Как грамотно написать заявление на увольнение?

Грамотно написать заявление на увольнение можно с учетом всех требований норм трудового законодательства, с обязательным указанием данных работодателя, должности, собственных данных, и описательной части. Описательная часть включает в себя необходимость указания просьбы об увольнении, если увольнение осуществляется по собственному желанию, то указывается данная причина. Если вы увольняетесь в связи с переездом, то у вас есть преимущества не отрабатывать установленные две недели, соответственно, указывайте данную причину увольнения. Также указывается дата предполагаемого увольнения, а в конце документа ставится дата его составления и подпись работника.

Как правильно и грамотно составить заявление на увольнение?

Заметим, что законодатель не устанавливает единой формы документа, но определяет все необходимые реквизиты, которые работник должен указать в своем заявлении на увольнение;
Обязательно указываются все данные о месте работы, а также данные директора, на имя которого и составляется данное заявление. Также законодатель требует указания индивидуальных данных, то есть, вы должны написать, от кого подается данное заявление;
Составляется описательная часть документа. В данном случае, вы должны будете определить просьбу об увольнении. В принципе, законодатель устанавливает, что вы можете не указывать свои личные причины увольнения. Можно указать: уволить по собственному желанию. В тоже время, устанавливаются нормы, которые говорят о том, что после предоставления заявления, вам нужно будет отработать в течение двух недель. То есть, нужно за две недели до установленного срока увольнения осуществить процесс оповещения работодателя. Соответственно, если вы увольняетесь по состоянию здоровья, по уходу за ребенком или же в связи с переездом, то данные обоснования непременно указываются в документе, так как они позволяют вам получить увольнение уже на следующий день;
В документе нужно указать предполагаемую дату увольнения, обязательно в конце указывается дата составления документа и ставится подпись сотрудника.

Как зарегистрировать заявление?

Работнику нужно помнить о защите своих законных прав и интересов. Фактически, если вы осуществляете процесс увольнения, то вам нужно получить доказательства того, что вы осуществили предварительное уведомление за две недели до момента увольнения. Вы можете отправить свое заявление по почте с описанием вложения и извещением о получении. А можете перед предоставлением заявления работодателю осуществить регистрацию документа во входящей корреспонденции у секретаря. Также есть вариант оформления двух заявлений, на одном из которых руководитель ставит дату и подпись, и данный документ сохраняется у вас.

Какие справки нужно взять при увольнении
При увольнении нужно взять справки, которые могут потребоваться вам при последующем трудоустройстве или же при постановке на учет по безработице. Работодатель, согласно ст. 84.1...

В каких случаях можно уволиться не отрабатывая 2 недели
Законодатель устанавливает случаи, когда можно не отрабатывать две недели. В том случае, если осуществляется нарушение трудового соглашения, при увольнении по переезду, в случае,...

Какие справки при увольнении
Справки при увольнении работник получает по собственному желанию и при составлении специального заявления. В статье 84.1 ТК РФ указывается на то, что работодатель обязан...

Расчётные деньги при увольнении
При увольнении расчетные деньги рассчитываются исходя из количества отработанных дней в месяце, а также от условий трудового соглашения. В статье 140 ТК РФ указывается на то, что...