Какие справки дают при увольнении

При увольнении дают справки работнику только при предоставлении письменного заявления об их выдаче. Стандартный пакет документов – трудовая книжка и медицинские документы. Если вам потребовались иные документы, то учитывайте, что в статье 84.1 ТК РФ четко определено право их истребования, и работодатель, на основании вашего письменного заявления, в течение трех дней с момента его подачи, обязан предоставить вам все необходимые документы.

Какие справки можно получить при увольнении?

Сразу же скажем о том, что в стандартном варианте, работодатель, в день увольнения сотрудника, предоставляет исключительно трудовую книжку, а также медицинский документ. В этот же день осуществляется процедура расчета;
Если работник желает получить дополнительные справки, то он может воспользоваться своим законным правом на их истребование, но формируется обязательство осуществить процедуру предварительного уведомления работодателя о подготовке данных документов. Фактически, составляется специализированное заявление свободной формы. В данном заявлении указывается на то, какие именно документы вам необходимы. В течение трех дней с момента подачи заявления, работодатель обязан предоставить вам нужные документы;
В соответствии с установленными нормами законодательства, вы можете потребовать предоставить вам копию трудового соглашения и дополнительного соглашения, если такой документ был подписан;
Также вы можете потребовать предоставить вам справки о получении заработной платы, причем, законодатель устанавливает, что вы можете затребовать справки различных форматов;
Устанавливается также право потребовать предоставление документов, которые фактически отражают ваше продвижение по службе. Это может быть приказ о принятии на работу, на повышение, приказ на назначение на новую должность и пр.
То есть, все перечисленные документы вы сможете без особых сложностей и проблем получить в том случае, если предварительно предоставите свое заявление.

Как составляется заявление на получение справок?

Заявление нужно составить заранее. Если вы подадите документ в день увольнения, то получить все справки сможете только по истечению трех рабочих дней. Заявление пишется вручную, а также в нем непременно нужно указать, какие именно документы вам необходимы. Лучше всего осуществить процесс регистрации данного заявления во входящей корреспонденции у секретаря. Также заявление можно отправить по почте, с описанием вложения и уведомлением о получении. Таким образом, вы получаете доказательство того, что обращались к руководству с просьбой предоставить вам необходимую документацию. Кроме всего прочего, вы должны понимать, что в случае необходимости вы можете осуществить процедуру истребования документов посредством обращения в суд.

Что делать если начальник не хочет увольнять?
Если начальник не хочет увольнять, то вы должны понимать, что он нарушает установленные нормы трудового кодекса. В данном случае, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а...

Могут ли уволили по статье?
Уволить по статье могут в том случае, если работник осуществил определенные нарушения трудового законодательства. Все основания для проведения процесса увольнения четко...

Директор не подписал заявление на увольнение
Если директор не подписал заявление на увольнение, то в данном случае формируется возможность подать данное заявление посредством почты, с описанием вложения, а также с...

Что положено при увольнении
При увольнении работнику положены определенные выплаты, а также предоставление пакета документов. Если увольнение осуществляется на основании желания работника, то в качестве...