+------------------

Приложение N 3

к Положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных

учреждений дополнительного образования

детей и отдельных муниципальных учреждений

физической культуры и спорта муниципального

образования “Город Майкоп“

НОРМАТИВ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ

ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ

-----------------------------T----------------------T---------------------¬

¦ Этапы подготовки ¦Период обучения (лет) ¦Норматив оплаты труда¦

¦ ¦ ¦тренера-преподавателя¦

¦ ¦ ¦ по спорту за ¦

¦ ¦ ¦ подготовку одного ¦

¦ ¦ ¦ занимающегося ¦

¦ ¦ ¦ (в % от ставки) ¦

¦ ¦ +---------------------+

¦ ¦ ¦ Группы видов спорта ¦

¦ ¦ ¦ <*> ¦

¦ ¦ +------T-------T------+

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦

+----------------------------+----------------------+------+-------+------+

¦Спортивно-оздоровительный ¦Весь период ¦2,2 ¦2,2 ¦2,2 ¦

+----------------------------+----------------------+------+-------+------+

¦Начальной подготовки ¦1 год обучения ¦3 ¦3 ¦3 ¦

¦ +----------------------+------+-------+------+

¦ ¦Свыше 1 года обучения ¦6 ¦5 ¦4 ¦

+----------------------------+----------------------+------+-------+------+

¦Учебно-тренировочный ¦1 - 2 год обучения ¦9 ¦8 ¦7 ¦

¦ +----------------------+------+-------+------+

¦ ¦Свыше 2 лет обучения ¦15 ¦13 ¦11 ¦

+----------------------------+----------------------+------+-------+------+

¦Спортивного ¦До года ¦24 ¦21 ¦18 ¦

¦совершенствования +---------“------------+------+-------+------+

¦ ¦Свыше года ¦39 ¦34 ¦29 ¦

+----------------------------+----------------------+------+-------+------+

¦Высшего спортивного ¦Весь период