Какие справки нужно брать при увольнении

Работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ в течение трех дней должен выдать работнику все справки и иные документы, которые относятся к его работе и процессу увольнения, но только по письменному заявлению работника. Обязательно выдается документ в виде приказа о приеме на работу, повышения в должности, перевода в другие отделы. Вы можете получить копию трудового договора и дополнительного соглашения, медицинскую книжку, приказ об увольнении, трудовую книгу. Также вы можете подать заявление на предоставление стандартной справки 2 НДФЛ и справки, которая отражает заработную плату за последние два года.

Какие справки нужно взять при увольнении?

В соответствии с установленными нормами законодательства, вы имеете право потребовать у руководителя выдать вам ряд документов, которые непосредственно связаны с вашей работой на предприятии. В данном случае, вы составляете специализированное заявление и перечисляете те документы, которые являются необходимыми;
Вы можете получить приказы о приеме на работу, повышении, переводе в другой отдел. То есть, получить все необходимые документы, которые фактически отражают ваш карьерный рост. Такие документы в дальнейшем смогут вам помочь получить перспективы быстрого трудоустройства после увольнения;
Вы можете получить трудовой договор, дополнительное соглашение, приказ об увольнении и трудовую книжку. В данном случае, такие документы помогут вам определить точные условия работы, чтобы в дальнейшем правильно подобрать рабочее место с учетом ваших индивидуальных требований;
Обратите также внимание на то, что если для трудоустройства вам требовалась медицинская книжка, то вы можете требовать ее предоставления вам на руки. Так как фактически, она может потребоваться вам при новом трудоустройстве;
Вы можете потребовать предоставить вам справку 2 НДФЛ, а также специализированный документ в виде справки о начислении заработной платы за последние два года.

То есть, становится понятно, что вы можете получить ряд документов, которые отражают особенности вашей работы на предприятии, и могут помочь вам в дальнейшем осуществить выгодное трудоустройство.

Как получить документы?

Естественно, при осуществлении увольнения вряд ли работодатель будет предлагать вам оформить данные документы. Вам нужно самостоятельно потребовать их предоставление. Нужно составить заявление, в котором дается ссылка на нормы законодательства, определяющие ваше право на получение справок по месту работы. После чего, данное заявление нужно зарегистрировать во входящей корреспонденции. После чего, вы сможете получить все необходимые вам документы в течение трех дней с момента увольнения. Без заявления работника выдача справок не осуществляется.

На каких основаниях могут уволить
В статье 81 ТК РФ указаны все основания, на которых работодатель может осуществить увольнение сотрудника. Если сотрудник систематически нарушает дисциплину и трудовой распорядок,...

Как грамотно уволиться?
Грамотно уволиться можно по статье 80 ТК РФ, то есть, по собственному желанию. Законодатель обращает внимание на то, что вы не обязаны указывать истинные причины вашего...

Что пожелать при увольнении?
При увольнении вы можете устроить прощальную вечеринку со своими коллегами и пожелать всем успеха, удачи и карьерного роста. Многие люди в нашей стране осуществляют увольнение по...

Статья увольнения по согласованию сторон
В 78 статье ТК РФ определены особенности расторжения договора на основании решения – согласования сторон. Устанавливается, что данный вариант увольнения является законным, и...