Не хочет увольнять по собственному желанию
Что делать, если работодатель не хочет увольнять по собственному желанию?
- Бывают ситуации, когда работодатель стремится сделать все возможное, чтобы фактически препятствовать возможности увольнения сотрудника. В данном случае, очень важно умело и правильно действовать по ситуации. Помните о том, что законодатель устанавливает запрет на удержание работника на работе. А значит, вам нужно получить доказательства того, что вы осуществили предварительное оповещение об увольнении заранее;
- Лучшим решением будет изучение норм законодательства по вопросу составления заявления на увольнение. Вам нужно составить документ юридически грамотно, с указанием всех данных работодателя, своих данных, а также с указанием даты предполагаемого увольнения;
- Данное письмо непременно должно быть отправлено по почте. В соответствии с установленными нормами законодательства, вы должны осуществить составление описания вложения, а также отправить письмо с извещением о получении;
- После того, как вы получите извещение о том, что письмо было получено, вам нужно отсчитать две недели. По истечению данного срока вы можете не выходить на работу. При этом, обязательно нужно будет подать специализированное заявление в суд, чтобы был произведен процесс правильного и законного увольнения;
- Обратите внимание на то, что вы можете требовать предоставления компенсации за вынужденный прогул с момента, когда вы не вышли на работу и до момента, пока не был осуществлен процесс увольнения.
Как защитить свои права?
Как вы уже поняли, в данном случае защита прав возможна исключительно посредством обращения в судебную структуру. Вам нужно будет осуществить процедуру составления искового заявления. В целом, сегодня на всех официальных сайтах судов есть образцы исковых заявлений, используя которые, вы непременно сможете получить перспективы быстрого составления документа самостоятельно. Также вы должны учитывать, что по вопросу взыскания расчетных средств и увольнения, исковые заявления подаются без необходимости оплаты государственной пошлины. Если вы не знаете, как правильно осуществить защиту своих прав и интересов, то вам непременно нужно обратиться к юристу, который специализируется именно на трудовом законодательстве.
Статья увольнения по уходу за ребёнком до 14 лет
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет осуществляется по статье 80 ТК РФ, то есть, фактически, по собственному желанию. В данном случае, заявление составляется стандартным...
Отозвать заявление об увольнении
Заявление об увольнении можно отозвать в том случае, если вы приняли решение не осуществлять увольнение. В данном случае пишется подобное заявление, в котором указывается на то,...
Увольнение по соглашению сторон, статья
В статье 78 ТК РФ формируется порядок проведения увольнения по соглашению сторон. То есть, фактически, в данном случае инициатором увольнения может стать как работник, так и...
Заявление на увольнение в связи со сменой места жительства
При увольнении в связи со сменой места жительства заявление составляется стандартным образом, но в причине увольнения непременно должен быть указан данный факт. Все дело в том,...