Написать заявление на увольнение

Чтобы написать заявление на увольнение нужно в обязательном порядке изучить нормы 80 статьи ТК, которые определяют право человека на осуществление процесса увольнения по собственному желанию. Определено, что в заявление нужно внести данные работодателя, данные работника, а также просьбу об осуществлении процедуры увольнения. В соответствии с установленными нормами законодательства, вы не обязаны указывать причину, по которой осуществляете увольнение.

Как правильно написать заявление на увольнение?

Законодатель не устанавливает строгой формы документа, но устанавливает ряд обязательных реквизитов. Указывается на то, что на предприятии может быть принята особая индивидуальная форма заявления на увольнение. Но в данном случае, все нюансы формы должны быть определены внутренними документами организации;
Нужно также сказать о том, что структура документа достаточно проста и понятна. В данном случае, формируется шапка, наименование документа, а также составляется описательная часть, которая содержит в себе просьбу об увольнении;
В документе обязательно должны быть указаны все данные работодателя. То есть, фактически указывается наименование предприятия, данные директора, на имя которого подается документ, а также все индивидуальные данные работника;
Обязательно указывается наименование документа. Помните о том, что очень важно правильно составить описательную часть. Во-первых, вы указываете свою просьбу об осуществлении процесса увольнения. Во-вторых, вы должны указать предполагаемую дату увольнения, и обязательно дать ссылку на нормы законодательства, которые определяют ваше право на осуществление увольнения по собственному желанию;
В документе нужно поставить дату предполагаемого увольнения, а также в конце документа ставится подпись и дата его составления. Сразу же скажем о том, что законодатель четко предусматривает возможность осуществить процедуру увольнения по собственному желанию, но также устанавливается необходимость осуществить уведомление об увольнении за две недели до предполагаемого увольнения.

Как правильно подать документ?

В различных предприятиях существуют разные схемы оформления и регистрации заявлений. Так, чаще всего заявление регистрируется у секретаря в качестве входящей корреспонденции. После чего, с документом нужно обратиться к руководителю и подписать его. Руководитель после подписания документа может послать вас в отдел кадров, чтобы произвести дополнительную регистрацию документа.

Если же по каким-то причинам руководитель не осуществляет подписание документа, то в данном случае вы должны отправить документ по почте с описанием вложения и извещением о получении. Таким образом, вы осуществите правильное предварительное оповещение руководства.

Невыплата расчёта при увольнении
При невыплате расчета при увольнении следует подать исковое заявление, оформленное в соответствии со 131 статьей ГПК РФ, в суд на рассмотрение. Статья 140 ТК РФ содержит в себе...

Заявление об увольнении регистрация
Регистрация заявления об увольнении осуществляется в том случае, если на предприятии принято осуществлять процесс регистрации в специальных журналах. Как правило, работник пишет...

Процесс увольнения по собственному желанию
Процесс увольнения по собственному желанию осуществляется на основании подачи заявления, в котором работник не обязан указывать, почему он осуществляет увольнение. Изучив статью...

Если не подписали заявление об увольнении
В случае, если вам не подписали заявление об увольнении, вы должны понимать, что это прямое нарушение установленных конституционных норм, а также трудового законодательства. На...