Не выплатили расчёт при увольнении

Статья 140 ТК РФ описывает все нюансы осуществления расчета при увольнении. Если не выплатили расчет при увольнении, то вам непременно нужно обратиться в суд, чтобы осуществить процедуру взыскания средств с работодателя. Бывают определенные задержки выплат, о которых сразу же оповещает работодатель. Тем не менее, вы должны помнить, что в соответствии с установленными нормами законодательства, вы должны получить расчет в день увольнения.

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении?

Законодательная база нашей страны предусматривает, что расчет при увольнении осуществляется именно в день увольнения. Если расчет не осуществлен, то в данном случае формируется возможность подать исковое заявление в суд на принудительное взыскание. Сразу же нужно сказать том, что исковое заявление можно составить на основании образцов, которые предоставлены на официальном сайте суда. Также, нужно учитывать, что за подачу такого заявления не осуществляется выплата государственной пошлины. Так что, в случае необходимости вы непременно сможете осуществить взыскание посредством суда;
Устанавливается, что в день увольнения работник непременно должен получить своеобразные выплаты. Обязательно предоставляется выплата заработной платы. Причем, в данном случае осуществляется расчет в зависимости от количества дней, которые работник проработал до момента увольнения;
Определяется также необходимость осуществить определенные выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В данном случае, определяется необходимость осуществить расчет на основании отработанного количества времени;
В случае необходимости осуществляется выплата премии. Сразу же нужно сказать, что в настоящий момент премии выплачиваются исключительно в том случае, если данные выплаты предусмотрены трудовым соглашением.

Также осуществляются выплаты компенсации в том случае, если осуществляется увольнение по сокращению штата.

Как действовать, если не выплатили расчет?

Бывает и так, что увольнение было произведено, тем не менее, не был осуществлен необходимый расчет. В данном случае вы можете подождать в течение четко определенного количества времени и обратиться в суд. Чтобы ваше дело было рассмотрено в судебном порядке, вам непременно нужно составить специализированное исковое заявление. На основании данного заявления будет осуществлен процесс открытия судопроизводства и суд рассмотрит предоставленные доводы и доказательства. Таким образом, вы сможете доказать, что выплаты не были осуществлены. Причем, вы можете требовать осуществить принудительное взыскание не только суммы долга, но еще и денежных средств в качестве дополнительной компенсации за несвоевременные выплаты. Все судебные расходы будут взыскиваться с ответчика.

Статья: отпуск с последующим увольнением
Статья 127 ТК РФ формирует описание возможности реализации права на отпуск при осуществлении увольнения по собственному желанию. Вы можете составить заявление на увольнение и...

Написание заявления на увольнение
Заявление на увольнение составляется на основании норм трудового кодекса. Структура заявления не нормирована законом, но устанавливаются обязательные реквизиты. Указывается на...

Расчёт при несвоевременном расчёте при увольнении
При увольнении по статье 140 ТК РФ расчет должен быть произведен в день проведения процедуры увольнения. Если расчет осуществляется несвоевременно, вы имеете право подать исковое...

Заявление об отмене заявления об увольнении
В 80 статье ТК РФ внесена информация о том, что увольнение может быть осуществлено по индивидуальному желанию на основании специализированного заявления. Заявление должно быть...