Какие справки при увольнении

Справки при увольнении работник получает по собственному желанию и при составлении специального заявления. В статье 84.1 ТК РФ указывается на то, что работодатель обязан предоставить работнику кроме трудовой и медицинской книжки, еще ряд дополнительных документов по требованию. То есть, работник должен составить заявление и указать, какие именно документы ему потребуются. Также устанавливается то, что все документы предоставляются в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления на их получение.

Какие можно получить справки при увольнении?

В стандартном варианте работник получает на руки трудовую и медицинскую книжки, то есть, документы, которые могут потребоваться при последующем трудоустройстве. Сразу же нужно сказать о том, что для получения данных документов формируется отсутствие необходимости составлять дополнительные заявления на их получение;
Если вам потребовались иные справки и документы от работодателя, то вы непременно должны составить специализированное заявление, причем устанавливается свободная форма данного документа. На основании данного заявления, работодатель получит возможность заранее оформить все документы;
В заявлении нужно указать на ссылку законодательства, которая позволяет вам получить все необходимые документы, а также составляется перечень нужных документов;
В соответствии с установленными нормами законодательства, работник имеет право потребовать от работодателя предоставить приказ по приему на работу, приказы о повышениях, переводах на иные должности и пр.;
Также работник может потребовать предоставить ему справки по заработной плате. Причем, работодатель должен выдать справки на четко определенный, установленный период времени;
Потребовать можно предоставить копию трудового договора и дополнительного соглашения.

То есть, становится понятно, что законодатель четко устанавливает право работника на получение документов, если работодатель отказывается их предоставить, то формируется структура истребования документов через суд. При этом, работник может потребовать предоставить ему дополнительную денежную компенсацию за сформированные неудобства.

Составляем заявление на получение документов

Основой для получения дополнительных документов является именно заявление, которое составляется индивидуально работником. В данном случае, составляется список нужных документов. Заявление составляется в свободной форме. Если работодатель не предоставил нужных документов составляется исковое заявление на принудительное истребование нужных вам документов. В данном случае, все расходы, которые связаны с судебным процессом, непременно возлагаются именно на работодателя, а также с работодателя может быть взыскана компенсация в пользу работника за принесенные неудобства в процессе принудительного истребования документов.

На каком основании могу уволить?
Уволить могут на основании 81 статьи ТК РФ. Основанием для увольнения может стать недоверие к работнику, не исполнение профессиональных обязанностей, ликвидация предприятия....

Какие справки нужно взять при увольнении
При увольнении нужно взять справки, которые могут потребоваться вам при последующем трудоустройстве или же при постановке на учет по безработице. Работодатель, согласно ст. 84.1...

Что положено при увольнении
При увольнении работнику положены определенные выплаты, а также предоставление пакета документов. Если увольнение осуществляется на основании желания работника, то в качестве...

Как грамотно написать заявление на увольнение?
Грамотно написать заявление на увольнение можно с учетом всех требований норм трудового законодательства, с обязательным указанием данных работодателя, должности, собственных...